Como en los anteriores casos compañeros de esta empresa estan interesados en compartir o solicitar informacion sobre el estado actual de la epresa.
Como ultimamente no me ha llegado informacion fideligna de esta empresa aqui os facilito un sitio donde intercambiar informacion entre compañeros, con la posibilidad de intoxicaion que puede haber, por eso os pido que cuando la informacion os interese la contrasteis por vuestra cuenta.
Por favor intentar recordar de que delegacion estais hablando para no liar a los compañeros, y sos poneis un nick para los que os pueden responder mejor que mejor, eso facilitara el flujo de informacion
16 comentarios:
Que quede clara una cosa,en sabico (Guipuzcoa) no tienen que presentar ningun ERE,dado que el que presentaron en Agosto quedo abierto durante 18 meses gracias a la aprobacion de UGT con lo cual cada vez que hay alguna reduccion despiden dentro del ERE.....
Compañero nose si me equivoco pero segun tengo entendido un ere no puede durar mas de 90 dias (3 meses). saludos desde eulen navarra
Un ERE no puede quedar "abierto" por si en el futuro suprimen servicios. O hay amortizaciones de puestos de trabajo y por eso se hace el ERE o no hay amortizaciones y no te lo aprueban, no caben los EREs preventivos como dices en tu post.
Los 90 días es para computar los despidos en ese plazo de tiempo para evitar que exista fraude de ley y así evitar solicitar el ERE.
un ere por fases o de duración ilimitada es ilegal. un ere tiene k cumplir unos requisitos. otra cosa es k esten los de UGT poniendo palos en las ruedas del trabajador, porque según me han dicho venden a su madre por un plato de lentejas.
Sabico presento un ERE en Agosto pasado en el que despidio a 19 trabajadores y ese ERE tiene una validez por 18 meses (esta aprovado por trabajo) y ademas tengo la documentacion en mi poder.Con lo cual no es un ERE preventivo si no que el ERE tiene una duracion determinada.
Lo de los 90 dias es para los despidos objetivos (pero eso es otra cosa)
Se ha consultado con un abogado laboralista la legalidad del periodo de 18 meses y ha confirmado que es legal 100%....
En el fondo el gran error lo cometieron los señores de UGT y CCOO al darle el voto favorable a ese desastre de ERE (pero al fin y al cabo son los que los trabajadores hemos elegido para que nos representen).
Ahora no vale echarse las manos a la cabeza.
Vayamos por partes a ver si me aclaro:
Se presentó un ERE extintivo porque quedaba acreditado que había una amortización de 19 puestos de trabajo en Agosto de 2011.
El ERE lo aprobó la autoridad laboral autorizando esos 19 despidos por lo tanto se acreditó esa amortización de puestos de trabajo y por eso se autorizó.
La empresa ejecuta la autorización que tiene para despedir con un plazo de hasta 18 meses. ¿es correcto?
Entonces, si esto es así, (por lo que posteais) quiere decir que había causa en Agosto de 2011 para despedir a esas 19 personas en esa fecha pero la empresa lo ha ido demorando en el tiempo hasta un plazo de 18 meses. Por lo tanto es muy buena noticia porque esos despidos debían haberse realizado en Agosto, esas personas que debían haber sido despedidas en esa fecha han seguido trabajando durante 18 meses más.Entonces... ¿cuál es el problema?
Salvo que el ERE fuera aprobado por el Comité de empresa y las amortizaciones que la empresa decía tener no fueran ciertas. Entonces se habría aprobado un ERE sin que fuera necesario. Lo que significaría que os han metido un torpedo en la línea de flotación por parte del comité.
Que conste que solo intento aclararme.
A 007:
en agosto despidieron a esos 19 compañeros y si el ere fue aprobado por el comite de enpresa con los votos de UGT y CCOOO que son mayoria.
Mañana si tengo tiempo os pongo literalmente lo que dice la documentacion del ERE.
Por cierto el dia 23 de enero despidieron a 2 compañeros mas aplicando ese ere que aun esta en vigor.
Pido disculpa a todos comentaristas del blog, debido a un error durante el transcurso de la moderación por la saturación de los comentarios, se han borrado varios comentarios escrita a partir de las 19:00 Aprox. 08 de febrero de 2012
Disculpe por las modestias.
si has tenido "güevos" de dejarte la piel, la salud,parte de tu vida,para que unos pocos se rian de tu esfuerzo y tu sudor ahora que te quieren quitar lo que por derecho es tuyo DENUNCIA ANTE INSPECCION DE TRABAJO las irregularidades que tu sabes que conoces, las putadas y los inclumplimientos de la ley que están realizando contigo.Olvidate de sindicatuchos de supuest@s asociaciones ten en cuenta que si denuncias todo tiene validez de cara a los posibles juicios que seguro vas ha tener por que que te conste esto se ha acabado (segun ellos) te van ha intentar chulear lo que por ley derecho y legalidad es tuyo y si esperas que alguien se deje la piel por ti estas muy equivocado SE EGOISTA Y MIRA POR TI COMO HACE TODO EL MUNDO CUIDA TU CULO TU SUELDO TU FINIQUITO busca un buen abogado Laboralista y reclama hasta los peajes y la ota que te deben recuerda que una vez estes despedido de cara a los jueces si sabias que te lo debian por que no lo has denunciado antes....tu mismo...pero mi experiencia la realidad que conozco y que no me han dicho sino que he vivido despues de 14 años en este sector me OBLIGAN A RECORSELO A TODO PADRE DE FAMILIA COMO YO, que no quiere que los supuestos empresarios de turno me den la patada y se rian de lo que a mis hijos les corresponde por derecho.
DENUNCIA DENUNCIA NO TE ACOJONES QUE TE PUEDE PASAR QUE TE ECHAN...PERDONA PERO SI NO QUIERES QUITARTE LA VENDA DE LOS OJOS ESTAS FUERA EN LA PUTA CALLE , DE TI DEPENDE COMER DE LO TUYO O PEDIR Y LLORAR POR NO HABER LUCHADO POR LO TUYO.
TU SABES QUE TIENES DOCUMENTOS QUE TE HAN OBLIGADO A FIRMAR, COSAS QUE SABES QUE SON MENTIRAS, SUELDOS NO RESPETADOS, DIETAS NO PAGADAS, VACACIONES Y UN LARGO ETC......PONLO EN CONOCIMIENTO DE QUIEN REALMENTE PUEDE HACER ALGO OSEA INSPECCION ABOGADO PRIVADO JUZGADO QUE ACTUEN DE OFICIO Y NO TE TENGAS MIEDO QUE TU SOLO PIDES QUE TE DEN LO QUE ES TUYO POR LEY POR DERECHO...RECUERDA QUE SI TU NO TE MUEVES CON LA DESUNION QUE HAY POR DESGRACIA EN ESTE SECTOR ESTAS JODIDISIMO................UN SALUDO UN FUERTE ABRAZO A TOD@S COMPAÑEROS AMIGOS Y SOBRETODO BUENA GENTE PROFESIONAL QUE POR SUERTE QUEDA EN ESTE SECTOR AUNQUE ALGUNOS SE EMPEÑEN EN TIRAR POR TIERRA EL PRESTIGIO LA DIGNIDAD Y EL BUEN NOMBRE QUE ALGUNOS NOS HEMOS CREADO......Y UN RECUERDO A TOD@S LOS COMPAÑER@S QUE SE HAN QUEDADO EN EL CAMINO.......POR DIVERSOS MOTIVOS PERO MUCHOS DE ELLOS LIGADOS A LAS LAS HORAS MARATONIANAS, CUADRANTES INTRABAJABLES, JEFES DE SERVICIOS E INSPECTORES QUE SOLO VEN NUMEROS ECONOMICOS Y NO PERSONAS......ANIMO Y SUERTE QUE NO SOLO ES LLORAR Y LAMENTARSE ACTUA MUEVETE DENUNCIA NO ESPERES A QUE SEA TARDE.....
Calculadora de indemnizaciones 2012
Si le despidiesen hoy, ¿cuál será su indemnización con la ley actual? ¿Y con las reformas introducidas por el Gobierno? Introduzca en la siguiente herramienta la fecha de su contratación y su sueldo bruto anual y calcularemos la indemnización bruta además de indicar cuál sería en el caso de que los cambios anunciados por el Gobierno hubiesen estado vigentes cuando le contrataron.
http://www.elmundo.es/elmundo/economia/crisis/calculadora-indemnizaciones/
ALGUIEN SABE ALGO DE CLECE SEGURIDAD,DEBE DE SER DE FLORENTINO PEREZ
es una verguenza como despues de levantar las empresas de seguridad,proteger y amparar a gente que estaba amenzada y rprivada de libertad nos tratan peor que a los reos y nos dan por todos lados.En question de nada te dan un cantidad ridicula amparandose en eres en muchos casos bajo sospechas sobre los amaños y privilegios que recogeran en un futuro próximo los que firmaron dichos acuerdos en Sabico UGT y CCOO y los demas la inmensa mayoria al paro,sin presente ni futuro,perdiendo un contarto y una antiguedad que tal como esta todo dificilmente se tendrá... y mientras estos sindicalistos se frotan las manos sabiendo que en la debilidad de los demás esta su fortaleza y que detrás de las reuniones de la empresa hay acuerdos tacitos o no por los que la empresa les promete a cambio de recibir tal....como es posible firmar un ere por 20 dias cuando es lo mínimo que tienen que indemnizar,que beneficio hay detrás ...y mientras callamos,han pensado estos sindicalistos de la gente que se queda en el paro sin luchar por quién les ha votado,han pensado que detrás hay hipotecas,familias,una vida......QUE GENTUZA TENEMOS REPRESENTANDONOS
CON ESTE PARRAFO DE TU COMENTARIO DEJAS MUY CLARO QUIEN TIENE LA CULPA DE ESTO....cuando pudisteis hacer algo os quedasteis quietos ¿ahora de que os quejais?
"estos sindicalistos de la gente que se queda en el paro sin luchar por quién les ha votado,han pensado que detrás hay hipotecas,familias,una vida......QUE GENTUZA TENEMOS REPRESENTANDONOS"
Os representan los que vosotros habeis puesto ahi tanto por accion como por omision asi que son los legitimos en negociar en tu nombre tanto si te gusta como si no,son los que la mayoria eligio para que negociaran en su nombre.¿te he aclarado algo las cosas? por que seguro que eres uno de esos que hasta ahora no se mojaba y dejaba que otrs se estrellasen contra la empresa mientra tu hacias dias extra,pues ahora ajo y agua.....
Yo en todo momento me he dedicado a lo que tengo que dedicarme que es a trabajar y si a veces votas a alguien lo haces creyendo en la buena praxis que pueda desarrollar la gente por la que votas bien es cierto que hay lobos disfrazados de corderos y grandes vendedores de humo no de realidades pero eso es otro cantar yo suelo votar a la que persona que me inspire confianza y me equivoco pero como se esta decubriendo a tenor de la desprotección que hemos sufrido es que detrás del cargo de sindicalista esta el mal uso que se le da primando el beneficio del mismo,el ir de la mano de la empresa,el aprovecharse de las horas sindicales para escacearse o ganar más todo ello en detrimento de la defensa del trabajador,trabajador que les ha puesto ahí....pero eso a priori no se sabe o el que voto a Zapatero lo haria si supiese que destruiria casi 3 millones de empleos esta claro que no
Votar??? Los escoltas de Sabico ni hemos votado porque no habido selecciones nisiquiera sabemos quienes son y tampoco se han puesto contacto con nosotros es mas creo q por Alava hablan los de Vizcaya que firmo un ere de 7 despidos por 21 dias en octubre.
en este mes contrataron un trabajador para trabajar en un servicio en sabico este mismo mes para vizcaya
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