En esta ocasión, sin la firma de todos los delegados, (lo cual deja abierta la via a un posible conflicto colectivo).
Parece ser que la empresa intenta batir algún récord de ERES, intentando mantener abiertos el mayor numero de expedientes, de diferente tipo, hasta ahora eran extintivos y ahora es de reducción.
Con este nuevo expediente se nos rebajara la jornada a toda la plantilla, pero trabajareis todos, salvo los 48 agraciados con el despido,(en el ERE anterior), entre los cuales me incluyo.
Respecto a los envenenadores del comité, decirles que no intenten asustar a nadie con que bajaran la cotización , que ya paso en CASESA y no se toco la cotización, ademas hay jurisprudencia al respecto.
Siempre que tengáis dudas consultar con abogados no con sindicalistas.
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234 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 201 – 234 de 234Pero hoy ya ha habido una asamblea en CCOO de San Sebastián.
Como los de Navarra somos negros o judíos no tenemos derecho a asamblea?? (Modo sarcasmo "on"9 Tenemos que irnos a Barakaldo? pues ´lo siento, pero hoy por hoy la gasolina es preciosa...
PIRATA ni te preocupes, que se sepa en esta "empresa" las asambleas nunca han servido para nada. Además no son asambleas, son reuniones postacuerdo. Cada uno creo que sabemos lo que tenemos que hacer. Se ha dicho por activa y por pasiva. Si se quiere un conflicto colectivo necesita plantearlo un delegado sindical solo uno
De cualquier manera mientras no haya ere tienen que seguir pagando los 22 días
Eso si lo siento por los que han pedido voluntariamente reducción de jornada porque esos verán como su base de cotización baja cosa que no ocurre si la imponen mediante ere. De cualquier maner lo de siempre....Debemos demandar cuando proceda
Las reuniones post acuerdo que convocan son para justificar que se han convocado asambleas (que no lo son), no son mas que otra trampa del comité para cerrar posibles causas de demandas.
Ir a esas reuniones es darles legitimidad para que nos sigan robando.
Recordemos que esta chusma ahora se rasga las vestiduras porque supuestamente les afecta la reducción de jornada, pero hace un mes no tenían inconveniente en meternos a todos en un ERE extintivo del que ellos saldrían los últimos después de haber ido sacrificándonos poco a poco al resto.
No hay mas ciego que el que no quiere ver.
Y el plan social, como en ocasiones anteriores, MENTIRA.
AL ENEMIGO (el comite) NI AGUA.
21:42 Efectivamente así es
ESE TAL JUAMMA OS HA SALVADO EL CUELLO?
ESE SEVILLANO MAS FALSO QUE UN DURO SEVILLANO NO OS HA VENDIDO?
ESE SEVILLANO QUE EN SEGUR IBERICA ERA EL CONFIDENTE DEL JEFE DE EQUIPO GORDO PARA QUE LE DEJARAN HACER MAS DIAS QUE NADIE OS LA LIO?
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
Vamos a ver señores si a la empresa se le presenta un conflicto colectivo, esta no podra optar a ningun contrato mientras no se resuelva, cosa que al señor cortina dudo le haga gracia, con lo cual desde mi humilde opinión el martes el comite debería pedir como minimo 30 dias de indemnización y haber que se saca...yo creo que algo pillados por los huevos los tenemos...y si no se llega a un acuerdo satisfactorio,que se levanten de la reunion y se presenta la demanda colectiva y a ver quien gana el pulso...no hay nada que perder y si mucho que ganar.
Anonimo de las 1:14. Vas por muy buen camino...
30 DIAS SIN LIMITE DE ANUALIDADES
joder 30 días sois pobres hasta para pedir,si pides 30 t diran q imposible q lq cosa estamuy mal y bla bla bla q nos dan 21 nuestro comite q todos sabemos son grandes negociadores dirán q 25 y con suerte la empresa con su buena voluntad nos dará 22.si kiere evitar el conflicto colectivo y dspues d tantos compañeros humillados abandonados y engañados después d todo el sufrimiento nuestro y d nuestras familias dspues d 5 eres q menos q pedir 45 días pero claro para eso hacen falta huevos y en este sector nunca los hubo.5 ertes por poner un ejemplo
de 300 afectados luchando estamos 30
dnde estará el orgullo d todos aqlllos escoltas de corrillo con su postura a lo clint Eastwood sus gafaas d sol y sus cazadoras belstaf chamarra de cuero etc segun moda en fin al menos 2o dias x año son seguros.para pedir 30 no pidas nada
Tú lo has dicho, si tuviéramos..............................
Vamos a ver, igual me he expresado mal, me refiero a pedir 30 dias minimo...pero sin bajar un solo dia de esos 30, ni 25 ni 29...y sino levantarse y demanda colectiva
En mi humilde opinión y caso personal: Ombuds me dió trabajo hoy hace casi 10 años, estoy en un nivel de vida que otro trabajo no me hubiera dado. Tengo una familia, la casa paga,.....sin necesidades ni privacidades. Entiendo que esto se haya acabado y el día que me finiquiten solo podré decir: GRACIAS!
11:34
yo cuando coja los 45 dias, podré decir adios con dignidad por haber defendido mis derechos, y la empresa me podrá decir gracias de los cientos de miles que le he hecho ganar
A ver si espabilamos:
http://www.apmadrid.es/noticias/generales/el-comite-de-empresa-de-el-pais-presenta-una-demanda-colectiva-contra-el-ere
CONFLICTO COLECTIVO
El proceso tiene el carácter de urgente (téngase en cuenta que paraliza la movilidad geográfica y las modificaciones sustanciales hasta su resolución).
http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto_colectivo_(Espa%C3%B1a)
QUÉ HACER ANTE UN ERE
"El procedimiento queda paralizado si los trabajadores presentan una DEMANDA COLECTIVA"
http://www.valenciaplaza.com/ver/60303/que-hacer-ante-un-ere.html
11:34
La empresa te dio trabajo durante 10 años, te ha estafado durante 10 años, te ha jodido durante 10 años, te robaran en el finiquito como lo han echo en tus nominas durante 10 años, no te han respetado tus descansos entre jornadas durante 10 años, te han hecho librar cuando han querido ellos, te han echo depositar cuando han querido, tienes deudas de días y horas y te iras diciendo, gracias!!!!
A mi me parece que un conflicto colectivo de la mano de un comité que ha firmado, mentido y estafado durante años a sus compañeros... conflicto colectivo trampa me parece a mi, para resolverlo cuanto antes y al gusto del amo.
De el actual comité de empresa no espero ni un buen gesto ni una buena acción.
En tu humilde opinión querrás qt indemnicen con lo qt corresponde x ley no? y si tienes tu casa y todo tamien pagado y vives tan bien sera gracias a tu trabajo y no a la empresa asi q sacat la polla d la boca . No seas arrastrado tienes loq tienes x ti huevon
19:06 Me cago en la puta con perdón, pero todavía hay quien no tiene claro que todo lo que la gente ha ganado ha sido gracias a su esfuerzo y no a la empresa? La empresa es la que te tiene que dar las gracias a ti por todo el pastón que le has hecho ganar, tú y todos nosotros
Pues yo he trabajado desde el 18/02/2013 y mis palabra de despedida no van a ser precisamente GRACIAS!
Van a ser NOS VEMOS EN EL JUZGADO!
El que este agradecido a Ombuds y sea medio normal debe tener algún síndrome que seria digno de estudio por cualquier profesional de la Psicología o Psiquiatría!
En los 25 años mas o menos que llevo en Seguridad Privada no había visto nunca una empresa con mas maldad y que cometa mas abusos con los trabajadores........
La fecha esta mal es desde el 18/02/2012 lógicamente!
el comite esta comprado, les pagan bajo cuerda 4000 euros para joder a los trabajadores, incluso arreglan bajas voluntarias cobrando el paro! cosa extrañísima...llamad a CCOO o UGT a ver que opinan de eso...
caso real:
Un miembro del comite llama a un trabajador, oye, pasate por la oficina, pero no te preocupes que no es nada.
Cuando llega hay varios miembros del comite armados y en actitud nerviosa, que le presentan la baja voluntaria mientras coaccionan al trabajador, mira si no firmas por las buenas atente a las consecuencias, o te mandamos con traslado forzoso a Madrid a Docout a un poligono industrial.
No te preocupes que en unos meses te contratamos otra vez, firma aquí, ademas te vamos a conseguir que cobres el paro tras la baja voluntaria porque la empresa lo arregla.
Como termina el caso?firma no firma lo mandan a docout lo fusilan y tiran el cadáver a la ría cuanto hace d este caso el gallego tiene sexo oral con el de uso el sevillano le va la zoofilia?
Ese trabajador que como otros tantos firmo bajo amenazas y coacciones su baja voluntaria está en el paro aún (eso si lo cobra, no sabemos cómo lo hizo la empresa para "arreglarle" el paro tras obligarle a firmar la baja voluntaria)
Ahora se está destapando la verdad poco a poco, la gente está contando sus testimonios y puede que estas bajas voluntarias puedan volver a trabajar porque se han cometido varios delitos.
Baja voluntaria
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/06/23/espana/1340443338.html
El Tribunal Supremo anula una baja voluntaria al haberse firmado bajo coacciones de la empresa
http://www.citapreviainem.es/baja-voluntaria-y-paro/
PREGUNTA:
¿Que coordinadora a negado a un compañero el relevo despues de realizar su jornada laboral de 10horas segun el PACTO DE EMPRESA, el cual hizo ese dia 20 horas y 30 minutos?
BINGO: es la misma que a personal que ha pedido reduccion de jornada amigos suyos, han hecho mas de lo que tenian pedido y no solamente ha pasado a una persona sino a varios y todos han hecho mas de 22 dias y sola,mente con la reduccion tendria que hacer 17 dias.
Todo esto hara que inspeccion de trabajo pase por las oficinas ya que estan cometiendo fraude a la SEGURIDAD SOCIAL, porque primero no pagan las horas a los trabajadores ya que como todos sabemos el telefono te deja poner solamente 10 horas, pero claro esas horas realizadas tampoco las declaran en ningun sitio. Cuando lleve los inspectores haber que dicen esta señora.
Bien....bien!!!!!!!!!!!!!! el angustias se ha salido con la suya! al meter en el ere al escolta A.E., por fin, la Conchi, le ha puesto en ese servicio!
¿ahora que dira el angustias? parece que ya se lleva bien con ella y lo ha conseguido..o no se ha llevado mal nunca y ha querido vendernos eso?
AE ES EL MAS ANTIGUO EN EL S286
Creo que se empiezan a dar mas datos de los necesarios.
HE DEJADO PASAR VARIOS DIAS, Y ES CURISO NONGUN COMENTARI SOBRE LA ASAMBLEA EN GUIPUZCOA, EN LA CUAL SE VIO EL ERE PRESENTADO CON LAS REDUCIONES, Y TODOS LO PUDIMO VER, ADEMAS AL QUE LLAMAIS NAZARENO, PUSO ENCIMA DE LA MESA LAS TRES ULTIMAS DECLARACIONES DE HACIENDA EN LAS QUE DIVIDIENDO LOS INGRESOS ENTRE 12, SALIAN MENOS DE 2400 EUROS EN LOS TRES EJERCICIOS, ADEMAS LLEVO PARA QUE PUDIERAMOS VERLAS LAS 20 ULTIMAS NOMINAS (PERIODO EN EL QUE ESTA EN EL COMITE). YO TENIA DUDAS PERO VIENDO LOS RESUMENES MENSUALES DE TRABAJO Y TODO LO DICHO ANTERIORMENTE, ESTE TIPO NO ES DE LOS 4000 EUROS NI MUCHO MENOS, ASI QUE DE MOMENTO TODOS MIS RESPETOS, Y RETIRO ALGUN COMENTARIO QUE HICE SOBRE EL Y LAS JORNADAS
22:12
Lo conocemos por lo que ha firmado.
A perjudicado a los trabajadores sistemáticamente con eres y cambios sustanciales de condiciones, ha vulnerado la defensa de los derechos de los trabajadores que tiene obligación de defender por su cargo, lo conocemos por ir a los juicios a testificar en contra de los compañeros y a favor de la empresa, por eso lo conocemos.
Como se dice en el Evangelio de San Mateo,
“Por sus obras los conoceréis” (Mt 7,15-20)
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