Me comunican que en la provincia de Alava, la autoridad le ha concedido a Coviar pasar a Expediente de regulación de empresa, esta empresa en esta provincia disponía de pocos servicios adjudicados por lo que el ultimo recorte le ha dejado me precarias condiciones.
Aprovechando este post os animo a que a través del correo electrónico o en los comentarios me informéis de los posibles cambios o recortes en las empresas, para poder publicarlo, ya que hoy he recibido una pequeña bronca (cariñosa) por lo poner esta noticia, aunque no me había enterado.
Por favor informarme, que no me da para todo Euskadi
Gracias
5 comentarios:
Son 17 en ere para vitoria y 13 para Bilbao el comité de empresa denunciara all gobierno vasco no pasa nada por k publiques esto o somos niños yo soy de coviar
CRONOLOGÍA del ERE
El 10 de agosto se solicitó la autorización para la suspensión de los contratos de trabajo de 102 trabajadores en los centros de Bilbao y Vitoria por el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2011 y mayo de 2012.
Como presenta deficiencias en la comunicación a los representantes de los trabajadores, el periodo de consultas empieza el 18 de Agosto.
El 2 de septiembre se presenta escrito de la empresa concluyendo el periodo de consultas SIN ACUERDO.
El 8 los comités de empresa de los dos centros presentan CONTRAINFORME.
El 9 y 14 se reciben los informes de la Inspección de trabajo (de Vizcaya y Alava). En uno de ellos se constata la CAUSA (productiva) pero no la medida (ya que ha habido cambios en las reducciones y desdobles proyectados por el GV)y en el otro se dice que no existe causa porque se siguen prestando los servicios sin ninguna disminución (básicamente).
El 15 la empresa reformula su petición inicial debido a que GV no reduce como pensaba la empresa pero el Ministerio sí.
El 23 la Autoridad laboral RESUELVE. Acepta que hay CAUSA (reducción de servicios) pero limita el ERE a tres meses (hasta el 31 de diciembre).
El ERE es del siguiente palo:
Se afectan a 102 trabajadores, (57 en Álava y 45 en Vizcaya). Se suspende por MESES COMPLETOS.
(17 en Álava y 13 en Vizcaya) comenzando por orden inverso de antigüedad.
Durante el periodo de la suspensión los trabajadores están en situación legal de desempleo.
Desde mi punto de vista es un ERE bastante duro, porque el mes de paro cobras eso , el paro, 1.000 euros (el que no tenga cargas) y lo cobrarás dentro de 2 meses.
No tiene ninguna mejora, sencillamente porque NO HUBO ACUERDO, aunque era lógico porque la empresa no ofrecía nada.
Y un último problema, si la situación PERSISTE, el ERE puede ser PRORROGADO en las mismas condiciones , es decir, sin mejoras.
¿Entiendes ahora por qué decía que no llegar a un acuerdo en un ERE suspensivo conllevaría riesgos?
muchisimas gracias compañero, espero que si algun compañero tiene dudas pregunte y le puedas contestar.
muchisimas gracias
Yo también soy empleado de COVIAR y quiero decir que el día 26 de Septiembre se celebraron tres (3) asambleas con el comité de empresa. 09´00 horas y 16´00 horas en CCOO y 21´30 horas en la sede de USO, las tres en Vitoria. La asistencia por parte de los empleados de COVIAR fue ridícula y penosa, 6 por la mañana, 4 por la tarde y dos de estos ya habían estado por la mañana, 13 en la sesión de la noche y cuatro de estos ya habían estado en la sesión de la tarde. Sinceramente creo que todavía nos pasa poco, tenemos lo que nos merecemos.
Es completamente vergonzoso, el poco o nulo interés que demuestra tener la gente y el miedo que se tiene. Muchos creen que si no dicen nada y si se bajan los pantalones, la empresa les seguirá manteniendo como empleados. Estos personajes me dan pena porque tarde o temprano y creo que será más temprano que tarde, terminarán en la calle con una indemnización de mierda.
El delegado de coviar en Alava a sido despedido de manera fulminante esta semana pasada.Rumores de por que son varios,pero algo de relacion con el ere parece que guarda.De todas formas parece que la empresa no tiene demasiado futuro a largo plazo...
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