Nuevas armas contra el maltrato

Interesante articulo sobre la proteccion a violencia de genero

http://tirodefensivocampodegibraltar.blogspot.com/2012/02/nuevas-armas-contra-el-maltrato.html?showComment=1330369779986#c8227721166640169561

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La carga psicologica que estamos soportando los escoltas.

Me parece que  alguien esta dejando de valorar la peligrosidad que supone la carga psicologica en las personas que trabajan armadas.
El Gobierno Vasco y el Ministerio de interior, no parecen darse cuenta que los escoltas somos personas, que pese a estar acostumbrados a soportar grandes cargas psicologicas, se nos esta sobrecargando, estamos en la calle armados, pendientes los unos de que no les hagan seguimientos y los otros intentando identificar a un agresor entre toda la gente que pasea por la calle, los unos en su lucha contra ETA, y los otros en violencia de genero, pero en realidad, nuestro peor enemigo en estos momentos no los vemos, no es otro mas que las empresas y los clientes, el M.I y el G.V, ya que son los que mas daño nos estan haciendo.
Los escoltas a dia de hoy tenemos mas nervios, ansiedad e intranquilidad por la DESINFORMACION a la que nos estan sometiendo, que la que nos genera un posible enemigo o enfrentamiento, para estos ultimos estamos preparados, pero ninguno estamos preparados, para que en dos horas nos cambien de empresa, con lo que ello conlleva, en algunos casos armas que no conocen, funcionamientos internos de empresa diferentes y asi un largo etc..., ninguno estamos preparados para decirles a nuestras familias que no sabemos  si cobraremos este mes o el que viene, ya no si cobraremos bien, no no si cobraremos algo, y todo esto permitido y tolerado por el Gobierno Vasco y el Ministerio de Interior.
Nos sorprendera y criticaremos cuando algun compañero, cometa algun acto desafortunado, y criminalizaremos a todo un colectivo, pero la verdad es que se esta fomentando que los compañeros soporten una presion superior a la capacidad de cualquier persona.
Es popularmente conocida la presion que sufren los maestros y los medicos, incluso se ha llegado a legislar para que sufran menos presiones, pero !AY! los escoltas, antes cuando nos escupia y nos tiraban objetos, era nuestra obligacion ¿Y ahora?, ¿Nuestra obligacion es mentir a nuestras familias para no ponerles nerviosos?,  ¿Nuestra obligacion es soportar las tensiones creadas entre los clientes y la empresa?.
Desde aqui y tras haberme desahogado, solo me queda decirles a los compañeros, que paciencia y por favor la cabeza fria y recordar siempre los mejores momentos y sobre todo que las familias no paguen la presion en el trabajo.
Facil de decir y dificil de llevar a cabo.
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Subrogados a OMBUDS

Ante la peticion de un compañero que ha pasado subrogado a OMBUDS, habilito este espacio, para que compartais las experiencias entre los compañeros.
Os ruego que seais respetuosos los unos con los otros e intenteis publicar la informacion de la forma mas clara, y por favor recordar que la informacion que creais que os puede interesar, debeis contrastarla, ya que yo solo respondo de las opiniones e informacion que publico en el post
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Legislacion sobre ERE, Informacion juridica

En cumplimiento del mandato impuesto por la disposición final tercera, apartado 4, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (en adelante, la «Ley 35/2010»), el Gobierno ha aprobado, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y con las Comunidades Autónomas, el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos (en adelante, el «Reglamento» o el «Real Decreto 801/2011»), con la finalidad de adaptar la regulación a lo dispuesto en la Ley 35/2010. El Reglamento presta una particular atención al contenido del plan de acompañamiento social de los expedientes de regulación de empleo (en adelante, «EREs») como instrumento para favorecer la recolocación de los trabajadores afectados y la mejora de sus posibilidades de empleo.

Aunque el mandato de la Ley 35/2010 no obligaba a la promulgación de un nueva normativa completa de procedimiento, sino simplemente a su adaptación, «razones de seguridad jurídica y adecuada técnica normativa aconsejaban la aprobación de una nueva norma reglamentaria que incluya una regulación completa y total del procedimiento administrativo de regulación de empleo en materia de extinciones o suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada y de la actuación administrativa en materia de traslados colectivos». En este sentido, se ha considerado que «las importantes modificaciones que la Ley 35/2010 ha introducido en los artículos 40, 47 y, particularmente, en el artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo» hacían necesario «modificar un buen número de los artículos de la norma reglamentaria vigente». Por otra parte, se ha pretendido incorporar al Reglamento la experiencia práctica acumulada durante la vigencia del anterior reglamento (Real Decreto 43/1996, de 19 de enero), que queda derogado.

Conforme se manifiesta en la exposición de motivos, el Reglamento se articula en torno a cinco objetivos fundamentales:

1.   Reforzar la extinción colectiva de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, dirigiéndola hacia la vía prevista expresamente por la legislación laboral, esto es, el procedimiento de regulación de empleo.

2.   Proporcionar una mayor certeza a los trabajadores, a los empresarios y a las autoridades administrativas y judiciales en este tipo de procedimientos.

3.   Agilizar su tramitación administrativa.

4.   Potenciar la importancia del plan de acompañamiento social, hasta el punto de convertirlo en un elemento central en los EREs.

5.   Incorporar a la normativa reglamentaria las innovaciones introducidas por la Ley 35/2011 en la regulación de la suspensión colectiva de los contratos de trabajo y de la reducción temporal de jornada.

A continuación se exponen las novedades más importantes introducidas por el Real Decreto 801/2011.

2.  LEGITIMACIÓN

El Reglamento reconoce la legitimación para intervenir en los procedimientos que regula a «la empresa y los trabajadores a través de sus respectivos representantes legales».

Cuando no existe representación legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán atribuir su representación a una comisión de un máximo de tres miembros, designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, que podrá estar formada, a elección de los trabajadores, por:

a)   trabajadores de la propia empresa elegidos democráticamente; o

b) miembros designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenece la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a dicha empresa.

En este caso, «el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado», incluso autonómicas, con independencia de que tengan carácter intersectorial o sectorial.

Se prevé, asimismo, la posibilidad de que los trabajadores de centros sin representantes legales confieran su representación a «los representantes legales de los trabajadores de un centro de trabajo de la misma empresa.

El plazo para la atribución de la representación en cualquiera de las modalidades indicadas es de «cinco días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo».

Artículos 3 y 4 del Real Decreto 801/2011.

3.  EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

3.1.  Documentación

3.1.a)  Memoria explicativa

En cualquiera de los supuestos de extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la documentación a presentar por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas que dan lugar a su solicitud.

Cuando el ERE esté fundado en causas económicas, la memoria deberá acreditar «los resultados de la empresa de los que se desprendan una situación económica negativa que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo y que justifique que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado».

En el caso de que se invoquen causas técnicas, organizativas o de producción, la memoria deberá probar «la concurrencia de alguna de las causas señaladas y que justifique que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda».

Artículos 6.1 y 7.1 del Real Decreto 801/2011.

3.1.b)  Documentación adicional para los despidos colectivos por causas económicas

A fin de acreditar la situación alegada por la empresa en la memoria, en el supuesto de despidos por razones económicas, el empresario deberá presentar la documentación que a su derecho convenga y, en particular, los siguientes documentos:

- «cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías»;

- «cuentas provisionales a la presentación de la solicitud del expediente, firmadas por los administradores o representantes de la empresa solicitante»;

- en el caso de empresas no obligadas a auditar sus cuentas, «se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría»;

- si la solicitud de la empresa se basa en una previsión de pérdidas, deberá presentarse, además, información sobre los criterios tenidos en cuenta al realizar la estimación de pérdidas, así como un «informe técnico sobre el carácter y evolución de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsión». Deberá acreditarse también «el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva»;

- si la empresa forma parte de un grupo obligado a formular cuentas consolidadas, deberán facilitarse, igualmente, «las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas» correspondientes a los dos últimos años, siempre que «en el grupo existan empresas que realicen la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y que existan saldos deudores o acreedores de la empresa solicitante con cualquier empresa del grupo». En el caso de que no hubiera obligación de consolidar cuentas, deberán presentarse las de «las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad que la solicitante o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa solicitante».

Artículo 6, apartados 2, 3 y 4 del Real Decreto 801/2011.

3.1.c)  Documentación adicional para los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción

Cuando el expediente de regulación de empleo esté motivado por este tipo de causas, la memoria explicativa deberá acompañarse de los informes técnicos «que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas técnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producción; la concurrencia de las causas organizativas derivadas de los cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado».

Artículo 7.2 del Real Decreto 801/2011.

3.1.d)  Plan de acompañamiento social

Como se anticipó, el Reglamento profundiza y desarrolla la regulación del contenido del plan de acompañamiento social, cuya presentación es obligatoria para empresas con cincuenta o más trabajadores.

El plan de acompañamiento social relativo al ERE deberá incluir, «con concreción y detalle, las medidas adoptadas o previstas por la empresa para evitar o reducir sus efectos, las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, así como las medidas para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial».

El Reglamento contempla, sin excluir otras, las siguientes opciones para evitar o reducir los efectos del ERE:

«a)  La recolocación interna de los trabajadores dentro de la misma empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas del que forme parte.

b)  Movilidad funcional de los trabajadores, que se aplicarán conforme a lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

c)  Movilidad geográfica de los trabajadores, que se aplicarán conforme a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

d)  Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de los trabajadores, que se aplicarán conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

e)  Acciones de formación o reciclaje profesional de los trabajadores que puedan contribuir a la continuidad del proyecto empresarial.

f)  Cualquier otra medida organizativa, técnica o de producción dirigida a reducir el número de trabajadores afectados».

Entre las actuaciones dirigidas a atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados, se contemplan las siguientes:

«a)  Recolocación externa de los mismos, que podrá ser realizada a través de empresas de recolocación autorizadas. En el caso de que se consideren estas medidas, deberá incluirse en la documentación del procedimiento, además de la concreción y detalle de las mismas, la identificación de la empresa de recolocación autorizada para llevarlas a cabo.

b)  Acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.

c)  Promoción del empleo por cuenta propia como autónomos o en empresas de economía social.

d)  Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geográfica.

e)  Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo».

Finalmente, el Reglamento hace referencia a algunas de las medidas dirigidas a posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial, en los siguientes términos:

«a)  Medidas económicas, financieras, industriales o de otra índole para preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado.

b)  Medidas técnicas, organizativas o de producción para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar su situación a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda».

El plan de acompañamiento social deberá presentarse con la solicitud de expediente de regulación de empleo y ser discutido durante el periodo de consultas. Su contenido definitivo deberá ser comunicado a la autoridad laboral al finalizar el periodo de consultas.

Artículos 9, 11.1 y 11.4 del Real Decreto 801/2011.

3.1.e)  Otra documentación

Finalmente, el Reglamento requiere la presentación de los siguientes documentos con independencia de cuál sea la causa motivadora del despido colectivo:

«a)  Número y clasificación profesional de los trabajadores que vayan a ser afectados, así como de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año.

Cuando el expediente de regulación de empleo afecte a más de un centro de trabajo, dicha información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autónoma.

b)  Justificación de la razonabilidad del número de extinciones en relación con la concurrencia de la causa económica y la finalidad de preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado. Cuando se trate de causas técnicas, organizativas o de producción, justificación de la razonabilidad del número de extinciones en relación con la concurrencia de la causa y la finalidad de contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o de mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

c)  Relación nominativa de los trabajadores afectados o, en su defecto, concreción de los criterios tenidos en cuenta para designar a los mismos y período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones de los contratos de trabajo.

d)  Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo, especificando, en el supuesto de ser varios los centros de trabajo afectados, si la negociación se realiza a nivel global o diferenciada por centros de trabajo. (...)

e)  Copia de la comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas junto con el escrito de solicitud a los mismos del informe a que se refiere el artículo 64.5, a) y b), del Estatuto de los Trabajadores».

Artículo 8 del Real Decreto 801/2011.

3.2.  Periodo de consultas

De conformidad con la redacción dada al artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 35/2010, el periodo de consultas tendrá una duración no superior a treinta días naturales, que se verán reducidos a quince, también naturales, si se trata de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

Es de destacar que el Reglamento dispone que las «omisiones negociadoras de los procedimientos de regulación de empleo deberán establecer en su acta de constitución que se constituyen como órgano colegiado en cuanto a la formación de su voluntad y el carácter vinculante de sus decisiones». Estas decisiones deberán ser aprobadas por la mayoría de sus miembros que, a su vez, representen a la mayoría de los trabajadores afectados por el ERE.

Cuando el ERE involucre a varios centros de trabajo, deberá concretarse si la negociación se va a desarrollar por separado para cada uno de los centros de trabajo o de forma conjunta.

En el primer caso, las decisiones se adoptarán, para cada centro, por mayoría de los miembros de la comisión correspondiente. No obstante, únicamente se considerará que el periodo de consultas concluye con acuerdo si éste se alcanza en el seno de cada una de esas comisiones.

En el segundo caso, las decisiones se tomarán en la forma que acuerde la comisión negociadora. En defecto de acuerdo, se tendrá en cuenta el porcentaje de representación que tenga, en cada caso, cada uno de los integrantes de la comisión negociadora.

En cualquier momento, el empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar la sustitución del periodo de consultas por los procedimientos de mediación o de arbitraje que sean de aplicación en el ámbito de la empresa, regulados en los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales estatales o autonómicos.

Artículos 11 y 14.4 del Real Decreto 801/2011.

3.3.  Ordenación y finalización del procedimiento

Entre las novedades más significativas en esta materia de la Ley 35/2010 figuraba el acortamiento del plazo para que la autoridad laboral resuelva en el caso de que el periodo de consultas concluya con acuerdo, que quedaba fijado en siete días naturales. En ese contexto, el Reglamento limita el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a «examinar que se ha observado el procedimiento y a comprobar que no concurre fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, así como que éste no tiene por objeto la obtención indebida de prestaciones por desempleo por parte de los trabajadores».

Igualmente destacable resulta la previsión, anticipada ya por una aplicación administrativa en este sentido, de que durante el periodo de establecido para efectuar las extinciones al amparo del ERE, el empresario podrá solicitar autorización para modificar el periodo de ejecución del ERE, ampliar el número de extinciones o sus condiciones. «Dicha autorización se sustanciará en resolución complementaria de la principal, sin necesidad de abrir un nuevo expediente de regulación de empleo, y procederá siempre que se mantengan las mismas causas que dieron lugar a la resolución principal y se acredite que existe acuerdo con los representantes de los trabajadores, debiendo constar ambos extremos expresamente en la solicitud».

Se regula la posibilidad de que la autoridad laboral estime en parte la solicitud extintiva del empresario, cuando «acreditada la causa extintiva, en la documentación obrante en el expediente no quede suficientemente justificada la razonabilidad del número de extinciones pretendido». Esta estimación parcial podrá consistir en la autorización de la medida extintiva en un centro de trabajo determinado, cuando se trate de EREs que afecten a dos o más centros.

Artículos 12 a 20 del Real Decreto 801/2011.

4.  SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

4.1.  Régimen jurídico

En el supuesto de que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter coyuntural, el contrato de trabajo podrá suspenderse «cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo».

Bajo esos mismos presupuestos, la jornada de trabajo podrá reducirse de forma temporal en un porcentaje entre un 10 y un 70 por ciento en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

El alcance y duración de la suspensión de contratos o la reducción de jornada se adecuará a la situación coyuntural que se pretende superar.

Artículo 21 del Real Decreto 801/2011.

4.2.  Procedimiento

La duración del periodo de consultas queda reducida a la mitad, de forma que, con carácter general, no será superior a quince días naturales, si bien no excederá de ocho días en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

La presentación de un plan de acompañamiento social resulta obligatoria para empresas con más de cincuenta trabajadores y deberá contemplar «las medidas adoptadas o previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos de la regulación temporal de empleo y para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, así como la aplicación de las medidas adecuadas a la situación coyuntural que atraviesa la empresa».

El Reglamento trata de promover el «desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad» durante los periodos de suspensión de los contratos de trabajo.

Artículo 21 del Real Decreto 801/2011.

5.  OTROS PROCEDIMIENTOS

El Reglamento regula, asimismo, los procedimientos de (i) extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor, (ii) extinción de relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante y (iii) actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

No se incorporan novedades significativas en estas materias.

Artículos 25 a 33 del Real Decreto 801/2011.

6.  ENTRADA EN VIGOR Y PROCEDIMIENTOS EN CURSO

El Reglamento entra en vigor el día 15 de junio de 2011. Los procedimientos incoados con anterioridad a esa fecha se tramitarán y resolverán con arreglo a la normativa vigente en el momento de su inicio.

Disposición transitoria primera y disposición final cuarta del Real Decreto 801/2011.

7.  COMPETENCIA JURISDICCIONAL

La disposición adicional decimoquinta de la Ley 35/2010 ordenaba al Gobierno que, en el plazo de seis meses desde su promulgación, aprobara un proyecto de ley de reforma del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral que atribuyera al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, el conocimiento de los recursos contra las resoluciones administrativas de la autoridad laboral en los procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.

En tanto no se dé cumplimiento a dicho mandato, el Reglamento dispone que la resolución de los recursos citados seguirá siendo competencia de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Disposición transitoria tercera del Real Decreto 801/2011.

Mario Barros García

Abogado. Uría Menéndez

http://portaljuridico.lexnova.es/articulo/JURIDICO/70658/el-nuevo-reglamento-de-los-procedimientos-de-regulacion-de-empleo-y-de-actuacion-administrativa-en-m


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PSE propone que la Cámara reconozca la labor de escoltas y profesionales de seguridad en la protección de amenazados

 

Propone a los Gobiernos vasco y central elaboren un Plan para su reciclaje profesional y reciban un documento acreditativo

VITORIA, 17 (EUROPA PRESS)

El grupo parlamentario del PSE-EE ha registrado en el Parlamento vasco una proposición no de ley en la que proponen a la Cámara vasca que "reconozca y agradezca" la "importante labor" de los escoltas, ertzainas y profesionales de las Fuerzas de Seguridad del Estado en su lucha contra ETA y en las labores de protección de las personas amenazadas, y propone que reciban una documento acreditativo de sus actividades y se elabore un Plan para su reciclaje profesional e inserción laboral.

En rueda de prensa celebrada en el Parlamento vasco, los parlamentarios del PSE-EE José Antonio Pastor y Mikel Unzalu han presentado esta iniciativa que tiene como objetivo "reconocer" la laboral de los escoltas en Euskadi.

La proposición no de ley, de cuatro puntos, pide a la Cámara que "reconozca el buen trabajo profesional desarrollado por la Ertzaintza, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y otras policías, en su lucha contra ETA y, también en la protección de las personas que han sufrido amenaza terrorista".

Además, se "reconoce y agradece" la "importante labor" desarrollada por los profesionales de la seguridad privada "durante todos estos años en la protección de las personas amenazadas por ETA".

Por otro lado, se insta a los Gobierno vasco y central a que cada uno de los profesionales que lo soliciten, obtengan un documento acreditativo de la labor desarrollada y a que, dentro de sus competencias, elaboren y ejecuten un Plan específico para el reciclaje profesional y la reinserción laboral de las personas que los soliciten y que se vean afectadas por la reducción de los dispositivos de seguridad de las personas en la Comunidad Autónoma Vasca.

"PAZ CON MEMORIA"

El portavoz del grupo parlamentario socialista ha explicado que la iniciativa busca "contribuir al relato de la verdad de lo ocurrido en Euskadi en los últimos años como consecuencia de la actividad terrorista" con la que buscan "la paz con memoria". "No podemos permitir que se intente reescribir la historia, convirtiendo en héroes a los que fuero verdugos y asesinos", ha defendido.

Pastor ha criticado a quienes hablan de "sus presos y olvidan a quienes sus presos asesinaros, secuestraron o amenazaron" y ha subrayado la importancia de explicar "por qué han pasado las cosas" antes de recordar que "en las ultimas décadas, casi 900 personas fueron asesinadas por una banda terrorista de manera injusta".

"ETA hizo que Euskadi se convirtiera en el único lugar de un país democrático donde tuvieran que pasar a vivir bajo vigilancia todos los representantes de los partidos que no comulgaban con las tesis nacionalistas", ha indicado.

Asimismo, ha detallado que más de 1.000 personas han vivido con escoltas y otras 40.000 debían tomar medidas de seguridad, servicios de protección que "paulatinamente se están eliminando" tras el anuncio del cese de la violencia de ETA. Por ello, ha reconocido la "labor de quienes tanto han hecho para que fuéramos más libres" porque "con su trabajo hicieron posible que mucha gente se sintiera segura a pesar de la amenaza".

El parlamentario del PSE Mikel Unzalu, por su parte, ha explicado que han retrasado la presentación de la propuestas para "no interferir" en la "retirada progresiva" de escoltas.

Según ha explicado, la iniciativa que tiene como objetivo "evitar que los profesionales que han realizado una labor imprescindible para la recuperación de la libertad salieran por la puerta de atrás y dejaran sus tareas sin que la sociedad reconociera públicamente su contribución". "Queremos que en este relato que debemos construir estén presentes los escoltas privados", ha insistido.

http://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2012/02/propone-camara-reconozca-labor-escoltas-profesionales-20120217.html

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¿Que va a pasar con los servicios del Ministerio de interior?

Habilito este espacio con la intencion de poner un poco de orden a los comentarios, ya que se juntan los post del Gobierno Vasco con los del ministerio, que como entiendo la preocupacion de los compañeros de interior, creo que  deben de tener su espacio. Por eso el sentido de este post.

Tambien entiendo que todos los compañeros esten nerviosos por nuestro futuro, pero quiero seguir adelante con la materia especifica de la profesion , por lo que creo saldada la falta de espacios para que os expreseis, con los post especificos  para cada empresa, otro para el Gobierno Vasco y ahora este para el ministerio, por eso a partir de ahora, volvere a la vida ordinaria del blog, y los compañeros, seguiran teniendo su espacio para comentar.

Gracias por entenderme, pero estoy un poco saturado  y necesito volver a atender a los compañeros de otros paises asi como a los compañeros que sigan hasta el ultimo momento,intentado informarles de cosas directamente relacionadas con el desempeño de las funciones de estos ultimos angeles custodios.

PD: No dudeis en solicitarme espacios, si los necesitais o creeis que hay falta de informacion en algun tema concreto.

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Todos los servicios del Gobierno Vasco, pasan oficialmente a OMBUDS

Con fecha de hoy se ha procedido:
El Consejero de Interior ha dictado orden de resolución de los contratos de SERVICIOS DE PROTECCIÓN, y, a comunicar que a la mayor celeridad posible se subroguen los trabajadores de LPM, CASESA, SEGURIBERICA, EULEN, COVIAR, GARDA Y UMANO
A la empresa:OMBUDS

Retiro el documento por ser un documento oficial, y muchos de vosotros ya lo habeis visto, por lo que para evitar que pueden cerrar el blog por incumplir la ley de proteccion de datos, procedo a eliminarlo.

Un compañero, me solicita este espacio, para que puedan ayudarse todos los compañeros que van a acabar en esta empresa.

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Reunion entre comite y empresa en CASESA

Se ha intentado realizar una reunion  del comite empresa en CASESA, pero fuera de la sede social, practica no habitual y que se suele realizar en contadas ocasiones, y siempre con clara intencion de evitar algo.
Por lo que me informan compañeros de esa empresa, la reunion iva a realizarse en el hotel Indautxu donde no ha podido ser celebrada, por la presencia de trabajadores, de la empresa que no pertenecian al comite, las intenciones de estos no me las han aclarado, lo que si me han informado, es que se ha solicitado la presencia de la policia autonoma, para desalojarlos del hotel.
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Unas palabras de aliento

El pasado 15 de Enero del 2012 debería ser considerado un día histórico. No creo que ocurra porque para ello los vascos tendríamos que demostrar una hondura moral y una sensibilidad para con el sufrimiento ajeno de las que, desgraciadamente, no hemos dado mayores muestras. El día 15 de Enero el Gobierno Vasco retiró el servicio de escolta a un importante número de cargos públicos. Poco importa ahora el dato exacto de las personas que ese día comenzaron a “pasearse a cuerpo” por las calles. Otras, sin duda, lo hicieron antes y otras ni siquiera entonces habrán podido saborear la libertad común recuperada. Lo importante es que ese día las cosas no se hicieron ya “de tapadillo”, sino anunciándose oficialmente en los medios de comunicación.

¡Qué curiosa resulta la pervivencia entre nosotros del oficio de escolta! Nos será difícil explicar a nuestros nietos la utilidad y la necesidad de semejante empleo. Parecerá mentira que hasta bien entrado el Siglo XXI no hayamos podido prescindir de tales servicios.

Un poema de mi compañero Gregorio San Juan enumeraba los viejos oficios, hoy mero recuerdo, del proletariado industrial vizcaino, decía: “…son torneros, ajustadores, taladradores, punzoneros, martilladores, fogoneros, mandrinadores, fresadores, maquinistas, remachadores, enganchadores…” 

Hoy disponemos de nuevas tecnologías y aquellas duras ocupaciones se han perdido para siempre. Sin embargo, un servicio aparentemente tan innecesario entre seres civilizados como el de escolta, aquél que protege y acompaña a una persona amenazada, ha sobrevivido hasta el día de hoy para nuestra vergüenza. Cambian las máquinas, pero no Caín.

Curiosamente, pocos servicios habrá que, siendo más necesarios, sean menos valorados en la práctica. Quien lo recibe, jamás lo hubiera deseado, ni tampoco lo paga. Nada le cuesta…nada vale. Simplemente lo asume como la cruz que debe cargar a cambio de su ciudadanía. El precio, en forma de libertad perdida, que ha de asumir por lo que para todos los demás es gratis desde hace más de 30 años. Para los demás, para el resto de vascos, es como el tributo de la doncella. Hemos pagado en protección el precio de nuestra falta de coraje colectivo, el coste de haber mantenido vivo al dragón.
Quien lo presta, lo quiera o no, invade y coarta la intimidad de su cliente. Está ahí, permanente proclama para un entorno hipócrita de la condición de apestado social del amenazado, de molesta diana viviente que desasosiega a los demás, a las “buenas gentes de corazón de hielo” como dijo Maite Pagaza.

Servicio humano donde los haya, infinitamente más intenso, por extenso, que el propio sexo mercenario. Cada uno, cliente y escolta, acarreando sus virtudes y miserias, su olor y sus ideas, sus días buenos y malos, sus cambios de humor, hora tras hora. En la oficina y en la calle, en las fiestas familiares y en las puertas de los hospitales. Desde el amanecer laboral hasta el trasnoche etílico. Más aún, superando con creces la jornada del escoltado para descansar, a veces sólo unas pocas horas, en la triste soledad de una pensión.

Contacto íntimo que, fruto de la humana condición, ha provocado roces y empatías, odios y amores, confidencias y lecciones. Miles de historias, de secretos ocultos, de descubrimientos luminosos.
La paz, como la tecnología, ha de producir cambios sociales. ¡Bienvenidos sean! Cambios que indefectiblemente habrán de dejar una estela de beneficiarios y de perjudicados. Los beneficiarios de la paz, ¡Qué duda cabe! Somos todos. Los perjudicados, por lo menos en el corto plazo, son estos servidores de nuestra seguridad, afortunadamente innecesarios y cuyo destino, en los actuales momentos de angustiosa crisis económica, aparece más incierto.

Nada podemos, ni quisiéramos, hacer para evitar este verdadero, aunque tardío, avance de la civilización entre los vascos. Demasiadas banderías, demasiadas carlistadas, demasiada tiranía, demasiado terrorismo hemos sufrido. Pero nada sería más injusto que el que ahora, cuando nos toca despedir, ojalá que para siempre, a quienes han garantizado nuestra vida con el riesgo de la suya, no les brindemos el agradecimiento y el recuerdo más emocionado. Ertzainas, policías y guardias civiles pero, sobre todo, quisiera rendir tributo a los cientos de escoltas privados, verdaderos proletarios constructores de nuestra libertad. Oficio digno de incorporarse a los versos del poeta socialista “…pulidores, bobinadores, trefiladores, escariadores, laminadores…escoltas”

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YO DE VERDAD CADA VEZ ENTIENDO MENOS

Primer dato concreto de que ETA está activa en España: los servicios de Información han detectado seguimientos precisos a una alta personalidad del País Vasco ETA no ha desaparecido. Los terroristas continúan trabajando en la clandestinidad realizando diversas labores. Los servicios de Información han descubierto movimientos sospechosos de uno de sus aparatos más importantes: el encargado de recopilar información sobre futuros objetivos. Lo advirtió el ministro del Interior hace unos días, en Bilbao: ETA “no ha desaparecido” porque “hay determinados movimientos e iniciativas que tienen como objetivo mantener una estructura larvada en la clandestinidad”. Los máximos responsables del Ministerio, al contrario de la actitud que venía manteniendo el equipo de Alfredo Pérez Rubalcaba y de Antonio Camacho, no se fían “nada” de las intenciones de los pistoleros. La información que llega al despacho de Jorge Fernández Díaz desde los servicios policiales de información confirman que ETA no está quieta. Todo lo contrario. Determinados ‘aparatos’ de la banda terrorista siguen trabajando y actuando. Uno de ellos, el ‘aparato’ de información, encargado de recopilar datos y detalles que les pueden ser de utilidad a los dirigentes de la organización terrorista para futuras acciones. Hasta ahora, en Francia Hasta ahora, la práctica totalidad de movimientos de etarras se habían registrado en Francia: robo de vehículos, etarras detenidos con armas y con material reciente para fabricar explosivos. Sin embargo, una de las últimas informaciones de las que disponen los servicios antiterroristas ha provocado la alarma entre los expertos que combaten a ETA. Según sabido El Confidencial Digital, la policía ha detectado seguimientos a una alta personalidad del País Vasco. Es el primer dato concreto sobre actividad de ETA en España. ECD conoce el nombre y cargo de esa personalidad, pero no lo publica por motivos de seguridad. Los servicios de Información sospechan que quienes hayan practicado esté rastreo estén intentando conocer detalles sobre el día a día de esta persona para, más tarde, hacérselos llegar a la cúpula de la organización. Ahora, en España Agentes de la lucha antiterrorista aseguran que ETA sigue recogiendo datos. Lo que les llama la atención es que este movimiento se produzca en España. Es algo insólito, que hasta la fecha que no se había registrado dentro de nuestras fronteras desde la declaración de tregua. Las fuentes consultadas por ECD apuntan que para ETA es muy importante mantener actualizadas los datos que tiene en su poder. Los últimos dirigentes del ‘aparato’ de información detenidos fueron arrestados en junio de 2009 en Francia, menos de una semana después del asesinato de Eduardo Puelles. Los mandos policiales transmiten, en sus reuniones con los equipos operativos de calle que no hay que bajar la guardia en ningún momento, a pesar de que ETA se encuentra contra las cuerdas. http://www.elconfidencialdigital.com/seguridad/072287/primer-dato-concreto-de-que-eta-esta-activa-en-espana-los-servicios-de-informacion-han-detectado-seguimientos-precisos-a-una-alta-personalidad-del-pais-vasco Se reserva la eliminacion de comentarios ofensivos y datos personales.

Comienza el fin

Segun una fuente oficial, que no es habitual entre mis confirmadores de radio macuto, pero que me consta que tiene siempre informacion de primera mano, empieza el desfile del Gobierno Vasco. Segun esta persona, el gobierno vasco empezara a notificar la extincion de los sercicios en estos dias, (esta semana), por lo que empezaremos a recibir burofaxes en breve. Una vez mas recordaros que no es una fuente habitual, pero yo empiezo a buscar abogado por si las moscas con urgencia, desde aqui como siempre plasmaros mi opinion personal, no confieis en los sindicatos en esta ocasion, buscar un abogado laboralista independiente. Un saludo a todos y recordar, nuestro fin laboral es un beneficio gigantesco para el resto de la sociedad, solo debemos buscar lo que es nuestro, sin buscar culpables fuera del ambito extrictamente laboral.

Situacion PROSETECNISA

Como al resto de empresas y tras la peticion de un compañero de Navarra, habilito este espacio para que se puedan apoyar los compañeros de esta empresa. Todo lo que conozco de ella en la presente fecha es que no hay ningun cambio en ella, lo cual si he de ser sincero, no se si es bueno o malo.

La intención del blog

Entiendo a la perfección a todos los compañeros que están indignados, en el paro incluso a los hambrientos de venganza. Pero estaños perdiendo las formas, me explico. Como puse en un comenrario este blog se creo para dar Informacion y mi punto de vista personal, me habéis aupado entre todos al blog de escoltas, mas visitado a nivel mundial, a niveles que ni sospecháis, lo cual os agradezco de corazón y como todo lo que crece necesita actualizarse y muchos de vosotros me pedisteis que dieran rienda suelta para que los escoltas desde el anonimato podríais expresaros sin necesidad de registros, no dar datos, lo comprendí y puse a disposición espacios para que os expreséis, desahoguéis e incluso que pataleéis, pero hay gente que ha perdido y perdón por la expresión el norte, suplanta identidades, da nombres y apellidos, etc... Entenderme, yo todavía estoy en activo y trabajando no puedo estar a moderar continuamente, por eso os pido que respetemos la legalidad, por eso no suplantéis a nadie, ni quebrantéis su intimidad, ya que sino me veo obligado a cerrar los comentarios y no me veo con capacidad en estos momentos para poder informados como podéis hacer entre vosotros. Por favor, por el bien de todos reconduzcamos el blog a el interés de todos, informar y compartir experiencias, que siempre habrá algún troll, pero ayudarme entre todos a ayudaros. Gracias por aupar el blog a donde lo habéis llevado, es una satisfacción personal el ver recompensadas las horas que le dedico. Gracias por la colaboración

Situacion de UMANO

Tambien los compañeros de UMANO reclaman su espacaio, pero para ser sincero, es una empresa que a pesar de los miedos que levanto cuando se hizo cargo de servicios, paso como con GARDA en su dia, estas entes, pasaron sin levantar polvo y sin excesivas quejas de sus trabajadores, pero siendo sincero, ni tengo ningun tipo de informacvion de los escoltas de UMANO, por lo que aqui dejo un espacio en blanco para que los compañeros se puedan ayudare. Por favor intentar seguir las pautas marcadas en otras empresas, iuntentar poneros un seudonimo y reflejar de qeu provincia sois, ayudara mucho a situar la informacion. Gracias

situacion de SABICO

Como en los anteriores casos compañeros de esta empresa estan interesados en compartir o solicitar informacion sobre el estado actual de la epresa. Como ultimamente no me ha llegado informacion fideligna de esta empresa aqui os facilito un sitio donde intercambiar informacion entre compañeros, con la posibilidad de intoxicaion que puede haber, por eso os pido que cuando la informacion os interese la contrasteis por vuestra cuenta. Por favor intentar recordar de que delegacion estais hablando para no liar a los compañeros, y sos poneis un nick para los que os pueden responder mejor que mejor, eso facilitara el flujo de informacion

Situacion de SEGURIBER

Publico este apartedo apeticon de los compañeros de esta empresa, aunque no manejo ni la mas minima informacion veraz. Pero entiendo que no son menos que nadie asi que aqui esta su espacio. Si alguien de alguna otra empresa lo necesita que me lo pida por favor, no es mi intencion hacer de menos a nadie

situacion COVIAR

Voy a intentar poner un poco de orden en las publicaciones, os pido por favor por el bien de los compañeros, que cuando comenteis, lo hagais poniendo, de que provincia sois, ya que la situacion no es la misma en todas las provincias. En esta empresa es curiosisimo, mientras miembros del comite conocidos me informan de un ERE extintivo en Alava para ministerio de interior, otros lo niegan aqui en los comentarios, pero partiendo de la base de que cuando publique este dato en otro post, me llamaron de todo porque el ministerio no iva a recortar, y dias despues anuncio el M.I grito a los 4 vientos el recorte cada un oque saque sus conclusiones. En el resto de provincias la informacion esta enfrentada. Por favor se que muchos de vosotros escribis desde los moviles y se que muchas veces escriben la palabra que les da la gana, pero para los compañeros es importante entender la informacion. gracias

Situacion SEGUR IBERICA

Voy a intentar poner un poco de orden en las publicaciones, os pido por favor por el bien de los compañeros, que cuando comenteis, lo hagais poniendo, de que provincia sois, ya que la situacion no es la misma en todas las provincias. En esta empresa se ha presentado un ERE extintivo, que afecta a 13 compañeros en Vizcaya de 56 escoltas. Tambien ha habido un retraso en las nominas en relacion a anteriores, solian cobrar a final de mes y a dia 1 muchos no han cobrado, tambien se estan retrasando en el pago del vestuario. A parte deben de tener un especial sentido del humor, ya que a un compañero en concreto le ha dado una nomina de menos 1700€, no os engaño lo pongo en letra para que nos os equivoqueis mos 1700 €, a algun jefe le debe de hacer bastante gracia. Del resto de provincias de momento a espera de informacion. Actualizare la informacion en los comentarios, para que perduren estas entradas en la parte superior del blog. Por favor se que muchos de vosotros escribis desde los moviles y se que muchas veces escriben la palabra que les da la gana, pero para los compañeros es importante entender la informacion. gracias

Situacion OMBUDS

Voy a intentar poner un poco de orden en las publicaciones, os pido por favor por el bien de los compañeros, que cuando comenteis, lo hagais poniendo, de que provincia sois, ya que la situacion no es la misma en todas las provincias. Respecto a esta empresa hace meses que no me llega nada oficial ni contrastado porque entre empresa y comite, no hay quien les saque nada en claro, lo cual solo favorece a la empresa bajo mi punto de vista. Por lo tanto solo podemos guiarnos por los comentarios, que no dejan de estar sin contrastar, pero si es verdad que los que leemos asiduamente los comentarios hay lectores, que publican habitualmente que ellos mismos se han creado su vericidad. Un saludo para todos los lectores y sobre todo mi agredecimiento a los que asiduamente o puntualmente comentais. Gracias Por favor se que muchos de vosotros escribis desde los moviles y se que muchas veces escriben la palabra que les da la gana, pero para los compañeros es importante entender la informacion. gracias

Situacion en CASESA

Voy a intentar poner un poco de orden en las publicaciones, os pido por favor por el bien de los compañeros, que cuando comenteis, lo hagais poniendo, de que provincia sois, ya que la situacion no es la misma en todas las provincias. En esta empresa hasta donde yo se hay presentadas muchas denuncias por parte de un miembro de un sindicato en ALava, en inspeccion de trabajo y en lo social, respecto a los cuadrantes, documentacion del ERE, ETC.. En Vizcaya, que yo sepa hay un mutismo exagerado, por lo que espero que alguno de los colaboradores habituales del blog me confirme por email, alguno de los rumores que existen mientras tanto no publicare nada. Por favor se que muchos de vosotros escribis desde los moviles y se que muchas veces escriben la palabra que les da la gana, pero para los compañeros es importante entender la informacion. gracias

La situación ha cambiado

desde hace un tiempo a esta parte, es prácticamente imposible conseguir Informacion contrastada de como esta la situación de los escoltas, servicios y empresas, no consigo que gente seria con Informacion veraz me confirme los macutazos que estamos oyendo en la calle, por eso es que no estoy dando mucha Informacion. Por parte de las empresas no suelta nadie nada oficial, los sindicatos que la caña que les estamos dando en el blog, se hacen una de orejas, y por Parte de las instituciones solo hay "oficial" lo que dicen en prensa, así que mis disculpas y solo animaros a que nos sigamos animando y compartiendo Informacion, de la forma mas veraz posible.

Interior anuncia una «importante reducción» de escoltas

Interior asegura que el actual despliegue le cuesta cada año 160 millones de euros Jorge Fernández ha aprovechado su primera comparecencia en el Congreso para confirmar a los diputados que su departamento ya trabaja en un plan para llevar a cabo un "importante" recorte del número de escoltas en el País Vasco y Navarra, tras el anuncio de ETA de poner fin a su actividad armada. Aunque el ministro ha reconocido que la "pervivencia latente" de la amenaza terrorista subsiste, insistió en que "el número de protegidos", tras el cese de los etarras, está "muy por encima de lo razonable". Fernández llegó a hablar de un "desfase extraordinario" entre el número de escoltas en España y el resto de países de la Unión Europea. El titular de Interior no ha dado cifras de los recortes, pero sí sobre el actual despliegue: en España hay más de 1.500 escoltados, sin contar con los electos municipales, a los que dan protección las policías locales. Ese número de escoltados se traduce en que 2.668 policías y guardias civiles están dedicados al 100% a la protección, a los que se suman otros 700 escoltas privados, que se pagan a cargo del presupuesto de Interior. Según Fernández, el actual despliegue (casi exclusivamente por culpa de ETA) cuesta a las arcas públicas 160 millones de euros anuales, cien de los cuáles exclusivamente para pagar la parte de los escoltas privados que le corresponde al Gobierno central. http://www.elcorreo.com/vizcaya/20120131/mas-actualidad/politica/fernandez-anuncia-importante-reduccion-201201311424.html

Visita a la fabrica de chalecos balisticos y anticuchillo, corrservic

A pesar de las malas noticias que este sector esta recibiendo con tanto ERE y tanto recorte, despidos etc... tenemos que seguir mirando hacia delante el tiempo que nos quede, por eso no he rechazado la amable invitacion que me hicieron desde la empresa corrsevic, para que podria apreciar de cerca la elaboracion de sus productos tanto antibala como anticuchillo. En un principio nada mas llegar la primera impresion choca mucho, ya que es mas un taller de costura que lo que uno se podia esperar de una fabrica de materiales de estas caracteristicas, aqui empece a darme cuenta de que todavia sabia menos de este mercado de lo que creia, y puedo asegurar que tenia claro que no sabia nada. Una vez superado el primer impacto tras conocer al anfitrion, la verdad es que tras las primeras explicaciones, entendi la estrecha relacion entre la costura y las chalecos de proteccion personal, me gustaria que vieran los materiales, poco mas gruesos que un folio, increible. Juan el propietario me explico que llevan 24 capas de material antibala y luego dependiendo del anti trauma 3 o 5 capas de ese material, pero un chaleco completo es increiblemente flexible, lo cual tambien me hizo reflexionar, que yo ya soy del pleistoceno, ya que los chalecos que he llevado y la chaqueta blindada que tengo ahora, es arcaica. Otra de las cosas con las que sali clara es que saben lo que se hacen, cuando les hablas de como es el mejor chaleco, ellos te responden, los nuestros, (como no pense yo), pero a lo largo de la conversacion, les vas dando la razon, no hay nada como habalr con alguien que realmente conoce lo que maneja, no es lo mismo un chaleco para una persona de 60 kilos, que otra de 100, ni para una mujer o un hombre, principalmente en el trauma, (las placas que amortiguan el golpe, Juan lo dijo claro, no es lo mismo como absorve un tiro una persona de 60 k que uno de 90, traslademoslo a un golpe, una persona con mas peso soporta mas un golpe que una delgada, pues guardando las distancias esa es la explicacion, un chaleco para alguien mas delgado necesitara mas placas que otro, esa es la ventaja de su empresa, es Española, van y te toman las medidas o tu las envias, hasta aqui bueno los comprados en una armeria del pais tambien, pero hay unas grandes diferencias en caso de llegar a recibir un disparo, que el seguro de la garantia es español, que las certificaciones de calidad son españolas, y que si tienes una duda hablas directamente con el fabricante, o te vas a verle. Esta es la impresion de un profano en la materia, pero como al menos a mi me ha gustado, este mundillo, le he pedido a su responsable que me elabore un post, donde el me hable directamente de las calidades y ventajas de su producto, como es logico en un futuro lo publicare por si a alguien le interesara.

¿Porque este secretismo en las empresas?

Conocemos por la prensa, la posicion del Ministerio de interior y la del Gobierno Vasco, podemos o no estar de acuerdo con ella, pero segun mi opinion no creo que debamos, ni estemos en situacion de opinar, ya que no disponemos de informacion, ahora, ¿Que va a pasar con nuestro futuro?. Bajo mi punto de vista nos van a despedir a todos, lo aclaro porque en muchos comentarios, me piden que exprese mi opinion. Pero tengo una pregunta, conocemos que las empresas han presentado ERES a diestro y siniestro, que algunos, pocos pero alguno ha sido rechazado y la mayoria aprovados, pero. ¿PORQUE ESTE SECRETISMO ENTRE EMPRESAS Y COMITES DE EMPRESA? No entiendo porque los compañeros afectados por la presentacion de un expediente, deben de informarse por fuera de su empresa, ¿porque no hay transparencia en algo que con el tiempo se va a saber? No es algo exclusivo de una empresa, sino en casi todas, pocos compañeros conocen el estado de su empresa. Por eso lanzo esta pregunta, por si alguien sabe respondernos. Y sobre todo para que si alguien en los comentarios puede informar a sus compañeros de empresa todos se lo agradeceran.

El futuro "La proteccion a victimas de violencia de genero"

La proteccion como la conocemos esta desapareciendo y como en todo hay que renovarse. En nuestro caso la violencia de genero, nos puede llegar a ayudar, aunque con la crisis economica que estamos sufriendo, igual tampoco los gobernantes, ven necesario invertir el dinero de las arcas publicas en este cometido. Como todos conocemos, la violencia machista esta incrementandose en los ultimos años, a pesar, de que mi humilde opinion es que esta en los mismos niveles de siempre, lo que pasa es que ahora utilizan mas los medios de comunicacion estas noticias para llenar sus espacios, ya que las noticias de sucesos van en detriento. Seria conveniente, la proteccion en todos los ambitos de la violencia domestica, ya que dentro de esta ultima tambien se engloba la violencia a ancianos, a niños, etc.. Bueno como lo que nos ocupa es la violencia de genero,la infligida por hombres a sus parejas o ex parejas, afrontare el tema de la forma mas grafica posible. Dentro de las agresiones machistas como en todas, hay varios niveles y dependiendo de los niveles que los jueces o los funcionarios de policia valoren se tomaran las medidas. Empezare por el nivel mas bajo, en este nivel esta la orden de alejamiento. Nivel medio en el cual aparte de la orden de alejamiento, se le puede dotar a la victima de medidas por las cuales pueda contactar con la policia de forma rapida.

O tambien una pulsera telematica, que informa a la victima cuando el maltratador, esta rompiendo la orden de alejamiento.

En el nivel mas alto hay una serie de medidas mas contundentes en las que la medida de proteccion consiste a parte de todas las anteriores añadirle escolta a la victima, aqui hay un factor claro en el que entra a valorarse la opinion de la mujer, ya que si no quiere llevar escolta no se le puede obligar, momento en el que pasa a tener contravigilancias para intentar localizar al maltratador antes de que llegue a consumar la agresion, yo personalmente no aconsejo esta medida por insuficiente, ya que deja algunas lagunas operativas que por seguridad y sentido comun no voy a hacer publicas. Si la mujer quiere el acompañamiento de un escolta, es cuando pasa a tener un escolta privado, que le acompañara las 24 h del dia, esta medida me parece la mas completa, ya que es la unica de todas en la que la victima se ve respaldada en todo momento con una presencia fisica. Recomiendo la esta medida, porque como digo arriba la mujer a parte de estar protegida, ella lo percibe, lo cual psicologicamente le ayuda a superar lo que ha sufrido, a parte el escolta es un apoyo moral, (no me atrevo a decir psicologico, ya que eso significaria tener una formacion que no tenemos). A pesar de lo que recomienda la policia en sus reuniones con las victimas que es que no cojan confianza con los escoltas, que no hablen mucho con ellos, etc.., creo que es un error basado en la experiencia en la lucha contra ETA, donde yo tambien defendia esa posicion. En este cometido el compañero debe hablar con la protegida, transmitirle tranquilidad, demostrarle que su "mochila" del maltratador la lleva el, que esta en buenas manos, demostrarle que sabemos lo que hacemos, poco a poco irle demostrando que EL es el raro, la mala persona, que ella puede hacer su vida normalmente, que no se preocupe. Esa parte MORAL, no la aporta ninguna de las otras medidas, ya que no le transmiten esa tranquilidad, esa confianza en si misma, que poco a poco tiene que ir recuperando para hacer de nuevo su vida como cualquier otro ciudadano sea del sexo que sea. Para ello, quiero hacer hincapie a los compañeros que no tengan el curso de proteccion a victimas de violencia, que cuando lo vayan a hacer o se vayan a reciclar, se aseguren de que el curso merezca la pena, recordar que la parte policial,(llamemosla asi), la conocemos a la perfeccion, lo que necesitamos es que un psicologo, nos aconseje y nos marque unas pautas, para conseguir ayudar a las mujeres en esa parte que solo los escoltas podemos aportar a las victimas de la barbarie machista.

El ministerio de interior reducirá las escoltas

Foto: EUROPA PRESS MADRID, 20 Ene. (EUROPA PRESS) -    El Consejo de Ministros ha acordado a propuesta del Ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, un plan de "reordenación" de escoltas, que consiste en un recorte de efectivos para adaptar la dotación a la nueva situación tras el anunció del cese definitivo de ETA y a los principios de austeridad en el marco de la actual situación económica.    Las fuentes consultadas por Europa Press aseguran que se trata de un plan de reordenación en el que se evaluará cada caso y recuerdan que España es el país de Europa con mayor número de efectivos dedicados a la protección personal. Fuentes policiales consultadas han informado de que actualmente hay 1.600 personas escoltadas por las Fuerzas de Seguridad del Estado con un coste anual de 160 millones de euros. El número de policías y guardias civiles dedicados a estas funciones de protección es de 2.650.    Europa Press ya adelantó este martes que el Ministerio del Interior que dirige Jorge Fernández Díaz tenía previsto revisar en las próximas fechas el despliegue de escoltas para "adaptarlo a la nueva situación", si bien no precisaron qué términos, pero las fuentes consultadas avanzaron que en los próximos días habría "novedades" al respecto.    Precisamente, desde el pasado domingo los viceconsejeros del Gobierno vasco dejan de llevar escoltas, según anunció el pasado viernes el lehendakari, Patxi López. De esta forma, a partir de ahora únicamente llevan guardaespaldas el lehendakari, Patxi López, y los diez consejeros que conforman el Gobierno vasco.    Esta decisión del 'lehendakari' no ha sentado bien al líder del PP vasco, Antonio Basagoiti quien este martes ha hecho públicos sus reparos por el fondo y la forma en la que se ha hecho. Ha dicho no compartir la decisión de retirar la escoltas a los viceconsejeros del Gobierno vasco, no sólo porque "puede parecer precipitada", sino por la forma en que se ha tratado en los medios de comunicación, porque "parece un anuncio publicitario más que de seguridad".    Al menos en el País Vasco como en Navarra, la mayoría de los efectivos dedicados a la protección personal de personas amenazadas pertenecen a empresas de seguridad privada cuyos servicios son sufragados por la Secretaría de Estado de Interior que ahora dirige Ignacio Ulloa. Además el Gobierno vasco también asume parte de esa dotación económica en su comunidad.    Así, en el País Vasco la Guardia Civil se encarga de la protección del delegado de Gobierno mientras que la Policía Nacional mantiene también algunos servicios específicos. Por su parte, la Ertzantza --'Berrozi'-- se encarga de la protección del 'lehendakari', sus consejeros y hasta ahora de sus viceconsejeros. La Unidad de Acompañamiento de la policía autónoma vasca también tiene algunos servicios asignados.    No obstante, el grueso de la protección de amenazados por ETA recae sobre las empresas de seguridad de privada que cubren a miembros de la judicatura, la política, alcaldes, concejales, empresarios y algún En Navarra, la protección del Delegado del Gobierno la ejerce el Cuerpo Nacional de Policía mientras que es la Policía Foral la que se encarga de la seguridad del presidente de la comunidad y su Gobierno. El resto, también es competencia de la seguridad privada que sufraga el Ministerio del Interior.    En el caso de la comunidad foral afecta a un reducido grupo de diputados y senadores navarros y un parlamentario europeo, el presidente y el fiscal general del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) los rectores de las dos universidades navarras, algunos parlamentarios forales y casos aislados de alcaldes y concejales de esa comunidad.