Esta mañana la dirección de Eulen, a informado al comité de empresa el comienzo de las negociaciones, para llegar a acuerdos para plantear un ERE.
El comité debe negociar si será de extinción o suspencion.
Según me vayan llegando datos los iré publicando
9 comentarios:
¿ME PREGUNTO EN VOZ ESCRITA QUE ESTÁ NEGOCIANDO EL COMITÉ ANTES DEL COMUNICADO OFICIAL DE UN ERE? LO QUE LA EMPRESA ESTA INTENTANDO ES ALCANZAR ACUERDOS PARA LAS BAJAS INCENTIVADAS, CREO QUE NO SE DEBERÍA DAR VENTAJA A LA EMPRESA EN ESTOS TEMAS, SI QUIEREN ALGO, QUE PRESENTEN OFICIALMENTE EL ERE, ENTONCES SE ABRIRÁ U PERIODO DE CONSULTAS DE TREINTA DÍAS, Y AHÍ HABRÁ QUE PONER TODA LA CARNE EN EL ASADOR, AQUÍ EN NAVARRA NOS ACABA DE PASAR LO MISMO EN EULEN- SOY MENDOZA DEL COMITÉ DE EMPRESA
Totalmente de acuerdo contigo, haciendo como tu, pensando en escrito, ¿En que de ha basado el G.V para aprobar el ERE de CASESA y no haber resuelto los demás de otras empresas? ¿No le habrá ayudado el comité al firmar el acuerdo, lo cual agiliza los tramites?
Bajo mi punto de vista los comités no debadían de negociar nada, que lo intente la empresa, que tarde lo que tarde, pero sin acuerdo tarda mas, que mas tiempo estaremos cobrando integro. Que los asesinos vuelven, pues nos hemos librado, que no vuelven las indemnizaciones integras, que en el ERE no cotizas lo mismo y al de un tiempo temperen despedir mas barato.
Una vez mas repito que es mi opinión y puedo estar equivocado.
Pues evidentemente si hay acuerdo con los representantes legales de los trabajadores el ERE (ya sea suspensivo o extintivo) casi seguro que se aprueba.
El problema es ¿qué pasa si no hay acuerdo? el ERE probablemente se aprueba si es SUSPENSIVO y si está clara la CAUSA también en el caso de ERE EXTINTIVO.
Riesgo de que no haya acuerdo: en el SUSPENSIVO el riesgo es MUY ALTO, porque si se aprueba con las condiciones presentada pr la empresa date por jodido.
En el EXTINTIVO, salvo que la causa sea evidente, lo mejor es no llegar a ningún acuerdo porque SIEMPRE vas a tener la indemnización de 20 días año.
El tipo de ERE lo decide la empresa.O sea que el periodo de consultas será de 15 días si la empresa presenta el suspensivo o de 30 si presenta el EXTINTIVO.
Tabo, con todo el cariño, sobre esta cuestión estás equivocado, porque si dices que "lo mejor es que los Comités no negocien nada" corres el riesgo que ya te he puesto antes.Es decir que el ERE presentado se apruebe con las condiciones presentadas por la empresa.
EJEMPLO: CASESA solicta un ERE suspensivo con los parámetros siguientes:
44% de carga laboral y nada más. Posiblemebnte se hubiera aprobado por la autoridad laboral porque la causa EXISTE (se han perdido más de 50% de jornadas de trabajo debido a los desdobles y desactivaciones).Si NO hubiera acuerdo dentro de unos parámetros razonables, hoy no habría ni:Aumento de la carga laboral a un 60%, Bajas incentivadas con indemnizaciones de 20 días/año, traslados a cualquier lugar de la goegrafía española con los complementos de escolta y arma garantizados, mejoras en la prestación del INEM en un 35% y devengo en los periodos de regulación de Vacaciones y Pagas extras (que sabes que no se devengan), amén de otros beneficios como que seguimos trabajando todos los trabajadores y nuestros acuerdos se siguen respetando (como es natural).
efectivamente puedeo estar equivocado, pero me lo estas diciendo cuando casesa no ha informado en tiempo para poder solicitar traslados, no ha dado los papeles a tiempo a los trabajadores, se niega a darles copias del acuerdo, y un mil de etcssss.
Hablais como si la empresa fuera de fiar, las empresas, no nos han respetado nunca, no han cumplido las condiciones nunca sin previo paso por los juzgados. y de repente se vuelven colaboradoras y serias y sobre todo se preocupan por el trabajador. !!!!!VENGA YA!!!!
Espero equivocarme, pero no confio en las empresas y menos en los comites de empresa.
Yo tampoco me fío de la empresa. Y estoy seguro de que hará todo lo que pueda para interpretar los acuerdos adoptados de acuerdo a sus intereses.
También existe un COMITÉ DE SEGUIMIENTO formado por todos los miembros del Comité que velará para que los acuerdos se cumplan. Existen también los siguientes organos : inspección de trabajo , la Autoridad laboral que aprobó el ERE y la Entidad Gestora de las prestaciones, a las que tampoco les hará ninguna gracia que se les tome el pelo por parte de la empresa.
Las empresas NUNCA se preocupan por el trabajador, se preocupan de sus beneficios y de sus dividendos.
Y utilizan a gente con poco conocimento (o, en algunos casos, mucho) para desprestigiar a los ÚNICOS que le pueden hacer frente: LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
¡Divide y vencerás!
PD:¿Qué te pasa con los Comités de empresa?¿todos sus miembros son unos vendidos? ¿no crees que han hecho algo bien?¿hay algún comité que te guste?.
Una cosa que me molesta es la maldita crítica destructiva que solo sirve para despestigiar sin base, sin fundamento...solo porque queda bien, o por cobardía (porque no me atrevo con los que me pueden hacer daño)...o por envidia. Espero que la crítica que realices a tus compañeros del Comité sea siempre fundamentada y constructiva.
Un saludo.
querido compañero, envidia no tengo, solo envidio a los que reciben mas amor de su familia que yo, y yo voy sobrado y me atrevo con todo el mundo, me he tirado de helicopteros, bajo fachadas haciendo rapell, buceo y con mis 20 compañeros me he enfrentado a mas de 600 borrokas en manifestaciones y nunca he dado un paso atras, asi que no me identifico con ninguno de tus motivos, ahora si me dan mucho respeto, que no miedo, los lobos disfrazados de cordero, y hay muchisimo sindicalisto en los comites de empresa que se vende por menos que judas.
Respecto, a este tema no voy a contestar a ningun otro comentario, pero por favor no dejes de plamar tus ideas por mi decision, ya que tus opiniones, ayudan a muchos compañeros que leen el blog y me han dicho que lo tienen como referente y es gracias a la gente que colabora expresando sus opiniones.
un saludo compañero.
Yo no creo que ningún colectivo esté a salvo de garbanzos negros.
Pero generalizar es injusto, y , lo que es peor, es mentira.
Si la crítica es cierta, se asume, si lo que se dice es simplemente para injuriar, por mi parte la descarto y la rebato.
Si criticamos estrategias sindicales yo soy el primero en denunciarlas, si criticamos maniobras empresariales ahí me encontrarás, si se trata de decir simplemente que todos los comités están vendidos, aparte de no ser verdad, se estará injuriando a compañeros que no se han vendido ni se venderán nunca.
Sería como decir que todas las mujeres son tontas o todos los negros son unos retrasados. Ese discurso solo puede calar en gente sin formación.
Sin embargo, yo espero bastante más de nuestro colectivo.
Y en este momento, lo que necesitamos es estar formados, informados y atentos. Y que no nos dejemos manipular por nadie.
Atentos a lo que se pacta con las empresas, demandad información AL COMITÉ (que es el que negocia), y exigid transparencia en la negociación.
Y recogiendo tu testigo, si alguien demanda información técnica no tengo ningún inconveniente en ayudarle.
Un saludo.
gracias,en ese tema estoy perdido, informacion es lo que muchos necesitan o necesitamos, que nunca se puede decir de este agua no bebere.
ENl COVIAR SALIÓ EL ERE SIN ESTAR DEACUERDO EL COMITÉ PERO SE HARÁ EFECTIVO EL UNO DE OCTUBRE LUEGO
EL COMITÉ DENUNCIA RECURSO DE ALZADA LA EMPRESA LO RECURRE Y EN TRENTA MESES NOS DARÍAN LA RAZÓN PERO YA ME DIRÁS ESTAMOS JODIDOS CON O SIN COMITÉ NOS VAN A FULMIAR CON LA AYUDA DEL GOBIERNO VASCO Y TODO LO DEMÁS ES NO VER LA REALIDAD
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