Un nuevo barapalo, para el sector, aunque de forma ejemplar, el despido de 44 escoltas de la empresa Eulen es la ultima atacada de reducciones de momento, generada por la situacion actual.
Los trabajadores han sido despedidos de forma pactada por el comite de empresa con una indemnizacion de 33 dias por año trabajado, un logro a reconocer ya que estamos cada vez mas acostumbrados a que nos intenten robar nuestras indemnizaciones.
Aprovecho este post a recordar, que no nos negamos a que haya reducciones de escoltas, pero lo uqe queremos es que se nos respeten nuestras indemnizaciones, como a cualquier otro trabajador.
Gracias V. por la informacion
17 comentarios:
bueno.... no me gusta nada pero... mejor 33 días que 20 que es eso lo que vas a cobrar como entre un ERE...
Aunque preferiría que fuera con un 45 días por año...
Para negociar 20 dias por año ya estan los amigos de UGT
Para acordar 20 días por año solo hace falta ser tonto y no enterarse de nada o ser un interasadillo en situarse al lado de la empresa.
Para ser una cosa u otra puedes ser de UGT, de CCOO, de ELA, de LAB, de USO, de Alternativa, de USETI...
Para dividir y manipular a los trabajadores están los amigos anónimos.
Haver cuanto paga COVIAR muy poco
Sabe alguien cuando se desactivan los servicios del gobierno vasco pues dicen los compañeros k para enero empezaran a desactivarlos todos me gustaría si algún compañero me pudiera decir algo gracias
El presupuesto para el 2012 se elaboró ANTES del comunicado de ETA (del 20 de Octubre), el GV. aprobará los presupuestos pero ha adelantado que como la situación ha cambiado RADICALMENTE debido al comunicado, esa partida presupuestaria de protección de personas y la relativa a protección de sedes sufrirá RECORTES (se convierte en un comodín, vamos) por lo que los servicios van a ser REDUCIDOS desde inicios del 2012. Ya que cuanto antes reduzcan, más dinero de ese partida tendrán para otras cosas.
Todo el mundo baraja que empezarán a realizar NUEVAS evaluaciones de riesgo desde Enero, (esto implicaría nuevas reducciones) y en FEBRERO la "cosa" estaría finiquitada.
Por lo que el escenario será que a partir de Enero los servicios relativos a violencia terrorista se verán afectados muchísimo.
Desde esa fecha hay que prepararse para ERE de Reducción a mansalva.
Muchas gracias compañero
Y EN SEGURIBER PAMPLONA,ALGUIEN PUEDE COMENTAR ALGO?
Ya estais temblando? Tanto que ibais a ayudar a los que se fueron a la calle con el tema de las plicas y al final ni Dios hizo nada. Ahora os toca a vosotros. Espero que hayais ahorrado.
Si es posible que alguien me comente como esta la situacion en Seguriber Pamplona.
Gracias.
Vamos a ver si empezamos a pensar como piensan las empresas de seguridad. ¿Interesa contar la realidad y enseñar las cartas a los escoltas?, ¿ por qué nos ahogan con sobres de 15 días, en vez de indemnizar "como toca" al personal sobrante?.
Nadie puede hacer público el fin de esto... porque supone pérdidas cuantiosas a las empresas. Por ello se pactan los ERES y se aprueban con la benevolencia política.
Nos vamos a casita, señores... y por cierto, para aquellos que piensan que votan a las personas y NO a las siglas sindicales en sus empresas, ahora verán lo poco de "amigo" que tienen las personas y a la vez, lo mucho que tienen de enemigo las siglas.
Pues estoy en desacuerdo, Kulimakunaikus, porque precisamente el ERE de extinción viene porque la Administración HA DECIDIDO disminuir los servicios, es decir, lo harán público con la reducción, y luego, la consecuencia laboral será el ERE de extinción.
Indudablemente si hay acuerdo en el ERE pues mucho mejor, pero si no lo hay, estoy seguro que se aprobará porque HAY CAUSA para ello (que es la amortización de puestos de trabajo porque NO hay servicios).
Por lo que la indemnizción es la que marca la ley (y no más) es decir 20 días /año máximo 12 mensualidades. Todo lo que supere esto, es generosidad, milagro o que la empresa no sabe de que va la vaina (que también sucede).
¿Cuándo dan más indemnizaciones las empresas? pues cuando la aprobación del ERE NO es segura y le ocasionaría pérdidas a la empresa si la administración se lo denegase (por ejemplo en Telefónica, sector Bancario, etc), pero en seguridad y sobre todo en protección, la cosa es EVIDENTE.
Espero haber dejado claro el tema.
Después de mas de 10 años estoy esperando la indemnización y mis dos años de paro.
animo compañero, para ti y para tus compañeros, espero que todo os vaya bien y os deseo lo mejor para el año 2012, que os venga lleno de buenas noticias un abrazo
Hola,necesito información de Seguriber Pamplona ya que no se sabe nada,y la mayoría de contratos son de obra y servicio , con una antigüedad de +-5 Años , en caso de despido q pasaria? Gracias y un saludo a todos.
Que si yo el uniforme no me lo vuelvo a poner,que si a mi por lo menos de espector,que si en blindados o que menos.Bueno pues algunos veran como la humildad no es una opcion,es una obligación.Animo al resto y que algun gobernante se digne a conceder la mencion de tipo b en cartilla por cada quinquenio.sniff
No me fío de ningún sindicato espero equivocarme con el de COVIAR Navarra y k luchen x 33 días. Sino..,.,.....?
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