Este espacio lo dedico a los escoltas en general, ya que es posible que todos acaben en esta empresa, para gozo de muchos y disgusto de otros, pero como siempre nunca llueve a gusto de todos.
Pongo este espacio, para compartir, no para insultar a los que vienen ni a los que estan, por ello solo os pido comentarios que aporten algo al resto de compañeros.
No dispongo de tiempo para andar borrando comentarios, ni para moderar, asi que esta sera la prueba de fuego, si este post tambien es algo que cree polemicas sin sentido, procedere a prohibir comentar las noticias, sintiendo en el alma, cortar este canal de comunicacion a los compañeros.
Respecto a la informacion contrastada respecto de esta empresa, solo decir que me consta que se estan reuniendo de forma habitual el comite de empresa y el Sr. Cortina, de lo que me ha trascendido de estas reuniones como no esta contrastado, no lo publicare, pero eso si por desgracia hace mucho tiempo que no coincido con alguien del comite, para hablar cara a cara lo que se esta hablando en estas reuniones, como me consta que leen y participan en este humilde blog de forma anonima, les animo a que contacten conmigo y comentemos sus actuaciones para poder publicar informacion de primera mano "si estubiesen interesados", como siempre y como ha pasado en otras empresas, no pido nada a ninguna sigla sindical, sino a los que representan a la totalidad de los trabajadores de la empresa "el comite"
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales.
100 comentarios:
Solo decir k los servicios del ministerio de COVIAR siguen hasta terminar el contrato están prorogados el día 20 pasan a simple y en Alava solo kedaran 5 servicios simples hoy se reúnen para presentar un ere de extinción y en las demás provincias por desgracia lo mismo bueno escolta un placer colaborar con tiigo ya k a mi me toco la hora suerte a todos
Hay informaciones que apuntan a que quieren echar a la gente que esta de baja y a lis subrogados, alguien podría confirmar este extremo?
Gracias, saludos.
No es que quieran despedir a la gente que está de baja, es que hay gente que desde que empezó la sangría de los servicios se dio de baja por motivos de estrés, ansiedad, etc etc y todo para que no le pudieran bajar la base de cotización a la hora de un ERE y el tema de los subrogados es mas complejo, OMBUDS en su historia jamás ha subrogado a nadie con condiciones diferentes a las que tiene pactadas con el comité. Es cierto que en anteriores subrogaciones como las de GV de hace algo mas de un año, despidió de forma sistemática a la gente que estaba en su lista negra y a los que no aceptaron sus condiciones, que entonces fue poca gente. Ahora son mas compañeros y con diferentes condiciones, el tema es que OMBUDS sabe que la gran mayoria estan dispuestos a denunciar y a llegar hasta las ultimas consecuencias ya que esto está casi finiquitado.
Ayer me consta que había un gran numero de JEFES en las oficinas de Bilbao reunidos y que había pactada una reunión con el comité que a ultima hora de la mañana no llego a producirse.
SE comenta que la sangría de INTERIOR va a ser tremenda y estan pensando como hacer con las casi 200 personas entre bajas laborales y desactivación de INTERIOR.
A mi me huele a ERE suspensivo durante unos meses y la gente al paro sin indemnización a la espera de servicios de vigilancia que puedan surgir de aquí al verano en toda España y donde te pueden bajar la categoría a Vigilante de Seguridad cobrando 20 días por 9 mensualidades si no aceptas con lo que ya se ahorran 3 mensualidades y saber si como en GV la empresa se va a quedar con los servicios de INTERIOR y recolocar a la gente.
Saludos.
Muy elocuente lo expresado por el anterior compañero, ojalá fueran en la misma línea todos los comentarios.
Yo soy de los subrogados y puedo decir que hay bastante incertidumbre respecto a nosotros.
De momento estamos trabajando pero no nos han dado blackberrys, no dicen nada de las condiciones, etc...
Mi opinión es que están valorando la manera de ajusticiarnos, causándose a ellos mismos el menor daño posible.
Al menos por mi parte no pienso ponerlo fácil el tiempo que esté aquí. Ellos me están mareando pero yo también les estoy mareando a ellos y denunciando todas las irregularidades que, desde mi parecer, puedan cometer.
Un saludo a todos los compañeros (de la casa y forasteros).
en pamplona se espera una desactivacion de mas menos 30 servicios para el dia 20 de marzo.en la oficina ya saben los servicios en concreto y me imagino que los inspectores iran informando.hay compañeros que ya se les informo.
Es importante que se denuncien todas las irregularidades que se cometan en OMBUDS o en la que sea. No creeros promesas de recolocación ni nada parecido ,Las empresas tiene que tener claro, que si intentan engañarnos las llevaremos al juzgado. Esto se acabo y ellos saben que no tenemos nada que perder. Por una vez y aunque sea nuestra ultima oportunidad, hagamos que se respeten nuestros derechos. Suerte a todos compañeros y a luchar.
La situación es dramática...
El día 20 finalizan muchos servicios y los pocos que se salven, se quedarán en simple, pero lo peor es que tienen "fecha de caducidad"...el 31 de mayo.
Apenas nos queda un par de meses.
Tristemente antes de Semana Santa la empresa habrá tenido que tomar la decisión de qué hacer con tantos empleados que "sobran" y no tienen donde colocarlos.Señores...no hay más trabajo !!
El ERE de suspensión que se comenta,según mi modesta opinión, no creo que pueda aplicarse,no pueden enviar a casa al personal "sobrante" para unos meses y luego volver a rescatarlo ...que no,que no es algo TEMPORAL, que no se trata de una "disminución de productividad" que dure unos meses, se trata de la finalización de contratos de trabajo, por lo tanto lo lógico es volver a presentar de nuevo un ERE de extinción y mandar al paro con 20 días( o alguno más si se negocia) a todo el personal "sobrante".
A mi parecer OMBUDS debería de presentar otro ERE de extinción pero esta vez ofrecer a TODO el personal, antiguos, nuevos, subrogados,administración, inspectores,guapos, feos,etc...a todos ,la posibilidad de incluirse voluntariamente en el Expediente y acogerse al despido.
Así primero sabrían cuantos están dispuestos a irse y para seguidamente saber a cuantos más habría que incluir en el ERE y dejar SOLO al personal imprescindible que tenga trabajo a partir de mayo.
Pienso que esta formula de ofrecer una salida voluntaria con 20 días por año y paro es mejor que "forzar" al personal a acogerse a los 1400 por año y ser despedidos PROCEDENTEMENTE como está pasando.
Que nadie se equivoque...hay que aceptar que esto está a punto de terminarse para TODOS y lo más sensato sería no llegar a conflictos.
POR UNA SALIDA DIGNA !!
Puedo entender que no trascienda información por parte del Comité respecto a las cuestiones que se están suscitando, pero es inadmisible que si se llegara a cualquier clase de acuerdo, o pacto, entre Comité y empresa no se informe a los afectados.
Esto ya se vivió con la última subrogación(2010) dónde los compañeros que venían de OMBUDS venían con sus nóminas , a pelo y sin acuerdo que las respaldara. Los acuerdos por los que se les abonaba la nómina no se los dieron (ni por parte de la empresa ni por el Comité que lo había pactado) y muchos tuvieron bastantes problemas para poder cobrar en las empresas de acogida.
Esta falta de información NO va a volver a ocurrir. Porque se empieza por Inspección de Trabajo y se termina por los Juzgados de lo Social. Total, ya no hay nada que perder.
Pero...¿cómo se va a ir nadie voluntariamente no incentivándole con más días de indemnización?
Si solo le das 20 días por año eso es lo mínimo que establece el ET. Dudo mucho que nadie se vaya voluntariamente si no le das más.
¿Quién dijo 1.400 € año? Esa cantidad dependerá de los 12 meses anteriores prorrateados, lo divides entre 365 y te sale precio/día, lo multiplicas por 20 y esa es la cantidad que te tendrían que dar por año de antigüedad.
A mí me sale 1.700 €.
Es cierto.OMBUDS está ofreciendo 1400 euros por año a todo aquel que quiera marcharse de la empresa.
Es un cheque libre de impuestos...NETO. El "truco" está en aceptar voluntariamente un despido procedente.
También te preparan los papeles del paro.
Prefiero el ERE. Me dan más.
pues con el ere de casesa se cobro mas,ya sabia yo que con ombuds las cosas no iban a terminar bien,suerte compis.
Tenedlo claro compis, pasad subrogado a Ombuds, es como ir al crematorio de Auschwitz...
¿os vaís a dejar quemar vivos?
Por cierto, la nueva delegación de Jon Martínez en Galicia, ¿alguien sabe su ubicación?
Es para ir a recordarle a su putta cara, todas las vendidas a los compis...
En COVIAR Navarra an presentetado hoy el ere, alguien puede decirme si asta el día q me echen q puede pasar un mes eso tengo entendido, la paga fe marzo q es ahora y la nómina de este mes la cobramos el fía q nos corresponde o lo dejan Ya TODO ASTA EL FIA Q ME ECHEN. Gracias y suerte a todos
La extra la han pagado hoy, si hay acuerdo son pocos dias, en 15 dias finiquito y despido, pero neto
Estimados compañeros subrogados, no quiero seguir en Ombuds, alguien sabe cuándo nos van a venir con la guadaña?
Gracias
Aqui ay mucha tension y todo esto me huele que el ere se comucara en breve chabales que viene curvas agur un compi de vizcaya ahhh y un conpi de unas de la firmas de seguridad sigen con coche y los que quedan con sus condociones no como las de ombuds
Un compañero a comentado la nueva delegación en Galicia de John martinez. No me jodan que el jonh de CCOO va a tener delegación en ombuds no me lo creo no creo que tengan huevos a eso
Tengo entendido que bastantes mandos intermedios proceden de organizaciones sindicales.
Por lo tanto, este "fichaje" no me asombra en absoluto.
Si los empleados están como están es por algo.Las peores condiciones y el peor trato. Si los que tenían que defenderlos verdaderamente trabajaban en el bando contrario el resultado es el que es.Y los favores hay que devolverlos (por las dos partes, claro).
Luego decimos que la culpa es de los sindicatos.Pero hubo alguien que les votó.
Seamos serios...
Basta ya de buscar entre nosotros culpables.
Es acaso algún miembro del Comité indiferentemente de las siglas que defienda,culpable de que este trabajo se termine?
Es acaso culpable de que La Ley indique 20 días por año por despido en un ERE?
Es acaso culpable que NO HAYA TRABAJO y tengan las empresas que despedir al personal?
Es cierto que se debe exigir que negocien mejor las condiciones...pero se trata solo de eso, de negociar.
Tal vez no lo hagan bien ahora, pero con la etapa de UGT...mejor callarnos.
Si por parte de las empresas no hay intención...no hay nada que hacer.
Por favor, vamos a aprovechar este espacio para comentarios que aporten información, basta de seguir con descalificaciones...
No son descalificaciones, es la descripción de un hecho. Evidentemente no gusta que se hable de ello, pero sucedió así.
¿Cómo lo remedias? haciendo las cosas bien. Defendiendo a quien tienes que defender y no equivocándote de bando. así, seguro que nunca veremos a ningún miembro del Comité de Empresa en ningún puesto de mando intermedio en el futuro.
Y las cosas ahora están muy difíciles, pero si se tiene voluntad de negociar y de informar el Comité estaría realizando su trabajo.¿Queremos resultados?, claro, pero si no se consiguen, tranquilos, porque os seguimos apoyando.
Se terminó el trabajo y por eso en esta empresa ya no caben chantajes ni el acojonamiento ni el oscurantismo. Hay que salir con la cabeza alta.
Lo más llamativo de esta empresa es el hermetismo de su comité.
Se están produciendo reuniones con la empresa y no se informa al trabajador del contenido de las mismas.
Nos vendrá la hostia de un día para otro y nos pillará a contrapie.
Hay que echarle narices a esto de una santa vez.
eulen va a presentar extintivo del 100% de la plantilla,tanto de g.v. como de navarra.si se suponia que era una de las dos posibles para quedarse con los servicios en navarra,puede que si sea al final ombuds la que se quede con todo el pastel.
Bueno todo el mundo sabe que pasa en su empresa y aquí en ombuds nadie sabe nada o nadie dice nada. Si alguien sabe algo que informe
Pues según fuentes de "acreditada solvencia" todavía no hay "ná de ná", es decir, no hay pacto o acuerdo con el Comité ni para cambio de condiciones a los subrogados ni para ERE de ninguna clase.
Seguiremos informando.
Pd: Al final tendremos que hacer una porra entre todos para contratar a una espia tipo Mata -Hari para que se líe con el presidente o el secretario y nos pase información "sustanciosa".Yo pongo 5 €.
Gracias Escolta por este espacio,desde el mismo como trabajador de Ombuds ,exijo a los miembros del comité ¨CLARIDAD E INFORMACIÓN ¨ vasta ya de tanta chorrada , si mas o menos tarde se van a ir a la calle igual que el resto, tener un poco de DECENCIA y DIGNIDAD (si sabéis lo que es )
el viernes .el viernes es el dia clave.pero los tiros apuntan a un ere suspensivo de por lo menos 230 ttios.3 meses al paro.no seria por antiguedad.asi se puede cargar a quien quiera( conflictivos, subrogados y gente de baja).calamardo.
Un ere suspensivo lo veo una tonteria que lo hagan tienen obligación de rescatarte del paro y no lo van hacer y por que pagar esos seguros sociales forma tonta de tirar el dinero Y el viernes eso es imposible pues en ministerio no se reducen hasta el 20 a ver si algien puede dar su opinion y ir aclarando cosas
Tiene 15 días para negociarlo.
En la negociación se puede conseguir de todo.
Fíjate en CASESA:
60/40 cuando la empresa presentaba un 40/60. Mejoras en vacaciones, y pagas en el periodo de suspensión (35% del devengo en ese periodo). Compensación económica en NETO por los salarios dejados de percibir. Rescates. Tiro se consideraba día trabajado.Periodo de suspensión agrupado(no alterno). Cuadrantes al iniciar el mes...
A ver lo que pasa ahora.
Anónimo de las 20:39:
Si les sobra personal, y lo pueden justificar con el recorte de servicios que han tenido hasta ahora en el GV. Cabe un ERE suspensivo por circunstancias de producción.
¿Es un chorrada hacerlo? pues sí. Solo que mientras lo tiene aprobado se ahorran un dinerillo en indemnizaciones.
Lo que me temo es que lo pueden liar todo: Comité impugnado y en situación de recurso, modificación sustancial de los subrogados,ERE suspensivo que meten, y recorte inminente de servicios de Interior que luego tendrán que pensar que hacer con ellos si los afectan al ERE suspensivo o a ver qué hacen con los que sobran.
Se puede liar un chocho de narices.
Hola moderador!
Necesitamos información de Seguriber en Pamplona!!!!!
quizas me he expresado mal antes.digo que el viernes es clave porque debe de haber otra reunion y ahi se decide todo.el20 efectivamente es cuando se va a producir los recortes.pero ya se sabe cuantos son.tonteria un ere suspensivo ?son tres meses que se ahorran de pagar las liquidaciones y no hay que volver a recolocarles.si no hay pues no hay.calamardo
el que dice que Eulen va a hacer un extintivo a 100% de gv y Navarra.... vaya chorrada, Eulen no tiene ya servicios de gv, se los llevo Ombuds y esta rebaja solo afecta a casi el 100% del Psoe, al Pp y Upn afecta muy poco a casi nada. En BIzkaia solo afecta al Psoe, los cargos del Pp siguen casi todos igual por lo menos hasta Junio.
En Ombuds estan haciendo cuentas de cuanto cuesta un Ere extintivo para subrogados que no aceptan condiciones, si Ombuds puede finiquitar a estos compañeros, tendrá trabajo para su plantilla o pra una gran parte. Me han dicho que en unos meses les sale igual finiquitar con un ere que pagar los salarios de los subrogados que tienen con sus anteriores empresas y que saben que van a tener conflicto laboral y so les puede ocasionar problemas a la hora de hacerse con los servicios de interior.
¿Y personal? ¿ya no tiene eulen escoltas en euskadi?¿los subrogo a todos?¿y judicatura en navarra,tampoco afecta?¿sabeis de compañeros que les avisaron o bien la empresa o el protegido,que finalizan ya sus servicios de pp y upn?
Aclarando datos.
El ERE de EULEN no se trata "del 100%" como se ha comentado, se trata de un ERE "para el 100%" del personal.
Me explico...se trata de incluir a TODO el personal sin descartar administración, mandos,etc... y de todos ellos se elaborará la lista de unos 40 y tantos que serán despedidos.(aceptan voluntarios).
No es "del 100%" es "para el 100%" ,entiéndase para TODOS por igual.
En OMBUDS insisto que el ERE de suspensión o temporal no es la mejor fórmula pues NO HAY TRABAJO !! y no van a volver a llamar a nadie.
La empresa ya sabe perfectamente cuantos servicios pierde a partir del 20 y cuantos mantiene hasta finales de mayo, también sabe que después...nada de nada.Lo mejor es despedir con un nuevo ERE de extinción y mejorar la indemnización por despido.
Aquí no se salva NADIE, ni tan siquiera los miembros del comité, pues ellos están en proporción del número de empleados en plantilla...que nadie lo olvide ;-)
Bueno, entonces el viernes se despejan las incógnitas?
Estaremos expectantes y a ver si se consigue filtrar algo "de buena tinta".
Saludos.
Ante todo diré que fui escolta durante bastantes años, casi desde que empezó, ahora por suerte ya no lo soy desde hace algunos años, volví a mi ciudad y a mi antigua profesión Vigilante de Seguridad, ya que nunca renegué de mi origen ( no como muchos otros) cumplí mis objetivos pagar mi casa , comprar coche nuevo y montar un pequeño negocio, una vez cumplido y viendo el cariz que tomaba esta profesión con tantos vendedores, albañiles, carpinteros y demás profesiones que tanto tenían que ver con la seguridad , y viendo el poco recorrido que tenia esta lo deje, ahora veo como vosotros os peleáis unos con otros echándose las culpas cuando esto lo habéis provocado vosotros mismos, ahora queréis que las empresas os paguen un dineral por rescindir vuestros contratos, cuando os enterareis que son empresas no ONG, solo están aplicando la ley(para que dar 45 días si con 20 los echo) ahora todos estáis preocupados por no haber sido precavidos.
Al escolta que CASESA se la pone tiesa por qué no te quedaste en tu empresa si tan buena era, me comentan que en una ejemplar negociación de tu antiguo comité (o no) han echado al todo el personal a principios de año y le pagan al finales (eso sí que es una negociación).
Bueno chavales que tengáis suerte que el trabajo está feo aunque yo de Segurata con arma casi gano tanto como ganáis vosotros ahora
Pues seguramente no se quedaría en CASESA porque solamente pueden elegir entre subrogarse o quedarse en la empresa cesante los representantes legales de los trabajadores (comité de empresa).
No obstante, según mi opinión, tu comentario está totalmente fuera de lugar y de hilo.
Suena a mucho resentimiento y desconsiderado para los que hemos optado por ejercer esta profesión, que por otra parte es tan respetable como la tuya de marcharte hace años,
Un saludo.
Hola vigilante, ex-escolta, te respondo: ¿que por qué no me quedé en CASESA? porque no queda ni un solo servicio de protección y como soy escolta y solo quiero trabajar de escolta, pues opté por la subrogación.
¿Se negoció que se pagara la indemnización mediante pagarés? NO,eso ha sido un chanchullo de la empresa. Muchos están demandando. El ERE se aprobó por los trabajadores después de haber realizado TRES asambleas. ¿Se podría sacar más ? yo estoy seguro que si, pero la mayoría manda. Y ante eso...no hay nada que hacer.
Espero que te haya aclarado tus dudas. De todas formas los escoltas no nos peleamos y sabemos que las indemnizaciones son las que son. Y en cuanto que no somos precavidos...bueno, cada uno sabe lo que tiene en su casa.
Salu2
Que. Fuerte en Navarra el comite nos traslada una oferta de ERE 24 dias año, pero hay trampa,tienes que firmar mañana viernes, joder pues espero un mes agoto plazo ERE y gano ese mes de sueldo y recupero los 4 dias que nos ofrecen, que curioso ofrecen 4dias de regalo, y en el ere estan 40 personas desde 7 años de antiguedad, 7*4=28 dias el que mas, pues con ganar los 30 del periodo de consultas ya. Esta,ademas porque no hay ni un miembro del comite en el ere? COVIAR NAVARRA NOS LA QUIEREN METER, y ademas un mes de paro menos que gastamos....... En todas las empresas los comites igual....
El ere de COVIAR una mierda el comite no tiene huevos, el 12 fe abril 40 tíos a la calle x 20 puros días. El 12 fe abril fecha máxima, espero q saquen algún día más. Sino a juicio y ellos el comite será unos vendidos, LUCHAR JODER Q DESPUÉS IRÉIS A LA CALLE TAMBIÉN VOSOTROS Q ESTO SE ACABA POCO A POCO. Darles. CAÑAAAA A ZARAGOZA VAMOS A COLAPSAR INDIVIDUALMENTE LOS JUZGADOS PARA W SE JODANN Y TENGAN Q VENIR TODAD LAS VRCRS A JUICIO Q HAGA FALTA.
Es verdad en Navarra es así, el comite son unas nenazas. El 12 de abril si no lo remedian a la calle, y ellos el comite de rositas, q sinvergüenza son.coviar kk
Por favor cada empresa en su lugar, que creamos confusión a los compañeros y un malestar innecesario
Gracias
Compañero siento no poder ayudarte, o no dispongo se ella, comprueba el post de tu empresa y haber si te pueden ayudar
En eulen todabia queda g.v 14 personas que nos tienen sin trabajar para no pagarnos como ministerio que las condiciones son mucho mejores
Soy escolta de ombuds desde hace muchos años y siempre me ha in dignado el secretismo del comite, ahora es mayor dado lo que se juega. Pero el personal que acaba de llegar subrogado,que muchos estan afiliados a estos sindicatos que estan negociando sin transparencia tambien podian reclamar informacion a sus sindicatos, en los que muchos han sido delegados . ¿ Que os pensabais que era un problema de OMBUDS Y los que aqui estabamos eramos tontos, pues ya veis que a vosotros tampoco os tratan como antes os trataban en vuestros sindicatos ? Todos somos numeros en la empresa ,en el sindicato,en el cliente...
No es un problema de siglas, nunca lo fue, es un problema de personas.
Un comité con mayoría de un sindicato puede ser completamente diferente al comité de otra empresa del mismo sindicato.
Si Pepito, tío íntegro como la copa de un pino, está en un sindicato que no te gusta, debes votar a Pepito; y al revés, si Juanito es un cagón y está en mi sindicato de toda la vida, que le vote su padre, a Juanito por cagón y al sindicato por poner a Juanito y no se lo merece, y si hace falta me afilio al sindicato donde esté Pepito.
Siempre confundimos las organizaciones sindicales (personas jurídicas) con sus representantes (personas físicas). Cuando nos demos cuenta de la diferencia VOTAREMOS PERSONAS y no siglas. Hasta ahora , como no entendemos esto, así nos va.
De todas formas, el sindicato está a bierto a toda clase de quejas y reclamaciones de sus afiliados con respecto a sus representantes, pero, en la práctica, y a corto plazo no sirve para nada, porque el cargo es personal y salvo renuncia al cargo te tienes que comer al representante cagón hasta el final de su período representativo.
ANIMO A QUE ALGUN MIEMBRO DEL COMITE NOS EXPLIQUE LA SITUACION ACTUAL Y LA FUTURA A BREVE PLAZO PARA QUE LOS TRABAJADORES QUE NOS MOLESTAMOS EN IR A VOTARLES NOS ENTEREMOS POR NUESTROS ´¨REPRESENTANTES¨¨ DE COMO QUEDA NUESTRA SITUACION.
pobre iluso.........
Vamos preparándonos.... mañana reunión de Ombuds con el comité para presentar ERE suspensivo por tres meses para 240 escoltas en País Vasco y Navarra.
Estoy expectante por conocer cuál es el criterio de AFECTACIÓN de los 240 escoltas.
me imagino que esten estirando la agonia para cuando finalice las plicas en mayo,despedir a la mayoria por fin de obra con 8 dias por año,y a los fijos intocables ofrecerle un puesto de vigilancia en alicante o badajoz y si no te interesa pues ya sabes,firma una baja voluntaria y a correr,ese es el plan de esta maravillosa empresa.
No creo que esperen hasta mayo Para despedir no hay dias a no ser que obligen a los escoltas a cojer vacaciones que tendrán para abril 10 dias y pueden obligar la empresa a que cojan hasta 15 dias eso si es una putada pues así si lo tienen fácil este mes los que queden sin dias unas pocas de vacaciones el próximo mes otro grupo y así cumpliendo los cupos hasta llegar a mayo y luego a la puñetera calle ombuds necesita a su personal para poder hacer con mas fuerza otro ere con los próximos subrogados de Navarra quedan dos meses y ay si es momento para hacer eres pero ahora mismo con las vacaciones intacta y faltando dos meses no creo pues somos peones importantes y lo mejor de todo para la empresa que continúan bajando la base de cotización y con lo cual menos paro y menos vamos a cobrar cuando nos echen como perros pues no es lo mismo ahora que dentro de un año yo de todas formas me estoy oensando mucho pillar los 1400 que por 7 años ya pillo algo y luego que no se olviden que la empresa paga 8 dias y 12 el fondo de compensación figasa y si no tienen los 12 dias fogasa ese es su problema no el de la empresa también pienso mucho en eso pues a esto como mucho quedan 3 meses y luego dios dirá cuanto pillamos si alguien puede ackararme la duda que si fogasa no tiene pasta solo cobramos 8 dias de la empresa gracias y suerte compañeros
VAMOS A VER:
Hay algunos comentarios que no tienen nada que ver con la realidad.
Aclarando dudas. Si el ERE de OMBUDS es SUSPENSIVO, no pueden tocar a los que están de baja médica. Cuando se está de baja médica o IT te paga la Seguridad Social, conpletando el porcentaje la empresa. Esto pasó en otras empresas que hicieron un ERE DE SUSPENSIÓN. Resumiendo, si están de baja médica no entras en el ERE de suspensión porque estás incapacitado temporalmente, ni puedes trabajar ni ir al paro.
SI EL ERE ES DE EXTINCIÓN entonces si afecta a todos los trabajadores que estén el las listas del ERE sea cual sea su situación.
De todos modos no creo que hagan un ERE de suspensión, los servicios se van terminando y no se van a coger mas que unos pocos de interior.
Saludos.
Pero cuando los eres ahora o en mayo????
se comenta que el la reunión de mañana la empresa propondrá un ERE para unos 120-130 compañeros entre Navarra y País Vasco.
La idea del Sr. Cortina es eliminar tres grupos: Compañeros que llevan tiempo de baja, compañeros que tienen denunciada a la empresa o que son problemáticos y compañeros incorporados en las últimas subrogaciones que no aceptan las condiciones de la empresa. Este último caso es importante dado que es de ahí de donde se pueden arañar puestos para el personal antiguo de Ombuds ya que la empresa quiere preservar a su personal.
Está por decidir si el ERE es suspensivo o extintivo.
Suerte a tod@s
Dios mío, parece un comunicado de ejecución.
Una vez conocido el "proyecto", estoy todavía más expectentante cómo lo van a plasmar en la documentación del ERE para afectar a estos tres grupos de "indeseables".
Que yo sepa, los integrantes de estos grupros no afines a la empresa también son "personal de la empresa".
Es decir, no caben, los enfermos, los conflictivos (deben ser los que con base legal suficiente demandan a la empresa para defender legítimamente sus derechos), y los apestosos subrogados que vienen (insensatos de ellos) con sus condiciones de otras empresas.
Bienvenidos a AUSCHWITZ: "Arbeit macht frei" (os lo traduzco: el trabajo os hace libres).
Al que se la ponía tiesa CASESA:
Ojala todos los subrogados planten cara a OMBUDS, no firméis nada, denunciar todos los atropellos, exigir los bonos groumet, que os den una blackberry como a tod@s, que os den el dinero para comprar ropa, exigir 25 días de trabajo, las pagas extras,no firméis las diez horas diarias en el parte de horas, que os den una tarjeta solred para los gastos del vehículo y no adelantéis un duro de vuestro bolsillo, no facilitéis los números personales para que la empresa no os tenga localizados si no os dan teléfono de empresa.
Ser duros e inflexibles, ES MEJOR MORIR DE PIE QUE VIVIR ARRODILLADO, JUNTOS HASTA LA VICTORIA FINAL.
Los veteranos de OMBUDS estamos con vosotros.
Y tu antes de vigilante que eras? No te jode este y otros como este que dicen siempre lo mismo.
maria,una pregunta,
¿si la reunion es mañana,y no creo que cortina les adelante nada al comite,de donde sacas la informacion para saber que intenciones tiene cortina?
¿Quienes son los "veteranos de OMBUDS"?
¿Es otro grupo "indeseable" al que van a ejecutar en el próximo ERE?
Si os quedais en Auschwitz posiblemente no consigais llegar al pinchito de Navidades.
Las cámaras de gas ya están preparadas
¡¡Huid insensatos!!¡¡La cólera de OMBUDS también os perseguirá!!
Compañeros!!!!!
Mañana es el día D.
A ver si hacemos funcionar las filtraciones, hacemos unas llamaditas y demás y así a ver si entre unos y otros conseguimos sacar algo en claro.
Hasta mañana, buenas noches.
Los veteranos de ombuds son los que se van a quedar con los servicios subrogados
No sabeis lo que se puede averiguar con un buen par de tetas...
¿tetas? ¿dónde? ¿qué me he perdido?
Que comentario mas desafortunado María
Cualquiera pensaría que le has hecho algo a alguien para que re cuente cositas jajaja
Yo también se cosas si te animas puedes hacerme lo mismo que también te informo ;-)
Si no he hecho nada, no hace falta, a algunas personas el simple hecho de ser mujer y ser agraciada les basta para empezar a largar...
Si hay un ere en ombuds que sera como es normal. Cuando creéis ahora o esperaran a mayo?
Me dicen que hay una lista negra con los soplagaitas que tanto preguntan aquí los enterados que lo saben todo y luego se rajan y a las tías agraciadas con tetas jajaja
A los veteranos de OMBUS...
Dentro de 2 meses...8 días por año trabajado y palmaditas en la espalda,todo está estudiado,los últimos y los más baratos,tiempo al tiempo,suerte.
8 Dias Me Río eso no es posible si lo mínimo son 20 con ere que me estas contando yo con 7 años ocho dias les pongo una denuncia que se cagan me río vamos en su cara jajajaja 8 dias
Y les recuerdo a la empresa que soy fijo de empresa que eso me lo he ganado después de 7 años tragando mierda en ombuds y las peores condiciones vamos que si me echan ahora solo tengo claro una cosa que no vuelvo con ellos ni tampoco si tengo a esta panda de delegados aunque mi consuelo que veré a los delegados y del comité en la misma oficina del inen que yo y mirando al suelo pues se llevan un bofetón
No te rías tanto y mira tu contrato,cláusulas,letra un poco pequeña.Por fin de obra o servicio se liquidará al trabajador con 8 días por año trabajado.En Mayo ¿Plicas nuevas? Ilusos...repito,está todo estudiado,apañado,controlado o como lo quieras llamar. El Sr.Cortina no dá palos de ciego,reconozco que es un gran empresario y sabe lo que se hace.Te lo dice uno que se fué de OMBUDS cansado de los sinvergüenzas que había en la oficina de Álava y al cual me dejaron a deber o mejor dicho,me robaron 5.200 € de gasolina,peaje,días extras etc,etc,qué os voy a contar que vosotros no sepáis.Saludos a todos.
Hola compañer@s,me acaban de comunicar de buena fuente,que ya esta todo echo para la reunion de hoy.los despidos del ere van a ser de la siguiente manera:
1:Los subrogados de otra empresas que no acepten las condiciones de Ombuds.
2:Los compañer@s que hayan estado de baja desde septiembre mas de 20 dias seguidos.
3:Los compañer@s que hayan denunciado a la empresa
En este ultimo grupo me incluyo yo,llevo 12 años en Ombuds y por muy veterano que me creia ya me Han "confirmado" que sere uno de los despedidos el dia 20 o dia 27,es lo unico que no es fijo,la fecha.
Si me entero de algo mas seguire informando.
Suerte a tod@s de un de momento compañero.
Que sabio eres por que la reunión todavía no la hemos terminado jajaja
Lo siento pero al ultimo comentario no puede ser
1: no se celebro la reunión
2: con lo cual aun ni orden ni lista con lo cual compañero de 12 años aun estas en la empresa
3: como empresa antes prefiero echar a la calle a un hombre que nunca a querido meterse en líos que siempre a tragado me garantizo que se va y casi seguro sin protectar con cara de pena y esperando que su suerte cambien por lo bien que siempre se a portado ( en fin no quien no llora no mama )
4: yo también denuncia logre lo mío sin ir a juicio y de esto hace 3 años y aquí estoy ( la empresa no entiende de fidelidad )
5: en cuestión de números antes echo a la calle a los de poco tiempo que me cuesta poco y luego a los otros pues siempre o se van quemados con otro trabajo o los puedo despedir si cometen unas irregularidades
6: los que están de baja no se pueden echar a no ser que sea con ere extintivo
7: los subrogados si los echan les cuesta una pasta ya que nosotros tenemos por desgracia la base mas baja aunque yo no me quejo que siempre he tenido dias ( sera por que he sido de los que he dado guerra yo creo que si y el delegado no quería follones ) ya les bajare los dias y condiciones quieran o no y que denuncie por eso ombuds tiene sus abogados aunque sabe ombuds que lo tiene perdido pero como la presión es fuerte sabe que ahora tragaran algunos antes era distinto
Y POR ULTIMO y sin punto que nadie cuente chorradas que nadie sabe nada y mi idea sin información que como empresa solo se que yo daría al principio pocas pasta por los mas jóvenes y luego dios dirá
Quiero pedir a todos los compañeros en general que seamos un poco más respetuosos y dejemos fuera de aquí lis comentarios de mal gusto y soeces.
El compañero ESCOLTA nos brinda la oportunidad de disponer de un lugar de encuentro y comunicación tan importantes en estos tiempos.
No le pongamos las cosas difíciles ni le obliguemos a tomar medidas perjudiciales para nosotros.
Y a ESCOLTA pedirle que no paguemos todos por algún troll revienta-blogs, que el resto no tenemos ninguna culpa.
Un saludo de un subrogado en Guipúzcoa.
Ya se que la reunion no a terminado y desconozco la verdad si a empezado,lo unico que quería comentar es lo que a mi me han informado.Si es mentira,pues mejor porque yo estaba en la "lista" de despedidos pero la verdad,de la persona que me a informado casi que pongo el cuello en juego
No es que la reunión no se celebre, es que aún no ha concluido.
Pero el compañero va muy bien encaminado, solo puedo decir eso.
Objetivo de la empresa:
- Subrogados.
- Bajas largas.
Y luego intentarán meter a alguien más (conflictivos).
A espera de que concluya la reunión y se produzcan filtraciones es lo que hay y por ahí van los tiros.
Saludos.
yo empiezo a pensar que el acuerdo de OMBUDS con las empresas que han salido de GV era; tu te llevas los servicios, sigues ganando dinero, pero me quitas de encima a mi gente y los indemnizas tu.
Maria totalmente deacuerdo, se quitaron del medio las otras empresas y ombuds dijo me quedo con los antiguos que yo sabré que hago con ellos corti no es tonto y Chema menos el problema de todo esto que pasara cuando nos bajen la nomina y nos bajen la base y el paro sera menor que uno que tenga dos hijos los primeros 6 mese. Cobra lo máximo
Pero el otro año y
Medio le bajaran casi 200 pavos
¿alguien sabe si termino la reunion?
¿algun miembro del comite con ganas de ganarse el voto?
Estamos todos jodidos ,sobran 250 personas y no habrá ere extintivo.
Ahora sacar conclusiones....
La mía esque estamos bien jodidos.
Salvese quien pueda agarrandose a lo que den.
De una María a otra María...
Al leer la contestación que expones para justificar el conocimiento de tu información monto en cólera y te explico el porqué:
En las últimas décadas, las mujeres hemos sido protagonistas de importantes cambios dentro de la vida social que deben ser asumidos y reconocidos en todos los ámbitos y más en nuestro sector. Para consolidar y propugnar la igualdad entre hombres y mujeres es fundamental respetar la imagen de estas y adecuarla a la realidad social actual, dejando de lado los tópicos de toda la vida y no con este tipo de comentarios con claros matices sexistas que reducen a la mujer y son un claro ejemplo de sexismo del cual todos sabemos que es la violencia una de sus formas más duras.
Una mujer puede ser bella, pero utilizando este tipo de argumentos base del machismo tira por la borda tantos años de esfuerzo y en nada dignifica el papel que quizás debamos representar en los tiempos venideros.
vamos a ver,¿ni siquiera escudados en el anonimato es capaz ningun miembro del comite de contar que paso en esa reunion de ayer?¿estando en vuestro conocimento cual va a ser nuestro futuro profesional y el economico de nuestras familias,y os permitis dar la callada como respuesta?¿ y vosotros os llamais sindicalistas,asi sin sonrojaos ni nada?
A la calle, por tarugos... A Dios gracias el mes pasado me piré con mis 20 días. Esto pasa por no habernos preocupado de nada, sólo nos importaban los 3000€ mes y el resto nos la sudaba. Ahora con unos sindicalistas pésimos, sin formación, sin conocimientos, con intereses personales, sin posibilidades de recolocación. Dios que orgulloso me siento de haber estudiado estos años mientras trabajaba y el resto se tocaba los cojones hablando en corritos y descojonándose de los que currábamos horas de verdad. Pero a todo su cerdo le llega su San Martín. Ilusos, con grandes coches BMW, AUDI y MERCEDES al 20% de interés (ahora se pueden comprar coches a precio ganga, preguntar a los compañeros que en breve no tendrán pasta para dar de tragar a sus bestias de cuatro ruedas ni hacer frente a la cuota), ropas y relojes de primeras marcas, saliendo de copas en locales de VIPS, clientes asiduos a clubs de alterne, con vicios caros, jajajajaja... Con mujeres aquí y allí, pagando hipotecones y pensiones, ¿os pensabais que esto era de por vida? A chuparla, lo siento por la gente honrada, por los currelas, por los profesionales, por los responsables, por los padres de familia, pero el resto... QUE SE JODAN. Preguntar en la oficina el porcentaje de adelantos de nomina que se pedían mensualmente cobrando 3000€. Iros a vuestra casa a recoger olivas. Sólo se pueden sentir dolidos con este mensaje los vividores, al resto lo siento y suerte en la vida, que la vais a necesitar.
Creo que aunque teniendo razón estas siendo un poco injusto a la hora de realizar las criticas que haces ya que cada uno es libre y tiene la independencia de hacer de su vida lo que quiera y mas teniendo en cuenta que hay servicios de muchas horas.Lo que si que ahora que esto se acaba es momento de sacar conclusiones y en este caso importante mucha gente estara viendo las orejas al lobo al ver como esta el pais ante el enorme desempleo,falta de oportunidades,enorme competencia por sueldoa mileuristas y en muchos casos el bagaje cultural,academico,formativo es mas bien escaso fomentando en muchos casos que el escolta no fomentase el formarse ni el sentar unas bases para lo que pudiera venir sino mas bien al contrario llenarse de deudas,de ochilas cargadas,de vicios y si el presente es malo el futuro sin bases es peor....
Anónimo de las 14:59:
Estas críticas a compañeros AHORA están fuera de lugar.
Nuestro trabajo llega a su fin, nadie lo pone en duda. Las opciones son escasas, dentro y fuera del sector. Pero La situación laboral no la hemos creado nosotros.
Lo que no nos merecemos es que nos echen en cara algo de lo que no somos responsables.
Y en cuanto a la situación económica de cada uno es una cuestión PERSONAL. Si eres, o has sido previsor con tu dinero mejor para tí, pero no critiques a los que no lo fueron, porque es problema de ellos, es privado y NO TE INCUMBE. Si hemos sido responsables para cuidar la vida de una persona, también lo hemos sido para tomar decisiones económicas personales con todas las consecuencias, buenas y malas , acertadas o no.
No olvides: reirse del mal ajeno es de miserables. Cuida tus aportaciones y no caigas, ahora que tu posición económica es mejor que la de otros, en descalificaciones hacia tus compañeros.
Sigo esperando una Asamblea que informe de la situación laboral.
Dinerito dinerito, eso es lo unico que nos ha importado. Ahora a pagar las consecuencias...
Habras estudiado mucho estos años pero no te ha servido de nada,seras siempre un infeliz,me das lastima..."Al que desea el mal del vecino,viene el suyo por el camino"...
Creo que en este momento las criticas estan de mas hay que hacer un frente comun y con todo lo q ha pasado y pasa sacar conclusiones para lo que venga y es posible que sacaremos de nuestros errores puntos de partida para progresar.La situacion laboral es muy mala no queda otra que espabilar y comerse mas el coco q en otra situacion pero la vida hoy en dia es asi se cierran puertas pero se tienen que abrir otras aunque con mas dificultad..ahora q se hable de falta de formacion,exigencia,mochilas cargadas etc d poco vale
En el diario el pais se dice que en el Ministerio de Interior barajan la posibilidad de que trabajemos como auxiliares en la seguridad de centros penitenciarios,tras desechar este mismo organismo la posibilidad de que nos hagamos cargo de mas servicios de violencia de genero o de la seguridad de aviones comerciales...que opinion os merece?...
La opinion y resultado de todo lo que se dice es evidente marear la perdiz con esto y lo otro mientras les interese para que estemos callados pero a la hora de la verdad o patatero que no hay dinero,ni partida,ni interes de nadie por nosotros no interesamos y mas con el proceso de normalización por un lado y el ajuste presupuestario en un marco global de restricciones y crisis
Parece ser que el actual Ministro de Interior tiene la intención de ACTUALIZAR de una vez por todas la Ley de Seguridad Privada totalmente OBSOLETA (como bien sabemos).Jorge Fernández Díaz, Ministro de Interior, dijo el pasado martes 31 de enero en el Congreso de los Diputados:
"En tercer lugar, pretendemos reformar la Ley de seguridad privada para establecer mecanismos de colaboración más eficaces con la seguridad pública, adaptarnos a la normativa europea y mejorar, en la medida de lo posible, como es nuestro deber, la calidad del servicio".
Por cierto que, en dicha sesión, aparece la propuesta del Grupo Parlamentario Catalán, la intención de sustituir la vigilancia perimetral de los centros penitenciarios por personal de Seguridad Privada.
Janè I Guasch, Grupo Parlamentario Catalán dijo:
"Se ha referido también al tema de la seguridad privada y a una posible modificación de la Ley de Seguridad Privada. Le adelanto que en esa modificación nosotros le vamos a pedir que como para la vigilancia perimetral de los centros penitenciarios, cuando esa competencia es de una policía autonómica —y no estamos hablando de la interna del centro, sino de la perimetral—, son muchos los medios humanos policiales que debemos destinar a Cataluña y esos agentes nos harían falta en otros cometidos más importantes en materia de seguridad, esa vigilancia perimetral la pudiera realizar personal de seguridad privada, con la necesaria tutela del cuerpo policial respectivo. Es un tema importante que también le queremos plantear".
Pues eso...que en Cataluña quieren YA MISMO sustituir a los Mossos por Vigilantes de Seguridad y esa propuesta parece ser que a sido bien vista por el Ministerio de Interior.
Que comite tiene OMBUDS que pacta sin cosultar a los afectados una bajada de sueldo que ronda 1/3 de lo que percibian como se puede ser tan mal delegado,pedid responsabilidades a los sindicatos de lo que firman sus delegados
Tras subrrogarnos diciendo que respetaban las condiciones ahora nos comunican que aceptamos sus condiciones o 20 dias y a la calle .
Y se lo firma el comite
DE VERGUENZA
http://www.lavanguardia.com/politica/20120318/54270584993/boza-lejana-propuesta-puig-vigilancia-privada-carceles.html
Si en Cataluña no ven muy claro lo de sustituir a los Mossos por Seguridad Privada en las Cárceles, siendo de ellos la idea...imagina en el resto de España :(
Por si alguien esta interesado les digo; que existe una sentencia (la 32/12 del juzgado de lo social nº 5 de Bilbo con fecha de enero de 2012) mediante la cual las ultimas elecciones sindicales de las que salio el actual comité de OMBUDS están anuladas porque, entre otros motivos, el presidente de la mesa electoral, una vez terminadas las votaciones, se llevo la urna a su casa con los votos para contarlos al día siguiente. Si, si, como lo leen, se la llevo sin hacer el escrutinio, durmió con ella y al día siguiente la llevo de nuevo para el correspondiente conteo.
A partir de ahí, ¿que validez tiene lo que pueda firmar ese comité ilegitimo e ilegal?
Sentencia 32/12 del juzgado de lo social nº 5 de Bilbo con fecha de enero de 2012. Léanla, preferiblemente en el WC para que se les suelte bien el vientre.
Saludos cordiales.
Simplemente quiero informar a los compañeros que no lo sepan y que estén incluidos en el ERE de Ombuds, que el paro NO SIEMPRE se REPONE como nos están contando.
Solo se REPONE si antes de un año la empresa pasa del ERE suspensivo al Extintivo (o sea; nos despide y no nos recoloca).
Pero si durante este tiempo nos ofrece un puesto DONDE SEA Y COMO SEA y lo rechazamos, no recuperamos el paro consumido (pero sí tendríamos derecho a la indemnización de 20 días por año).
En el caso de que nos despidan antes del año con un ERE extintivo sólo se reembolsaría HASTA 180 días tope de paro. (Artículo 16 RDL)
Espero que os sirva esta información y por favor no nos creamos lo que nos cuente cualquiera del comité que para nuestra desgracia la mayoría no tienen ni idea.
ombuds tiene un comite ??? no tienen nombre
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