Como podeis imaginar estoy que ardo, no conformes con el oscurantismo que les acostumbra, se les cambia la cara cuando te los encuentras, pero no es para menos, hoy por "suerte" me los he encontrado a todos en la oficina que elenco de actores mas interesante.Bueno a lo que iva, este elenco de artistas tan particular, es de lo mejor, asi que me informan, de lo que estoy directamente implicado.
LOS SUBROGADOS
Sin ponerse colorados me informan que nos vana ofrecer las condiciones de OMBUDS, si esas que no ningun abogado es capaz de descifrar en una nomina, pues esas, y claro que si no las firmamos, cito textualmente "20 dias por año, maximo 12 mensualidades y a la puta calle", claro los que me conoceis soy facilmente reconocible, cuando se me empieza a poner el cuello como el de un cantador de flamenco, se excusa rapidamente, "es que solo somos dos y los demas lo van a firmar", muy bien tio, ya puedes dormir, pero mas que eso lo tengo negociando yo con mi mujer y esa si que es dura negociando y no Cortina.
Bueno cuando pensaba en cual de las 1000 maneras de morir que alguna vez he visto en un programa de television, les viene mejor a los amados trabajadores del comite, me expeta,
"Yo creo que es mejor firmar porque no hay trabajo en ningun sitio", claro ya de que manera me gustaria que muriese, !que alguien sume todas y las multiplique por cien!, esa esa es la buena.
Haciendo alarde de mente fria, como dicen en otro programa televisivo, me fui y me dedique a hacer lo que fui a hacer a la oficina y sonreir a las administrativas que no tienen ninguna culpa.
Señores compañeros subrogados que recibiran las condiciones a firmar, yo que solo tengo el graduado escolar y soy un segurata, les comento, si se bajan las condiciones, bajan la cotizacion, y como (en eso acerto el del comite), no hay trabajo, asi que en 6 meses despedidos mas baratos, al menos hasta aqui me da.
Aunque el dia empiece jodido siempre se puede mejorar, asi que llamo a mi sindicato y hay la cosa cambia, me informan que hay un ERE, suspensivo que se va a presentar hoy, pero que tranquilo que a los subrogados no nos afecta, que somos los unicos, !COÑO! ya estoy mas tranquilo juegan con los demas, conmigo no, claro si me van a despedir, estaria bueno.
Asi que no no tiene pinta de mejorar el dia.
Bueno muchos me preguntabais como estaba la situacion en OMBUDS, nunca lo puse porque no lo podia contrastar, ahora aqui lo teneis, imagino que me negaran no tres veces sino mil, pero el tiempo nos pone a cada uno en su sitio, asi que para el que me crea esta es la informacion contratada y para el que no me crea, que lea esto en unos meses.
Por cierto recordar a todos que si nos tenemos que ir porque se acabo el trabajo, bienvenido sea, si nos tienen que buscar las vueltas, la empresa tiene la obligacion de intentar ahorrar y el trabajador no dejarse robar, ahora ¿cual es el papel del comite?
No lo veo claro
ATENCION -- NOTICIA DE ULTIMA HORA --
Sentencia de la nulidad en las elecciones de OMBUDS Vizcaya
Elecciones sind. Ombus
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171 comentarios:
Si durante el periodo de SUSPENSIÓN la empresa te ofrece un puesto de trabajo y tu lo rechazas ( justificando causas) el trabajador podrá solicitar la extinción del contrato y tiene derecho a cobrar los 20 días por año ADEMÁS de solicitar su desempleo.
Espero haber despejado dudas.
Si rechazas el puesto vuelves al ere,eso dijo uno de ugt en la ultima reunión
Joder...¡¡pues sí que teneis las cosas claras!!
Os van a dar la del pulpo.
Como estos listos del comité no arranquen un compromiso formal a la empresa de que no prorroguen el ERE suspensivo os van a dar bien para el pelo. El ERE suspensivo pueden solicitar prorrogarlo cuantas veces quieran. Años y años. ¿que no les interesa? ya veremos...si por el camino la gente pide la baja les interesa y mucho.
¿Que entendemos por "justificando causas"? Por poner un ejemplo, imaginemos que te ofrecen un puesto de VS en un centro comercial, ¿Puedes rechazarlo, y de hacerlo, como justificas el rechazo?
Perdón, ¿esto significa que lo han aprobado YA? ¡¡Pero si lo presentaron hace menos de una semana!!. ¿este comité que hace? ¿aprueba todo lo que le pongan por delante? ¡¡Pues que me aprueben una subida de sueldo!!.
¿Qué mejoras han conseguido? ¿Quienes están en el ERE?
Y si cojes la indemnización,te puede llamar ombuds para tema prisiones o estas eliminado?...quién tiene idea de esto,por favor
Ya os dije antes que NO se puede rechazar trabajar de VS, que está dentro de las funciones de tu Grupo profesional.
Solo lo puedes rechazar si hubiera MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Y si pillas indemnización,adiós a trabajar en cárceles...o como Lo veis
Conozco perfectamente la respuesta sobre lo de rechazar un puesto de trabajo estando en un ERE suspensivo, lo que pretendo es que todos los compañeros tengan clara cual es la situación de indefensión a la que se enfrentan y que no les engañen con promesas de chollos a largo plazo.
Por cierto, ¿se sabe ya algo de las listas de "nominados"?. Me dicen que los criterios han sido meter en esa lista a los que no tienen servicio fijo asignado independientemente de la antigüedad, lo que explicaría los movimientos "tácticos" de personal llevados a cabo por la empresa durante estos últimos tres meses para asignar a "su gente" a determinados servicios para desasignar a otros.
El problema, aparte de que aquí el comité aprueba todo lo que le pongan a firmar (son unos completos ineptos), es el criterio de afectación. El TSJ, con buen criterio en las subrogaciones cambió el criterio temporal de 7 meses anteriores a la fecha de subrogación por el de estar vinculado al contrato administrativo (GV)debido a "las maniobras" que realizaban para dejarte apartado del servicio y tú sin comerlo ni beberlo.
En este caso es lo mismo, y el comité, como es habitual, no dice nada. La organización del trabajo es competencia empresarial, pero si como consecuencia de esa organización te ocasionan un perjuicio evidente e intencionado, el comité, como es su obigación, DEBE decir algo. Pero ni está ni se le espera.
Preparaos que lo que resta por venir va a ser buena.
ya me han llamado para decirme que estoy en el ere suspensivo.
Y AHORA QUE????TE LLAMA UN SEÑOR DEL COMITE TE LO SUELTA Y TU DECIDES ENTRAS EN EL ERE O PILLAS 20 AÑO.
Exacto, en realidad te están convocando a una miniasamblea individual para informar a los afectados. (después de que hayan aceptado el sapo, claro, así no sirve para nada que grites, amenaces o des patadas). La cosa ya está decidida y tú ... ¡a la mierda!.
Hoy me ha llamado un mienbro del comite para decirme que estoy en el ere ,que si se puede coger 20 dias por año el que quiera que han estado negociando con cortina,el no queria dar dinero etc... que es hasta el 15 de septiembre y despues carceles. !!!!SUERTE!!!!
coged la pasta y no creer ni una palabra ni del comite ni del cortina,el que entre en el ere lo unico que va a conseguir es bajar muchisimo la base de cotizacion y luego el ere extintivo por dos duros,el tema de prisiones son cantos de sirena,eso ni esta firmado ni se sabe nada,en fin que cada uno lo medite bien,pero una cosa si esta clara,el trabajo de escolta,se acabo,suerte compañeros.
¡como sabremos si estamos incluidos en la lista?
Y por que a los subrogados ,no los meten en el ere ,me parece vergonzoso que entre gente que ya estaba en la empresa y la gente que viene se salve,y encima la mayoría son ex del comité de otras empresas ,lo dicho lamentable
Si alguno me lo puede aclarar. ¿ Cual es el motivo para que a los 240 que estan en la lista se les de la opcion de coger los 20 dias por año ? En teoria Ombuds podria plantear el ERE suspensivo para todos ellos y no se gastaria un pavo, de momento.Ademas segun contais luego serian mas baratos los despidos.
No se cuanta gente se descolgara de la lista, cogiendo las indemnizaciones, pero hay algo que no sabamos.
Donde están los sindicalistas que proclamaban a los 4 vientos,que ellos no firmarían,las condiciones de ombuds que si querían que los echaran,pues hay tenéis a los vendidos se bajan los pantalones y a firmar las condiciones de ombuds,por que claro...es que nos echan con 20 días y solo con 9 meses ...pobrecitos,si tuvierais un poco de dignidad de la cual carecéis evidentemente, cogeríais los 20 días y quedaríais con la cabeza alta delante de todos los compañeros a los que vendisteis miserablemente ,ahora a tragar con lo que os den, no vaya ser que os echen ¿eh?y ahora saldrán los del manual del sindicalista argumentando que si tal y que si cual que si no nos dan los 12 meses etc etc etc también a los compañeros que echaron de forma vergonzosa les tendrían que haber dado mas y no pudieron elegir ,en especial esto va para los grandes defensores de los trabajadores del comité de seguriberica en guipuzcoa, que siguen trabajando o estando de "baja" pues ahora a tragar espero que os dure poco lo que tenéis,vendidos
Pues que yo sepa nadie acepta una bajada de condiciones salariales y de todo orden "voluntariamente", las bajadas se imponen gracias al comité de OMBUDS. Ahora queda la opción de pirarte sin luchar (te vas antes), pirarte judicializándolo (te vas más tarde), o quedarte y tragar si no has decidido pirarte.
Cuando se modifican las condiciones no te echa nadie, te vas tú (si no las aceptas)
No soy de Seguribérica ni soy sindicalista. Solo un subrogado.
Francamente no se que me produce mas vergüenza ajena, si la actitud vil y cicatera de la empresa deshaciéndose de sus trabajadores como si fueran basura, la actitud traidora y miserable de los miembros del comité que firman semejante "vendida" a sus compañeros haciéndole el trabajo sucio a la empresa o la actitud de los propios compañeros pusilánimes aceptando que les envíen al matadero con la vana esperanza de un "chollo" a largo plazo.
Tal y como ocurrio a Boabdil al salir de Granada camino de su exilio en las Alpujarras, cuando coronaba un collado, volvió la cabeza para ver su ciudad por última vez y lloró, escuchando de su madre la sultana Aixa:
"llora como mujer lo que no supiste defender como hombre"
Moraleja, al final tenemos lo que nos merecemos. Disfruten de lo votado en las ultimas elecciones, que por cierto, os recuerdo que fue impugnado e invalidado por sentencia judicial.
Suerte.
Con un poco de suerte se la meto doblada.Gracias madre del cordero.
Para mí lo más sangrante es la actitud del comité. La empresa está en su papel, juega sus bazas y además las sabe jugar, lo que es inaudito es que la gente de esta empresa no se haya dado cuenta del juego entre el comité y la empresa donde los trabajadadores no son más que la moneda de cambio. Pero es lo que tiene ser manso, juegan contigo y se ríen de tí.
Lo que me asquea es la división que tenemos, en vez de empujar todos del mismo lado algunos no hacen más que dar codazos a sus compañeros para hacerse sitio y poder atrapar el mendrugo que nos arrojan.
Patético.
El ERE es ilegal, los criterios de "seleccion" son ilegales, el comité de empresa es ilegal... Cuando se demuestre que todo este tinglado es ilegal sera tarde para los que ya no estén en la empresa y hayan aceptado duros a tres pesetas, la solucion es meter todo este tinglado en los juzgados y que se destape el pastel. ¿Tenemos algo que perder? NO, pero si nos callamos lo tenemos todo perdido.
No vayamos como borregos al matadero, tenemos que morir matando, coño, somos escoltas, se supone que tenemos cojones para enfrentarnos a una banda terrorista ¿nos va a amilanar un puto hijo de papa desde Madrid que no ha trabajado en su puta vida?
SOLOS NO HACEMOS NADA, UNIDOS SEREMOS IMPARABLES.
Los criterios de afectación no los sabemos, por eso, antes de que los sepamos te obligan a decidir a toda prisa si te vas por lo que te ofrecen o te quedas y te la juegas.
Estoy de acuerdo contigo, en este blog se ha dado la información, ahora bien, cada uno es mayorcito y la decisión de meterse en el fregado jurídico es personal. Ese viaje hay que hacerlo solo.
Bueno, ya han ido llamando a la gente que se va al ere a mi incluido, y en septiembre a la calle. yo me marcho ya señores, que luego cuando me echen me quedo con mucha menos pasta.
Por lo visto no estoy en la tal lista del ERE, pero para empezar ya me quitan días. De todas formas ya puse la demanda el 3 de Noviembre y tengo el juicio el dia 24 de Abril. ¿Que probablemente no saque nada en claro?? Posiblemente, pero al menos no me rindo sin luchar.
Suerte a tod@s.
En la lista del ERE hay gente que esta con diez años de antigüedad en la empresa y otros que se salvan llevando solo uno... el "comite", es decir, la gentuza esa que dice representarnos, dice que es porque tienen servicio asignado y los otros no y que el criterio de "selección" se a hecho en base a los tres últimos meses. ¿Es esto legal o es una mentira mas del comité de felones?
Y otra duda; tengo entendido que según la nueva normativa laboral los miembros del comité no están excluidos en los EREs, ¿es esto cierto?
Y ahi mas; ¿Si aplican el ERE y se quitan de en medio a los trabajadores, ¿pueden los que se queden seguir haciendo horas extraordinarias? Yo creo que no, pero con lo surealista que se esta volviendo todo esto ya estoy en duda.
Saludos.
En un ERE suspensivo NO SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAS, salvo que se justifique operativamente, cosa muy fácil de hacer debido a la no previsibilidad del trabjo que realizamos. otra coas es que estructuralmente se prevean, eso no se puede.
En el ERE pueden meter a quienes le de la gana a la empresa pero el comité debe oponerse y, por lo tanto, no habría acuerdo, lo que ocurre es que en este caso ha habido acuerdo, eso significa que están de acuerdo empresa y comitén EN TODOS los extremos de este ERE.
¿Cambios de servicio para evitar meterte en el ERE,o sacarte del servicio para joderte? en eso OMBUDS es campeona. Pero para evitar esas maniobras está el comité, lo que ocurre es que el comité está en el ajo.
Disfrutad de lo votado.
Los miembros del comité están EXCLUIDOS del ERE EXTINTIVO, (la reforma permite excluir otros colectivos vía acuerdo o convenio pero en seguridad privada no se ha hecho). Respecto del ERE suspensivo, depende. (es un poco complicado, pero básicamente es porque no se regula expresamente en la Ley, entonces cabe la discusión). De todas formas en CASESA se metieron los miembros de los tres comités de las tres provincias para dar ejemplo, pero díselo tú a estos de OMBUDS si van a hacer lo msmo.
Tienes que ver que este ERE es para joder a la gente, no tiene otra finalidad, entonces, ¿cómo crees que se va a meter el comité voluntariamente? Lo que no entiendo es como el comité lo ha aceptado, pero en esta empresa ya no me extraña nada.
Disfrutad de lo votado.
es denunciable que mandando gente a un ere suspensivo los que sigen trabajando trabajen mas de 17 dias ?
se puede denunciar si estas en el ere y los que continuan trabajando hacen exceso de jornada
Denunciable ante inspección sí, pero una vez inspección pregunte a la empresa por qué se hacen más de 17 días van a contestar que por problemas operativos es difícil de determinar exactamente los días de trabajo exactos de cada trabajador. Que estamos a expensas del VIP, otra cosa es que se programen sistemáticamente y se hagan normalmente.
Es decir, coyunturalmente se pueden hecer, pero sistemáticamente no, eso significa que se tiene que hacer un seguimiento por parte del comité para evitar que se cometa esa irregularidad, pero... ¿tú crees que el comité de OMBUDS lo va a hacer?
Disfrutad de lo votado.
Cojer la pasta lo de las carceles vosotros creéis q vais a ganar más q un guardia civil, NOOOOOO PLLUS DE ARMA Y ALGUN EXTRA DE 100 EURILLOS Y A CASCARLA , LO Q NO QUIEREN ES PAGAR INDEMNIZACIÓN. Cuidado q no os bajé mucho la base de cotización.
¿Porque tienen tanta prisa y tanto interés en pagar a quien no quiera acogerse al ERE?
Como ya dije, y al administrador de esta pagina le envie la sentencia para que quedara constancia de que existe, el comité de felones de la empresa esta anulado jurídicamente, por lo que no se pueden permitir llegar a juicio, todo lo mas pueden llegar a acuerdos en el arbitraje de conciliacion.
Las prisas tambien vienen porque ellos, los del comite, y sus amiguetes y demas elegidos a dedo, saben que luchan contra reloj, en el momento que salga el recurso y si leeis la sentencia vereis que el recurso va a ratificarla, todos estos sinvergüenzas entran en el ERE, unos por antiguedad y otros, segun su propio criterio, por no tener servicio asignado. Incluso la nueva ley posibilita que los miembros del comité estén incluidos en el ERE como cualquier trabajador.
Para cuando se descubra el pastel, los que estén en la calle ya no podrán volver y los que se queden serán fieles por agradecimiento al comité ilegal que les ha salvado el trabajo (de momento) para que puedan ganar las nuevas elecciones que se celebren. (me dicen que pueden convocarse en Abril, osea otro motivo para tener mucha prisa).
Mi teoría es que la solución esta en los juzgados, ni conciliación ni leches, a juicio. Eso es lo que quieren evitar a toda costa, por eso están dispuestos a pagarte los 20 días, para que no denuncies y les dejes con el culo al aire.
Lo único que les interesa es que nos vayamos para quedarse ellos trabajando 20 o 25 días al mes. NOS ESTAN ESTAFANDO.
Yo lo tengo claro, consultadlo con un buen abogado laboralista, pasad de los gabinetes jurídicos de los sindicatos que están vendidos a las empresas, id a abogados particulares y a ser posible todos juntos, solo asi conseguiremos lo que nos pertenece, trabajo o dinero, pero de forma ordenada y no arbitrariamente como pretenden colarnos por la escuadra.
Otro motivo para tener tanta prisa es que tras la huelga de hoy se eliminen algunos de los articulos que mas nos perjudican de la ultima reforma laboral.
Pensadlo fríamente, cualquier comité de empresa decente prorogaria la negociacion para que tarden lo maximo posible en largarnos, pero estos desaprensivos lo que pretenden es hacerlo incluso antes de plazo.
PRISAS, TIENEN MUCHA PRISA Y ESO LES DELATA.
¿Y ahora con esta sentencia qué?
Hola a todos,
Lo primero es deciros que cada uno de vosotros tenéis razón en lo que decís, pero cada uno lo dice a su manera y la verdad es que en el fondo lo que se ve en todos, es rabia e impotencia, y solo puedo trasmitiros animo a todos.
Pasando a otro tema, decir que todos los sindicatos no son unos “hijo de puta” como dice el Sr anónimo, hay un sindicato profesional, el cual sus representantes está en la calle por defender vuestros derechos, y cuando se pidió vuestro apoyo en las elecciones NO les votasteis y tenéis el comité que vosotros habéis elegido, hace unos meses había elecciones y no os preocupasteis de votar al único sindicato que ha hecho algo y que esta denunciando todos los ERES
Y QUE SEPAIS QUE HAY UN SINDICATO QUE SE ESTA DANDO DE OSTIAS CON TODOS LOS DEMAS SINDICATOS POR VOSOTROS. Y QUE SUS CABEZAS VISIBLES ESTAN EN LA CALLE Y LUCHANDO POR VOSOTROS.
No es un problema de siglas, es un problema de personas. Votamos a un sindicato guay pero si el representante es un mierdas, no tiene solución.
Es más, votamos a un sindicato subencionado pero si el representante es como dios manda lo tenemos todo hecho.
En este sector nos conocemos casi todos, y es fácil saber a quién votas, lo que pasa es que somos unos vagos y aprovechados y creemos que si votamos al amiguete nos van a dar un trato de favor. Luego, claro, nos la mete doblada porque el que te vende el favorcito es un mierdas y nosotros también por fiarnos de él.
Disfrutad de lo votado.
Además de lo explicado por La madre del cordero que desgraciadamente es cierto hay otro tema si cabe más gordo aún.
La empresa OMBUDS teme como el fuego cualquier denuncia en el juzgado porque como no lleven el expendiente impoluto al ministerio del interior que es lo que pretenden, y por eso se han venido a "razones", la consecuencia es que se les caería el posible contrato de las cárceles o lo que sea. Así que ya sabeis los descontentos que se planteen muy seriamente si tienen o no que denunciar en juzgado. Por supuesto como siempre, cuantas más denuncias haya antes se destapará el pastel. A que eso no lo han contado en las reuniones rastreras que ha hecho el comité? Un saludo a tod@s y cuidaros, esta vez de las empresas que parecen son y creo han sido nuestro peor enemigo
La versión del comité de lo expuesto anteriormente es:
"En la reunión de ayer martes 27/03/2012 cuando el Sr Cortina nos expuso lo que pretendía el presi del comite se levantó de la mesa, le siguó el otro representante y bla bla bla y al rato vino Cortina y bla bla bla y se volvieron a sentar a negociar lo que nos cuentan en las reuniones " Y una poll.....
¿Creeis que una empresa como OMBUDS que quien más quien menos conoce su trayectoria y fechorías se va a sentar a negociar, y ya veremos qué, si no tiene otro remedio?
No sé que van hacer los de más, pero lo que si se es que el sindicato USETI es el único que está presentando demandas contra todos los ERES que se han firmado por parte de los demás sindicatos y por cierto sabéis que:
CCOO, UGT Y USO se llevan un 20% del total de ERE aprobado, por sus comités.
Si, tenéis preguntas ponerlas e intentare contestar.
Por cierto que sepáis que el comité es el que a favorecido este ERE, ya que hay trabajo para todos a 17 días, pero han llegado a un acuerdo para los que se queden, puedan trabajar entre 23 y 25 días mínimo, el motivo de este ERE es que las empresas que demuestren mas excedentes de personal recibirán mas servicios de prisiones y por ese motivo se produce el ERE, y claro como me a reconocido uno del comité eso a él le interesa porque así sigue trabajando el 25 días.
El lunes OMBODS presentara el ERE nosotros ya tenemos preparada la demanda de ese ERE
¡¡¡Qué vergüenza!!!!y ante esto que expones ¿que crees que es mejor? Seguir en el ere o marcharse ahora?
Ni seguir en el ERE ni marcharte, lo que tienes que hacer es denunciar.
Anónimo 18:24:
Pero vamos a ver, en un ERE SUSPENSIVO NO hay indemnizaciones,¿de dónde sacas que los sindicatos CCOO,UGT y USO se llevan el 20% del total del ERE aprobado si nadie recibe un céntimo? ¿de internet?
Yo no quito importancia de lo que se haga desde USETI, pero como se dijo antes, el mérito o la miseria es de los representantes y no de las siglas dónde estén.
Puedes criticar al comité porque está compuesto de representantes que no saben hacer la O con un canuto pero si el representante es honrado da igual que pertenezca a cualquier sindicato porque será el representante que nos merecemos. Los miembros del comité tiene nombres y apellidos y una trayectoria de no dar la cara y de tragar que independientemente del sindicato donde estén les acompañará TODA SU VIDA.
En este ERE, que no ha habido asamblea, ni información ni nada de transparencia (como es habitual tratándose del COMITÉ de OMBUDS)no se ha conseguido arrancar el compromiso a la empresa para que el ERE no fuera prorrogado, o sea que puede durar el tiempo que a Cortina le de la gana.
Tampoco se ha garantizado que no te vuelvan a coger por un breve espacio de tiempo para jorobarte la reposición de los 180 días de paro.
Cada uno que decida qué pueden hacer con nosotros al estar en manos de unos indocumentados.
Disfrutad de lo votado.
Mira en respuesta a tu pregunta hay dos casos:
1º nosotros estamos recomendando no firmar nada, y esperar ya que si tiramos el ERE, podremos recuperar el dinero perdido y mas, y interponer demandas cuantas más mejor, y si no tiramos el ERE lo cobraras luego o te tendrán que dar trabajo a los 180 días, eso en el peor de los casos.
2º hay que ver la situación personal de cada uno, si hay personas que no pueden mantener esa situación sin la indemnización, eso ya es una decisión propia que no recomiendo ya que las indemnizaciones son de risa, pero hay que entender esos casos, eso sí, CUIDADO CON LO QUE FIRMAMOS, ya que si se firma lo que dicen de negarte a un traslado, se convierte en despido procedente y te pueden dejar en la calle sin un duro y sin DERECHO AL PARO, y las promesas del comité se las lleva el viento, repito cuidado con lo que se firma.
Y por ultimo están los casos que habrá que estudiar uno a uno, y ver si se cumple algún requisito para poder poner demanda individual por despido improcedente.
Y ¿qué pasos sigo para denunciar?
Primero hay que esperar a que metan el ERE una vez este metido, lo sacaremos y veremos como lo han metido y toda la documentación y a partir de ahí habrá que estudiar cada caso.
Y denunciar por medio de un abogado particular o con el abogado de tu sindicato, o en su caso ponte en contacto con nosotros y te pondremos al día de todos los pasos, y te asesoraremos sin ningún compromiso, me da igual de que sindicato seas.
En respuesta a que de donde saco lo del 20%, te diré que porque esta publicado en barios medios de comunicación, aparte aunque está mal decirlo, al ser un sindicato tenemos acceso a toda esa información, y estos sindicatos ya han firmado solo en seguridad privada más de 60 ERES y en otros sectores ni te cuento, o crees que este es el único ERE que existe.
Resumieno...en internet.
Sabes que en EREs suspensivos no hay dinero por medio, ¿entonces...?
Ahora a lo importante:
Imaginémonos la peor de las situaciones: Estoy afectado y el ERE sigue adelante.
¿quién me garantiza que el ERE no será prorrogado? ¿quién me garantiza que no me volverán a dar trabajo por un breve espacio de tiempo al cabo de 6 meses para meterme en otro ERE suspensivo o despedirme y así evitan reponerme el paro gastado durante el ERE suspensivo? ¿si demandamos qué garantías hay para ganar? No olvidemos que es en vía judicial.(art 2.n LJS).
Disfruten de lo votado.
En respuesta a “Resumiendo...en internet.”
Te diré que el MINISTERIO DE TRABAJO que yo sepa no es internet… pero bueno.
En respuesta a “Sabes que en EREs suspensivos no hay dinero por medio, ¿entonces...?”
Te diré que ya lo sé, pero cobran por cada negociación que llegan a un acuerdo y te repito que este caso no será pero todos los demás si y este en cuanto sea efectivo también y por cada persona que coja la indemnización cobran, pero bueno.
¿Quién me garantiza que el ERE no será prorrogado?
Pues porque tiene un límite de tiempo, y ese tiempo no es prorrogable, y en su caso si incumple tendrá una sacian de 100% de los descuentos en seguridad social y será rotativo según Esta novedad legislativa, apareció regulada en el Real Decreto Ley 2/2009, de 8 de marzo, sobre medidas urgentes
¿Quién me garantiza que no me volverán a dar trabajo por un breve espacio de tiempo al cabo de 6 meses para meterme en otro ERE suspensivo o despedirme? y así evitan reponerme el paro gastado durante el ERE suspensivo?
A ver el ERE suspensivo es precisamente para eso para dar un plazo para darte trabajo, durante dicho periodo no pueden contratar a nadie solo recuperar gente de dicho ERE, si cuando termine dicho periodo no te reubican te tienen que indemnizar y pero el período de paro no se te descuenta ya que eso lo paga la empresa, viene regulado así. Ningún sindicato te lo garantiza lo garantiza la LEY.
¿Si demandamos qué garantías hay para ganar?
Garantías de ganar, nadie te garantiza nada, los milagros a la virgen del Carmen, todos sabemos lo que son los juzgados, nosotros hacemos lo que podemos y lucharemos hasta el final. Y los que quieran están invitados,
Gracias. Espero que esto aclare tus dudas
Yo no creo que se trate de tener garantías de ganar, eso lo decidirá un juez, de lo que se trata es de que a estas alturas ya no tenemos nada que perder, salga lo que salga todo es a ganar, ya sea en dinero o en dignidad.
si pierdes el juicio prepara la cartera porque las costas del proceso las pagas tu y si encima te demandan por daños y prejucios, y todo lo que se quieren inventar,pues ya sabemos,mas y mas pasta,suma y sigue..........
Discrepo frontalmente de tu afirmación respecto de los sindicatos. Pero creo que el debate no es ese sino aclarar, en la medida de lo posible, la situación de la gente que se va afectada por este ERE suspensivo.
Los EREs suspensivos son PRORROGABLES. El RD de 2/2009 se refiere a las subenciones de los empresarios en caso de bonificarse durante el periodo del ERE del 50% de cotizaciones, y la sanción por su incumplimiento, pero eso no garantiza otra cosa que ante el comportamiento del empresario despidiendo gente improcedentemente tiene que devolver las bonificaciones con recargo y por incumplir el compromiso de que los trabajadores no permanezcan un año trabajando después del ERE.
La pregunta es la que te formulé, y vuelvo a repetir de otro modo es ¿qué ocurre si la empresa me vuelve a contratar de ESCOLTA durante una semana y luego me devuelve al ERE suspensivo o me despide? ¿pierdo la REPOSICIÓN del paro? ¿no? porque la reposición SOLO se establece en caso de que después del ERE suspensivo me despidan pero no desde la situación que te he descrito.
Esto son las posibilidades que tiene la empresa de chantajearte la próxima vez que se negocie con ella:
La prórroga y que te hagan cualquier judiada para que no puedas reponer tu paro consumido.
Disfrutad de lo votado.
Para meter miedo os pintais solos jeje. Eso de que nos iba a salir carísimo también nos lo dijeron cuando denunciamos lo de las horas y que se sepa no le ha costado un duro a nadie. A ver desde cuando en este pais un trabajador no ha podido denunciar una situacion que le parece injusta.
Yo en todo caso insisto, consultad el tema con un buen abogado, de los abogados de los sindicatos mayoritarios huid como de la peste porque están contaminados, vendidos y son parte interesada, hacedlo con un abogado particular, yo ya lo he hecho y lo tengo claro, lo mires por donde lo mires este ERE es ILEGAL, tan ilegal como el supuesto comité de empresa que nos lo esta vendiendo.
tambien decia la tetona de comisiones que denunciando las horas al final nos tocaria pagar a nosotros jajajaja y muchos la creyeron
Informaros bien acerca del tema "categorías" que ahora pasan a "grupos" porque eso tienen 1 año para aplicarlo en los respectivos convenios y, que yo sepa, aún no viene reflejado en el nuestro (entretanto no sea así, sí podrías negarte a trabajar como VS y estaría motivado, por lo que de no adherirte a la oferta, siempre que respeten las condiciones salariales que habéis tenido hasta la fecha, provocaríais un despido por causas objetivas de 20 días por año trabajado). No os quedéis con la información interesada que quieren transmitir las empresas, a través de sus mediadores, los sindicatos.
No sé qué decirte, porque ahora las empresas con la nueva reforma ya en vigor pueden no respetar el convenio nacional de seguridad y aplicar convenios de empresa, es más ya está pasando en algunas a fecha de hoy. Hemos visto artículos que hablan de Falcon, Seguridad Integral Canaria...
Como decía Cash en la película a Tango:
Amigo si nos acojonamos somos historia
http://www.laotraseguridad.com/
Mirad estas noticias.
La cosa es que lo mires por donde lo mires la cosa está jodida.
Con esta reforma nos tienen superpillaos en todos los aspectos, va a ver que estar todo el día en el juzgado y muchas veces no se podrá conseguir nada, ya que mucho ahora lo respalda la ley.
Hola compañeros, a ver si alguién me puede aclarar una cosa: estoy incluido en el ere suspensivo de la empresa, después de estudiar mis circunstancias personales he decidido acogerme a la opción de los 20 días y así se lo he comunicado a un miembro del comité de empresa para que hoy como ultimo día que la empresa puso para acogerse a esa opción el comité haga llegar la lista a la empresa.
Pero, me he enterado del tema de la sentencia anulando las elecciones sindicales, entonces pregunto: esto invalida en algo la situación del ere suspensivo o el acuerdo de los 20 días? por otro lado he leído que ahora la empresa tendrá prisa por liquidarnos con los 20 días para deshacerse de personal por si no puede acelerar el ere para disponer de jornada para los que se sigan quedando en la empresa.
Nos habremos precipitado en pedir los 20 días si ahora no hay ere de momento? aunque me imagino que si es así aún estamos a tiempo de no aceptar lo de los 20 días? de todas formas en el tema de las contingencias comunes para calcular la indemnización cada mes que pasa cotizando a la baja me perjudica porque me baja las contingencias y la indemnización es menor, que lío... a ver si alguien me aclara el tema.
Un saludo
¿Por qué no te lo aclara algún miembro del Comité?
Porque venir a un foro a preguntar eso... teniendo comité de empresa...
¡Que cojonudo! encima tenemos que hacer el trabajo del comité, informando, aclarando, asesorando... ¡Yo passssso! Que trabajen los del comité que para eso les hemos votado.
Mira majo, aunque lo que te digo lógicamente no puedo demostrarlo, ojalá pudiera, el ERE es absolutamente imnecesario. Por qué se hace entonces?Entre otros por dos motivos importantes:
1. Para que los que se queden puedan seguir trabajando por encima de la jornada, es decir, más de 17 días
2. Para que la empresa tenga excedentes de cara a lo de las cárceles si es que sale.
Cómo se te queda el cuerpo?
En cuanto a las otras preguntas siento no poder ayudarte o aclararte, compis com más conocimientos en el tema que yo no tardarán en ayudarte.
Por tanto podrían haberse evitado el ERE colocándonos a todos a 17 días pero intereses ocultos tanto del comité como de la propia empresa no lo han permtido. Que cada uno saque sus propias conclusiones
Anónimo 19:06:
Tú no te has leido los mensajes anteriores ¿verdad?
Estamos en el Grupo IV (léete el convenio).
Estás DESORIENTANDO Y CONFUNDIENDO, si no sabes...CÁLLATE.
Tu post puede hacer mucho daño si alguno se lo cree, porque se la pueden meter hasta el fondo, confundes despido objetivo con modificación sustancial
Fijaos hasta donde llega la desfachatez y el descaro de este comité que alguno de sus componentes ha dicho que "los que quedemos estaremos o 21 ó 22 días; otros dicen hasta 24. Ya sabeis que como casi tod@s nos conocemos pues al final se entera un@ de todo. Lo único que no se sabe es lo que no se hace. Como decía algún Anónimo disfrutad de lo votado y añadiría y padezcamos lo que no hemos votado
Te doy mi opinión: La realidad es que a ti alguien del sindicato te ha dado a elegir entre 2 opciones: ERE o 20 días. Has elegido 20 días,vale.
Se supone que si ahora todo está mal hecho por las circunstancias que sean y no tiene validez lo del ERE, tampoco tendría que tenerla la opción que han ofrecido de 20 días, porque tú y muchos les habéis elegido por encontraros en las circunstancias del ere, sino ni se os hubiera pasado por la cabeza.
El problema, Anónimo, y ahí es donde a mí me entra la duda es que si aceptas los 20 días y te vas, quedas desvinculado de la empresa y si se anula el ERE qué pasaría si ya estás desvinculado? Pregunto desde mi desconocimiento
para 21:34 y 21:37 que para que viene un compañero a este blogg a preguntar cosa que competen al comité? pues precisamente porque como el comité no responde, amablemente el creador de este espacio pone a disposición de compañeros tan amables y con un sentido muy amplio de de compañerismo... habéis quedado muy bien mandando a tomar por culo al compañero que ha solicitado vuestra ayuda por decirlo de una manera educada. A veces damos asco...
PD y ahora diréis que os importa una mierda lo que pienso de los dos...
Isildur, lo más JUSTO hubiera sido reaalizar un ERE suspensivo que afectase a todo el personal si efectivamente fuera absolutamente necesario como dices.
Anónimo 21:20:
Durante el ERE suspensivo cotizas por la media de los 6 meses que cotizaste anteriores al ERE.
La indemnización una vez agotado el periodo de ERE suspensivo se debe realizar según lo que se acuerde con el Comité, pero no se establece en ningún lado que si no hay acuerdo en contrario, no lo puedan hacer sobre la última nómina, o sea que témete lo peor. Para evitarlo hay que judicializarlo y alegar que la indemnizacón se realizó con intención fraudulenta (otra vez a juicio).
Disfrutad de lo votado.
el tema compañeros es saber si al existir esta sentencia y aunque sea recurrida el actual comité tiene valides para llegar a acuerdos con la empresa, también me gustaría saber si la empresa puede llevar adelante el ere suspensivo sin la concurrencia del comité.
También quiero aclarar que si no estuviera en el ere no pensaría en los 20 días, siempre es mejor trabajar los 17 días y retrasar el paro aunque repito que a medida que pasan los meses mis contingencias bajan y cada vez es menor la cuantía de la indemnización, esto es la pescadilla que se muerde la cola!!!
A las palabras necias, oídos sordos
Capullo 21:56:
Al que tienes que mandar a la mierda es al comité.
además..¡contesta tu! LISTO (Supongo que no tendrás ni idea porque seguro que eres del comité)
Como no sabemos quienes somos, al menos no discutamos entre nosotros porque si encima de la que se nos viene encima nos ven así el disfrute de comité y empresa ya es pleno
al anónimo de las 22:00
precisamente los últimos seis meses de mi cotización son de 1500 euros, los mas bajos ya que no he trabajado mas de 17 días y los seis anteriores son de media de 2800 euros, el tema que a medida que pasan los meses desaparecen los mas altos y se generan meses mas bajos...
Yo sigo insistiendo en que antes de aceptar ningun cambio en vuestros contratos lo pongáis en manos de un abogado, insisto, ajeno a los sindicatos del comité que esos están contaminados, y que este os diga si los criterios que han utilizado para deshacerse del personal son licitos, si el comite esta legalmente capacitado para representaros (leeros la sentencia de arriba) y si realmente sobra personal y los que se queden se quedan todos a computo, porque si te echan porque sobra gente y los que se quedan hacen horas extra es porque realmente no sobraba gente.
Por cierto, segun tengo entendido del ERE solo esta excluido legalmente el presidente y el secretario del comite, por si tambien lo quereis consultar al abogado.
No os creais lo que os diga la empresa ni el comite de felones que la representa, buscad asesoramiento externo y obrad en consecuencia. Ya no se trata de trabajo o dinero, se trata de nuestra dignidad, no podemos permitir que se rían y aprovechen de nosotros, no somos tontos, tenemos responsabilidades familiares y con el pan de nuestros hijos no podemos dejarles jugar.
Si nos echan que sea porque pueden hacerlo, no por nuestro miedo o ignorancia.
A quienes habeis dicho que lo expliquen los del Comité...Si esperais que este tipo de comités, especialmente el de ombuds, os explique las cosas como tienen que ser vais dados; lo único que de verdad explican con pelos y señales es lo que la empresa les ha transmitido que nos tienen que hacer saber. Nada más. Ahí entra en juego todos los despropósitos que hemos conocido, conocemos y seguiremos conociendo
Al que lío:
Las bases cotizadas que tenias hasta hoy estaban basadas en tus horas (días-jornadas) extras, Lo normal es que si te contratan con una carga laboral de 17 días, no hicieras más. Pero...nos han cogido por los blandos y si querías cobrar más y cotizar más tenías que hacer días extras. ESO ERA UNA ILUSIÓN.
Se tenía que haber acordado una carga laboral superior, y comprometer a la empresa aque te la diera,pero al no hacerlo, todo lo que son días extras NO son un derecho adquirido, y, por lo tanto, te lo pueden quitar, (como antes te los dieron) y ahora NO lo puedes exigir.
Vete acostumbrándote a tu nueva situación...y a tus nuevas bases. Te perjudica claramente pero es que no puedes hacer otra cosa.
Disfrutad de lo votado.
Preguntarle al comité es como preguntar a la zorra porque se come a las gallinas, ellos os dirán que es lo mejor que han podido conseguir, que el trabajo esta garantizado en unos meses (pero por escrito no prometen nada)... mas vale pájaro en mano que ciento volando (y no me refiero a los pajarracos estos del comite), las palabras se las lleva el viento y dentro de unos meses si te he visto no me acuerdo. ¿Si todo esta garantizado y es tan ventajoso porque no hay ninguna garantía por escrito? Pues porque no la hay, no seáis ilusos, los únicos que se garantizan el curro y las horas extras durante otra temporada son ellos, vuestro curro y vuestras horas, que se las quedan ellos para no perder poder adquisitivo ni bases de cotización de cara a futuros EREs o lo que venga.
OS ESTÁN UTILIZANDO.
Y estoy totalmente de acuerdo con lo que dice el compañero; DISFRUTAD DE LO QUE HEMOS VOTADO, y me incluyo, para mi desgracia, que yo también les vote, a mi también me engañaron.
Los fines de semana hay un programa de radio via internet donde suele hablar alguno de los del comite de chungus, es una buena ocasion para preguntarles publicamente a ver por donde salen jajaja el programa se llama la otra seguridad os espero
Al final la mayoría tenemos lo que nos merecemos y lo que nos hemos buscado, porque lo que se escapa a nuestro control pues vale, pero cuando hay un proceso electoral que metamos la gamba tiene bemoles
Quien iba a esperar que los que creías tus amigos desde hacia años te la iban a jugar de una forma tan despreciable. Lamentablemente de estas cosas solemos darnos cuenta tarde.
Pero tranquilo, Dios no se queda con nada de nadie y cada uno tendrá lo que se merece, ya saque a hombros a la Virgen o a Cristo Bendito.
Sería interesante plantearles la pregunta de que si lo pactado es tan bueno, suculento y positivo, por qué no cesan su cargo y van ellos los primeros?
No contestarán o cambiarán de tema o dirán que se quedan para seguir ayudando a la gente. Manda huev...
Lo curioso es que los acuerdos NO están expuestos en el tablón del comité.
No creo que se sientan muy orgullosos, pero,...es que es lo mínimo. Si han acordado algo con la empresa, lo lógico y básico es informar a la gente, lo normal sería que nos preguntasen antes lo que pensamos al respecto, y el orgasmo sería que nuestro voto les VINCULASE. Vamos...¡¡Ciencia ficción!!
Yo vengo de otra empresa, no era la mejor ni los del comité eran unos luchadores infatigables por los derechos de los compañeros, pero,...por lo menos, se intentaban guardar las formas, aquí, en OMBUDS, es que ni eso.
Disfrutad de lo votado, (yo disfruto de lo que votasteis).
¿y que pasa con los sudrogados'
Buena pregunta que es lo que se suele decir cuando no se sabe que contestar. Ojalá te lo pudiera decir pero sólo el comité y la empresa lo sabrán...y no nos lo van a contar evidentemente
Y para cuando nos enteremos, porque nos enteraremos, ya sera demasiado tarde para muchos.
Isildur 21:53:
Otra vez al juzgado,¿pruebas para demostrar la opción que nos dieron a elegir,ere o 20 días? Nada tenemos por escrito, todo verbal, iríamos todos juntos al juzgado en pelotón a contar nuestra versión.
Analicemos:
_ La fecha de la sentencia del comité es de Enero y estamos a fin de marzo, mala fe por darnos las 2 opciones sabiendo lo que la misma puede acarrear y además con el desconocimiento de mucha gente de que esta existe,eso culpa nuestra por no enterarnos, pero si los mismos huevazos del Comité lo han estado ocultando tiene doble delito.
-Menuda estrategia de la empresa y comité y vendida de moto para quitarse a gente con 20 días bajo presión y encima voluntariamente si con esto ya nos desvinculamos de la empresa.
Es mi opinión.
Nada, en lo sucesivo tendremos que coger la mochila y a vivir al juzgado porque visto lo visto.
De todas maneras los de los 20 días si todo sale así nos vamos a quitar muchos quebraderos de cabeza porque esto se acaba y los que quedan seguirán aguantando las perrerias de la empresa y del comité a no ser que si repiten las elecciones el nuevo comité sea formado con gente con más moral y competencia en todos los aspectos porque de estos creo que no quede ni el apuntador.
Los 20 días iban a venir ahora o luego. A ver cuál es la siguiente que tienen preparada.
De ahí las prisas, tienen que deshacerse de todos los que puedan antes de que se descubra el pastel. Los que estén fuera ya no tendrán nada que rascar y los que estén de ERE tendrán que tragar con lo que les den, donde se lo den y como se lo den.
Estoy convencido de que si alguien denuncia sale de la lista del ERE o les saca los 45 días de indemnización por despido improcedente en el acto de conciliación. NO QUIEREN IR A JUICIO BAJO NINGÚN CONCEPTO, por eso dan facilidades pagando 20 días al que no le interese acogerse al ERE, PARA NO IR A JUICIO, porque saben que tienen todas las de perder, por que lo que estan haciendo ES ILEGAL ademas de inmoral.
Visto asi merece la pena arriesgarse.
Opino lo mismo
ES UN POCO LARGO PERO ECHAD UN RATILLO Y LEEDLO QUE OS AYUDARA A ESTAR MEJOR INFORMADOS DE LA SITUACION ACTUAL.
COMO NO CABE JUNTO LO PONGO POCO A POCO.
¡¡¡¡¡¡¡¡REFORMA LABORAL!!!!!!!!!!
El sábado día 11 de febrero de 2012 el Boletín Oficial del Estado publicaba el Real Decreto Ley 3/2010 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, sin lugar a dudas uno de los retrocesos mayores en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Reino de España, que no hace sino continuar la senda iniciada por la Ley 35/2010, bajo el anterior Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
El Derecho Laboral nace con la vocación de garantizar la paz social y universal. Así se evidencia en el preámbulo de la Constitución de la OIT, que se crea el 11 de abril de 1919 partiendo de que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales y que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.
Sólo ha hecho falta un siglo para olvidar las razones que produjeron el nacimiento del Derecho Laboral y las nefastas consecuencias que tuvieron las desigualdades sociales, la especulación incontrolada y la final crisis de 1929, que creó las condiciones de injusticia social necesarias para desembocar en la II GM.
El denominado "mercado" laboral, en que las mercancías también somos las personas y nuestro derecho a la existencia a través de las rentas que proceden del trabajo, que sigue siendo el medio de vida esencial de la mayor parte de la población mundial, está sacrificando las condiciones básicas que aseguran la dignidad humana en el intercambio de trabajo por salario y devolviéndonos a pasos agigantados a la realidad social ignominiosa del siglo XIX.
La negociación colectiva, como reconocimiento de la autodeterminación de los agentes sociales en sus relaciones y el aporte de cierto equilibrio a una relación desde el principio desequilibrada como es la de capital y trabajo, ha sufrido un durísimo embate con esta reforma, que se adentra en terrenos de dudosa constitucionalidad en muchos de sus aspectos, como el período de prueba de un año en el contrato de apoyo a los emprendedores, la desregulación de la justicia de la causa en el despido y de su control judicial, y el establecimiento de arbitrajes obligatorios en los supuestos de inaplicación de los convenios colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
PODEMOS RESUMIR LA REFORMA EN LOS 20 PUNTOS SIGUIENTES:
1) Se permite que las ETT actúen como agencias de colocación, en un paso más hacia el comercio con el infortunio que supone el desempleo.
2) Se modifica el contrato de formación y aprendizaje que se precariza en muchos aspectos y en el que se podrá permanecer hasta los 30 años, al menos hasta que la tasa de desempleo no descienda por debajo del 15%.
3) Se dota a las empresas de poder sobre la acreditación de la formación de los trabajadores, controlando hasta la obsesión lo que llaman "cuenta de formación", incrementando el control sobre los trabajadores y el poder empresarial.
4) Se multiplican por doquier las bonificaciones de los contratos precarios, reduciendo alarmantemente los ingresos de la Seguridad Social, se supone que para continuar desballestándola, como ya se hizo en la reforma de la Seguridad Social operada por la Ley 27/2011, bajo el gobierno socialista.
5) Se crea un contrato "por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores", con un período de prueba de un año, lo cuál significa el despido libre y gratis durante el primer año de relación laboral, por supuesto bonificando cuotas y con incentivos fiscales (los famosos 3.000 euros)
Se establece el comercio con la prestación de desempleo, pues el empresario que contrate a un parado en ciertas condiciones tiene una deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo y el parado puede compatibilizar parte de la prestación con el trabajo. El contrato se puede utilizar incluso si ha habido despidos improcedentes en los últimos 6 meses siempre que sean de otro grupo profesional
VENGA QUE YA QUEDA POCO.
6) Se introduce la posibilidad de hacer horas extras en los contratos a tiempo parcial, aumentando la flexibilidad de los "mini jobs", y teniendo trabajadores a la carta, y sin posibilidad de que compatibilicen el trabajo precario con otro, debido a la alta disponibilidad que tales trabajos comportarán.
7) Se crea el contrato "a distancia", y se puede asignar a los trabajadores a gusto del empresario a cualquier centro, manipulando así la base electoral de las elecciones sindicales a placer.
8) Se suprimen las categorías profesionales siendo la movilidad funcional casi ilimitada. Ahora todo el mundo podrá hacer casi de todo.
9) El empresario puede distribuir el 5% de la jornada a su gusto, sin negociar.
10) La movilidad geográfica se puede hacer con muchísima más facilidad, al desdibujar las causas que la justifican, que son meramente razones de competitividad, productividad u organización
11) Se facilita hasta la pura discrecionalidad la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al igual que la modalidad geográfica
12) Del descuelgue salarial se pasa al descuelgue de casi todo el convenio, perdiendo virtualidad la vinculación de los Convenios Colectivos, consagrada en el art. 37 de la Constitución y afectándose gravemente a la ultra actividad de los Convenios. Se prima el convenio de empresa, donde las representaciones de los trabajadores y el poder sindical es más débil. Si transcurridos dos años de la denuncia no se firma otro convenio, se aplica el superior.
13) El empresario no precisa autorización administrativa para: despedir, suspender el contrato, reducir la jornada de una gran parte de la plantilla (medidas colectivas). Desaparecen los ERE y ahora quien decide es simplemente el empresario.
14) Desaparece la justificación de las causas de despido objetivo, ahora se necesita la mera causa, sin que sea justa para despedir, reducir jornada o suspender contratos. Con la definición de las causas económicas, técnicas u organizativas se prescinde del fin o la razonabilidad, simplemente es necesario que concurran. Es decir se puede despedir aunque ello no sea ni mínimamente razonable para alcanzar un fin constitucional legítimo como el mantenimiento de la viabilidad de la empresa o el nivel de empleo. Por ejemplo, bastan dos trimestres de descenso del nivel de ventas para despedir al 10% de la plantilla en empresas con más de 100 trabajadores.
15) Aunque el absentismo en la empresa sea del 0% se puede despedir por estar enfermo, faltando, por ejemplo, 8 días en dos meses de forma justificada por enfermedad común.
16) Se reduce la indemnización por despido improcedente de 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades a 33 días/año con un máximo de 24.
17) Se suprimen los salarios de tramitación salvo en los casos de opción por readmisión, debiendo soportar el trabajador el coste del tiempo que tarde en dictarse sentencia, con lo que se desincentiva el ejercicio de acciones y se abarata más aún el despido, incentivando, además que no se readmita al trabajador. Ello, unido a la ya existente saturación de los Juzgados de lo Social, que funcionaban razonablemente bien, pero que con la crisis han sufrido un auténtico colapso, supondrá que las demandas y el coste de la demora en la resolución las asumirá la parte más débil: el trabajador o la trabajadora.
18) Se prevé la posibilidad de despedir trabajadores fijos de la Administración Pública, incluso aunque hayan accedido por oposición, por la mera concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
19) Se mercantilizan aún más los servicios públicos y se pretende que el ajuste de los déficits derivados de la impuesta estabilidad presupuestaria se haga con reducciones de plantilla, sin importar el motivo de tales déficits (por ejemplo, despilfarro o malversación).
20) Como único punto positivo, se limitan las indemnizaciones de los directivos de entidades de crédito que están intervenidas o participadas por el FROB. Algo que se aborda 4 años después de iniciarse la crisis y habiéndose gastados más de 9.000 millones de euros de dinero público en reflotar entidades con directivos que siguen cobrando sueldos millonarios por su "excelente" gestión.
Y YA PARA ACABAR.
Esta reforma, como la anterior de la Ley 35/2010, no servirá para crear empleo. Simplemente se ha tomado el pretexto de la crisis para desequilibrar la balanza de las relaciones laborales del lado de la empresa y expandir el miedo a la pérdida del empleo como poderosa herramienta de logro de beneficios.
El riesgo, ahora, ya no lo asume el empresario, lo asume el trabajador, que ha de agradecer tener un puesto de trabajo y pasa a vivir "con permiso" de su empleador.
Y TODO ESTO NO LO DIGO YO, LO DICE:
Carlos Hugo Preciado Domènech que es Magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
ESPERO QUE TODO ESTO OS SIRVA DE AYUDA PARA ESTAR MEJOR INFORMADOS DE LA QUE NOS VIENE.
YA SABEIS ALGO MÁS.
Eso es lo que dice la UGT para acojonar al personal, verdad? si eso fuera como lo cuentas a chungus no le haria falta tomarse tantas molestias en echarnos
y en la cabecera del articulo salen unos doberman con la pegatina del pp jajajajaja uhhhhhh que os vamos a comer los huevecillos k semos mu malos malotes. teniais k haber votado al psoe jajajajaja
¿Y sobre la retroactividad de la ley no dice nada? porque a lo mejor el problema lo van a tener los que pierdan su contrato y le hagan uno nuevo con las nuevas condiciones. Este tipo de leyes no suelen ser con caracter retroactivo, por mucho que lo diga un magistrado de JUECES PARA LA DEMOCRACIA, CATALAN Y DEL PSOE
eso es un copia pega de un panfleto sociata orientado a una huelga general y a unas elecciones con el unico afan de desgastar al gobierno con medias verdades, mucho miedo y muy poca verguenza. mira como la parte que dice que los del comite no son intocables no la mencionas, a lo mejor es que eso no te interesa que se sepa jeje. si todo estuviera tan claro no tendrian tanta prisa en rematar la faena pero si le haceis el favor al cortina y a cambio os pasais algunos meses mas a 24 dias... ¿verdad "compañero"?
Oye, que yo no tengo la culpa de que esto lo hayan aprobado en el CONGRESO.
Me ha parecido muy explicativo y esto viene a ser lo que hay, si o si.
La gente tiene derecho a estar informada.
PUNTO PELOTA.
No sé porque va a mentir un Magistrado de lo Social,¡sabrá más que nosotros!
Además si todavia te quedan dudas la ley está a disposición de todo ciudadano que la quiera leer entera:
Apunta: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Y así buscas la pregunta que hacías y la publicas y nos enteramos todos.
Mejor colabora en vez de dar guerra. Mañana a ver si nos la respondes.
Y aclarar que yo no soy del comité ni leches, lo que soy es realista con la situación actual.
El que piso el artículo de Preciado:
Déjalo, al final es como enseñar un Velázquez a un ciego. Nos están dando tortas hasta en el paladar y la gente lo niega; prefieren repetir una consigna que les han dado y no analizar la reforma por sí mismos, un consejo: leeros de una vez la reforma laboral y luego opinais, y respecto a criticar a un Magistrado de la sala de lo social del TSJ por alguien que no se ha leido ni su propio convenio colectivo, tiene bemoles.
Aclaro cuestiones para los que quieran saber, esto se aprobó por el art. 33 (Real Decret-Ley), sin trámite parlamentario y entró en vigor al día siguiente ed su publicación, es decir, se está aplicando YA.
Al ser RD-L se está ahora realizando el trámite parlamentario para aprobarlo por ley, y por eso se hizo la huelga, para que se introduzcan modificaciones durante este trámite y no se apruebe como se está aplicando ahora.
Anónimo de las 03:05:
Tío, no sabes por dónde van los tiros.
En derecho laboral se actúa bajo el principio de MODERNIDAD, se aplica la norma más moderna y deroga a la anterior en todo lo que le sea incomplatible, (las condiciones de trabajo reguladas por una norma anterior se derogan), y en cuanto a no perder la condición más beneficiosa que es a lo que te refieres cuando dices erróneamente que la norma NO tiene carácter retroactivo, te aclaro: este principio NO SE APLICA para proteger derechos de los trabajadores establecidos en normas anteriores porque ocasiona 3 problemas:
1.- organizativo en la propia empresa (unos tienen unas condiciones según la norma de antes y otros otras condiciones por la de ahora)
2.-impediría cambiar políticas en las condiciones de trabajo a nivel general.(la snormas no servirían para nada porque cada uno tiene sus condiciones inamovibles)
3.-Crearía discriminación entre los trabajadores amparados en la legislación anterior(más beneficiosa) y los de nuevo ingreso (menos beneficiosa).
De todas formas, si hay alguien que lo explique mejor...¡adelante!
Esto no es una clase de derecho laboral, poneos las pilas, y entended las cosas porque nos están tratando como los tontos que ellos piensan que somos.
En este Blog se han dado las claves para todo, y todavía hay algunos que no las quieren ver, pienso que es ya su propio problema y que se merecen lo que les pase por tontos.
Y como dije siempre: Disfruten de lo votado.
Voy a insistir una vez mas, consultad el tema con un abogado laboralista de confianza, NO CON EL DE LOS SINDICATOS QUE SON PARTE INTERESADA.
Evidentemente los que escribimos aquí somos parte interesada también en el tema, unos porque se ven afectados por el ERE y otros porque les beneficia, por lo que lo que se pueda decir aquí hay que contrastarlo.
Han pegado el análisis de un juez progresista (pro-psoe), supongo que el de un juez pro PP sera radicalmente opuesto, cada uno barre para su casa e intenta echar la mierda a la del otro, por lo que no me creo nada de lo que me digan, lo leo y lo contrasto, y para contrastar esa información nada mejor que un abogado.
Si se derogan artículos de esa reforma los que estén fuera ya no podrán volver, por eso me escama tanto LAS PRISAS con las que están haciendo el ERE, como si fuera cuestión de tiempo que se les viniera todo abajo.
También me escama el interés en pagar a los que no que no deseen acogerse al ERE, como evitando a toda costa JUDICIALIZARLO.
Lo único que hay claro como el agua es que el comité esta invalidado jurídicamente, podéis leerlo en la sentencia, luego los que nos están vendiendo esta "moto" diciendo ser nuestros representantes NO NOS REPRESENTAN, son una farsa.
Contrastarlo todo en fuentes solventes, LOS SINDICATOS NO LO SON, y cuando tengáis la información actuad en consecuencia.
Que no os tomen el pelo, van a dejar en la calle a padres de familia con muchos años de experiencia y dejar dentro a chavales sin cargas familiares y sin antiguedad en la empresa, ESO NO ES NORMAL, como no lo es que admitieran que los que se queden tendran una carga de trabajo del orden de los 22/24 dias. en medio de un ERE NO PUEDE HABER HORAS EXTRAS PARA NADIE, una cosa es alguna hora extra puntual y otra que las horas extras sean habituales y -como ha venido siendo hasta ahora- siempre para los mismos.
Consultadlo y obrad en consecuencia. MAÑANA SERA TARDE. Los 20 días siempre estarán ahí, no tenemos nada que perder y si mucho que ganar.
Todo el problema viene originado por el Comité de empresa, han originado una bola de nieve y ahora a ver quién es el guapo que la para.
Si el Comité hubiera sido "normal", y hubiera convocado asambleas, informado y decidido JUNTO a los trabajadores que dice representar , independientemente de la famosa sentencia, los trabajadores nos hubiéramos sentido representados por ellos. Pero es que encima de hacer lo que hacen DE ESPALDAS a sus compañeros, el chiringuito se les cae encima porque son corruptos hasta para ser elegidos.
Que no esperen nada de nadie porque son unos VENDIDOS.
El guapo que la para viste de negro una toga con puñetas y se hace llamar JUEZ.
Hace 2 horas noticia publicada.
Interior inicia mañana la reducción de escoltas para el resto de España que ya comenzó en el País Vasco y Navarra.
www.europapress.es
Y vuelta la burra al trigo.
Decía Domingo Faustino Sarmiento que "La ignorancia es atrevida"
Para los incrédulos en este enlace tenéis la comparativa del antes y del después.
A ver si sobre papel y cotejando lo veis mejor.
http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/comparativa-rdllei-32012-reforma-laboral-i-anteriors.
Creo que da lo mismo quien sea el que lo trasmite, aquí la ley es la ley.
Me quedo mas tranquilo si me lo coteja un abogado laboralista, ademas el enlace que pones no funciona.
Cada uno es libre de hacer lo que estime oportuno.
Esa dirección la puedes escribir tú a mano en tu buscador y te saldrá.
Como reza el dicho popular:
¡Querer es poder!
El link funciona si le quitais el punto final.
Es largo de cojones, casi tanto como "el señor de los anillos" pero una vez lo has leído le pasa como al león, que no es tan fiero como lo pintan.
Sigo pensando que algunos tenéis mucho, demasiado interés en que la gente pase por el aro, acepte la limosna que le dan y no vaya a juicio, lo cual me reafirma mas y mas en mis sospechas de que en este ERE hay gato encerrado.
no salen todos los mensajes?
¿A qué te refieres al decir todos los mensajes? explicaté mejor.
Hola alguien sabe para que es la reunión en ombuds Bilbao para la gente que ha cogido la opción de despido en vez de la de entrar en el ere suspensivo?
Es la primmera noticia que tengo acerca de eso. ¿Cuándo la tenéis?
Danos más detalles.
Ojalá me equivoque pero si hay esa reunión mala espina me da conociendo como suele ser OMBUDS sobretodo cuando hay temas de pasta de por medio
Ombuds ha convocado a los ecos que han solicitado los 20 días a una reunión el Lunes a las doce y media.
Como viene siendo normal nadie del comité contesta a las llamadas que los implicados están haciendo para recabar información, al final por medio de un intermediario he conseguido saber que el comité va a estar en esa reunión.
Dado que la lista de los que nos vamos la ha recibido la empresa el viernes, me parece demasiado pronto que el Lunes esten preparadas las notificaciones de despido y los talones de las indemnizaciones asi que esto me huele raro... me han comentado que hay una gran mayoría de peticiones de baja y que esto puede romper los planes que la empresa tenia con el ERE suspensivo, es decir va a tener que soltar la pasta antes de tiempo y mucha!!! espero que no nos vengan con algo así como que ofrecen 1400 euros a cada uno sin tener en cuenta las bases de cotización intentando así que la gente no acepte y todos al ERE...
Por otro lado a ver si alguien nos explica en que situación queda el comité después de la anulación de las elecciones sindicales, es legal el comité para firmar acuerdos o ERES con la empresa? el que puedan recurrir les da legitimidad hasta que haya sentencia en firme en ultima instancia? si no es legal el comité la empresa puede seguir adelante con el ERE? si no puede intentara entonces que todos pidamos la cuenta??? si no hay ERE entonces es mejor no pedir los 20 días y seguir mes a mes hasta que lo puedan solicitar de nuevo??
Que lío....
A ver si al final se van a ir tantos de forma voluntaria y baratita que el resto no va a ser necesario que entre en ningun ERE.
No es la altura, ni el peso, ni la belleza, ni un titulo o mucho dinero lo que convierte a una persona en grande... Es su honestidad, su decencia, su amabilidad y respeto por los sentimientos e intereses de los demás. Cuando habla de frente y vive de acuerdo a lo que habla, cuando trata con cariño y respeto, cuando mira a los ojos y sonríe... Una persona es grande cuando comprende, cuando se coloca en el lugar del otro, cuándo obra no de acuerdo con lo que esperan de ella, sino de acuerdo con lo que espera de sí misma... Algunas personas tienen valor, otras tienen precio.
ojito.... compañeros, esto se le sale de madre a Ombuds, según la lista que el comité ha enviado a Ombuds hay mas de 150 compañeros que se acogen al acuerdo de 20 días, con lo cual solo quedarían 90 para el ere suspensivo.
Me comentan que Ombuds en ningún caso aceptara ese número de indemnizaciones ya que le supone un desembolso económico muy alto y que le limitaría las opciones por el número de escoltas en el suspensivo para optar al concurso por las cárceles ya que el ministerio adjudicara los servicios en proporción al número de escoltas en suspensivos.
Yo iría mañana preparado para cualquier cosa... o que se rompe el acuerdo o que se va a pagar 1400 por año a tod@s etc etc
EN MEMORIA DE LOS ESCOLTAS DEL CONVOY DE LA OTAN FALLECIDOS EN AFGANISTAN:
Silencio y Paz.
Su morada ahora es el descanso, y su vestido la Luz.
Para siempre, Silencio y Paz.
Se acabó el combate. Ya no habrá para ellos lágrimas, ni llanto ni sobresaltos.
El sol brillará por siempre sobre su frente y una paz intangible asegurará definitivamente sus fronteras.
Siempre os llevaremos en nuestro corazón y en nuestra memoria.
El día de tu muerte sucederá que lo que tú posees en este mundo pasará a manos de otra persona. Pero lo que tú eres será tuyo por siempre.
Henry Van Dyke (1852-1933) Escritor estadounidense.
Una muerte bella honra toda la vida.
Francesco Petrarca (1304-1374) Poeta italiano.
¿Esos de Afganistan, que en paz descansen,eran de ombus y estaban tambien afectados por el ERE?
Pero cuánto impresentable tenemos en este sector, ni respeto por gente de su misma profesión.
¡no me extraña que nos vaya como nos va!
A muchos les dan lo que se merecen.
Por qué tenemos esa tendencia a pensar que la pregunta del compañero anónimo está hecha con sorna o con coña? Mal vamos si nos ponemos a la defensiva. No nos vemos las caras para saber si su pregunta va con cachondeo o en serio, por lo tanto me parece que no deberíamos presuponer falta de respeto. Es mi humilde opinión. Bien es verdad que los ánimos están a flor de piel pero en la medida de lo posible tratemos de no perder la objetividad. Disculpad el rollo
Lo preguntaba, con todo respeto, porque me extrañaba que se colgara en este hilo que es sobre ombus y su ere, no por otra cosa. Por lo demás ya deje claro que sean de donde sean en paz descansen.
¿Eran de ombusd o no lo eran? porque al final no habeis contestado a mi pregunta y desconozco si ombusd dispone de personal en Afganistan, aunque mucho me han dicho que han estado alli varias veces combatiendo. ¿Y si lo eran y estaban afectados por el ere sus puestos serán cubiertos por otros o esas plazas no son readjudicables?
Gracias.
Vale. Siento la contestación, perdón.Pero me sentó como un jarro de agua fría, quizás es que a veces no nos expresamos como en realidad queremos.
No eran de Ombuds, pero sinceramente me ha parecido destacable mencionarles por su gran labor en un país donde priman la falta de derechos y la imposición, por su valentía y por la trágica situación que les ha llevado a la muerte tras 3 horas de lucha con los agresores realizando su trabajo
con dignidad y valor.
Pertenecían a una empresa americana llamada Arya, pero como tú dices muchos compañeros españoles allí han estado y algunos allí siguen.
La web de la empresa es:
www.aryaforces.com
Para seguir en esta profesión tenemos que ir pensando en internacionalizarnos.
Los convocados hoy a la reunión de Bilbao, contádnos algo, porfa.
Hace 27 minutos
Noticia en cope.es
SE IBA A INICIAR ESTE LUNES
Interior retrasa dos semanas el plan de reducción de escoltas.
he llegado hace un rato de la reunión con la empresa por lo de los 20 días.
Exactamente no fue una reunión, se limitaron a hacernos pasar a una de las aulas y nos dieron un folio:
D......... mayor de edad, provisto de DNI..... actuando en su propio nombre e interés en su condición de trabajador de OMBUDS COMPAÑIA DE SEGURIDAD, SA manifiesta.
Que ha tenido conocimiento a traves del comité de empresa que estoy incluido en el Expediente de Regulación de Empleo temporal de contratos de trabajo hasta el próximo día 15 de Septiembre de 2012 que está tramitando la empresa.
Que, asimismo ha tenido conocimiento que, fruto de la negociación mantenida entre la empresa y representantes de los trabajadores, se ha acordado que un colectivo de trabajadores entre los que se encuentra el que suscribe sean trasladados forzosamente con carácter permanente en aplicación de lo dispuesto en el art. 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a otros centros de trabajo que implican, eso si, cambio de residencia.
Que, después de haber valorado la situación e incluso la posibilidad de acogerse al expediente temporal suspendiendo su contrato por un periodo inicial de 60 días, toda vez que el traslado propuesto por la empresa y acordado con la representación legal causa graves perjuicios a mi entorno familiar opta por finalizar el contrato de trabajo con efectos del próximo día.........y no más tarde del próximo 30 de Abril de 2012, recuperando con ello mi débito de horas a la compañia fruto del acuerdo de distribución irregular de la jornada y, con el percibo de la indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de doce mensualidades. Cantidad que solicito tengan a mi disposición junto con la liquidación final de haberes y partes proporcionales en los siguientes quince días a la fecha de efectos del cese tal y como establece la normativa convencional. Así mismo les autorizo para que en su caso, compensen en mi finiquito las jornadas que adeudo con los días de vacaciones devengados en el año 2012 y no disfrutados.
Lo que notifica a los efectos oportunos y ratifica mediante la firma del presente escrito en presencia de la representación legal de los trabajadores.
En Erandio a dos de Abril de dos mil doce
Fdo:..............
Por el comité de empresa
Quiero deciros que consultado con un abogado este despido es legal.
Ahora bien los que no deban días a la empresa causaran baja mañana.
Los que deban días, que en mi caso son 5 la empresa me dio dos opciones: como tengo tres días de vacaciones por disfrutar me puso 1,2 y tres de vacaciones y si me daban de baja el día 15 tenía que trabajar los cinco días que debo mas siete que genero de jornada hasta el día 15, le dije que si me daban de baja el 15 que no me daba tiempo de solicitar el paro para cobrar en Mayo y me dieron la opción de darme de baja el día 25 generando doce días de trabajo mas los cinco que debo, con lo cual retraso casi un mes mi baja y el paro a parte de cobra 120 horas este mes y así firmé.
Otra cosa es de donde saca la empresa 17 días para darme este mes... pero ese no es mi problema!!!
La gente que está en el ERE y se queda se le dará de baja mañana ya que quieren presentar el ERE ya.
Quiero decir que solamente un representante del comité se digno a explicarnos allí a tod@s como se había llegado a los acuerdos de inclusión de la gente en el ERE y que futuro les quedaba a los que se quedan en el.
La empresa tiene hasta el día 15 de Septiembre para ofrecerte un empleo, si para esa fecha no lo tiene, ERE extintivo y a la calle pero ojo.... te pueden ofrecer un empleo en la prision de Alcala Meco II o en el puerto de Santa Maria o en Gran Canaria, te darán una cartita por si no te interesa igual que ahora y te puedes acoger a los 20 días por nueve mensualidades que es lo legal ( no se porque ahora ofrecen hasta doce mensualidades).
Ahhh también te pueden colocar en el EROSKI de Artea de Vigilante de Seguridad sin arma y por 900 euros al mes...
Suerte a tod@s
Y todo eso firmado por los hijos de la gran puta del comite de empresa.
Muchas gracias por esta información.
El sup acusa a jueces y fiscales de querer mantener escolta “por comodidad”
Hace 19 minutos | lainformacion.com
La ultima de Ombuds,esta reclamando
a los trabajadores los dias que no han llegado a la jornada de trabajo,vamos los 17 dias a los que quieren salir del Ere suspensivo,firmando un escrito que como siempre da a entender que es el trabajador que no acepta lo que la empresa ofrece y en la reunion estan haciendo su papel de zipallos los del comite.
Los del comite que firmen de todo que alguno ira preso cuando anulen las ultimas elecciones.
Las ultimas elecciones ya están anuladas, el comité ilegal de felones que hay actualmente esta trabajando contra el reloj y contra los intereses de los trabajadores en beneficio propio y no os quepa duda de que responderán ante los tribunales por ello, desde el primero hasta el ultimo. Y cuando les lluevan por todos lados, la dirección de OMBUDS les dira; "si te he visto no me acuerdo" y les dará la espalda.
Roma no paga a traidores y a cada cerdo le llega su San Martin.
Pues mas claro el agua; " fruto de la negociación mantenida entre la empresa y representantes de los trabajadores, se ha acordado que un colectivo de trabajadores entre los que se encuentra el que suscribe sean trasladados forzosamente con carácter permanente en aplicación de lo dispuesto en el art. 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a otros centros de trabajo que implican, eso si, cambio de residencia." Ya sabéis lo que os tienen preparado para dentro de unos meses.
Hay que ver como ccoo ha colocado a sus lacayos de delegados sindicales para salvarles de la quema, ademas los meritos adquiridos son minimos pero da igual, uno de ellos es buen chaval y la otra tiene el merito de ser mujer de... Y grandes atributos pectorales, eso si, dos años de antiguedad!!! Hoy han ido desfilando delante nuestra los del comite con la cara baja y mirada perdida para no mirarnos a la cara a los que nos vamos. El unico que ha dado la cara fue Joseba de ugt.
La empresa no perdona un euro pero lo que nos honra es que ni un grito ni una palabra mas alta que otra, se merecian nuestro desprecio pero ahi se quedan, los del comite digo, ojala qye les vsya bien y arrieros somos y en el camino nos encontraremos...
Voy a ser muy crítico y espero que el administrador tarde en darse cuenta para que no lo borre muy pronto y lo leáis los máximos posible, ademas voy a decirlo con pelos y señales.
He visto caras muy largas y con mucha pena... como diciendo joder ya lo siento compañero, no hemos podido hacer nada, es la empresa la que nos ha obligado y estamos apesadumbrados de ver a tanto veterano quedarse en la puta calle porque los criterios no priman la fidelidad que dan los años de trabajo en la empresa si no, la suerte de tener un servicio desde hace tres meses o ser la mujer de POZI o la de MATRIX o tener la suerte de que le comas la polla a JON MARTINEZ o a CHACON y te coloquen de delegado sindical y te salvas, como en su día colocaron al MALAGUITA en el comité habiendo sido de uso en el comité anterior.
Después da asco ver a AGUSTIN de uso de baja porque le duelen los huevos o a PATXI de uso de baja por dolor de espalda viniendo en moto y riéndose en tu cara y ver que otros compañeros que están de baja están en el ere, pero estos no, claro, son del comité y tienen inmunidad.
Mas tarde te das cuenta como al sobrino de Rios, Sr TXIKI también esta en el comité saltándose por turno a varios compañeros y como el escolta mas antiguo de la empresa sr Fernando Potente que no tiene servicio ni ha estado mas de cuarenta días de los últimos tres meses en un servicio y no está en el ere. En fin que esto es una puta mierda. Después de mas de diez años en la empresa me voy asqueado y con ganas de marcharme a mi tierra para no tener que cruzarme por la calle a ninguno de estos figuras de cuyo nombre me he acordado y quiero olvidarme.
Suerte que no debo nada a esta empresa de mierda y con los dieciséis mil euros que me llevo me voy a correr la juerga padre y veremos a ver si entre medio no me cago en la puta madre que pario a alguien y espero a que me diga algo y le parto la cara.
MUY BIEN COMPAÑERO!!!!! CON DOS COJONES, HAS DICHO LO QUE TE HA SALIDO DE AHÍ Y ESPERO QUE TE HAYAS QUEDADO A GUSTO.
Ya os lo dije, ni una palmadita en la espalda, directamente os han dado una patada en el culo. Si esto nos lo llegan a decir cuando había atentados y la presión social se masticaba en el aire... y ahora os tiran a la basura, ya no sois necesarios, ya nadie se acuerda de cuando aquí solo venían unos pocos locos valientes arriesgando su propia vida para proteger la de otros. Los que ahora se quedan con vuestro trabajo no han vivido atentados, no han asistido a funerales, vinieron hace cuatro dias y a costa de lamer culos os han quitado el trabajo. Si mañana la ETA vuelve a matar todos estos que ahora presumen de continuar de escoltas huirán, entonces se acordaran de vosotros, de los valientes que disteis la cara cuando nadie se atrevía a hacerlo. Os echan por la puerta de atrás, sin hacer ruido, pero os vais con la cabeza muy alta, con la satisfacción del deber cumplido y con el respeto y admiración de muchos. Os deseo lo mejor, porque habéis demostrado que sois los mejores. Que tengáis toda la suerte del mundo.
el ere suspensivo lo tienen que comunicar por escrito?con cuanto tiempo antes de firmarlo?
y si no lo firmas?
gracias a quien sepa contestar.
Hola a todos, según se ha podido saber, el criterio de colocación para las prisiones será por antigüedad.
Si, por ejemplo, soliicitan 38 para ir al penal de Sevilla y solo se necesitan 20, pues serán los 20 más antiguos y el resto 20 días y a la calle.
Para haceros una idea, para la carcel donostiarra de Martutene hay 41 interesados para 14 plazas, osea, que los más antiguos pa Martu y el resto par Paru.
Te lo comunicarán de un día para otro, no has de firmar nada si no quieres. Te meten igual, ya firmará la notificación el comité, no te preocupes.
Por cierto, para el 12 de Mayo hay cociéndose un ERE extintivo ante los recortes previstos para esos días y según fuentes de solvencia, los primeros en desfilar serán los que menos tiempo estén de alta en la empresa, léase 18 de febrero (subrogados). Se habla de unas 97 personas en la 3 provincias vascas.
¿El criterio de antigüedad también sera en base a los tres últimos meses, a dedo o por decirlo de otra manera, en base a lo amiguete que seas del jefe?
Por cierto, en las carceles vascas no hay Guardia Civil, las lleva la policia autonoma vasca y cuando los nazionalistas vuelvan al gobierno vasco no se yo si van a ver con buena cara a "españolazos" que no hablan en vascuence vigilandolas. Siendo realistas (nada que ver con ser de la Real Sociedad) lo mismo es mas facil que pongan a vigilar cárceles a los de SEGI a que nos pongan a nosotros.
ere, ere.....
No lloréis mas, haceros del comité y ya esta, así se ha librado algunos con muy poca antigüedad en la empresa y sin servicio, haciéndose delegados sindicales... bueno, y después de mamar pollas y de hacer de chicos para todo, que todo hay que decirlo.
Y todo eso firmado por los hijos de la gran puta del comite de empresa.
CUANDO SE EJECUTA EL ERE.
ALGUIEN LO SAVE.
Pues por lo que se dice por aquí, tienen que presentarlo aún, después se lo autorizarán, y a partir de la autorización lo aplicarán.
Ahora estamos en la fase previa, donde se indemniza a los afectados con "salidas negociadas" antes de aplicarlo.
Disfruten de lo votado
Donde no valoran años de trabajo?OMBUDS.Quien regala los derechos de los trabajadores?COMITE DE EMPRESA DE CCOO.Los que por votar a ccoo os salvais del ere.Preparar el aceite para que os sea mas suave la enculada.Los siguientes soy vosotros.Para que volvais a votar a ccoo la proxima vendidos.Los que no votaste la proxima lo hareis
Lo de CCOO no tiene nombre, menudos sinverguenzas sicarios del Cortina que han vendido a sus compañeros por un plato de lentejas. Eso si, despues se ha ido el muy miserable del cabecilla de esa gentuza a sacar a la Virgen jajajaja a Dios rogando y con el mazo dando.
Me parece a mí que ningún miembro del Comité abrió la boca para decir nada, por lo tanto, salvo equivocación por mi parte (pido disculpas si me equivocara), todos los miembros del Comité vendieron a sus compañeros.
CCOO,UGT,USO, y FASE (Alternativa Sindical)(creo que no me dejo ninguno).
No, no te equivocas lo mas minimo, no solo no dijeron nada sino que mintieron descaradamente y defendieron a capa y espada el despido de sus compañeros para poder ellos seguir haciendo 23 o 25 dias.
animo compañeros!!!!!
Pues una cosa esta clara. Cualquiera que trabaje más de 17 días está haciendo horas extra, lo cual significa que multiplicado por los compañeros que se quedan harían innecesario el ERE y todos podríamos haber quedado a 17 días. Pero hay mucho ansios@. El tema sería poder demostrarlo. Con eso y una buena denuncia el ERE podría ser impugnado creo yo. No estoy seguro igual se me escapa algo pero creo que es así. Un saludo
Ya está dicho hasta la saciedad:
si los 17 días son estructurales podrás demandar la causa del ERE por inexistente, pero si trabajan los que se queden en OMBUDS de manera esporádica NO porque el trabajo nuestro no se puede planificar absolutamente y trabajamos dependiendo si el VIP quiere salir o no.
¿EStá claro ya?
Disfruten de lo votado
Si por norma general una serie de "privilegiados" continúan haciendo dias extra creo que esta bastante claro. El ERE esta diseñado por y para quitarse de en medio a gente con mucha antiguedad, para dejar a los amiguetes y demas lameculos y chupa pollas sin antiguedad en la empresa ROBANDO el puesto de trabajo a su legitimo propietario y para que algunos "privilegiados" puedan seguir cobrando buenos sueldos a costa de hacer las horas extras generadas por vender miserablemente a sus compañeros.
Solo espero y deseo que todos ellos se gasten el salario ROBADO a sus compañeros en medicamentos.
Yo a los del comité de empresa que han firmado esta vendida asquerosa solo les digo que;
Panipen gresité lerele lucue drupo, camble Ostebé sos te diqueles on as baes dor buchil y arjulipé sata as julistrabas, sos te merelees de bocata, sos ler galafres te jallipeen, sos panipenes currucós te mustiñen ler sacais; sos Cresorne te dichabe yesqui zarapia tamboruna per bute chiró, sos unga quesarelas romandiñao tucue rumi te sugerete ler nogués, sos manques sacaitos te diquelen ulandao de la filimicha, y sos menda quejesa or sos te buchare de ler pinrés y sos ler bengorros te liqueren on drupo y orchi balogando á or casinobé.
Amen.
Joder anonimo ese es el tema. Son estructurales como lo han sido desde los ultimos años pero claro no hay forma de demostrarlo. La empresa alegara como muy bien dices o dice la ley que es algo esporadico pero un acceso a los resumenes de horas incluso a las nominas podria arrojat luz sobre el asunto. Igual estoy equivocado. Corrigeme si me equivoco por favor.
En el proximo programa de "la otra seguridad" http://www.laotraseguridad.com que supongo que sera el próximo domingo, podremos preguntarle a uno de los firmantes y responsables de la "vendida" el porque y a cambio de que lo han hecho. Podréis hacer vuestras preguntas y expresar vuestra opinión vía skype o vía chat. No falteis, cuantos mas intervengamos mejor.
Lo siento, pero necesito desfogarme, ahí va eso:
Que vayan a cagar los hijos de la gran puta, en lo sucesivo les va a votar su puta madre.
La gente que queda por razones justas y legales, no digo nada pero el resto habrá de todo:
drogadictos, chupapollas, vagos que les gusta ganar el dinero sin trabajar, incultos sin formación, despiadados sin valores...Allá revienten con todo.
Tranquilos que ya les llegará su hora y entonces nos reiremos todos menos ellos; además les vendrán las ostias y no sabrán por donde.
Hasta ahora, aquí, la justicia vio lo que hacía la gente y se vendó los ojos. Pero,el mayor castigo del culpable es que nunca será absuelto por su consciencia.
Perdonando demasiado al que yerra se comete una injusticia con el que no falla.
Baltasar Castiglione
El poder es como un explosivo: o se maneja con cuidado, o estalla.
Enrique Tierno Galván
Mal hombre es aquel que sabe recibir un beneficio y no sabe devolverlo.
Plauto
¿Y si mañana retiran parte de los artículos que nos perjudican de la reforma laboral?
¿Y si finalmente resulta que estos del comité no representan a nadie puesto que hay una sentencia que los invalida?
¿Que pasaría entonces con todos los que han sido engañados y se han quedado sin trabajo?
Anónimo de las 18:23:
A la Primera: NADA, porque la reforma se aprobó por Decreto Ley y por lo tanto era efectiva desde el día siguiente de su publicación.
A la segunda: NADA, porque mientras la sentencia esté recurrida NO es firme, para que tenga efectos la sentencia debe ser FIRME.
A la Tercera: Los engañados, engañados quedan.
Disfrutad de lo votado
existe alguna razon por la cual este ere no llegue a ser aprovado? alguien save de esto
Soy un subrrogado y sigo trabajando ya que no he pedido marchame, pero eso no significa que voy a tragar. Soy de los pocos que voy a luchar por mis derechos que son mis anteriores condiciones de trabajo. Hoy tengo reunion con el abogado para presentar la demanda correspondiente primero para que me pagen los dos meses que me han pagado msl ya que me han pagado con las condiciones de ombuds y despues presentar la demanda corespondiente para anular dicha condiciones impuestas por la empresa con acuerdos con el comite el cual esta inhabilitado. Ya se que esta recurrido pero segun mis abogados no debieran haber firamdo nada. Que me hechan por presentar la demanda vale, unos meses antes o despues que mas da.Ah si me hecha por despido improsedente 45 dias hasta el dia 10 de febrero del 2012 y 33 dias los meses posteriores. Que me manda por ERE extintivo ya lo se los 20 dias, pero me marcho con la cabeza alta y dando donde mas le duele que son el los juzgados. Quien sabe lo que puede decir los hombre de la toga. Me da ingual que me despida ahora o dentro de unos meses.
A mi Ombuds me ha incluido en el ERE con fecha 05/09/2012, ahora bien, en la documentación que me entrega la empresa dice que estoy incluido en el ERE desde el 2/04/2012. Si bien he estado trabajando hasta el día 5 de Septiembre. Increible.¡¡¡¡¡
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