lunes, 23 de abril de 2012

Pagina para resolver las dudas laborales


Una vez mas realizo este articulo a peticion de un seguidor y participante activo del blog, al que desde aqui agradezco la altruista informacion, ya que me insiste que publique la informacion para beneficio de los compañeros, por eso desde aqui ISILDUR, te agradezco tu informacion en nombre de todos y te animoa que me sigas ayudando a mantener a los compañeros informados.
En esta pagina encontrareis informacion muy buena sobre las dudas que en lo laboral nos puedan ir saliendo.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/




No quiero cerrar el post sin pediros disculpas por el retraso en la publicacion, pero todos tenemos momentos bajos.
Animo compañeros y sobre todo a los compañeros de COVIAR y EULEN, seguir asi, que poco a poco vamos demostrando que somos capaces de unirnos, y que cunda el ejemplo entre el resto de empresas.
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales.

10 comentarios:

Anárion dijo...

Una pagina magnifica, se puede decir que ahí dicen todo lo que deberíamos saber pero ni a OMBUDS ni a su comité de empresa le interesa que sepamos.

Gracias hermano Isildur por la info y -como no- gracias al dueño de este blog por difundirla.

Como decia aquel genocida argentino llamado Ernesto "che" Guevara; "Un pueblo inculto es un pueblo fácil de dominar".

Nai Eru varyuva le

Anónimo dijo...

Venga COVIAR seguir así denunciando todo. He oído por ahí q los jueces están hasta arriba de denunciaS de ellos. Animo

Anónimo dijo...

Soy uno de los muchos incluidos en la lista del ERE de Ombudas. Es una verguenzala falta de informacíon y el desprecio que estamos sufriendo por parte del comité.No existimos en los paneles de informacion de la empresa, de hecho parece que el ERE no existe. No sabemos el criterio seguido para confecionar la lista, cuando va a ser efectivo,que nos puede pasar en las distintas situaciones que se nos pueden plantear durante el ERE,ni nada.El oscurantismo es total, lo que me hace creer que el ERE, ademas de injusto,sobre todo con las antiguedades, es ILEGAL.Debemos unirnos,contrastar informacion y luchar por nuestros derechos.¿Seria posible un lugar donde unirnos los incluidos en el ERE? NO queremos ser engañados,ignorados,pero nadie nos va ayudar. Ayudemonos entre nosotros.

Anónimo dijo...

De esta página de laboro son asiduos lectores los directivos de la Jefatura Superior de Chongus.

Anónimo dijo...

Solo una reflexión: La legislación laboral no prevee el caso que el comité de empresa traicione a los trabajadores, entiende que que siempre cumple su función con lealtad a sus representados. Por eso es tan importante que el comité no cambie de bando al defender los intereses de la empresa porque nos quedamos con el culo al aire como nos está sucediendo.
Pero una vez traicionados por el comité la única solución es acudir ante el juez.
Una curiosidad, al poner en el buscador "comite de empresa traidor" sale el blog de Escolta, me parece que somos el hazmereir de toda la clase trabajadora de España.

Isildur dijo...

Nada que agradecer...en tal caso gracias a ti por ayudar a difundirla. Por lo menos si se rien y abusan de nosotros que sea porque nos dejamos y no porque no estemos informados.
Un abrazo y Hanonlee ( Muchas gracias )

Anónimo dijo...

Deberiamos de montar una plataforma de afectados por el ERE,quedar en un sitio X para conocernos no tenemos nada que perder pero si poder luchar por nuestros derechos es nuestro deber animo y unirnos un saludo..

Anónimo dijo...

Necesitais una copia del ERE. Y también de las reuniones (si las hubiera)del comité con la empresa con los acuerdos adoptados, lo leeis detenidamente, lo cotejais con la legislación vigente y si veis algún punto débil... al abogado para realizar una demanda. Si se hace entre varios normalmente sale más económico. Pero claro, primero necesitais que os den los documentos, teneis derecho a ellos porque sois afectados. Se solicitan al comité, (al secretario) por escrito y con acuse de recibo si es que se hacen los longuis y no os los dan, ¿que no os los dan? se exigen vía judicial, lo denunciais a inspección y queja al sindicato del que sois afiliados ... y que vayan aprendiendo. Lo peor que os puede pasar es que no consigais el reconocimiento de vuestro derecho, pero eso ya lo teneis ¿no? o sea que no perdeis nada.

Anónimo dijo...

Queria animar al moderador ha abrir un debate !!!!!

EL PP nos ha vendido a todos los españoles ante ETA ???

Yo soy victima y he de reconer que les vote y bien sabe dios que me arrepiento completamente.

Anónimo dijo...

Una cosa que pasó en el primer ere de Ombuds para los compañeros que no lo saben una compañera que estaba metida en la lista del ere,al final no la echaron porque como su maridito está ebanistas UGT la metieron de enlace sindical y así evitar que vaya a la calle ,ahora alguien me puede contestar !quién tiene la culpa de todo esto la empresa o los sindicatos que se venden a cambio de favores!