He recibido por parte de mi abogado la sentencia sobre la modificacion de las condiciones económicas, por parte de la empresa, pero antes de comentar la resolucion y visto el revuelo que se ha creado entre los compañeros , la empresa y compañeros ajena a esta, me gustaría puntualizar un par de cosas:
En primer lugar, repetir que a mi personalmente en esta empresa se me ha tratado correctamente por parte de todos los empleados de OMBUDS, desde la recepcionista hasta el coordinador de Vizcaya.
En segundo lugar, que respecto a la directiva de la empresa no les recrimino nada, ya que su función es que cuadren sus números, al igual que mi misión es que cuadren los mios.
Aclarado esto paso a la resolucion dictada por el juez, y resumiendo para los que no deseen leerla entera, ya que la colgare integramente en este blog, en cuanto pase unos filtros que creo oportunos para respetar la protección de datos, es que su señoría me da la razona y me deben de respetar mis condiciones economicas con las que fui subrogado.
Esta sentencia puede ser recurrida, por lo que aun así cabe algún cambio, aunque no es lo habitual.
La sentencia sera colgada en este mismo espacio en cuanto pueda.
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
En primer lugar, repetir que a mi personalmente en esta empresa se me ha tratado correctamente por parte de todos los empleados de OMBUDS, desde la recepcionista hasta el coordinador de Vizcaya.
En segundo lugar, que respecto a la directiva de la empresa no les recrimino nada, ya que su función es que cuadren sus números, al igual que mi misión es que cuadren los mios.
Aclarado esto paso a la resolucion dictada por el juez, y resumiendo para los que no deseen leerla entera, ya que la colgare integramente en este blog, en cuanto pase unos filtros que creo oportunos para respetar la protección de datos, es que su señoría me da la razona y me deben de respetar mis condiciones economicas con las que fui subrogado.
Esta sentencia puede ser recurrida, por lo que aun así cabe algún cambio, aunque no es lo habitual.
La sentencia sera colgada en este mismo espacio en cuanto pueda.
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92 comentarios:
Pues...¡Enhorabuena!
Tu suerte es la nuestra.
La sentencia es recurrible debido al carácter colectivo de la modificación sustancial.
Supongo que NO recurrirán, simplemente realizarán otra modificación solventando las deficiencias que han incurrido en esta.
Ole, ole y ole. Enhorabuena compañero, acabas de abrir brecha.
¡¡ZASSS!! ¡en toda la boca!
Me alegro por tí, me alegro por mí y me alegro porque se han puesto las cosas en su sitio.
Y me alegro también por la lección que se le da al comité, que no han sido compañeros, solo marionetas malintencionadas que defienden sus propios intereses.
Con respecto a la empresa, tienes toda la razón, van a lo suyo, y nosotros tenemos que ir a lo nuestro, en este caso no coincidimos, pero debemos respeto y cortesía al rival, como lo ha tenido con nosotros. (Lo cortés no quita lo valiente).
Cuánto nos hubiéramos ahorrado los subrogados, despedidos y afectados por el ERE teniendo representantes como dios manda.
Enhorabuena, ahora que la empresa te quiera pagar lo que es tuyo...
Me alegro un monton y te doy mi cordial enhorabuena yo tengo el jucio pendiente por lo mismo y se que no tengo nada que perder ,ya que jamas me encontre en mi vida laboral una mafia de comite como lo de esta empresa yo fui mienbro del comite en otras empresas y siempre luche por mi y mis compañeros jamas los traicione va en contra de mis principios como trabajador y persona, EL ARATEKO DE ESUKADI SE TENDRIA DE ENTERAR QUE TIPO DE COMITE ES ESTE Y A QUIEN REPRESENTA MAFIOSOSOSSSS.no sois dignos de representar a ningun trabajador ni a ningun sindicato pocas empresa por no decir ninguna tiene un comite como vosotros yo no os deso ningun mal os deseo lo mejor no soy persona que desee el mal de los demas solo os pido que penseis en lo que haceis con los compañeros y reflesionar si merece la pena de venderse por un plato de judias.NO ES MAS FELIZ EL QUE MAS TIENE SINO EL QUE MENOS NECESITA y no olvidaros que quizas vuestras familias fueron humildes y trabajadoresssssss.
Enhorabuena escolta!!!!
Has ganado una batalla muy importante pero, como ya sabrás, la guerra aún no ha acabado.
Tengo constancia real de que ya se están produciendo contactos ente el comité y la empresa para ver cómo pueden "arreglarlo".
Por supuesto el Comite ayudará a la empresa en lo que esta necesite y no a nosotros.
Un saludo.
OLE!!!!
Lo que hay que hacer es denunciar ya al comité de empresa por rebajar sistematicamente las condiciones económico laborales de los trabajadores causándoles un claro y malintencionado perjuicio.
Cirius-5
Enhorabuena compañero por luchar por tus derechos.
Mi reflexion es que lo que has ganado es solo para ti y no para todos,puesto que la jurisprudencia define sentencias concordes,vamos que luego todo depende del enfoque de cada abogado y decision del juez en cada juicio,pero con todo eso a la empresa le has hecho pupa y que busque la pomada para curarse,que segun la reforma por desgracia la tienen,yo creo y gracias por tu coraje y se transmite a este sector un poco de ilusion.
COVIAR 20 euros la activación o se agarran al convenio tal cual, o renuncian fijo, coviar peor q ombuds con diferencia, espero q no les den servicios ni le contrate nadie, coviar lo peor no os quejeis de ombuds porque COVIAR....... Animo y S luchar q queda poco para q esto se acabe. Para sortu va mi votó estoy asta los huevos del pp y psoe
Ole
Hay que luchar por lo que es de uno y no tener miedo,yo tambien los tengo denunciados y no temo nada y por desgracia este comite lucha en nuestra contra, la reforma leboral sin el comite vale poco y si no mira como en otras empresas no hay rebajas de salarios y demas putadas y es porque el comite y trabajadores estan en el mismo barco y en la misma empresaaaaaaa..TODA LAQ CULPA ES DE ESTE GRAN COMITE QUE TENEMOS.....y permitido por sus sindicatos que saben claramente lo que defienden a sus afiliados romper los carnets de los sindicatos y no pagar las cuotas que no merecen vivir a costa de nuestras cuotassssss.
Tienes razón Cirius-5 en que cada procedimiento es un mundo, pero lo normal es que el torpedo en la línea de flotación de la nave provoque que los siguientes proyectiles acaben por hundir el barco.
Por cierto Anónimo 17:18, una sentencia es una sentencia y por mucho que se intente "arreglar"... el único arreglo sería recurrirla, cosa que en este caso lo veo muy improbable debido a la naturaleza de la demanda.
Para que veas, las sentencias recurridas en el orden social ante el TSJ Vasco se confirman en un 75% y se revocan en un 25%, por lo tanto lo tienen complicadillo.
Bueno, aquí tenéis la prueba de que el Comité de OMBUDS no actúa conforme a derecho a la hora de pactar bajadas de sueldo y modificación de condiciones.
Lo peor de todo es que todo va a seguir como si nada, nadie le va a parar los pies a esta gente, excepto la justicia. Están actuando contra los trabajadores cuando deberían defenderlos, la justicia lo confirma y aquí no pasa nada. Yo llevo meses fuera de circulación, sin estar en Ombuds.
Viendo estas cosas, lo único que cabe decir es que tenemos lo que nos merecemos y que disfrutéis lo que habéis votado.
Se dice, se cuenta, se rumorea, que a los del comité de ombus se le están acumulando las denuncias, lo cual, como diria el campechano Juancar, me llena de odgullo y satisfaccion, jeje.
En serio, les deseo lo peor a esa gentuza, espero que se les caiga el pelo.
Algun miembro del comite, sigue insistiendo en que los subrrogados queremos undir la empresa.Mentira no la queremos undir, queremos lo que nos pertenece. UNDIR, la quieren undir ellos que trabajan 4 dias y cobran el mes con las ausencias, pero de eso no dicen nada. Ah y otra cosa para ellos los subrrogados, no les podemos reclamar nada por que no les hemos votado, sin embargo ellos si nos pueden intentar joder enteros. Todo esto dicho por un senor de la U.G.T.
Lo más gracioso de todo sabéis lo que es?
Que llegará la resolución del Tribunal Superior sobre la anulación del Comité actual, se repetirán las elecciones y SALDRÁN LOS MISMOS.
Me juego un brazo.
ES la demostracion de que el comité perjudica a quien tiene que defender, incluso cometiendo ilegalidades.
Habra que intentar que lo pierdas, el brazo. lo que tendremos que buscar es un sindicato que no este podrido. por que buena gente la hay, y dispuesta a dar batalla.Cuando llege el dia de nuevas elecciones, nos tendremos que mentalizar a personas y compañeros y no a sindicatos caciques, y a gente que como defensores de los intereses de la empresa, no tienen precio. pero a todo cerdo le llega su san martin.
Todos sabemos que el Comité hace favores a la empresa a cambio de buenos servicios, promesas de trabajo vitalicio de escolta o carceleros.
El Comité, de cara a los trabajadores, se justifica vendiendoles la moto de que la empresa tiene que ser rentable y viable para poder mantener los puestos de trabajo, etc....
También sabemos que no tenemos huevos a revocarles pero al menos tengamos la dignidad y la coherencia de no volver a votarles cuando, en breve, se ratifique la sentencia que considera nulas las elecciones y hayan de repetirse. Uno ha escrito que se jugaba el brazo a que saldrían los mismos, yo espero, por dios, que no seamos tan retrasados y anormales de volver a votarles.
Dicho esto, yo me juego los dos, mal que me pese.
CIRIUS-5
Buena reflexion comenta el de las 22:47,por eso mismo insisto en no olvidar lo que a pasado y sigue pasando,nuestra mayor enfermedad es el pasotismo y la dejadez.
Estoy con la mayoria que los sindicatos son unos aprovechategis,pero quien nos apuñala tienen nombres,apellidos y rostro.
El comité de OMBUDS no ha sido nunca tan cuestionado como lo está siendo ahora.
Puede ser porque hay muchos trabajadores subrogados poco acostumbrados a ver lo que existía en esta empresa.
También porque ahora la gente se da cuenta de lo necesario que es tener un comité que les defienda después de 2 EREs.
Y lo mejor de todo es que las críticas no se reducen a comentarios entre compañeros, aparecen por escrito y se plasman en demandas.
Han creado una bomba de relojería y les puede explotar en las manos.
Lo que funcionaba antes ya no sirve en unas circunstancias donde todo indica que nos quedan 4 días.
A las centrales sindicales a las que pertenecen les deverian llamar al orden y expusarlos de esos sindicatos de por vida como "PERSONAS NON GRATAS".YA QUE LE ESTAN HACIENDO MUCHO DAÑO A SUS SINDICATOS ,dejando nosotros de ser afiliados y pagar las cuotas y procurando ir a que nos defiendan abogados particulares porque tampoco creemos en los abogados sindicalistas que dejan que esten estos miembros y miembras en sus sindicatos por llamarlos algo,si poco creemos en los sindicatos,con estos de OMBUDS cada vez seran menos los incredulossssssssssssss.
Esta gentuza va a seguir haciendo lo mismo, mientras pueda.
Una vez queden invalidados, si se ratifica la sentencia que declara la nulidad del proceso electoral, ya no serán de utilidad al Tito Cortina y serán tan vulnerables como nosotros ya que, si se confirma la sentencia, no tendrán ni ese famoso añilo de inmunidad.
Ahora bien, lo que sería del todo incomprensible (aunque muy probable), es que esta gente volviese a salir elegida en un nuevo proceso electoral.
Entonces ya seria para pegarnos fuego.
Mucho ojo!!!!!! Esta chusma sabe que le quedan 4 días en el Comité y hay que estar muy pendiente de las maniobras y últimos favores que puedan hacer a la empresa para asegurarse un retiro plácido, mucho ojo con esto.
Los del comité ya lo dijeron, si se ratifica la sentencia, que se ratificara porque el presidente se llevo las urnas con los votos, paso la noche con ella y nadie sabe si de ella entraron votos, salieron o que paso con el contenido de la misma, volverán a recurrir y alargaran el proceso todo lo que puedan y les dejen, que también según alguien del comité pueden ser años.
Al comité o les impugnamos o nos impugnan ellos a nosotros y nos roban el trabajo como ya han hecho con mas de doscientos compañeros que están cobrando el paro para que sus "representantes" sindicales puedan seguir facturando horas extra a porrillo.
revocacion ya. es mas facil de lo que parece. asi se vera quien es cada uno. creo que si se les revoca ya no se pueden presentar en las siguientes elecciones
Unas precisiones:
1.-Puestos a recurrir la sentencia que inhabilita el proceso electoral de elección del comité, podrían llegar al supremo, es decir unos 2 añitos más para que la sentencia sea firme.
2.-La revocación de los miembros del comité NO les inhabilita para que se puedan presentar nuevamente en unas nuevas elecciones sindicales.
3.-El favor inicial que le proporciona la empresa es, en principio, que no se adecúen los miembros del comité (21) al número de trabajadores que actualmente tiene la empresa fruto de las sucesivas reducciones y que haría que se redujera el número de representantes.
4.-Otros favores que le proporciona la empresa están a la vista (asignados a servicios de Interior, que sean buenos servicios, dar puestecitos dentro de la estructura empresarial, etc).
5.- Por cierto, creo que han acordado con la empresa, trabajar más por menos. Eso es una modificación sustancial de condiciones laborales, que nos afecta a todos. Nos venderán que es bueno y patatín y patatán, como somos mayorcitos ya sabe cada uno lo que tiene que hacer.
¿No se puede pedir una ejecución provisional de la sentencia en este caso?
Ahora hay precedentes claros de que este Comite está actuando a favor de la empresa y perjudicando al resto de trabajadores ( ellos no se aplican su medicina.
The Boss a las cortesanas del comite._ Sientase afortunado Sr. Maris... ,tengo al resto del comite esperandome para proceder al tacto rectal. Usted solo padece una ligera caries.
Hola, mi pregunta es si la empresa puede tomar represalias contra un trabajador y mandarle a trabajar fuera de la provincia algunos dias o cambiar su provincia de trabajo. esto es legal?
En Vizcaya no hay trabajo para cubrir los 22 días, lo que están haciendo es mandando compañer@s a otras provincias.
Eso es lo que se ha pactado con el comité, por que querían hacer otro ere extintivo en Vizcaya. No se si es legal, pero es lo que hay. Imagino que les ofertaran a algunos compañeros que no tengan servicios marchar a otras provincias, depende de vosotros.
La postura del comité y la de la empresa ya sabemos cual es……usease una mierda.
Al anónimo de la 22:31 Hundir se escribe con H. No me extraña que a los subrogados os la hayan metido doblada parecéis analfabetos. El juicio lo ganareis, pero tenéis poco futuro en Ombuds.
Para el anónimo 15:32. Se te ve el plumero miembro del cómite, parece que no os gustan que los compañeros a los que decir que defendeis ganen los juicios que por culpa de vosotros hay que ir al juzgado para defender nuestros derechos.Mira los subrogados no somos analfabétos somos personas que defiende lo que nos pertenecen en todo caso tu si eres analfabeto ya que haces lo que te dicen la empresa y no tienes el valor que hay que tener para defender los intereses de los que te han votado.
Jajajajajaj!!! Segun parece las cortesanas tienen ahora todas carrera universitaria, lo q mas me sorprende es que parte de su tiempo lo "pierdan" leyendo nuestros comentarios.
Y por tu bien " amigo" del comite, reza por q ombuds siga siendo lo q es durante muchooo tiempo tu futuro si q depende d ello
para el anonimo de las 15:32, bien he tenido una falta de ortografia, pero sigo teniendo una cosa que me parece muy importante, mi orgullo y mi dignidad.Creo que tu de estas cosas no has oido hablar ni te han educado con unos minimos valores, que lastima de padres para tener un hijo tan hijo de puta como tu. vende compañeros, no se el camino que nos queda por andar en esta empresa, pero te garantizo una cosa, lo haremos con la cabeza alta, y antes de irnos tendremos alguna charla, eso si tienes el valor de decir quien eres, lo unico que imagino es que eres del comite de la empresa. Un saludo caradura y disfruta de lo poco que te queda, pero procura que no te falte aceite para que te sigan dando.
A los miembros del comite de la empresa, no os da verguenza que la gente tenga que hacer las consultas aqui por que vosotros no dais la mas minima imformacion. Pero es que no la dais para nada ni a nadie, un inspector dice que ahora tenemos que trabajar 22 dias y nos lo tenemos que creer, porque me lo voy a creer .algun miembro me lo tendra que comunicar, vanos eso pienso yo.
Cirius-5
Siempre usan la misma estrategia es cosa del comite que esta firmado,pero nunca te lo dan por escrito,puesto que no lo solicitamos:
Cuando nos manden a otra provincia o lo de los 22 dias que nos lo den por escrito que si no cuando llege la nomina Falta los km.
El falton del comite de las 15:32 ya podia preocuparse por su estatura,para que entendais la adivinanza:U n G orrion T an pequeño.
Vamos a ver, a todos los afectados por "órdenes un tanto discutibles":
PRIMERO OBEDECE Y LUEGO RECLAMA.
No desobedezcais órdenes de la empresa. Otra cosa es que no las podais cumplir. Pero nunca desobedezcais.
Supongo que hay que ser un poco "afectado" para criticar a otro compañero por editar un post con faltas de ortografía, porque el blog no admite editar los mensajes y muchas veces te das cuenta del error cuando lo lees una vez publicado.
La obligación de trabajar 22 días no la establece el inspector, sino el acuerdo aprobado por la empresa y el comité. Supongo que ya sabrán cuál es el riesgo de realizar una modificación sustancial de condiciones laborales, en primer lugar, que te demanden por no ser ajustada a derecho. Por aquí ya empieza a haber gente con experiencia en estos casos.
¿Qué significa la obligación de trabajar 22 jornadas? Pues, obviamente MÁS DESPIDOS en breve. Si con 17 jornadas la cosa estaba mal, imaginaos ahora con la obligación de trabajar 22.
La justificación, por lo que se ha fltrado, parece ser que es porque se computa cada jornada de trabajo realizada como equivalente a 7,5 horas de trabajo en vez de las 10 que computaban hasta ahora. Ante esto solo cabe preguntarse por qué no acordaron que cada jornada equivalga a 5 horas y nos obliguen a trabajar de esa manera los 365 días del año y de paso nos ponen una bola y una cadena. Tranquilos que todavía hay margen para que sigan bajando el número de horas diarias y nos seguirán exprimiendo todavía más. De todas formas las nuevas condiciones acordadas no las han notificado, estaremos atentos.
Enhorabuena compañero,me alegro mucho por ti y por el otro(creo que erais dos los denunciantes).En la empresa ya estan colgadas las nuevas condiciones laborales,son muy liosas y muchos folios,pero si os quereis empapar bien de ellas,pasaros por la oficina.Dejad los insultos y las amenazas de un lado y de otro,que si nos dejaramos de tanta mala educacion y tan poco respeto igual cabria la esperanza que hubiera algo de union y podriamos hacer algo.Asi no hay manera......Reitero Zorionak compañero.
cirius-5 si tan valient eres escribiendo diceselo a la cara
Cirius-5
Señores claro que no hay que desobedecer,pero aptuar con picardia y habiendo leido unos cuantos articulos del estatuto de los trabajadores se ven mas claras las cosas que es el librito gordo de pepete por el cual se va a regir el juez.
Los 22 dias y 7,50 es muy listo el jefe de esta manera esta mas cerca de el computo de horas por ley.
En el futuro no tendra denuncias por horas y claro sabe de sobra que el currela trabajara mas dias y con las horas que tenga el servicio 9,10,12 etc.A 7,50 sale un salario muy bajo.
Desobedecer NO pero SI 22 dias a7,50 y relevo a casa y vayan los del comite que les faltaran horas.
No hay palabras para calificar a este comite,perdi mas en los 4 meses que llevo en esta empresa que en 22 años trabajando en otras empresas,pero esta gente se puede sentir,solidaria,digna,veraz,persona humana,defensora de sus ideales y principios como miembros de un comite que tiene que estar al lado de los trabajadores ,pero es que no tienen etica ni catadura moral y no se les cae la cara de verguenza con estas actuacciones tan poco solidarias con las personas a las que representan y que un dia les dieron el voto para que pudieran representalos y ayudarlos para poder tener una dignas condicioes de trabajoooooooooooo.NO MERECEIS SER MIEMBROS DE NINGUN COMITE Y NO SOIS DIGNOS DE REPRESENTARNOSSSSSSS lo que pensais que hoy es bueno para vosotros mañana os dareis cuenta que no es asi...ROMA NO PAGA A TRAIDORES SOIS UNAS MARIONETAS DE LA MALDITA EMPRESA....Y DERCHO QUE SE PIERDE DERECHO QUE NO SE RECUPERA recapazitar poneros al lado ded los vuestros que somos nosotros LOS COMPAÑEROS Y TRABAJADORES DE ESTA MALDITA EMPRESA..there is time Brothers(TODAVIA ESTAMOS A TIEMPO HERMANOS)....
Curiosa forma de gestionar una empresa modificando contínuamente las condiciones laborales de los trabajadores, y los vendidos del comité las firman una y otra vez.
¿Qué respeto se merece el comité que traiciona contínuamente a sus compañeros? Y si mañana viene la empresa con otra nueva vuelta de tuerca no dudeis que seguirán firmando.
Y no se les cae la cara de vergüenza.
La situación es tan esperpéntica que a cualquiera que se la cuentes no se la cree.
La pregunta es ¿para qué queremos un comité de empresa que firma todo lo que la empresa propone por unanimidad cuando el resto de los trabajadores opina lo contrario?
Esto es un chiste con un final trágico, porque dentro de poco más compañeros serán depedidos gracias a estos majaderos, que firmarán el ERE correspondiente diciéndonos que "no se podía hacer nada".
TRAIDORES Y VENDIDOS es la descripción exacta por su actuación.
Cirius-5
Bueno pido perdor por faltar,pero para el del dia 23 a las 22:55 no entiendo la pregunta con quien tengo que hablar con El o contigo?.Todo llega y en su momento me dare a comocer pero no por este medio,cada cosa a su tiempo que los del comite sois muy malosss....mkg C.C.O..O kjh .esd U..G oiuy T,, vamos todos.
Segun mis calculos 22 dias a 7.50 horas el dia te quedaria un sueldo de 1700 euros limpios? eso si, dejarias de estar disponible ya que la disponibilidad y demas conceptos serian si haces las otras 2 horas y media o mas. si pides hacer 7 horas y media y que te hagan relevo . te podrian mandar a otro servicio? o lo que seria peor para putearte del todo, te podrian mandar a guipuzkoa por ejemplo a hacer tus 7 horas y media? y si te mandan a guipuzkoa el viaje de ida y vuelta te cuenta como horas de trabajo? hay tanta ignorancia que uno no sabe por donde tirar
Lo primero que se debe hacer es que te informen. No especuleis sobre el desconocimiento. Ahorrareis esfuerzos innecesarios.
NADIE está obligado a realizar horas extras (excepto las de fuerza mayor) art.35 ET. Esto es palabra de Dios.
Si te obligan: las haces y luego a Inspección.
Después de tantos abusos sin reaccionar lo lógico es que se piensen que somos unos mansos. Depende de nosotros que lo sigan pensando.
Ya no hay defensa colectiva, solo individual, el que tenga miedo que se aparte y se meta en la trinchera, los que no os considereis bueyes ya sabeis lo que hay que hacer.
Hay que ser hijo de put el comité 7,5 horas que hijos de p........ Vamos que 22 dias y veremos a ver si llegamos a 1800 con las pagas incluidas donde vamos a llegar cuando escuchaba a los compañeros de ombuds no creí que seria para tanto pero ahora que lo veo lamento todos los años que an estado ellos en esta empresa con este comité yo por lo menos gracias que no me quejo de lo que cobre en otra empresa pero en esta nos van a destrozar y la pena que los comoañeros de ombuds ya están quemados y aburridos y lo que es peor sin fuerzas de luchar pues unOs meses así destroza pero años es de pegarse un tiro y veremos a ver si alguno no comete una tonteriA con los del comité y otra cosa me gustaría decir. Como puede ser que los que están en el ere estén tan callados no lo entiendo de verdad solo por una promesa de una cárcel que no va a llegar que encima la empresa hace un curso y no pagan nada pero lo gracioso la empresa lo cobra ( ay que ser tontos hacen negocio los cabrones de ombuds hasta con los que están en el paro y los pobres que no tienen dinero pues están con el paro y alguno ni eso encima saca dinero de ellos esto es de locura ) y todo por un curso que va hacer toda la empresa y ganara dinero y calla bocas pues que se enteren de una vez joder los que están en el ere la gran malloria no va a trabajar ni siquiera en la mierda de las carceles pues 3000 escoltas y muchas empresas. Ya siento todo esto pero esque estoy tan deprimido con ombuds sus mentiras y el comité que es para llorar
Si pagan 7,5 horas,pues se trabaja 7,5 y se pide relevo. Si nos pagan el minimo,pues pedimos las 13 horas de descanso entre jornadas. Respecto a recuperar dias si no se llega al computo, saber que con que haya un compañero con exceso de jornada,no hay que recuperar nada. Con esto podemos evitar el proximo ERE.
QUIEN TRABAJA DE MAS, MANDA COMPAÑEROS AL PARO.y
Pero.... Todavía estáis con las mismas?
Ustedes con la escobilla del retrete en la mano, los del comité tirando de la cadena del retrete, los del sindicato nadando en el retrete y la empresa sentada en el retrete.
Suerte en la siempre inútil lucha.
Seguridad Privada forever.
Hay otros mundos mas dignos para sentirse persona y poder trabajar en paz, doy fe.
Me separo del tema principal del hilo, pero comentando el post anterior creo que existen dos sectores todavía más perros que el nuestro, a saber: el de la distribución y el de la hostelería.
Nosotros vamos algo rezagados, pero con la reforma de legislación laboral, la caída del sector, la burbuja de habilitados y los comités a los que les tiras un hueso y mueven el rabo, les
alcanzaremos enseguida.
Aparte no me gustaría ser un recién titulado en este país que después de esforzarte 4,5 ó 6 años (y los que tengas que repetir) no encuentras un trabajo de lo que has estudiado ni por el forro. Lástima que haya gente tan preparada sin trabajo y nosotros tengamos a verdaderos zotes en el comité.
Cirius-5
Señores las cartas estan repartidad y no hay vuelta atras,solo esperar que llege el final de la partida y vendra sola sin hacer nada:
1-Los que estan trabajando,mal por el sueldo que se cobra con unas jornadas de horas impresionantes,la mayoria de los servicios y dandole vueltas a la cabeza.
2-Los del ere algo mas relajados por no hacer esas jornadas de horas,pero dandoles vuelta a la cabeza.
3-Los del comite currando a su bola y dandole a la cabeza,por donde nos vendra el Jefe,estar el el comite no es para siempre.
4-La empresa pensando como va a afrontar septiembre,dandole vuenta a la cabeza porque tiene exceso de personal y en ese mes se suman los del ERE mas las denuncias que van saliendo.
Me dejo muchas cosas por escribir porque son ya conocidad por todos.
Que cada cual reflexione y disfrutar del verano para afrontar septiembre.
Todo eso sin contar con que algún día desactivarán los servicios que quedan aún activos.
Unas reflexiones:
Nuestro trabajo se ha acabado, oficialmente no hay ETA, acaban de hacer público que se quitan las escoltas a los miembros de judicatura y fiscales de la AN.
OMBUDS es una empresa de seguridad cuya línea de negocio se mueve en torno a la protección de personas...su otra linea de negocio de seguridad es secundaria.
Siempre hemos comentado que esta empresa tiene su razón principal de existencia en las escoltas, entonces, el razonamiento lógico es que la empresa en cuanto definitivamente se termine este negocio, plegará velas y cerrará. ¿Y mientras la cosa languidece? pues lo que está haciendo actualmente es exprimir al máximo el limón, reduciendo costes, obteniendo un mayor margen de beneficios ante la inminente extinción del negocio.
Eso está claro. pero lo indignante es cómo lo hace, rebajando condiciones laborales sistemáticamente porque no le importa que le sucede a sus trabajadores porque tiene claro que no hay futuro en este negocio a corto plazo.
O sea que estamos viendo como se va desguazando la nave poco a poco y vende los restos a la chatarra intentando conseguir el máximo beneficio.
Bueno, todo esto es lógico desde el punto de vista empresarial, ya que su cometido es intentar cuidar su capital.
Lo lamentable de la situación es que el comité ayuda en esta tarea de desguace, en vez de intentar salvar a la mayor cantidad de compañeros para que no los tiren por la borda, ayuda a la empresa a desguazar el barco. Saben que serán los últimos en abandonarlo pero, al final, cuando su trabajo se haya amortizado y no hagan falta para más tareas, correrán la misma suerte que el resto.
Y sus antiguos compañeros y sus familias les señalarán con el dedo.
Y tendrán que mentir a sus hijos cuando les pregunten qué hicieron cuando fueron escoltas y fueron representantes en el comité.
En fin, cada uno tiene las cartas que le han dado en la vida, depende de cada uno como quiere jugarlas, con dignidad o sin ella.
Supremo y audencia le quitan la escoltas. Se acabó pero esta vez para todos lis días se pueden contar con los dedos.
Increíble, pasaba por aquí y más de lo mismo .... compañeros con la escobilla del retrete, comité tirando de la cadena del retrete, sindicalistas nadando en el retrete y OMBUDS sentada en el retrete.... Cuanta porquería, no?
Seguridad Privada for ever, yeeea!
Hay otros mundos igual de dignos, creedme.
Firmado: el frutero (ex-escolta).
Compañeros, está la cosa muy jodida, dentro y fuera del sector.
Llevo 2 meses en el paro y no encuentro curro de nada.
Los que aún estéis trabajando es mejor agachar la cabeza y aguantar lo que os echen porque fuera no hay nada.
Mira, que la situación está jodida, está claro, que no hay trabajo,...también. Nuestro trabajo está en derribo, pero eso no quiere decir que tus derechos no los defiendas.
Lo de agachar la cabeza se lo dices a los que lo hacen de manera profesional que son nuestros amigos del comité.
Nos van a echar más tarde o más temprano, de eso que no te quepa duda. Pero se trata de no ponérselo fácil y de no ir como los bueyes al matadero. Aparte de que no ganas nada, vas a la calle igual. Mejor es morir matando. Es más entretenido.
Tranquilos q nos van a recolocar en las carceles y demás eso es lo q dicen.
Que las carceles es todo mentira ay van los del comité por 1200 euros si están haciendo ombuds cursos es primero por que callas bocas y mas desunión crea la empresa haciendo creer que los que an ido serán los colocados y lo tienen calladito pero van a ir todo por que pues 2* por que la empresa cobra una pasta por esas 40 horas y el trabajador ( bueno los que están cobrando el Paro ) se lo costean de su bolsillo y ni un solo euro y la empresa queda de puta madre y gana un pastizal que hay que ser gilipollas aun pensando que esta empresa va hacer algo por sus trabajadores que os quede claro que estáis en el paro y los puestos de trabajo que salgan sera para los que están ahora currando no para los del ere que hay que ser tontos hacer un curso sin pagar los gastos la empresa que ellos lo cobran y bien cobrado
La idea de OMBUDS en no echar a nadie a la calle y colocar a la gente en las cárceles.
¿Que la empresa cobra por dar los cursos?
¿Y quién paga al señor feo y bajito que da los cursos?
Me río de eso ultimo que la idea de ombuds es no echar a nadie y colocarlos en las carceles eso decia el Tito corti y los del comité nos vendían y nos bajaron 150 pavos prometiendo que no echarían a nadie y 2 meses depues de prometer eso en la calle unos cuantos pero los 150 euros bien que lo quitaron que me lo digan a mi que me echaron hace5 meses y los del comité decían a todos tranquilos que no nos vamos a olvidar de todos vosotros y ni su puta madre se acuerdan y encima dices que la idea es no echar a nadie . No jodas si cuando menos cuenta nos demos ya no tenemos paro. De todas formas lo mas inteligente es no perder el tiempo y hacer algo yo ya estoy en ello y mi caso el autoempleo. Pues después de tantos años en este sector y viendo al comité he salido asqueado pues lo que he visto aquí ni nombre tiene
Dicen que la empresa ha recurrido la sentencia. No se lo que va ha pasar pero el comite esta bastante nervioso por lo que pueda pasar. Lo que si esta claro que despues de las ultimas condiciones hay que tomar el toro por los cuernos y hacer algo, como intentar cambiar este comite y lo unico que hay que hacer es recoger firmas y hecharlos. Creo que este blog seria una de las formas para ponernos de acuerdo y realizar todo lo que tengamos que hacer.
Debemos iniciar la recogida de firmas para revocar al comite y librarnos de estos compañeros que solo miran por su interes y el de la empresa olvidando su labor...........
Que recurran la sentencia entra dentro de los planes, que el comité esta nervioso, es un hecho, hasta el nivel que están informándose en abogados como tomar medidas legales contra mi por los insultos que aquí ponen los anónimos hacia ellos, cosa que creo tienen muy complicado, ya que yo solo soy responsable de lo que firmo, pero ellos lo intentan, ya ves usan sus actitudes contra mi en vez de a favor de los trabajadores, desde aquí pido perdón a los trabajadores de Ombuds, por entretener a los representantes de los empleados en mi persona.
Respecto a que el blog sea punto de encuentro no tengo ningún problema a sido siempre y será un punto de encuentro de escoltas, ahora por email y sobre todo buscar la formula para que solo reciban la Informacion los escoltas.
Por lo demás estoy a la entera disposición de cualquier escolta a nivel internacional, por cierto, aprovecho para pedir disculpas a mis alumnos y compañeros de otros países, por haberlos abandonado, les prometo que solo es transitorio, por la difícil solución que estamos viviendo en España, sigo en activo preparando el curso de Colombia y México y mantengo los contactos con sus países mensualmente como no podía ser de otra manera.
Nuevamente disculpas
La verdad es que un blog como este le hace un daño grandísimo al Comite y solo por el mero hecho de estar informados.
ASES, muy sutilmente, quitó el foro cuando empezaron las reducciones, ERES, despidos....., pero espero que con este blog no pase lo mismo.
Mejor nos iría a todos si los miembros del Comite emplearan sus horas sindicales en convocar asambleas para informar a los trabajadores qué beneficios han conseguido (para ellos) a cambio de firmar todo lo que les pone la empresa delante.
Creo que ha llegado la hora de coger el toro por los cuernos y empezar a coger firmas.
Me presento. soy contracomite.
O nos movemos ya o la rueda no dejara de parar.
la unica manera de recoger firmas y estar protegidos mientras se realiza es mantener anonimato de los firmantes hasta el momento clave. por lo tanto ya que nadie arranca creo un gmail para la recogida de firmas.
El correo es: contracomite@gmail.com
envien fecha, nombre, apellidos, dni y firma y el texto anulacion del comite actual y nuevas elecciones en la empresa ombuds.
Ire reuniendo firmas hasta tener la totalidad de ellas, hasta que no se consiga no saldran a la luz para nadie exceptuando al moderador de este blog que ws en la unica que confio, para ello ruego que se ponga en contacto conmigo para poder llevarlo a cabo de una vez por todas. los del ere actual tambien pueden firmar.
Contracomite por favorablemente un correo con tus datos, los confirmo y doy visto bueno a los compañeros, si te parece bien
Blogescolta@gmail.com
Reescribo, que el iPhone me ha jugado una mala pasada y luego nos llaman analfabetos.
Por favor Mandame un correo con tus datos y confirmo aquí, sino no creo conveniente que los compañeros sin identificarte te envíen sus datos.
Espero no te moleste, al final el único identificado soy yo.
De todas maneras gracias por la iniciativa, creo que hacia falta
Contracomite:
no hay problema, es imprescindible, asi de esta manera los compañeros sabran que hay confianza para que puedan mandar sus firmas sin preocupaciones. Es importante que confien.
gracias.
Contracomite.... no jodas. Tu quien eres para yo darte mi nombre, mi DNI, mi numero de movil, el nombre de mi novia y demás ostias a una dirección Gmail?
Menudos iluminados se mueven por estos andurriales jajaja.
Yo soy contracomite, y este de las 19:01 del comite. no hace falta que me mandes tus datos a mi gmail, ve mandandoselos a la direccion del inem.
Anonimo 19:01 mas bien diria " cortesana " sin identificar , primero dudo mucho que tengas novia y de tenerla " the boss" ya habra ejercido el derecho de pernada sobre ella . Lo peor de todo que a ella tambien le gusto.
para anonimo 19:01 solo decirla k ya te llegara tu hora,y me das penisima el estar casada con un analfabeto((pozi))que es el primero que esta arruinando esta maravillosa empresa.
jajajajajaj
contracomite a empezado, empieza la cuenta atras.
Creo que va calando la propuesta que hice sobre hechar a la gentuza que compone el comite por medio de las firmas. Ahora lo que tenemos es en ponernos de acuerdo con la forma de recoger estas firmas. Entiendo que la mejor forma es mandar dichas firmas con el consentimiento del moderador ESCOLTA al abogado que le ha llevado el caso,y asi no habra dudas de que todo sea confidencial. No se si sera factible pero es una idea. Tambien seria necesario poner el modelo que hay que firmar.
No os lieis, hay que hacer una asamblea con ciertos requisitos de comunicación a la Autoridad laboral y a la empresa y también requisitos de convocatoria y aprobación.
Es muy difícil, pero teniendo las mayorías necesarias, claro que se puede hacer. Lo importante es la cantidad de gente que quiera revocar y realizarlo todo respetando escrupulosamente el procedimiento para evitar impugnaciones. Incluso se aconseja que un notario sea el que levante acta de la asamblea.
Trabas y zancadillas muchas.
Para enviar las firmas hay un hilo específico.
Pero esto no basta. Es solo el primer paso.
La revocacion esta en marcha, no andeis zarandeando el tema de un lado a otro, posicionate, o mandas el mail a contracomite o no lo mandas. pero creo que esta es una via indiscutible.
contracomite@gmail.com
Si a ultimas resultaria que se lleva un nuevo ere extintivo o lo que sea contracomite con sus firmas podria paralizarlo siempre y cuando tenga la totalidad. esta iniciativa tiene todos los bienes y ningun mal.
Solo pueden firmar aquellos que esten en el censo de las anteriores elecciones, incluidos los del ere suspensivo.
los subrrogados en este caso no pueden.
Entramos en terreno pantanoso, ¿por qué los subrogados no pueden revocar?, porque si les afecta las decisiones del comité y si tienen derecho a votar, entonces también a REVOCAR.
Los trabajadores que participen en la asamblea deben ser los electores, aunque no tienen que ser coincidentes en su totalidad con los trabajadores que eligieron a los representantes que van a ser revocados, debiendo siempre cumplir los requisitos de edad y antigüedad en la empresa.
Por favor, sé que lo haceis con buena intención pero no digais categóricamente cosas que no son ciertas. Haced la pregunta si la cosa está en duda y se responderá.
Además es que es de lógica el que los subrogados puedan revocar.
Para revocar solo pueden los que votaron esos cargos en esas elecciones, es decir, los subrrogados no estaban dados de alta por aquel entonces. por tanto no pueden.
Si, pero habra que pedir un censo actualizado con fecha de las elecciones y si uno que ha pasado subrorrado ahora, tiene una antiguedad en su anterior empresa de 7 años yo entiendo que cuando se pida el censo actualizado con la fecha de las elecciones, esta persona si aparecera como votante ya que su antiguedad en ombuds sera de hace 7 años.
Anónimo de las 14:45 No es así.
Hay jurisprudencia del Supremo que interpreta el art 67.3 recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina de 27 diciembre de 2011.
Tú haces una interpretación literal del 67.3: "Solamente podrán ser revocados los Delegados de personal y miembros del Comité durante su mandato por decisión de los trabajadores que los hayan elegido..."
El TS establece que esa frase significa: "que solo pueden votar en la revocación los trabajadores pertenecientes al colegio que lo eligió". (hay 2 colegios electorales: técnicos y administrativos y especialistas y no cualificados, esa frase se refiere a que los del colegio de técnicos no pueden revocar a los del colegio de especialistas y viceversa).
Es una interpretación más restrictiva que la que interpreta esa frase como que los que pueden votar son todos los trabajadores que están en el censo electoral (interpretación extensiva).
En el convenio no se prevee expresamente pero si vamos al art. 14 C2 establece: "la empresa adjudicataria del servicio: 1.-. deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, ..."
Aunque de manera indirecta, reconoce que los subrogados tienen los derechos de votación y revocación en la nueva empresa adjudicataria.
Además que es lo LÓGICO y lo JUSTO.
Todo esto salvo mejor opinión, claro.
Como va a aparecer como votante sino voto a nadie ? o a quien voto si no estaba en la empresa? a los que estan ahora? repito y aunque me joda que no puedan firma los subrrogados, no pueden firmar los subrrogados que entraron a la empresa despues de las elecciones anteriores.
Los unicos que pueden firmar son los que votaron en aquel entonces y de estos incluidos los que estan en el ere suspensivo ya que todabia permenecen a la empresa.
Solo sera valido el censo del dia de las elecciones, a ver si asi se entiende mejor. aunque aparezcas con 7 años de antiguedad. pero ese dia no estabas en ese censo y es el unico valido.
Anónimo 16:23 y 16:27: No lo digo yo, lo dice el Tribunal Supemo.
El párrafo edl art 67.3 lo interpreta en la sentencia de 27 de diciembre de 2011, RECURSO DE CASACIÓN Núm: 1253/2011. Especialmente el fundamento de derecho 3º.
Pero es que al margen de lo que diga o no diga el supremo, ¿cómo le vas a quitar derechos de convocatoria y votación al trabajador subrogado? es ilógico.
Por último, el revocar al comité es una tarea titánica, casi imposible. Se necesita mayoría absoluta del censo electoral y las impugnaciones están al orden del día. Que conociendo las maniobras marrulleras del comité no me extrañaría que impugnasen la asamblea, la votación o lo que puedan solo para ganar tiempo. Fíjate que para decir la interpreteación del art 67.3 han tenido que llegar la Supremo, la asamblea de revocación era de fecha 23/06/2009 y la sentencia del supremo , después de pasar por el Juzgado de lo social y el TSJ es de 27/12/2011, pues con eso te digo todo.
Y lo triste es que el maravilloso convenio de seguridad no diga nada al respecto cuando somos de los pocos colectivos que las plantillas se subrogan de manera habitual.
amigo, hazte una idea con esto
http://soliobrera.cnt.es/secciones/juridica/860-el-procedimiento-para-revocar-a-los-comites-de-empresa-delegados-de-personal.html
Unas cosillas de ese texto en las que no estoy de acuerdo:
1.-La asamblea será presidida por los propios miembros del Comité de Empresa, lo que suele ser fuente de múltiples conflictos, y sólo cabe otra presidencia para el caso en que los representantes hayan renunciado a ella.
2.-Mayorias, el escrito anterior está equivocado, la mayoría absoluta es sobre TODO el personal que esté en el Censo Electoral y no los que han ido a la Asamblea.(la mitad más uno, según la STSJ de Madrid, de 12 de marzo de 2002).
3.- Es confuso que diga que la empresa reconoce como único interlocutor válido a la Asamblea porque no tiene personalidad jurídica. Por lo tanto se deben realizar nuevas elecciones.
4.- Luego, lo que te dije antes, los representantes del Comité de Empresa sólo pueden ser revocados por decisión de los trabajadores que los hayan elegido y que pertenezcan a su mismo colegio electoral.
Ya ves que la cosa es complicadilla y está llena de trampas.
Hola compañeros, soy contracomite@gmail.com
Sé que para todos menos uno soy un desconocido, pero comprender que ha de ser así, necesito la mayor protección para todos nosotros de mantenernos en el anonimato para evitar fugas y posibles filtraciones y llegar a nuestra meta con éxito.
Para lograr esto garantizo la máxima discreción ya que creo que es la única carta que nos queda, he visto hasta el día de hoy que muchos opinamos lo mismo respecto al comité y empresa pero falta unión y ejecución, y esta desunión que tenemos es debido a la falta de contacto físico que tenemos y a la desconfianza entre nosotros ya que nuestro trabajo individualista nos lo impide.
Creo que este blog es un símbolo de unión, y es aquí nuestro punto de apoyo y de partida por la lucha de nuestros derechos.
Por tanto pido vuestra aportación si opinais lo mismo que yó, que este comité no nos representa.
He creado una cuenta contracomite@gmail.com donde podeis enviar una firma en contra de este comité que nos está llevando a la grandísima ruina, y en algunos otros casos a la desesperación y el suicidio de algunos compañeros.
Lo que teneis que hacer es enviar al correo contracomite@gmail.com lo siguiente:
- Fecha
- Nombre y Apellidos
- DNI
- TEXTO: voto a favor por la Anulacion del comité actual de la empresa Ombuds reclamando nuevas elecciones.
- Firma
Estos datos quedarán bajo mi protección y tutela y no saldrán a la luz bajo ningún concepto hasta no haber alcanzado las firmas necesarias, en caso de no conseguirlo (espero que sí) quedarán totalmente eliminadas.
Mi mayor prioridad será el anonimato de todos.
gracias por vuestra atención
De ahora en adelante no me voy a pronunciar más en el blog con este nombre para evitar usurpaciones de identidad y que pongan cosas que yo no he dicho, por tanto cualquier comentario con este nombre contracomite no será mio.
Me despido atentatemente, un saludo de un compañero contracomité
ENTREGA DIARIA DEL ARMA Hola amiguetes sobre los compañeros que tienen problemas de cobro por el negarse a mentir en los partes de la aplicacion telefonica y que la empresa no les reconoce mas que el minimo ya que dice desconocer los dias que se activa por parte de ese trabajador..................cosa que evidentemente es mentira ya que en sus previsiones los coordinadores saben quien trabaja cada dia en cada servicio........
Os PROPONGO ENTREGAR EL ARMA A DIARIO para que el LIbro Registro del Armero se convierta en prueba de cada dia trabajado junto con la hoja para Traslado del Arma que se deberia expedir diariamente asi en el acto de juicio se solicita como documental el Libro Registro del Armero y se prueban los dias trabajados
El libro de depósito del arma no constituye prueba de que trabajaste, sino de que tenías el arma.
Para constituir la prueba de que trabajaste se le solicita al cliente GV o a Ministerio la relación de días que abriste servicio.
Además, si he entendido bien, el problema viene derivado porque no realizan el parte de servicios (parte horario e ITP), en esos partes ¿dónde se miente? Además, si te pagan el mínimo quiere decir que el resto son días o jornadas extras que implican cuando las realizas que arrojas a los compañeros al ERE y al paro.
Explícate mejor porque como sea que es por hacer más jornadas que las que te corresponden no me parece bien.
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