Ombuds... Es la empresa más cachonda de mundo mundial... Los miembros de su comité no dudas de vender a sus compañeros a los buitres ( PROPIETARIOS ) si con ello obtiene un beneficio, ese beneficio aunque sea las migas de las sobras de la mesa de los buitres...
En fin aquí su ultima genialidad y vil Ética...
Perdón ahora el Idiota soy yo.. por pensar que esta panda de buitres tienen Ética
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55 comentarios:
Pues si que son unos cachondos, sigue habiendo discriminación entre servicios de GV y Ministerio gracias a las ausencias. Establecen 2 clases laborales, los que caen simpáticos a la empresa prestarán servicios de Ministerio y ¡a cobrar sin hacer nada! y los parias, a GV donde si no trabajas no cobras.
El problema no es solo que unos trabajadores tengan privilegios sobre otros sino que esos privilegios ya sabemos como se distribuyen entre la plantilla.
Después de haber firmado este recorte ¿qué? ¿han logrado algo?¿han obtenido el compromiso formal y escrito por parte de la empresa que no habrá despidos? ¿no, verdad?, es decir, simplemente es solo una BAJADA DE PANTALONES MÁS sin obtener NADA a cambio. Bueno, nada no, nada que beneficie al resto de la plantilla, pero para los del comité, viendo en que servicios están trabajando ya sabemos que tienen beneficios. Y después de comprobar cual es el resultado de las negociaciones, que se reduce a TRABAJAR MÁS POR MENOS, van y lo firman TODOS los del comité y los delegados sindicales para no variar.
¿No veis que hay gato encerrado? Aparte que no ha habido, como siempre, ni información, ni asambleas, ni explicaciones, ni nada. Su lema es "yo me lo guiso y yo me lo como, como Juan Palomo". Si estos son los que nos representan, vamos listos, comapañeros. Cuanto más tiempo pasen representándonos el destrozo puede ser mayúsculo.
¿Alguien sabe si el Comité ha convocado alguna asamblea para informar sobre este acuerdo y qué se ha obtenido a cambio como recompensa?
Ojalá acabe en buen puerto la propuesta de las firmas porque contra este rodillo-comité lo tenemos muy jodido compañeros.
Yo soy de los ultimos subrogados y desde luego una vez que tenga la primera nomina no tardare en presentar la demanda por no respetarme las condiciones laborales de mi anterior empresa. Creo que las sentencias que han salido ultimamente y con la de que el juez dice que la elecciones se tienen que volver a repetir no sera complicado que nos den la razon.
Es increible que firmen estas bajadas y se queden tan tranquilos. Ademas esta hecho a mala leche a conciencia ya que se firma el 15 y lo hacen con caracter retroactivo a fecha 1 de Junio para asi pillar a todos los subrogados. Espero que la jugada al final os saldra mal.
Que tenga carácter retroactivo es manifiestamente ILEGAL.
Es obvio, imagínate que cojan a estos 21 individuos del comité, y pactan con la empresa que te bajan el sueldo el 50% y se aplica con carácter retroactivo dede Enero. Al final le debes dinero a la empresa.
Es de perogrullo pero les ciega la avaricia.
Leeros el art 41 del ET que está muy clarito.
NADA A LOS TRIBUNALES CONTRA ESTA GENTUZA GANA PANES POR LLAMARLES DE ALGUNA MANERA.....¿DONDE ESTA LA DIGNIDAD Y LA ETICA DE ESTAS PERSONAS?.¿ACASO VEN QUE EN OTRAS EMPRESAS HACEN LO MISMO QUE ELLOS?¿SI REALMENTE FUESEN AUTENTICOS MIENBROS Y REPRESENTANTES DE SUS COMPAÑEROS TRABAJADORES NO TENDRIAN ESTA DESFACHATEZ INMORAL?....QUE PENA DA VER COMO SE ARRASTRAN LAS PERSONAS POR UN TROZO DE PANNNNNNN.
Ingeniería financiera, ni mas ni menos.
Como conseguir reducir (o mejor eliminar) una plantilla a mínimo coste?
El fenómeno "Comité". Que es un Comité?
Lo que no me quiero perder es como usa la empresa esa ingeniería financiera para luego ELIMINAR a su Comité cuando ya no le sirva para nada.
La gracioso de todo esto es que estos del Comite tienen un TIP como el mio y les tocara hacer cola con el TIP en la boca y las manos en alto.
Resumiendo.... Todos sabemos quien sois los de el fenómeno Comité y os estaremos esperando. Esto no se quedara así. Lo juro por mis hijos.
Esto es el Comité de Ombuds...Un monton de compañeros estamos en la calle o en un ERE que acabará siendo estintivo, sin haber respetedo ningún criterio. Y los que continuais, cada vez peor. No hay derecho a que las listas de despidos se hicieran bajo cuerda entre la empresa y el comité. Y que ahora, a los que siguen en activo se les aumente la jornada y disminuya el sueldo sin haber tenido ningún tipo de asamblea. Es vergonzoso que haya aumento de jornada estando un montón de compañeros en ERE. Una cosa, os han dejado claro que si trabajais más de lo que os van a pagar....es voluntariamente. El pedir relevo todos puede evitar un nuevo ERE. Lo tenemos claro con esta gente. Suerte a todos los que la mereceis.
Escolta no se ve el acuerdo.se puede remediar? se agradeceria la informacion
para el anonimo de 12:10 es muy importante que sepas que debes presentar la denuncia de cambio de condiciones antes de 20 dias. el año es para cantidades nunca para condiciones.no esperes a la nomina completa, aunque te digan que pagan a mes vencido.un abogado te dira,que mejor pongas la denuncia y si te respetan las condic.la retiras.pero eso no ocurrira como te imaginas,es un consejo de un cp subr.
El plazo comienza desde que te notificaron las nuevas condiciones. Sí, ya sé que el ET no contempla el caso de notificar la modificación de las condiciones colectivas si hay acuerdo con el comité, pero... si no, ¿cuándo empiezan a contar los 20 días hábiles para realizar la demanda?. Está claro que te las tiene que notificar, como cuando lo hicieron con los subrogados de GV.
compi estas confundido. yo soy de los subrog.gv y nos las notificaron a mediados de marzo.como ya sabes entramos el 17 de febrero con lo cual la jugada del comite era que no nos diera tiempo.son 20 habiles.los abogados saben esas jugadas,con lo cual te recomiendan que denuncies en el momento que no te coincide la nomina.y sobre los acuerdos del comite,pues estoy bien informado que cuando salga el recurso no valen. claro me imagino que estaran bien asesorados y lo saben,por eso tantos cambios algun acuerdo con cortina tendran.
Vamos a ver, aguaplass, los plazos de prescripción de la acción comienzan desde una fecha cierta y determinada, ¿cuándo comienza? pues desde que te notifican la modificación sustancial. El que no te abonen la nómina correctamente no implica que desde esa fecha empiecen a correr los plazos para interponer la demanda porque el plazo para interponer la demanda no tiene fecha concreta y además la norma, el ET y la LRJS, impone la notificación de la modificación sustancial, al menos la individual, ya que la colectiva es por deducción lógica.
Después y sobre la firmeza o no de la sentencia sobre las elecciones en OMBUDS, las sentencias son firmes y extienden sus efectos cuando agotan los recursos. En este caso después del TSJ viene el recurso al TS (si se presenta, claro). Ahora hay que esperar a que el último recurso se gane /(ya sea del TSJ o del TS) para que despliegue el efecto principal de la sentancia de instancia que es la NULIDAD de la constitución del comité y de los actos que hayan realizado que se tienen como radicalmete nulos.
Aunque igual estoy equivocado.
Compañero 10:59
en una parte tienes razon,pero voy a concretar un punto.si estas ultimas condiciones sobre los 22dias y salario como ya sabras esta firmado con caracter retroactivo del dia 1.pero cuando nos den las condiciones, puede ser, quien sabe a primeros de julio, con fecha de 1 de junio.claro logicamente no se firma o se pone no conforme pero ya a pasado el plazo de los 20 dias.puedes pensar que es una estafa y denunciarlo,pero el juez tiene la ultima palabra y te puede salir bien o mal.por eso se dice que denuncies al recibi de la nomina.y no se puede estar esperando a que salga el recurso si es nulo o no el comite.eso te lo dira cualquier abogado.lo se a buena fe ya que yo asi informe a arios compañeros de los cuales algunos esperaron a la notificacion y despues no les admitieron a jucio por pasada de fecha. un saludo
Centrémonos en la modificación sustancial de condiciones laborales. El comité puede haber hecho lo que quiera , el caso es que eso que ha acordado con la empresa sea ajustado a derecho ... o no.
No me han notificado la última modificación a diferencia de la primera que sí me la notificaron y que, por supuesto, he demandado dentro del plazo legal oprtuno de 20 días hábiles que empezaron a contar desde el siguiente de la notificación. La demanda se presentó sin problemas y tengo el juicio dentro de nada, veremos en qué queda la cosa.
En esta segunda modificación (presunta)espero que actúen, a diferencia de la primera, de acuerdo a derecho, cosa que estoy empezando a dudar por las noticias que voy escuchando.
En primer lugar se tiene que notificar.
En segundo lugar no puede tener carácter retroactivo.
En tercer lugar deben cumplir con los requisitos formales y de fondo.
En cuarto lugar, a pesar de que inicialmente esté todo correcto, que está por ver, puedo presentar la demanda igualmente, y si pierdo, tengo derecho, si no recurro, a la rescisión de mi contrato laboral porque me siento perjudicado por la decisión empresarial con una indemnización de 20 días/año máximo 9 mensualidades.
Ahora, otro problema es la situación legal del comité y los efectos que tienen sus decisiones las cuales pueden acarrear la nulidad de TODOS los acuerdos tomados si finalmente se resuelve que su constitución tiene un vicio de nulidad. Esto, a mi entender, acarrearía una reclamación de daños de los que han sido perjudicados por esas mismas decisiones, respondiendo los miembros de ese "comité" con su patrimonio. Cuestión que puedes anclar a la demanda por modificación sustancial.
Salvo mejor opinión, claro.
S2
quieren que trabajemos "segun convenio" pero sin pagar horas extras, es decir, gratis y disponibles para cuando ellos quieran. Por 1700 euros trabajar todo el mes un porron de horas (13 o 16 reales al dia) pero sin derecho a plus gobierno vasco y firmando que hacemos muy poquitas al dia, es decir, cobraremos segun convenio 163 horas/mes, pero haremos 400..
QUE FUERTE!!!!!!!!!!!!!
Lo que quiera hacer la empresa me parece estupendo, pero tenemos que tener una cosa clara, nadie está obligado a realizar horas extras; imagino que te dirán que las horas que estés esperando al protegido sin poder abandonar la zona no son horas de trabajo, eso es falso. Son horas de trabajo y que no te cuenten milongas y te digan que cuando estás con el protegido realmente estás trabajando y cuando le esperas no. Eso no se lo cree nadie, y menos un juez. O sea que lo que hay que hacer es trabajar lo que marca el convenio y no hacer horas extras. No se cómo va la vaina en este acuerdo, pero lo que no se puede hacer es coger siempre lo que beneficia a la empresa. O trabajamos por jornadas o por horas. Pero con el límite que establece el convenio en cuanto horas (162) y el equivalente en cuanto a jornadas. Hacer más horas significa mandar a compañeros al paro. Esto significa cobrar menos que si hicieras horas extras, pero si queremos defender los puestos de trabajo hay que realizar sacrificios y si no... seguimos igual de mal y al sector y a nosotros les auguro un porvenir muy negro .
Compañero, no es que quieran, es que ya lo han hecho y con el visto bueno del Comité.
Yo ya no estoy en la empresa pero me alegro de ver lo que os están haciendo aquellos a los que tan alegremente votasteis.
Ahora vas y vuelve a votarlos.
Precisamente, compañero, creo que estás en un error, porque yo no les he votado nunca ya que soy subrogado, y tú, sin embargo, corriendo el riesgo de equivocarme, lo más probable, si has pertenecido a esta empresa, es que tú sí hayas votado a este comité que padezco yo. Si no es así te pido disculpas.
Y no me alegro de tus desdichas. Los caballeros no nos alegramos de las desdichas de nadie.
Hoy he cobrado el sueldo del mes de Mayo 3.200 € y la verdad no noto ninguna bajada sustancial sobre todo después de haber trabajado 23 días y X ausencias.
A más de 5.000.000 millones de parados les gustaría cobrar lo que cobramos nosotros a pesar de la bajada del 9%.
Dicen que han bajado casi 200 €, tampoco es para tanto.
Yo creo que nos seguimos quejando un poquito de vicio, algunos no todos. Y no estoy hablando de los subrogados, ellos tienen sus condiciones y lo normal sería que se les respetase.
Pero si todos somos iguales ante la ley lo normal es que todos cobremos igual y que no haya diferencias, sobre todo ahora en tiempos de crisis. Es mejor ganar menos y conservar el trabajo.
Hace unos meses u años, nadie se quejaba de las horas que se hacían en los servicios (algunos); sobre todo porque decían que eran malos servicios, cuando era todo lo contrario y no cerraban el servicio. Protegidos que te daban las mañanas o tardes libres mientras estaban trabajando y los escoltas asignados lo mantenían abierto todo el día. Ya sin contar con los que lo habrían sin estar el protegido.
Luego cuando Ombuds pagaba km, muchos se dedicaban a robar esos km para sacar sobresueldos mensuales de 300 euros y cargárselos al protegido, (los km).
Y ahora nos quejamos de una miseria de bajada de sueldo cuando algunos han estado robando a la empresa y al estado, a manos llenas, durante meses u años.
Lo fácil aquí es echarle la culpa a los miembros del comité y a la empresa. Hay mucha gente del comité que es honrada y trabajadora y no tiene buenos servicios como aquí se predica, sino todo lo contrario.
Además a los del Comité los habéis votado vosotros (los que votaron) y los que no pues haberlo hecho.
Al de las 14:45
Cómprate un trozo de bosque (con el sueldazo que tienes)y piérdete...Y no continúo porque el moderador no me lo publicaría por la cantidad de adjetivos que te iba a dedicar.
Solo indicarte una cosa "trabajador" no se cuales son tus condiciones si a 17 días o a 22 pero solo se que has metido días extraordinarios y hay 240 compañeros en un ERE, además de eso defiendes a los del comité diciendo que no todos viven bien, no lo se ni me interesa. Ahora te repito 240 en ERE, 140 despedidos el mes anterior y tu con días extras y los honrados del comité cobrando ausencias, me parece una vergüenza.
Ahora has acertado al poner el Nick "trabajador", porque si llegas haber puesto "compañero" no se lo que opinaría el resto de gente.
Respecto a los que robaban al estado, !que no a la empresa!, ya que tu empresa se ha beneficiado consciente o inconscientemente , ya ha habido jefes de equipo que lo han hecho, hablando del tema, se me ocurre que igual también es robar pasar inspecciónes al gobierno vasco mientras tienes abierto el parte con ministerio de interior o viceversa, pero en este caso quien y a quien roba.
Si tuvieses dignidad no publicarias semejante groseria cuan do hay tantos compañeros con mas antiguedad que tu en el paro por gente como tu ,pero no todo en esta vida es dinero,que te aproveche y disfrutalo mientras puedas y reflexiona si tu eres mejor que los que estan en el ERE O de los que estan ya fuera,¿quizas estes 50 años ganando ese dinero?.pero ya sabes nada es eterno y el dinero no te lo vas a llevar de este planeta....DISFRUTALO QUE TE COSTARIA MUCHOS AÑOS GANAR LA OPOSICION DE ESCOLTA....y pienas que NO ES MAS FELIZ EL QUE MAS TIENE SINO EL QUE MENOS LO NECESITA Y yo personalmente estoy en el paro porque asi lo quiso el comite mas legal de toda España...FELIZ DIA COMPAÑERO Y DISFRUTA DE LO GANADO,pero al menos la falsedad de como se hizo el ultimo ERE se descubre con personas como tu tendrias que acompañarma al proximo jucio y contar al juez de que tu no tienes problemas de trabajo y que haces mas dias de los que te corresponden ,disfruta ,come,jode y bebe que la vida es breve y no merece la pena trabajar tanto para quedarlo en tu PLANETA...te as puesto tan contento cuandoa as cobrado estos cuatro euros que no podias reprimirte DISFRUTALOSSSSSSSSS.
Ahora estan mandando a la gente a Irun y Vitoria para que pidan la cuenta.
Contracomite@gmail.com
para el susodicho de las 14:45
Te has ganado un gallifante.
No es que no notes la bajada, es que este mes no se aplica(gallifante), la bajada será el proximo mes con las horas del mes anterior.
Te has ganado al momento un monton de enemigos, y no solo de los que estan en el ere, que son muchos gracias a tu avaricia.
Disfruta de tu sueldazo, voy a recordarte que el dia 15 de septiembre se cambian las tornas, pues se avecina un extintivo y todo aquel que esta trabajando ahora está nominado, a no ser que seas del comite o jefe de equipo. las cosas se hicieron asi, o te crees que te quedaste por buen trabajador?
para octubre te veré escribiendo en este post.
Las carceles saldran pero no pa ti, solo para los que hicieron el cursillo y no entraran todos a la vez, será escalonado, ninguno de los que estan trabajando lo han realizo.
De los que estan en el suspensivo volveran, que son los que os reemplazaran en vuestros servicios pero no todos, y tragaran las condiciones que ahora se han firmado sin rechistar en agradecimiento por haber vuelto a trabajar, los sobrantes y los que estan trabajando ahora al extintivo.
Y despues de tu sueldazo y comentario dejas clara tu indiferencia sobre la situacion en la que estan los primeros que se fueron al extintivo y a los segundos que se fueron al suspensivo.
Con tu reflexion, de aqui a diciembre te vas a llevar una leccion. Aprende para la proxima vez.
Posdata: tus x ausencias son 4
Contracomite@gmail.com
A veces recuerdo cuando nadie sabia nada y la empresa metia dias y dias(los inflaban a dias)a unos y restaba dias a otros(que encima despues habia que recuperar), los que metian menos dias pensaban que iban a salir a la calle y resultó alreves.
Es como si estariamos viviendo el cuento de hansel y gretel, te inflan te inflan y te inflan a dias y cuando estes bien gordito te joden.
Ahora los que estan currando estan llenando bien la panza. 15 de sptiembre.
http://blog.seguridadaempresas.com/2012/02/jose-cano-puntuo-el-maximo-ombuds-una.html?m=1
ombuds y jose cano, no tiene desperdicio
Contracomite@gmail.com
y sobre las carceles;
http://seguridad.foroes.net/t19692-interior-confirma-la-intencion-de-sustituir-funcionarios-de-prisiones-por-seguridad-privada#87427
Ya tenemos líder en Ombuds el que firma bajo el seudónimo de: Contracomite@gmail.com
Podemos estar tranquilos los parados, los trabajadores, los que están en el Ere Extintivo y los que están en el Suspensivo.
Este señor nos va a defender a capa y espada. Por lo que estamos leyendo estos días este señor sabe mucho más que los que están en el Comité.
Lo tenemos chupado cuando vuelvan a convocar elecciones sindicales votemos todos a este señor y problema resuelto.
Nosotros dejamos de pagar a sindicatos y ese dinero se lo damos a nuestro salvador.
Eso si a cambio consigues que los que estamos en el paro, en el suspensivo y en el extintivo nos restituyan nuestro puesto de trabajo, tal y como lo dejamos. De hacer las cosas hacerlas bien.
Y que todos podamos decir: “Este señor ha conseguido lo que nunca nadie ha conseguido en Ombuds”
Síndrome de Estocolmo evidente, nadie quiere estar en Chongus y luego todos quieren volver.
Lo que vemos es el acojone de los castuzos del comité. Corren el riesgo de que les echen de la poltrona.
Teneis muchos frentes abiertos.
No hay nada como la información. Por algo le llaman el cuerto poder.
Nada, nada, disfrutad que ya queda poco. Buenas noches.
Para el gallifante de las 16:59, del 29 de Junio decirle que la información que publica en el Blog con tanta seguridad es completamente falsa o por lo menos en parte.
El que quiera saber la verdad, que se informe en la Empresa.
Por lo que le agradecería que no desinformase a la gente, sobre todo cuando usted está solicitando firmas para echar abajo el actual comité de empresa.
Como para fiarse de usted.
Últimamente todos se han vuelto solidarios con los trabajadores que ha echado la empresa, así como los que ha mandado a los ERES, mucho cinismo hay en esta profesión.
"El que quiera saber la verdad, que se informe en la Empresa".
Esa frase es mundial!!!!!
Toda informacion es bienvenida cualquiera que sea el origen, empresa, comite o nosotros. Dar informacion equivocada tiene un pase, lo que es inadmisible es intentar engañar o decir cosas con intencion de engañar.
El comite debe informar a los trabajadores y nos evitariamos muchos problemas, entre ellos el que la gente este desorientada como ocurre ahora.
al de las 14:45h...
Ya sabemos que eres el afilasables del subnormal Joseba... y el que le limpia el culo al gordocalvo gallego.
Ten cuidado que usar el culo tan a menudo, puede producir cáncer de colón... y el resto de escoltas honrados NO tenemos por qué pagarte el tratamiento de la SS.
Ke te lo pague "visillo" el enano por coprófago!!!
los del comite no te pueden informar estan ocupados trabajando 30 dias
Hoy me confirmo uno de ombuds que están todos trabajando como mínimo 23 o 24 dias que se enteren los 150 pobrer que están en el ERE Suspensivo que ya es de broma que estén en el paro y trabajando no se que esperan en denunciar y los que están pidiendo las firmas de los del ERE Suspensivo por que no dejan de ser tan sinvergüenzas y dicen de trabajar 17 dias y puedan los que están en la calle ser contratados pero no es carnaza pobre y manipulable que solo valen para eso para ser utilizados y presionados por unos y por otros y los del comité de otras empresas son casi y mirad que soy bueno decir casi mejores que los que están en ombuds pero cortados por la misma tijera que piden ayuda y son compañeros con los pobres manipulables que están en el paro ay que tener poca verguenza unos y otros
Anónimo 23:25
Si lo que dices lo transmites tal cual eres tonto porque el cagüeta del comité TE HA MENTIDO porque no has comprobado esa información y lo pones aquí para joder.
Si es de cosecha propia y quieres engañar deliveradamente entonces eres un miserable.
Soy subrogado en OMBUDS desde Febrero y NUNCA he superado los 17 días de trabajo.
Que pongan en el tablón los días que trabajamos cada uno, que haya transparencia, que no nos manipulen, que los del comité den la cara y hagan algo positivo para los trabajadores. Mientras los del comité estén de rodillas ante la empresa que se estén calladitos.
Hasta los cojones de los que nos intentan engañar.
Hoy he ido a firmar las horas y me he encontrado con muchos escoltas que han hecho más de los 17 días y de los 24 y hasta 30.
El ejemplo más claro lo podemos tener con la Sede de Hernani, el escolta de ese servicio viene trabajando los meses completos, será para apartarlo de la bebida un vicio que antes tenía estando de servicio. Luego hay otro por la zona de beasain uno del pp que también curran los meses completos.
Yo tampoco voy a negarlo pero he trabajado 26 días y no tengo la culpa. Yo he pedido mis días libres juntos y la empresa me ha dicho que no puede dármelos.
Y para el subrogado de las 23:58 decirle por si no lo sabe, que Ombuds tiene una lista negra, quizá por eso desde Febrero llevas solo trabajando 17 días, los cuales solo se los dan a los que están en esa lista.
En Bilbao han dicho hoy que los subrogados tienen el futuro bastante negro, parece ser que ó puede que les hagan un ERE extintivo. Ya que en Septiembre van a recolocar en la Empresa a los del ERE del 16 de Septiembre en el país vasco.
Puede que el tema de las cárceles se demore en el tiempo, ya que hay muchas protestas y ahora también con los funcionarios de prisiones que no están de acuerdo con que entren vigilantes de seguridad.
Para el comentarista de las 15:43:
En primer lugar, decirte que si la intención de la empresa es apartar de la bebida al señor que custodia la sede de Hernani, se equivoca profundamente ya que dicha sede tiene un bar en su interior.
No todos los subrogados están a 17 días ya que dentro de los mismos los hay dóciles y los hay "molestos".
"Dicen en Bilbao" que el futuro de los subrogados está negro. Resulta que ahora las capitales de provincia son futurólogos.
Los del ERE suspensivo irán a la calle definitivamente en septiembre y no habrán hecho nada por confiar en la palabra de un Comité rastrero que les aseguró trabajo en la cárcel.
Y no serán los únicos ya que lo que se acecina son más reducciones de servicios hasta su total desaparición y la gente sigue tragando con la esperanza de un puesto de Vigilante.
A la empresa le ha salido redonda la jugada, ha sabido jugar muy bien sus cartas con sus compañeros de partida (Comité de Enpresa).
El trabajador está perdiendo pero aún hay quienes confían en la benevolencia de la empresa y esperan ser reconocería si se portan bien.
Queridos compañeros :
Yo he estado físicamente con contra comité este fin de semana y ambos hemos llegado a la conclusión que la forma de poder custodiar las firmas y asegurar el resultado es el anonimato .
Creo que tengo la confianza de muchos de vosotros para decirle que confiéis y sobre todo que la cosa va muy y que el anonimato es lo que nos va a asegurar el éxito.
Contracomite no busca votos. Que yo sepa, lo que busca es revocar a los actuales, no presentarse a los siguientes.
Solo busca la justicia y en eso me tiene a mi con el, si buscara algo mas como muchos de vosotros sabéis yo no estaría con el, ya que no me fió de los sindicatos ni las siglas.
Solo os puedo decir es que es un compañero que lleva tiempo y esta hasta los huevos de estos sinverguenzas
Podrías explicar que es contracomite ?
Gracias.
Para los que aún se creen lo de las cárceles:
http://www.laopinioncoruna.es/galicia/2012/07/08/funcionarios-guardias-civiles-rechazan-vigilancia-escoltas-privados-prisiones/625385.html
Pirata hactelo mirar jjjjjj me parto
Solo son dos grupos de funcionarios (guardias civiles y funcionarios de prisiones) que defienden su trabajo como si fuera difícil ejecutarlo cuando en realidad es una bobochorred.
Indudablemente que para ser funcionario hay que superar unas pruebas muy jorobadas pero el trabajo que se realiza después es casi infantil.
La dificultad estriba en obtener un puesto de trabajo por el que compiten muchas personas. Una vez superado el proceso el trabajo es una bicoca y sirve cualquiera (incluso nosotros).
Y no hace mucho, cuando este país funcionaba como dios manda y había casi pleno empleo, tenían problemas en Instituciones Penitenciarias para cubrir los puestos porque no se presentaba casi nadie porque era desagradable tratar con lo peorcito de nuestra sociedad. Después, con la crisis, los funcionarios de IIPP tienen un % muy elevado de licenciados que se meten para tener un trabajo estable y relativamente bien remunerado. Pero no quiere decir que para ser funcionario de IIPP (cuerpo de ayudantes) sea necesario ser licenciado.
Cojo, para empezar yo no te he faltado, así que tú sí que deberías mirártelo, pero en una escuela de buenas maneras. Sólo he informado de algo que coincide con datos que ya tenía por familiares directos con muchos años en II.PP. Fuera, es posible, incluso probable. Dentro... a lo mejor como inquilinos, que muchos se lo merecerían.
CIRIUS-5
Como esta el patio,como nos van a valorar los demas sectores si nosotros mismos nos ponemos a la altura del barro.
Para escoltar,proteger a politicos empresarios,etc tampoco nos veian preparados y la prueba la tienen en todos estos años,trabajando de uno en uno al principio,sin medios,etc.
Pensar un poco antes de escribir.....
Por supuesto que para todo hay que hacer un reciclaje o unos cursos especificos.
Lo que se comenta en el enlace sobre que no es lo mismo un uniforme de guardia civil al de un vigilante,no consiste en los colores mas bien en que en ciertos servicios tienen que darnos el caracter de agente de la autoridad,con todas sus consecuencias.
En fin,la crisis es el iceber de todos estos cambios.
El trabajo que realiza un funcionario es absolutamente normal y adaptado a los requisitos de ingreso. Si se exige una formación de licenciado será adaptado a esa cualificación. por eso , cuando tienen plazas sin cubrir se tira de una BOLSA DE EMPLEO que para ingresar en ella era necesario hasta hace poco solo tener el mismo grado de formación que la oposición. Después ya se fué exigiendo que esa bolsa se nutriera con los opositores que no había obtenido plaza en la última convocatoria. Y realizaban esos interinos (y sustitutos en el caso de jueces y fiscales) el trabajo igual que los que habían aprobado la oposición. Y no te digo nada para cubrir puestos que exigían formación inferior. (diplomatura, bachiller o graduado).
El problema para ser funcionario es la dura competición para obtener una plaza, aunque muchas veces hay procedimientos para ingresar sin que cueste tanto: Concurso oposición, donde se valora EXAGERADAMENTE el tiempo que se haya pasado dentro de la función pública realizando ese trabajo.
Luego, el trabajo que se hace una vez conseguida la plaza es completamente normal, de hecho, en michos procedimientos de selección que exigen un tiempo de prácticas posterior a los exámennes de ingreso NO EXPULSAN A NADIE. Con eso te puedes hace una idea de que no son muy difíciles esa practicas.
Y el que diga otra cosa miente simplemente para defender el cotarrillo que le ha costado tanto esfuerzo ingresar.
Hoy he ido a la empresa a pedir la copia del acta donde se especifican las nuevas condiciones,la chica de la oficina me dice que la empresa no facilita copias y ella es del comite,ecto seguido he ido a ver a mi abogado y le contado lo ocurrido,ha llamado por telefono a esta chica y le ha dicho que ella por ser comite esta obligada a imformar a los trabajadores y a facilitar copia del acta donde se especifican lan nuevas condiciones,entonces ella le ha dicho que bien,que me pase por la oficina y que se la pida que ella me la facilitara,pero de entrada ella se nego a darmela,y dice mi abogado,que veneno tendra esa acta cuando la empresa y el comite no quiere facilitarla?dice tambien mi abogado que como es posible que este comite halla firmado las nuevas condiciones sin hacer una asamblea con los trabajadores,que es "acojonante"literalmente,de momento lo que me ha hecho es un escrito a la direccion de la empresa pidiendo la rescinsion de mi contrato amparandose en el art.41 del E.T. y ya que nadie me ha comunicado nada oficialmente,a lo que esta obligada la empresa,ya que tu no estas obligado a estar afiliado a ningun sindicato para que te informe ,ni tienes la obligacion de mirar el tablon de anuncios,te lo tienen que comunicar por escrito,y es el comite el que tiene que imformar a los trabajadores de estas cosas,a alguno os a informado alguien?espero irme cuanto antes.
Primera sentencia contra un ERE por causas económicas tras la reforma. Declara nulos los despidos y la empresa deberá readmitir a los empleados.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/primera-sentencia-ere-causas-economicas-reforma/20120719cdscdieco_1/
Las cosas se ganan luchandolas, no llorando como nenazas. El ERE de OMBUDS se podría haber tirado abajo, pero os tragasteis las trolas de los del comité y así os luce el pelo.
En OMBUDS tebemos un problemilla, es que si el comité aprueba el ERE ya no se puede impugnar por la causa que aduce la empresa (económica, técnica, organizativa o de producción) porque se entiende que el comité ha comprobado que la causa en la que se basa la empresa para el ERE es cierta.
Cirius-5
Esa es la realidad,al haber unanimidad por el comite se cierran las puertas para impugnar el ERE,por ese motivo Cortina quiso que tanto el comite saliente como el entrante, todos firmaran para solapar mejor una posible denuncia,reconozco que le asesoran muy bien,el unico enfoque era la denuncia por discriminacion entre uno que este en el Ere y otro trabajando con las mismas circustancias expuestas en el criterio a seguir para el ERE.
Claro esta que dentro de los 20 dias de plazo para la denuncia.
Para septiembre mas sorpresas.A disfrutar del verano y ciudadin con que no,no lo estrope alguna llamada no deseada en vacaciones,AGUR.
De ahí el pucherazo electoral y los cambios de servicio de ultima hora, todo para asegurarse la eliminación de muchos veteranos con el apoyo de unos pocos elegidos por la empresa. Recordemos que el comité fue declarado nulo ya que las urnas se las llevo el presidente de la mesa y nadie sabe que votos salieron o entraron de ella esa noche.
Desde luego los del comité se merecen que los linchen en la plaza publica por gentuza. No solamente nos han vendido sino que ademas nos han sentenciado. ¿Como se explica que haya 200 tíos en el ERE y los que quedan trabajando estén trabajando entre 25 y 30 días? hace falta ser muy hijos de puta para permitir eso.
yo estoy contento con ombuds y no soy ni de ningun sindicato ni un enchufado....solo k me duele ver k hechen a compañeros,todos nos merecemops una salida laboral digna!
Para el que esta contento en Ombuds....tambien en la Alemania nazi habia muchos contentos. Lo malo es para los que hemos sido "gaseados".
me alegro po el compañero que esta contento con Ombuds, Yo y otros tambien lo estabamos, hasta como dice otro compañero, NOS GASEARON..... Por cierto al que esta contento, Cuanto tiempo llevas en Ombuds??
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