Esta vez me voy a dedicar solamente a transmitir la información que nos ha retransmitido un compañero, referente en la ultima negociación en Ombud.
Mejoras sociales de ombuds junio 2012
Acta de negociación iniciada el 22 de mayo del 2012
Acta reunion mantenida el 22 de mayo del 2012
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
7 comentarios:
Traducción a román paladino:
Sobre el acuerdo del pacto de empresa sobre mejoras sociales: Es todo un bla, bla, bla, que casi no concreta y se queda en una declaración de intenciones, se autodefine como "bases" para que nadie pueda impugnar por incumplimiento. Se nqueda todo en el aire, no se fijan fechas de reuniones, ni criterios objetivos, se queda en una gris, salvo la condonación de horas debidas por los afectados por el ERE (que ya tienen bastante los pobres desgraciados con estar afectados por el ERE suspensivo), que sin embargo, sabemos todos que en la oficina se encargaron muy bien de que DEVOLVIERAN esas horas durante el mes de Junio.(favores los justos). Resumiendo, acuerdan lo siguiente:
1.-Kilometraje: lo estudiarán si se solicita.
2.-Anticipos: los darán si se solicitan (están obligados por LEY)
3.-Servicios de muchas horas: los estudiarán y, como siempre, cambiarán a quien les salga de las narices.
4.-Traslados: establecerán criterios de traslados forzosos y a criterio de la empresa.
5.-Vacaciones: disfrutarás las del 2013 pero no sé por qué viene a cuento esto.
6.-Jornadas debidas: se estudiarán fórmulas. Pero salvo que se soliciten, solo se pueden recuperar 3 por mes.
7.-Compromiso de unificación salarial. Ja, Ja, Ja. es curioso que se escuden en que los contratos con los clientes son distintos para no hacerlo cuando es de COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LA EMPRESA. Parece que les viene bien a algunos que siga habiendo dos CLASES de trabajadores (de primera, Interior, y de segunda, GV).
Resumiendo, documento REDACTADO POR LA EMPRESA sin llegar a nada en concreto que beneficie a los trabajadores, dejándolo todo para que se concrete en el futuro, pero no dice cuándo ni cómo. Estableciendo como logros cosas de cajón (kilometrajes,anticipos, servicios impresentables). Y dejando casi todos los temas ABIERTOS a futuras negociaciones que no serán otra cosa más que concesiones graciosas de la empresa que hará si le interesa.
Otro éxito de nuestro amado comité.
PD: pido disculpas por el tocho.
Los del comité venden hasta a sus madres, hijas y hermanas en las calles de un polígono, si con eso satisfacen los deseos de la Empresa y su dios Cortina.
Que nos representen y defiendan las putas ya que sus hijos (los del comite de chungus) nos han vendido barato.
Y esta "negociación" lo único que hace es dejar la puerta abierta a futuras mejoras... para la empresa.
Y mientras los del comité a 30 días entre ausencias y horas sindicales que, por cierto, pretenden cobrar como horas de trabajo efectivo.
Y se dice, se comenta, se rumorea, que ya esta sobre la mesa volver al viejo sistema de escolta mas chofer... cuidadin, porque los pocos servicios que quedan con coche pueden verse afectados y el chofer cobraría 900€.
La vendida continua, los que iban a ir a las barricadas han ido a las mariscadas y la cosa no termina aqui, habrá mas.
Por cierto, enhorabuena a los compañeros subrogados que han ganado el juicio de modificación sustancial de condiciones laborales que el comité y OMBUDS habían acordado para darles la bienvenida a la empresa.
El comité hace aguas por todos lados. He podido leer la sentencia y los pone a bajar de un burro.
En fin noticias, que si no tuviéramos este blog no rularían y no nos enteraríamos.
...Y todavía quedan fans incondicionales del comité. Esto es...seguridad privada.
Quien son esos fans los que curran 30 dias a costa de los erejes porque les resulta escandaloso repartir la carga de trabajo entre todos
Hay k partirles las pinas a esos felones
Jajajajajajajajaja !!!!!!
Todavía tienen la cara en su sitio Porky Joseba y Mofeta Jon ???
En esta Mafia ibérica sólo eres realmente bueno si eres capaz de meterte 10 mangueras y te dejas penetrar por un enano piojoso de pelo oxidado...
Después de 11 años... ningún Comité le insinuado si quiera la palabra HUELGA.
El 95% de los escoltas de esta empresa, son llorones e inútiles que NUNCA debieron ganar lo que cobraron, porque de la misma forma, nunca pelearon por nadie un € salvo por su culo( que por cierto, todos lo tenían muy abierto... para gozo del bastardo del Sr. Eczema Mendigürtel
Llorad como una mujer... lo que no supisteis defender como un hombre !!!!
Publicar un comentario