Los que estén interesado de apoyar esta lucha contra la panda de vendidos y gentuzas que hay, hoy por hoy en el comité, debe Rellenar e imprimir la plantilla aquí publicado y ADJUNTAR UNA FOTOCOPIA DE D.N.I
Para facilitar la entrega de la firma a los compañeros el contra comité nos ha facilitado un correo para aquellos quieran mandarle directamente - contracomite@gmail.com -
SUERTE A TODOS, a ver si por fin hacemos justicia y les mandamos donde corresponda los de su especie unos pandas de VENDIDOS
para descargar pincha AQUÍ....
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280 comentarios:
1 – 200 de 280 Más reciente› El más reciente»Organizaros y luchar, las sentencias por eres de están ganando. Luchar y el qué pueda, que yo lo haria...... Cojer los 20 días años, y a otra cosa. Chongus se la sabé todas, organizaros y luchar, muchos compañeros fe otras empresas de an ido con buena indemnización. Echar al comite no se si os dará tiempo por qe esto se acaba antes. Recolocar ni soñeis, antes intentara echarnos porque tenemos mucha antiguedad, somos perros viejos, ellos paea vigilantes prefieren nuevos y recién sacados el título, ahora tienen para elegir. Alguno si le colocarán pero q no os engañen la mayoría os intentarán jóder. Cojer la pasta si podéis, hay q intentar q el comite hable con tito y acepte el q quiera salir del ere pues q sea libre de elegir. Yo me quiero ir ya. Ojala me den la indemnización y me voy. A demás la pedire por mi cuenta, en coviar Navarra compañero an rescindido su contrato por el artículo.... Y tenemos derecho a ello y les an pagado 20 días año. En cuanto hay modificaciones rn tu sueldo te puedes agarrar a ese artículo. Enterados el q quiera puede pedirle a su sindicato q le apliquen ese artículo y se iría con la pasta. Yo el lunes me muevo. Muchos compañeros fe coviar y otras empresas lo están haciendo porque no merece el sueldo q pagan.
Ese es un derecho del trabajador, si se puede, si hay modificaciones en la nómina si podéis pedir la rescisión de vuestro contrato laboral y la empresa esta obligada a pagaros. Ese derecho laboral es de siempre. Informaros es una manera de salir de chongus.
Desde luego este no es el mejor sitio para asesorarse jurídicamente... alucino.
Si hay modificación salarial es una modificación sustancial de condiciones laborales (reformado este año por RD y ley), os leeis el art 41 ET y salís de dudas. Muchos de vuestros compañeros subrogados se saben el artículo de memoria.
Hay que hacer lo posible para revocar a este comite que no vela por los trabajadores y si por ellos mismos y sus intereses personales!
Contad conmigo para ayudar en la recogida de firmas y mi ayuda.
A buenas horas.......
¿Ahora que os han aniquilado queréis anular al Comité?.
Aquí ha habido un señor que lleva varios meses pidiendo firmas para revocar al Comite y de los del ERE solo se han apuntado 2 de 150. Hay que suponer que los restantes 148 están conformes con la actitud y el proceder de sus representantes legales.
Os creísteis, no uno, sino 2 cuentos de Navidad. Estos 2 cuentos producidos por el Comite tratan de que el 16 de Septiembre todos estabais en la cárcel y si, por el motivo que fuese, no estaban las cárceles, se procedería a despedir con los 20 días por año y el paro íntegro.
Ahora, llegada la hora de la verdad, ni cárcel ni despido con 20 días/año y paro íntegro. Nos encontramos con un prorroga del ERE sin mayor explicación.
Ahora buscáis sangre, queréis que rueden cabezas y que os echen para acabar con la pesadilla.
En su día confiasteis en ese grupo de facinerosos y mañana os contarán otra milonga y otra vez relajaditos.
Ya lo veréis, a partir del lunes, se van a dejar de escribir mensajes contra el Comite por parte de los del suspensivo, me juego un dedo.
Estimado amigo yo desde el primer dia me ofreci a recoger firmas de modo privado a contra comite y ademas desde el minuto uno estoy en lucha por mis derechos con multitud de denuncias y demandas judiciales que ganare o perdere pero con las que trato de defender derechos adquiridos y coonsolidados!
Bueno consolidados hasta que Ombuds se limpio el culo con ellos pero a cada cerdo llega su San Martin y esperemos se haga justicia y paguen sus abusos!
Si estamos todos a una se puede lograra algo pero si cado uno miramos nuestro ombligo no hay nada que hacer!
Mucho me temo que ya es tarde para todo, el daño esta hecho y es irreversible, lo único que os queda es... bueno, y que parezca un accidente, claro.
Lo de las dos firmas de 150 afectados no lo teníais que haber dicho, pone mas de manifiesto aun la debilidad de los trabajadores frente a la empresa y su comité de felones que deben de estar descojonandose pensando que sois, ademas de putas, consentidas.
Francamente, con los cojones que demostráis tener para defender vuestros derechos, no pondría yo mi vida bajo vuestra protección. ¿como coño me vais a proteger a mi si ni siquiera os protegéis a vosotros mismos?
Con todo mi respeto y pesar, porque me resulta molesto reconocerlo, sois unos mierdecillas y tenéis lo que os merecéis.
Que os den, dais pena y vergüenza ajena.
Desde que aterricé en esta empresa, tuve claro que la guerrra era individual y la tenía que hace por mi cuenta.
No me gustan los hornos crematorios y empieza a oler a chamusquina.
Un consejo: no os mateis entre vosotros. Queda feo.
Contracomite@gmail.com
La debilidad de los trabajadores frente al comite no era ningun secreto, el tema es de tal magnitud que no solo se tenia que haber expuesto aquí, sino se tenia que haber expuesto en plan pancarta con letras grandes en la misma empresa, es tal la vergüenza que obligais a la gente a no tener mas remedio que mirar hacia otro lado.
No quiero escuchar nunca que no hubo gente que no se movió en contra del comité, que no os echaron una mano, se os dió una opción, elegisteis entre confiar en el comité o revocarlo, unos elegisteis la primera, otros eligieron que firmaran los demás y asi si saliese mal ellos saldrian ilesos, al final uno por el otro y la casa sin barrer, y solo dos eligieron revocarlo, dos personas que tendran ahora el mismo futuro que los otros 148, y que por haber firmado no tendran ni mas ni menos replesalias que el resto de la gente ya que permanecen en el anonimato. No tenian nada que perder pero mucho que ganar, y el resto no ha contribuido a la segunda, ni por ellos mismos.
El dato es tan escalofriante que deja los pelos de punta, y he querido dejar claro y con datos lo que verdaderamente opina la gente, si el numero de firmas por parte de los 150 hubiese sido mayor estariamos hablando de otra cosa, pero llevo meses, 2 personas en meses señores, 2 personas de 150 realmente afectadas y sentenciadas.
Sí hubo ayuda, sí se pidio unión, se os dió facilidad que ni de vuestra casa se os pedía mover, ni tubisteis que dar la cara, tan facil como mandar un email.
Recordar pase lo que pase que en algún punto del pais vasco, un compañero os echo una mano que nadie quiso coger.
Suerte a todos.
Buenos días.
Acabo de salir de la oficina, ninguna sorpresa, todo según lo previsto.
Me dan la documentación pertinente en la que se acuerda con la representación de los trabajadores la prorroga del actual ERE.
Pido explicaciones a los 2 miembros del Comité allí presentes, me dicen que no se esperaba este retraso en las prisiones pero que para octubre o noviembre ya estaríamos funcionando.
Ahora a esperar y ver si se activan ya de una vez.
Saludos.
Aquí los que hablan tanto de revocar no están en el ere sino trabajando y con ellos no va esta guerra, los que estamos en el estamos solos y cada cual sabrá que tiene que hacer , estos que hablan de revocar les mueve otro interés , al final se hará bueno la frase que son los mismos perros pero con distinto collar
Es verdad, aunque es entretenido, conmigo no va esta guerra. Me quedo mirando lo que pasa y comiendo palomitas. Que tengais suerte, que la vais a necesitar.
Al Anónimo de las 02:53:
Las críticas de por qué contracomité ha dicho en el foro que solo 2 del ERE habían solicitado la revocación del comité no las comparto. A mí me ha abierto los ojos. Ahora sé lo que puedo esperar de cualquier movimiento colectivo en esta empresa, es decir, NADA. Obraré en consecuencia, actuaré solo, y dejaré de perder el tiempo con personas a las que les gusta esta situación y no la quieren cambiar.
ectculd 27¿Y cuantos han firmado hoy para revocar a ese comité de felones muy probablemente elegidos por la empresa (recordemos que alguien se llevo la urna a su casa a pasar la noche)?
Lo de las dos firmas es patético, ¿pero hay alguna mas o siguen los afectados dejándose llevar como borregos hacia el matadero?
Insisto, no pondría yo la protección de mi vida en manos de una gente que no tiene cojones para defender sus derechos y sus intereses.
Sois patéticos. Esta tarde escuchare en el programa del canario como siguen cachondeándose de vosotros y con razón. Os merecéis todo lo que os esta pasando y mucho mas, cobardes.
¿Y vosotros protegéis personas? jajajajaja, que penoso.
Como colectivo somos unos borregos, pero también es cierto que no todos actuamos igual. Lo que ocure en esta empresa es lo mismo que sucede a nivel nacional:
Una casta privilegiada (comite+empresa)quita derechos laborales y machaca a impuestos al resto de ciudadanos (trabajadores de OMBUDS) para continuar en el poder y nadie hace nada para evitarlo.
Y sin embargo hay voces críticas al expolio. No todos somos borregos.
SI SOMOS BORREGOS
Léete bien el post. Como colectivo, como grupo, como sector,como sociedad,...somos unos borregos, unos mansos,y unos cobardes porque COLECTIVAMENTE no hacemos NADA. Pero hay gente que de manera INDIVIDUAL e independientemente de la sociedad o grupo o rebaño a al que pertenezca SE MUEVE, lucha, se esfuerza y no se deja llevar por la marea.
Decídete si deseas pertenecer a un grupo de mierdecillas o luchar por tus derechos SOLO, sin grupo que te proteja. Hay que olvidarse de mantras y estupideces como "espíritu de equipo", y de "sentimiento de pertenencia a una sociedad". Hay que que dignificar al individuo. Los grupos y las bandas son refugio de cobardes.
Soy quien ha estado recogiendo firmas en la puerta de la oficina para hacerselas llegar a contracomité a través de otra persona.Solo he conseguido 16, otros me dicen que lo haran a traves de internet. He llegado a la oficina sobre las 10:30 y he estado hasta las 13:30. Calculo que de la gente del ERE hemos pasado menos de una cuarta parte. Por la tarde ,nadie. Estoy sorprendido, porque creo que la mayoria de la gente del ERE no ha ido por la oficina hoy. Lo vergonzoso es que no haya habido una representacion medianamente digna del comité.(Alguno igual incluso ha gastado horas sindicales).VERGONZOSO, que la empresa haga una lista con la gente dispuesta a negociar la salida de la empresa, y el citerio sea,que se va a negociar personalmente con cada uno, y evidentemente, los que acepten saldran cada uno con unas condiciones distintas. El criterio es: seleccionar a los que esten dispuestos a irse por menos dinero.
La mayoria de los compañeros no sabía que se estaban recogiendo firmas para revocar al comite. A ver si ahora se expande la noticia.Los que nos hemos intercambiado telefonos y e_mails,a permanecer en contacto entre nosotros.He visto que la gente esta menos quieta de lo que parece.
Soy uno de los afectados por el ERE que ha solicitado negociar con la empresa para poder salir. Me temo que no habrá negociación porque seguro que pretenden darme una mierd.. Hasta ahora he estado paciente (y no porque sea un borrego como dice algún compañero). Si puedo irme mejor que mejor, pero tampoco voy a irme con las manos vacías. Si no llego a ningún acuerdo, pienso dar mi firma a contracomité y denunciar todo lo que pueda. Más vale tarde que nunca... Y por lo que he hablado con los compañeros creo que más de uno está dispuesto a pelear. Lo dicho, mientras tanto a ver cuando nos presentan la superoferta . Por cierto , se sabe cuánta gente está en la famosa lista? y cuándo nos dirán algo? Espero que sea antes del 31 de enero...
con la gente que se ha apuntado para negociar la salida,van a regatear como en un mercado persa, y saldran de la empresa los que esten dispuestos a irse por menos dinero. Por eso las negociaciones son individuales. Se quieren aprovechar de quien este ahogado economicamente. Es un timo.
Yo personalmente he oido como para explicarle la salida negociada al compañero que estaba a mi lado le decian: "Tú igual no te vas por 1400 al año, pero otro igual si se va por 1000". !Que nos paguen 20 dias por año, como marca un ERE, y nos dejen en paz. Esto es una farsa.
Y estamos asistiendo a todo esto con el consentimiento del Comité.
Yo ya estoy fuera de circulación pero viendo estas cosas se pone uno malo. Y no por la actitud del Comite (de sobra conocida su trayectoria), sino por el aguante, resignación, cobardía y sumisión de los que se dejan pisar la cabeza.
Yo negociarre fijo, estoy arto, haber si me dan los 1400 año o 1300 y me piro de aquí.
Más vale pagaro en mano q...... Olvidaros de recolocar no hay NADAAA, y fuentes buenas lo de las carceles pagarán cono vs ni un plus más sólo el de arma y no a todos. Y sale q concurso, a la empresas q mejor oferten. Lotería. Ombuds os quiere timar cono siempre, mi opinión la pasta y a buscar algo de otra cosa.
Yo me piro también. Suerte esto es individual.
No nos dejamos pisar la cabeza, lo que pasa es que tenemos unos movimientos muy limitados al firmar el ERE todo el comité, por unanimidad. El comité esta denunciado, pero ya sabemos lo que se alargan los procesos judiciales con los juicios, recursos y demás. Me ha comentado que el recurso de alzada puede llegar a tardar 2 años. Al no contar con el apoyo del comité,no tenemos acceso a un seguimiento o control del ERE, que sabemos se esta incumpliendo,pero no lo podemos demostrar.Nuestra unica opcion es la revocacion del comité. por ello animo atodos los compañeros, en especial a los del ERE, a FIRMAR PARA LA REVOCACION DEL COMITE. Hay compañeros que no firmaron ayer, porque necesitan desvinculare del a empresa y ser indennizados,y temen que la represalia de la empresa sea sacarles de esa lista.LA EMPRESA NO VA ASABER QUIEN HA FIRMADO, si no se consiguen las firmas necesarias. Apoyar a contracomite en la recogida de firmas, Es por el bien de los del ERE, y de los que siguen trabajando.
Yo he pedido ir en la lista para "negociar" la salida de la empresa. Pero no me voy por menos de la que marca la ley. El que esteis en la lista no significa que vayais a salir. Tener claro, que los que salgan son los que mas dinero vayan a perdonar a la empresa.Eso es para OMbuds una negociacion individual. Van a apretar a los más necesitados para despedirles por cuatro euros. COMITE, ¿Donde estabais ayer? ¿disfrutando las horas sindicales?
La estrategia de Ombuds es ahogarnos economicamente y llegar a acuerdos de rescision con los más necesitados,que no les quedara otra que irse por menos dinero. El que pueda , que aguante, que no nos roben. Comité,nos habeis metido en el ERE,¿Tambien vais a permitir que nos estafen con la indennizacion? ¿Os lo permiten los sindicatos a los que representais?
VAMOS A SER DE UNA VEZ CONSTRUCTIVOS Y EN VEZ DE DECIR QUE ES LO QUE NO HA HECHO EL COMITE POR QUE NO LE DAMOS ALGUNAS SUJERENCIAS DE LO QUE PODRIA NEGOCIAR SIEMPRE DENTRO DE LA LEGALIDAD Y LA LOGICA PARA TENER UNA SALIDA MAS DIGNA, CRITICAR SIN DAR SOLUCIONES ES LO MAS FACIL Y LO MAS COBARDE
¿Qué fuerza teneis para decir al comité lo que sea? ¿Y a la empresa? Estais cogidos por los eggs (00). O cambiais al comité y lo sustituis por gente que defienda vuestros intereses o lo seguiréis lamentando. Haced algo bien en vuestra vida. Dejaros de lamentos y lloros y poned en el comité gente que os defienda.
Para el anonimo de las 9:01. ¿Criticar sin dar soluciones? Si las estamos dando: si nos habeis metido en el ERE,despedirnos con lo que marca la ley para los despidos por ERE, 20 dias por año segun la base de cotizacion. Es facil, simplemente cumplir la ley.COMITE REVOCACION.
El comité no hara nada de nada por que son unos cobardes,son cobardes por que temen la consecuencia de sus actos,nunca haran nada a favor de sus compañeros porque no soportan las miradas de estos,no convocan una asamblea por MIEDO,ellos solitos se han metido en este follon y no tienen bemoles para dimitir en bloque (que es la unica solucion) y de lo que no se dan cuenta es que van a quedar marcados de por vida por sus actos.
Perdona, no es esto lo que sucede. Mean sobre vosotros porque lo ÚNICO que pueden temer es a que les REVOQUEN y vosotros no haceis NADA. Seguirán igual de cómodos y seguirán riéndose de vosotros porque sois unos PASMAOS. Abre los ojos de una vez.
Lo de la "marce de por vida" se la pasan por el forro, el que va a estar marcado eres tú que no te dejan irte o te vas por una miseria. Ellos obran 3.000 y tú 1.000 de tu paro.¡¡ESPABILA!!
O asumes que como colectivo sois una mierda, o reaccionais como grupo y le poneis remedio.Y aunque entiendas lo anterior y aceptas que de tus compañeros no puedes esperar nada y que no valen ni para tirar de la cadena, no te queda otra más que aprietar los dientes, cerrar los puños ...y te piras por lo que puedas conseguir.
Para el anónimo de la 12: 05
Podría empezar esta argumentación como lo has hecho tu insultando,descalificando y faltando a la verdad pero no lo voy hacer por coherencia , en lugar de eso te voy a aclarar varios puntos de tu comentario .
Actualmente estoy en Ombuds,no estoy en el ERE ,no soy un pasmao,
Estoy bastante espabilado para mi edad,no soy una mierda y podría seguir asi mucho rato,pero no lo hago por que este espacio es para informar,comentar,aportar pero no para insultar que es lo que tu has hecho y respecto a mi comentario de quedar marcados de por vida y ser cobardes es por haber oido a 2 de comite decirselo el uno al otro y que como ivan a convocar una asamblea que se les podia ir de las manos , hecha esta aclaración pedirte que antes de insultar y descalificar pienses un poco antes.Si en algo te he molestado mis disculpas de antemano.Un saludo.
Pues nada, Espalidado, sigue esperando que dimita el comité.
Para ser Espablilado te falta cierta comprensión lectora. Aparte de ser muy suspicaz, los adjetivos te los pones tú, yo no los he dicho. Y como colectivo, sí, me reafirmo, como colectivo, los que estais en ERE suspensivo no valeis un mojón, estais pasmaos y se mean en vosotros. Espabilao, no creo que te guste estar en ese grupo, ¿verdad?
Un consejo haced como los compañeros de coviar han negociado la rescisión de contrato por modificación sustancial de las condiciones económicas,os corresponden 20 días por año,no se en vuestro caso si lo podéis hacer,si lo podéis hacer adelante,de esta forma los que estáis en el ere vais a estar en la espiral del nunca acabar,a partir de ahora ya consumís el paro y en el hipotético caso de que os manden a trabajar ya habréis consumido 6 meses de paro s pondrán de vj y si no lo queréis ,pues a la calle,sin pasta con paro consumido,vamos un poema
Al que solo sabe insultar, decirle que aportaciones como la suya me sobran. A los demás, colaboracion con contracomite para la recogida de firmas para la revocacion del comité. A los que estamos en el ERE, no entrar al juego de la empresa e irnos con lo que nos corresponde. COMITE REVOCACION.
Esto no es una Modificación sustancial de condiciones laborales, es un ERE suspemsivo como un piano. Es una pena, no cabe el consejo anterior.
Os jodeis y aguantais el chaparrón o reaccionais y virais el timón...Y menos lloros que esto es patético.
No entiendo como la empresa ha ampliado hasta el 31 de enero el ERE. Claro quenos quiere cansar, pero a partir del 8ºmes de ERE, la empresa tiene que pagar el 100% de la seguridad por nosotros. Si a la revocacion del comité.
No te corresponde nada, chaval, que no te enteras, NO tienes derecho a irte, la empresa , si quiere te puede tener en el ERE suspensivo toda tu P...vida. O cambiais al comité o aguantais con lo que la empresa quiera darte. Porque si quitas al comité y pones uno que no apruebe EREs lo tiene más difícil OMBUDS y tiene que bajar a negociar.¡¡Coño, yaaaaa!!
Los trabajadores somos carne correosa, a partir del 6º mes de ERE os poneis blanditos y la empresa tiene 2 meses más para aderezar el estofado, en el 8º mes....OS COME CON PATATAS.
También puede ser que en vez de inaros el diente os deje para después y os tenga a fuego lento mientras sois VS carcelarios como mínimo 1 año y luego os zampe como aperitivo porque vuestra jugosa carne a sido reducida a un simple canapé.
la inmensa mayoria del ERE sabemos que la de las carceles son milongas. Ya solo esperamos que nos despidan y punto. Eso si, con lo que marca la ley.
Para anónimo 13.31 no quiero entrar en tu juego
,leete bien el comentario y veras que he pUesto desde el principio que no estoy en el ERE
y mi comentario al cual por cierto no te has referido(solo descalificaciones a los del ERE) fue por la conversacion oida .En fin te reitero mi saludo
Si quiere la empresa no os despide y teneis que aguantar hasta que se cansen (u os cansais vosotros y a ver qué os dan). La ley marca como indemnizaciones ciertas cantidades para determinados supuestos. Los del ERE suspensivo no están en ningún supuesto de esos. Están...en ERE suspensivo que significa: no trabajar y, por lo tanto, no cobrar. Están en Paro y no hay indemnizaciones.
Mira hastaloswebosdelcomite, da igual que estés o que no estés en el ERE, que te sientas o no te sientas insultado, no es personal lo que he dicho, lo que es verdaderamente importante es lo que pasará si no se toman medidas. Que no son otra cosa que el grupo, grupete de los que están en el ERE se ponga las pilas y hagan lo posible para revocar y cambiar al comité porque sino van a caerle al grupo, o grupete del ERE unas ostias como panes. ¿que no estás entre ellos? mejor, yo tampoco.
Ayer me quede esperando al tal Angulo intervenir, tal y como prometió la semana anterior, en el programa del canario... ¿vosotros lo visteis? porque creo que por allí ni fue ni le esperaban.
El programa va mejor en cuestión de guardar las formas. No se dijo gran cosa de interés salvo que se anuncia de manera novedosa lo de las comisarías y lo de las cárceles sigue adelante, las dos cosas con sus peros... una puede ser una filfa para que la gente se ilusione antes de las elecciones de la CAV y voten los ilusos a los que les han despedido de mala manera y lo de las cárceles que todavía está en dique seco y esperando. Lo de OMBUDS no se comentó mucho. Se pitorreaban del Angulo diciendo cómo un tío con más años que un caimán pueda fiarse todavía de los compromisos que la empresa les firme.
Y ahora digo yo:
Es que hay que ser iluso y retarded para que en una negociación con la empresa, cuando la parte empresarial se compromete a algo (por ejemplo, a dar trabajo de VS Carcelero) no se exija un compromiso por escrito pr el comité en el caso de que eso no se cumpla. Y en ese caso un compromiso de solución, por ejemplo, salidas voluntarias o mejoras para compensar los sueldos dejados de percibir. Entonces ya verías cómo esos "compromisos" que nunca se cumplen AHORA sí se cumplirían por la cuenta que les trae.
Los compromisos NO se pueden exijir judicialmente salvo que el comité manifieste que firmaron la mierda del ERE en base a ese compromiso y, por lo tanto, se entienda que firmaron engañados. Pero ¿os apostais a que no lo van a hacer?
El resto del programa: divagaciones que no conducen a nada.
La maxima duracion de un ERe suspensivo son 2 años. A partir del 8º mes, la empresa paga el 100% de la seguridad social, y si incumple terminos aprobados por el G.V puede ser sancionda, haciendola pagar la seguridad social que se ha ahorrado, más un recargo. Esperemos no llegar a tanto. COMITE REVOCACION.
¿De dónde sacas que la máxima duración de un ERE suspensivo son 2 años?
Te agradecería que me digas ley y artículo que lo establece.
Si podéis coger la pasta y punto, esto huele muy mal. Al final os hecharan por 4 pesetas
. Os van a engañar para ahorrarse indemnización, a y os van a colocar con 7 o 9 años de antigüedad. Q NOOOOOO Q HAY TIP DE SOBRA. Pensar un poco. Esto es una limpieza en toda regla ni soñeis q ombuds os ponga d vj.
Huele muy mal para todos y todas..
Actualmente hay poco trabajo (posiblemente en el futuro, se extinga totalmente), lo que me choca enormemente es que se haga un ERE suspensivo en base a unos puestos de trabajo que actualmente no tiene la empresa que son las cárceles. Es decir, en vez de hacer un extintivo porque no hay trabajo de escolta la empresa te aparca en un ERE en previsión de que salgan esos puestos en un futuro. Y los afectados NO tienen ninguna garantía de su recolocación más que el compromiso de la empresa que acepta el comité. ¿Qué pasaría si al final no salen las cárceles? ¿en qué situación se quedan los afectados por el ERE? ¿Por qué no se garantizó su reuvicación? Cualquiera que haya negociado alguna vez con alguna empresa se tiraría de los pelos al comprobar el resultado de tamaño disparate.
Igual salen las cárceles y os recolocan a todos, pero la situación actual NO es lógica. Correis un gran riesgo de quedaros colagados de al brocha sin haber conseguido NADA a cambio salvo servir de conejillos de indias y sacrificar vuestros derechos en beneficio de la empresa.
Despues de la aprobacion del ERE con el apoyo mayoritario del comité, pensaba que el comité no podia cometer una infamia mayor. La ampliacion del ERE me demuestra que la capacidad de superacion de este comité no tiene limites. COMITE REVOCACION. Un suspensivo ilimitado para el comité. Todo sindicalista vendido deberia probar su propia medicina.
El comité no va a hacer nada mientras no le fuercen a hacerlo. No va a dimitir, no se va al ERE, no te va a invitar a una cerveza,...
Tampoco hubieran firmado seguramente el acuerdo del ERE ni su prórroga si no les hubieran presionado, pero la empresa sabe hacerlo y vosotros no. He ahí la diferencia.
Como decía el famoso sabio y filosofo que recaló durante un breve espacio de tiempo en nuestro denostado gremio y que creó escuela de la cual el que suscribe es discípulo suyo: D. Alberto Carlos Huevos: Sarna con gusto no pica, y no se puede ayudar a quien no quiere ser ayudado.
Esa base argumental compuesta por los 2 hitos de sabiduría reseñados sirve como génesis filosófico-moral de un nuevo principio científico:
"que cada perro se lama su cirulo"
y, como consecuencia aplicada al tema que nos ocupa se podría traducir como: que los del ERE suspensivo que se las arreglen como les salga de los cojones con la empresa.
Muy mal, Sra Lola Mento, parece que se está riendo del personal, sabe usted que esa no es solución, porque Vd. sabe que cojones, los del ERE suspensivo, pueden tener pero que como mucho los utilizan en la procreación pero no les dan el uso metafórico que ustad proclama, por desconocimiento, deshuso, o porque no les da la gana.
Para escribir tonterías de si se tiene o no huevos, por favor no escribid nada. Este blog es de carácter constructivo y con tanto insulto pierde toda la utilidad
no sera sera que los actuales trabajadores de la plantilla de ombuds quieren quitarse competidores de encima.
supongamos un futuro ere,la empresa decide quitarse de encima el personal menos antiguo de empresa es decir los actuales trabajadores,los que mas baratos saldrian.
si fuera yo el empresario lo tendria claro.
Es verdad, es un complot, no sé como no había caído antes. Ha habido una conspiración entre el comité, la empresa y los subrogados. Nos quieren eliminar como competidores y por eso nos chinchan y nos dicen que denunciemos a la empresa y que revoquemos al comité, para que ellos se pongan en el comité y en las reuniones con la empresa el siguiente ERE extintivo sobre nosotros lo aprobarán sin contar con nosotros, ... ¡Uy! espera, si eso es lo que hace el comité ahora,...
del comite actual no me fio nada.
porque me tendria que fiar del supuesto cambio,
nos sois vosotros los aspirantes restos de comites de otras empresas?
si sois lo mismo.quien coño va ser tan tonto de fiarse de vosotros.
aqui a morir con la tropa que somos casi todo ¡campeones!
Pues va a ser que no, campeón. Que tú ya estás en la antesala del Horno crematorio y la cosa empieza a oler a quemado.
Y muchas gracias por los servicios prestados....campeón.
Definitivamente este blog es la leche. A través de los comentarios se puede apreciar la capacidad de materia gris de la gente. Es muy buen reflejo de la realidad que tenemos.
A todos nos pueden engañar la primera vez, pero cuando te engañan la 2ª, la 3ª, la 4º,...es que eres TONTO.
Pero mejor no nos fiemos de los que puedan venir, total, me pueden engañar como me están engañando los que están ahora en el comité.
Coincido con el comentario anterior, muchos no tienen mucha materia gris; entre el del complot el que no se fía y Doña Lola Mento que es un chungón el blog es un desparrame.
irksate 52menuda panda de capitanes araña.
no me explico como estais en una empesa a la que tanto poneis en tela de jucio.
me parece que alardeais de lo que no teneis ni huevos ni materia gris.
...ni huevos, ni materia gris, ni carceles, ni indemnizacion, ni comite decente, ni nos devuelven el paro gastado, ... pero eso si: ERE TENEMOS PARA ABURRIR...¡campeon! igual eres de los que le gusta el ere, total hay gente pa tóo. Pues nada compadre si quieres te doy un poco que a mi me sobra cantidá
Tras un par de semanas de vacaciones,retomo la lectura de este espacio y !sorpresa! esto no es lo que era ,joder como esta la gente,todo el mundo metiéndose entre ellos,insultos,descalificaciones,ataques personales,etc.
Yo creía que era un punto de encuentro,de información entre nosotros,de poder preguntar alguna duda,pero no, no hay nada de eso,todo lo contrario,me da la impresión de que hay muchos que la están gozando con la situación, en fin no os aburro mas con mis pensamientos.
Lis que están realmente en el ERE están callados, con la cabeza gacha. Los que están metiendo cizaña para que éstos hagan algo, o maten al Comite, son los que aún siguen trabajando.
Los que aún están en activo quieren que los del ERE les hagan el trabajo sucio de fulminar el Comite.
Y a demás les están animando a coger lo que puedan de pasta y se marchen. ¿Porqué no hacen ellos eso?.
A ver si va a resultar que hay miedo de que cuando acaben los servicios no hayan cárceles para todos.
Compañeros como exprese en el pasado me vi tentado a cerrar el blog por la imagen que damos con las discusiones, pero varios compañeros me hicieron ver que los cambios de impresiones nos vienen bien para descargar adrenalina y sobre todo para demostrar que el colectivo puede decir lo que quiera en esta web.
Lo único que os pido es que recordéis, que no hay dos bandos entre los escoltas, sino entre los lectores del blog, los que entran para aportar aunque sean criticas y los que insultan.
Estos últimos los he dejado por imposible, ya que tengo amigos donde no pensaba y los del comité y la empresa tienen enemigos donde menos lo imaginan, y me consta que muchísimos comentarios negativos y destructivos salen de esta gente que invierte sus stanbys y sus horarios de oficina en mal meter en este humilde espacio.
Por eso os pido que cuando algún comentario sea claramente manipulado lo obviéis sin entrar al trapo.
También os pido por el resto de lectores que el lenguaje sea lo mas correcto posible y no se cursen insultos ni amenazas
También informaros que aunque inaudita, ya hay sentencia que declara legal el comité de empresa, por lo tanto estos personajes son los legítimos representantes de los trabajadores de OMBUDS
Vale sentencia firme,solo queda la revocación,se necesita 1/3 de las firmas de la plantilla,alguien sabe como va la cosa?
Yo creo que la empresa necesita nuestro apoyo, lo de las cárceles tiene que salir tarde o temprano y el comité está haciendo lo que puede, como decía algún representante nuestro que estan intentando que sigamos trabajando. Yo lo que quiero es trabajar de lo que sea. No me importa que no hagan asambleas porque eso no sirve para nada. Y no apoyo el cambio de comité.
Yo creo que los que trabajan les interesa que estemos en el ere para hace mas horas. Y quieren que nos vallamos para quedarse ellos.al comite le digo que haga algo.
los que trabajan no tienen antiguedad ¿porque ellos no estan en el ere? aqui ay algo que no me cuadra
Esto ultimo no es cierto, de los que trabajan hay de todo, gente con antiguedad de 10 o mas años y con menos.
No hagais pajas mentales.
Una aclaración sobre lo de la asamblea,ese es el único mecanismo para informar a la plantilla sobre las materias que el comité habla con la empresa y ese es uno de los mayores agravios que el comité esta haciendo,primero no informar y segundo no someter a una asamblea de trabajadores todas las decisiones que toma como tal,porque parece y segun ellos , que una vez que han salido elegidos no tienen obligacion de informar de sus decisiones ni dar cuenta a nadie,igual es como he leido por ahí arriba que tienen miedo de la reacción de la gente.
Los que tienen menos antigüedad y continúan currando todos sabemos quienes son"la pareja de..,la mujer de..,la amiga de" en fin ......
Es que el comite no esta obligado a convocar ninguna asamblea y además por ley esta capacitado para tomar todo tipo de decisiones. No se a que viene que se altere la gente. No tiene que hacerlo y no lo hace. punto.
Al compañero de las 12.50:
como se nota que eres del comité. Aunque el comité no está obligado a hacer asambleas para informar a los trabajadores, sería por lo menos ÉTICO. Me imagino que a tí te gustaría que te informaran de lo que se está tratando con la dirección de la empresa.
Respecto al que decía lo de las parejas, no es así, la que trabaje será por otra cosa, como que el servicio continue o que sea delegada sindical pero no por ser pareja de nadie. No se puede tirar la piedra y esconder la mano. Si tienes datos y yo estoy equivocado ponlos, en caso contrario lo que dices no tiene credibilidad.
Será más o menos ético pero no están obligados, por lo tanto, no incumplen nada. Y no soy del comité.
En todas las empresas se convocan asambleas mas o menos formales, EN TODAS,se habla,se informa,se discute ,aqui no,esto parece el ordeno y mando"me habéis elegido,las decisiones las tomo yo" sin consultas de ninguna clase ,eso no tiene ni pies ni cabeza,a no ser que toméis esas decisiones en vuestro propio beneficio , desde luego yo no dormiría con la conciencia tranquila"perdon vosotros no sabeis que es eso".
Sobre la anterior cuestion que plantea el compañero sobre la mujer de.. es sorprendente el repentino interés de alguna de esas personas por los asuntos sindicales para que sean nonbradas delegadas en tan corto espacio de tiempo.
Para pedir el voto si que van detrás de la peña prometiendoles el oro y el moro... pero ya se sabe, prometer hasta meter y después de metido... pues eso, que como dice el de las 12:50, no están obligados a informar a los trabajadores y punto, no lo hacen, y al que no le guste que se joda, no haberles votado...
Lo malo es que para las próximas elecciones ya no estaréis ninguno en la empresa, posiblemente ni ellos. En Enero van a quedar tres (del comite) y el del tambor (uno muy bajito que ahora hace de inspector), que eso si, van a vivir como mariscales.
Por lo que estoy leyendo,este espacio ha recuperado un poco la cordura,me alegro,de la otra manera creo que no ibamos a ningún sitio,ahora una cuestion,al ser el comite ya formal en todos los sentidos,van a hacer algo o dejar que todo siga igual?
Por mucho que se intente negar, hay dos grupos, los que están a favor y no van a hacer nada para cambiar al comité (generalmente afectados por el ERE), y los que quieren revocar al comité (generalmente los subrogados que actulalmente trabajan) que por mucho que pataleen no pueden revocar al comité sin la ayuda del grupo anterior porque no cuentan con la mayoría suficiente para revocarlo.
Es fruto de una maniobra de la empresa para que el comité fuera elegido justo antes de las subrogaciones masivas a OMBUDS. Así la empresa se garantizaba la lealtad del comité y podría hacer las maniobras que actualmente hace en la más absoluta impunidad.
La LOLS y el ET dicen una cosa y nuestro convenio, que acepta la subrogación no ha puesto remedio ha esta rara situación. Está mal legislado, no hay solución para el caso de que una empresa subrogue muchos trabajadores y estos NO se vean representados en el comité actual si se ha llegado a un comité con el número máximo de miembros (21).
Al final el trabajador subrogado a ido a parar a una empresa que se caracteriza porque nunca tuvo un comité de empresa que verdaderamente defendiera los intereses de sus trabajadores y ahí sigue. Fin de la cuestión. Ajo y agua.
LO unico que nos queda es revocar al comité. Por eso animo a todos a firmar contra el comite. Hay que colaborar con contracomité. Los que ya habeis firmado, teneis que informar y animar a hacerlo a los que todavia creen en los reyes magos.
Al compañero de las 15:43.
Vamos a deducir la respuesta que solicitas:
1.-si el comité ha seguido en la misma línea de todos los comités que ha tenido OMBUDS,
2.-si la empresa ha realizado la maniobra para seguir haciendo su política de empresa sin oposición de los trabajadores (a través del comité),
3.-si la legislación lo permite, 4.-si no se produce un cambio, aunque sea mínimo en la composición del actual comité porque los trabajadores no se ponen de acuerdo.
RESPUESTA: Va a seguir TODO igual.
No se puede hacer nada si no se cuenta con la MITAD MÁS UNO de los votos de toda la plantilla actual. (eso es mayoría absoluta) porque aunque se convoque una asamblea por 1/3 de los votos, no lograrás hacer nada si no hay MAYORÍA ABSOLUTA. Y esa Mayoría (la mitad m´s uno) debe asistir a la asamblea. Problema: 150 compañeros están actualmente en el paro, y, me imagino en sus casas e diseminados por toda la geografía nacional.
Es imposible pr dos motivos:
1º reunir los votos para realizar la asmblea
2º que se revoque al comité en la misma por la mitad más uno de los trabajadores de OMBUDS delegación NORTE.
3º que finalmente no te intenten impugnar la votación por un motivo de forma, (convocatoria, sistema de elección, etc) o sea, que si las cosas no se hacen bien, te lo tiran para abajo.
4º la mesa de la asamblea debe estar compuesta por miembros del actual comité.
CONCLUSIÓN: Es IMPOSIBLE. Fin de la cuestión.
una reflexión , llevo unos años en este negocio,he trabajado en 3 empresas y por charlas con los compañeros de otras se como funcionan la mayoría de ellas,actualmente estoy en ombuds,que pasa con este comité?es que cuando se forma parte de el, uno se convierte en un encefalograma plano,pierden la personalidad y dicen amen a todo lo que les ponen encima de la mesa ,sera que cortina es un negociador cojonudo,o sera que en el lugar donde se celebran las reuniones hay un poltergeis que los alinea a todos por igual,no se lo que pasa , por que en los otros comités se pelea y se lucha ,pero en este se agacha la cabeza colectivamente.
Os voy a decir porque la gente del comite actuamos asi, yo me he dado cuenta despues de muchos años que no existe la pslabra compañerismo en este sector y mucho menos en esta empresa, reconozco que al pricipio mis motivaciones sindicales me hacian pensar en mejorar las cosas y conseguir logros laborales en general, pero, esto no funciona asi. Con el tiempo me alecionaron los demas miembros que en Ombuds ser del comite solo sirve para mejorar mi estatus laboral a traves de mejores servicios, disfrutar de dias laborales y lo mas importante: ser uno de los ultimos en abandonar el barco, de momento me ha servido para seguir llevando un buen sueldo a mi casa, que no es poco hoy en dia e inmunizarme de los sentimientos de desprecio ajenos asi que os dire: que me importa poco el futuro de los eres y de los demas en general, me preocupo de lo mio hasta que se acabe y luego ya pensare en el futuro, soy sincero y siento si a alguien le molesta. Dridfrutad de lo votado
Eso se lo podías preguntar a Angulo, que antes de salir elegido miembro del Comité denunciaba a través de su sindicato "Alternativa Sindical" todas las irregularidades en que incurría la empresa.
Y oyes, fue entrar en el Comite y mano de santo. Otro que pone su firma donde haga falta, como el que más.
Para el Comité de OMBUDS,estáis haciendo bueno al SINDICATO VERTCAL que había en la época de Franco que conozco por referencias de mi padre,menuda pandilla de mala madre que estáis hechos
ES UNA TRAMA URDIDA POR OMBUDS.
EXPLICACIÓN: Las cosas no son espontáneas. el comité es el único arma que tiene los trabajadores, y aquí la empresa lo vio desde el primer momento. OMBUDS tiene una gestión de empresa estupenda, me refiero que defienden sus intereses con todas las armas que le da la legislación y aprovechan todos los resquicios legales. La labor de zapa la ha realizado la empresa con mucha discreción, lo que pasa es que finalmente el resultado es esperpéntico. La labor de la empresa ha sido ir considerando a los representantes de los trabajadores como la élite, ya sea en servicios o trato. Se les trataba MUY BIEN y si había algún díscolo, se le trataba MAL, finalmente, el díscolo tiene que claudicar, de hecho, los cabeza de lista de los dos sindicatos anteriores están dentro del organigrama de la empresa, y así muchos más ejemplos que conocemos todos Es decir, la empresa utiliza a los representantes de los trabajadores que se han portado bien con un premio dentro de la estructura de la empresa.
Los representantes tiene amigos, y conocidos, y como la empresa sabe premiar al sindicato "que ayuda" también premiaba a los amigos de los del sindicato amigo. Al final es un entramado de amiguismo.
Todo esto se tiene que hacer en una organización cerrada, el que demuestre discordancia con la empresa lo pasa mal y todo el mundo lo sabe.
Al final, han caído del cielo unos cuantos subrogados que no se podían creer lo que estaban viendo, pero, como se dijo antes, no se puede cambiar.
El resultado es una caricatura, algo esperpéntico, que aunque no incumpla las normas, incumple el sentido común. Todo el mundo lo sabe pero es muy difícil hacer nada
Anonimo 17.01
Muchacho tu sinceridad da asco,espero que realmente seas inmune a tus actos y puedas mirar a la gente a la cara.Que duermas bien
Añadir que el que caiga de nuevo al comité se encuentra con la presión de la empresa, y también la de sus compañeros de comité que aceptan la realidad sindical de OMBUDS como normal.
A los sindicatos les importa un pimiento porque de lo único que se preocupan es de que tengan suficientes representantes para que les pueda salir un liberado. Lo que pase en cada empresa es problema de cada empresa. Por cierto, decir todo esto es TABÚ.
al anonimo d las 17h01, al que dice porque actuan asi los del comite como el.
Francamente no se como puedes mirar a tus compañeros a la cara, das asco y si te tuviera delante te escupiria
A mi me ofrecieron ser del comite hace ya mucho y sabe que dije? que primero esta mi lealtad a mis compañeros . a la empresa y sobre todo no faltaria jamas a mi honor, cosas que te falta a ti y tus secuaces,
Espero que tengas lo qe hay que tener y pongas tu nombre. tios como tu egoistas,malas personas, compañeros fascinerosos, y todo lo que s ete pueda ocurrir, deberiais estar en lo mas profundo de la ria con una viga al cuello, sois la verguenza personificada, al final me daias pena, acabareis todos como todos, comiendo tierra, pero vosotros ademas con el trasero mas rojo que Carrillo. a nos veremos miserables....Animo a todos mis compañeros que l esten pasando mal que se unan al tema de las firmas, y sino que no se explayen mas por aqui, lo que nos sobran son listillos inutiles.
AVISO A LOS TRABAJADORES DE OMBUDS EN ALAVA
Queridos compañeros os informamos que tenemos las plantillas para la recogida de firmas para le revocaion del actual comite de Ombuds asi que tod el que crea que este no hace su labor y quiera firmar puede contactar con nosotos:
Bernardo Fernández González tel 617386490
Ismael Touriñan Rivadulla tel 627532257
Estamos a vuestra disposicion si asi lo deseais!
Un saludo
Al Anónimo de las 17:01:
Suponiendo que realmente eres quién dices te felicito por tu honestidad y sinceridad.
Comparto contigo la crítica que haces, además creo que es una opinión generalizada en toda la sociedad que nuestro sector de Seguridad Privada es insolidario, no hay compañerismo, y como grupo no valemos para nada. No podemos compararnos con otros trabajadores que a través de su unión han conseguido cosas que nosotros nunca conseguiremos. Incluso la empresa tiene la misma opinión que tú.
Dices que empezaste con motivación y con ganas de alcanzar logros. Eso está bien. Pero que finalmente te dejaste convencer por el resto de tus compañeros del comité. Todo lo que relatas es absolutamente normal. Pensarás que muchos de nosotros no nos merecemos ningún esfuerzo ni sacrificio, tienes razón, muchos somos brutos e ignorantes, pero nosotros, te hemos elegido a ti, no para que seas como somos la mayoría de nosotros sino para que nos representes. Y eso es lo que te tiene que hacer distinto a nosotros y mejor. En tiempos difíciles es cuando se ve la verdadera valía de las personas. No nos defraudes pero sobre todo no te defraudes a ti mismo. Cuando todo esto pase y se convierta simplemente sea una etapa más en tu vida te quedarás con un recuerdo de satisfacción y orgullo de haber hecho lo que debías o con la vergüenza y la infamia de no haberlo hecho. Tú eliges.
al compañero de las 18:04 te aseguro que tengo la conciencia muy tranquila y que duermo de maravilla por la noche, tus críticas las entiendo, se que no debería ser así, pero lo es, a mi no me has elegido tu para ser miembro del comité, esto no son listas abiertas donde tu votas a una persona en concreto, la lista la hace mi sindicato y voy mas arriba o mas abajo según el responsable designe, así que cuando votas una lista votas a los que decide el sindicato no a la persona que decides tu porque además se puede dar la situación de correrse la lista en función de los intereses de una sección sindical.
Yo sé que aquí me quedan dos telediarios, que los tres años que quedan de vida a este comité son una quimera ya que por desgracia esto no va a durar y mira te repito que soy muy sincero, ¿de que me sirve serlo? pues para que no os engañéis, aquí se va seguir actuando como creamos que sea lo mejor para nuestros intereses y como sabemos que va a durar poco pues en mi caso sacarle el máximo partido, un servicio medianamente bueno.... los muy buenos ya no existen, días sindicales y la tranquilidad entre comillas de que seré de los últimos en salir.
¿Que no pienso en los demás? pues tampoco es eso, todos tenemos detractores y abanderados de la causa y si puedo ayudar o intentar no perjudicar a alguien, lo hago y alguna vez incluso a algún compañero que se que no ha votado a mi sección.
Por lo tanto, haced lo que tengáis que hacer, si conseguís revocar el comité pues muy bien, seguiré teniendo un año de protección sindical y ¿sabes que te digo? esto no va a durar ni la mitad...
De ser cierto este ultimo comentario podria deducir que a los que actualmente están trabajando les quedan 4 dias, se desactivarán todos los servicios de escolta y se irán a la calle por finalización de contrato menos los del comité, que estos pasarán a trabajar en prisiones junto con los que estan en el ere.
podría ser el resultado final. que opinais?
En realidad esto no hay quien lo cambie, lo dije antes, es un entramado de intereses creados. Los que están arriba de la pirámide (comité) tienen unos privilegios legales y que son evidentes pues todos los tienen por su pertenencia al comité o como delegados sindicales y otros privilegios, los inconfesables, que vienen dados por NO CONTRARIAR a la empresa. Por eso algunos se afanaban en denuncias y demandas contra la empresa en su época de delegado mientras no era representante y ahora que están en el comité como representantes la cosa cae como un souflé que ha salido mal y se amoldan a lo que dice la mayoría.
Son evidentes los privilegios inconfesables, los conocemos todos: buen servicio y no puteo a cambio de girar la cabeza y darse como no enterados de las injusticias que padecen muchos.
Los amigos de los del vértice de la pirámide son los del NIVEL 2 y también viven bien, aunque hoy no tanto, pero sí lo suficiente como para darse por pagados por soportar a los de arriba, el NIVEL 3 son los que "ni fú ni fá", eran suficientes como para considerarlos muchos, son los que se dejan llevar por la marea, no dicen nada, e intentan seguir sin que nadie se fije en ellos, les fastidia la situación que existe pero no hacen nada para remediarlo por la cuenta que les trae, no vayan a bajar al NIVEL 4 que es el último, que son los que caen mal, a la empresa y al comité, a los dos a la vez, a los dos repito, porque tienen los mismos intereses, y a ninguno de ellos les interesa que se cambie la situación actual.
Todo esto es la descripción de la plantilla de OMBUDS, matizada ahora con que cada vez hay más gente del nivel 3 (los pasotas) y del 4 (los que demandan y se cabrean), esta es la realidad.
La empresa, previsora, sabía que esto iba a ocurrir y planteó que se realizasen nuevas elecciones sindicales ANTES de que viniera trabajadores de otros lugares que habían tenido cierto compromiso social y en donde se había defendido a los trabajadores con mayor o menos fortuna. Pues bien, se celebraron nuevas elecciones y se CONSOLIDÓ la situación existente laboral en la empresa por otros cuatro (4) años más y SIN POSIBILIDAD DE CAMBIO, sobre todo, ahora, cuando la cosa está que se va a pique y es fundamental la oposición de los trabajadores ante las acciones de la empresa que además las respalda la reformada normativa laboral.
Y estamos en eso.
No hay conclusión de esta descripción, solo es una foto para los CIEGOS que no la ven y los HIPÓCRITAS que la niegan.
Te doy mi opinión basada en la LÓGICA.
Los servicios tienden TODOS a su desaparición. Básicamente quedan dos nichos: Violencia de Género (GV) y políticos del PP (Interior).
GV tiene el problema de que ha aumentado su déficit enormemente este último gobierno, los que están actualmente en el poder NO van a ganar las elecciones de Octubre y los que vengan (que ya sabemos cuáles son) van a recortar. Por lo tanto, hay muchas posibilidades de que recorten en una partida un poco rara como es la protección de las mujeres maltratadas porque es la única CCAA que lo hace en la actualidad.
Pasemos al PP de Interior, solo depende de lo que diga el gobierno de la Nación, pero si el mismo Ejecutivo deja salir al etarra Bolinaga porque le da la gana pudiendo no hacerlo, revela que están en el pasteleo de la "normalización" del País Vasco y que no esperan más atentados. Por lo tanto yo creo que tienden a su desaparición o a su reducción drástica.
Bueno, ese es el futuro lógico de los servicios de escolta. Ahora veremos qué consecuencias laborales tiene:
Los representantes del Comité tienen el privilegio de ser los últimos en abandonar la nave. Aunque si OMBUDS no tuviera escoltas en ninguna parte de España los del comité también serían afectados por el ERE extintivo (hay Sentencias que avalan esto). Lo más probable, aunque no hubiera escoltas, la empresa les pagaría los servicios prestados en forma de incorporación en la estructura de la empresa (los menos) o pasarían a desempeñar un trabajo de VS cómodo.
Tenemos alguna noticia sobre las negociaciones de la empresa con los afectados por el ERE que quieren salir.
Cuántos se han apuntado a la lista?
A los del comité, y en especial al que se esta justificando. Yo estoy en el ERE, y puedo entender a quien quiere conservar sus privilegios. Lo que me parece vergonzoso es aliarse con la empresa para putear a la gente. ¿Que ganaia porrogando el ERE? Si nos habeis metido en el ERE, que nos despidan con lo que nos corresponde por ley, y no con porrogas de ERE que la unica funcion es axfisiar economicamente al personal. Si no trabajo, se me despide y punto. Quedaros el comité y la empresa. Pero yo me voy con lo mio. LO mismmo que putear a los subrogados....sois de verguenza. Sé que esto esta acabado, pues que se me despida. COMITE REVOCACION
El del comité esta bien que se quiera justificar, pero deberian justificarse todos ante la Justicia. Tiene que tener consecuencias penales que quien tiene que defender a los trabajadores haga justo lo contrario.
Seamos sensatos, no hay mas negociación de la empresa con los del ERE que intentar campear el temporal con tiempo, me explico: los que se quieren ir (que son muchos) van a recibir unas ofertas míseras por parte de la empresa, tened en cuenta que después de seis meses en el ERE tras otros seis meses a 17 días la mayoría, las bases de cotización están en mínimos y si en su día se ofreció 1400 euros o lo que correspondía por base, hoy me temo que como mucho las ofertas serán en torno a los 1000-1200 euros y teniendo en cuenta que la mayoría de los del ERE están entre los 7-10 años de antigüedad las indemnizaciones estarán entorno a los 10.000-12.000 euros con lo que la empresa tendrá que poner unos 300.000 euros para liquidar a estos compañeros.
Y el resto... a esperar, consumiendo su paro y rezar para que el tema de las prisiones salga adelante, aunque:¿cuantos están realmente interesados en trabajar en prisiones de cualquier provincia española fuera de Euskadi?¿ los que son de aqui se van a trasladar con sus familias a A Coruña, Lugo, Orense,Pontevedra,Asturias, Cantabria, León,Palencia,Burgos,Soria,Valladolid,Salamanca,Avila,La Rioja,Segovia,Toledo,Cuenca,Castellón,Valencia,Murcia,Albacete,Ciudad real, Aragon,Madrid,Avila,Segovia,Cáceres,Badajoz,Menorca,Mallorca,Ibiza,Huelva,Sevilla,Cádiz,Málaga,Cordoba,Jaen,Granada,Almeria,Ceuta,Melilla;La Palma,Gran Canaria,Tenerife y Lanzarote?
Claro!! las de Euskadi y Cataluña no entran y la de Pamplona ya está asignada, además ¿quien ha dicho que se las van a dar todas a OMBUDS? o ¿tan siquiera alguna? y que piensan los del ERE ¿que los van a enviar a todos a la de Cantabria? y es que las demás empresas de escoltas en Euskadi ¿no tienen derecho?
Los que tengan aqui vivienda ¿se van a ir fuera a pagar un alquiler, escolarizar a sus hijos, dejar a sus familias su tierra?¿vas a vender tu vivienda para irte fuera tal y como están ahora las valoraciones? y todo por poco mas de 1000 euros al mes... tengo información por algunos ex compañeros que llevan en el paro desde Enero que se han cansado de llevar curriculums a todas las empresas de seguridad y...nada de nada, otros se han ido a la hostelería y la mayoría están tirando de paro a la espera de que esto se active de nuevo....
Por otro lado, el presupuesto de 2012 para escoltas de GV se está destinando tras el ahorro de los socialistas a violencia de género, pero no hay presupuestos para 2013 hasta después de las próximas elecciones Vascas y dependiendo de quién gobierne...ya se sabe lo que pasará con Bildu/PNV con lo que nos quieren.
Interior lo mismo, veremos los presupuestos después de la Vascas y Gallegas.
El panorama está muy jodido
Al de las 15:17 se te dio la oportunidad de irte en Abril, ¿quien te convenció para quedarte en el ERE? ¿estas dispuesto a salir fuera de la comunidad a trabajar en las prisiones o eres de los ilusos que esperan a que ETA vuelva a asesinar?
La empresa está legitimada por la ley para prorrogar el ERE y tu aceptaste entrar en el, si no te despiden con lo que te corresponde sera porque no tiene obligación,por lo menos legal, porque moral ya se sabe que tampoco la tiene.
Así que ahora no descargues en la empresa tus problemas ¿aceptaste el ERE? ahora te lo comes con patatas.
Compañeros soy un afectado por el ere suspensivo de Ombuds, tengo que decir que lo estoy pasando muy mal, los poco mas de 1000 euros que tengo de paro apenas cubren mi hipoteca y demás gastos con lo cual y ya que mi mujer no trabaja tengo que aceptar ayuda de mi familia.
Mi mujer no quiere salir de Bilbao ya que tengo dos hijos en edad escolar y la unica solucion que me queda es irme a trabajar yo solo a una carcel de las que estan cerca, vivir de pension, malcomer y espera a ver si las de aqui ponen seguridad.
En su dia yo queria el dinero y marcharme pero el presidente del comite me convencio para que entrara en el ere que posiblemente a unos cuantos nos enviarian a la prision de Santoña ya que creian que la ivan a dar a Ombuds, ahora me veo en esta situación, he pedido el dinero y me dicen que ya hay mas de treinta personas apuntadas y que me tengo que esperar en el ere.
al compañero anterior decirte que si, yo he aceptado lo del ere y me han engañado, tengo la culpa por haberme fiado de Jhon y ahora encima le llamo al movil y no me contesta y el otro día me lo encontre por la calle y me dio una palmadita y me dijo que me esperara que estaban mirando por nosotros y que yo como lo vote va a mirar por mi, ya no me fio de nadie, si alguien sabe algo porfavor que lo diga, estoy desesperado, Gracias
jajajajajajaajajajajajajajaajajajajajajajaajajajajajajajajaajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajjaajajajajjaajajjajajajaajajajajajajajajajajjajajajajaja
Dile al presidente que te lleve a comer a su casa, que tiene buenos chorizos y lacones de la tierra.
Al de las 16:11. Imagino que eres el del comité.Cuando se nos avisó de que estabamos en el ERE, avisasteis los del comité(Haciendo algo que tenia que haber hecho la empresa) y se nos dió a elegir entre 2 opciones, la gente es libre de optar por la que le pareciera mejor en ese momento. En mi caso opté por la que pensaba era la menos mala (y no la mejor). La mayoria no pensabamos en ir a las carceles, sino que no contabamos con la desfachatez del comité en admitir esta verguenza de porroga. Tambien debes saber que a todos no se les dió la opcion de coger la indennizacion, y que en un ERE suspensivo no existe indennizacion, solo en el Extintivo. Por eso se hizo otro chanchullo para indennizar a quien optó por perder de vista a estos "compañeros". FIRMAR PARA LA REVOCACION.
Al que se rie del compañero....ojala te veas asi. ESto es para aportar e intentar ayudarnos, para intentar mejorar nuestra situacion.ya se ha dado cuenta de que le han engañado. Ahora, compañero, como te has dado cuenta de que te han engañado, espero que firmes por la revocacion del comité.
Cuando los miembros del comité nos fueron llamando para decirnos que estabamos en el ERE, nos decian que no ibamos a tener problemas en el ERE. Que nos iriamos en septiembre con la misma cifra(según la base de cotizacion que teniemos en ese momento)que nos correspondia. Es decir, al que le correspondian por ejemplo 15000 euros, que los cobraria en septiembre. MENTIROSOS. CUMPLIR CON VUESTRA PALABRA. (Que chorrada acabo de poner). FIRMAR LA REVOCACION.
Cuando los miembros del comité nos fueron llamando para decirnos que estabamos en el ERE, nos decian que no ibamos a tener problemas en el ERE. Que nos iriamos en septiembre con la misma cifra(según la base de cotizacion que teniemos en ese momento)que nos correspondia. Es decir, al que le correspondian por ejemplo 15000 euros, que los cobraria en septiembre. MENTIROSOS. CUMPLIR CON VUESTRA PALABRA. (Que chorrada acabo de poner). FIRMAR LA REVOCACION.
Las cosas han quedado bastante claras: Un ERE suspensivo puede durar infinitamente,(1 mes, 1 año, 10 años o 100 años), el único compromiso de la empresa es seguir cotizando por los trabajadores todo el tiempo que dure y el tiempo transcurrido cuenta como antigüedad. Eso si, ... tampoco cobras porque no trabajas, solo cobras el paro hasta que se termine. (máximo 2 años).Pero el ERE puede durar 20 años, no sé si me he explicado.
Esta es la situación de los afectados por el ERE.
La estrategia de la empresa ya se ha dicho también: prorrogar el ERE con el voto del comité hasta que las cárceles salgan. ¿y si no salen? ¿o salen pocas? ¿o salen lejos? pues posiblemente intente recolocar a la gente de VS donde sea, en cualquier lugar del territorio nacional. Si no te gusta la idea, tienes el derecho de rescindir tu contrato e irte por 20 dias máx. 12 mensualidades. Y si no tienes otra salida, ya sabes, ... carretera y manta.
Respecto la revocación del comité ya se ha dicho que la situación ANTERIOR no la va a cambiar aunque tengamos un comité que se enfrente a la empresa, sin embargo, lo que ocurra desde el cambio de comité sí puede torcer la situación a nuestro favor.
Y no hay que olvidar que el cambio de comité en sí es MUY DIFÍCIL, por no decir imposible precisamente por la estructa piramidal de intereses.
Enntonces ¿qué nos queda? pues únicamente que cada uno luche por su cuenta.
BUENAS TARDES A TODOS, QUIERO COMENTAR QUE SOY DE LOS DEL ERE, DESPUES DEL DOMINGO QUEDE CON UNA PERSONA PARA COMENTAR MI INTERES EN ABANDONAR LA EMPPRESA CON LOS 20 DIAS POR AÑO. ESTA MAÑANA ME HA LLAMADO CRISTINA PARA QUE PASARA POR LA OFICINA A LAS 12, SEGUN LA EMPRESA POR LOS DIEZ AÑOS DE ANTIGUEDAD Y CON LA COTIZACION DEL ULTIMO AÑO ME CORRESPONDEN 1.100 EUROS POR AÑO LO QUE HACE UN TOTAL DE 11.000 EUROS, EL TEMA ES QUE ME DAN DOS OPCIONES: ACOGERME A UNA RESCISION DE CONTRATO YA QUE LA EMPRESA ME DESTINA A UN CENTRO DE TRABAJO DE MADRID Y COBRAR 5.500 EUROS AHORA Y UN PAGARE CON FECHA DE ENERO DE 2013, ME DICEN QUE LA EMPRESA NO PUEDE DESTINAR MAS DINERO ESTE AÑO EN INDEMNIZACIONES PORQUE NO HAY LIQUIDEZ SUFICIENTE, PARECE SER QUE GOBIERNO VASCO LES DEBE UNA CANTIDAD IMPORTANTE Y NO CREEN QUE PUEDAN COBRAR ANTES DE ENERO Y LA SEGUNDA OPCION ES SOLICITAR LA BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA COMO ESCOLTA COBRAR 3000 EUROS DE LIQUIDACION Y DESPUES DE UN MES DE LA BAJA CONTRATARME DE VIGILANTE DE SEGURIDAD CON CONTRATO DE FIN DE OBRA EN EL HOSPITAL DE BASURTO.
¿ALGUIEN ME PUEDE DECIR SI LE HAN OFRECIDO ALGO SIMILAR?
TENGO UNA DUDA, ESTAMOS EN SEPTIEMBRE Y SI EN ENERO OMBUDS NO RENUEVA EL CONTRATO CON EL HOSPITAL DE BASURTO ¿TENDRE DERECHO DE SUBRROGACION AL LLEVAR MENOS DE SIETE MESES EN EL CENTRO O SI TENGO DERECHO YA QUE SE SUPONE QUE MI CONTRATO ES DE INICIO EN DICHO CENTRO?
GRACIAS POR LAS POSIBLES EXPLICACIONES
Lo que acaba de comentar el compañero de las 18.58 es para tirarse de los pelos. Pagar la mitad en pagaré???
Compañeros, con rescisión de contrato NO SE REPONE el paro. Tenemos que exigir que en la carta de despido ponga art. 52c.
No seamos tontos, nos dejan irse a unos pocos NO por caridad, les interesa ahorrarse la seguridad social. Por la mayoría de nosotros está pagando como mínimo unos 1700-1800 euros de lo cuales tiene bonificado el 50% solo los primeros 240 días.
Aunque pueda, estar seguros que a partir de los 240 días no nos van a tener en el ERE eternamente.
Compañeros; HACEMOS MAS DAÑO QUEDÁNDONOS EN LA EMPRESA. No nos conformemos con la miseria que nos quieren dar. Comité luchar por!!!!!20 días por año ¡¡¡¡¡
Ya sé que muchos estamos agobiados económicamente, pero recomiendo al que pueda aguantar un poco más que aguante
Sí, tienes derecho a subrogarte.
art, 14 a) penúltimo párrafo del Convenio.
"Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a 7 meses."
Pero: ¿Estás seguro de que te van a contratar después de cobrar la liquidación? Si no estuviera seguro me cogería la rescisión y a cobrar el paro, lo que te quede de él porque al rescindir ya no te reponen los 6 meses gastados en el ERE.
Depende de tu grado de confianza en la empresa.
Cobrar a través de un pagaré no tiene la más mínima importancia, solo está el hecho de que lo cobras dentro de un plazo.
Lo mejor es que el pagaré lo extienda Cortina, mejor que OMBUDS, no creo que se vaya a pique tan rápido la empresa, pero al ritmo de cómo van los acontecimientos... ¿que llegado el plazo no lo cobras? Tranquilo, Juicio cambiario, requerimiento, embargo y ejecución, todo muy rapidito y eficaz. .. ¡Y COBRAS! ya te digo yo que cobras.
Esto se lo dedico al del post anterior:
¿Cuánto paga la empresa por un tipejo como el del post anterior que esté en ERE suspensivo?
La empresa solo paga por Contingencias comunes el 23,6 de los conceptos salariales, pero no paga ni por Desempleo, FOGASA ni FP., es decir, sabiendo que nuestro amigo tiene conceptos indemnizatorios (dietas, kilometraje) la empresa suele imputar unos 1400€ siendo los otros 300€ indemnizatorios. Porque ya ha tenido cuidado que el chaval no trabaje mucho en los 6 meses anteriores al ERE y de que no cobre más de 1700€.
Bueno, pues la empresa cotiza por cada tío: 330€ sin subención a partie del 8º mes de ERE, porque en esos 8 meses se ahorraba el 50%, es decir, pagaba:165€.
165x150=24.750/mes
y a partir de Noviembre tendrá que pagar: 330x150=49.500€/mes que ya empiezan a hacer pupa.
Bueno, no sé si el piropo ha sido dedicado al compañero que se quiere largar y que expuso su caso con mayúsculas o a mi?
Pero aunque no sea para mi: macho, se un tio sensato y no guarda las formas que nadie te ha insultado. ¿vale?
49.500€/mes es el importe que se tendría que barajar para negociar con la empresa para encontar una salida viable a los compañeros del ERE.
Alguien más nos puede contar qué le han ofrecido para salir del ERE'
Gracias
El post de las 20:27 metí la pata, está mal en el sentido de que la empresa PAGA durante el ERE su cuota patronal completa, es decir, añadimos Desempleo (5,5%) FOGASA (0,2%)y FP(0,6%)contariamente a lo que puse.
Las cuentas se transforman (en un poco peor) para la empresa ya que hay que incrementar el 6,30% de mayor coste por cuota patronal.
49.500€+6,30%=52.618€/mes de coste por seguir en el ERE después del 8º mes.
A partir del 8º mes le salimos una pasta a la empresa. Que nos indennicen, el comité os quedais con el curro (Tanta desfachatez tiene su premio), y nosotros con nuestro dinero. Y a olvidaros.
Yo quiero mi indennizacion en un taloncito con fondos. Los pagares para los del comité, que entre ellos hay confianza. Yo ya no me fío de nadie.
Yo me parece muy bien todo. Solo se que yo la semana pedí el dinero y el paro y me llaman hoy y me dicen. Que lo sienten mucho pero que no me pueden dar el dinero pues ya tienen a todos. Lo que si pueden hacer que me reponen el paro. Me dicen que con dos años si acaso mil euros pero nada mas. Que no hay un duro, que lo sienten mucho pero es lo que hay. Hay que ser hijos de P......
Para presentarse a las plicas del G.V, bien que la empresa fardó de un aval de un monton de kilos para demostrar liquidez. ¿Y ahora no hay dinero? No se lo cree nadie. Imagino que es una forma de presionar, que haya gente que acepte poco por si no hay nada, que el que lo necesite no le quede otro remedio que cobrar a la baja porque no puede esperar más..etc. Comite, habeis firmado el ERE por unanimidad, la porroga del ERE, ¿TAMBIEN VEIS BIEN ESTO? ¿Cuanto más nos queda por ver? Tener un minimo de dignidad.
No hablaríamos de todo esto si tuviéramos unos tíos en el comité que defendieran nuestros intereses. Pero lo que tenemos es una prolongación fálica de la empresa.
Lo de tener dinero la empresa o no para indemnizaciones, da igual si es verdad o es mentira, lo que es cierto es que OMBUDS no tiene obligación de indemnizar si no quiere o salvo que se le fuerce. Querer, no va a querer nunca, porque juega con el tiempo a su favor, sabe que cuanto más tiempo transcurra los trabajadores van a aceptar indemnizaciones que no hubieran aceptado 3 meses antes, la única manera sería obligarle a abrir el puño cerrado, pero ¿cómo le obligas si el comité está de su parte? pues es imposible, salvo sentencia.
La empresa dice que no tiene dinero para pagar a los del ERE. Y el comité dice que SÍ a todo lo que plantea la empresa. Pues voy a hacer una ingenua propuesta para que la empresa ahorre: SUPRIMIR LAS HORAS SINDICALES. Total, solo valen para que los del comité facturen en sus dias libres. (Igual es la primera vez que el comite dice que No a la empresa. COMITE REVOCACION. EMPRESA, INDENNIZA.
A nuestro comité:
Todos sabemos que los últimos en conservar el puesto de trabajo seréis vosotros, los mejores servicios, horas sindicales y otros beneficios que no sabemos. Todo esto ya lo tenéis, ahora no podéis presionar al tito Corti para que suelte la pasta a los que se quieran ir? Pero no una miseria, los 20 días por año. ¡qué no es tanta pasta !. Nadie se cree que no tenga ese fondo para indemnizaciones, y vosotros mejor que nadie tenéis acceso a su cuenta de resultados. ¡Intentadlo por lo menos!
¿Acceso a la cuenta de resultados? ¿para qué? Lo que les presentan en las reuniones es el lugar del papel que está en blanco para que firmen y encima les indican con una equis para que no se confundan y no firmen en la parte de atrás.
Ya han dicho claramente a traés de uno que no se ha cortao ni media lo que podeis esperar del apéndice fálico de la empresa. Darle más vueltas al asunto es amargarse la vida.
Durante el ERE se puede trabajar, pero para evitar que la base de cotización caiga todavía más yo me buscaría un trabajo de esos que no coticen por tí (total ya lo hace OMBUDS), apaños al vecino, en la tienda de la esquina, un familiar,... y a esperar tranquilito entre el paro y el chollete hasta que les salga de los cojones a la empresa.
Los que estais dispuestos a firmar contra el comite,y no lo haceis por internet,llevar encima una fotocopia del DNI por si coincidis con compañeros que recogen firmas.Moveos.
A mi me a prometido Johnn que antes del 31 de enero están muchos trabajando. Que esta todo firmado pero que esto me lo dice a mi por que me aprecia. Yo creo que es verdad. No van a ser siempre mentiras
Jajajajaja iluso sino hay nada tonto q las prisiones no se sabe nada aún, hayyyyy así va España
Queridos antiguos compañeros de ombuds, os escribo estas letras despues de haber trascurridos 400 dias sin ver ya no a los del comite, si no a la cristinita de mis amores e iñakis que van de sobraos y como se decia en la mili no sabe hacer la o ni con un canuto, por cierto tengo entendido que sigue por alli dandoselas de jefe del garito (pobre desgraciado). Pero mira que el tio es listo, se beneficiaba de alguna que otra con promesas ciertas de buenos servicios. Al grano, no es que sea un listo, pero estoy contento de lo que yo al menos hice, no es una recomendación pero si alguíen lo toma bien.
Cuando en 2009 a finales tuve la desgracia de tener de compañera de servicio (y haberla aguantado durante más de un año) a la impresentable roba tiendas y folla vips, y tras poner en conocimiento de la direccion las practicas de ella, caí en desgracia por gracia de tito cortina (lógico, el tambien estaba en su nomina) y tras aguantar 6 meses de mareo de cambios de servicios forzosos (correturnos) pensé que mi momento se terminaba despues de 10 años de servicio a ombuds, amen de que ya en ese momento las noticias hablaban de un fin del tema eta, por tanto un año de baja por perdida de condiciones (1800x12) y tras finalizar una pequeña conversación con la jefatura para iniciar mi liquidación a fin de evitar "problemas" en caso de reincorporación ( 25 dias por año = 15000).
Creo que fui el primero en irme. Despues tenia los dos años de paro (1200x24) Total 65400 euros.
Llevo por tanto de vacaciones el año de baja, y el año que llevo de paro. Me he ahorrado los disgustos que teneis todos ahora. Yo creo que lo teneis facil siguiendo mis pasos, existe luz al final del tunel, y vuestra salud os lo agradecerá, no espereis nada bueno de los que os representan ni de los que trabajan en el organigrama de la empresa.
Un abrazo a todos.
Felicidades, supiste bajar a tiempo del tren.
Pero me permito aclarar un par de puntos:
La baja es "baja", es decir, Incapacidad transitoria, vamos, que estabas mal, o, por lo menos, un médico lo certificaba. No podemos ponerlo en la suma final. ni tampoco son vacaciones. Lo digo para aclarar porque la gente se pone palote con estas cosas.
Ni tampoco el paro. No podemos sumar lo que obtienes ahí en el montante indemnizatorio ni son vacaciones, aunque muchos no veamos muchas diferencias.
Yo podría, para ser claros y no dar lugar a malentendidos en la gente que nos lee los 25 días por año, que conseguiste para no dar problemas en tu reincorporación y que hoy es un logro pero antes de la reforma del 12/02/2012 no estaba tan bien. Pero mucho tuviste que tocar las narices para tener una entrevista con dirección y que te lo ofrecieran.
De todas formas, para mí lo más interesante de tu relato es la historia de la robatiendas y follavips, ... cuenta, cuenta, no nos dejes en ascuas, esperamos tu historia con impaciencia.
Os lo dije el q pueda q se pire sino no vais a currar y encima os ríes sin un puto duró, presión al Comité para el q quiera se pire por 20 dias. Somos la mayoría q queremos irnos de la mierda de chongus
Y digo yo, porque no hacemos una cacerolada en la puerta de chongus, con medios de comunicación incluidos. Hay que hacer mucho mucho ruido, y que el comité sienta presión.
Déjate de caceroladas! debe ser la unica empresa en España que te pagan por follar. OMBUDS seguridad y amor. Yo me quedo. Igual pillo algo antes de que pete.
O sea que la tía esa mangaba estando de servicio,¡no jodas! ¿y que le pasó? ¿no la echaron? porque ultimamente aquí parece que si respiras a destiempo te sancionan. Estamos más controlados que la escopeta del Froilán.
¿Alguno contra el comite GUIPUZKOA?
OMBUDS SEGURIDAD Y AMOR.
ja,ja,ja.¡que cabron!
Esto cada vez se parece más a SALVAME, no tenía ni idea de que se den tantos líos de faldas en chongus. Seguir contando por favor...
Qué pena que se hayan borrado los comentarios sobre los líos de faldas de la empresa, daban detalles que ayudaban mucho a entender los entresijos de chongus.
Era gracioso, pero es un regateo a corto. La visión con una perspectiva más general fué expuesto por Lola Mento el 20/Sept 13:41.
El regate a corta distancia puede explicar algunas cosas que serían inexplicables si no supiéramos lo que verdaderamente se ha cocido entre dos sujetos(escolta-escolto, escolta-inspector, escolta-vip). Pero para saber por dónde van los tiros en la empresa hay que mirar las cosas a cierta distancia. Así se pueden montar estrategias.
Al final q ofrece la empresa si me quiero irrrr
Sólo sabemos lo que la gente comenta en este blog. No sabemos cuántos se han apuntado a la famosa lista. Los del comité dicen que pocos pero no se lo cree nadie. En abril también comentaron que casi nadie se quería ir y luego de 250 sol nos quedamos 152.
Comité solo cuenta mentiras
Hay que tener en cuenta que el Comité es el instrumento de la empresa y actúa siguiendo sus instrucciones.
La información que da el comité no se puede comprobar. Creemos que tiene información privilegiada y por eso acudimos a que nos digan qué es lo que pasa. Pues lo que pasa es que nos engañan. Lo triste es que muchos trabajadores preferirán seguir viviendo en la mentira que nos cuentan que afrontar la realidad. Creerán antes al tipo que nos decía que le importábamos una mierda que a otro solo porque pertenece al comité. Somos un grupo de borregos que con un palo y un perro nos llevan al matadero. No tenemos remedio y ellos lo saben.
Soy uno de los que esta colaborando en la recogida de firmas para revocar al comite. Creo que no deberiamos recoger firmas solo para esto, sino tambien otra lista para obligar a convocar una asamblea. Porque nos puede pasar que no lleguemos a las firmas suficientes para revocar al comité, y en cambio estar con firmas suficientes para obligar a convocar una asamblea, que nos valdría con reunir las firmas de un tercio de la plantilla. Es que no tengo claro, que como en las hojas se especifica que es para revocar al comité, igual no son validas para convocar la asamblea
Lo de las firmas está muy bien, pero lo que verdad tenemos que hacer es mucho RUIDO. Alguna propuesta para empezar?. La puerta de chongus Bilbao con medios de comunicación me parece un buen comienzo. Y si así no conseguimos nada nos vamos a las Rozas ....
Pero si no nos hacemos escuchar no conseguiremos nada. También los afiliados debemos poner en conocimiento del sindicato pertinente como se las gastan nustros representantes bajo las siglas de CCOO, UGT, USO, Alternativa Sindical, etc; porque no se salva ninguno.
Al de las 10:54
No se puede revocar al comité si antes no convocas una asamblea. Requisitos para convocar asamblea: 1/3 (33%)de los votos de toda la masa de trabajadores.
Luego en la asamblea necesitas Mayoría absoluta de todos los votos de la masa de trabajadores para revocar al comité, es decir más del 50% de los votos de todos los trabajadores (no solo de los asistentes,sino de todos) aunque cabe la solución de votar por correo.
Es una tontería convocar una asamblea (33%) si no tienes el 50% de los votos que necesitas luego para revocar, sería una pérdida de tiempo.
¿Qué pasa con el Convenio colectivo? porque como de la casualidad de que se esté tramitando TAMPOCO se puede hacer. No se lo que pasa ultimamente con APROSER pero dicen que no lo publican el CC si antes no se llega a determinados acuerdos, bueno, pues hasta que dejen de marear la perdiz los de APROSER, no se puede revocar al comite.
¿Qué pasa si solo tienes el 33% de firmas para convocar asamblea y no el 50% para revocar? pues que obligas a convocar una asamblea, donde se debatirá exclusivamente la revocación (debes anunciarlo previamente en el orden del día), el comité debe presidir la mesa, aunque también deben estar los que promovieron la asamblea, pero si no va el comite, pues mejor, porque la asistencia lógicamente es voluntaria, pero si se les ocurre ir deben estar en la mesa y si quieren pueden responder a tus preguntas, ¿y si no quieren ir? pues no les pasa nada ¿y si no quieren responder a tus preguntas? no les pasa nada. Ten en cuenta que el comité se va a defender como gato panza arriba y te va a poner todas las trabas posibles.
Cuidado también porque hay dos colegios electorales y los trabajadores habilitados para revocar serán los integrados en uno u otro Colegio, según la revocación se refiera a representantes elegidos por técnicos y administrativos o por especialistas y no cualificados. Los trabajadores pertenecientes a uno u otro Colegio serán los legitimados para convocar la asamblea correspondiente y los que se computarán para determinar si se ha alcanzado, en su caso, la mayoría de votos necesaria. Nosotros somos del colegio de especialistas y no cualificados. Cuidado con estas cosas porque son las que dan al traste con todo.
CONCLUSIÓN: o se tiene el 50% de los votos o nos pueden ir dando por el saco.
¿Ruido? yo no haría ruido porque los representantes del comité son representantes nuestros, nosotros somos los responsables de semejante engendro.
Ruido se hace cuando es la empresa la única responsable de lo que pasa, pero no cuando lo que queremos es revocar al comité.
En todo caso el ruido se tendría que hace delante de las casas de los del comité o cuando se reunen. Los que tenemos que mover ficha ahora somos nosotros, si no estamos a la altura y no conseguimos revocar a nuestros representantes porque somos unos comodos es cosa nuestra.
CIRIUS-5
ESTE DOMINGO EN EL PERIODICO EL MUNDO EN LAS PAGINAS CENTRALES,EN EL APARTADO ASESOR LABORAL HABLAN DE LOS PACTOS EN LOS DESPIDOS INDIVIDUALES CON LA EMPRESA EN UN ERE Y EN CIERTOS MOMENTOS LOS COMTEMPLA COMO FRAUDE DE LEY,PARA TODOS ESOS QUE ESTAN EN LA LISTA PARA PACTAR CON OMBUDS.
Lo que no es normal es que esta GENTUZA del Comite este actuando con tanta impunidad sin que ningun superior en sus respectivos sindicatos( Gabriel, Elosua, Txomin...), les paren los pies. Y creo que el motivo es evidente, y es que estos últimos tambien estan sacando tajada de lo que está ocurriendo.
Ya se dijo anteriormente, a los sindicatos solo les interesa el resultado de las elecciones porque de ahí sacan horas para sus liberados. Lo que ocurra después es algo que les trae al pairo. ¿no veis que no se financian por las cuotas de los afiliados? la importacia de un sindicato se mide por los representantes elegidos en el comité.
Es más, ahora cuando nos planteamos una revocación es cuando se ponen nerviosos y no quieren ni oir hablar de la historia porque el resultado de la revocación puede ser gente que no pertenezca a ningún sindicato(INDEPENDIENTES) y les haría perder los derechos en forma de horas que tienen ahora. Hai capito?
Hola Carlos, soy el de los 400 días fuera, es cierto tus apuntes sobre lo cobrado y las reales diferencias que existen, pero para mi, fue todo un logro, es decir me pusieron a 17 dias, de castigo por denunciar a la amiga del jefe. Por tanto ya mi sueldo pasó de ser el de siempre a ser 1700, por tanto me pongo malito y cobro 1800, eso implica un año de no trabajar y cobrar (ya sé que es una canallada pues estaba bien).
Luego en mis planes estaba tarde o temprano irme voluntariamente y pagando una cena a gente como Eugeni... Rio....Virg... etc, logicamente al Iñak... NO, ni tampoco a Chemita, razones varias, por tanto de irme gratis, me fui con 15 y tres ceros, luego si me iba gratis y voluntariamente teoricamente no me corresponde el paro, pues ahora si. Es cierto que varios Señores del comite me ayudaron a conseguir el acuerdo, pero lo tenia claro si volvia a trabajar iba a durar 10 minutos cada jornada, por que no iba a pasar ni una a los que protegiese y visto lo visto entre ellos y a los que me mandaban ultimamente ni os cuento las risas, o sea que en una semana me largarían para evitar incidentes, eso lo tenia clarisimo, total la decision la tenia tomada, no volveria. Sobre mi compañera ya no está en la empresa segun me han contado, ya que volvieron a pillarla robando en el corte ingles, lugar que frecuentaba a diario por cierto amen de otras, pero vamos es tan famosa que no hace falta que yo la haga publicidad, simplemente preguntar por la del corte ingles, zara, reprisse, o preguntar en la "salve" por la escolta mas famosa de ombuds sobra. Pero el problema no era su adiccion al hurto, si no que el problema lo tenian algunos ya que los tenia en "nomina" y por eso duro tanto, al final parece ser que se consiguio por que la retiraron las licencias y ante eso el tito corti no pudo salvarla de nuevo como ya lo hizo en otras ocasiones.
Eres un fenomeno. No se si viste los comentarios a tu post pero alguno que otro fue censurado porque daban demasiados datos íntimos y la cosa se estaba desmadrando.
Nos hemos reido de lo lindo a pesar de que ahora el horno no está para bollos.
Como tratamos que esto sea anónimo no damos datos, pero este mundillo es pequeño y seguro que nos conocemos y aprovecho esta ocasión para saludarte otra vez y desearte mucha suerte. Gracias por la info. Eres un tío jrande!
Hoy he llevado el certificado de empresa a Lanbide por lo de la ampliacion del ERE. Se han quedado flipando cuando les he estado diciendo que a los que siguen trabajando les han ampliado la jornada y tienen que trabajar más días al més. COMITE REVOCACION.
Me apunté la semana pasada a la famosa lista para salir del ERE y hasta la fecha nadie se ha puesto en contacto conmigo. Ya está el cupo de los 30?
Cirius-5
Si hay alguien que me corrija:Convenios de empresa se pueden hacer segun la ley,pero tienen que estar por encima del estatal,NO? y el de ombuds es lo contrario:
22 dias a 10h minimo = 220 es superior a lo que pone en el convenio estatal.
Pregunto tanto hablar,escribir de los del ERE,subrogados y los actuales trabajadores y nadie comenta o parece que esten de acuerdo?Viva el pasotismo en este sector.Yo por mi parter ya lo estoy mirando.
Alguien sabe algo de la empresa de seguridad INVICO.
Que yo sepa, ANTES los acuerdos de empresa debían mejorar al convenio estatal. Pero AHORA la reforma laboral de febrero de este año permite "el descuelgue" pero con requisitos. (periodo de consultas con el comité, justificar la causa, solicitar informe de la comisión paritaria del convenio colectivo pero sin caracter vinculante y la duracion del descuelgue no durará más que lo que le reste al convenio)
los de plantilla esta a 22 dias por 2000 euros, les pagan 7,5 horas diarias.
en cuanto el nuevo convenio salga publicado en el BOE, las empresas se van a descolgar del convenio y entre otras cosas...... se acaban las subrogaciones, congelan antiguedad y un sin fin de cosas mas.
Al Anónimo de las 17:28:
lo que dices, también lo escuché y además es lo lógico (amplian la carga laboral via jornada, donde antes se acordaba un ajornada de 10 horas/dia ahora son 7,5 horas/dia), pero el caso es que no lo he visto, incluso, el que podemos ver en el blog habla de 10 h/d. (apartado quinto b)
"La duración de la jornada de trabajo efectivo más el tiempo de espera, y en su caso disponibilidad, se pacta con un máximo de hasta 10 horas diarias".
Si habeis visto el de las 7,5 horas, confirmadlo, porque yo todavía no.
Al final va a ser otro acuerdo "fantasma". Todo el mundo habla de él pero nadie lo ha visto.
Lo malo de esos acuerdos fantasma entre la empresa y su comité (el de la empresa, por la empresa y para la empresa que parece ser votamos los trabajadores) es que al final resultan ser ciertos y lo que en un principio nos parece absurdo, imposible e ilegal nos lo meten por detrás y sin vaselina.
Por cierto, ¿del tal Angulo se sabe algo? este fin de semana tampoco estuvo en el programa del canario explicando porque en siete dias pasamos de estar todos trabajando, cosa que tenia garantizada, firmada, atada y bien atada, a seguir todos en el paro con la oferta de poder irnos por unos euros a cobrar en dos plazos y con plazas limitadas.
Y que nadie les haya roto aun las piernas a ninguno... manda cojones... cualquier dia ponia yo mi seguridad en vuestras manos, que no sois capaces ni de defender los intereses de vuestras familias, mierdecillas, que eso es lo que sois y asi es como os tratan.
Que no digan los del comité que se apuntó poca gente del ERE para desvincularse de la empresa. Nos apuntamos la mayoria. Aunque sabiamos que era un engaño.UNos porque estan hartos, otros por necesidad, y otros como en mi caso, porque aunque yo me quiero ir con lo que me corresponde,tenia curiosidad por ver qué ofrecia la empresa. En mi caso, sin noticias del frente. Y que quede claro, que del comité no habia nadie, asi que la empresa, como no da copias,ni acuses de recibo,ni nada,puede haber hecho con la famosa lista lo que hubiera querido.
Es curioso que haya tanta gente descontenta y que todo siga igual. Esto sirve para comprobar que no vale para nada hacer algo por el sector. El que se vaya tiene que estar contento de abandonar el sector mas humillado y servil de todo el panorama laboral español. Nos han utilizado como pedazos de carne con ojos y seguimos siéndolo. Detrás de un tipo que nos decían que teníamos que proteger, sin iniciativa, sin mandar, sin decidir,... solo obedecer y estar detrás... Igual que ahora, pero sin VIP.
A mí tampoco me han llamado, ni a nadie que conozco. La lista es un expediente X. Lo que está claro es que nos hemos apuntado para salir un montón diga lo que diga el comité. Me temo que nadie nos va ha llamar.... era otra vacilada del comité.
Si alguien ha sido de los afortunados en por lo menos recibir una oferta para salir (por mierdosa que sea) que la comparta.
En chongus las únicas listas que existen son las negras, parece mentira que no sepáis eso a estas alturas. Ahora la empresa conoce quienes están dispuestos a abandonar el barco y os apretaran, si antes decían 1400€/año ahora os ofrecerán 1000.
¿Es que no sabéis jugar al pocker? si os ven las cartas estáis perdidos y vosotros las habéis puesto encima de la mesa a sabiendas de que la empresa siempre juega con las cartas marcadas o -como en este caso- de farol.
En fin... que fácil les ponéis las cosas.
Si ahora crees que pueden saber tu juego, puedes retirarte de la mesa para volver a jugar más tarde. El tiempo corre en contra de la empresa, escepto para los más desesperados.
Pero si te retiras de la mesa te retiras, no como hacen los del comité, que se retiran de la mesa, van, mean y se vuelven a sentar.
Esta claro que lo de la lista es para conocer las intenciones de cada uno y saber a quien y como le tienen que apretar para que se vaya con el mínimo posible.
Las consecuencias se verán en en breve. De momento ya saben quien tiene prisa por irse y el ERE se ha prorrogado, luego la única salida es negociando la libertad con la empresa... y esta empresa siempre gana, incluso cuando pierde y se lo cobra a sus trabajadores.
Admitamoslo, el tio Cortina es un crack que cumple a rajatabla sus obligaciones como empresario, que son ganar la mayor cantidad de dinero posible, y si tiene la suerte de tener a unos trabajadores pasivos, cobardes serviles y pusilanimes incapaces de mover un dedo por defender sus intereses y ademas que las ratas (porque no se les puede llamar de otra manera sin mentar a sus madres) del comité, en beneficio propio sacrifiquen a sus propios compañeros, quienes les han votado y gracias a los cuales están ahí... ¿vosotros no haríais lo mismo? si es que se lo habéis puesto a huevo...
Como dijo la madre de Boabdil, ultimo rey de Granada cuando marchaba camino del exilio (esta frase le jode un montón a una feminazi que pulula por estos foros); "llorar como mujeres lo que no sabeis defender como hombres".
Si actuáis como mierdecillas lo normal es que os pisen. Y viendo el empeño que ponéis en defender vuestro pan y el de vuestras familias me puedo permitir perfectamente cuestionaros como profesionales de la protección. Si no sois capaces de cuidar de vosotros mismos y de vuestra familia dudo que seáis capaces de cuidar de nadie. Y esa frase no es mía, se la escuche decir a un protegido refiriéndose al mismo tema que estamos tratando. Si no hay huevos no hay huevos para nada.
Suscribo lo que dices.
Igual se escapa alguno, pero como la mayoría manda, como grupo dejamos mucho que desear. Mucha queja, mucho lloro, que no hay derecho y tal y los del comité siguen ahí riéndose de los borregos. La prolongación fálica de la empresa hace su trabajo impecablemente. Nos están dejando el trasero como la bandera de Japón. Y hay muchos a los que les gusta.
a veces es mejor dar pena y verguenza ajena que morir atragantado por tus propios vomitos
¿que se puede esperar de un comite de empresa que va a los juicios a testificar en contra de los trabajadores y a favor de la empresa? Uno va a defender sus derechos que ha mantenido durante 12 años en 4 empresas distintas que no han tenido problema alguno para abonarnos nuestro salario y derrepente en OMBUDS no es posible respetar esas condiciones y eso que hemos pasado subrrogados con nuestro puesto de trabajo. y lo peor es que hay algunas ALIMAÑAS que no solo se benefician de esto sino que se alegran. Yo tengo muy claro que me pueden pagar mal,me pueden putear pero mi dinidad como persona no me la pueden ensuciar. Ademas como dijo un amigo "PREFIERO SER LA OVEJA NEGRA A FORMAR PARTE DE TU REBAÑO"
El post anterior es algo metafórico y encriptado y no lo pillo claramente. La traducción supongo que dice que es preferible ser un mierdecilla miedoso que seguir diciendo en este foro que hay muchos cobardes en nuestra empresa. Con la retórica me pierdo, prefiero las cosas más directas. Es que soy un poco básico.
Hay uno más popular que dice: Quien se pica, ajos come.
Al 01:26,
Es que encima la prolongación fálica de la empresa no obtuvo nada a cambio, firmaron, te jodieron y se fueron felices pensando:
-"¿a quién jodemos ahora?"
-"nada, hombre, a nuestros compañeros que nos han votado les vamos a firmar un ERE que seguro que les gusta"
Y resultó que tenían razón, porque parece, por la reacción que tienen que a muchos les gusta.
Los del ERE que habeis firmado por la revocacion del comité y no habeis mandado la fotocopia del DNI,por favor enviarselas a contracomité. Gracias.
Haber si alguien confirma, ombuds en toda España para nuevos contratos vigilates se oye q rebajan sueldo baja de convenios iremos todos detrás. Sector acabado chongus lo peor
Otro que acaba de descubrir la polvora jeje, menudas lumbreras.
Pero que se creían los de las carceles serán contrataciones nuevas de VS y cobrando menos de mil euros con suerte llegan a 900 euros. Y es lo que hay si lo quieres bien si no ya sabes jajaja esta empresa sabe que tiene la sarten por el mango y con el comité mas aun
Si la empresa anda mal de liquidez, que no pague las horas sindicales. Como al comité le parece bien todo lo que propone la empresa, deberia aceptar.
Este sector está en pleno desguace. con la ayuda inestimable del tío Mariano que lo ha puesto a huevo para que las empresas nos paguen con un cuenco de arroz y las pagas extras con cacahuetes.
Y la prolongación fálica ombusiana apludiendo con las orejas.
que sí, que vale, te haré caso (Anónimo de las 00;54) y me ahogaré en mis vómitos (y eso que acabo de comer).
pues si que eres basico pero acuerdate de apretar los dientes cuando vomites para quedarte con los trozos gordos digo
Es hora de pensar en otro curro mejor remunerado, cualquier convenio paga mejor taxi limpieza cajero camión negocio propio,,,,, me paguen yaaaaa q me piro a buscar la vida al campo o donde sea
Madrid, 24 sep (EFE).- El Gobierno ha dejado abierta la posibilidad de ampliar a más centros penitenciarios la "fase piloto" en la que agentes de seguridad privados prestarán servicios de vigilancia en los perímetros de las cárceles, ha informado hoy Izquierda Unida.
En un comunicado, Izquierda Unida ha informado de la respuesta parlamentaria del Ejecutivo a la pregunta del diputado Ricardo Sixto, portavoz de IU en la Comisión de Interior del Congreso, sobre las funciones y el desempeño de los vigilantes de seguridad privada en los centros penitenciarios.
El Gobierno, en su respuesta, señala que los agentes "desarrollarían sus funciones bajo la dirección del cuerpo policial que tenga atribuida la responsabilidad de seguridad" de la cárcel.
Asimismo, ha añadido que su ampliación a otros centros estará sujeta a los resultados obtenidos en la "fase piloto".
Un proyecto "privatizador", ha destacado Sixto en el comunicado, que "pone en tela de juicio el modelo de instituciones penitenciarias del que nos hemos dotado constitucionalmente". EFE
los 2 miembros de csif del comite de ombuds,an sido expulsados de su sindicato.firmaron la ampliacion del ere,despues de estar el departamento juridico estudiando la situacion, pedido por sus afiliados.viendo este departamento como se violaban los derechos de los trabajadores y viendo cosas extrañas entre el comite y cortina el dia de esa reunion.
Según APROSER, a datos de diciembre 2010: hay 188.018 VS habilitados y 89.750 en activo.
En el 2011 se habilitaron:
8.042 VS
2.034 escoltas
1.3298 explosivos
140 jefes de seguridad
804 directores de seguridad
Si conoceis a alguien que NO sea VS decidlo para que le demos el TIP inmediatamente; tenemos chapas para todo el mundo incluidos abuelos, amas de casa, retarded, borderline, con antecedentes, minusválidos y coprófagos. Es la profesión del futuro. No somos suficientes todavía, hay sitio para más.
Oye OVEJA NEGRA me ha sobrado un poco ¿quieres?
"viendo cosas extrañas entre el comite y Cortina".
Cuente, cuente estamos ansiosos por conocer.
Estaria bien que CSIF sacara una nota de prensa, un comunicado o algo. Su nombre ha quedado manchado, igual que el del resto de sindicatos con representacion en el comité de Ombuds. Estaria bien que se desvinculara totalmente, y aprovechara la situación colaborando e informando a todas las victimas de estos acuerdos entre empresa y comite-sindicatos. COMITE REVOCACION.
Ahora entiendo porque Alternativa Sindical se desvinculo de eso que llaman fase, porque veian venir la traicion y no querian que les salpicara la mierda. Respecto a UGT y CCOO todos sabemos que lo que menos les preocupa son los trabajadores, lo suyo es conseguir delegados para tener mas horas y mas subvenciones, ademas de que cobran un tanto por cuento por cada afectado por el ERE.
Pues creo que lo del CSIF es algo inusual y espero que obtenga el premio por haberse desembarazado de esos dos vendidos.
El resto de sindicatos que no dicen ni pío deberían ser castigados en las próximas elecciones (si las hubiera).
El problemas de las otras formaciones sindicales que permiten que sus representantes sindicales traicionen a los trabajadores que los han elegido y no indagan nada sobre lo que nos ocurre es que evidencian que les importamos un pito. Un sindicato es una organización, un entramado que si es bien aprovechado nos serviría mucho. Imaginad un sindicato "mayoritario" que se opusiera a la empresa. El sindicato con todo su entramado apoyaría a sus representantes y les ayudaría completamente y de paso a los trabajadores. El problema es poner a tíos decentes en las listas. Sin embargo aquí no se ha puesto a nadie honesto ni con bemoles en ningún sindicato, en ninguno, ni grande ni pequeño. Aquí la cosa es de vergüenza ajena.
el otro dia me encontre con emilio del csif,y al preguntarle por ese rumor,comenta que dimitieron por moral hacia los trabajadores.sera cabronnnnn y miserable,si firmo la continudad del ere y por eso los expulsaron.jajaja y encima se pasan a independientesss ,,,pues confirmado en el sindicato, todavia no se an pasado a por el acta de expulsion.y nocontstan a sus llamadas,asi k encima putos vendidos,a saber k les ofrecio la empresa.
Que los del comite son unos traidores y vendidos es evidente. Lo triste es comprobar que muchos de nuestros compañeros son la borregada que permite que les hagan de todo sin chistar.
Se acaba elparo y sin cobrar indemnización, darme yaaaaa la pasta joder
nvespli 1Lo principal es colaborar con la recogida de firmas. Que los sindicatos abran los ojos y rectifiquen, que expulsen a todos los miembros del comité. Que los sindicatos que demuestren un poco de dignidad tomen la iniciativa. Que los miembros del comité se sientan solos. Basta de peloteo.dingEn 21
CIRIUS-5
SEÑORES MAS CLARO QUE EL AGUA SE VE EL COMPORTAMIENTO DE LOS 21 MIEMBROS DEL COMITE DE OMBUDS.
PARA TODOS QUE ESTAMOS EN LA EMPRESA LOS DEL ERE,LOS QUE TRABAJAN EN LA ACTUALIDAD,ETC,ETC,ESTOS MAFIOSOS MENUDA PROPAGANDA QUE LES ESTAN HACIENDO A LOS SINDICATOS HAN USADO SUS SIGLAS PARA SUS FINES PERSONALES Y NO CONTAR PARA NADA DE ELLOS,PUESTO QUE HAN ENCONTRADO UN GABINETE DE ASESORAMIENTO MAS PODEROSO Y ES POR SUPUESTO EL QUE ESTA MOVIENDO HOY POR HOY TODO,QUE SON LOS ABOGADOS DE CORTINA.
COMO NO LOS ECHEMOS,NO HABRA VASELINA SUFICIENTE EN EL MERCADO.
¿El comité no lo lleva ahora CCOO? pues hagamos una sentada delante de CCOO en protesta por la actuación de sus delegados sindicales, a lo mejor a la vieja enana tetona de comisiones no le hace mucha gracia que la monten un espectáculo allí y mas ahora que son vísperas electorales y ella se presenta como candidata por IU.
Ah, que estáis mas cómodos en casita sentados esperando que otros os saquen las castañas del fuego... pues va a ser que no. Seguir consumiendo el paro sin hacer nada, así la empresa se ahorrara una pasta en indemnizaciones una vez que tengáis que pedir la baja voluntaria porque os habéis quedado sin ingresos.
Si es que no podéis ser mas tontos.
Lo de la sentada estaría bien, pero todavía es pronto, tened en cuenta que las elecciones son el 21 de Octubre. Además, para ser coherentes, la sentada deberían realizarla afiliados a CCOO. Pero aún así, si son pocos no se consigue nada, y además sigue estando en nuestra mano revocar al actual comité, y debemos hacerlo legalmente, pero, por lo que parece, todo va a seguir igual. Es penoso, es patético, pero es la pura realidad. Yo no doy un duro por nuestro pellejo. Cada uno que juegue sus cartas lo mejor que pueda. Suerte.
Anda a joderse yo desde febrero ya no estoy en esta empresa fuy de los primeros de año aun recuerdo cuando me decían en diciembre los del sindicato que no me preocuparse. Que la empresa se comprometía con ellos y con nosotros que volveríamos a trabajar aun recuerdo que en esa época poco se escucho de las carceles lo que mas estaba sonando en diciembre era lo de mujeres maltratadas y decían tranquilos eso esta guardado para vosotros ( Como recuerdo eso incluso muchos hacían un curso de maltrato que hacían si eras amigo de.....) pues bien muchos se acomodaron esperando los cantos de sirena. DE ESTOS CANTOS SABRAN LOS DEL ERE SUSPENSIVO que ellos muchos de los que están ahora en esa situación creían que les tocaría el primer mes del año incluso muchos agradecieron a los que creían sus amigos. Pero ka realidad es otra fueron aun mas crueles con los del nuevo ere pues lo utilizaron de cabeza de turco para garantizar que la empresa se beneficie de posibles servicios en un futuro. Pues lo que hizo es decir tengo 150 tíos listos si salen servicios y los sindicatos para que en un periodo corto de tiempo estos últimos tengan el agradecimiento y tengan trabajo. Yo por suerte justo el mismo dia que me vi en la situación llame a empresas y estoy trabajando en mi ciudad pues me salió trabajo en donde estaba trabajando de escolta pero sabia que seria temporal pues esa empresa tendría que colocar en un futuro a su gente lo mismo que pasara en ombuds con su comité. La pena que me dan de estos compañeros es que ya se comieron sus 6 meses y ahora que se quieren ir no pueden y ahora buscan trabajo y no lo encuentran y muchos se comieron lo que tenían ahorrado. Un drama la verdad y lo que no entiendo como no buscan a estos pues esta ampliación del ERE no la tenían que firmar y es para buscarlos pues hay que ser canallas todos estos del comité
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