Los que estén interesado de apoyar esta lucha contra la panda de vendidos y gentuzas que hay, hoy por hoy en el comité, debe Rellenar e imprimir la plantilla aquí publicado y ADJUNTAR UNA FOTOCOPIA DE D.N.I
Para facilitar la entrega de la firma a los compañeros el contra comité nos ha facilitado un correo para aquellos quieran mandarle directamente - contracomite@gmail.com -
SUERTE A TODOS, a ver si por fin hacemos justicia y les mandamos donde corresponda los de su especie unos pandas de VENDIDOS
para descargar pincha AQUÍ....
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280 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 201 – 280 de 280Damos por hecho que la gente está en contra del ERE,... pues no sé, la verdad es que hay que pensarlo dos veces, poque si los que están en el ERE no reaccionan y teóricamente son los que deberían moverse porque son los más perjudicados y, sin embargo, no lo hacen, (por lo menos, la mayoría necesaria para cambiar al comité y dar un giro a su situación), pues.... ellos verán lo que quieren ¿no?. La mayoría manda. ¡AH! ¿que son unos borregos, dices? ¡pues mala suerte!.
Tiene toda la razón el anónimo del mensaje 200. Yo soy del ere suspensivo (uno de los que an firmado para contracomite) y recuerdo eso pues yo lo Vivi en mis carnes y recuerdo que me decían los del comité que los de diciembre estarían trabajando seguro para primeros de año pues el jefe ( como denominan al tío corti que hay que ser cabrito decir uno del comité el jefe ) se a comprometido en ello. Lo cual de repente me acorde en septiembre a primeros cuando me entere que se ampliaría. En esa misma situación y me dije la misma historia ahora con nosotros. Y ahora quiero irme y no me dejan. Ojala echen a patadas a este comité yo solo deseo eso y ya llega un punto que me da lo mismo el dinero ya por dignidad por eso firme la lista. Y siento ser tan tarde espero que se logre y que estos los echen y sufran nuestro tormento. Y ya esta bien de tantas mentiras
Yo lo q se es q todas las empresas o bueno compañeros q no son de chongus Se an ido con más de 30 días algo si se puede hacer movernos. Coviar 31 dias seguriberica ere nulo seciritas 33 y chongus nada moverse ya nos queremos ir yaaaa. Otros compis de otras empresas con su pasta y encima muchos ya currando en otra cosa. Yo particularmente gracias a otro compi de aquí me voy a montar una frutería lo tengo casi montado ya. Gracias al compi
Seguir con las firmas para revocar al comité. Firmar y hacer campaña,informar , que todavia hay gente que no sabia nada.COMITE REVOCACION
¿Que todavía es pronto para la sentada? pero si se tenia que haber hecho hace seis meses cuando empezó todo este lió y los del comité destaparon sus intenciones para con los trabajadores.
Con la escabechina de escoltas que ha habido a nivel general tendríamos que haber tomado todas las sedes sindicales y las delegaciones de empresas, eramos suficientes para eso y mas. No se trataba de pedir que nos mantuvieran el puesto de trabajo, eso ya sabíamos que no podía ser, pero al menos que nos hubieran indemnizado decentemente y no lo que han hecho, deshaciéndose de nosotros poco a poco como están haciendo.
¿O a estas alturas aun hay alguien ta tan tonto que se crea que nos van a recolocar a todos?
No me hagáis reír, de aquí a fin de año van a quedar tres (del comité) y el del tambor (uno muy bajito que han hecho inspector hace poco).
Hoy es 27 de Septiembre y las elecciones son el 21 de Octubre. ¿Cuándo haces pupa? ¿a un mes de las elecciones o en plena campaña? Además deberían ser afiliados los que hagan el acto de protesta delante de su sindicato, los que no estemos afiliados ahí no pintamos nada, no tenemos legitimación ya que es una cuestión interna de ese sindicato. Porque se trata de una sanción que el propio sindicato aplica a un representante sindical de ese mismo sindicato.
Sobre el tema indemnizatorio, tras la reforma laboral no hay indemnización "decente" como dices. Desde el 12 de Febrero te enchufan 20 días de indemnización por causas objetivas. Solo lo podrías evitar si te despiden y el comité se opone y resulta que judicialmente se demuestra que la causa no era cierta. Otra vía es que el procedimiento adoptado tuviera defectos insubsanables pero no creo que OMBUDS sea tan poco diligente sobre todo cuando se hace acompañar de asesores que le indican el camino a seguir, a diferencia del comité que no se hace acompañar por nadie, y estoy seguro que la razón es porque no quieren testigos.
El tiempo corre, pero los trabajadores de OMBUDS tenemos la posibilidad de cambiar la situación revocando al comité, si no lo hacemos nosotros, nadie va a venir a hacer nuestro trabajo. Toda vía ajena al procedimiento legalmente previsto para cambiar al comité, aparte de no servir para nada, es ILEGAL.
La unica opcion es la revocacion del comite. Todo el mundo a firmar, informar a los compañeros, hacer campaña para convencer a los indecisos. Del 8 al 10 de octubre voy a ir a pedir firmas a los del curso. Ir con fotocopia del DNI. Todos estamos en el mismo barco(menos los del comité).
¿De qué curso hablas?,si es el del famoso curso de las cárceles de Chungus...te recuerdo que ha salido nota informativa del M.I. en la cual explica que no hay ningún curso homologado sobre seguridad en instituciones penitenciarias y el que lo haga,lo mismo le da hacer ese que uno de bolillos.Ilusiones,las justas.Un saludo
Ilusiones ninguna. Pero es el "cursillo" que se esta dando a los del ERE. Algunos lo hicieron en Junio.Y a los que no lo habian hecho,el dia que pasaron a recoger la notificación de la ampliación del ERE, se les sió un aviso para realizar ese curso del 8 al 10 de octubre. Viene con el sello de Ombuds, la fundacion tripartita etc...Imagino que Ombuds lo cobrará bien y en cambio la gente que viene de Andalucia, Extremadura ,Madrid etc...no vé un duro.
A mí me huele a que el curso es fruto de un acuerdo interesado de la empresa que el comité firmó, como no podía ser de otra manera, para obtener las siguientes ventajas:
1.-Justificar dentro del ERE que los afectados recibieran formación y así tener menos problemas en caso de informe desfavorable por parte de la Administración.
2.-Utilizar el departamento de formación que está cruzado de brazos y que forma parte de la estructura de la empresa.
3.-Utilizar esas horas de formación para que en el futuro concurso de las cárceles poder hacer más fuerza en la adjudicación (mejoras en las plicas).
4.-Probablemente, por lo que decís, esa formación la cobra la empresa.(fundación tripartita)
Por contra, los trabajadores corren con los gastos, con el riesgo de si les sucede algo en el trayecto y con un diploma que no sirve para nada.
Como siempre,aquí sólo gana la empresa la cual cobra una subvención de la fundación tripartita de 200€ a 600€ por cada alumno que llene en sus aulas.Os muerden,os apalean,os quitan el pan de vuestros hijos y aún así les dais a ganar dinero.SOIS un chollo.Si yo fuera empresario no dudéis que os contrataría.No hay más ciego que el que no quiere ver.
El curso no es obligatorio. Una manera de hacer pupa a la empresa es que nadie se presentara y se encontraran con cero personas.
Sí hombre sí,siempre habrá alguno que haga el curso,aquel que se pegaba con los compañeros para poner el vehículo en primera posición cuando el protegid@ salía de algún evento...y aquel que rompiendo los protocolos de la seguridad elemental de protección iba siempre delante con el prote contándole su vida,lo profesional que era,que estaba enseñando a su compañero y que era el jefe de cápsula...y aquel que le metía las bolsas o la compra al maletero e incluso se las subía a su domicilio... y aquel que...en fin,justo los que sobran en esta digna profesión.
No lo digas tan rotundamente, los afectados por el ERE todavía son trabajadores que pertenecen a la empresa, de hecho, OMBUDS sigue cotizando por ellos, podría discutirse si están bajo la organización y dirección de la empresa cuando en realidad no trabajan y no cobran, pero, sin embargo, están afectados por el ERE, y en el ERE se acordó que todos los afectados recibieran el curso. Por lo tanto, salvo que impugnes el ERE en ese punto, o se impugne en su totalidad (que no se ha hecho), entiendo que tienes obligación de realizarlo. Otra cosa es que no te lo notifiquen correctamente que es lo que me imagino que habrá sucedido con los que no fueron en su día.
CONCLUSIÓN: del ERE se desprenden obligaciones para ambas partes, que tienen que ser cumplidas, entre ellas el curso, y se tiene que ir cuando te convoquen. Otras obligaciones por parte de la empresa que no se recogen en el ERE y no se preveen, entiendo que no porque ya no estás dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa.
Otra cosa es que no valga para nada a los que reciben el curso y encima les suponga gastos, que al final es lo que sucede.
HISTORIA DE LA ULTIMA TRAICION:
Comité de OMBUDS, 21 miembros, firman todo lo que le pongan delante SIN CONSULTAR ni INFORMAR a los trabajadores.
Recientemente se ha prorrogado un ERE suspensivo que tenía fecha de finalización el 15 de Septiembre, La prórroga fue solicitada por la empresa y empezó el periodo de consultas con anterioridad a esa fecha, los afiliados del sindicato CSIF, cansados de que siempre aprobaran como borregos lo que la empresa les plantea, hablaron con la dirección del sindicato y este obligó a sus dos representantes que fueran acompañados por un ASESOR LEGAL; cuando llegaron a la reunión se opuso el resto de miembros a que permaneciera dicho asesor, finalmente se quedó el asesor porque les advirtió a los reunidos que debía constar en acta su decisión. Durante la reunión el asesor comprueba la clara connivencia entre la empresa y el comité (incluidos los dos representantes del CSIF) y cuando finalmente se llega a la votación sobre la prórroga del ERE les conmina a los dos representantes del CSIF que voten NO a la prórroga, ellos obedecen a regañadientes, el resto de los reunidos se miran sorprendidos. El ERE ha sido aprobado pero NO por unanimidad. Al parecer , ala empresa esto no le gusta y se convoca una nueva reunión al poco tiempo de finalizar la anterior, acude Cortina, los dos representantes del CSIF no llaman al asesor para evitar quedar mal ante la empresa como la vez anterior, finalmente en esa reunión vota el comité POR UNANIMIDAD la prórroga del ERE por 3 meses más.
El CSIF, comprobando la claudicación y la traición sistemática al resto de trabajadores por parte de sus dos representantes los expulsa del sindicato
Ahora son independientes. ¡Ja,Ja,Ja! Estos no se van ni con agua caliente.
Al comentario 11: 28
El curso no es obligatorio y menos si no pagan nada;(dicho por mi abogado). Pero en el caso de que tú estuvieras en lo cierto y fuera obligatorio, qué me van hacer si no asisto? Despedirme?
Compañeros, vamos a hacer pupa y que no vaya ni Dios
Despedirte no lo se, pero utilizar lo del curso como escusa para no darte trabajo, de eso no te quepa ninguna duda, y con el aval del comité, como no podía ser de otra manera.
Lo que veo es que aquí todos sois muy hechaos p´lante de boquilla pero a la hora de la verdad garganta profunda se quedaba en mantillas a vuestro lado.
Os dieron a elegir entre el deshonor y la guerra, elegisteis el deshonor y os mandaran al paro... y seguiréis sin dar guerra porque sois unos mierdecillas y como a tales os pisan primero y os tiraran al vertedero mas tarde.
El problema viene por la redacción del art. 47.4 ET
"Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad".
La interpretación que se le da al artículo es diferente. Yo interpreto como que es obligado y creo que la vía de sanción vendría a través del SEPE. La empresa informan de tu inasistencia y que el SEPE actúe. Ten en cuenta que si estas en paro debes realizar acciones formativas que te indique el SEPE, en este caso es la empresa la que se ha comprometido a impartirlo y no se ha impugnado.
Otra cosa es que el SEPE haga algo. Si se ponen tontos y tal como están las cosas para ahorrarse prestaciones igual sí.
CONSEJO: si no te causa perjuicio yo iría, si te causa, antes de decir que no vas en el caso de que te notifiquen correctamente me asesoraría en el SEPE por si las moscas.
Se trata de hacer las cosas con sensatez, de luchar por nuestros intereses pero sin morir en el intento.
Si se trata de hacer pupa, se acude a inspección de trabajo y se denuncia expresamente la formación que imparte la empresa y dices que mientras te la presta NO te rescata, y le preguntas si tienes un accidente al acudir al curso si es "in itinere" o qué pasa.
estoy cansado de tantas quejas y listillos, el que no quiere estar aqui que se las pire, que pida la cuenta y a su asa. los que aun estan ( en el ERE),sera por algo, y no por ignorantes como algunos dicen, cada uno tiene sus propios problemas, sin mas...
Solo digo una cosa, esto se resuelve con las firmas y sentadas continuas delante de esos maravilosos compañeros traidores, la empresa y sindicato y hasta que se harten. En vez de tanto bla bla firmar y colaborar, que muchos halais pero no haceis nada ni lo hicisteis n lo hareis , la prueba es que muchos ni quisieron firmar en la puerta de la empresa, MIEDO? a estas alturas, con lo que nos han hecho? vengas colegas, hay que sacar pecho y firmar de una vez sino MUTIS.............y chiton
Los que están en le ERE se dividen en cuatro ganaderías:
1.-los que quieren estar y punto (masocas)
2.-los que no quieren estar y se quejan pero no hacen nada (lloricas)
3.-los que no quieren estar, se quejan y firman conta el comité (coherentes).
4.-los que no quieren estar, se quejan y relizan acciones coactivas no contempladas en la ley (antisistema) aunque hasta ahora no se haya realizado ninguna.
Yo propugno la 3. Es la de menor coste, esfuerzo y de mayor efecto.
Del ERE no se puede salir, una vez que te han atrapado, solo te queda devolver el favor a quien te ha metido ahí. La manera la eliges tú.
Seguriberica va a tener que readmitir a los trabajadores les han impugnado el ere alguien sabe algo de aqui en guipuzcoa?
Pero de donde has sacado esa chorrada?Lo de la gente con tal de escribir pone cualquier cosa o se cree lo primero que oye por ahí.
Q ilusos sois sin pensáis q chongus os va a recolocar, q NO HAYYYYY CURRO Y MENOS PARA TANTOSq. Lo q quiere es quitar a gente antigua como sea. Ilusos cojer la pasta en cuando podais
Pues yo opino lo contrario, OMBUDS tiene interes en recolocar a los del ERE y espera que les adjudiquen las carceles. De todas formas si por el camino alguno se les cae,... pues miel sobre hojuelas.
Alberto Carlos Huevos y tu que perteneces a la ganaderia de tu P.M no?
Jode, como os pica!! Ja, Ja, Ja.
Siempre el mismo perro pero con distinto collar!!!.
Quitar a unos para poner a otros que solo quieren lo mismo, ya lo están demostrando.
Insultáis, calumniáis, os reís de todos y soy la hostia de valientes y comprometidos....con vuestra P barriga subrogada.
Los salva patrias...¡que agotamiento!.
Ala y ahora seguid ladrando.
El caso es que hay perros y perros, El que te gusta a tí es un chiguagua y a nosotros nos gustan los mastines. Para incar el diente primero hay que tener colmillos y dejar de lamer y menear el rabo a la empresa que eso sí que es cansino. ¿No te cansas del mierdecilla de tu perrito? porque nosotros sí y estamos del chiguagua hasta los güevos y le vamos a pegar entre todos una patada que le vamos a mandar a la estratosfera, porque no hace más que mearse en casa, ladrar cuando no lo tiene que hacer y lamerse el cipotillo.
Aunque si te pone triste que lo echemos te lo dejamos para que te haga compañía y duerma contigo, campeón.
A Lola Mento:
Afirmo rotundamente que no es obligatorio asistir al curso. Para que fuera obligatorio la empresa os tendría que pagar y dar de alta esos días. A la empresa le interesa que vayáis para cobrar por la formación impartida. Y si tenéis un accidente de camino al curso ¿qué pasa?
N
Tocarhuevos
jode , como te pica!!!!! Jajajaja
Un chiguagua no pica, hombre, molesta cuando ladra pero nada más. Lo malo es lo que le pueda pasar al mierdecilla de tu perro cuando se encuentre con mi mastín. Yo creo que se lo merienda. Ten cuidado con él porque casi lo acabo de pisar.
Anónimo 20:18.
Tu intento de sembrar discordia no es de recibo, lo que hace el comité es impresentable y tú lo sabes. Si después de lo que dicen tus compañeros y de lo que están sufriendo prefieres apoyar a la empresa es que o bien eres un tonto útil o un listo interesado.
Anónimo 21:20:
Con respecto al tema del curso, respeto tu opinión, pero ten en cuenta que puede haber convenio entre OMBUDS y SEPE para impartir el curso, que es algo que desconocemos, entonces lo mejor, para no pillarse los dedos es preguntar al que puede sancionar (SEPE) o al que tiene que investigar la irregularidad (Inspector de Trabajo). El planteamiento debe ser que no te rescatan del ERE, no pagan gastos de desplazamiento ni dietas, y el tema del accidente “in itinere”, y te deberían contestar clara y preferiblemente por escrito. Perdona mi insistencia pero ten en cuenta que no me quiero pillar los dedos ni que nadie salga perjudicado.
Me reitero en lo dicho, el mismo perro con distinto collar!!.
EL TIÑOSO,EL PIRATA,Spain...,Prima de riesgo,Waldo,JL...etc, etc.
Si siempre sois los mismo para que cambiar tanto de nick?.
Sin acritud! y disfrutad de lo votado (frase típica de uno de ustedes).Claro como ustedes no les votaron, porque estaban en otras empresas....aysss.
Te has olvidado de ANONIMO, descuido imperdonable. Aunque tu tambien lo eres. Por cierto, responde si quieres, claro:¿por que no usas nick? ¿miedo a que te descubran?¿verguenza por decir lo que piensas en libertad? ¿por qué esa fijación de intentar saber quien está detras de nuestros nick? ¿preparas tu venganza?¿por qué sigues apoyando al comité?¿por qué apoyas a la empresa?¿por qué quieres que estemos divididos?¿por qué cizañeas en este foro?¿por qué nunca argumentas y solo transmites consignas? Se que este foro te pica cantidad, chico, pues nada, sigue en tus pesquisas a ver si tienes suerte, descubres quienes somos y nos despides.
DISFRUTA DE LO VOTADO. Nosotros procuraremos que no disfrutes mucho.
Sin acritud y tal.
Alguien tan miserable como para insinuar nombres o es directivo de la empresa o es del comité. Como si la empresa le fuera a agradecer por sus servicios prestados... iluso...
Miremoslo por el lado positivo, ladran, luego cabalgamos.
Desde luego respeto mucho mas a los cobardes, por aquello de que el miedo es libre, que a los traidores, de los que considero que no tienen derecho a la vida.
Voy a resultar cansino....el mismo perro pero con distinto collar!!!.
Siempre los mismos,ellos escriben y luego se contestan.
Si quieres saber comprate un libro, wapo.
Ah, no que te gusta mejor la palabra " Campeón ".
Pues nada, como tienes mucho tiempo continúa con tus pesquisas, y cuando descubras quien soy te vas corriendo y se lo dices al jefe, a ver si te da un caramelo, o te hace jefecillo. Voy a seguir denunciando lo que sucede en esta empresa hasta que me canse y por ahora, estoy más fresco que una lechuga. Se que lo que digo os jode, se os cae el chiringuito, vuestra impunidad traicionando a los compañeros y vuestra falta de compañerismo es obscena solo que ahora no nos callamos y lo decimos para que entere todo el mundo. No nos vais a callar. Por cierto, ¿Qué tal el chiguagua, Campeón?
Prima de riesgo 611 dijo...
Si, eso, el foro es una mierda y tal, y como eres un gran estratega y muy perspicaz vas a contratar a un "abogao" para que te explique que el comité no te informa cuando era su obligación y los que critican al comité en este foro perverso quieren sustituirles y sentarse en sus poltronas.
Tú debes ser el más listo de todos nosotros, gracias por el consejo, cuenta con mi apoyo.
(ves lo que te digo, aysssss)
Pero mira que eres pesaoooo, pero si me da IGUALLLLLL, que no te enteras, Contreras, Mira, Sherlock, como veo que no lo pillas, te explico: en este foro entra mucha gente, casi el 90% como anónimos, con nick entramos el 10% restante, yo he entrado con el nick que me ha salido ... del fondo del alma, entrar con nick es para distinguir porque es un coñazo dirigirme a tí como: ”Anónimo de las 13:22”, es preferible distinguir el comentario con el nick, pero es que incluso a veces hasta algún lumbreras lo copia y da lugar a mayores errores aún. Prima de Riesgo lo cambiaba cada vez que posteaba porque estaba subiendo constantemente y me hacía gracia cambiar el numerillo con cada subida REAL de la prima, Alberto Carlos Huevos (Al ver tocar los Huevos) es simpático pero para que veas que me la pela lo cambio por uno que igual te gusta más: BENITO CAMELA. (Ven y tócamela, pero no te lo tomes al pie de la letra)
Por favor, este blog pretende ser algo constructivo; la lucha de qué perro es más fuerte no nos interesa. Hay gente que consultamos este blog para ver si hay noticias nuevas. Cuando empiezo a leer comentarios de este tipo salgo del blog.
Por favor, dejad vuestras luchas para la calle, aquí os crecéis mucho pero luego na de na
Moderador haz algo por favor
jajajajaja, joder que bueno!Creo que el que no lo pillas eres tu!
Se mueven en todos sitios... menos aquí.
Los policías municipales recelan de sindicatos y deciden autogestionarse en asociación.
Los agentes de Madrid, cansados del mal funcionamiento de sus órganos representativos y movidos por las últimas medidas de ajuste que les afectan han decidido formar una asociación que se consolide como un grupo fuerte a tener en cuenta por el Ayuntamiento. Entre varios, han creado una asociación que coordine sus intereses y haga que su postura sea tenida en cuenta.
"..."Hay que moverse por el interés común, por la representatividad de los compañeros, no por motivos sindicales ni particulares", explican.
http://vozpopuli.com/nacional/14827-los-policias-municipales-recelan-de-sindicatos-y-deciden-autogestionarse-en-asociacion
Aquí se intento algo parecido con lo de Alternativa Sindical y al principio funciono bien, se metio mucha caña, hasta que llego el cambio de directiva, la expulsión del sindicato madre (AS Madrid) por motivos obvios y la consiguiente traición y pleitesia del producto resultante a la empresa y sus intereses.
Vamos a recopilar Representantes y delegados sindicales que existen en OMBUDS:
de FASE 2 y 1 delegada sindical.
De CCOO 10 y 2
De UGT 5 y 2
De CSIF 2
De USO 2 y 2
TOTAL: 21 miembros y 7 delegados sindicales (que sepamos), pues para ser tantos, no hay mucha actividad sindical que se sepa. Lo de los 21 tiene el pase de la exigencia legal, aunque habría que reacomodar dicho número al número real de trabajadores que actualmente permanecen en la empresa, con respecto a los delegados sindicales, estoy seguro que se trata de una maniobra para ser excluidos de cualquier ERE que realice la empresa. Por eso tiene que pagar el peaje de que tienen que votar todo lo que la empresa les ponga delante POR UNANIMIDAD.
Antimariscadas, tienes razón, antes de las últimas elecciones ALTERNATIVA era cañero. Ahora son casi los mismos pero metidos en FASE y "ná de ná". Supongo que lo que contaba el del comité hace unos días era completamente cierto: se dejan llevar por la corriente una vez están dentro del comité.
El resto de los sindicatos en OMBUDS, en su misma línea, algunos cambios en los representantes pero su actitud no varía, incluso es más descarada. Esto ha terminado por ser una caricatura.
EL CSIF, NO TIENE NINGUN REPRESENTANTE, AFORTUNADAMENTE LOS EXPULSARON POR JUDAS Y TRAIDORES. LO QUE SI QUEDA ES UN DELEGADO AFORTUNADAMENTE COMO DIOS MANDA Y QUE NO SE ESTA VENDIENDO.
Hola compañeros,como no he visto blog para abrir un enlace,pido por favor que se abra uno al moderador sobre la impugnacion del ere de segur iberica gob vasco de febrero,ya que esta semana he recibido carta del juzgado de lo social de vitoria y parece ser que se ha impugnado.Gracias
Pues ya tiene mérito el chaval del CSIF rodeado de 28 que van a lo suyo y que tienen claro que (según sus propias palabras, Anónimo de 19/09/2012 17:01) ser del comite solo sirve para: "... mejorar mi estatus laboral a traves de mejores servicios, disfrutar de dias laborales y lo mas importante: ser uno de los ultimos en abandonar el barco..." y respecto la actuación del comité piensan que: "...aquí se va seguir actuando como creamos que sea lo mejor para nuestros intereses ..." (Anónimo de 20/09/2012 12:52)
Además será el único que acudirá a las asambleas y dirá que NO. Tío, si resiste la presión se merece una estatua. ¡OLÉ sus huevos!
Bla bla pero chongus con la suya sin darnos lo nuestro sin curro sin indemnizar y acabando el paro y ni recolocar porque eso es mentira el q quiera de vigilante y si es que sale algo porque ni de vigilante tienen curro. Esto me huele mal al final se lo montarán para echarnos sin cobrar nada o lo menos posible. Gente con 10 años...ni de coña nos quieren pensar q ahora lo tienen a huevo para hacer limpieza y lo harán Fijo. El q puede q negocie su salida y olvidaros del comité pedir una reunión con el jefe y seguro q se llega a un acuerdo para la indemnización muchos lo estamos haciendo ya en Álava yo personalmente el jueves me reúno para un acuerdo. Suerte más vale pájaro en mano.... Q
Para benito camela y los demas, este chaval del csif, sigue en su servicio de 13 ó 14 horas diarias y sin ganas de que le HAGAN UN FAVOR, intentando hacer lo que puede que desgraciadamente es poco, por que solo tiene voz pero no voto. Por eso es tan importnte el cargarnos a los otros 28 y empezar a pelear con respaldo. Juntos podemos salir con algo, si seguimos como hasta ahora nos queda la calle sin nada. BUENO CON DOLOR DE CULO, POR QUE YA NO QUEDA VASELINA
¿Como que estan mandando cartas los de seguriberica?Cartas de que y que pone por que a mi no me ha llegado nada y tambien cai en febrero en seguriberica guipuzcoa
Era lo que le faltaba a seguriberica que tuviera que readmitir a la gente,o tuviera que indemnizar con mas dinero a la gente,ojala tengan que pagar 45 dias a toda la gente que hecharon que tengais suerte
Va a resultar gracioso que en el próximo recorte de derechos, ERE, o modificacion de condiciones salariales, que haga OMBUDS, a la hora de hacer el ACTA aunque se apruebe por UNANIMIDAD en la relación de asistentes aparezcan 28 tipos aprobando y un delegado del CSIF sin voto pero oponiéndose a la medida y que quiera que se refleje en ACTA las razones de su oposición. Por favor, que no se nos arrugue porque la presión va a ser tremenda. Solo tiene que decir que quiere que se refleje en acta lo que piensa de la medida que propone OMBUDS, aunque no compute su voto, pero su VOZ va a poner nervioso a más de uno.
Ese chaval tenía que salir a hombros por la puerta grande con las orejas y el rabo de quien yo me sé.
Mi apoyo para todos los despedidos en el ere de Enero,que parece que de vosotros,no se acuerda nadie.
Preparaos para un nuevo reglamento de Procedimiento para despidos Colectivos:
El Gobierno está ultimando el nuevo reglamento de los despidos colectivos, que prevé inicialmente aprobar en octubre. El nuevo texto, aún sujeto a modificaciones, exime al empresario de justificar que el número de despedidos es proporcional a las causas económicas alegadas y a la finalidad de mantener su posición en el mercado. Además, la norma detalla el nuevo papel de la autoridad laboral y los planes sociales para los afectados.
El nuevo reglamento baraja dar más discrecionalidad al empresario.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresa-debera-acreditar-despidos-ere-ajustados/20120925cdscdieco_1/
Todavía se está cociendo, y ya me huele a chamusquina, al final terminaremos pagando a la empresa en los despidos... y el comité lo aprobará por UNANIMIDAD, claro.
Eso debe de ser lo que esta esperando la empresa y su comité de miserables y malnacidos para los que están en el ERE y les prometieron que en breve estaría su situación solucionada.
Y seguirán sin romperles las piernas a nadie, con lo fácil que es...
ve tu y se las partes pero sin ocultarte aqui, que con algunos seguro que te rajas, valiente.
Lo que ha dicho Antimariscadas es una salida de tono, pero el que tiene que dar la cara de una vez es el Comité. Al final la gente se pica y es normal porque están jugando con nuestro puesto de trabajo y con nuestra vida un grupo de personas que si no valen para el puesto o si no tienen valor para enfrentarse a la empresa lo mejor que podían hacer es DIMITIR y dejar de hacer el caldo gordo a la empresa que ni les ha votado ni son sus representantes.
Que a los que tienen que defender es a los trabajadores. A ver si se enteran de una vez.
Intentar marchar cuanto antes con 20 dias porque al final sin nada pedir reunión. Negociar cada uno por su cuenta ni sindicatos ni leches. Chongu
os la lia.. El q pueda q coja la pasta ya. Q mal huele esto
Chongus lo peor en seguridad las nóminas mal siempre siempre debiendo pasta la nómina no la entiende ni dios cuadrantes buenos sólo para los pelotas etc espero q no le den ningún servicio de seguridad a esta empresa siempre debiendo pasta y denunciando
DE INTERÉS PARA LOS MAYORES DE 50: Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o más años en empresas con beneficios:
Es decir, para que lo entendais: El panorama ha cambiado para los que tienen más de 50 tacos y estén trabajando en OMBUDS, resulta que están blindados, son más caros que sus compañeros que tengan menos de 50. Porque si se les afecta en un ERE suspensivo o extintivo y OMBUDS tiene beneficios en los dos años anteriores y como tiene más de 100 trabajadores (antes eran 500), la empresa deberán efectuar una APORTACIÓN ECONÓMICA AL TESORO PÚBLICO que consiste en pagar la propia empresa una cantidad que es la suma de: Prestación desempleo + Seguridad Social correspondiente + 6 años de subsidio + seguridad social + cotización jubilación 1 año.
A esta cantidad se le aplica una tabla y sale a pagar al TESORO PUBLICO entre un 60%-100% dependiendo de los beneficios que haya obtenido OMBUDS.
¿Por qué se hace esto? porque ya son unos viejunos que no les va a contratar nadie, por eso la Administración intenta evitar que les despidan haciéndo sus despidos más caros para las empresas.
He preferido poneros una traducción pero si quereis os pongo la norma, aunque es un poco lioso para "la jente de sejuridá pribada que no emos estudiao"
ESTO ES LO QUE NOS ESPERA .Efectivos de la Unidad Adscrita a Aragón del Cuerpo Nacional de Policía se han incorporado este lunes, 1 de octubre, a prestar el servicio de escolta a todos los miembros del Gobierno autónomo.
Ampliar fotoHasta ahora, la Unidad Adscrita prestaba este servicio a la presidenta del Gobierno de Aragón, a los consejeros de Política Territorial, Hacienda y Educación, además de al Justicia de Aragón y al presidente de las Cortes. En el resto de los Departamentos, este servicio era prestado por escoltas privados que, desde ahora, han sido sustituidos por funcionarios de la Unidad Adscrita.
Esta medida supone no sólo el mejor aprovechamiento de los recursos públicos, sino un importante ahorro económico cifrado en 210.000 euros para lo que queda de año y de unos 850.000 euros para el año 2013, subraya el Ejecutivo aragonés.
La plantilla de la Unidad Adscrita está compuesta en este momento por 136 personas, 24 menos de las previstas en el acuerdo suscrito entre el Gobierno de Aragón y el Gobierno de España. Esas 24 vacantes se irán cubriendo en los próximos meses con la incorporación de nuevos agentes.
En el ERE hay unos cuantos compañeros de más de 50 años, supongo que será a los primeros que recoloque Ombuds en las cárceles (o en cualquier otro sistio).
Me alegro por ellos, porque como está el panorama.... Si está difícil para cualquiera para la gente de cierta edad es ya misión imposible.
Es misión imposible como dices, y al mayor de 50 no le queda otra más que agotar la prestación por desempleo,y pedir la ayuda para mayores de 55 (antes era a los 52) hasta su jubilación de 426€, pues ponen más caro a las empresas su despido porque el mayor de 50 tacos al agotar todas las ayudas al Estado le sale carísimo.
De todas formas antes salía la cosa más fácil y estos cabrones del Gobierno lo están poniendo cada vez más jodido, antes el subsidio se podía cobrar desde los 52 hasta los 65 (155 meses a 426€ TOTAL 66.030€) y ahora con la puta reforma de Julio se cobra desde los 55 a los 61 (71 meses a 426€ TOTAL 30.246€), por no decir nada del convenio especial que AHORA (desde Julio) se duplica en los periodos de 52-55 y de 61-65. O sea que agarraros los machos, que el que piense que con el subsidio tira pa lante hasta la jubilación le han jodido pero que bien.
Pero no os preocupeis que empezó la Champions y la Belén Esteban y Fran Álvarez acuden juntos al psicólogo para intentar salvar su matrimonio.
La unica solucion es seguir firmando para la revocacion del comité y hacer casmpaña con los compañeros que no estan informados o dudan.COMITE REVOCACION.
De salida de tono nada, los del comité están jugando con el sustento de muchas familias y eso no tiene perdón, en otros gremios ya hubieran ajustado cuentas con esa escoria hacia mucho tiempo, que estas navidades algunos no podrán celebrarlas porque ellos se lo han montado para poder hacerlo a vuestra costa, que parecéis tontos llorando lo mal que os tratan mientras que vuestros verdugos siguen con sus sueldos de 3000€ y riéndose de vosotros en vuestras narices
Yo, que quieres que te diga, después de las putadas que ha hecho el comité y que la gente solo tiene que firmar para enderezar las cosas y quitárselos de enmedio y que todavía alguno(muchos) se lo estén pensando pues, mira, con su pan se lo coman, seguro que lo que les pase se lo merecen y me remito a lo mismo que decía en el comentario del principio de esta página (Alberto Carlos Huevos 27 de septiembre de 2012 13:51).
Algún compañero que quiera salir del ERE ha recibido oferta de la empresa?
Oferta de la empresa? jajajajaja, menos mal que al menos conservais el sentido del humor jajajaja que fieras
El Comité no sólo es la culpa es la empresa q no tiene ni tendrá intención de pagar un duro hará lo posible para engañar y q nos cansamos o q salga una nueva reforma q está al caer y echarnos a todos en bloque por 2 duros. Noticia en el diario cincodias.
Anónimo 22:26:
Pon el enlace porque las noticias sobre reformas que afectan a los trabajadores se publican todos los días y de paso nos aclaramos todos.
Según enlaces a noticias y el "compañero" Angulo, del que por cierto nunca mas se supo, ya debíamos estar trabajando en las prisiones desde hace casi un mes...
A mi es que estos diarios de "fama y prestigio internacional" no me dicen nada, cuando haya reforma ya se vera, mientras tanto todo son habladurías.
Aunque conociendo al gobierno de Rajoy no me extrañaría que impusieran el despido libre y que los trabajadores seamos quienes indemnicemos a la empresa por tomarse la molestia de despedirnos, es lo único que les falta por hacernos.
No sé si os habeis dado cuenta pero hay algo que me llama mucho la atención, y es que cada vez que nuestro trabajo da un "tirón" hacia abajo porque se recortan los servicios, el GV nos aprieta más las tuercas, recordad cómo se inmiscuian en la organización de servicios en la plica del 2010: descansos obligados cada cierto tiempo y la prohibición de abrir más de no sé cuantos días seguidos, bueno, acto seguido vino el recorte de servicios, vamos, un hachazo de campeonato, acompañado de evaluaciones de riesgos que decían que ya no había riesgo, etc, y que ha concluido en que han recortado nuestro trabajo un huevo. Pues bien, os cuento esto porque nos están enviando últimamente el mensajito ese que nos tienen hasta los mismísimos del "ENVIO DE NOVEDADES EN TIEMPO REAL", parece ser que ahora es más importante enviar el mensajito que el trabajo en sí. Es una vuelta de tuerca más, y como las anteriores, cuando GV te aprieta y se inmisculle en nuestro trabajo ABIERTAMENTE quiere decir recorte a la vista.
Por lo tanto, y visto lo visto le auguro a nuestro trabajo un negro porvenir. Vamos a durar menos que un caramelo a la puerta de un colegio.
La consigna esta clara, la empresa quiere que estáis mas pendientes haciendo el tonto con el teléfono que haciendo las contravigilancias, pero hacedlo bien, cuando salga el prote le decis que espere a que mandeis la novedad, cuando se suba en el coche haceis tres cuartos de lo mismo y cuando el prote se queje porque la cosa no es seria le enseñais los mensajes del telefonito dandoos esa orden estupida y santas pascuas.
Solo falta que tengamos que reportar la novedad cuando nos tiremos un pedo, pero llegara, todo llegara.
Imagino que los del ERE tenemos derecho al reconocimiento medico anual.Si es así,pido a todos los compañeros a los que no sea mucha molestia,solicitarlo. Todo gasto y gestion burocratica ocasionado a la empresa, bienvenido sea.Molestar y seguir con la recogida de firmas. COMITE REVOCACION.
Mañana martes dia 9, estaré en la puerta de la oficina para recoger firmas para la revocación del comité.Todo aquel que quiera firmar, que vaya con una fotocopia del DNI. COMITE REVOCACION.
Nueva negociacion con los del ere,intentan finiquitar a la gente con 12 dias que manada de sinberguenzas,a tito parece que no le esta llegando la gasolina para el yate y le tenemos que ayudar,no se quien tuvo la brillante idea o los que la tuvieron pero a ese o esos ojala que todo el dinero que estan robando a la gente les sirva para que lo inviertan en medicaccion y siempre dicen que si se desea con fuerza se cumplira el deseo
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