Una vez mas os invito a que compartais informacion desde el respeto entre nosotros y a terceros, sean quienes sean, no os podeis imaginar lo agotador que resulta controlar el blog.
Por otro lado no os negare que vuestras palabras de animo por la calle y el saber que estoy ayudando a muchos compañeros, o al menos, intentandolo me da fuerzas de flaqueza ya que como muchos sabeis mi puesto de trabajo no es nada facil.
Animo a todos y por favor solo buenas intenciones y respeto.
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
227 comentarios:
1 – 200 de 227 Más reciente› El más reciente»¡vergonzosa!
Bonita palabra para inagurar este nuevo espacio. Vergonzosa es la actuación que está teniendo Ombuds y su comité. Tienen a la gente del ere que se quieren ir esperando ¿a qué?. Según los del comité, en apenas una semana la empresa mostraría su OFERTA individual. Tampoco aquí puede presionar un poco el comité para agilizar las cosas?
Con una faca en el higado les presionaba yo a los mierdas del comite.
Comité esto comité lo otro pero cuando les tenéis delante no tenéis huevos de decirles lo que de verdad pensáis sólo veo compañeros riendoles las gracias.mucho pelotari
Cierto, mucho pelotari pero tan pocas pelotas.
Haber si es verdad y la semana q viene ofrece de una vez la empresa algo a los del ere yo con 20 dias me piro yaaaaa. Al final más vale cojer algo q nada porque se oye q el gobierno está preparando alguna reforma a favor del empresario para los despidos en ere. aquí no pintamos nada espero q ofrezcan ya de una vez y el q quiera es libre de irse yo me piro y más compis también por 20 dias estamos artos
Todas las empresas han pagado ya. Bien 20 dias 31 dias Coviar y demás.. Pero la mierda de ombuds huele mal. No tienen intención de nada, yo también me voy con los 20
Chongus es chongus
Anónimo 13:55:
Los que les ríen las gracias a los del comité deben ser los que todavía no prestan su voto para que lo REVOQUEN. Y parece que deben ser muchos porque seguimos con el mismo comité.
Si no se consigue revocar al grupillo de mafiosetes continuaremos igual de mal. Solo queda la lucha individual porque la colectiva está perdida.
En cuanto al modo de dirigirnos a los integrantes del comité allá cada cual. Yo, desde luego que lo haré siempre educadamente como lo hago con todo el mundo, no injurio ni amenazo, pero una cosa es ser educado y la otra es que se merezcan mi respeto, que no lo tienen.
Pero a esta alturas todavía hay dudas para dar la firma a contracomité?. Por favor ¡ABRID LOS OJOS!
Da igual CCOO,UGT, USO CSIF.... son todos unos vendidos. No hacen nada nada por los del ere ni por los que están trabajando, se ponen a parir entre ellos y nada más que quieren colgarse medallas. Pero ahora qué medalla se van a colgar? La de haber firmado un nuevo ere ? La de presionar a la empresa para que proporcione una salida DIGNA a los que se quieran marchar? Los llamas y no te cogen el teléfono. No sé quien los peloteará pero te aseguro que yo no COMITÉ REVOCACIÓN
Como es posible? He hablado ahora con un compañero del ERE de OMBUDS y dice que a fecha de hoy aun no se an puesto en contacto con el, para el tema del dinero y irse de esta empresa llamada CHOMBUS nunca mejor dicho y aunque suene infantil, la verdad que de las peores empresas de seguridad del mercado. Pero bueno es lo que me a tocado Pasar a esta empresa con este comite que aun es peor que la empresa firmar un ERE ampliable en 2 años en lugar de defenderlo que estaba fijado para el 15 de septiembre son una panda de mal nacidos y los canallas sin ayudar a los que se quieren ir
Chongus siempre ha tenido la fama y será genio y figura hasta la sepultura.
Todas las empresas han liquidado ya a sus trabajadores (unas por más días/año que otras).
Y Chongus tiene que dar la nota discordante hasta el final de todo esto. Aguantando a la gente en el paro pero sin liberarlos.
Es increíble que haya gente pidiendo a gritos irse con 20 diítas y la empresa no les deje (quien iba a decir esto solo hace unos meses).
Como os la han colao los del Comite a los del suspensivo. Y los que están currando ya se pueden andar finos. Porque cuando todo esto termine del todo, a no mucho tardar, la salida tampoco será fácil.
Los tiempos de salir de Chongus con indemnización y paro ya acabaron, ahora lo que viene es lo que hay, paro, encadenamiento a la empresa y cuando Corti decida, ofreceros ese puesto tan demandado en el Lidel de La Cañada Real.
Y sino, llamar al mariscador a ver que cuento os cuenta.
La explicación está clara, pretenden ahorrarse las indemnizaciones por despido. Gracias a la reforma pueden apretar todavía más a los trabajadores, la única solución es que se actúe con fuerza y contundencia por parte del comité. Pero está visto que el grupete de mafisillos actúa defendiendo los intereses del empresario poderoso. Nuestros defensores se han pasado al enemigo, eso en todos sitios se llama ser TRAIDORES Y VENDIDOS.
hola buenas tardes.haciendo un ejercicio de imaginacion.vamos a suponer que se consigue revocar al comite.que pasaria entonces? imagino se convocarian nuevas elecciones.con menos representantes.pero los mismos sindicatos.siguiendo la imaginacion...supongamos que los descontentos nos aglutinamos en torno a csif que parece ser el sindicato mas honesto.supongamos que si se ha conseguido revocar el comite es presumible que se ganen las elecciones.consiguiendo csif los apoyos.ahora bien la pregunta es quien nos representaria a traves del csif.yo desde luego solo apoyaria este proyecto con dos condiciones.1:ningun ex-cargo de csif subrogado seria representante(lo siento pero viendo antecedentes no me fio de ni
nguno) y 2:obligatorio la firma de renuncia en blanco sin fecha.esto es si la cagan o se venden se van y dejan el puesto a otro.phineas
No hay tiempo para nuevas elecciones cuesta más de tres meses para entonces esperemos estar todos en la calle y con la indemnización a esto le queda poco hay q presionar al comite para q busque ya una salida con indemnización
Es increíble que a estas alturas esteis preguntando qué hacer. Y encima con suspicacias y desconfianza. Mirad, enteraros de una vez que si no SE CAMBIA al comité no hay nada que hacer. Y como decirlo aquí NO conduce a nada porque ya llevamos mucho tiempo diciéndolo y la gente no reacciona YO PASO DE EXPLICAR NADA. Y NO SON NECESARIAS NUEVAS ELECCIONES.
A ver si en vez de pelearos me podéis resolver una duda ya que la empresa no suelta prenda y no se si las novedades que se reportan por la aplicación telefónica se tienen que reportar en tiempo real o cuando uno buenamente pueda.
La verdad es que la empresa ya se podía molestar en mandar aunque fuera un SMS con instrucciones al respecto... ¿alguien ha recibido alguno?
Es verdad que sería conveniente que nos mandaran algún SMS dándonos instrucciones de cómo hay que utilizar la aplicación telefónica. Yo no tengo ni idea.
al ber tocat los huevoa
ben i tocamela
jor genitales
prima de riesgo
todos eres el mismo y con el mismo objetivo revocar el comite y lo mas seguro que ponerte tu, huy que mal huele esto
Como le hemos dado varias vueltas al asunto de los cursos durante el ERE y la respuesta exacta NO la sabemos os propongo lo siguiente:
El que tenga abogado o acceso a servicios jurídicos a ver si conseguimos obtener las respuestas.
SUPUESTO
Soy un afectado por un ERE suspensivo al 100% aprobado por unanimidad por el comité de empresa, en dicho acuerdo se establece que la empresa se compromete a impartir a los afectados un curso en las instalaciones de dicha empresa en Bilbao. El curso dura 3 días de 8 horas cada día. Dado que el ERE se aprobaba por una duración de 6 meses y que la mayoría de los trabajadores somos de fuera de la CAV, muchos nos hemos ido a nuestros lugares de procedencia; la mayor parte de los afectados cobra la prestación por desempleo; las cuestiones que se originan son las siguientes:
CUESTIONES:
1.-¿tengo obligación de asistir al curso?
2.-¿qué consecuencias me acarrearía si no voy?
3.-¿tiene que rescatarme la empresa si realizo el curso?
4.-¿tengo derecho a ser indemnizado por los gastos originados por la asistencia al curso? (dietas y kilometraje)
5.- En el caso de sufrir un accidente durante mi viaje al centro donde se imparta desde la provincia de procedencia donde resido ¿sería in itínere? ¿o se haría cargo el SEPE si cobro la prestación por desempleo?
6.- ¿y si cuando me convocan resulta que estoy enfermo?
7.- ¿y si cuando me convocan estoy trabajando en otra empresa?
8.- ¿Y si el afectado NO cobra la prestación?
PD: Sería importante que se conteste sobre una base legal o jurisprudencial, y no de la forma Sí, No.
A ver si hacemos algo que nos sea útil.
Alguien decente que dedica parte de su tiempo en aconsejar e ilustrar a los compañeros y se le critica por ello.
Por mi parte, agradecerle su tiempo y dedicación en intentar ayudar a los compañeros.
Tenemos lo merecido y ojalá que lo próximo que firme el Comité chongusiano sea un ERE extintivo en el cual el trabajador deba indemnizar a la empresa con 45 días por año (cosa que no sería de extrañar).
Un saludo.
Al Anónimo anterior: te agradezco tu apoyo.
Estoy en contacto con un Inspector de trabajo sobre este asunto, me ha pedido más información, cuando me conteste os lo comento. A primera vista se le plantean bastantes dudas, no me extraña, porque las situaciones que se pueden dar pueden ser muy diversas.
Si nosotros conseguimos las respuestas mejor que mejor.
Benito, dicen que soy tu y que tu eres yo aunque no te reconozco... que cosas.
Sobre lo que propones es facil, preguntarle a los del comite jajajajajajajajaja seguro que ellos tienen la respuesta, al menos la que mas le interese a la empresa.
¿sobre lo de reportar las novedades en tiempo real o figurado alguien sabe algo, os ha llegado algun SMS aclaratorio? Yo he llamado a OCC a preguntarlo y tampoco me lo han sabido aclarar. Les he dicho que lo consulten y envíen la respuesta por SMS.
Jorge, ¡eres un guasón! he recibido el mensajito de las narices 34 veces hasta hoy. He empezado a pensar en que nos están haciendo acoso laboral.
En realidad creo que la jugada consistirá en que al que le cojan en un renuncio no se van a andar con contemplaciones y se escudarán en el conocido: ¡ya te lo advertí! He oido que al que se confunde con la aplicación le dan un toque y luego le meten una sanción disciplinaria. Supongo que estarán buscando dos cosas:
1.-Colaborar con la Ertzaina para que estemos localizados siempre y sujetos a una posible inspección suya.
2.-El que no se adapte, será sancionado hasta que finalmente sea despedido y así se ahorran la indemnización para cuando nos hechen, últimamente les sobra gente.
Antes el parte era el documento justificativo del servicio realizado, pero no le daban la finalidad que le quieren dar ahora de la posible inspección-sorpresa con consecuencias nefastas en caso de incumplimiento.
Estamos rodeados, y la idea generalizada es que sobramos y van a ir a saco a por nosotros.
Lo que he dicho antes, a pagar 45 días por año a la empresa.
Igual a algunos les suene: Es un entrecomillado de un artículo de Jesús Cacho de este domingo, a propósito de la Propuesta de Florentino Pérez aprobada en el Real Madrid en la que se ponen unos requisitos excepcionales para poder ser Presidente de ese club de fútbol (tener una antigüedad mínima de 20 años y un capital de 80 millones de €).
“Manifestación nueva de viejas pulsiones presentes en el ADN español, tal que la querencia a adular a la masa y ponerse al servicio del líder carismático del momento, cuando no del sátrapa, el cacique o el corruptor de turno. Es la renuncia a pensar por uno mismo. La necesidad de tener un amo. El miedo a la libertad, entendida como la capacidad que posee el ser humano de decidir su futuro y arrostrar, por tanto, las consecuencias de sus actos.”
No he podido menos que pensar en el secuestro de voluntades que tenemos en nuestra empresa. Cambiamos a Florentino por el Comité que tenemos y encaja a la perfección. Hasta que no decidamos ser libres, no hay nada que hacer. Para muchos será una cuestión de adaptación a las circunstancias y por eso no se mueven, para mí, en cambio, es una cuestión de principios.
Queridos amiguitos de Ombuds comentar que el dia 4/10/2012 estaban en los juzgados de Vitoria estos "Compañeros" del comite para defender a la empresa y no al trabajador..............otra vez y ademas de la mano del letrado de la empresa y sonrientes y felices!
No deja de ser curioso no os parece?
¿Y te extraña? pero si es el comité de la empresa puestos ahí por y para defender los intereses de la empresa y perjudicar los de los trabajadores, mas conocidos como traidores, desleales, infieles, delatores, traicioneros, judas, alevosos, felónes, pérfidos, miserables, carroñeros, hijos de mala madre, y un largo etcetera...
Por cierto, el nombre te queda como el culo jeje.
Bueno, ya tengo la contestación de la Inspectora, en realidad no aclara, solo aconseja. Os lo copio, a algún compañero no le va a hacer mucha gracia pero es lo que me han enviado.
"Buenas tardes:
Me lo ha aclarado muy bien: a la vista de lo que describe sospecho que hacer el curso es -legalmente- "voluntario" pero resultará muy conveniente asistir al mismo para que la empresa no tenga coartadas para posterior despido...
Un saludo,
J."
En fin, en la misma línea que pensaba, coincide conmigo en que hay que ser prudente, de todas formas si consigo otro criterio o referencias legales para sostener la decisión ya lo comentaré por aquí.
Pero eso ya se sabia y ademas constaba por escrito en el acuerdo que la empresa le hizo firmar a su comité; el curso sera obligatorio para entrar en lo de las cárceles, obligatorio por parte de la empresa, no por parte del cliente que ya nos ha examinado, reconocido y certificado nuestra capacitación profesional.
Joder q pesados pero creéis q las cárceles se le va dar a ombuds todo o q? HAYYYYY inocentes os vais a ir con una mano delante y otra detras parece mentira q no conozcan a esta empresilla todas an pagado menos esta porque? Pues porque quiere pagar lo menos posible q os canseis o salga otra tipo de reforma para facilitar el despido libre q de eso se habla. Si el Comité presiona y la semana esta dicen de irse con 20 dias yo me piro estoy cansado por favor comite hacer algo q muchos nos queremos ir ya.
¿Cómo se puede aceptar en un acuerdo donde se aprueba un ERE suspensivo por parte de un Comité que un curso que imparte la empresa porque le conviene, sea OBLIGATORIO?
El curso de las cárceles ya hemos visto que NO es necesario para trabajar allí.
Sólo hay 2 tipos de cursos Obligatorios:
1.-el de RECICLAJE (art 57 Reglamento SP)
2.- y los de los siguientes servicios: transporte de fondos, servicios de acuda, vigilancia en buques, vigilancia en puertos, vigilancia en aeropuertos, servicios con perros y servicios en los que se utilicen aparatos de rayos X.
(Anexo 4 de la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada y arts 7, 8 y 9).
De entre esos servicios NO VEO el de Vigilancia en Centros Penitenciarios.
Si hay alguien del comité espero que pueda explicar cómo firmaron un Acuerdo de aprobación de un ERE suspensivo donde se OBLIGA a los afectados a que realicen un Curso que no es obligatorio con los gastos que ello supone a los que tienen que realizarlo.
¿Y si en el próximo ERE se acuerda que es OBLIGATORIO tener una puntuación de SELECTO en los ejercicios de tiro para ir a las cárceles? ¿Nos quejaríamos entonces?
Yo sigo en la idea que esto se desenvuelve dentro del Derecho Laboral y la clave tiene que estar ahí.
Se me ocuren algunas preguntas:
1.-¿Hasta qué punto en un acuerdo de aprobación de un ERE suspensivo se puede obligar a los afectados a realizar una actividad que no es obligada normativamente?
2.-¿Entra dentro de la competencia de organización y dirección del empresario obligar u ordenar a los afectados en un ERE suspensivo?
3.-¿Qué sucede si el acuerdo del ERE no se cumple por parte de los trabajadores?
Vemos a ver, por partes;
Al anónimo; No es que nos creamos lo de las cárceles, de echo nunca nos lo hemos creído algunos, estamos hablando de la velada amenaza que hay tras la negativa a hacer el curso.
Y sobre la respuesta al anónimo respondo también a Benito; Las políticas de selección de la empresa las decide la empresa y si la empresa dice que tienes que tener que hacer un curso impartido por ellos o no puedes acceder a determinados puestos de trabajo hay que darse por jodidos y hacerlo, sobre todo si los de su comité han firmado que así sea.
Vete a saber, a lo mejor incluso algún miembro del comité se dedica a impartir cursos y se esta llevando un dinerito por diseñar este, y si ademas esta subvencionado pues imagínate, cursos que se cobran pero que no hay que pagar...
Antimariscadas, tienes razón en que si la empresa impone determinados requisitos para el acceso a un determinado puesto hay que obedecer o atenerse a las consecuencias, el punto crítico es, ¿durante un ERE puede imponerte realizar un curso la empresa? Ten en cuenta que NO TRABAJAS, estás en desempleo y en esta situación caben varias posibilidades:
1.-Que estés cobrando el desempleo y dependas del SEPE.
2.-Que no cobres nada porque ya has agotado la prestación, o simplemente porque no la has solicitado (cobrar el paro es un derecho)
3.-Estás enfermo y dependes del INSS
4.-Que estés trabajando en otra empresa (aquí OMBUDS no cotiza por tí)
Ten en cuenta que al estar afectado por un ERE suspensivo ya no trabajas para OMBUDS, solo cotiza por tí. OMBUDS te puede poner el requisito que quiera para que puedas acceder al puesto en la cárcel, (determinada formación, curso, habilidades, etc) pero ¿te puede obligar a ir mientras estás en ERE? esa es mi duda. Yo soy prudente, no lo sé a ciencia cierta y por eso no puedo decir a nadie que no vaya.
Imagínate que alguien no esté interesado en trabajar en las prisiones ¿también tiene que asistir al curso? si no quiere trabajar allí ¿para qué va a ir? ¿qué consecuencias tendría para él no asistir al curso? ¿despido?, no sé, veo todo este asunto cogido por los pelos.
Si el comité les apoya como si te piden el carnet de astronauta. El problema es que el comité les apoya, aunque recuerdo perfectamente aquellas primaras reuniones informativas previas al ERE en la que se dijo que el curso seria en Bilbao y Madrid y ademas retribuido, despues en Bilbao y en la carcel de destino y no se hablo de retribuciones y por ultimo una semana en Bilbao y si te he visto no me acuerdo, al estilo OMBUDS; "ring ring ring... si, digame? ¿es el xxxx? si, soy yo. Le llamo del centro de control, mañana curso a las nueve. Pero si son las siete de la tarde y estoy en Canarias... pipipipipipipi..."
Soy muy cabezón, lo reconozco, el caso es que hay información de todo lo habido y por haber, tesis doctorales de qué huevo pesaba más a los vendedores de aguarrás en el siglo 13, pero de este asunto nada, niente, res...
Preguntales a los del comite, ellos deben de saberlo, que para eso estan jajajajajajajaja
No se porque se preocupan ustedes de tantas cuestiones tecnicas si probablemente en quince dias se va a resolver todo en contra de las espectativas de ustedes y de Ombuds y demas empresas, me explico.
Solo veo dos salidas tras las elecciones para las escoltas privadas, una es muy mala y la otra peor.
Si se da el caso que sea Bildu quien forme gobierno ya saben ustedes a quien van a escoltar...y si es el Pnv pues lo mismo, con unos presupuestos bajo minimos para el 2013, los servicios de escolta que se estan abonando con los excedentes de la renuncia de los socialistas y desactivacion de Judicatura quedaran extinguidos y se pasara al formato de contras de la ertzantza.
Quede claro que me refiero solo a servicios de Gobierno Vasco , en Secretaria de Estado solo queda Pp y me consta que pasadas las elecciones se esperara a ver como queda el clima politico y se procedera si no ocurre nada raro a la desactivacion de la mayoria de los cargos publicos excepto casos puntuales ya que el Pp ya no puede justificar el gasto que las escoltas suponen para el estado y ademas se esta comprobando que el uso que se esta dando actualmente a las escoltas es minimo y no se rentabiliza electoralmente de cara al ciudadano un gasto que ocasiona la case politica tan denostrada en la actualidad.
Mi consejo dentro de la humilde palabra de un servidor publico es que resolvais vuestro futuro que a lo sumo en poco mas de dos meses el tema escoltaprivadoenelpaisvasco estara finiquitado.
Suerte a tod@s
Gracias por tu aportación Servipubli, tienes razón respecto a la escasa prolongación de nuestro trabajo, vinculado estrechamente a los presupuestos y a amenazas terroristas que hoy día parece que no existen.
En eso estamos de acuerdo todos.
El debate que actualmente tenemos lo centramos en las posibles salidas laborales que pudiérmos tener (reubicaciones en cárceles) y despidos. Y las distintas maniobras o estrategias que pudiera realizar la empresa para esquivar esas salidas "naturales" o proceder a una labor de desgaste para que la gente abandone "voluntariamente" el barco renunciando a su merecida indemnización. Nos movemos en las arenas movedizas de la última reforma laboral que le da un margen extraordinario al empresario y con una muy escasa jurisprudencia al respecto. Aparte de las circunstancias especiales que rodean a nuestros representantes laborales (comité de empresa) que defiende con pasión los intereses de ésta y no los nuestros.
Tenemos por delante una batalla muy complicada.
Mañana martes dia 9 estaré en la puerta de la oficina para recoger firmas contra el comite.LLevar fotocopia del DNI.Estamos solos, y solos nos tenemos que defender. Firmar, e informar a los compañeros.COMITE REVOCACION.
Lo q hay q hacer es buscar una salida a la indemnización ya, q ofrezcan algo ya para irnos
Pero de que oficina vas a estar? Si de todas formas no tienen huevos estos ya sabes que los del ERE no cuentes son unos bobos que sabe la empresa por eso los chulean y lo sabe el comité y la empresa que les dicen os jodemos y dan las gracias
Ya vale con que los del ERE somos unos bobos. Yo particularmente ya he dado mi firma. Por supuesto que quiero otro comité, pero no quitar a unos sinvergüenzas para poner a otros peores. Gente preparada y que no venga de comités de otras empresas que hayan estado haciendo lo mismo que los de Ombuds. Sabia nueva
¿Es que a caso algún Comité de otra empresa ha hecho algo similar a lo que están haciendo estos?.
Yo voto por WALDO en el Comité.
Fijaos en los últimos 5 comentarios:
1.- dice que se revoque al comité actual.
2.- losuyo es conseguir una indemnización
3.- Dice que los del ERE son unos pasmaos
4.- dice que se revoque al comité pero que no quiere a los que han estado en otros comités y son subrogados
5.- vota a uno y ni siquiera se ha revocado al comité actual.
Recapacitad un poco. NO hay 2 comentarios que busquen el mismo objetivo. ¿Pero dónde quereis ir así? ¡Si cada uno dice una cosa! Si no hay unión olvidaos de todo, ya han ganado ellos.
Veo muchos comentarios insultando a la gente del ERE y también sobre el "aborregamiento" de los escoltas de OMBUDS
-Sabéis vosotros lo que es pelear solos contra la empresa?
-Sabéis lo que es estar castigado a 17 dias mientras tus compañeros facturan el mes completo?
-Sabeis lo que es que te llame el centro de control y que te diga , descansas 4 dias sin ninguna explicación?
-Sabeis lo que es que te saquen sin motivo del servicio donde llevas un tiempo y luego te enteres que se lo han dado a uno del comite?
-Sabeis que es que por no estar de acuerdo y protestar a la empresa te manden a los peores servicios?
-Sabeis lo que es que con todo lo anterior te das cuenta que al final de año
Te das cuenta que has ganado 6 u 8000 euros menos?
Al final dices paso de todo , no voto a nadie,voi a mi bola y me preocupo solo por mi culo y al resto que les den.
En esta empresa las cosas son asi con este y con los anteriores comites, al final te preocupas por tener buena calidad de vida y pasar de lo demas ,pensando que el dia que llegue el final de esto, estaras solo y sin ningun apoyo tendras que pelear por lo tuyo,siento pensar asi , estar tan desengañado de todo y ser tan cínico y por eso me molestan esos comentarios de personas recien llegadas que creen haber descubierto las americas con
la desfachatez de este comite y si tambien tengo envidia sana de como funcionan otros comites de empresa.
Por ultimo !GRACIAS! Escolta por este espacio,sin el careceriamos de todo tipo de informacion !GRACIAS!
Yo tambien votaria por WALDO pero....¿donde esta WALDO?
Me han sancionado con siete días de empleo y sueldo por no hacer la toma de contacto, estoy tan extresado en el servicio que ya no coordino y encima me bombardean a mensajes y para colmo me mandan a la ertzantza porque tenian conocimiento de que la vip estaba en la calle, que movida...
Ahora que hago? la sanción me la han comunicado por escrito y con uno del comite delante de testigo.
Creo que mañana me voy al medico y me cojo la baja porque sino....
De acuerdo con kuentameunkuento,yo como escolta de ombuds no aprendo y lo que no me parece justo voy y denuncia y es como si te pegaras con la paded una y otra vez
kuentameunkuento: el comité hace exactamente lo que haces tú. Por lo menos déjanos a los demás intentar cambiar esta caricatura esperpéntica porque es de vergüenza ajena.
Anónimo 22:06: Lo más importante es impugnarla. Luego la baja si estás estresado. Que no se te pase el plazo. Impugna porque si no servirá para que la siguiente sanción sea de campeonato y consigan un despido procedente que es lo que buscan.
Menos facturar baja la base de cotización y después ere por 4 duros a la calle. Cojer la baja q la base de cotización no baja y q les den, la baja por estrés laboral y punto. Hasta q nos echen de una puta vez
Las bajas colectivas también las hicieron los controladores aéreos con muy buenos resultados porque no tenían sustitutos. En nuestro caso no haríamos mucho daño, no produciríamos ninguna presión porque hay 150 personas en un ERE suspensivo de reserva.
Voy a poner los que vinimos subrogados de GV en Febrero:
Segur Iberica.....26
Coviar............16
Casesa............40
Garda..............5
Eulen.............12
Umano..............3
TOTAL............102
Si alguien sabe los que vinieron de Interior que lo ponga, así nos hacemos una idea de cuántos subrogados hay.
Para Benito Camel. a
Yo no hago lo del comité,yo no jodo a nadie,no me aprovecho de la situación como los del comité,yo curro los dias justitos,yo no desprecio a nadie,yo no voi diciendo por ahí que sere de los últimos en salir,y si , me parece súper loable que intentéis derrocar a este comité,solo espero que no caigais en la desidia y la dejadez en la que estoy yo.
kuentameunkuento: Al margen de tu sinceridad sería deseable un gesto que no cuesta nada y es simplemente firmar para conseguir la revocación del comité. Quizás así consigamos luchar para que las salidas indemnizadas sean un poco más altas y consigamos poner límite al juego sucio que hace la empresa tratando de sancionar a los que actualmente trabajamos buscando despidos disciplinarios. Si no ponemos coto a estos desmanes nos van a merendar.
Lo que esta claro es que firmando ya no tenemos mucho que perder y si mucho que ganar. Tal y como esta la cosa lo tenemos todo perdido, tal vez si la cambiamos...
Yo propongo que lo consultéis con los del comité y hagáis exactamente lo contrario de lo que os digan.
También debería de mirarse la posibilidad de denunciar a la empresa y a su comité (por cómplice) por la vía penal por presuntos delitos contra los derechos de los trabajadores. A ver si alguno se le atragantara eso de pagar la hipoteca en Galicia (por poner un ejemplo) con el dinero generado de haberle robado el trabajo a otro.
Es q no se a q esperáis,
un compi de otra empresa
Alguien save cuanto esta ofreciendo la empresa a los que quieren irse?
Parece ser que la empresa ya se ha decidido a dar la posibilidad de escapar de Ombuds y su dichoso ere. Hoy empieza la ronda de negociaciones ( a se me olvidaba que no hay negociación como ya se ha encargado de repetir constantemente nuestro comité). Son lentejas; si las quieres bien y si no las dejas.
Sé que muchos estáis deseando coger la pasta y marcharos de la empresa., y esto lo sabe Ombuds, por eso nos quiere ofrecer una porquería.
Ahora bien ¿qué pasaría si de todos los que nos hemos apuntado a la lista para salir no aceptáramos menos de los 20 días? Me encataría ver la cara de Cortina si esto pasara.
A la empresa no le quedaría otra que aceptar porque está como loca por deshacerse de unos pocos. Ya que el comité no nos defiende, defendámonos nosotros.
¡NO SIN MIS 20 DÍAS!
Al Anónimo de las 22:06.
Nos has dicho lo que te sucedió "no hacer la toma de contacto".
¿Podrías decirnos en base a qué artículo del convenio colectivo te han sancionado?. (debería ser el 54 por la sanción impuesta pero me gustaría saber por cuál de los 11 puntos te lo han impuesto).
Gracias.
En mi caso me han sancionado por lo mismo en relación al artículo 54,4 y por el 56, 2, b es igual de lo inventan cualquier cosa con tal de intentar buscar el despido procedente.
Es una vergüenza
hacia tiempo que no entraba en el blog y estoy flipando,o sea que ya ni los 20 dias de indemnizacion'??? pero bueno esta empresa y su comite es lo peor que he visto en la vida vamos,solo les deseo suerte compañeros.
¿desobediencia grave? (54,4)
el 56,2 es referente a la sanción por falta grave b) es "suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 dias"
me chirría ese 54,4 ¿estás seguro?
Los del ERE Suspensivo de ombuds ni se cuenta ni cuenta la empresa ni nadie ya 6 meses comidos de paro y dentro de poco en caritas pidiendo esos siempre fueron los que hacían lo que quería la empresa y el comité. A ver cuando estén sin paro les piden los restos de la mesa a los del comité esos que siempre decían que les ayudaría y que solo ombuds los tenia en el ERE y era lo mejor que podían hacer por ellos pobres sus familiares y hijos no pidieron tener unos padres asin
Si se trata efectivamente de ese artículo no lo veo en absoluto, no se puede decir que es desobediencia cuando realmente TÚ OBEDECES, la desobediencia puede ser realizada por tí con conocimiento de que estás desobedeciendo, cosa absolutamente descartable ya que mandas incidencias constantemente, o puede ser una desobediencia debido a tu NEGLIGENCIA a la hora de enviar la incidencia. Aceptemos que sea negligente, aparte la DESOBEDIENCIA debe ser GRAVE, en el sentido de que tengas voluntad manifiesta de enfrentarse al empresario. Y NO la tienes porque, como dijimos antes estás mandando incidencias continuamente.
Lo único que te pueden achacar es un descuido a la hora de enviar la incidencia, en una aplicación telefónica que tiene MULTITUD de ventanas y posibilidades y que cualquier persona, incluso poniendo cuidado puede equivocarse y sin posibilidad de rectificación.
La Tipificación es ERRÓNEA y la sanción DESPROPORCIONADA. Está chupado.
Saludos.
Partiendo de la base de que tanto el user como el password vienen dados por la empresa y no se pueden cambiar, con que tu digas que si que la mandaste a ver quien puede demostrar lo contrario, ademas, tambien puedes alegar de que no la enviaste por motivos evidentges de seguridad ya que tu mision es dar seguridad a una persona y no pasarte la jornada laboral mandando gilipolleces por la aplicacion del telefono.
Jorge, cuidado con reconocer que NO se envía la incidencia por cualquier causa, entonces tendrás que demostrar la causa que alegas para no enviar y entonces, si no la acreditas, SÍ que sería desobediencia a las instrucciones del empresario.
Aquí en este mundo NO SE RECONOCE QUE HAS COMETIDO LA INFRACCIÓN NUNCA.
Esta claro Benito, si alegas motivos evidentes tienes que justificarlos, que aquí ya sabemos que solo pueden jugar de farol la empresa y sus mierdas del comité.
Por cierto, te llamas igual que uno que se limpio la empresa para evitarse problemas con los ERE
hay un comentario por arriba que indica que en el ere suspensivo si trabajas en otra empresa, ombuds no cotiza por ti, pues he de decir que estas equivocado, puedes mirar tu vida laboral y ver que ahora estas de alta en ombuds y prestacion suspension-desempleo y te indican que estas cotizando en ambos sitios a las vez, si tu empiezas a trabajar en otra empresa depende si es contrato parcial o completo dejan de pagarte la prestacion y de cotizar el SEPE, tu relacion con OMBUDS SIGUE SIENDO LA MISMA, LA ANTERIOR.
¡Ja, Ja! No sé quién era el Benito al que te refieres, sin embargo conocí a otro tocayo muy majo de no muy grato recuerdo en OMBUDS, que se la metió doblada porque ganó judicialmente que le reconocieran el abono de los días compensatorios no disfrutados y que gracias a él, la empresa tuvo que llegar hasta el Tribunal Supremo para aclarar esa situación que ya se le iba de las manos y desde entonces nos obligan a realizar la confirmación expresa de que hemos disfrutado de los días de descanso compensatorio. Creo que todavía se deben acordar de él.
y gracias por decir que los del ere somos bobos, en el fondo algunos de los que estais trabajando estais deseando que desaparezcamos lo mas rapido posible, por si acaso las carceles que tanto y tanto sabeis que no van a salir os las ofrecen a vosotros no?? hasta hace poco tiempo todos eramos compañeros, un poco de respeto por favor.
Anónimo de las 17:23:
¿Te refieres al comentario sobre los cursos de VS carcelario de 7/10/12 a la 23:07? Decía yo:
"4.-Que estés trabajando en otra empresa (aquí OMBUDS no cotiza por tí)"
A ver, el supuesto es que DURANTE el ERE suspensivo puedes trabajar para otra empresa, entonces, ¿qué empresa realiza la cotización patronal por tí? ¿OMBUDS (estando en ERE)? ¿o la nueva que pasas a trabajar mientras estas en ERE en OMBUDS? Las dos empresas se pegarían para que la cotización patronal la haga la otra.
¿SOLUCIÓN? Pues de una interpretación de los artículos 8 y 9 de la Orden TAS 76/2008, de 22 enero me decanto por la NUEVA. ¿por qué? porque en OMBUDS, a pesar de que estés en suspensión y con obligación de que cotice por tí, sin embargo trabajas en la NUEVA, y entiendo que su obligación es prioritaria precisamente porque se beneficia del trabajo que realizas actualmente y OMBUDS NO.
Ahora tienes 2 RELACIONES LABORALES, una con OMBUDS porque estás en ERE suspensivo y TODAVÍA NO te ha despedido y la otra con la NUEVA que actualmente trabajas para ella.
Al anónimo de las 17:31 si a estas alturas aun te crees que la culpa es de los compañeros que estamos trabajando y que estáis solos con poca ayuda de comité pues ay acuerdos firmados que los del ERE serán los primeros. Me da de que pensar que aun crees en el comité y a mi parecer ni va a ser para uno ni para los otros ni somos enemigos los que trabajamos de los que están en el ERE si es cierto que hay muchos que juegan a dos grupos o algún conocido de Pamplona que esta en un sindicato y manda Correos pidiendo perdón por los que pidió votos y salta otro diciendo que no amigo mío que somos los mejores y la empresa nos engaño. Esos son de los que de verdad tenéis que tener miedo. Pues son los que con dulces palabras y cara de pena son los que luego a las sombra tiene el reconocimiento de la empresa. Recordar que muchos estamos aquí por accidente y sin quererlo y no somos los preferidos de la empresa. Si no los que estaremos con vosotros y en el mejor de los casos en la calle y no con tanta chorrada de PROMESAS de TRABAJO que nunca llega ni caras de lo siento chicos os entiendo el enfado ( pero yo estoy trabajando todo el mes ) y luego algún regalo tendré. Por lo que se siempre funciono esta empresa y no cambiara a estas alturas
Las ofertas que están realizando son de 12 días por año a unos y 15 días por años a otros se deben de pensar que somos idiotas.....vergonzosoooooooooooo.
Lo que tratamos aquí es evitar que nos suceda lo que os pasa a vosotros. Es posible que sea una batalla que perdamos, pero desde luego no nos vamos quedar quietos esperando mansamente a que nos degüellen. Si quereis podemos ir juntos e intentar cambiar el comité, si no quereis, hay otras vías.
Menudos sinverguenzas tanto la empresa como sus lacayos del comite. Mal cancer de huevos se los lleve a todos por delante y que tengamos el gusto de verles patalear de dolor.
Me marche con los 20 dias conociendo la mierda de comite que teneis.me bajaron la base de cotizacion.cobre la cuarta parte de lo que por ley deberia haberme correspondido,pero he recuperado mi salud.estube trabajando en ermua.en eibar,en castro y en otros pueblos donde gastaba mas en desplazamientos de lo que apenas me pagaban con los 17 dias de trabajo que me daban,a pesar de estar disponible los 30dias d4el mes.lo denuncie,pero al no haber cuadrante perdi el juicio.Al tajo.es legal la blacberri?.podre denunciar al protegido de un presidente de comite a quien veo siempre solo?.sereis tan tontos de conformaros con menos de 20 dias sabiendo que a partir de enero costais un dineral a la empresa?.No deberian rotar por el ere todos los empleados de la empresa?.Sobre el tema de las carceles os dire que yo bsere uno de los que voy a ir,pero no a cuidar el perimetro.Un saludo a todos y en especial al dueño del blog,
Dice el compañero de arriba que le costamos dinero a la empresa apartir de enero, es cierto el problema 1) que viendo el panorama no esta la cosa para perder todo el paro o buena parte. La empresa si ve que va pasando el tiempo tambien se gana una buena pasta.
2) despues de tu lo vivido y conociendo esta empresa como la conocemos o la estamos conociendo otros, seria inteligente continuar aquí y no en otra? Pues ya viendo que esta pasando con otras empresas el intentar descolgarse esta seria otra que joderia y mucho a sus trabajadores
3) aun continuar aquí y viendo la cara a los del comité y sus amigos sabiendo lo que hacen y pueden llegar hacer ?
4)
¿Por qué decís que a partir de Enero le costamos más a la empresa? No lo entiendo. ¿porque han pasado los 240 días de bonificación?, eso ya se dijo antes, la bonificación impone unos requisitos a la empresa y es que el trabajador bonificado continúe 1 año en la empresa, en caso contrario hay que devolver la bonificación y pagar un 20% de recargo. La bonificación se puede pedir o no. Depende de lo que la empresa pretenda hacer con nosotros. Si piensa despedirnos es una idioted solicitarlo por lo que dije antes.
¿El cuadrante hay que pedirlo? pedirlo NO, EXIGIRLO.
¿La Blacknerry es legal? absolutamente legal, es un medio de control que pasa el criterio de constitucionalidad y además el empresario puede poner los medios de control a los empleados que crea necesario mientras sea constitucional y no atente contra los derechos de los trabajadores.
¿Se puede denunciar a un protegido por ir solo cuando creemos que debería ir con escolta? Los protegidos pueden hacer lo que quieran (renunciar, prescindir, no utilizar,...) ellos no trabajan para una empresa de seguridad. Nosotros SÍ.
Espero haber aclarado.
Claro como el agua Benito.
perdona benito ,la pregunta que queda.¿deberian rotar los del ere?
Lo contrario seria discriminatorio, en el ERE deberían de rotar todos, incluidos los mierdas y traidores del comité.
Sobre el tema de las sanciones por las novedades de la blackberry deciros que es ilegal por los siguientes motivos.
Primero- el pasword no es personal, nuestro dni lo puede usar cualquier compañero porque tenemos acceso a cualquier dni de los trabajadores.
Segundo- el sistema no dispone de correccion
Respecto a que si el protegido se queda en el domicilio y tengas que recogerle despues para salir de nuevo puedes finalizar contacto y seguido un cierre, segun las directrices con la firma de la empresa impresa sin tener que hacer una cv final ni de 5 minutos, ni de 15 ni de 30 minutos, puedes irte a casa y hacer lo que quieras ya que a partir de ese momento no estas trabajando y como no estas trabajando ni la empresa ni la ertzaintza puede decirte nada, siempre y cuando llegues al servicio puntual y hagas la cv que si es obligatoria al inicio de servicio. Me estoy encontrando con compañeros que con 3 horas se quedan en los alrededores y a la ertzaintza y a la empresa les viene muy bien ya que como al escolta le pagan el dia igual pues mejor que se queden por ahi cerca, si tragan mejor que mejor.
Estoy hasta los huevos de que la gente trague con todo, que cuando metemos 12 o 16 horas seguidas la ertzaintza no diga nada y si diga que nopuedes cerrar el servicio 2 veces al dia, ?a ver donde coño pone que no se puede hacer?
Efectivamente he estado mirando un poco las directrices y esta claro que si el protegido entra en el domicilio no puedes poner como si seria una entrada vip ya que esta entrada vip solo hace referencia a si entra en el centro de trabajo o lugar publico y esto conlkeva estar a 10 minutos.
La directriz nos lleva a un fin de contacto que dice expresamente que se usara siempre que el protegido entre en domicilio y claro esta que se debe hacer un cierre porque asi lo pone y porque aparte la aplicacion no te da mas opciones.
Dicho esto, solo eres escolta desde que abres el servicio hasta que cierras el servicio, una vez cerrado puedes hacer lo que te plazca hasta la nueva apertura que volveras a ser escolta bajo esas directrices.
Y ya puede venir rita la cantaora que tienen nada que hacer, ni empresa ni acompañamientos ni naa
Otra cosa, si el protegido decide salir antes os tienen que avisar con 2 horas de antelacion, ni media ni 1 hora milongas que os cuenten la empresa ni acompañamientos, son 2 horas.PARA TODOS.
¿Deberían ROTAR los del ERE suspensivo? Pues SÍ, debería rotar todo el mundo, sería lo más JUSTO. Otra cosa es que no se haya hecho por razones de eficacia y de conveniencia (si cambias a determinados escoltas el servicio se iría directamente a freir churros). Ahora viene la parte legal, en un ERE no puedes afectar a unos sí y a otros no a la conveniencia de la empresa; para evitar que digan que existe DISCRIMINACIÓN hacia determinados trabajadores tienes que tomar criterios OBJETIVOS, en este caso, y para evitar una demanda por discriminación se adoptó el criterio de "el que no tenga servicio asignado al ERE de cabeza" y en eso estamos (con los movimientos sospechosos que se realizaron antes del ERE precisamente para evitar que determinadas personas fueran afectadas por el ERE.
De todas formas , lo JUSTO (aunque no lo más conveniente para la empresa) hubiera sido que todos los que tengan la categoría laboral de escolta fueran afectados por el ERE (incluidos los del comité PARA DAR EJEMPLO como se hizo en CASESA), como es un ERE por causas PRODUCTIVAS, se REDUCE a TODO EL MUNDO su carga laboral en la medida de reducción de servicios general para toda la empresa, es decir, si se reduce un 40% de servicios, se reduce a todo el mundo un 40% su carga laboral y resultaría que todos seguiríamos trabajando un 60% y en ERE el otro 40% restante (incluidos los del comité). Se cobraría el 60% del salario y el otro 40% lo pagaría el desempleo.
De esto ya hay experiencia en otras empresas (CASESA) y resultó ser lo más justo y equitativo, aparte que TODOS estaban afectados (comité incluido voluntariamente).
La ROTACIÓN es una variante, pero tenemos el problema de que sabemos cuándo empieza el ERE (16 marzo) pero NO cuándo se termina para que el tiempo de afectación en el ERE sea para todo el mundo IGUAL. Esto determina que unos estén afectados el 100% durante todo el tiempo y otros 0%. Aparte que la negociación no lo contemplaba. Por eso el comité no tenía que haber aprobado el ERE en estas condiciones, salvando a determinados compañeros por conveniencia de la empresa (subrogados) y salvándose ellos y a otros que pudieron gracias a los movimientos sospechosos previos al 16 de Marzo.
Sobre la aplicación telefónica, me gustaría apuntar dos cosas:
1.- Si el Protegido entra en casa y (como decís perfertamente) hay que hacer un "fin contacto" y "cierre" y luego poner la CV para cuando quedes con le VIP, pero es IMPRESCINDIBLE la colaboración del protegido, porque si te dice "no sé lo que voy a tardar" como una que conocí por la Vizcaya pofunda con más informes que la Dolores, te toca esperar a 10 minutos.
2.- ¿Qué solución hay una vez que mandas incidencia de "prescinde" porque el protegido realmente prescinde de tus servicios un momento por la causa que sea y luego quiere que sigas escoltándole?
Y una última cosa ezs que iré de aquí sin saber por qué hay que estar a 10 minutos de un juzgado cuando el protegido (juez o fiscal) entra en el edificio que está custodiado por la Ertzaina y te dice que hasta las 3 (y son las 8 de la mañana), y no es por el tiempo (8 a 3) sino porque ya está debidamente custodiado el lugar por las FOP, vamos, que está más protegido que en encerrado en su propia casa (que no tiene policía a la puerta).
Las previsiones se cumplen, la empresa quiere despacharnos con una porquería; 12 días por año. El tema de recuperar el paro gastado (hasta 180 días) no está para nada claro, primero hay que aceptar la oferta y luego se verá si se puede (palabras textuales del Gerente)
Compañeros; hacemos más daño quedándonos en la empresa. Comité presionar un poco ¡JODER!
20 días y recuperar paro gastado
Si no se va nadie ya se lo pensarán un poco ; y si no a seguir pagando seguridad social de empleados que no producen nada.( A ver como justifica Cortina eso a los americanos)
Es que la reposición del paro gastado (180 días) es complicado. Hace falta que hagan un nuevo ERE de extinción. Lo fácil hubiera sido preverlo en el acuerdo del ERE suspensivo.
Benito, sino el protegido entra en domicilio es automaticamente un fin de contacto y posterior un cierre de servicio con una prevision de 22:22 para el dia de hoy, pues bien, hasta aquí trabajo finalizado, dejas de ser escolta, puedes hacer lo que quieras, la obligación del protegido sigue siendo la misma, preavisar con 2 horas de antelación, ellos lo saben, tienen ordenes directas de dar previsiones, sino es asi, han de esperar esas 2 horas, otra cosa es que uno las consienta y esté en 20 minutos.
Respecto a entender o no el ejemplo que pones en judicatura evidentemente no hay nada que rascar, hay que ceñirse a la orden de trabajo sea logica o no,que a mi tambien me parece ilogica, pero mientras no esté en el domicilio no puedes estar mas lejos de 10 minutos, así lo pone.
Tampoco puedo entender como se puede poner un inicio de servicio, luego un inicio de cv, luego un fin de cv para despues una toma de contacto para al final tener el mismo resultado que un inicio de servicio y despues una toma de contacto, con solo estas 2 opciones obtienes el mismo resultado que lo anterior,y de esta manera no estas tan pendiente del berry, pero bueno parece que asi se busca conseguir meteduras de pata gratuitamente y sus posibles sanciones.
pD.no he conocido nunca una empresa como esta donde todo el mundo esté quemado, desde los de arriba hasta los de abajo, desde los de la izquierda hasta los de la derecha, no hay nada que funcione bien aqui, ni un solo aliciente, no me extraña que la empresa se vaya a pique, entre trabajadores desganados y denuncias por doquier sin dar nunca ningun tipo de motivación, mal rumbo llevamos, no se puede tener todo como empresario, la balanza está muy desiquilibrada hacia el lado del empresario, malos resultados, mala gestión.
Muchas gracias tomo nota del procedimiento.
Imagino que los comapañeros sancionados reclamarán judicialmente. Espero que ganen, en ese caso, el efecto rebote puede ser debastador para la empresa porque los trabajadores comprobarían que las sanciones son arbitrarias, desproporcionadas e injustas. Creo que la empresa no han sabido valorar el coste de esta medida represiva. Comentabas la desgana y la desmotivación en realizar un trabajo que vemos que se va a pique y la pinza entre el Comité y la empresa puede terminar por hacer lo que no se ha hechojamás en OMBUDS, y es que haya unión entre las víctimas. Las cosas se están calentando mucho y la olla tiene mucha presión.
A Benito Camela 20:07
No es tan difícil reponer el paro, no tienen que hacer otro ere extintivo, es tan fácil como que en la carta de despido ponga artículo 51 o 52C. Pero que a estas alturas , después de recalcar el comité por activa y por pasiva que se recuperaba el paro, y nos salgan con que depende de los que se vayan... ya veremos si se puede.... Hablas con los del comité y : yo creo que sí, pero no sé de qué manera lo harán...
Bla, bla, bla. Tienes razón en una cosa, podían haberlo atado bien el tema antes de firmar tan rápidamente el ere. Una cosa más que agradecer al comité.
Pues yo me lo estoy pensando si me dan 15 dias me piro estoy frito con esta situación, haber si al final no pillmos nada....
Q sea una cosa o otra pero ya joder, la situación en casa es insostenible mierda de empresa me ocordare toda mi vida de ella uffff
Es libre de cojer la opción de los 12 dias más reposición de paro 180 dias??. O tiene que ser todos?
Yo mañana llamare a Álava y si me repone el paro y me dan la indemnización firmada Agur y suerte a todos. Gracias al blog y a los compañeros de Álava. Chongus a la mierda.
Lo único que está ofreciendo la empresa son 12 días y punto. Lo de la reposición del paro no lo aseguran (entonces no se puede contar con ello).
Insisto, si no se va nadie hacemos pupa. Y por lo que he visto me parece que casi nadie está dispuesto a coger esta porquería.
Si nos mantenemos firmes y unidos podemos hacer presión. Pero desgraciadamente la empresa cuenta con que hay gente muy desesperada y que está dispuesta a irse con lo que sea.
¡AGUANTAD Y NOS LLEVAREMOS MÁS!
Al hilo de lo decía Anónimo 21:19:
Art 51:Despido COLECTIVO por causas objetivas
art 52c: despido por causas objetivas que no llega a ser colectivo = despido individual.
¿Crees que OMBUDS pondrá en la carta de despido alguno de esos dos artículos cuando no hay base fáctica para ello? el derecho a la reposición no la genera el trabajador automáticamente, el SEPE debe comprobar si generan o no derecho los trabajadores a las prestaciones por desempleo y si ha habido fraude o connivencia. No es tan simple como ponerlo en la carta de despido. Se están jugando una sanción por FRAUDE.
El 51 descartado
el 52C es el que cabría, pero ¿por qué unos se pueden ir con la reposición del paro gastado y otros estando en ls mismas circunstancias NO? los que no les dejan irse igual se pican y lo denuncian por que les discriminan. Están jugando con fuego.
otra vez a Benito Camela:
Entiendo lo que dices, pero la empresa puede alegar perfectamente causas objetivas; contaba con las cárceles y de momento no sale. No sé donde podría estar aquí el fraude. Te agradezco si puedes explicármelo. Gracias de antemano
El fraude lo tiene que apreciar Inspección de Trabajo. Se trata de averiguar si ha habido connivencia entre el empresario y el trabajador para, con una finalidad fraudulenta, obtener una prestación indebida.
Bien , partiendo de los siguientes hechos:
1.-150 personas afectadas por el ERE suspensivo
2.-Solo se permite a un cierto número (30) poder ser despedidos por causas objetivas para poder cobrar la reposición de la prestación usada.
3.-Las causas objetivas las cumples TODOS los afectados
4.-la empresa reduce la INDEMNIZACIÓN a 12 días cuando por la misma causa objetiva la indemnización sería de 20 días.
5.-Se acogen a ella los trabajadores que aceptan la disminución de la indemnización (ilegal) solo si la empresa en la carta de despido consigna como forma de despido la establecida en el art 52C.
6.-Se contrapone abiertamente la indemnización establecida en el 52C con la percibida (12) y la causa de ello es la percepción de la REPOSICIÓN del desempleo de los trabajadores que lo acepten.
Si esto la Inspección no entiende que es un FRAUDE, apaga y vámonos.
Y duro con lo de las cárceles si sale q está por ver ombuds no tiene porque llevársela de hecho se la darán al más barato y reparto de pastel y en cualquier punto de España y con todos q somos en ombuds ni de coña cabida para todos. En Coviar le ofrecieron lo mismo 3 meses al paro y a esperar lo de las cárceles y no firmó ni uno, además con 31 dias se fueron. Ombuds no se bajará de ls burra cada uno q valore su situación yo personalmente y mi pareja tenemos ganas de marchar ya de aquí. 12 dias x 8 años y el paro pues ya veré esta semana. Entiendo a los compis q quieran irse y acabar ya. Comite intentar los 20 y punto y marchamos todos. Suerte a todos antes de navidad espero estar en mi tierra con esto solucionado y si es esta semana mejor haber q dicen porque la verdad esto huele mal mejor agarrar algo q na.
20 días y reposición de paro, que fue lo que nos vendio el comité
Panda de trileros
A fecha de hoy, Chongus ofrece 12 días por año sin reposición de paro.
El Comité aseguró que si no salian las cárceles o no te interesaban te podrías ir con 20 días y tu paro integro.
¿Dónde está Angulo? ¿Dónde está Mariscal?.
Panda de cerditos agridulces hijo putas.
A ver, señores, el comité NO puede asegurar lo que no esté en su mano. El ÚNICO compromiso que se puede aceptar es el que esté acordado por la empresa y consta por escrito. Lo demás son paparruchas.
Al Anónimo de las 22:30: Solo añadir que para la constatación del FRAUDE la Inspección de Trabajo lo suele realizar mediante una prueba indiciaria, es decir, entre los hechos demostrables que te puse y el fraude que se trata de descubrir, existe una relación lógica, directa y razonada.
sabe alguien cuanto esta pagando prosetecnisa en navarra.y por cuantos dias.gracias
Angulo y Mariscal? jajajajajaja contando los beneficios adquiridos robando el trabajo a otros jajajajaja que cosas preguntas camarada
12 días, vaya panda de chorizos.
Con 12 días ya nos llega, no queramos pedirle peras al olmo.
En Abril pudisteis marchar con 20 días y el paro íntegro.
Por la avaricia de querer un puesto carcelario os veis como os veis.
Ahora es momento de coger las miserias o seguir chupando el parete, que por otra parte va corriendo.......tic tac tic tac.......
Yo de vosotros cogía los 12, que igual el mes que viene son 6.
Yo me rindo, me piro ya de aquí suerte, se que pierdo.... Pero ganare en salud.
Al que pregunta por Mariscal solo decirle que estar esta, esta testificando en los Juicios a favor de la empresa y diciendo que todo lo han hecho muy muy bien! Al menos a los de Vitoria acude este buen testigo de la empresa!
Angulo ............este muchacho salio en laotraseguridad.com y declaro muy bonito "tenemos el firme compromiso de la empresa que el dia 16/09/2012 todos los trabajadores del ere suspensivo se van a reincorporar"
No se si fue un chiste o que cosa pero el ere se prorrogo como todos sabeis!
Anda que se enteren de una vez los del ERE SUSPENSIVO NO le Importan a nadie ni la empresa ni el comité se ríen sabiendo que son unos llorones pues los pisotean y no hacen nada les quitan el dinero y no se manifiestan y se de buena tinta que aun llaman los miserables a los que saben que los vende del comit y les dicen que están de su lado los muy..... Y les hacen la pelota. Muchos se merecen esto otros no pues están hay por que quisieron los mismos vendidos. Un saludo para los del ERE Que les planta cara al comité y denunciaron en su momento para mi esos tienen mi respeto y mi apollo los que lloran y luego llaman pidiendo favores a estos ni me preocupan
Escolta, creo que te has colao cortandome el mensaje. No era pa tanto.
Un mal día?
No es casualidad que los 21 miembros del Comite sean unos mierdas, es que este es y sera siempre un sector en el que se reflejan. Esta claro que por ahora nada se puede esperar de este comite y que sus respectivos sindicatos estan bloqueando todos los intentos de sus afiliados por denunciar los abusos que realizan. Por lo tanto claramente se debe buscar un camino distinto al que seria el habitual en cualquier empresa. y os puedo asegurar por que lo se, que la gente que lo esta realizando lo esta consiguiendo en mayor o en menor medida.Son una minoria y la empresa les tiene miedo. Los que estan en el ERE y lo han denunciado bien a traves de un abogado particular o bien a traves de un sindicato no afin, no estan entrando a juicio , la empresa no se quiere arriesgar a que por unos pocos les tiren el ERE para atras, y los que estan en activo tienen en su mano unas herramientas tan valiosas como el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo, se pueden y deben pedir kilometrajes, horas por desplazamiento, peajes,coches de empresa, cuadrante mensual sellado,horario ilimitado para deposito de armas,provision de fondos para gastos, descansos entre jornadas, relevos en caso de prolongacion de horario, y si la empresa ni la representacion sindical no responde pues llamadita a inspeccion de trabajo( en Vizcaya que es donde tiene su sede la empresa es 944390816).Un saludo y suerte a todos.
Buenos días a todos, a parte de reclamar lo que pone este ultimo compañero MCD me gustaría que el que tiene contacto con la inspección de trabajo hiciera la siguiente consulta en Guipuzkoa hicimos el tiro unos 25 escoltas estando cobrando el paro (dos veces) vinieron compañeros desde Cadiz y Galicia se puede hacer algún tipo de denuncia que repercuta en la empresa (sanción)puedo pedir las cuatro horas de sueldo que me corresponden por el tiro?
-y si tengo un accidente desplazándome al tiro?
- y si hay un accidente en la galería y me pegan un tiro...
Se cumplen los mismos problemas que comento un compañero en el tema del desplazamiento al curso a Bilbao.
Me gustaría saber que comenta la susodicha inspectora de trabajo al respecto.
Gracias a todos los que nos informáis y a este foro que es la única referencia que tenemos los que estamos en el ere.
Tiempo al tiempo, aqui en Pamplona las denuncias a inspeccion de trabajo y las demandas a los juzgados por no respetar las condiciones laborales se estan poniendo. De los ultimos subrogados que pasaron a ombuds en Junio, se de mas de 30 que lo han hecho, solo hay que esperar a que vayan saliendo. Pero desde luego a lo que no hay que tener miedo es a denunciar y a defender uno sus derechos. Creo que esto mismo que se esta haciendo ahora esto de denunciar y de no tener miedo a hacerlo se debia de haber hecho hace unos años y lo que ha hecho la empresa y sigue haciendo pienso que se lo hubiera pensado dos veces para hacerlo.
Yo lo único que digo, si se me permite, es que en estos momentos no es mala opción coger los 12 días que están ofreciendo ya que el mes que viene pueden ser 6.
El momento de coger los 20 días fue en Abril, pero muchos, por el ansia y la avaricia de conseguir un puesto carcelario, se quedaron confiando en el Comite.
No pretendo con esto ofender a nadie, solo expresar mi opinión desde el más absoluto respeto.
Un saludo.
Comeraices.
Al anónimo de las 09:14,
La respuesta que me dió la inspectora a las cuestiones que le propuse es la que postee aquí, más bien era un consejo, (7 de octubre de 2012 17:32) a mí no me ha satisfecho en absoluto, porque me gusta que las contestaciones sobre mis derechos laborales estén basadas en legislación o jurisprudencia, y en este caso no acompañó a la respuesta ninguna de las dos. Mi recomendación es acudir directamente a Inspección de trabajo de cada provincia e interponer una DENUNCIA. Cada Inspección de Trabajo Provincial es distinta y aunque los criterios deben ser iguales en unos sitios te dicen A y en otros B. En este caso está más que justificado la contestación a la consulta que se plantea. Las cuestiones se pueden plantear por escrito y están en el post 6 de octubre de 2012 19:28. Yo creo que hay que denunciar por todo lo que veamos y que sea IRREGULAR, (cuadrante, desplazamientos, cambios de servicio,...)tras la denuncia tienen que abrir expediente y realizar las comprobaciones oportunas, al final el respeto a la ley debe prevalecer. si no lo respetan por las buenas, será por las malas.
Estoy de acuerdo con la idea de que hay que denunciar y demandar, si en la empresa hacen lo que les sale de las narices y el comité CALLA, y muchas veces ayuda a la empresa a realizar estas canalladas, estamos en la NECESIDAD de hacer valer nuestros derechos por un tercero (Inspector o Juez).
Con respecto a las sentencias de MODIFICACIÓN Sustancial de Condiciones, todos los que conozco las están ganando, la empresa las recurre en QUEJA, aunque la sentencia determina que es firme y no es susceptible de recurso. Una maniobra dilatoria más para evitar la ejecución. Desde luego que en vía judicial van a agotar todos los recursos y los plazos para que la sentencia se pueda aplicar lo más tarde posible. Es la misma estrategia que con los afectados por el ERE, los van a dejar ahí hasta que las ranas crien pelo. Cuanto más tiempo transcurra mejor para OMBUDS, la gente se harta y se va por 4 duros, hay que tener paciencia y ponerse la coraza, y mientras tanto Denunciar TODO lo que veamos iregular.
Una cosa que se me olvidaba, para los que todavía dudan, que se pregunten, ¿qué tienes que perder si exiges tus derechos?
Los que no lo han hecho ya hemos visto como los tratan: ¡12 días y a la calle! y los que quedan: acoso y derribo y si por rascarte la nariz te pueden sancionar lo hacen sin contemplaciones.
Que no hombre que todo esto es una broma y el comité la próxima semana tendrán una reunión en Bilbao y pondrán los puntos al jefe. Se sabrá que se levantaran muchas veces de la mesa de enfados y al final harán lo mejor por todos los que les votaron. Pues ya son concientes que se pasaron y ahora harán las cosas bien y mas aun sabiendo que están denunciando ( confiar en el comité yo confió en ellos y ahora mas aun ) el otro dia por solidaridad en un restaurante en lugar de chuleton de buey estaba comiendo uno pechuga de pollo empanada. Esto es un principio. O no pensáis lo mismo?
Os corto-pego información que puede ser de utilidad en cuanto a las DENUNCIAS ante inspección:
En cuanto a los formularios que hay que cubrir para realizar la DENUNCIA:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/index.html
La denuncia NO puede ser anónima sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con el Inspector. Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.
¿Cuál es el procedimiento de denuncia?
ANTES de formalizar la denuncia en Inspección de Trabajo, debemos cerciorarnos de que se encuentra bien argumentada y además, que podemos demostrar de forma fehaciente los hechos que se denuncian. Si reunimos el máximo de pruebas, documentación, fotografías, testimonios etc., resultará más efectiva.
Debemos tener presente que denunciar actuaciones de la empresa sin las pruebas pertinentes nos desautoriza ante Inspección y nos perjudica en futuros casos en los que echemos mano de la Inspección de Trabajo. De la misma manera, tendremos que incluir el máximo posible de datos de la empresa, tales como nombre, CIF, número patronal, dirección de la empresa, dirección del centro de trabajo, etcétera.
Posteriormente, solicitaremos una REUNIÓN con el inspector asignado; suelen pasar unos días entre la interposición de la denuncia y la asignación del inspector. En dicha reunión argumentaremos tanto los hechos expuestos en la denuncia como aquellos aspectos de difícil demostración y que no hemos adjuntado a la denuncia; también aquellos indicios y hechos relevantes que consideremos pertinentes.
Si la denuncia es URGENTE por vulneración de derechos o en medidas de seguridad e higiene, lo comunicaremos y “presionaremos” para que se gire visita en el menor tiempo posible; además evitamos que el inspector caiga en la desidia o nos haga el juego a la contra avisando a la empresa, por ejemplo. Es importante mantener esta “presión” sobre Inspección, porque demostraremos seriedad y preocupación.
Pero que tonterías estáis diciendo quien lo va hacer los del ERE SUSPENSIVO que no son capaces ni de protectar o los que están trabajando. Bueno los que si pueden poner la denuncia los del comité esos si que tienen huevos. Que les dicen a los del ERE que se amplían a la cara y con chulería y nadie los ponen en su sitio esos si tienen huevos
Me gustaría asistir a la reunión del martes del comité con Cortina, ¿alguién sabe si tengo derecho a asistir? Simplemente como mero espectador para ver que machotes son los del comité y como le plantan cara a Cortina.
Propongo juntarnos bastantes en la puerta de la oficina y hacerles una gran pitada. ¿qué os parece?
Para hacer una DENUNCIa en Inspección no necesitas al comité, ni compañeros del ERE, ni sindicatos,...uno se basta y sobra. Hay que hacerlo bien, es gratis, no es anónima y es posible realizar una reunión con el Inspector.
La empresa hace lo que quiere porque el comité que tenía que pararle los pies no ha hecho nada, al contrario, se ha reforzado en cada elección.¿Te acuerdas de la película "el silencio de los corderos"? ....pues lo mismo.
Para denunciar en la inspeccion de trabajo hace falta dos cosa, un motivo y un par de huevos, de lo primero hay de sobra, el problema es que de lo segundo no hay nada y ademas la empresa lo sabe, por eso se permite lo que se permite con la ayuda de sus lameculos comemierdas del comité.
Yo no veo justo ni normal que se insulte y menosprecie continuamente al Comité.
A fin de cuentas, los hemos elegido nosotros y, a pesar de lo que están haciendo constantemente, no hacemos nada por quitarlos de dónde están, habiendo herramientas como las hay para hacerlo.
La culpa es toda nuestra señores y al que no le parezca bien ajo y agua.
Vale, soy un afectado por el ere que está dispuesto a denunciar a la empresa por lo que sea. He estado en inspección de trabajo para denunciar el ere y me dijeron que para todo esto está el comité, que han sido elegidos por nosotros y que ellos no pueden hacer nada en este sentido. Que me entienden pero que si el comité está de acuerdo no tenemos nada que hacer
Decirme una sola cosa por la que pueda denunciar a Ombuds y lo hago. Pero cosas reales que se puedan denunciar.
Cojer los 12 dias q al final os quedareis sin esos 12 como cuando los 20. Muchos aceptamos los 12 por salud, un consejo más vale eso q na. Chongus se la sabe todas y el gv esta a su favor no hay nada q hacer después si quedais a bien puede q si sale lo de prisión os llamen a las malas tenemos las de perder como siempre, vosotros mismos yo me piro. Como dicen por aquí AGUR
Los que aceptáis los 12 días y nada más, sois unos miserables. Lo de por salud es la excusa perfecta. No me extraña que Ombuds actúe así, sabe que siempre hay unos cuantos desesperados que por coger 3 o 4 mil euros se baja los pantalones y sube a la luna si hace falta.
Este es el momento de estar unidos y hacer presión, si no nos vamos ninguno seguro que sube la oferta hasta 15 y si seguimos en las mismas llegaremos a los 20 que es el mínimo legal.
Ánimo y aguantad
El ERE no lo puedes denunciar en Inspeccion de Trabajo, tienes que denunciarlo en los tribunales.
El ERE es absolutamente legal.
Meteoslo en la cabeza de una PUTA vez!!!!
El ERE no lo puedes denunciar, lo tienes que DEMANDAR ante la jurisdicción social y posiblemente la discriminación existente hacia los trabajadores que fueron los únicos afectados por el ERE y que deberíamos haber sido TODOS a través de la reducción proporcional de nuestras cargas de trabajo o rotando los afectados durante el tiempo que se aprobó el ERE. Bueno, como se pasó el plazo para demandar, ya no vamos a perder el tiempo discutiendo sobre eso. Del ERE solo se puede DENUNCIAR ahora su incumplimiento, encuentro varias irregularidades:
1.-Todo lo que afecta a los cursos como ya dijimos y
2.-Como dijo un compañero antes con respecto al tiro donde la gente afectada (en paro) acude al ejercicio de tiro y debería ser rescatada.
En cuanto a las DENUNCIAS por irregularidades en general depende de los derechos que no nos respeten a cada uno, aunque en general suele pasar lo siguiente:
1.-No nos dan el cuadrante mensual
2.-Descansos entre jornadas (13 horas) no se respeta
3.-Vacaciones: es ilegal compensar la falta de días trabajados con tus vacaciones para llegar a la carga laboral establecida.
Igual parecen pocos, pero me ciño a lo que se puede denunciar, porque si, por ejemplo, me pagan en plazo pero no cobro lo que debía, tengo que DEMANDAR en la jurisdicción social, la denuncia es si se retrasan, no si cobro mal.
Si me dicen desde el centro de control que al día siguiente estoy "disponible" lo tendré que demandar para que se remunere por estar en esa situación y no poder durante ese día lo que me de la gana.
Si no me pagan el kilometraje, demanda que te crió, si no me pagan porque tengo que acudir a la oficina para recoger-depositar, demanda para que lo paguen, etc, etc.
El ERE discriminatorio no se demandó en su momento y por eso continúa. ¡¡Métetelo tú en la mollera!!
la unica salida digna que les queda a los del ERE es linchar a los del comite, no recuperaran ni su trabajo ni su dinero pero al menos se daran el gustazo de romperle las piernas y con suerte alguna vertebra a alguno de esos hijos de la gran puta que les han vendido.
La única salida digna es hacer lo posible para revocar al comité y quedarse para defender sus derechos laborales.
Q no hay tiempo estamos después de las elecciones todos si todos hasta los del comite en la calle, esto se acabó, fuente viable, al Comité también le están timando, menuda se van a llevar, más vale q saquen algún día más el martes en la reunión porque estamos en la calle. Descanse en paz un compañero De ESABE SEVILLA POR UN SUICIDIO EN PRINCIPIO POR PROBLEMAS DE DINERO ETC,,, LLEVAN SIN COBRAR 4 NOMINAS LOS VIGILANTES. Basura de gremio. Descanse en paz
Haber si sacan algún día más , y si por salud se van algunos con 12 dias esto es insostenible para padres de familia. Respeto para los que se quieran marchar. Suerte a todos
Por cierto, es bastante inverosímil que en un ERE suspensivo por circunstancias PRODUCTIVAS (no hay trabajo suficiente), se sigan haciendo JORNADAS EXTRAS DE MANERA HABITUAL.(aquí, como siempre, el comité ni está ni se le espera).
¿No os dais cuenta de cómo han ido jugando con las indemnizaciones por despido? cuando lo mínimo son 20 días por causas objetivas capado a 12 meses, van los de OMBUDS y te largan con 12 porque han ahogado a la gente de tal forma que la gente está desesperada por irse porque ven que el paro se les agota. ¿Este ERE que asfixia a los trabajadores afectados se puede aprobar por el comité sin contar con ellos?¿Es que la gente no tiene sangre en las venas o qué?. Habeis creado un truño de comité y encima salís los más perjudicados, os discriminan en el ERE y encima alguno habrá que les ría las gracias.
Martes reunión en Bilbao del comité con Cortina.
Vamos a la puerta y cacerolada con medios de comunicación incluído
Si no tenéis lo que hay que tener para plantar cara al comité que le tenéis miedo, vais hacer una Cacerolada al cortina jajajajaja ni en vuestros mejores sueños jajajaja anda anónimo para decir tonterías no digas nada que faltan aquí huevos y como ya dijeron como no supisteis defender como HOMBRES Llorar como mujeres. Y que me perdonen las mujeres que mas ovarios tienen que estos sin ninguna duda
Insisto en la cacerolada a pesar de que alguno piensa que los del ere no tenemos huevos. Algunos estamos en el ere porque la empresa no respetó nuestro deseo de salir en abril; y es cierto que hasta ahora hemos estado calladitos pero la paciencia tiene un límite.
Estoy dispuesto hacer cacerolada, también he dado mi firma para revocar al comité pero mientras tanto vamos hacer un poco de ruido y unión que es lo que nunca se ha visto en Ombuds
Todo mi apoyo a ti y al de 0303 por lo menos morir matando
Vamos vamos cuando os vean los del comité o se parten el culo de vosotros o antes de que os vean os vais corriendo. Enteraros ya que no les importáis ni les preocupáis ya despues de ver lo visto mucho ruido en las espaldas pero en la cara nada de nada caras de corderos si no recapacitarlo. Que paso el domingo 16 todos callados ninguno seguro tenia huevos de nada. En fin hacer un favor a todos y callar ya que se sabe que no haréis nada luego dentro de 2 años que os paguen si puede y adiós muy buenas. Pero ya esta llorar como mujeres como ya an dicho antes
Al anónimo de la 14:43.
Insisto en la cacerolada, tú te apuntas?
Vamos a ver, el comité tiene MÁS MIEDO a Cortina que a vosotros. No creais que se mueren por hacerle la pelota al jefe, no hombre, saben que Cortina realiza favores, pero solo a deterrminadas personas y solo los justos. Están cagaditos de miedo por su futuro (bastante negro e incierto) y todavía más acojonados por su presente, ya que contaban con cierta seguridad y estabilidad en el empleo durante un toempo razonable y la cosa se está poniendo cada vez más negra. En definitiva: unos cagaos.
Yo no soy partidario de pitadas ni insultos, ni nada por el estilo. La cosa está clara, o permitimos que sigan haciendo la política de la empresa (prepotente y chulesca) o los cambiamo. Pero se cambian como se debe hacer, no a gritos ni empujones sino con la cabeza.
La reforma laboral da cada vez da menos participación al comité en las decisiones de la empresa, pero aún así es la ÚLTIMA trinchera donde nos podemos cobijar. Si no hay trinchera...cada uno que vaya por su cuenta y se defienda como pueda (que es lo que quiere la empresa, claro).
A q hora es la reunión el martes en Bilbao? Gracias
Anda anda no digáis tonterías que ya sabemos todos como os las gastáis y mientras estéis en casita comiendo vuestro paro no os vais a mover. Aquien queréis engañar???? Hacemos una porra con que ni dios va a protestar ?? Yo apuesto por esto los 65 euros que me cuesta la sidrería de esta noche me los apuesto. Se lo cuento a mi pareja y ya tengo risas para rato jajajaja
Ya se te acabara algún día la risa o es que te crees que todo te va asalir bien y vas a durar muchos años en tu profesión ríete de ti mismo y deja a los demás tranquilos que igual son mas felices que tu y no necesitan ir a celebrarlo a ninguna sidreria tu demuestras que eres un pobre hombre de espíritu y malvado espero que te salga todo bien a ti y tu pareja en la vida ,pero con esa manera de ser que tienes lo dudo,vive y deja vivir y procura arreglar tu vida y no te metas con los demás,de personas como tu que se alegran del mal ajeno esta el mundo lleno y la verdad aun estando en el paro me das pena (que pases un buen día y te diviertas con tu pareja y que comáis y bebáis muy bien)Y QUE TE DURE MUCHO TIEMPO TU VIDA COMO ESCOLTA TE DESEA UN PARADO DE ESTA EMPRESA.
Al anónimo de las 20:07
No sé quien eres, pero por tus comentarios muy buena persona no. Quien alardea tanto como tu de lo que le cuesta la cena es un FANTASMA; seguro que luego acabas en el burguer. Y qué te crees, que por que estemos en el ere tenemos menos dinero que tu?
Hay gente con cabeza y ha sido previsora viendo que esto se podía acabar, a ver que haces cuando te toque ir a la calle.
Anda y que se te atragante la hamburguesa FANTASMA
Hora de reunión?
A contrcomité:
La idea de la pitada me parece buena; no se trata de insultar ni pegar a nadie, simplemente demostrar nuestro descontento.
Qué te parece la idea?
Tenemos que enterarnos de la hora de la reunión, aunque seguro que la cambian cuando lean el blog; porque lo leen
al compañero de las 22:08
realmente la cena a este tipo le sale tirada porque solo pone 5 €
los otros 60 su pareja que cobra a 15€ la mamada asi que con 4 tiene lo tiene echo.
contracomite@gmail.com
Todas las ideas como protestas son buenas, pero una cosa es tener una idea y otra es llevar a cabo esa idea, la unica idea hasta ahora que se está llevando a cabo es la mia, recoger firmas contra comité, eso sí, no voy a olvidar en mandar un agradecimiento a esas personas que me están ayudando a realizar esta tarea, sobre todo al compañero que ha estado recogiendo en persona las firmas.
Muchas Gracias.
Este imbécil de la sidreria se piensa que somos unos muertos de hambre y si el se viese su ombligo se dará cuenta que es un trozo de carne sin ojos ,pobre hombre y pobre la mujer que le acompaña,lastima me da (no es mas feliz el que mas tiene sino el que menos lo necesita)yo imbécil estoy en el paro y estado desde mayo viajando por el mundo sin tu dinero pero si con el dinero que supe guardar en los años de bonanza, Venecia, Andalucía,Roma y el mes de agosto en mi pueblo en mi casa pagada y sin hipoteca imbécil,buen provecho a ti y a tu futura pobre mujer.Y MEA LA SIDRA LUEGO.
Es prioritario conseguir las firmas para la revocación.
Y no olvideis que hay un delegado sindical del CSIF que puede asistir a las reuniones, exponer allí lo que estime pertinente y luego informarnos. Cuando tenga noticias que facilitar lo puede hacer por aquí.
Bueno chicos tranquilos que al final no voy a poner dinero para la porra. Decidimos mi mujer y yo ir a la sidrería pues la verdad tenia ganas de cenar un buen chuleton y pillarme una buena. La verdad que os hice caso y disfruto ahora por si las moscas a ver si mas adelante se termina esto. Pero gracias a dios se que seré de los últimos y aun tengo para muchas mas cenas pues aunque vosotros digáis muchas tonterías de mi, tengo el favor de la empresa.
P.D: Lo de la pitada lo se por que en las reuniones que se hacen aquí o en Madrid no he visto a ninguno. Con eso digo todo y no doy mas pistas
A los que están "disfrutando" el ERE suspensivo:
El ERE suspensivo puede durar el tiempo que quiera la empresa, 1 año, 2,...lo que haga falta.
El proyecto de la emprsa es teneros ahí hasta que os canseis y os vayais.
La razón es que vosotros teneis antigüedad en la empresa y las indemnizaciones son elevadas a pesar de que se limitan a 20 días año.
El que no aguante el tirón ya sabe lo que le espera: baja voluntaria=NO indemnización y NO paro.
El que aguante, posiblemente un puesto de VS carcelario en el quinto demonio y por salario de convenio, o igual ni eso si APROSER materializa su amenaza de no suscribir más convenios.
Para OMBUDS, los empleados del ERE no son más que GASTO, la normativa le da a la empresa un inmenso poder para hacer que dobleis la rodilla, pero también posibilita que exista un Comité que le pare los pies.
Lamentablemente NO es el caso. Vais de culo.
Al fantasma sidrero:
Siempre hay una primera vez para todo
Para el que dice que tiene el favor de la empresa; podrás tener el favor de la empresa, pero te garantizo que cuando la empresa vea la posibilidad de deshacerse de ti lo hará sin ningún tipo de contemplaciones como ha hecho con otros mucho lameculos como tu antes. Lo triste es que seas tan tonto que no lo sepas y encima lo vayas pregonando.
La tranquilidad que te queda es que la empresa primero se deshará de todos los mierdecillas llorones que están ahora mismo en el ERE, compuestos y sin novia ni paro. Cuando la empresa termine con ellos ira a por los demás, ¿te suena lo de la noche de los cuchillos largos? pues eso es lo que les espera a los payasos, fantasmas y lameculos como tu, pedazo de imbécil.
Por el buen funcionamiento del blog y por nuestro propio beneficio, rogaría se mantengan las formas y no entremos al trapo de los trolls.
Esta gente no son quien dicen ser y entráis al trapo como si lo fuesen.
Por otra parte, me gustaría decir a los del ERE suspensivo que tienen lo que merecen, eso no lo duda nadie. A la próxima vais y confiáis en el Comité.
¿Cuánto se ahorra la empresa con las indemnizaciones que está dando actualmente a los del ERE? les ofrece 12 días cuando tendría que indemnizarles con 20 que es lo procedente por causas objetivas.
Pues ni más ni menos que el 40% de la indemnización que debia daros, aparte del ahorro de no seguir cotizando por contingencias comunes.
Los que se van están haciendo un favor a la empresa y les están ahorrando muchos euros porque ya no tiene que cotizar por ellos en el ERE suspensivo y les da la posibilidad de contratar a otros trabajadores sin antigüedad, y dispuestos a ir a trabajar a otro lugar sin indemnizarles por el traslado geográfico.
Lo lógico es que deberían irse por una indemnización superior a los 20 días.
Como estaba aburrido os pongo el relato de lo que sucede:
Paso a relataros ESQUEMÁTICAMENTE el famoso ERE de OMBUDS:
1º.-Es un problema estrictamente empresarial, la Administración NO tiene nada que ver en lo que está sucediendo actualmente en esta empresa.
2.- Durante la vigencia de la regulación laboral anterior al 12 de Febrero se realizaron la mayor parte de los EREs extintivos de las empresas que dio origen a la subrogación de los servicios que actualmente tiene OMBUDS.
3.- A partir del pasado 12 de febrero tenemos nueva regulación laboral y nos afecta de lleno actualmente a los trabajadores de OMBUDS.
4.- El comité de OMBUDS es protagonista de lo que nos sucede como colaborador de la empresa. 21 miembros y 7 delegados sindicales; composición:
De FASE 2 y 1 delegada sindical.
De CCOO 10 y 2
De UGT 5 y 2
De CSIF 2
De USO 2 y 2
5.- El comité fue elegido el 21/10/2011. Impugnada la votación ante la jurisdicción social se declara la NULIDAD del proceso electoral el 24/01/2012 donde se declara como hechos probados:
a)finalizada la votación el Presidente precintó las urnas y SE LAS LLEVÓ A SU CASA sin efectuar el recuento pertinente.
b) el sindicato Alternativa-FASE no tiene personalidad jurídica.
6.- Al parecer esta sentencia ha sido recurrida ante el TSJ y ganada por el comité en SEPTIEMBRE de 2012. (no tengo la sentencia)
7.- El comité aprueba por UNANIMIDAD (21 miembros y 7 delegados sindicales) todas las medidas propuestas por la empresa, sin asambleas, sin consultas, sin contar con sus compañeros a los que dicen representar, dichas medidas que aprueba sin chistar son las siguientes:
a)ERE extintivo a 146 trabajadores aprobado con la indemnización mínima de 20 días por año el PRIMER DÍA del período de consultas (Enero)
b)Modificación sustancial de condiciones laborales de 102 subrogados de GV (Marzo) sin obtener NADA a cambio reduciendo condiciones que habían tardado mucho tiempo y esfuerzo en haberlas alcanzado. Establecen una carga laboral para TODOS de 17 días/mes.
c)ERE suspensivo de 6 meses para 150 compañeros del 100% carga laboral (Abril) a palo seco, es decir SIN MEJORA DE NINGÚN TIPO.
d)Modificación sustancial de condiciones laborales a TODOS los empleados (Junio) con efectos RETROACTIVOS desde el 1 de Junio: MÁS trabajo (se amplía la carga laboral a 22 días/mes) por MENOS salario
e)Prórroga del ERE suspensivo de los 150 compañeros hasta Enero.
8.-TODAS las decisiones de la empresa las ha aprobado el comité por UNANIMIDAD (21 miembros y los 7 delegados sindicales) y en tiempo Récord.
Sigue.....
...y 2
9.-ACTIVIDAD de OMBUDS:
a)campaña de acoso y derribo a todos los escoltas en activo, sancionando hasta con 7 días de suspensión de empleo y sueldo por DESOBEDIENCIA GRAVE a los escoltas que mandan las incidencias diarias del parte de servicio por la Blackberry con algún error. Tenemos que tener en cuenta que se abren multitud de posibilidades, y de ventanas en la aplicación telefónica., y los errores, aunque los quieras remediar son INSUBSANABLES.
b)a los compañeros que artos de la situación en la que se encuentran en el ERE suspensivo y completamente desasistidos manifiestan su deseo de irse de la empresa, OMBUDS les indemniza con la cantidad de 12 días de salario por año de servicio.
c) sobre el ERE extintivo que actualmente padecen los compañeros y que ha sido prorrogado por el comité el pasado 15 de Septiembre, destacar el hecho de que es sobre el 100% de la carga laboral, no es rotatorio, y no tiene ninguna mejora. Los afectados solo cobran el PARO. Comprometiéndose el comité con la empresa a que los trabajadores afectados realicen un curso de 3 días de duración durante el periodo del ERE, cuyo coste corre a cuenta exclusivamente de los trabajadores. Igualmente algunos afectados son obligados a realizar el tiro reglamentario estando en situación laboral de PARADO.
d) destacar el hecho de las dos Modificaciones sustanciales de condiciones laborales. La primera de Marzo se pasa a 17 días/mes y la segunda, con los 150 compañeros en ERE suspensivo, se pasa a 22 días/mes consiguiendo así que NO se RESCATE a los compañeros del ERE.
e)Los que trabajan actualmente realizan jornadas extras de forma habitual mientras los compañeros del ERE continúan arrinconados.
El comité, mientras tanto no dice “esta boca es mía”.
Ahora decid si estas fechorías no se merecen los calificativos de los compañeros que están indignados.
Saludos
Y, nada no se puede hacer nada mejor coger la pasta y a otra cosa
Estoy frito, haber mañana en la puta reunión si aclaran el ere ya y haber si nos hechan yaaaa
La cobardía tiene sobre el valor una gran ventaja: la de encontrar siempre una excusa
» Albert Guinon
Estoy en el ERE. Solo aspiro a que me indennizen con lo legalmente establecido, 20 días por año. Leo muchas criticas e insultos contra los que estamos en el ERE. Esto no es una lucha de unos contra otros, nos intentar dividir. Yo personalmente he firmado para la revocación del comité, y colaboro lo que puedo para conseguir más firmas. Creo que es el camino. Revocar el comité.Los que estamos en el ERE, que consigamos una indennizacion justa,y los que teneis la suerte de seguir trabajando,que no os puteen y no tengais rebajas y más rebajas. Colaboracion en la recogida de firmas y menos tonterias entre nosotros,que no somos enemigos.
caballero de la triste figura GRACIAS se puede decir mas alto pero no mas claro
Al caballero de la triste figura solo le ha faltado añadir que todo eso ha sucedido por la permisividad y el pasivismo de nosotros mismos.
Un saludo.
Perdonad mi ignorancia, hablais de 21 miembros electos del comite y ¿7 delegados sindicales? ¿esos que son, inmunizados de libre designacion y poca antiguedad para colocarse delante de los mas veteranos o esos no gozan de privilegios inmunologicos frente a EREs y despidos colectivos?
Teóricamente son designados por los afiliados del sindicato para que lleven a cabo la acción sindical en la empresa.
En la práctica son amiguetes de los representantes o incluso familiares.
TIENE PREFERENCIA PARA QUEDARSE.
¿Por qué crees que hay tantos? han designado los que han podido para salvarlos de la poda. Cortina lo sabe y por eso exige que ellos también firmen cuando se toma alguna medida de recorte de derechos.
Hay uno del CSIF que se salva y que se designó gracias a los afiliados que ya estaban hartos de la pantomima del comité.
¡¡Abrid los ojos de una vez!!
Gracias por la aclaracion... hace falta tener poca verguenza.
Los delegados de los sindicatos ya sabemos como están nombrados,la mujer de... , la pareja de... ,la que mas lloraba.... , el amigo de ..... , el mas listillo etc,etc, y casualidad o no muchos de ell@s con poca antigüedad , por que sera?.....
Haber si aclaran algo mañana después de la reunión, el q se entere q lo cuelgue aquí, gracias yo intentaré enterarme lo antes posible haber si alguno del comite me coje el movíl y lo w me diga lo pongo. Saludos y suerte haber si se aclara de una vez esto
Bueno entonces que pasa se hace pitada o no? Que mañana tengo el dia libre. Y me apetece reirme un rato viendo como corren los de la pitada cuando este el comité con el cortina. Voy al lidel con un paquete de pipas y un refresco y paso un buen rato con los del ERE SUSPENSIVO
Y luego se quejan los del suspensivo de que se les critica.
Teneis lo que os merecéis y meteos en la cabeza de que si sale algún servicio carcelario será para los que están ahora currando y en el quinto pino.
Os dejasteis embaucar sabiendo como las gastaba el Comite.
Ahora a llorar como una mujer lo que no supisteis defender como hombres.
12 días? Si yo fuera el Tito Corti os daba 3 días por año y va que chuta.
Ojalá os tengan 8 años en el ere suspensivo y tengáis que pedir la baja voluntaria para poder trabajar en otro sitio.
Para Birulo, eres un ¡MISERABLE!.
te lo dice una compañera de Guipuzcóa.
Me la trae al pairo tus descalificaciones "compañera" de Guipuzcoa.
Esas lindezas se las deberías haber dedicado a tus colegas del Comite, que aquí el aue mas y el que menos ya sabemos quien eres y lo mínimo que podías hacer es estarte calladita.
birulo supongo que seras del comité o algún amargado de los que hay por ahí te recuerdo que el que quiera se puede poner a trabajar en otra empresa y dudo mucho que el "tito" tenga intención de tenernos 8 años de ere creo que va a pagar el 100% de las contingencias comunes mas la antiguedad que llegariamos todos al tope de años para cobrar el despido, y a lo tonto los que hemos aguantado vamos a cobrar otro año de antigüedad que tampoco le gustara pagarlo a este señor la verdad ya me gustaría estar cotizando 8 años así y luego a cobrar una buena pensión.
Pos lo dicho birulo no seas amargado y deja de tocar las pelotas.
Que bueno es el Tito Corti.....
Por eso están intentando negociar doce días de indemnización y con la amenaza velada de que si no se coge el mes que viene podría bajar a 8...
No se yo quien es mas del comite, si el tal birulo o el que le acusa de serlo jajaja. Un año de antiguedad dice, eso valdria si pagara lo que tiene que pagar, pero no es asi, quiere pagar la mitad, menos y si puede ni un duro, que pareceis tooooooootos, o del comite, que son parte interesada en que los del ERE se vayan con lo puesto o sin nada.
No hay que irse por menos de 20 dias. Entiendo a los que estan apurados economicamente, pero el que pueda, que aguante. Que no se rian más de nosotros.FIRMAR PARA LA REVOCACION DEL COMITE.
pero señores para eso esta la paciencia y los juzgados para cobrar los 20.
yo no llamaría negociación a que te digan que te dan 12 por irte si pudieran te los darían y punto lo que hay que hacer es esperar y dejar correr el tiempo que ahora corre en contra de la empresa o te dan 20 o te dan trabajo, en las quintas leches pero trabajo, iros mentalizando que las vacas gordas se han acabado ahora toca currar por 900 euros de vigilante eso si si has sido un putero te has comprado una villa de 400 metros un bmw o un A8... y no has ahorrado un duro y te lo van a embargar todo pues te jodes que esto ya se sabia que se terminaría algún día
Birulo, las amenazas en tú casa a tú familia, sí ellos te lo permiten. No voy a callarme, cuando un Miserable se mofa y desprecia a compañeros q lo están pasando fatal. y te digo más, tabo tiene mi correo y su quieres me amenazas en persona... EStaré encantada de contestarte. Una compañera de guipuzcoa
Disculpa "compañera", aquí no se te ha amenazado. Unicamente he dicho que ya te conocemos todos y también conocemos tu postura benévola hacia el Comite y sus actuaciones.
No me vale la escusa de que lo están pasando fatal cuando en su día vacilaban de que ellos tenían trabajo asegurado en las cárceles y el resto no.
Déjate de pamplinas y de defender lo indefendible "compañera guipuzcoana".
Sin acritud, un saludo.
Bueno como era de esperar y ya sabia. Pues esta claro que por aquí muy chulos y gallitos y amenazadores........ Pero al final unos bocas....... Que al final no hay huevos de poneros delante del comité y Hacer esa PITADA
JAJAJAJAJA lastima de los familiares de estos no tienen culpa de nada
Y la reunión q se sabe???
Según me cuentan, el presidente del Comité se ha levantado varias veces de la mesa negociadora.
Se ha levantado 3 veces! Espero que no se para ir al baño... je je
Los miembros del comité se han levantado ya tres veces, una para desayunar, otra para hacer pis y una tercera para comer. Se prevé que esta tarde se levanten para tomar café, para la merienda y para firmar lo que les diga el "masa" Rodri y hacerle una reverencia con la mejor de sus sonrisas.
Acto seguido cogerá cada uno sus 20 monedas de plata y volverán a contar "anguladas radiofonicas" de esas como que todo esta pactado, firmado, garantizado...
Por cierto, después de aquellas ultimas "anguladas" el tal Angulo no volvió mas por la radio del canario verdad? otro que iba de tonto y al final ha resultado ser demasiado listo. Esta claro que en el país de los ciegos el tuerto es el rey.
Joder poner algo serio, la peña estamos intentando averiguar algo de una vez,
Esta bién, algo serio...
`_´
Ultima hora; los del comité se han levantado de la mesa del restaurante y vuelven a la "negociación".
Mentira
Anda dejar las Tonterías. Hoy no se reúnen para decir nada referente a los del ERE esos ya están liquidados y planeado su futuro laboral. Ya los que quedan es acordar los que están aun trabajando y que pasara despues del 21 de este mes. Les tienen que vender otra moto y no saben como vender ya que su dignidad esta entre dicho.
Lo que si aplaudo es como an logrado separar a los compañeros y poner encontra a los que aun esta activos y los que no. Pero lo gracioso de este asunto que estos tendrán el mismo final. Como los que están en el ERE SUSPENSIVO tendrían mejor final que los del ERE de Febrero. Me quito el sombrero con el TITO cortin pero que esperar de un hombre que vende su empresa el 75% a unos AMERICANOS esta claro que es un genio conociendo al genero humano y muestra su gran Inteligencia y el balance de las cuentas que tiene que presentar a final de año. En fin en resumidas cuentas su herramienta el comité y el fin de todos menos estos últimos es el mismo que los del ERE Suspensivo. Siento mucho a diferencia de muchos pobres ignorantes ( que creen que su suerte sera distinta) Por algunos del ERE que se quisieron ir en abril y no les dejaron
Yo no sé que esperais los del suspensivo. Si lo vuestro ya está firmado y prorrogado.
Hoy estarán pactando otra bajada salarial u otro ere.
Mucho me temo que todo apunta a que cuando se vayan desactivando los servicios que aún tienen, los que ahora están activos pasarán también al suspensivo de marras.
Estos ya no pagan 20 días ni al Tato.
Ya sabéis 12 días, a pensarlo aunque muchos se q ya lo han pillado
¿Los pagan de golpe o a golpe de pagaré a 30, 60 y 90 dias?
Me gustaría saber qué temas se han tratado en la reunión de hoy. Gracias
Anda se ríen de todos vosotros tenían una oportunidad buena de protestar en las puertas de la delegación y otra demostración mas al comité que sois una panda de nenazas. Dais pena jajajajaja anda agarraros a vuestras mujeres y recordarle los tiempos pasados que las pobres están llorando por dentro de tener en la misma cama a un hombre que no se viste por los pies si no un Tio que solo sabe llorar y decir por que a mi
Publicar un comentario