Con fecha de hoy se ha procedido:
El Consejero de Interior ha dictado orden de resolución de los contratos de SERVICIOS DE PROTECCIÓN, y, a comunicar que a la mayor celeridad posible se subroguen los trabajadores de LPM, CASESA, SEGURIBERICA, EULEN, COVIAR, GARDA Y UMANO
A la empresa:OMBUDS
Retiro el documento por ser un documento oficial, y muchos de vosotros ya lo habeis visto, por lo que para evitar que pueden cerrar el blog por incumplir la ley de proteccion de datos, procedo a eliminarlo.
Un compañero, me solicita este espacio, para que puedan ayudarse todos los compañeros que van a acabar en esta empresa.
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales.
144 comentarios:
No habeis citado a Sabico esta en la terna de las citadas
Este documento demuestra los trapicheos del asqueroso del consejero de interior. Dado que rompe un contrato de la administración unilateralmente y lo desvía a la empresa que el elige, esto se llama PREVALICACION. Deberíamos darle difusión mediática.moraleja que asco de políticos.
Sabico tiene ministerio del interior, no gv.
Y que pasa con los servicios de interior?se sabe algo de los 4que quedan??
Y si como pone el escrito los servicios a partir del 17 tienen que cambiar a ombuds,si hay empresas que todavia no han resuelto los eres caso de seguriberica,¿que hacen ?esperan al ere echan a la gente y luego pasan los que queden?Es increible esque tendriamos que juntarnos todos y hacer una demanda contra el GV por prevaricador y otra contra las empresas por echar a la gente con eres de extincion,cuando el trabajo no se les acaba ,son ellas las que renuncian,por lo tanto el despido debería de ser distinto,verdaderamente vergonzoso lo del GV, y luego se quejan estos ROJOS Y LOS SINDICATOS de que el PP con la nueva reforma laboral vulneran los derechos de los trabajadores,y que están haciendo ellos?nada mas que permitir el despido masivo de trabajadores al mínimo coste ,y encima el patxi diciendo que hay que permitir que los etarras se reinserten en la sociedad,eso a los terroristas reinserccion y a los trabajadores una patada en los cojones,yo le pondria al patxi y al rodolfo de choferes al txapote y al txeroki ya que hay que reinsertarlos no? MISERABLES
No defiendo a Ares ni mucho menos, pero, no sera tambien que algunas empresas se quisieron sacar de el medio????
Parece ser que es muy complicado seguir el tema de un hilo concreto.
El hilo va de que Ombuds coge todos lis servicios de GV y y estamos preguntando por Sabico y por Interior. Un poquito de seriedad, cada empresa y asunto tienen su hilo.
Dicho esto, espero que podamos ir contando aquí conforme vayamos pasando subrogados a esta empresa y así compartir las experiencias y anécdotas de lo que nos vayamos encontrando en la empresa del sobrino del Golpista Cortina.
Un saludo a todos y que comience el show...
Que tendra que ver el tio de Cortina... Si es que ojala os traten como mereceis en Ombuds, es lo que estais pidiendo y luego el moderador se queja de los comentarios de los escoltas de Ombuds...
No te preocupes compañero, hoy me han comentado que en Ombuds estan al tanto de los comentarios que hace la gente que va a pasar subrrogada y que se han visto obligados a subrrogar pero hay un ere en marcha para desacerse de la mayoria.
hola y en navarra que va a pasar.pasaran tanbien todos a ombds.alguien sabe algo.un saludo conpañeros.
En Navarra creo que pasan todos a depender del ministerio de interior directamente,no dependerán de ninguna empresa,vamos,,,un chollo,enhorabuena compañeros.
hola conpañero como dices k en navarra pasan todos al ministerio del interior sin haber enpresas por el medio no te entiendo explicamo mejor por favor un saludo.
Está muy claro, las empresas que están en trámites de EREs realizarán los trámites NECESARIOS para cumplir el COMUNICADO anterior, por lo tanto, una vez hayan realizado dichos procedimientos de ajustes de plantilla (EREs) se procederá a la subrogación de los servicios correspondientes con las personas ADSCRITAS a los mismos, los cuales, NO DEBERÍAN tener problemas en la subrogación atendiendo a la reciente doctrina emanada del TSJ.
Pero una vez subrogado, ya estás en OMBUDS y hay nueva legislación que le permite realizar fácimente ajustes de plantilla y de organización del trabajo.
Y salvo anécdotas, las cosas son así.
Claro también habría que preguntarse que clase de amigo tiene que dar de comer en Sabico por que es la única que no entra dentro del lote gato encerrado se tratara de algún consejero al que hay que agradecerle que durante tantos años les mandaran servicios para ya conocéis esas gratitudes.......
YO NO QUIERO CRUZARME CON SANTOS, PARA SANTOS MIS SANTOS COJ...
Umano y Seguriber se fusionan
La actual presidenta de Seguriber presidirá el grupo resultante de la operación, mientras que el hasta ahora director general de Umano asumirá estas mismas funciones en la nueva compañía.
Se espera completar en este el verano su primera fase de su integración, que dará lugar a una compañía con una cartera de 19.200 clientes, con veinte delegaciones y presencia en toda España y Portugal.
En Navarra empieza el baile en marzo, Se oye k también ombus se quedará con lo k kede, aquí en Navarra el recorte es aún mayor por parte de ministro interior, llegará al 80% en totaL, ADI q aquí no quedará ni el tato. Nos llegó la ahora, me an comentado esto fuente oficial, chicos suerte con los eres.
Empieza el baile en Navarra, lo de ombus no es seguro, pero lo k si es seguro lo del recorte FEL 80% todos al paro aquí también, no se libra nadie.
Ahora toca ministerio de interior en general, esperemos K tengamos más suerte con el ere. Porque dependen de otro gobierno, espero k apliquen lo k dijeron en la reforma laboral y no nos engañen el pp y cumpla con los despidos, no tiene carácter retroactivo con lo cual la indemnización será la máxima, eso según ellos ya veremos si cumple el pp o no u no tenemos tanto jaleo como en pais vasco.
Por favor, si no conoce la legislación relativa a los EREs no postee afirmaciones que confundan al resto de personas que leen este foro.
Está en su mano. Gracias
puedes publicar donde se ha editado el documento si esta en el bopv o boe
hola buenos dias a todos,ya se que no es el hilo del comentario que hago,pero es una pregunta para el webmaster.habria alguna posibilidad de recuperar los comentarios del los post de casesa?.ya se que estara saturado,pero haber si seria posible.una saludo a todos,y perdonar por la intromosion en este hilo y "suerte para los caimanes de los sindicalistas que pasais a ombuds"
Estimado tauro, los comentarios están, pero os ha pasado a varios, pinchar en la entrada, no en comentarios, una vez que solo aparece esa entrada, abajo aparecen los comentarios y justo encima del primero y debajo del ultimo aparece siguiente página pincháis ahí y podéis ver los siguientes 200 comentarios y así sucesivamente un saludo a todos
Por favor,utilicemos este blog para informar de forma fehaciente y para contar nuestras experiencias,gracias.
Soy de COVIAR,me dieron la carta de subrogación hacia OMBUDS y hace unos días me presenté con la misma en su oficina.El trato con la secretaria y con el inspector J.A. fué de lo más cordial,me sellaron la carta de subrogación como que me había presentado pero pendiente
de comprobación de mi subrogación,pero se me comunica que debo adherirme a las condicciones económicas de OMBUS,les pregunto que me las digan y me enseñan una hoja escrita a mano en la que pone que renuncio a las condicciones de mi empresa anterior y que me acojo a las condicciones económicas de OMBUS,sin explicación ni detalles de las mismas,así de sencillo y me comunican que si soy subrobable me llamarán para firmar contrato.Me imagino que lo harán con todos los escoltas que vayan.Esta es la parte de OMBUS y ahora cada cual decida su futuro.Por mi parte,lógicamente,no firmaré ningún contrato ni nada,ya tengo mi contrato y mis condicciones,es una subrogación son ellos los que me han buscado a mí (mi servicio)no yo a ellos.Morir,vamos a morir igual,pero sin vaselina untada y con la estima por los suelos.
Nota:Es mi opinión y cada persona tenemos circunstancias distintas,quien quiera firmar,lo entiendo pero no comparto.
Hola, buenos días.
Soy compañero de Ombdus.
Por lo que me han dicho, van a entrar en la empresa los servicios con personal subrogado y por lo que se oye serán casi todos miembros de comité de sus respectivas empresas.
Ahora hay una duda me surge:
Se supone que los que han sido representantes legales de los trabajadores en el último año tienen una serie de garantías, no es así?
Porque igual con esta jugada en el próximo ERE no les pueden echar a ellos y nos tiran a nosotros.
Alguien con más idea podría aclarame esta cuestión?
Gracias, saludos.
Q iran a liar estos d chungus!! Firmar un papel en blanco? Para renunciar a tus condiciones economicas? Estos se han vuelto locos!! Yo en mi caso voy a ir al paro,y lo prefiero antes q ir a chungus!! Jamas m gusto esa empresa y lo q se oia! Prepararos,la q os van a liar!!
Al pasar subrogados se pierde la condición de enlaces sindicales, un ERE les afectaría igual que a cualquiera.Un consejo para los que pasais subrogados: no firmeis nada, no renuncieis a vuestras condiciones,ya que os las tienen que respetar y si os meten en un ERE les saldrá un poco más caro el despido.
Compañero si un miembro del comite pasa subrrogado ha otra empresa pierde todas las garantias que tenia en la que estaba, es decir! Que es como cualquiera. asi que no.os dejeis mangunear porque se piensan mas que nadie. un saludo compi.
Referente a las subrogaciones, si no te subroga OMBUDS porque no cumples las condiciones (cosa rara porque ahora la interpretecion jurisprudencial sobre esto es amplia)te tendría que recoger la empresa de la que procedes.
Referente a las nuevas condiciones que te "propone" Ombuds, solo tienes que negarte educadamente a aceptarlas. En caso de que te las quieran imponer tendrías que demandar por "modificación sustancial de condiciones laborales", al final el juez resuelve. Si dice que te las pueden imponer: aceptas o no (en este último caso tienes derecho a una indemnización de 20 dias /año máximo 9 mensualidades).
Un miembro del comité que pasa subrrogado a otra pierde la condición de representante sindical si...pero durante un periodo de 1 o 2 años tiene, entre comillas, una protección en caso de que llegue a esa empresa.
Por supuesto que se critica al Ares,por que permite esa renuncia de las empresas y en su defecto el que echen a la gente con un ere de extinción,cuando son las empresas las que renuncian a todo,por lo tanto entiendo que la indemnización por el despido debería de ser otra a mayores claro esta,que lo mejor seria que no se fuera ningún compañero a la calle,evidentemente, pero de irse que no se vaya con los 20 miseros días
Hola soy compañero de Casesa me he ptesentado en Ombuds con la carta de subrrogacion y me han dicho que mi contrato no se corresponde con el servicio donde estoy, que es de vg y no llevo mss de cuatro meses y me han remitido a Casesa, dicen que no soy subrrogable, ahora a quien tengo que denunciar? A las dos? Gracias compañeros
-Estimados compañeros:
-Si la información que poseo,de una fuente de muy cercana a la cúpula de OMBUDS,y esto que os voy a decir se puede considerar como un aviso a navegantes,todo el personal que va a pasar subrogado de otras empresas,os van a poner de patitas en la calle o al menos esa es la intención que tiene esta empresa.
PREPARAOS LOS Q VENGAIS NUEVOS Y LA HUMILDAD X DELANTE EH, QUE ALGUNOS LLEVAMOS MUCHOS AÑOS EN ESTO Y ESTAMOS MUY TRANQUILITOS
Se acabo. Y ahora que hago con 38 años joder.. si de vigilante dicen qno hay nada
Pues bien tontos son los de Ombus si cogen ahora al personal que queda de otras empresas para luego hecharlos ¿que ganan con eso ?nada de nada o hacen numeros y ven que no les compensa o son idiotas para pagar dentro de unos dias unas indecnizaciones que a ellos no le corresponden menudo negocio que hacen con la gente que venga deotras empresas ..a nadie que sea patrono le interesa semejante negociooooooooooooo.
-Al compañero Juan:
-Todo en esta vida tiene un porqué,por ello si OMBUDS ha aceptado hacerlo de esta manera será por algo.
Os voy a poner un ejemplo que me han soplado... Eulen en el último ere pagó 33 días por año, pues bien, llega a un acuerdo con Ombuds, tu los despides por 20 con un ere, yo te lo pago y me ahorro 13 días por año, son cuatro servicios dobles y uno simple y me han dicho que en los dobles van a subrogar a tres por servicio!!!! que cosa mas rara en Ombuds
Sino hay de vigilantes pues a la mina, lloron.
Y con ministerio k pasa? También van para ombuds?, se van a kedar las delegaciones sólo con los de ministerio si es q no van para ombuds?. Si sabe alguien algo sobre los servicios de ministerio k lo diga. Gracias
Si no te subroga OMBUDS, vuelves a tu empresa. Si tampoco te recibe DEMANDAS a las DOS. En alguna te quedas, eso, por supuesto. Y respecto ala exigencia de OMBUDS de estar en el servicio un mínimo de 7 meses es una chorrada que en vía judicial se lo tumban.
Mientras decide el juez ... salarios de tramitación. Cobras sin trabajar. ¡Ya pagará alguna de las dos!
El que decía antes que tenía un contrato de VS y que OMBUDS no le recogía:
art 14 Convenio:
"...la nueva empres (OMBUDS) está obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o CATEGORIA LABORAL..."
Soy el de Casesa que no quiere subrogar Ombuds. Mi contrato es con un servicio que se ha desactivado pero llevo trabajando cuatro meses en un servicio de Violencia de Genero en el que no tengo contrato y ese servicio pasa a Ombuds, ellos me dicen que no soy subrogable por ese motivo.
estoy indignado, me he presentado en Ombuds con los papeles de la subrrogacion de un servicio de Coviar y en principio todo bien, cuando voy a personal, uno que creo que es el jefe de administración me da un papel para que lea y lo firme si estoy de acuerdo, allí dice que renuncio a las condiciones económicas de coviar, yo tengo un 20/10 y que me acojo a las de Ombuds por 17 días. Me niego a firmar y me devuelven los papeles de la subrogacion y me dicen que los denuncie y me acompañan a la salida sin mas.
Compañero siento contradecirte pero aqui en navarra lo unico que se esta escuchando es que Eulen o Prosegur son las unicas candidatas que pueden coger los lotes. y ombuds solo coje pais vasco. noticia facilitada de primera linea confidencial .
Ya lo he dicho en mas de una ocasion, después de la perdida de servicios de gv y jueces y fiscales, Ombuds tiene a unos cincuenta compañeros con más de seis años de antigüedad sin servicio, de verdad pensáis que los que se subrogan de otras empresas con menos antigüedad (ya no digo nada de los que vienen con mas de seis años) van a estar mucho tiempo en la empresa???? en el próximo ERE 20 días y a la calle
Al de CASESA: Evidentemente no puedes tener un contrato de obra y servicio porque eres INDEFINIDO, como todos los trabajadores de CASESA; OMBUDS te dice que no llevas 7 meses en el servicio y por eso NO eres subrogable, eso te lo dicen para intentar ablandarte, te digo: el criterio actual del TSJ es de subrogar a los trabajadores que a la fecha de subrogación estén prestando el servicio de manera habitual (o sea que lo de los 7 meses no se aplica).
Tranquilo, vete con la nota de OMBUDS que te dice que no eres subrogable y presenta una demanda contra las dos empresas: CASESA (por si las moscas el TSJ cambia de criterio) y OMBUDS.
Al final, entrarás en OMBUDS casi seguro y mientras, aunque no cobres porque las dos empresas se desentiendan de tí, una de las dos será condenada a pagarte la comida, y tú mientras te quedas esperando en tu casa y aprovechas para disfrutar de la vida y del tiempo libre.
Gracias compañero, soy el de Casesa, ya sé que puedo denunciar a las dos empresas, el problema es que tengo tres años de antigüedad y no puedo permitirme estar sin cobrar ni un mes, por lo menos en el paro cobro algo o si me subrogan aunque sea con las condiciones de Ombuds, no me importa, lo que quiero es trabajar y mientras mi servicio empieza en Ombuds y seguro que con un escolta de la empresa
En temas financieros personales no entro.
La sentencia condena a una de las dos empresas que no te reciban por DESPIDO IMPROCEDENTE (45 dias/año) (aunque a partir del lunes sean solo 33) pero ellas son las que tienen finalmente la facultad de optar entre indemnizarte o finalmente incorporarte.
Tienes poca antigüedad, por eso lo han hecho.
A ojo de buen cubero: 45x3= 135 dias de indemnización x 90 € diarios =12.150 napos libres de polvo y paja, además del salario de tramitación, mínimo 3 meses a unos 2000 lereles/mes que te los tienen que pagar sí o sí.
TOTAL= 18.150 si no te cogen. ¡pues que no te cojan!
Has hecho un negocio de puta madre.
Lanzó una pregunta. Si los sindicalistas van ombuds? Quién va a negociar los eres de los que quedamos?
los sindicalistas tienen la facultad de subrogarse o no a OMBUDS salvo que en la empresa de donde vienen ya no quede ni el Tato.
Si te quedas sin representación tendreis que elegir al más guapo para que negocie el percal. Tendreis que designar democráticamente a una comisión. o sino los designan los sindicatos más representativos del sector.
Si no los elegis en 5 días desde que el empresario presennte el ERE corren los plazos y os la meten doblada.
Yo sólo veo in incoveniente creo que todos sabemos Lo que es Ombuds, sabemos de sus listas, de s7s limpiezas. Y quién sale de Ombuds a malas, no vuelve. Tiene palabra xa bien y xa mal! Entonces sólo se va a poder pedir trabajo en Ombuds. Yo no se lo que pasará. Xo hay que tener presente, que sí por in casual volvemos a currar, sólo habra una puerta a la que tocar. y sí esa puerts la tienes cerrada? Firmar sus condicionrs es bajarse los pantalones. Pero.... alguien sabe realmente lo que se está cociendo detras? Volveremos a estar activos? es resto realmente una apuesta por la paz? o es simplemente una estrategia economica? Habría realmete un volumen de escoltas xa cubrir los puestos. En casa de volver a montar todo, teniendo en cuenta las nuevad condiciones economicas? En caso de que existiera la remota posibilidad yo aceptaría.
Mucha gente se queja de lis sindicalistas en mi empresa hemos estado 2 años sin representación y nadie tuvo cojones a presentarse por miedo. Ahora quien le dice al sindicalista algo?
El despido en España es libre.
Ombuds es muy libre de coger a quien le salga de las narices, pero eso le cuesta un dinerillo y por eso tú tienes el derecho de coger la indemnización y darte un garbeo en el Costa Concordia mientras flote.
Yo juro que si no me cogen el dinero me lo gastaré en libros y donaciones a la Iglesia.
Si eres novatillo y no tienes derecho de subrogación, veo el asunto muy crudo para entrar a trabajar en ninguna empresa (ni Ombuds ni Casesa, ni Eulen,... ni ná de ná)
Siento interrumpir. Habéis visto la.noticia del correo? El pse apoya a los escoltas privados, y sus planes de reinserción. Pero alguien tiene datos objetivos? Sabéis de que se trata o es simplemente una forma de callar nuestras voces?
Es una declaración de Pastor para que nos callemos de una vez.
También lo podemos interpretar como un bonito epitafio en nuestra tumba.
Pastor y sus amigos también lo van a tener difícil para subrogarse.
yo lo que no entiendo es que por egemplo umano esta muy bien por que no le dejan sus servicios eso no lo entiendo y mas que ombus esta con lo eres que alguien me lo exlipue porfavor
Buenas tardes, soy miembro del comité de segur iberica y me han llamado para recoger la oja de subrogación y marchar a Ombuds esta noche.
De los que pasamos subrogados con los servicios NINGUNO ha trabajado en ellos ni un solo día. Es pura estrategia de la empresa.
Alguien que maneje algún tipo de información puede comentar algo sobre lo que nos vamos a encontrar allí esta noche?
Lo digo por ir mentalizado, evidentemente no se firmará nada.
Un saludo.
por que quitan los servicios a umano cuando a sido hasta hoy la mejor empresa eso no lo entiendo la verdad que tiene govierno vasco con umbus
Pues tienes como representante de los currelas tienes la facultad de optar entre quedarte en Segur Iberica o irte a Ombuds.
En Ombuds, si no has trabajado un solo dia en ese servicio y quisieras subrogarte y Ombuds te tiene tirria, date por jodido, porque yo creo que en ese caso no eres subrogable. El criterio de los 7 meses no se aplica estrictamente por el TSJ pero se exige al menos que estés prestando ese servicio para que tengas derecho.
Eso interpretando la doctrina del TSJ que se mueve más que la compresa de una coja.
Otra cosa es qué han acordado estos empresarios, porque si han acordado que subrogan a un escolta por servicio da igual que seas tú o pepito de los palotes, y que no hayas trabajado ni un día en ese servicio. En virtud de eses acuerdo no te pondrán problemas, simplemente te subrogan y ya está.
Caben los dos supuestos. ¿Derecho?..., entiendo que no tienes deerecho a subrogarte, ¿problemas?...., si quieren pueden no ponerte problemas porque lo acordaron así.
Gracias al último ánonimo por contestar.
Yo también pienso que puede haber algún tipo de acuerdo entre empresas ya que son 6 servicios simples y 1 doble los que pasan y justo 8 compañeros nos pasan subrogados.
Lo que me gustaría saber es si nos vamos a encontrar algo del tipo "firmas mis condiciones o no entras".
Un saludo.
compañero con que servicio pasas subrrogado? si no te importa decirlo
compañeros a ultima hora de la mañana he ido a Chungus con los papeles de la subrrogación, tengo que decir que ya he estado en esta empresa de mierda hace unos años y los mandé a tomar por el culo, así que me lo esperaba... en cuanto he dado mi nombre y la tia de la entrada llamó por telefono al arregla persianas que trabaja alli de adjunto a jefe de servicios le dijo que no me iban a subrrogar y que reclamara a mi empresa... yo sé que lo tengo ganado pero en principio a mi servicio mandan a uno de Ombuds y ahora va denunciar, cobrar y al paro, menudos hijos de puta, también es mala suerte ir a caer en esta mierda de empresa dos veces... aggg que asco me dan.
Al de Segur ibérica: por lo que dicen por aquí creo que te puedes encontrar con ese chantaje.
Viendo lo que establece el TSJ parece que no tienes derecho, por otra parte el criterio para cubrir el servicio, es un criterio legal (68 y 51.7 ET), sería muy dudoso este caso (que se dará más veces, sin duda)porque cubres el servicio por imperativo legal y luego la norma impone unos requsitos que han sido moderados y relajados por la jurisprudencia.
El caso que se plantea es nuevo y seguro que necesita una interpretación por parte de los jueces, la pregunta es...¿estás dispuesto a no firmar, y luego que te diga Ombuds "no tienes derecho" y solicitarlo judicialmente? en tu caso cabe que te digan que tienes derecho como si no.
Salvo que encuentres jurisprudencia que avale cualquiera de las dos posturas.
Juas juas juas voy a ir esta noche a hacer guardia sl sofa del descandillo de las oficinas de Ombuds... Quiero ver el desfile de viejas glorias de Casesa, Segur Iberica, Eulen y Coviar entrando con cara de asustados, entrar al baño que esta a la derecha con la vaselina y salir mas tarde subiendose los pantalones y llorando como nenas y ya de paso que me coloquen a mi en uno de esos servicios, que para eso soy de Ombuds y no tengo servicio juas juas juas
¡Oiga usted! ¿en el baño tienen papel blandito? es que yo soy muy fino ¿sabe?
De todas formas, no se como se hará la subrogación, pero Ombuds se va a encontrar con gente subrogada que sabe dónde le aprieta el zapato.
Igual no son tan fáciles de manejar como se suponen.
Además ya no hay mucho que perder.
Notición!!!!
Me acaban de llamar de OMBUDS para informarme que la subrogación no es mañana que sigo en COVIAR . Llamo al inspector de turno de COVIAR y me lo ratifica y a la pregunta del porqué del mismo,me dice que saturación de trabajo de OMBUDS que se retrasará unos días.
Mis dudas: ¿saturación de qué?...cuando OMBUDS es una empresa acostumbrada a contratar y despedir 100,200 o...ni se sabe cuántos escoltas al mes,saben lo que se hacen.Y mi duda principal:Se puede despedir,subrogar(echar de una empresa y mandarte a otra, te guste o no)con la carta de subrogación sellada por la empresa saliente y por la entrante y con explicaciones infantiles e inverosímiles hecharse para tras?
Si algún entendido me lo puede explicar,gracias.
Pues no se quien seras del comité de seguriberica pero chico,menudo miembro del comité,que no sabe ni lo que tiene que hacer,koño pregunta en tu sindicato,y si no vas para ombuds que no te quieren subrogar,pues denuncias,a las 2 empresas,es una pena que vayan a echar a gente en seguriberica con 10 y 11 años de antigüedad,que descuida que sabrían lo que tendrían que hacer esque a veces parecemos...........
al escolta de Coviar xl, sabes si mañana vas a trabajar en tu servicio o el servicio si que pasa y tu no?
Yo estoy sin trabajo y de mi servicio no tengo ni idea,es más,ni pregunto,no me importa,me preocupa mi situación,tengo una carta de subrogación y según ésta,mi último día de trabajo en COVIAR es hoy 17/02/12 y aunque por teléfono me han dicho que se retrasan las subrogaciones,no hay nada escrito que ya lo harán el lunes que están de fin de semana...
para reir, y por si lo lee algún informador del G.V. que tomen nota y actúen contra estos atropellos laborales.
al escolta de coviar xl: es decir te subrogan a ti pero con un servicio que no es el tuyo? entiendo que mañana lo va a cubrir alguién de Ombuds???? supongo que serás del comite, pues mal asunto, que tengas suerte
Por favor ¡No te enteras! o" tú no eres escolta".
Ni soy del comité ni ná de ná.
Lee despacito...
y si no eres del comite y no tienes servicio, por que te tiene que subrogar Ombuds?
compañero, soy escolta de Ombuds desde hace diez años, a parte de que legalmente no eres subrogable ya que no vienes con el servicio, te voy a decir algo, en Ombuds no descansan los fines de semana, siempre hay inspectores de guardia el fin de semana y en otras subrogaciones han estado hasta las cuatro de la mañana si ha echo falta, es más se que estan llamando a mis compañeros sin servicio (de Ombuds) para activar mañana servicios de otras empresas.
Ya me parecia raro que la empresa dejara tirada a su gente por gente de fuera, aunque se que no es en todos los casos, los de Eulen pasan todos sin problemas con sus servicios, pero como te van a subrogar si no tienes servicio????
Tocate las pelotas. Al de Coviar, yo tb soy de coviar, yo tenía servicio y yo no tengo ni carta ni na de na
sera que no la chupas bien, jejejeje
Me explico para los que no me han entendido.
Llevo de escolta 10 años y algunos más...no soy de ningún Comité ni allegado de ningún jefe ni subordinados de éstos,Conocí OMBUDS en la época del inspector catalán S.P..En mi trabajo me valgo por mí solito,sin pisar a nadie aunque se lo mereciera y SI soy subrogable por ley con mi servicio(+ de 7 meses en el mismo).
¿Todo claro?
Mi pregunta: Si después de tener la carta de subrogación sellada por las dos empresas(de COVIAR a OMBUDS)¿se puede hechar atrás COVIAR?
En mi caso personal tramites en ombuds sin problemas mas tarde informare de forma completa
antes habías dicho que estabas sin trabajo y que de tu servicio no tenias ni idea.... en que quedamos??? escolta xl
para escolta: como para putearte a ti.... con este blog podrias hacer una tremenda campaña en contra jajajajaja me alegro por ti.
Me rindo...Puff
Yo estoy sin trabajo y de mi servicio no tengo ni idea,es más,ni pregunto,no me importa,me preocupa mi situación,tengo una carta de subrogación y según ésta,mi último día de trabajo en COVIAR es hoy 17/02/12 y aunque por teléfono me han dicho que se retrasan las subrogaciones,no hay nada escrito que ya lo harán el lunes que están de fin de semana...
para reir, y por si lo lee algún informador del G.V. que tomen nota y actúen contra estos atropellos laborales.
17 de febrero de 2012 19:01
pues rindete, pero esto es lo que has dicho primero
Hay que leer un poco más atrás a las 10:05 y a las 18:36
vale, he entendido, una pregunta, aunque dices que no te importa... quién esta realizando tu servicio? entiendo que hasta esta noche coviar y otro compañero porque tu estaras a un 20/10 y tu seras el subrogado por ser el más antiguo, entonces Ombuds no tiene motivo para no subrrogarte, pero, te han dicho que tu servicio sigue en Coviar hasta que ombuds lo pueda cubrir o mañana ya lo va a cubrir Ombuds con otra persona?
No sé dónde estará mi servicio,pero independientemente del servicio la cuestión,no sé si me entiendes,es que en mi carta de subrogación me dicen que termino en COVIAR el 17,hoy,y que se me practicará el finiquito correspondiente.Pero OMBUS me ha dicho que se "retrasa la subrogación" y en mi empresa me dicen que bueno que el lunes hablamos que están de fin de semana.Increíble y sospechoso.Creo que tengo que empezar a denunciar...a ambas.Espero no te hayas quedado con ninguna duda,gracias por tu interés.
Segun fuentes de total solvencia ombuds guipuzkoa se ha hecho con 40 servicios...logicamente los llegados de casesa,seguriberica,eulen,coviar....
Que dios reparta suerte!!
AQUI PASA UNA COSA:
O INTENTAN QUE NO VALLAS ESTA MADRUGADA A PARTIR DE LAS 00:00 HORAS PARA PODER DESPEDIRTE GRATIS
O INTENTAN GANAR TIEMPO PARA QUE MAÑANA VAYA UNO DE LA EMPRESA Y PRESENTARSE A TU VIP Y DECIRLE QUE ES EL NUEVO ECO.
en el caso de segur iberica en vizcaya....
quien tiene derecho a ser subrrogado? el mas antiguo del servicio o el q mas antiguedad tenga de los dos?
lo digo porque en mi caso yo compartia servicio con un compañero y yo tengo mas antiguedad en el servicio pero el tiene mas antiguedad en la empresa...el se va subrrogado a ombuds yo qdo fuera de subrrogacion
alguien me podria aclarar algo?
gracias
Yo iria a Asua esta madrugada con una patrulla de la ertzaintza para que hagan un informe de que no te sutrogan asi estas cuvierto y puedes denuunciar
El ke no vaya esta noche y lo solucione esta despedido sin cobrar por no acudir segun la hoja de subrogacion estos se las saben todas
ombuds esta en ribera de axpe q creo pertenece a lejona...
en asua estaba hace 8 años mas o menos
Unos compis q estan d fiesta van a ir a q les sellen la hoja de subrogacion para q luego no digan q renuncian a su derecho
TE TIENEN QUE DAR UN CERTIFICADO QUE PONGA NO SUBROGABLE SELLADO Y FIRMADO POR CHUNGUS
Que chanchullos tendran las empresas con ombuds,que seguriberica hace 1 semana se quedaba con 8 servicios y 15 personas y 1 semana despues se queda con 6 servicios y 8 personas y se los entrega a ombuds? Que buena gente estos de seguriberica que prefieren ellos pagar las indemnizaciones de la gente con mas antiguedad y no pasarselos a ombuds.TENEMOS UNA EMPRESA QUE NO LA MERECEMOS QUE BUENA GENTE LA VERDAD.Ah y a la gente que se queda ya les ha comunicado que pasan a ombuds,y el ere sin aprobar,si hubiera un DIOS hay arriba y les denegaran el ere,tuvieran que pagar otro mesecito mas a la gente por estar en casa.Rezad todos conmigo compañeros rezad.
Si omnbuds esta en ere porque contrata a gente???????
Vengo de las oficinas de Ombuds y alli o no hay nadie o no abren la puerta, hemos llamado a la ertzantza y nid dicen wue ellos no rstsn para resolver problemas laborales, que te ptesentes con un notario y que levante acta
Hultima hora;;;;el comite de omguds se tiene que disorver es ilegal¡¡ con sentencia judisial¡¡por vender a sus compañeros¡¡firmaron un ere el mismo dia que lo pidio Cortina¡¡20 dias/año¡¡
Llamad a la municipal o a la guardia civil para que haga un atestado con las hojas de subrogaicon
cnp POLICIA NACIONAL SEGURIDAD PRIVADA indauchu aunque estamos en euskadi tienen la competencia de seguridad privada si no quieren ir denuncia a INDAUCHU
Es tan falso el motivo como mala es tu ortografia...ultima con H....
Estamos llegando a ombuds ahora os contamos vamos con un asesor de UGT y un reportero y una camara de video. si es ilegal colgamos en youtube
hptm./ mandado desde mi iphone 039853040404
lo que esta pasando ni el camarote de los hermanos marx y la gente jugandose quedarse en el paro,en fuera de juego donde estan los sindicalistos los que velan o deberian por nosotros y estar estos dias a nuestro lado..para que han dedicado sus horas sindicales como liberados ahora que hagan cato de presencia y que aporten sus conocimientos......
Si me das tu direccion te mando un tutorial para conseguir evitar los deseos del mal ajeno... Xq cuando tu tienes y los demas no... Empiezas a darte cuenta de q te miran ... diferente. Y con ojos golosones a espabilados como tu... les qda menos tiempo de seguir teniendo... Te mereces lo q te ocurra, Joya!
ALGUIEN A ACUDIDO A OMBUDS ESTA NOCHE¿?
Muchos años... q te jubilas ya! o ya lo has hecho... En tu casa tambien llevas muchos años... Y alli no estan tranquilos! Iluminao sin bombilla!
Seguimos en la puerta con la hoja en la mano...nos hemos quedao como un pinguino con reuma..aqui no biene ni el que reparte los periodicos...pero si nos vamos es peor...
ANIMO COMPAÑEROS
Al de Segur Ibérica:
Tiene deerecho a subrogarse el que preste el servicio en ese indicativo que se subroga de MANERA HABITUAL en los 7 meses anteriores a la fecha de subrogación.
No tiene nada que ver la antigüedad en el servicio ni la antigüedda en la empresa para reconocer ese derecho a la subrogación.
Otra cosa es que esteis en ERE y se acuerde que otra persona se adscriba al indicativo.De ahí surjen los problemas de interpretación porque de esa adscripción surge el derecho a la subrogación.Y lo más seguro es que esa persona adscrita al indicativo no sea la que HABITUALMENTE prestaba el servicio, por lo que la nueva empresa (OMBUDS) si no le interesa esa persona adscrita seguramente le pondrá problemas para subrogarse. Yo creo que este caso no está resuelto todavía por los tribunales y por eso niegan la subrogación a los que no estuvieron en el servicio de manera HABITUAL.
¡Vaya lo que aprendeis conmigo!
Buenos días a todos.
Ayer a la tarde estuve en Ombuds (Donosti) a presentarme, me tomó los datos una secretaria y un coordinador que había allí me dijo que ya me llamarían.
Lo cierto es que yo no estaba asignado a ninguno de los servicios que pasaron a Ombuds con lo que no sé como procederán, me lo imagino pero no lo sé seguro.
De momento en casita sin trabajar, sin cuadrante y sin nada.
El lunes me presentaré en la Inspección de Trabajo para comunicar que no me dan trabajo y aver que pasa.
Si algún compañero está en situación similar me gustaría comentase su caso.
Hasta luego.
Vamos a ver mucha de la gente que pasa subrogada ,y la han colocado en un servicio nuevo ,¿que tiene que ver que tengas 7 o 2 meses en el servicio,si la mayoría de los que se quedan tienen firmados los contratos por lotes por lo tanto mientras haya trabajo en los lotes ,te tienen que dar trabajo,luego ya entra el tema de la antigüedad ,sindicatos etc,hay gente a la que ombuds despidió porque se le termino el servicio y tenia un contrato como el que antes he mencionado,pues se denuncio y le lleva ganado una buena cantidad de dinero a la empresa,tenia bastante antigüedad
A nosotros ombuds no nos ha recibido el lunes vamos a denunciar
el viernes se presentaron bastantes subrog.les atendieron les dieron el alta,la arma y no se comento las condiciones.no paso nada.para entrar la puerta vallada estaba cerrada asi que llamaban y se les indicaba que dieran la vuelta al edificio para los que no conocieran la zona. y por ultimo los de casesa son perros viejos con antiguedad que oscilan los 20 años,con lo cual ya se vera para los comentarios de los que se creen de empresa y amiguitos.
Seguimos intentando entrar a ombuds habemos unos cuantos en las verjas con las hojas de subrogacion lo hemos intentado 3 veces y nada. Llama que te llama y silencio. Sera por que es sabado. Hemos llamado a la ertzaintza y nos dicen que eso es con notario. Tenemos sopa y bocadillos al estilo 15M. Haber si esta madrugada nos dan el arma.
A los de SEGUR IBERICA:
Os han cogido a todos conforme habeis llegado porque SEGUR IBERICA aún no ha mandado la documentación para que OMBUDS la compruebe.
OMBUDS tiene un plazo legal de días para comprobar la documentación y a quiénes ellos no consideren subrogables los mandarán de nuevo a SEGUR IBERICA.
Por lo que yo sé, en relación a los 7 servicios que ha pasado SEGUR IBERICA a OMBUDS, niguna de las personas subrogadas había trabajado antes en esos servicios.
Con lo cual, prepararse que vais de vuelta.
Saludos.
y si vas de vuelta a seguriberica te tienen que contratar otra vez? o vas al ere????
Rockertattoo dijo...
REUNIÓN ABIERTA A TODOS LOS COMPAÑER@S
INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD Y CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL
Este martes, a las 20.30 horas, en la sede de UGT de Barakaldo, Vizcaya, (C/ Juntas Generales, junto al Ayuntamiento) la Asociación informará a todos los compañeros que acudan de las novedades tras la reunión con Secretaría de Estado.
Hay noticias, y queremos transmitirlas a TODOS los compañeros independientemente del sindicato al que pertenezcan, así que la reunión está abierta a TOD@S los que quieran acudir
La "Asociacion"? Quien sois? en la sede de UGT de Barakaldo?
Según lo que se esta viendo en relación a las subrogaciones de escoltas con destino ombuds se puede apreciar una cosa clara pero a la vez deleznable como que gran parte de la gente que esta en la subrogación perteneció a los diferentes comites de empresa de casesa,seguriberica etc y me pregunto que han hecho en su cargo de representación sindical para firmar unos eres tan desventajosos para sus compañeros,que han hecho por sus compañeros cuando sabian que iban a perder el puesto de trabajo con todo lo q eso supone os lo digo.... yo salvar su culo escudandose en su condición de sindicalisto..y entre tanto escoltas honrados,honestos en la calle.A mi estos crapulas no me dan pena alguna e incluso alguno en soto voce te dice a la cara porque se metio en el comite.Espero que tanto ombuds como en otras empresas sepan separar el trigo de la paja y a estos individuos le paguen con la misma moneda
Este último comentario está fuera de la realidad completamente, te explico.
El comité de CASESA firmó el ERE de 20 días y no pasó ninguno de sus miembros a OMBUDS.
El comité de Segur Ibérica NO firmó el ERE y sus miembros pasaron a OMBUDS.
A ver si nos enteramos bien antes de abrir la boca.
En una cosa sí he de darte la razón, hay que separar el trigo de la paja. Hay que separar a la gente malintencionada y chismosa de la gente honrrada.
Un saludo.
En cuanto al comite de Segur Iberica de de Alava ninguno paso a Ombuds ya que I. y A. optaron en calidad de Sindicalistas por permanecer en Segur Iberica y su lugar fue ocuapado por otrso dos trabajadores los cuales no tenian servicio asignado en la fecha de la Subrogacion...................
Buenas tardes a todos. Yo he subrrogado de Segur Ibérica a Ombuds en San Sebastián. Pensaba que no me iban a aceptar la subrogación porque no tengo servicio asignado pero parece ser que me han cogido.
Lo único que me han dicho es que llamarán para trabajar, pero ya me han dado de alta en la SS.
Quería preguntaros si alguno sabe cuándo nos van a echar a los que hemos pasado subrogados ya que yo esperaba quedarme en la calle y no que me cojieran.
Saludos, gracias.
Pos segun me comentaron...
la semana q viene os echan con 20 dias como a todo kiski
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
Muy facil, primero estarás unos dias en casa. Te llamaran e igual trabajas 4 o 5 dias, a cualquier servicio de la geografía de Euskadi. No te podrás negar e incluso te obligaran a desplazarte con tu coche particular (sin cobrar kilometraje) pagaras todos los gastos del servicio de tu bolsillo y ya veremos si los cobras.
Al final de mes Ombuds te va a pagar al precio Ombuds, independientemente de tu contrato. Tu igual haces una reclamacion de cantidad, ya que tu contrato es diferente. Ya es tarde, tu cotización a la SS a bajado y entonces Ombuds puede meterte en el ERE que tiene aprovado. Al final te echan con 20 días pero al precio Ombuds. El juicio de la reclamación de cantidad vendrá un año o dos después en el cual Ombuds habrá amortizado de sobra los 300 euros que te deban. Jaque mate.
mejor cojete una baja y a vivir...
Ole eso es .yo llevo desde enero fe baja, 1750 de media. Tu mismo, pero almenos cobro y doy de comer a mis hijos, estos no pagan 6, 15 días al mes y punto. Para eso de baja lo ganas y más, eso si tienes q estar con ansiedad, yo la verdad q lo estoy y estoy jodido la situación me superado, peto ahora asta q me echen o mejore q de momento es para largo, para estar así como algunos sólo 10 días más o menos mejor de baja q no pasa nada
Si los subrogables de un servicio,previamente están en la lista de un ERE,pues ya no son subrogables, sino despedidos.Así de sencillo.
Soy de Segur Iberica, llevo 9 años y he tenido y tengo mis problemas pero excepto unos 3 dias de baja por resfriado no he faltado nunca a trabajar. Conozco ha algunos que cogieron baja hace tiempo y hace poco; y NO TIENEN NADA solo cuento. Mi opinion es, que si es por problemas psicologicos, NO deberian trabajar nunca mas en lo nuestro. Dicen estar mal pero si estan bien enterados de lo que se cobra;asi nos va.
Y lo de los subrogados no me extrañaria que alguno sea del comite; como no firman el ERE de20
pues ala a Ombuds y camino libre y
ya te pagamos nosotros. Por cierto desde el dia 7 estoy sin trabajar y desde entonces en mi oficina me dicen que no saben nada de que va a pasar.
Pregunta? me podeis decir si el kilometraje de las V.G. se paga. me dicen que si y otros que no.
Saludos.
Compañeros, hoy ya han empezado en nuestra empresa,ombuds los dos delegados sindicales mas cerdos y repugnantes de la historia de la seguridad privada vienen de casesa Vitoria, ya sabréis quien son,no? Tenues mi permiso para escupirlos cuando los veáis
ATENCION AL TIMO DE OMBUDS OS VAN A PAGAR 1500 NOAY MAS
Dos delegados de casesa en ombus subrogados, tambien se la ha metido doblada el tio berni, jaja, primero les hace firmar el ere y despues los pasa subrogados, les ha dicho que de echarlos con 20 dias nada, que no estan en el ere, o los pone de vs o se van a ombuds. No me dan pena ninguna.
NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA:
Ayer día 23 tuvo lugar una reunión del comité de empresa de OMBUDS con el Sr. Rodrigo Cortina.
ASUNTOS A TRATAR
Subrogados- 1.- Todo aquel que pase subrogado a OMBUDS, tendrá que firmar las condiciones que la empresa le diga. De lo contrario será rápidamente metido en un ERE que el comité de empresa apoya incondicionalmente.
2.-Los afectados serán despedidos con 1400 euros/año de indemnización, independientemente de su base de cotización y de lo que haya facturado el año anterior.
3.- El comité es fiel a la Dirección de la empresa y acepta y avala toda decisión por parte del Sr. Cortina.
4.- Preguntar a vuestros enlaces sindicales de Ombuds a ver si os desmiente esta información de primera mano.
Eso eso yo soy de Ombuds y estoy con los compañeros subrogados!!! No firmeis ninguno las condiciones de Ombuds son muy malas, animo compañeros!!!!
Lay Ley de Seguridad Privada es muy clara a la hora de abordar las subrogaciones.
Subrogaciones
En una subrogación, la empresa entrante, está obligada a subrogar los contratos adscritos al servicio subrogado, cualquiera que sea la modalidad del contrato y la categoría laboral del trabajador, siempre que se acredite una antigüedad real mínima de 7 meses, inmediatamente anteriores a la fecha de subrogación.
En ese periodo se incluye las ausencias reglamentarias del trabajador en los casos de vacaciones, licencias y permisos sin sueldo. Además se incluyen las ausencias por Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias.
Se excluyen las excedencias voluntarias, excepto en los trabajadores contratados por obra o servicio determinado.
También procede la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque sea inferior a 7 meses, y cuando exista un cambio de titularidad, en las instalaciones donde se presta el servicio.
• ADJUDICATARIA CESANTE
Entre otras obligaciones: Deberá notificar a los trabajadores la resolución del contrato y el nombre dela nueva adjudicataria, cuando tenga conocimiento formal de ello.
(normalmente,esto no suele ser así...ya que suelen esperar hasta los ultimos dias,sobre todo tratandose de enlaces sindicales,para evitar que estos soliciten los dias a los que tienen derecho)Tendrá que liquidar, por todos los conceptos, incluidas vacaciones, a los trabajadores. Podrá quedarse con todos, o parte, de los trabajadores.
• NUEVA ADJUDICATARIA
Entre otras obligaciones: Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, que hayan puesto en su conocimiento o que el trabajador pueda demostrar.
SUBROGACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, podrán optar entre permanecer en su empresa o subrogarse a la adjudicataria, excepto en los siguientes casos: - Que tenga contrato por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación. - Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro. - Que la subrogación afecte a la totalidad del Personal Operativo, habilitado o no. En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la adjudicataria.
Lo k digáis pero o, firmeis o en la calle estáis. Ombuds no hay nadie con diferentes contratos y sino al tiempo. Todos iguales.
A estas alturas las amenazas de ombuds o de cualquira nos las pasamos por el forro.
Buenas tardes.
Soy miembro del Comite de Ombuds, leo con asiduidad este blog aunque no haya participado activamente del mismo.
Ante toda la rumorología y chascarrillos que se andan escribiendo por aquí en estos días he de decir lo siguiente:
Es rotundamente falso que haya habido ninguna reunión con la empresa para tratar el tema de los subrogados y mucho menos eso de que el que no firme las condiciones de Ombuds se irá con 1.400 euros por año. Aquí la ley es muy clara en cuanto el modo en que ha de hacerse un despido colectivo y en ningún caso se puede establecer un método coaccionante para entrar o salir de un expediente de regulación de empleo.
Por otra parte, la ley fija una indemnización mínima de 20 días por año de servicio con la base de corización que le corresponda a cada uno, y no con la que la empresa quiera aplicarle, por mucho que ningún comité firme lo contrario.
Por lo que yo sé sobre el tema de los subrogados, el tema está bien claro. La gente que ha sido subrogada no puede ir de vuelta a su empresa de ninguna de las maneras ya que la ley no lo permite, el que haya sido dado de alta en la empresa ya no puede volver a la suya de origen.
Mi opinión personal es que a estos subrogados se les respetará sus condiciones anteriores y si han de efectuarse despidos estos serán como fije la ley.
Así que hacer el favor de dejar de escribir este tipo de sandeces y dejar tranquilo al personal que bastante jodida está la cosa ya.
Al representante de los trabajadores de OMBUDS: Solo decirte que lo que has escrito es de las pocas cosas lógicas y con sentido que se han escrito en este hilo. Técnicamente es así.
Respecto a los que escriben idioteces, no entiendo como alguien puede escribir chorradas y tratar de confundir a la gente. O son unos malintencionados o son unos completos ignorantes, ninguna de las dos cosas me extraña, porque lamentablemente es habitual encontrarse gentecilla así en nuestro sector...¡A la experiencia personal de cada uno me remito!
Soy el miembro del comité de Ombuds de antes, quiero pediros perdón a todos por intentar dar clases de lo bien y legales que se hacen las cosas en esta empresa y lo buenos y majos que somos tod@s los miembros de este comité.
Cuando ha echo falta bajarnos el sueldo con la mentira de que era para no despedir a nadie, firmamos.
Cuando se bajo el sueldo a los de interior para compensar la rebaja de G.V. la aceptamos.
Cuando la empresa nos dijo que si no bajábamos el sueldo no podia presentarse a las pricas de G.V. y que pasaríamos subrogados a otras empresas, aceptamos.
Cuando sin hacer asambleas se le acepto el ERE a la empresa y pusimos en la calle a 147 compañeros con lo mínimo establecido en ley, aceptamos (vamos perdimos el culo)
En definitiva, lo unico que conseguimos es que la empresa mantenga sus beneficios a costa de los sueldos de los trabajadores, que se despidiera gente y ahora les decimos a los subrogados que Ombuds es la leche.... que le van a respetar sus derechos, que le van a respetar sus condiciones anteriores (algunos vienen con un 20/10 por 2.400 euros mas pagas...) otros (cien euros de bonos para comida al mes y 600 euros para ropa al año) algunos de CASESA (2.800 por 25 días mas pagas, mas bonos, mas ropa) que ironía y antes se me ha ocurrido decir que se lo van a respetar!!! perdón compañeros,,, ahhhh reconozco que la única verdad que he dicho es que si hay despidos sera con lo que marque la ley, pero eso es porque lo deciden los jueces, no Ombuds.
Perdonar compañeros a este miserable servidor por atreverme a decir lo que he dicho, voy a flagelarme un rato......
Hola a todos, me comentan varios compañeros que es cierto lo de esa reunión entre ombuds y el comité para tratar el tema de los subrogados.
Alguien de los que visitan pueden confirmar o desmentir esta información?
No te flageles mucho que igual le coges gustillo y eso no es muy sano.
Pues te voy a aclarar: mira, las condiciones de los subrogados se tienen que respetar SÍ o SÍ. Otra cosa es que luego se modifiquen, mira, en eso, sí que lo puede hacer OMBUDS fácilmente pero....adecuándose a la legislación, me remito al art. 41 ET modificado por RD-Ley de 11 de feb/2012 y en vigor desde el 13/feb/2012.
Sabes que la empresa tiene ahora la sartén por el mango, la legislación se lo permite, pero...la legislación hay que cumplirla, y si dice que para la modificación sustancial de condiciones laborales se tienen que realizar una serie de pasos...se tienen que hacer. Y te digo pasos y no requisitos porque el cambio,, gracias a la reforma, actualmente es absolutamente viable. Pero, te repito, de acuerdo a la ley, no por imposiciones, amenazas, coacciones,...
Finalmente, aunque se reúna la empresa para "analizar el tema de los subrogados" (que no lo sé), pero, sin embargo sé lo que se establece en la norma, que básicamente dice que son trabajadores de OMBUDS y que si sobran trabajadores en OMBUDS probablemente se realice un ERE de extición (aunque también cabría otro suspensivo), pero no se puede DISCRIMINAR y si lo hacen, pues...mal asunto (para la empresa, claro).
Espero haberte despejado las dudas. (y no te hagas daño, no merece la pena).
Por cierto, no se cree nadie que seas el que dices ser. Te lo digo para que no creas que nos chupamos el dedo.
uhy uhy uhy,agarraos los subrrogados que los planes de Ombuds no son nada agradables.
A ver si nos enteramos... no puede haber distinción entre "subrogados y no subrogados"... porque si no estarían DISCRIMINANDO.
Ahora vamos todos en el mismo bote...todos somos trabajadores de OMBUDS, procura no moverte porque si lo haces harías que nos fuéramos TODOS al agua.
...Y cuando estés en el agua los tiburones no distinguirán si eres subrogado o no.
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