Me parece correctisimo, solo os aconsejo una cosa, coger un abogado laboralista imparcial, algo que no pueda manipular ni la empresa ni el comité de empresa ni los sindicatos.
No voy a dar una clase sobre EREs. Pero que os quede claro lo siguiente.
1.- El tipo de ERE lo decide la empresa.
2-. El suspensivo significa NO DESPIDOS, el extintivo significa DESPIDOS.
3.- Las indemnizaciones, en el caso de ERE extintivo son , COMO MINIMO, 20 dias /año máximo 12 mensualidades.
4.- No se ve afectada la BASE DE COTIZACIÓN en un ERE suspensivo.
5.- Las indemnizaciones posteriores, si hubiera ERE extintivo se hacen en base al acuerdo que tenga cada uno.
6.-El Comité de empresa podía haberse NO AFECTADO por el ERE suspensivo si hubiera querido pero decidió correr VOLUNTARIAMENTE la misma suerte que sus compañeros
7.-El Comité de empresa es el ÚNICO legitimado para negociar el ERE., pero, a pesar de ser así, decidió que la decisión fuera de todos los trabajadores por votación en ASAMBLEA.
8.-Los trabajadores POR MAYORÍA decidieron votar AFIRMATIVAMENTE al acuerdo suscrito y no revocarlo.
9.-El ORDEN DEL DÍA estaba claramente expuesto a la entrada del lugar de reunión.
10.-Si todos los trabajadores ven reducida su carga laboral en un 60% no puede venir nadie a exigir que él “porqueyolovalgo” va a trabajar MÁS que el resto de sus compañeros.
11.- Si alguien tiene un acuerdo de 17 días de trabajo y 13 DE DESCANSO, ese acuerdo se respeta, con la carga de trabajo y los descansos reducida en la misma proporción que es del 60%, el resto del tiempo es REGULACIÓN (40%). Y lo mismo para el resto de acuerdos que los trabajadores tengan.
12.-Esta discrepancia sobre la aprobación del ERE fue discutida y resuelta en la Asamblea; lo que se deduce de todo esto es que hay un grupo de trabajadores que se creen con más derecho que el resto de sus compañeros a trabajar MÁS a pesar de que su acuerdo laboral no se lo permite. Y no solo esto sino que se creen también con el derecho de exigir el tipo de ERE que debe realizar la empresa, mostrándose más proclives a un ERE EXTINTIVO, mostrando también de este modo su falta de solidaridad para los compañeros que serían DESPEDIDOS, y ...por cierto, ningún miembro del Comité será despedido en el caso de un ERE EXTINTIVO, (por imperativo legal), o sea que el interés del Comité para aprobar un ERE suspensivo cuando ellos también son afectados por él no lo veo por ningún lado.
13.- Y para finalizar, respecto a las reuniones: Las reuniones de negociación del ERE se realizaron en una sola mesa, los tres comités de empresa reunidos al mismo tiempo y con asesores de TODOS los sindicatos presentes en el comité, (USO, CSIF, CCOO, UGT y ELA) y respecto a la votación los dos miembros del comité que votaron en contra, uno de ellos solo asistió al día de la votación final, en el resto de reuniones sencillamente no estuvo presente.
A la asamblea no asistieron todos los trabajadores, por lo que lo minimo era tener QUORUM, lo segundo,¿QUE EL COMITE SE HA ACATADO AL ERE? informate bien y que te enseñen sus nominas a partir de ahora, porque algunos miembros del comite, la respuesta que han dado a los trabajadores es !no podemos sumarnos al ERE, porque tambien hay vigilantes a los que tenemos que defender! Vamos no me hagas hablar del comite de CASESA,
Perdona, te corrijo, porque yo sí estoy bien informado, supongo que tú también ¿verdad? ¿te has leido el acuerdo? ¿has leido las actas? ¿has leido las propuestas de la empresa?¿has ido a las reuniones y asambleas? YO SÍ.(Espero que tú también, aunque en las reuniones y asambleas no te ví).
En primer lugar NO HACE FALTA NINGÚN TIPO DE QUÓRUM para aprobar nada en una asamblea. Es decir, podrían haber ido 4 y esos decidir lo que les pasaría a TODOS, vamos, igual que las elecciones generales del próximo 20 de Noviembre donde si solo votan 4 españoles pueden decidir el destino de 45 millones.
Segundo, pasas por alto la información que te dí al principio, la asamblea era para ratificar o no el acuerdo anterior prestado por los REPRESENTANTES de los trabajadores en el periodo de consultas, es decir, que no bastando el acuerdo al ERE prestado por la mayoría del comité, se buscó el apoyo de los trabajadores, algo a lo que no estaban obligados Y SE OBTUVO.Es decir , el ERE lo han votado los compañeros de CASESA, si no te gusta no pasa nada pero esa decisión debes respetarla simplemente por respeto a los compañeros que ratificaron el acuerdo y que, por cierto, SON MAYORÍA.
Tercero, supongo que tendrás un problema personal con el comité de CASESA, pero eso no obsta a que se contradiga la información anterior con hechos y no con especulaciones .
Cuarto, TODOS LOS MIEMBROS del comité están afectados por el ERE. Si aportas un solo dato que contradiga esta afirmación solo tienes que ponerlo en tu blog. Pero, por favor, no especules. Te lo digo para que este blog sea un referente de noticias objetivas y no otro corrillo de compañeros que solo sirva para desinformar o atacar a quien no nos guste sin ton ni son. Este es el problema que tenemos en este santo gremio que hablamos por hablar y sin ninguna base solo con intencion de denigrar a los que no piensan como nosotros.Y creo que es misión de los que tienen la información en darla y no reservársela para ellos mismos. Por eso te la doy.
Con tu permiso y abusando de tu paciencia paso la siguiente dirección dónde se publica la valoración del ERE por parte de la sección sindical de CCOO de Álava.
Y porque hay escoltas de Casesa que tabajan 25 días , otros 22 y otros no llegan a 16 ?? , no decian que iba a ser todos igual , que cada uno enseñe su cuadrante , más de uno se llevara las manos a la cabeza al saber quien nos ha vendido , como siempre los mismos .
Si como realmente explicas que ningun miembro del comite esta " fuera " del ERE , y no trabajan más días de los estipulados segun sus condiciones economicas , haced publico vuestros cuadrantes del mes de septiembre y de Octubre .
Haber si es verdad que no trabajais más que el resto y yo si tengo la prueba de que alguno del comite estan trabajando 25 días y estan cobrando a parte 3 días de ERE.
8 comentarios:
Somos un grupo de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo “E.R.E” presentado por Casesa.
Queremos impugnar el E.R.E.
PARA MAS INFORMACION:
http://www.lerdoown.com
Me parece correctisimo, solo os aconsejo una cosa, coger un abogado laboralista imparcial, algo que no pueda manipular ni la empresa ni el comité de empresa ni los sindicatos.
No voy a dar una clase sobre EREs. Pero que os quede claro lo siguiente.
1.- El tipo de ERE lo decide la empresa.
2-. El suspensivo significa NO DESPIDOS, el extintivo significa DESPIDOS.
3.- Las indemnizaciones, en el caso de ERE extintivo son , COMO MINIMO, 20 dias /año máximo 12 mensualidades.
4.- No se ve afectada la BASE DE COTIZACIÓN en un ERE suspensivo.
5.- Las indemnizaciones posteriores, si hubiera ERE extintivo se hacen en base al acuerdo que tenga cada uno.
6.-El Comité de empresa podía haberse NO AFECTADO por el ERE suspensivo si hubiera querido pero decidió correr VOLUNTARIAMENTE la misma suerte que sus compañeros
7.-El Comité de empresa es el ÚNICO legitimado para negociar el ERE., pero, a pesar de ser así, decidió que la decisión fuera de todos los trabajadores por votación en ASAMBLEA.
8.-Los trabajadores POR MAYORÍA decidieron votar AFIRMATIVAMENTE al acuerdo suscrito y no revocarlo.
9.-El ORDEN DEL DÍA estaba claramente expuesto a la entrada del lugar de reunión.
10.-Si todos los trabajadores ven reducida su carga laboral en un 60% no puede venir nadie a exigir que él “porqueyolovalgo” va a trabajar MÁS que el resto de sus compañeros.
11.- Si alguien tiene un acuerdo de 17 días de trabajo y 13 DE DESCANSO, ese acuerdo se respeta, con la carga de trabajo y los descansos reducida en la misma proporción que es del 60%, el resto del tiempo es REGULACIÓN (40%). Y lo mismo para el resto de acuerdos que los trabajadores tengan.
12.-Esta discrepancia sobre la aprobación del ERE fue discutida y resuelta en la Asamblea; lo que se deduce de todo esto es que hay un grupo de trabajadores que se creen con más derecho que el resto de sus compañeros a trabajar MÁS a pesar de que su acuerdo laboral no se lo permite. Y no solo esto sino que se creen también con el derecho de exigir el tipo de ERE que debe realizar la empresa, mostrándose más proclives a un ERE EXTINTIVO, mostrando también de este modo su falta de solidaridad para los compañeros que serían DESPEDIDOS, y ...por cierto, ningún miembro del Comité será despedido en el caso de un ERE EXTINTIVO, (por imperativo legal), o sea que el interés del Comité para aprobar un ERE suspensivo cuando ellos también son afectados por él no lo veo por ningún lado.
13.- Y para finalizar, respecto a las reuniones: Las reuniones de negociación del ERE se realizaron en una sola mesa, los tres comités de empresa reunidos al mismo tiempo y con asesores de TODOS los sindicatos presentes en el comité, (USO, CSIF, CCOO, UGT y ELA) y respecto a la votación los dos miembros del comité que votaron en contra, uno de ellos solo asistió al día de la votación final, en el resto de reuniones sencillamente no estuvo presente.
A la asamblea no asistieron todos los trabajadores, por lo que lo minimo era tener QUORUM, lo segundo,¿QUE EL COMITE SE HA ACATADO AL ERE? informate bien y que te enseñen sus nominas a partir de ahora, porque algunos miembros del comite, la respuesta que han dado a los trabajadores es !no podemos sumarnos al ERE, porque tambien hay vigilantes a los que tenemos que defender!
Vamos no me hagas hablar del comite de CASESA,
Perdona, te corrijo, porque yo sí estoy bien informado, supongo que tú también ¿verdad? ¿te has leido el acuerdo? ¿has leido las actas? ¿has leido las propuestas de la empresa?¿has ido a las reuniones y asambleas? YO SÍ.(Espero que tú también, aunque en las reuniones y asambleas no te ví).
En primer lugar NO HACE FALTA NINGÚN TIPO DE QUÓRUM para aprobar nada en una asamblea. Es decir, podrían haber ido 4 y esos decidir lo que les pasaría a TODOS, vamos, igual que las elecciones generales del próximo 20 de Noviembre donde si solo votan 4 españoles pueden decidir el destino de 45 millones.
Segundo, pasas por alto la información que te dí al principio, la asamblea era para ratificar o no el acuerdo anterior prestado por los REPRESENTANTES de los trabajadores en el periodo de consultas, es decir, que no bastando el acuerdo al ERE prestado por la mayoría del comité, se buscó el apoyo de los trabajadores, algo a lo que no estaban obligados Y SE OBTUVO.Es decir , el ERE lo han votado los compañeros de CASESA, si no te gusta no pasa nada pero esa decisión debes respetarla simplemente por respeto a los compañeros que ratificaron el acuerdo y que, por cierto, SON MAYORÍA.
Tercero, supongo que tendrás un problema personal con el comité de CASESA, pero eso no obsta a que se contradiga la información anterior con hechos y no con especulaciones .
Cuarto, TODOS LOS MIEMBROS del comité están afectados por el ERE. Si aportas un solo dato que contradiga esta afirmación solo tienes que ponerlo en tu blog. Pero, por favor, no especules. Te lo digo para que este blog sea un referente de noticias objetivas y no otro corrillo de compañeros que solo sirva para desinformar o atacar a quien no nos guste sin ton ni son. Este es el problema que tenemos en este santo gremio que hablamos por hablar y sin ninguna base solo con intencion de denigrar a los que no piensan como nosotros.Y creo que es misión de los que tienen la información en darla y no reservársela para ellos mismos. Por eso te la doy.
Un saludo.
Con tu permiso y abusando de tu paciencia paso la siguiente dirección dónde se publica la valoración del ERE por parte de la sección sindical de CCOO de Álava.
http://www.vigilantesdeseguridad.com/f25/propuesta-ere-en-casesa-16105/
No sé si esta es la manera correcta, en todo caso, si lo estimas puedes editar esta respuesta.
Lo hago de esta manera para evitar cortar y pegar.
Creo que es interesante comprobar que existen otras perspectivas sobre el resultado del ERE y no solo el de las personas descontentas.
Un saludo.
Y porque hay escoltas de Casesa que tabajan 25 días , otros 22 y otros no llegan a 16 ?? , no decian que iba a ser todos igual , que cada uno enseñe su cuadrante , más de uno se llevara las manos a la cabeza al saber quien nos ha vendido , como siempre los mismos .
¿Puedo hacer una petición ?
Si como realmente explicas que ningun miembro del comite esta " fuera " del ERE , y no trabajan más días de los estipulados segun sus condiciones economicas , haced publico vuestros cuadrantes del mes de septiembre y de Octubre .
Haber si es verdad que no trabajais más que el resto y yo si tengo la prueba de que alguno del comite estan trabajando 25 días y estan cobrando a parte 3 días de ERE.
Ya me explicaras porque se supone que pasa esto .
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