Buenas noches, soy un ex compañero de chungus de la delegación de Donosti. Soy de los subrogados que no aceptó las míseras condiciones que nos impuso la empresa con el OK del maldito comité. El día que nos citaron en la oficina para darnos el papel de cambio de condiciones y dos miembros del comité justificaban la indecencia, me tuvieron que sacar 3 compañeros a la fuerza de la oficina porque perdí los nervios ante lo que veían mis ojos.
Yo soy del anterior ere,he leído por un miembro del comité que estaban mirando la re colocación para los de este ere,lo dudo chicos...a mi nadie me ha llamao y soy del anterior
En realidad, mirando ... siguen mirando. Incluso tendrán el compromiso de la empresa de que seguirán mirando y mirando, y según el comité es un buen compromiso. Y si después de que termines el paro aún no te han llamado, tranquilo, que como dice alguno, no te has cerrado las puertas porque has sido un buen trabajador y no has denunciado. Cuando finalmente te hayas dado cuenta del engaño será tarde, muy tarde.
http://laboro-spain.blogspot.com/ Incluso ahora hay esperanza. Por favor empapaos bien de toda la informacion que da la pagina. Hay cosas quw noa pueden ayudar en la actual situacion
Para bien o para mal,ya no pertenezco a la plantilla de ombuds. No se han excedido en los limites de tiempo para la entrega de finiquito e indemnizacion y esta, aunque no os lo creais,es correcta. Poco mas que decir. Paciencia a los que queden por cobrar la indemnizacion. Mucha suerte, de corazon,a los que se quedan y a los que se quedaran en el ere. Suerte tambien a los que de momento quedan trabajando(que la van a necesitar). Y como no podia ser de otra manera,un cordial saludo a los miembros del comite de empresa que,con su lucha y teson,han coseguido que tanto los que ahora salimos de la empresa,como los que lo haran en mayo y en septiembre,lo hagamos con todos los derechos y mejoras conseguidos y con el reconocimiento por parte de la empresa del trabajo realizado,y todo esto aun a costa de tener que enemistarse con la empresa,pero ellos son conocedores y valedores que el compañero trabajador es lo primero. A todos un saludo. Al comite,dos.
querido compañero tengo un problema con las nuevas entradas, en el mes de mayo arrancare en las publicaciones tecnicas del trabajo nuevamente, pero como te digo tengo un problema cunatas mas nuevas entradas hago, las de el tema del ERE, bajan en la pagina y los compañeros que consultan el blog desde el movil, tienen problemas, por eso y porque creo que es mas importante para el gremio el estar informado de como esta su empresa en el momento mas actual posible y sobre todo qeu la gente desde el respeto se pueda deshaogar de esa presion que llevan dentro, por eso las noticias, informaciones o fichas tecnicas, las he aparcado hasta el proximo 1 de mayo, siempre y cuando la situacion se asiente, para los pocos que queden. te pido disculpas y te puedo asegurar que anhelo el poder publicar otro tipo de articulo,.
buenos dias. El comite lo habra echo mejor o peor segun gustos. es facil hablar de lo que se podia haber echo sin estar implicado en ello. ahora echos objetivos, la informacion que llega de guardia civil es que les quedan dos dias en las prisiones. el papel que entrega la empresa cita a los trabajadores para incomporarse el dia 16 de septiembre a su puesto de trabajo. si no antes. el acuerdo firmado y publico para los trabajadores habla de conservar la categoria de escolta sin merma economica. suma sueldo armado plus de escolta y pagas y hablamos. apartir de aqui seguro que se podria haber sacado mas. cuentaselo a los que cogieron las indecnizaciones y ahora se tienen que pegar con 5 millone parados para poder llevar algo a su casa. algun ere de los del resto de empresas tiene mejores condiciones. apaetir de aqui hablamos de lo que estimeis oportino. apartor del miercoles se esta haciendo efectivo poco a poco.
Lo ha hecho fatal porque INDEPENDIENTEMENTE de lo que consiga o no, EL COMITÉ HA PASADO de los trabajadores. No me vendas ahora que son requeteguais. Después, si se ha llegado al acuerdo que sea, se tiene que dar a conocer, se publica en el tablón y se informa a los trabajadores. Y si fuera el caso SE VOTA con carácter vinculante. ¿Esto que acabo de poner no lo sabías o qué?. Que conozcas tú el contenido del acuerdo y yo no,(que pertenezco a la empresa como tú) me da una idea del oscurantismo que os traeis para todo y del tráfico de favorcillos y de información que os traeis entre manos. Algunas veces tengo la impresión de que los del comité estais en una burbuja.
No nos teníamos que pegar con 5 millones de parado, teníamos que pegar de hostias a la gente que vende a sus compañeros por Sabe dios que... Oyes, también es buen acuerdo la bajada de condiciones de los subrogados para favorecer a la empresa? Que beneficio saca el trabajador de una bajada de condiciones? Para que firma eso el comité? Tendreis lo que mereceis, aprovecha lo que te queda en el comité, que no es muchjo y después no podrás presentarte bajo ningunas siglas.
Que se pierdan servicios y sobre gente es normal, lo que no es normal, es que salgan los veteranos y se queden los nuevos, independientemente que sean subrogados o no, y en este ERE han sacado al paro a gente con muchísimos años de antigüedad para dejar trabajando a otros con muy pocos, y no me vengáis con lo del servicio asignado porque los servicios se asignaron en los tres últimos meses moviendo a los viejos para colocar a los nuevos. Ahora a esperar el próximo extintivo, que sera lo que aplique la empresa en Septiembre.
Yo creo que antes de septiembre ya que el mes que viene finaliza el contrato de Gobierno Vasco y, en caso de prorrogarse, quedarán muy pocos servicios. Y no va a haber trabajo para todos los que ahora se quedan, no obstante, hay un buen comité y seeguro que nos sacan un buen acuerdo.
Solo espero que cuando me toque y pase la era ombuds, tener la suficiente vista y sentido comun para no volver a caer en las redes de una empresa semejante
hagamos numeros supongamos que tenemos 100 servicios ( para que salgan redondos los numeros) 20 dobles y 80 simples. Eso daria trabajo a 60 personas en los dobles y 120 en los simples ( dobles 3 por servicio y simples cada dos servicios un correturnos)
Si no se hubiera igualado las jornadas de la gente surrogada ( puesto que el dinero es denunciable) venian con contratos de 25 dias de trabajo eso supone 45 personas por los dobles y 100 por los simples, es decir ( un correturnos cada dos servicios en los dobles y 1 correturnos cada cutro servicios en simples) 145 trabajadores frente a 180 osea 35 personas mas al ere
en el mismo caso, pensemos que a un 10 por cien de los protegidos decide renunciar, por el cambio de escoltas. (un cifra bastante baja) 54 personas en dobles y 108 en simples ,osea 18 personas mas al ere. Si te pones a variar estas cifras a la realidad posiblemente te se abulten un poco.
segun tu formula logicamente, entiendo que tienes antiguedad y a ti te da igual?
dandose las dos formulas que es lo que postulas, solo son 53 mas al ere
el que a querido, tiene la reincorporacion el dia 16 de septiembre, el que no, tenia otras posibilidades. A todo el mundo que recibe la carta del ere, se le entrega una copia del pacto firmado con la empresa y la formacion que va a recibir.
las actas estan colgadas en el tablon de anuncios de la empresa. Te recomendaria que antes de hacer demagogia sindical, intentes pedir trabajo en un par de empresas, haber si lo encuentras.Asi se han asegurado el trabajo a 154 personas, con sueldo de vigilante, plus de armado, plus de escolta y su categoria en el contrato ( si esto volviera a dar mas puestos, tendrian que coger a esta gente que tiene la categoria)a su salario por 162 horas hay que sumarle las pagas extras. Calcula sueldo de ministerio a 17 dias y calcula lo firmado para las carceles a 162 horas.( por favor si vas a contestar razona antes lo que estas escribiendo) Gracias
Tu eres de los que te quedas trabajando 25 días verdad?
Todo lo que dices son suposiciones para justificar que la empresa se ha deshecho de los que ha querido y les ha interesado y seguramente tu eres uno de los que ha firmado vendiendo a tus "compañeros" para conservar los 3000€ al mes que es lo único que os preocupa.
Los subrogados venían con sus servicios y sus condiciones y el comité les ha perjudicado deliberadamente puesto que no perjudicabamos a nadie, VENÍAMOS CON NUESTROS SERVICIOS. Y respecto a los que iban a renunciar si les cambiaban el escolta, JA, eso se lo cuentas a otra. Habéis actuado en contra de los intereses de los trabajadores para quedaros vosotros con una carga de trabajo de 25 días al mes, tal y como reconoció el propio presidente del comité en la famosa reunión-paripé aquella que montasteis en el bar y en la que nada mas que contasteis mentiras.
Con toda la plantilla a computo (162 h. (16 días)) sale trabajo para muchísima mas gente de la que habéis dejado quedarse, sois unos miserables.
Uno que cojio los 20 dias y se fue a su ciudad
dijo...
no comprendo a los subrrogados, si tan malamente son las condiciones de ombuds y se van a perder los servicos en mayo y os echan por 8 dias por años, que pasa que no sabeis de matematicas, por que nos habeis ido con 20 cuando os han puesto las condiciones economicas a firmar por que tambien os dieron esa opcion, y haber denunciado, por contra habeis seguido trabajando (por que no habeis entrado en el ERE) y calentais al las personas que si han salido para que denuncien mientras vosotros os quedais haciendo los dias que podais, sois unos fariseos y falsos, hablais lo que deben hacer los demas pero lo que vosotros no teneis huevos de hacer, vosotros si que sois falsos
otro que cojio los 20 dias y se quedo en la suya. compi,seguimos haciendo el juego a la empresa,todo son descalificaciones de unos a otros y pedirnos entre nosotros explicaciones de porque o porque no hacemos las cosas. al final es mas de lo mismo,los subrogados y la plantilla anterior estan en su derecho de cojer el dinero e irse,quedarse en el ere,seguir trabajando si le toca e indiscutiblemete denunciar en cualquier momento para defender sus derechos. puedes tener por seguro que cada uno hara lo que crea oportuno, no lo que los demas le digan, ¿ o tu cojiste el dinero porque te lo dijeron los demas? si acertamos los que cojimos la pasta,mejor para nosotros. si aciertan los que se quedan,mejor para ellos.es mi opinion,sin mas. un saludo compañero.
Resulta que los subrogados venimos a OMBUDS a fastidiar ¿no?, eso es una tontería, es más, es MENTIRA, porque si un subrogado viene con su servicio (1 por servicio) en ese servicio van a trabajar el subrogado y personal de OMBUDS, o sea que traer subrogados con su servicio es beneficioso para los trabajadores de OMBUDS, lo que no se puede pretender es coger el servicio y echar a los trabajador que viene con él, eso va contra lo más elemental y va contra el convenio (art 14 léetelo), es el principio OMBUSIANO de QUÍTATE TÚ QUE ME PONGO YO que se aplica tanto en esta empresa. Todos los subrogados no tienen (tenían) cargas laborales de 25 días. Solo algunos de CASESA. El resto NO, Lo que sí venían TODOS son con condiciones económicas más FAVORABLES, cosa que OMBUDS ni por asomo se acercaban y la empresa lo primero que quiso fue suprimirlas, y el comité ayudó en esa tarea a la empresa votando UNÁMIMEMENTE para realizar el cambio de condiciones a las peores que tenía OMBUDS. “Al que cogió los 20 y se fue” que balbucea incoherencias y que no sabe expresarse con educación (le tengo que decir que YO soy subrogado, y que no se ha leído el hilo porque aquí decíamos varios que no trabajábamos apenas los subrogados, (menos de 10 días al mes). Además no sabes TODAVÍA las indemnizaciones que se cobran, lo que en el gremio nuestro es de juzgado de guardia, y no son 8 días por modificación sustancial de condiciones laborales (art 41 ET léetelo), Muchos hemos judicializado el tema (lo que tú llamas “denunciar”) a pesar de que el comité nos haya puesto las cosas más difíciles y si seguimos trabajando no es gracias al comité ni a personajes como tú sino a que GV puso como condición que continuáramos en nuestros servicios para evitar incomodidades a los protegidos, cosa que OMBDUS no lo respeta y por eso trabajamos lo que trabajamos. El protegido no ve más que caras nuevas cada poco tiempo, pero ese no es mi problema, es un problema de organización, gestión y calidad de servicio que ofrece la empresa. Yo no caliento a nadie para que defienda sus derechos, yo sé lo que tengo que hacer para defender los míos porque el comité no lo va a hacer por mí porque solo está para salvar su culo, y eso lo estoy comprobando desde que vine a esta casa. Ahora, ya que te preocupas tanto de las jornadas de los demás, EXIJE ATU COMITÉ que exponga la carga laboral que realizan TODOS los trabajadores que se quedan en la empresa y no están afectados por el ERE suspensivo y que SE PUBLIQUE en el tablón para que TODOS puedan comprobar lo que verdaderamente trabaja cada uno. Por cierto en el tablón solo están expuestos acuerdos de reuniones del año de la polka, (no veas lo útil que son para los que trabajamos actualmente y los que se van al ERE). Saludos.
Esta gente del comité tiene salida para todo. O sea, que por un lado le firmo a la empresa la modificación sustancial de las condiciones de los subrogados con el pretexto de que hay gente con condiciones de 25 días y que eso es perjudicial para el resto porque hay menos trabajo para los demás, lo del tema del dinero te dicen que es por la buena viabilidad de la empresa. Por otro lado te dicen que mandan al ERE a 240 personas para que los que se quedan puedan facturar 25 días.
Resumniendo: Echo al ERE gente de más para hacer 25 días y por otro lado modifico a los que tenían condiciones de 25 días porque quita el trabajo al resto.
¿Alguien puede explicar esta incongruencia?
¿Por dónde se puede coger esto?
Por las mismas, el mes que vienen que acaba el contrato con GV echamos a otros 100 o 200 y de paso bajamos el sueldo al resto. Pero, eso sí, será para poder seguir facturando 25 y, ante todo, por la buena viabilidad de la empresa.
Es que es infumable que un comité esté para salvaguardar los intereses de la empresa. El comité debe defender los derechos e intereses de los trabajadores, de todos los trabajadores. Hacer lo contrario, que es lo que hace en OMBUDS, es traicionar y venderse a la patronal. Es lógico que la empresa vele por sus intereses con todas las armas que le de la legislación pero el comité está para hacer frente a eso. Desde fuera de la empresa siempre vimos cómo se las gastaba el comité de OMBUDS, pero una vez subrogados en la empresa es sorprendente la desfachatez con la que actúan. ¿Cómo nos defendemos los trabajadores de esta traición? Pues acudiendo a una institución NEUTRAL como es el juez. Ya veremos cómo se solucionan todos los asuntos pero lo que no me cabe duda es que me queda la posibilidad (escasa porque el comité refrenda todo lo que la empresa les pone encima de la mesa y me quita mucho margen en mi posición jurídica) de darme la razón. A mí no me gusta cómo actúa OMBUDS en general con sus trabajadores, pero está legitimada para hacerlo, ellos verán el tipo de relaciones que quieren tener y la respuesta que tendrán de ellos cuando pidan su colaboración. Pero es impresentable la actitud del comité que busca hacer favores a la empresa para que luego se los devuelvan en forma de mayores cargas laborales, servicios a elección, trato de favor, etc. Como se dijo antes, que pongan en el tablón lo que trabaja cada trabajador de OMBUDS al mes y comprobaremos todos si existen privilegios o no. Seguro que no lo van a hacer. Disfrutad de lo votado.
Bien, fijemonos ahora en el párrafo tercero de la pagina 5 que dice asi (y cito textualmente);
"Cuestión mas grave y espinosa es la actuación de la Mesa Electoral de Bizkaia, y la inexplicable actitud del Presidente, que se llevó las urnas a su casa, cuando lo que debiera haberse realizado es el escrutinio y el Acta correspondiente inmediatamente a haberse cerrado la elección, ya que garantiza una seguridad que en el presente asunto no se ha dado"
Como habéis podido leer el presidente cogió LAS URNAS, es decir TODAS y dado que Vizcaya fue la ultima mesa electoral en abrirse, concretamente el día 21/10/11 según dice la sentencia (pag. 2), supuestamente el presidente de la mesa se llevo los votos de todas las delegaciones a su casa, a la casa de su vecino o incluso a la casa de Dios sabe quién para sacar y meter votos según les conviniera, luego posiblemente los "señores" esos que dices que nos representan mandándonos al paro y/o forzándonos a renunciar a nuestros derechos no fueron elegidos por los trabajadores sino por una mano negra, con premeditación, nocturnidad y alevosía.
Y lo unico que ofrecen son unas condiciones pactadas, por cierto con muchas firmas pero sin ningún sello, que no se las creen ni ellos ya que si leemos la carta de comunicacion del ERE su segundo parrafo comienza diciendo que; " Concretamente la decisión extintiva queda amparada en la decisión empresarial y en EL PACTO suscrito con la representación legal de los trabajadores en fecha... bla bla bla, bla bla bla, bla bla bla.".
CONCLUSIÓN; En Septiembre ya esta previsto el ERE extintivo (no nos reembolsan el paro consumido) y si sale algo de trabajo se lo darán a los que ellos decidan por el método del "dedo", empezando, como no, con los que están en activo.
No hay mas ciego que el que no quiere ver e incluso sin verlo esta mierda se huele a kilómetros, porque apesta.
Y al que dice que porque no me he ido con los 20 días (generosidad pactada al mínimo) solo puedo decirle que si me he ido o no no es su problema y que en cualquier caso la decisión que haya tomado o tome al respecto sera la que me salga de los cojones, faltaría mas, que encima de que me roban mis derechos adquiridos permita que también me roben mi puesto de trabajo para que tu tengas mas horas para trabajar.
Soy un subrogado con 23 años en seguridad y con 30 años de cotizacion a la seguridad social es decir toda la vida trabajando y llego a esta empresa y en dos meses que llevo aqui e perdido todos los derechos que consegui en 30 años trabajando en seguridad y en otros gremios (llego aui me quitan los trienios,me quitan la mitad de sueldo me mandan a un ERE ¿PARA QUE ME ME COGIERON PARA PEGARME ESTA PATADA DONDE ESTA LA JUSTICIA A QUIEN REPRESENTA ESTE COMITE MAFIOSO(DE LOS QUE NO CONOZCO A NINGUNO? SI TUVIESEN DIGNIDAD NO HARIAN LO QUE HACEN ¡PARA QUEME COGIERON PARA QUEDARESE ELLOS CON LA CARGA DE TRABAJO Y DEJAR A SUS AMIGUETES CON MENOS AÑOS QUE YO TRABAJANDO.ALGUIEN ME LO PUEDE EXPLICAR EN DOS MESES GENTES QUE NO CONOCES TE JODEN LA VIDA de toda una vida que lo unico que e hecho es trabajar sin aprovecharme de nadie ,yo fui sindicalista en otras empresas y estuve en la huelga a de seguridad que tuvimos en Euskadi en los años 80 que duro 4 meses y estuvimos en la calle in tentando cambiar el sector y lograr un convenio digno no lo conseguimos pero peleamos por conseguirlo y me siento orgulloso no como otros de la cual se aprovecharon analfabetos como el andalud de CCOO Don Grabiel Y QUE DE SER UN DON NADIE HOY ESTA LIBERADO Y QUE a base de mentiras pone pelamangos en los distintos comites de empresa bajo las siglas de lo que fue COMISIONES OBRERASSS(personjes que lo unico que hacen es tener buenos puestos ,aprobecharse de las horas sindicales y beneficiar al empresario) a si nos va La dignidad nos hace libres alas personas , la mentira y la miseria hace que los MISERABLES VENDAN A SUS COMPAÑEROS EN RESUMEN SOIS UN COMITE QUE NO PUEDE REPRESENTAR A NINGUN TRABAJADOR,LO QUE SE HACE CON MALDAD NO PUEDE SALIR BIEN ¿PORQUE ME COGIERON SUBROGADOOOOOOOOOOO PARA ENGAÑARME ROBARME Y ESTAFARMEEEEEEE ?QUE LES APROVECHE A LOS MISERABLESSSSSSSSSSSSS...¿que voy a pensar de un comite que no informa a los trabajadores ,que se llevan las urnas a casa,que nos rebaja las condicones de trabajo a las peores de esta empresa etc.etc.etc.QUE ESTO NO ES UN COMITE SINO QUE ES UNA FARSA Y UNA ESTAFA MALDIGO EL DIA QUE ENTRE EN ESTA EMPRESA HACE 2 MESES Y ME QUIERE JODER 30 AÑOS DE MI VIDA Y DE MI TRABAJOO....JUSTICIAAAAAAAAA NO PIDO MASSSSSSSSSSSS.
Para todos esos "mierdas" subrrogados, que no hacen más que hablar y hablar de sus servicios, recordarles, que gracias a los ERE que en su día respaldaron cara a la empresa, muchos, repito; muchos compañeros nos fuimos a la calle con "nuestros servicios" en activo para que se quedaran ellos en estos. Donde las dan, las toman. SUS SERVICIOS!!!! ja,ja,ja... IDIOTAS, a la calle como el resto y mucha suerte a los compis que llevan tiempo en OMBUDS.
El responsable del anterior comentario es un miserable y demuestra lo mierda que es este sector moribundo. ¿Qué puñetera culpa tienen los subrogados de haber caido en esta infame empresa con peor comité? Hasta dónde yo sé, los únicos ERE´s aprobados por comités fueron los de Eulen (33 días) y Casesa (votación en asamblea), dejando a un lado los ERE´s de Ombuds claro. Es el único comité que firma cosas perjudiciales para los trabajadores sin conseguir nada (que se sepa) a cambio. Con comités como este, la empresa no secesita de reformas laborales ni hostias en vinagre. Yo también maldigo a este comité de miserables y rasteros.
Pues si este es el nivel que denuestrar tener... Podrías presentarte de candidato para el comité de OMBUDS. Estoy seguro que tu comentario lo verá con buenos ojos "la jefatura" de OMBUDS. JA,JA,JA.
Señor moderador del foro, si puede coloque un enlace directo a la página de Laboro para que la gente empecemos a abrir un poquito los ojos. Os recomiendo que aunque sea por curiosidad la echeis un vistazo pues os va a resolver muchas dudas de todo este tinglado. Las empresas y esta sobretodo se aprovecha de que.somos unos PADEFOS PAsoDEFOllones y no nos informamos ni siquiera de nuestros propios derechos. Luego que cada uno obre en consecuencia o no obre, pero que al menos tenga la información. Que Ilúvatar os bendiga a Tod@s
Y este como colofón. Sacad vuestras propias conclusiones http://laboro-spain.blogspot.com/2010/11/orden-candidatura-elecciones-sindicales.html Si no sirve para ahora. Ya servira
Otro enlace interesante una vez más cortesía de Laboro. Muchas gracias por abrirnos los ojos: http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Al anonimo de las 16:06. Si te han metido en el ere ya segun das a entender. Tienes 20 dias para ejecutar la justicia que reclamas. Asi que no malgastes tiempo u energia en hacer comentarios y corre a informarte, mira la pagina de Laboro. El tiempo apremia. Luego ya nos contaras. Suerte y animo
Buenas noches, soy uno de los subrogados a chungus que pidió la cuenta. Esta gente no paga finiquito, ni indemnización, ni certificado de empresa ni hostias. Ya han pasado 29 días que me marché y me dice la secretaria hoy que le tengo que llevar las 12 últimas nóminas para que calculen la indemnización. La he preguntado si me estaba vacilando y me ha dicho que NO!! Me lo estaba diciendo completamente en serio, hace 14 días que tenían de tope para haberme pagado y enregado certificado y ahora me piden nóminas. Obviamente no pienso entregar ninguna nómina ya que, según mi abogado, en ningún sitio pone que yo deba acreditar nada ante la empresa en esta situación. A los compañeros que estén esperando el certificado de empresa para ir al paro, deciros que no dejeis pasar más de 15 días desde el cese en la empresa (domingos y festivos no cuentan, sábados sí). Si no os lo entregan, denunciais en Inspección de Trabajo y Seguridad Social de vuestra provincia y con la copia de dicha denuncia acudís al INEM (junto con el resto de documentación claro). Todos sabíamos que no iba a ser fácil la andadura en esta "empresa", lo que igual no sabíamos es que la desandadura tampoco lo sería...
que puedo decir, ayer recogi el comunicado de ERE suspensivo, soy de los mas antiguos, y me han jodido pero bien, mientras veo los que se quedan..... AFORTUNADOS ELOS Y ME ALEGRO¡¡ me tropeze con una tia del comite , y mentras mis compis me decian adios, esta se jactaba que no la iban a despedir por ser del comite,le agradeci enormemente lo que ha hecho por nosotros, macaguen...habria que meterlos en la carcel o tirarlos a la ria con una barandilla a los pies, nos han vendido y encima s rien..¡¡
El problema no es en sí mismo el ERE suspensivo, porque debido a los recortes de servicios es algo normal que se haga, el problema viene por el CRITERIO DE AFECTACIÓN y comprobar si existe DISCRIMINACIÓN y si hay o hubo MANIPULACIÓN.
Querido Anónimo: Dices que el problema no es el ERE en si sino...quizá tengas razón...o no. Cómo podemos saber que el ERE es necesario debido a los recortes, si ni siquiera se ha hecho la prueba, aunque fuese por un mes o dos de ponernos a todos a 17 días? Se ha ido directamente a lo más fácil...por qué? pues ellos sabrán, de momento el Presi del Comité no se despeino al decir en una de esas infames reuniones y cito textualmente: "los que se queden harán 23 ó 24 días" Te parece eso normal? A mi particularmente no. Si se hace un ERE porque no hay trabajo que hacen los que se queden en la empresa trabajando más de 17 días? Luego nos cuentan lo de las cárceles que poco a poco por las noticias parece que va cuajando...ya veremos Pero en lo que sí te doy la razón es en el criterio de afectación porque como poco es para mear y no echar gota... También os digo una cosa...cualquier demanda de alguien afectado por el ERE podría impugnar dicho ERE si no he entendido mal lo que he leido en Laboro, supongo que habrá más detalles a tener en cuenta pero ahí no entro porque no soy muy ducho en Derecho...y menos en Derecho Laboral. Ya me disculpareis una vez más el rollo que os meto
Tienes razón en cuanto que el ERE podría haberse evitado si todos los trabajadores estuvieran a cómputo, pero es algo que desconozco porque no tengo datos. O quizás el ERE fuera mucho menos agresivo en número de afectados. En cuanto a la impugnación del ERE: tendría efectos generales si la causa no se diera, pero al haber aprobado el ERE el comité la causa no se puede impugnar por lo que es difícil que prospere en ese sentido. Imagino que será por causas productivas pero no tengo el dato. De todas formas, realizar jornadas que excedan del cómputo en un margen amplio daría lugar a una impugnación judicial del ERE, aparte de poder acudir a inspección de trabajo abriendo la vía administrativa. Ya sabeis, recoger la documental(Resolución del ERE, actas del periodo de consultas) estudiarlo y si hay alguna irregularidad en la aprobación, demandar, y si veis que existen irregularidades en su aplicación,(como excesos de jornadas) acudid a inspección.
Desgraciadamente tampoco yo dispongo de datos pero si que es cierto que no se ha hecho ni siquiera un intento por ponernos a todos a 17 días para comprobar si era o no necesario el ERE. Respecto lo que dices de la impugnación ya comento que no estoy en absoluto puesto en el tema pero en el blog Laboro apartado tipos de despido menciona algo sobre el ERE y dice que aunque lo haya firmado la autoridad laboral igualmente se puede impugnar, ellos darán más detalles y supongo que todas las explicaciones que requieras, de ahí mi insistencia finalmente atendida por el administrador del blog, de que pusiese un enlace a Laboro; para que las dudas o desconocimientos que tengamos puedan ser aclarados en la medida de lo posible con la ley en la mano, que es precisamente lo que no aplican la mayoría de las empresas; por eso tenemos que estar como estamos
Respecto a la causa del ERE por lo que me he informado en esa página no puede ser económica, porque ello le crearia problemas a la hora de presentarse a concursos públicos por ejemplo las cárceles; como ves resulta más que sospechoso...y eso sin que tengamos datos; con un poco de sentido común
Mira Anónimo lo que te comentaba: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html Dirígente al apartado Qué Hacer en Caso de ERE Un saludo
Todas los EREs en nuestro sector son por causa PRODUCTIVA. Para acreditar la causa productiva, solo hay que COMPROBAR que la reducción de servicios ha sido de tal envergadura que es necesario amortizar puestos de trabajo de manera TEMPORAL (por eso es un ERE suspensivo). Que sea temporal o no es a criterio de la empresa. El comité debe verificar si la causa es cierta y si la medida adoptada es proporcional. El comité puede pasar de todo y firmar lo que le pongan delante por eso es importante que exijais y obtengais los documentos (acuerdo del ERE y del periodo de consultas) por si incurriera en alguna irregularidad formal (en cuanto al fondo que es la causa productiva lo veo difícil porque si el comité firma el ERE eso va a misa y la causa no se cuestiona). Y después en su aplicación que no se desvirtúe dando exceso de jornadas de manera generalizada. Aunque aquí el control es mucho más difícil porque el que tiene acceso a esa información es el comité y me parece que no está por la labor de controlar la ejecución del ERE.
Gracias por la aclaración Anónimo aunque supongo que para obtener los excesos de jornada dado el inmovilismo del comité supongo que se podrá recurrir a alguna instancia legal, inspección de trabajo, no lo sé...yo si consigo hacerme con alguna copia de lo que se firma no tendré problema alguno en colgarla con el permiso del administrador para así entre todos podamos comprobar si hay irregularidades de forma, y si sospechásemos que las hay acudir a alguien con más conocimientos jurídicos para ver si se puede hacer algo...
Posibles defectos de forma? Mira no lo sé pero voy a dejar estas perlas. Cada uno que medite y opine lo que crea conveniente: Si la lista sigue estando en el mostrador de la oficina tenemos lo siguiente: 1. Todas las personas menos una y por imposibilidad legal, que pertenecen a un mismo sindicato cuyo nombre no diré aquí están en el ERE 2. Personas de otro sindicato que de una u otra manera han denunciado únicamente para pedir lo que por ley les corresponde Cómo se puede demostrar esto? Bien según la página a la que siempre me refiero, parezco un pesado, nosotros no tenemos por que demostrar nada es la empresa la que tendrá que demostrar que la gente no está por ser de una formación sindical o por haber demandado; si el juez tiene un minimo de luces le parecera cuanto menos sospechoso que esten personas que tengan esos requisitos; claro todo esto lo tenemos que hacer saber nosotros a la autoridad laboral que corresponda, es decir, que con que nosotros demos indicios a no ser que se necesite algo más que supongo nos lo dirían ya se podría como mínimo cuestionar el ERE. No sé si estaré o no equivocado, si fuese así pues no dudeis en corregirme Un saludo
Pero para que se de esa aparente discriminación ¿cuál ha sido el criterio de afectación?, porque una cosa es el resultado y otra el criterio,es decir, si esas personas están afectadas de acuerdo a un criterio que no es reprochable, el ERE no sería impugnable. Las alegaciones que se hagan sobre el ERE se deben hacer sobre una base, por eso se necesitan documentos que acrediten lo que decís. Conseguid los documentos y las pruebas. Pasaros por inspección si el comité no os ayuda.
Los criterios de afectación los que hemos escuchado por boca del comité: Excluidos del ERE los que tienen asignado servicio Excluidos del ERE los que no teniendo asignado servicio lleven al menos 40 días en el mismo servicio durante los tres últimos meses Un criterio "no reprochable" como otro cualquiera Corregidme una vez más si ese no es el criterio, me he dejado algo o he interpretado mal algo Muchas gracias por la explicación
Documentos que se podrían aportar? 1. La lista de las personas que están afectadas por el ERE 2. Las listas por sindicato de las personas que se prensentaron a las últimas elecciones sindicales de ombuds del 20/10/2012 que por cierto están anuladas por una sentencia de la que se habló en su día y está publicada en el blog; sentencia que por otro lado recurrió ÚNICA y EXCLUSIVAMENTE CCOO por lo cual está paralizada en lo que se resuelve el recurso y mientras el comité campando a sus anchas con miembros que no son del comité anterior a las elecciones...aunque tampoco el anterior era mucho mejor No sé si con eso será suficiente o no; como podrás imaginar la colaboración por parte del comité...
En principio, el criterio es OBJETIVO, y no es discriminatorio entonces los que están afectados no tendrían base para una reclamación. Los documentos a los que me refiero son el acuerdo del ERE, las actas de las reuniones (por si hubiera dolo, engaño o fraude)y finalmente las listas para verificar si verdaderamente los afectados cumplen los requisitos (que por lo que decís parece ser que sí). Es importante que NO cabría EXCLUIR a nadie del ERE que cumpliera los criterios de afectación porque eso viene en perjuicio de los afectados. Por ahora céntrate en esto y olvida lo de la impugnación del comité para no liar la cosa.
Perdonar mi ignorancia pero necesito que alguien me pueda CONFIRMAR si los que estamos afectados por el ERE tenemos derecho a reclamar la documentación sobre dicho ERE.
A mi un abogado me ha dicho que esa documentación nos la tenían que haber facilitado conjuntamente con la carta de comunicación, pero a mi no me han dado NADA.
Me refiero a saber por qué la empresa a elegido la fórmula de suspensión (que trabajo espera tener de escolta?) qué programa de formación complementaria para la incorporación a presentado, qué motivos a alegado para su aprobación, qué acuerdos a llegado con el comité de empresa, cuales son las causas (por escrito) para estar dentro del ERE y tantas y tantas dudas que podrían despejarse, si tuviésemos CADA UNO de los afectados copia de dicho documento.
Ahora nos cuenta que tenemos que asistir los afectados del ERE al tiro en mayo... y que estamos obligados por estar de alta en la empresa.
Alguien me puede confirmar si existe ese derecho ? THANKS !!
El Comite de Empresa de Ombuds nunca fue claro con sus "supuestos" compañeros. Algunos de nosotros (muchos) nos hemos ido por la puerta de atras sin mas explicacion que la reduccion del trabajo. En mi caso estoy fuera desde Enero. Segun una persona del Comite, en principio, a mi no me afectaba el ERE por antigüedad (casi siete años). Aunque luego la realidad fuera otra. "Que si, que al final si, porque estaba en la ¿lista? Joder que putada..." ETCETC... Y luego con estupor descubres que se ha quedado en la empresa gente con una antigüedad inferior en algun caso a los dos años y que fueron "salvados" por ser miembros de algun familiar o simplemente se les incluyo en las listas para salvarles el culo. Ah! este hecho lo fueron vendiendo tanto miembros de UGT como de CCOO antes de las elecciones para captar votos cuando sabian de sobra lo que estaba por llegar. Te decian: "si te incluyo en las listas del sindicato X la empresa no te puede tocar" Palabras textuales. A mi me llegaron a abordar en la calle mientras trabajaba. Menuda banda de trileros... El Comite de Empresa y en especial su Presidente tienen menos vergüenza que los estomagos agradecidos que los jalean. Ahora con el nuevo ERE volveran a joder (ya lo estan haciendo) a mas compañeros para ellos quedarse con las miserias del Sr. Cortina&Cia. y cuando ya no quede nada donde rascar empezaran a cortarse cabezas entre ellos. Solo el mas fuerte sobrevive. En este caso los mas canallas. Solo espero que si algun dia vuelvo a trabajar no sea con OMBUDS ni sus acolitos del Comite con el Sr. Martinez a la cabeza.
Estos de los comites y dindicatos van por "El Lado Mas Bestia de la Vida" como dice Lou Reed. Lo unico positivo para ellos es que sacan tajada y parece ser que les gusta. Tu en cambio, sin ir de esa manera, te llenan el agujerito todo los dias y ademas con mucho dolor.
Este comité se viene disfrutando en OMBUDS desde hace mucho tiempo, ¿Ahora nos damos cuenta?, la culpa es nuestra por votarlo. No nos quitemos responsabilidad porque hemos creado el comité a nuestra medida. Si nos han vendido amiguismos y enchufillos y nosotros los hemos aceptado, ahora es cuando vemos las consecuencias. Entre trileros anda el juego. Y ahora ... a disfrutar de lo votado.
ULTIMA NOTICIA !!!! Aahora nos dicen que tenemos ("si queremos ")que asistir al ejercicio de tiro de mayo, pero la sorpresa viene cuando según me informa la Guardia Civil las licencias están depositadas y hasta el día 15 de septiembre (fecha que finaliza el ERE temporal) NO SE PUEDEN RETINAR por nadie que no sea de Ombuds, y al tiro podemos decidir NO ASISTIR.
Por lo tanto para ir al tiro si podemos hacer "uso" de la licencia de armas, pero para poder trabajar en cualquier OTRA empresa en un servicio armado (sea VS o Escolta) insisto NO SE PUEDEN RETIRAR.
Así que el que tuviese pensado trabajar en otra empresa como escolta o como vigilante armado está jodido pues hasta el 15 de septiembre la licencia la tiene "bloqueada" la empresa en su intervención correspondiente.
Solo esperan que la gente se vaya voluntariamente pues el 99% de los ERE´s temporales demuestran que falta dinero para pagar indemnizaciones.
Y ahora vendrán con bajar los sueldos de los que se quedaron trabajando...y si no al tiempo.
para el compañero de las 14:50 si os parece,tal vez sea hora de dejar de justificar que tenemos el comite que hemos votado.durante los ultimos 12 años,el comite a estado encabezado por ugt,por ccoo y por los dos alternativamente. si yo he votado a ugt cuando gano ccoo,a ccoo cuando gano ugt, en blanco,nulo,a uso,a alternativa o no he votado,¿sigues pensando que tengo lo que me merezco?¿cuando vote a ugt,(como es mi caso)porque das por sentado que lo hice por amiguismo o por enchufismo y no porque soy afiliado desde hace 25 años y que por mal que lo hagan, no me apetece votar a los demas? ¿estare en mi derecho? segun tu parecer¿a quien habria que haber votado para que no pasara lo que a pasado? te ruego que me contestes con la misma responsabilidad que nos pides a los demas. un saludo
Hola compañeros, soy uno de los 88 que se fue por la vía de los 20 días, no he creído en el ere suspensivo porque no garantizan nada y prefiero llevarme ahora 12 mensualidades y no 9 en septiembre cuando me destinen a otra zona y tenga que decir que no. Mi sensación ahora desde fuera es que han salvado a quien han querido y daba igual si tenias servicio o no y se habías trabajado 40 días en los últimos tres meses, que le pregunten a Margarita que además tiene 55 años, lo único que me gustaría saber es en concreto que méritos ha hecho alguna en CCOO para que la nombren delegada sindical con menos antigüedad que nadie en la empresa y que ademas jamas la he visto trabajando para el sindicato, ademas se ve que han querido fomentar la familia porque es curiosos que dos mujeres de compañeros se salven de esa manera, porque por su hermosura no es, aunque viendo a los del comité sobre todo el presidente, que tiene de todo menos hermosura, que les den.
Claro que estás en tu derecho, y el de cualquiera a votar al que le plazca, ¡faltaría más! Pero el resultado es el que es y por eso tenemos el comité que nos merecemos. Y lo que nos pasa ahora lo veíamos venir desde hace mucho tiempo. Y me da igual que votes al sindicato que sea mientras el representante sea honrado. Ahora te pido que te contestes tú mismo, reflexiones y luego me dices si has tenido que ver o no con el comité que tenemos: ¿Conoces a los miembros del comité? ¿has votado alguna vez sin conocerlos ni tan siquiera de vista? ¿ha habido transparencia en las candidaturas? ¿has votado las candidaturas? ¿ha habido cambio en las cabezas de lista alguna vez? ¿han sido honrados los miembros del comité? ¿han utilizado el puesto como plataforma personal? ¿ha habido diferencia de trato (servicios, días de trabajo,...) entre los miembros del comité y los trabajadores "normales"? ¿los cabezas de lista se han beneficiado con algún puesto de mando en la empresa? ¿el comité se ha dedicado a realizar favores a simpatizantes y amigos?¿el comité se ha posicionado ALGUNA VEZ contra la empresa? ¿ha habido algún representante que se haya posicionado en contra del comité o de la empresa?¿se hacen asambleas? ¿has votado alguna vez en una asamblea VINCULANTE?¿hay información clara? ¿dan la cara?¿están preparados para resolver cuestiones de derecho laboral? ¿ha habido alguna denuncia a inspección por parte de algún miembro o del comité en su conjunto?¿los miembros del comité son un ejemplo para sus compañeros?
Bueno, esas y mil más, luego, recapacita y piensa si este comité no se podría mejorar en beneficio de los trabajadores. Si te respondes que no, no pasa nada, todos tan contentos con lo que tenemos. Si dices que sí, nunca es tarde para intentar un cambio que nos beneficie a todos.
entiendo y comparto lo que dices pero....te vuelvo a preguntar ¿a quien deberiamos votar para que las cosas no fueran como son? ¿la solucion es no votar? conozco a los miembros de pamplona. he votado a los que se presentan,no puedo votar a los que no se presentan por buenas personas que sean. la funcion del comite no es estar en contra de la empresa,es estar a favor del trabajador. y el problema real para mi es que los que realmente podrian hacer las cosas bien sindicalmente,son conocedores de los problemas que implica,lo desagradecido que es y que nunca llueve a gusto de todos. y tengo la suficiente experiencia como para saber de que hablo. ya no estoy en la empresa,pero me encantaria ver que en las proximas elecciones se presente gente nueva,con ganas y sin lastres sindicales de ninguin tipo. saludos
Mikel: Ahora hay que apechugar con lo que hay. Lo que hicimos antes no sirve visto el resultado. Hay que cambiar el chip. Que no nos dividan los sindicatos, que nos una la profesión.. Con eso está dicho todo. Y si de todos los miembros del comité has podido meter uno solo que defienda los intereses de sus compañeros, no se acobarde y se comprometa a llevar eso hasta sus últimas consecuencias, ya puede temblar el resto del comité y la empresa. Simple ¿verdad? Saludos.
de un miembro del comité solo se ha salbado una por UGT con poca antigüedad y que ya se tendría que haber marchado en el ere anterior pero como la han nombrado delegada sindical... eso si, ella y su esposo seguirán llevando dos sueldos a casa, no han pensado en algún compañero de UGT que pudiera estar en una situación extrema. El segundo caso no es esposa de alguien del comité, es la pareja de nuestro querido representante televisivo el sr. matrix, claro es que tienen que pagar una fabulosa hipoteca y como no, nuestro querido presidente del comité le ha cedido una plaza de delegada sindical por CCOO. Por cierto el sr matrix también tendría que estar en el ere ya que fue retirado (por decir algo) de su servicio y es curioso... su compañera que si cumplía las condiciones para salvarse, mal y tarde si fue incluida en el ere a pesar de tener 55 añitos. Y como estos unos cuantos casos mas como el Sr (escolta más antiguo de Ombuds), el Sr (culturista famoso de Barakaldo)no doy nombres para que no me eliminen el comentario pero todos sabéis a quien me refiero y alguno más que no tienen servicio y no están en el ERE.
Los acuerdos han sido aprobados por UNANIMIDAD por todos los miembros del comité y los delegados sindicales. Evidentemente todos estos están en el ajo. De las votaciones por unanimidad se desprende claramente que todos van a chupar de la piragüa. Para ser delegado sindical no se necesita nada más que el cabeza de lista del sindicato de turno diga: "tú eres delegado". La foto sindical en esta empresa ha salido movida.¿pasará algo?, pues depende siempre de las elecciones, si se siguen votando a los mismos tendremos lo mismo, claro. Siempre estuvo en nuestras manos cambiarlo, ahora toca aguantarse.
Denunciar por lo penal, no parece casualidad que las elecciones se ganaran vía pucherazo (el presidente se llevo las urnas con los votos sin contar a su casa) e inmediatamente después la empresa organizara semejante masacre de personal.
A mi entender es un fraude, solo se necesita que la mayoría de los afectados pongamos una denuncia contra la empresa y su comité de felones por un fraude electoral premeditado seguido de un presunto delito contra los derechos de los trabajadores.
Buenas o tod@s. Vais a decir o por lo menos a pensar, quiza no os falte razón, que soy un pesado; He leído en la susodicha página de Laboro en un artículo titulado quién se puede presentar como representante de los trabajadores para el comité y esas cosas y dice entre otras muchas: No se pueden presentar aquellos mandos que tengan capacidad de decisión sobre personal ya sea contratación despido etc, eso está claro no? Pero es que TAMPOCO pueden presetarse TRABAJADORES a los que les haya dado la empresa capacidad de decisión y os puedo asegurar que en Gipuzkoa el Presidente del Comité de empresa tiene capacidad de decisión y mucha; por tanto no debería de estar formando parte del comité y menos ser presidente; creo que en Bilbao pasa tres cuartos de lo mismo; sólo por eso y sin tener en cuenta las sentencias el comité es ilegal; súmale la sentencia y ya ves; demostrarlo? Difícil verdad, a lo mejor sólo vale denunciar estar irregularidades dando los indicios de que esto es así y que sea inspección o quien corresponda el que recabe las pruebas; no somos nosotros los que tenemos que demostrar nada, si no la empresa...pero claro si no nos decidimos a demandar pues eso...Cuando ha habido elecciones ha dependido de nosotros a quien votamos y ahora a pesar de lo que creamos vuelve a depender de nosotros...el no le llevamos, si perdemos que va a pasar? Que nos echen? Si ya nos quieren echar...Que nos toque pagar el juicio...no porque según la ley tenemos derecho a justicia gratuita...entonces que nos detiene? Una vez más disculpad el rollo Que Erù Iluvatar os bendiga a tod@s
Aquí os pongo el enlace; si teneis tiempo y ganas leed y sacad vuestras conclusiones. Pongo el enlace porque el artículo no se puede copiar y pegar por temas de derechos de autor y eso; ya sabeis Un saludo http://laboro-spain.blogspot.com/2010/11/orden-candidatura-elecciones-sindicales.html
a mi entender,una denuncia colectiva seria mejor,pero eso no quita para que podais poner denuncias individuales. la mitad del personal esta jaleando a la otra mitad para que denuncie. esto es muy sencillo y siempre lo ha sido. quien crea que se han vulnerado sus derechos que vaya y denuncie,no necesita el apòyo de nadie mas que de el señor de negro. pero parece que sigue siendo mas de lo mismo. denuncia tu, que si te sale bien ya denunciare y si te sale mal no he tenido que dar la cara. es una reflexion para todos aquellos que dicen que hay que denunciar pero ellos no lo hacen. saludos
Dejaros de plamplinas y de derechos laborales... lo que hay es lo que hay y ¿que queda por hacer? pues nada, aguantarse y el que esté que trabaje mientras pueda y los que no están a buscarse la vida. En total no quedan mas de 270 escoltas entre País Vasco y Navarra y previsiblemente a finales de Mayo la lista siga descendiendo, a los subrrogados que han aceptado las condiciones ni tocarlos no vaya a ser que se mosqueen los VIP y la empresa no facture y a los díscolos (mal asunto)mal enemigo se han buscado ¿el resto? a rezar día a día que no le pillen los proximos recortes, pero por la información que se barrunta mal esta el tema, la idea es que solo primeras figuras sigan con escolta y están los berrozis como locos por coger los servicios que queden (gobierno, parlamento y poco mas) incluso a algún Alcalde se le ha oído mencionar la vuelta a la escolta de la policía local. Ademas no os podeis hacer una idea de los movimientos internos para adjudicar servicios a los del comité... claro!!! ahora mismo no quedan peritas en dulce y esta funcionando mucho quítate tu para entrar yo y por otro lado el consiguiente si me quitan de mi servicio mi VIP no activa... así que complicado lo tiene la empresa pero bueno, que trabajen un poco que no se les caen los anillos, bastante bien han vivido hasta ahora. Este mes de Mayo nos vamos a enterar de los días que se van a trabajar y donde, a ver si al final se han salvado mas de la cuenta y solo da para los 17 días jajajajaja
Anónimo de las 12:43. Primero de todo discúlpame por lo que te voy a decir; hablo sin saber pues no te conozco de nada: La verdad que leyendo tu comentario sueltas un tufillo a persona de comite o por lo menos simpatizante de empresa, o padefo (PAsoDEFOllones) como somos la mayoría hasta que ya te cansas... Como muy bien ha dicho Mikel los que creamos vulnerados nuestros derechos denunciaremos...con qué propósito? Desde luego el mío no será el de volver a la empresa pues una vez que se demanda ya sabemos que ocurre en ombuds, sino el que me echen con lo que legalmente me corresponda...Que en las vacas gordas la empresa ha ganado mucho y ahora al final no quiere soltar lo que le marca la ley y se vuelven locos buscando fórmulas mágicas que no hay para deshacerse de nosotros...No nos engañemos con que la empresa no tiene dinero porque si así fuera no podría presentarse a concursos públicos pues necesita presentar una garantía económica...Que yo sepa el TAV es público y lo de las cárceles también no?...pues eso Nuevamente disculpame pero con ese comentario es lo que me das a entender...
Hola a todos: soy un díscolo, es decir he demandado a la empresa, pero estoy muy tranquilo, sé que esto se va por el retrete y que no va a durar mucho, por eso, como no tiene futuro, exijo que se respeten mis derechos, sin acritud, de buen rollito, y sin enfadarme. No realizo ninguna demanda a través de comité, ellos están preocupados en salvar su culo, bueno, pues yo estoy para salvar el mío. ¿qué finalmente tengo razón? Pues mejor para mí, ¿qué no me la dan? Pues no he perdido nada. No empujo a nadie que haga lo que hago yo, porque me la sopla. Y no tengo más que añadir. Adiós y suerte con vuestras decisiones.
No sé si serás el mismo Anónimo de cualquier manera muy bien dicho, simple y claro. Absolutamente de acuerdo contigo Es que hay personas que dan a entender que pelear por nuestros derechos es poco menos que ir contra empresa, compañeros o comité; eso no es así; si las empresas respetasen lo que la ley dice no tendríamos ninguna necesidad de esto. No creo que nadie en su sano juicio vayamos a denunciar o a demandar si no hay un motivo por medio
Sigo trabajando en Chungus , no soi del comite , no me siento culpable por seguir currando , llevos muchos años en esta empresa , el servicio donde estoi hace unos años no lo queria ni dios por el monton de horas , el vip se ha acostumbrado a mi compi y a mi , mi compi kaput con el ere , reitero no me siento culpable , lo siento y mucho por mi compi , voy sin ganas a currar ,haciendo mi papel y punto , esperando el final y poco mas , el vip dice que en su coche no entra ni Dios salvo los que estamos con el , en confianza hemos comentado que no renuncia a la proteccion por que le jode que nos vallamos a la mierda y que incluso sus hijos su mujer y su ama le preguntan que despues de tantos años y tantas historias pasadas juntos le fastidia la manera de largarnos a la calle y "si te he visto no me acuerdo" En fin que si el servicio lo quiere alguno del comite (que va a ser que no ) que le aprobeche. Un saludo cordial a todos , y recordad una cosa , no todos los que seguimos currando somos unos chupapollas(con perdon) si no que hace un tiempo caimos en un servicio y por diferentes circunstancias continuamos en el.
Ni mucho menos pensamos que los que se quedan currando tengan que ser todos unos chupapollas, ni mucho menos; al final nos conocemos todos y somos capaces de discernir quien es y quien no. Si pensásemos que todos los que se han quedado fuese por un oscuro motivo seríamos tan miserables como los que no han llevado a esta situación. Por lo que a mi respecta ni lo he pensado antes ni lo pensaré ahora. Además aunque lo hagamos no creos que estemos en este mundo ni seamos quien para juzgar a nadie Es mi humilde opinión
Soy uno de los que se han quedado trabajando, leo con estupor lo que aquí se escribe y me parece increíble, han salido en el ERE gente más vieja que yo y tb gente más nueva (la gran mayoría), me he llevado varios años de correturno por que los que se van ahora me vetaban en sus servicios por hacer mi trabajo mientras ellos peloteaban a los protegidos y no querían que vieran el compadreo que tenían, me metieron en un servicio de los que nadie querían y eso me ha salvado de la quema, ahora todos se cabrean por que salen y todos los que se quedan somos pelotas del comité y comepollas, cuando ellos sí que lo han sido y por eso vivían como querían, ahora todos a llorar, no veis que esto se está acabando y no hay trabajo, que queréis que hagan desde el comité, la empresa y quien sea si sobran gente se van y si sobran más nos iremos mas dejar de lloriquear y a buscarse la vida que muchos de los que se quejan no saben ni cómo hacerlo. Agur y suerte para los que se van y los que se quedan.
Disculpa, igual que a un anónimo de antes le he dicho que nadie considera a todos los que se quedan "comepollas" y sandeces por el estilo también te digo que la gente que expresa aquí su opinión no tiene por qué considerarse un lloriqueo, es más, mejor desahogar aquí la furia contenida antes de cometer alguna jilipollez; la mayoría de la gente sabe qué hacer ante las adversidades...Aquí lo único que molesta son las formas y los comportamientos Era necesario el ERE? si lo era pues vale se acata y punto (yo personalmente lo sigo dudando) La empresa nos está tratando como personas? Nos pretende dar lo que por ley corresponde? O más bien intenta fórmulas mágicas a ver si puede escaquear unos cuantos miles de euros para sumarlos a los millones que ha ganado en los años de bonanza? No seamos hipócritas, ni todos los que se quedan son unos "chupapollas" ni la gente "lloriquea" porque exprese su opinión Así que yo también leo con "cierto estupor" lo que pones...
tan dificil es ver que esto se acaba y que te dan lo que la ley les permite (20 dias por año) y que tu no ves necesario el ERE, pero en que mundo vives que quieres que protejamos a las farolas o los arboles pero no ves que casi no quedan servicios, se realista y deja de soñar
para el compañero de las 19:57 y 21:30 que esto se acaba es innegable y creo que ya nadie lo duda pero... ¿crees de verdad que el unico motivo de que continues trabajando es por comerte el marron que nadie queria y es en agrdecimiento por parte de la empresa? aparte de por los motivos que dices ¿crees que pueda haber gente cabreada porque por antiguedad,por ser fijos de empresa,por edad o por otros motivos legales no deberian pero estan en el ere? y por ultimo ¿si tu fueras uno de los de los que estuvieras en el ere, dirias lo mismo? un saludo
A lo mejor no diria lo mismo o si quien save, pero no estaria escribiendo aqui quejandome de todo, poniendo a gente en contra de otras, estaria tumbado en el sofa despues de haber denunciado si creyera que habia algo que denunciar, e intentando buscarme alguna salida laboral, aqui mucho criticar pero mas de uno si no escribieran en anonimos ya veriamos sus trayectorias como trepas de la gente del comite y de los inspectores por lo que comente antes que me paso con ellos, To tambien escribo en anonimo ya que lo hace todo el mundo.
A ver...para el que dice que sueño... Creo que hasta un ciego ve que se acerca el final pero te vuelvo a decir que como no se ha probado a ponernos a todos a 17 días pues no sabremos nunca si el ere era o no necesario...O es que tú punto de vista es como el del presi del comité de Gipuzkoa que dijo en una reunión que tras el ere los que se quedaran iban a quedar a 23 ó 24 días...A ti te parece que soy un soñador pero con tu comentario a mi me pareces un poquito inocente...Que se acaba..pues se acabo y a otra cosa...pero que no nos tomen por jilipollas Otro anónimo que dice que si los demás no escribieran en anónimos veríamos su trayectoria...que gracioso el anónimo como da ejemplo Cómo quieres que la gente nos identifiquemos si nos estamos poniendo a parir entre nosotros y no nos conocemos? Qué trayectoria vas a ver por un comentario que ponga cualquiera? Una persona no es solo lo que opina es bastante más, si no sería todo muy sencillo
pues compañero,si tu mismo dices que puede que si o que no,estas escribiendo aqui quejandote de los que aqui escriben,si nada tienes que denunciar ahora nada tendras cuando vayas al ere,pues ya me contaras. y en cuanto a lo de anonimo,si lo dices por mi, mas que mikel de pamplona,como no quieras que te diga mi dni. en bilbao no pero en pamplona,a cualquiera que le preguntes te lo dira,el mayor tocapelotas. un saludo
Hola, soy el díscolo de antes, estamos flotando a la deriva en una barca con una vía de agua y en ella no cabemos todos, aunque todos sabemos que sobra gente y tienen que echar a unos cuantos por la borda porque si no la barca se hunde, el problema está en cómo se ha aligerado la barca y con qué criterios se han echado al mar a algunos que no paraban de remar y lo hacían bien. Hay algunos que están sentados y cómodos (los del comité) y son los que decidieron echar a los que remaban y aunque se podían haber apretado un poco y hacerles sitio han decidido que no quieren moverse, y encima, los muy vagos, no reman, dicen que remen los que están de pie y apretados y van a echar mañana; encima tienen los cojones de decir que se quedan sentados porque es lo mejor que pueden hacer porque dicen que estamos en un crucero y que disfrutemos del viaje. No olvidemos que los que han echado al mar se los han comido los tiburones. Yo propongo amotinarnos y echarlos al agua.
Por cierto, soy anónimo porque así digo las cosas que se ocurren en libertad y sin preocuparme porque la empresa quiera "recompensarme" por ello. Los del comité ya se encargan de quedar bien y de firmarlo todo.
muy bueno discolo, solo una apreciacion y oido a navegantes. que ni el dueño de la barca ni los que van comodos sentados piensen que nos han comido a todos los tiburones. imaginate que algunos de los que nos tiramos por la borda sin que nos empujaran,decidimos colgarnos todos a estribor y empezamos a zarandear la barca. total ya no tenemos nada que perder. un saludo
Excelente apreciación Mikel...eso es lo que desearían...que nos hubieran comido los tiburones...Y si empezamos a zarandear la barca...pues eso...porque lo que no se puede permitir es que se tenga que quedar gente en el paro para que los supervivientes trabajen 23 ó 24 días como dijo algún presi de comité en una reunión. Cómo saber eso? Habiendo una comisión de seguimiento de este infame ERE...que no tendremos a no ser que zarandeemos la barca...digo yo Por mi parte he empezado a contribuir al zarandeo con mi granito de arena...
Un poco de culturilla que nunca nos viene mal. Ya sabeis que la información es poder... http://laboro-spain.blogspot.com/2012/04/por-que-se-celebra-el-1-de-mayo-te.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+blogspot%2Flaboro+%28Laboro%29
y un ruego. estupendo que guardeis el anonimato pero por poner pepito no pasa nada.asi se podrian entender muchas opiniones que luego parecen contrarias. salvo que querais decir ahora blanco, ahora negro,con total impunidad, en cuyo caso no seria anonimato,seria necedad. saludos
Ya os queda poco ta estamos en mayo fin de servicios del G.V pues nada chabales disfruten de lo botado y nada aver si os sale algo de conserjes o auxiliar jajajJa xabales no ay curro y vais a ir al paro todos menos el puto comite de mierda que ay en chungus !!! Un saludo
En este espacio parece que hay gente(como el anterior) a la que le encanta que todo salga mal y que nos pongan la parte de atras como un bebedero de patos.Muchos muxus.
A todos los que hemos salido a dedo. Solo nos queda la via judicial. Buscaros un abogado laboralista, hay bastantes más aparte de los que estan en boca de todos, que ya estan saturados. No solo por nuestro dinero, sino porque no se salgan con la suya quienes no han vendido. Parece que no lo tenemos mal. Fuerza, compañeros.
Suerte con vuestras denuncias a los que habeis salido.Egoistamente, vuestra suerte, será la nuestra.A todos nos pasará lo mismo, y de nosotros dependerá lo que nos dejemos engañar.No hay que perdonar ni un euro.
podrias poner un sitio para ver como nos va las denuncias que llevamos, de todo tipo. Nos vendria bien ver como van los casos de otros compis. Y a otros seguro que les sirve para empezar a denuncias. gracias.
Otro caso de impunidad el de la Sra. De alternativa que no ha salido en el comite y no tenía servicio,según el patrón seguido en la empresa debería estar en el ere no?
El problema de alternativa es que no se presentó por ese sindicato sino por FASE y según la sentencia que impugnó las últimas elecciones FASE no es un sindicato distinto a ALTERNATIVA y el sindicato ALTERNATIVA no reconoce a FASE y según la sentencia FASE no se constitutó legalmente. Otra cuestión: En un ERE extintivo, los miembros del comité pueden no verse afectados si no afecta a la totalidad de la plantilla, pero no es el caso, estamos en un ERE suspensivo y podría verse afectada, como el resto de miembros, otra cosa es que no interese a la empresa y por eso, a cambio de que le firmen TODO les dejan continuar trabajando. Pero esto ya lo sabíamos ¿no?. En los EREs suspensivos se puede afectar a los miembros del comité, igualmente en el caso de un ERE extintivo, si afecta a la totalidad de los trabajadores con la misma categoría y los del comité la tienen (escolta) también.
Los de Alternativa Sindical, o quienes sean ya que ese sindicato no les reconoce, han sido la gran decepción, muchos confiamos en ellos y ellos nos han dado la espalda en beneficio propio, no me extraña que los de Madrid los expulsaran por trepas cuando vieron el pasteleo que llevaban entre manos.
Según la nueva normativa solo se salvan el presidente y el secretario del comité, pero en el caso de OMBUDS la normativa ya sabemos por donde se la pasan, los del comité ilegitimo salido de las urnas que se llevo el presidente de la mesa a su casa harán lo imposible por mantenerse en su puesto y para ello no dudaran en mandar al paro a quien haga falta, menuda gentuza traicionera y miserable.
lo cojonudo de algun@ que se salva de la quema gracias al "sindiacalismo"y entra en servicios de gente que entra en el ERE, es que...!Madre,mia, cuantas horas..! Pues pido el cambio.
Mi modesta opinión, aunque ahora no se si tiene remedio ya veremos, es que imaginando los resultados bastante mediocres que iban a obtener los sindicatos que tradicionalmente han apoyado siempre a la empresa se les ocurrio una maniobra estrategica que fue la que conocemos. Se llevan la urna, se produce la denuncia con lo cual se anula lo que haya salido y si se produce la sentencia y es desfavorable a ellos como es el caso pues interponen un recurso y siguen los mismos. Quiero decir con este rollo que me parece que ha sido UNA MANIOBRA PERFECTAMENTE CALCULADA para que no se produjera el tan deseado cambio en el comite de empresa y asi seguir los mismos de siempre. Evidentemente la primera interesada en que esto fuese asi era la empresa. Es mi opinion. No se que os parecerá si absurdo, descabellado, rebuscado...
Señores hablamos de los sindicatos,que tienen su culpa por no controlar a sus representantes,pero quien lo hace son personas expecificas y ellas son el viros,tienen nombres apellidos y rostro. Los trabajadores tambien tienen culpa por su pasotismo. Sabreis que haciendo una asambrea y votando el 51% a favor se puede echar al comite y seria mas rapido que esperar a la justicia. Pero como siempre el pasotismo es nuestra enfermedad,hace años se hizo en Seguriber y el sindicato a no reconocerles las horas sindicales se fueron marchando los del comite,una historia que no se repetira,por el PASOTISMO.
El castigo por no querer participar en la política es acabar gobernado por personas peores que tú.
Ya sé que lo más fácil es mandar todo a tomar por el c..., sobre todo viendo cuál ha sido el resultado todos estos años, pero corremos el riesgo de perpetuar a la casta de sindicalistas que están toda la vida en el comité. Yo ya estoy hasta los coj..... Todavían no tocan elecciones, pero ya llegará el momento, solo espero que estemos a la altura.
Que no nos dividan los sindicatos, que nos una la profesión. Todos a una como en Fuenteovejuna.
Sabias palabras Anonymous. A ver si es verdad que somos capaces de estar a la altura y no se queda solo en eso; en palabras. El pasar de todo al final se acaba pagando, esta claro como muy bien vemos tod@s
Se ve que la cosa ya va decayendo, la empresa se ha salido con la suya, los del comite se han acomodado y garantizado buenas nominas en buenos servicios, los que quedan estan acojonados y no dicen pio, los que estan en el ERE se creen que les van a recolocar (jajajajaja) y los que se han ido voluntariamente ya no tienen vela en este entierro... Y el Cortina y sus secuaces celebrandolo a mandibula batiente, nos la han vuelto a meter doblada, por el culo y sin baselina. Y ya van...
El no postear no significa que estemos parados ni acojonados, las cosas van a su ritmo. No vamos a quemar las oficinas ¿verdad? supongo que a estas alturas la gente ya sabe que derechos tiene y lo que tiene que hacer. La empresa tiene la sartén por el mango, que no se nos olvide. Nuestro problema no es ese, sino que el comité encima le echa una mano. Solo espero que esto no caiga en el olvido y lo tengamos en cuenta.
Los que habeis aceptado el ERE, no os creais nada. No creer en la empresa y menos en el comité. Ya no teneis nada que perder,pues acabareis en septiembre con el ERE extintivo.Si denunciais y conseguis un improcedente,eso que os llevais por delante.Que no se rian de vosotros.Al paro se va mejor con algo más de dinerito.
Soy un subrrogado y sigo trabajando ya que no he pedido marchame, pero eso no significa que voy a tragar. Soy de los pocos que voy a luchar por mis derechos que son mis anteriores condiciones de trabajo. Ya presente la demanda corespondiente para anular dicha condiciones impuestas por la empresa con acuerdos con el comite el cual esta inhabilitado. Ya se que esta recurrido pero segun mis abogados no debieran haber firmado nada. Que me hechan por presentar la demanda vale, unos meses antes o despues que mas da.Ah si me hecha por despido improsedente 45 dias hasta el dia 10 de febrero del 2012 y 33 dias los meses posteriores. Que me manda por ERE extintivo ya lo se los 20 dias, pero me marcho con la cabeza alta y dando donde mas le duele que son el los juzgados. Quien sabe lo que puede decir los hombre de la toga. Me da ingual que me despida ahora o dentro de unos meses.
Eso nos pasa a todos lo primero recurrir la sentencia de semejante comite ,yo hare lo mismo que no se crean esta gentuza que no vamos a luchar por lo nuestro.
Al de las 00:33 Tu comentario parece una amenaza. Pero por si no te ha quedado claro,Chungus me la suda y con tu comentario me lo seco.¿Miedo? tengo un buen capote-LOS JUZGADOS-
¿Otra amenaza? está claro que el ir a los juzgados para que no nos pisoteen nuestros derechos pica a algunos. Sin embargo el tragar con todo es recompensado ¿no? Me parece que es tarde para andarse con remilgos. Por pura lógica esto durará poquísimo, si ahora no luchas por lo tuyo, ¿cuándo lo harás? ¿cuándo estés en la calle?
No es una amenaza, simplemente pongo de manifiesto que a Chungus no la gusta que la demanden y que históricamente, a el intrepido que ha osado de demandarles se le han cerrao las puertas a cal y canto en la empresa.
Yo os animo a todos a denunciar a Chungus, total no tenéis nada que perder y mucho que ganar. Aunque como dice el de las 12:15, no esperéis volver a trabajar en esta empresa porque os habrán puesto la X de Vetados. Al final quedara más trabajo para los demás ya sea de escolta ó de vigilante. Según mi modo de ver las cosas chungus a echo un ere para quitarse de en medio a determinada gente y puede que en próximos días vuelva a hacer lo mismo. En estos momentos el trabajo de escolta esta chungo, pero hay un 50% de que vuelva a sus orígenes y sino al tiempo. Que cada uno obre en consecuencia y que luego no se arrepienta de lo decidido.
el que denuncie a Ombuds que se atenga a las consecuencias,sois unos malagradecidos,despues que les han dado curro queréis denunciar por tonterías ,pues eso el que denuncie ya sabe,agur.
Cirius-5 Para el de las 13:16,gente como tu necesita R.C para seguir dandole por donde acaba la espalda y seguir enriqueciendose el mismo. Dentro de poco lo veras cuando despues de la reunion mantenida otra vez con sus amigos del comite han acordado unificar los sueldos de GV y ministerio,pero claro a la baja y la subida de salario que esta ya aprobada en el convenio nacional para el mismo R.C. Chico vas a trabajar igual o mas por menos dinero,pues Yo me quedo con tu AGUR.
Esperad, ¿OMBUDS es una empresa que si reclamas tus derechos por vía judicial toma represalias contra tí? eso NO LO PUEDE HACER, y si lo hace lo denuncias a inspección y demandas en lo social. Tendrías todas las de ganar. Eso significaría multita y readmisión. ¿habeis oído hablar del principio de indemnidad laboral? Pues nada,básicamente que estás BLINDADO si demandas a la empresa. O sea,que si no demandas es peor. Que la empresa haga lo que pueda para abaratar costes de personal es lógico, pero los trabajadores no pueden aceptar eso y menos el comité. No intenteis meter miedo porque conseguís el efecto contrario.
Hay que denunciar cosas coherentes y con sentido. El mes que viene a cobrar 200 euretes menos por el mismo curro y la gente con la cabeza agachada. Cada día que pasa me alegro más de haber cogido los 20 diitas de Chongus. Un saludo y ánimos para los que, mes a mes, siguen bajando la base de cotización, al final el despido les sale gratis.
Vamos a ver. La empresa tiene como objetivo único el ganar dinero y para conseguirlo utilizará todos los medios y recursos de los que se pueda hacer valer. Es una putada, pero es legal y entendible. El Comité de empresa de Chongus está para ayudar en todo lo posible en la consecución de esos objetivos por parte de la empresa. ¿Porqué las demás empresas decidieron desprenderse de los servicios y Chongus decidió hacerse cargo de todo? ¿A caso las demás empresas son más listas y Chongus bobo? No señores, lo que pasa es que las demás empresas no contaban con comités como este. Un comité que firma una bajada de sueldos de los subrogados sin obtener ningún beneficio para los trabajadores, un comité que firma un ERE para 240 trabajadores para que los que se queden (ellos entre otros claro) puedan meter 24 o 25 diítas (dicho por el presidente del comité delante mío), un comité que ahora firma una bajada salarial del 10% sin obtener ningún beneficio para el trabajador, más bien todo lo contrario. Y todo esto sin asambleas, sin votaciones, sin información....
Me entra la risa cuando veo por la tele a los líderes de UGT y CCOO arremetiendo contra la reforma laboral, haciendo manifestaciones, huelgas, etc... y luego su propia gente mirad lo que hacen en Chongus.
Pero ay amigo, la gente tiene mucho miedo. El que se mueve no sale en la foto. El que denuncia no va a las cárceles, al que no le guste la bajada salarial ahí tiene 20 días y la puerta, y el comité justificándolo todo y vendiendo como logros los acuerdos de empresa.
Tal y como estan las cosas no se pierde nada denunciando. Los subrogados,los que han cogido el dinero, los del ERE a dedo...¿Que pueden perder? Solo ganar,dinero y dignidad. Que no se salgan con la suya, ni la empresa ni el comite de la empresa.
Si va a haber bajada de sueldos, entonces... ¿dónde está la ventaja de tener un convenio de empresa?, casi parece mejor trabajar a convenio. Pero sin trampas ni chanchullos para adaptar el convenio a las exigencias de la empresa, es decir, trabajar 162 horas, que se respeten mis días de descanso, mi jornada prevista por cuadrante, abono de kilometraje real para acudir al servicio, abono de las innumerables veces que tenemos que ir a la oficina por exigencias de la empresa, etc. Es que me parece que el acuerdo de empresa solo beneficia a la empresa porque lo están adelgazando continuamente y es mejor trabajar según el convenio puro y duro.
Si han dado su palabra ... ¿por qué no se plasma por escrito para garantizar su cumplimiento? ¿por qué el comité tiene que firmar todo lo que le pones delante de sus hocicos y la empresa no? ¿la palabra del comité no vale? Estamos en manos de trileros.
yo estoy en ere y eso de que han dado palabra de recolocarnos en carceles no se de donde sale,a mi por lo menos no me la han dado...sera que no como pollas...en cuanto a que baja la base de cotizacion estando en ere,lo dudo,es mas en inem me dicen q se mantiene...informaos coño y dejad de inventar...
Aquí nadie inventa nada, nadie ha dicho que estando de ERE se baja la base de cotización. Se les va a bajar a los que siguen trabajando porque a partir de junio se cobran 200€ menos al mes. Los del ERE lo malo que tiene es que estás consumiendo paro y el único modo de que te lo repongan es que del ERE suspensivo pases a uno de extinción. En ese caso se te repondría el paro, con un máximo de 180 días, tu base de cotización sería la que tuvieses antes del ERE suspensivo. La putada es que si de aquí a 6 meses te llaman para currar en el Lidel de la Cañada Real con todos los drogatas y te niegas, te mandan a la calle con 20 días pero en ese caso si te has comido el paro, no te lo reponen. Todo gracias al simpático comité de Chungus.
Sería algo que no serviría para mucho en la práctica. Porque lo que ha hecho el comité, hecho queda. Los sindicatos no entienden otra cosa más que resultados, y estos pollos han obtenido con nuestros votos la condición de representantes de los trabajadores. ¿Que son unos vendidos y unos traidores? Sí, pero siguen siendo nuestros representantes. La culpa ha sido nuestra por haberlos elegido, la próxima vez (si hubiera próxima vez), nos debemos preocupar de elegirlos mejor. Aunque se diera el caso improbable de que los sindicatos les sancionaran (que no creo), seguirían siendo nuestros representantes. Solo queda lo repetido tantas veces: Disfrutad de lo votado.
Con el apoyo de una mayoría de trabajadores se puede impugnar el actual comité de felones elegido presuntamente por la empresa (recordemos que el comité esta invalidado jurídicamente porque el presidente se llevo las urnas con los votos a su casa, por lo que previsiblemente fue allí donde se abrieron y se cambiaron las papeletas al gusto de la empresa), pero incluso eso ya llega demasiado tarde, el daño ya esta hecho, la traición esta servida.
¿Revocar el comité? se puede hacer pero es muy difícil en la práctica porque hay que convocar asamblea al efecto y votar. Y la peña no está por la labor debido a las circunstancias que tenemos, (dispersión geográfica, no información de los trabajadores que actualmente trabajamos, y pasotismo). Respecto a la sentencia, al parecer está recurrida, y, por lo tanto, no es firme, y, en consecuencia, las actuaciones del comité son válidas. ¿que esta es una situación vergonzosa? sí, pero nuestros representantes no tiene muchos escrúpulos ni moral. No olvidemos que estamos en seguridad privada. ¿Os acordais de casos dónde el vigilante era el que chorizaba las cosas en el súper? pues aquí pasa lo mismo. Vagos, serviles y sin decencia.
Hay que darse de baja de forma masiva de los sindicatos dejando claro el motivo(Que el comité no nos defiende y al final tenemos que recurrir a abogados laboralistas).Y que solo volveriamos afiliarnos si en el futuro pertenecemos a otro sector.El sindicalismo en la seguridad privada es un engaño para los trabajadores.
Demasiado tarde, el daño ya esta hecho, esas medidas deberíais de haberlas adoptado antes de que os la jugaran y os vendieran, que se veía a kilómetros que tenían intención de hacerlo, y sobre todo lo que teníais que haber hecho, dado que conocíais sus intenciones, era no haber votado a esa gentuza.
Insisto, ahora ya es tarde, os han jodido y os tenéis que joder. Es lo que hay, lo que habéis votado y por consiguiente lo que os merecéis por canelos.
Es que lo de las delegadas sindicales ha sido de verguenza.Y todavía,van elegiendo servicios de pocas horas.Ojala todo esto desaparezca,y tambien se le acabe el chollo a ellos.Porque los demás,explotados en servicios de mogollon de horas.
Lo que no logro comprender es como a nadie le ha dado aun por romperle las vertebras a esa gentuza hijoputezca del comité de felones. ¿Vais a dejar que os traicionen, engañen y roben y que encima se vayan de rositas? Os creía mas aguerridos.
TODOS nuestros representantes nos han traicionado. TODOS. En OMBUDS se vota por unanimidad cualquier asunto relevante y además, por si fuera poco, los delegados sindicales también votan para que no quepa duda. Es una situación que da auténtico asco. A los sindicatos no les vamos a hacer daño dándonos de baja AHORA porque los representantes nuestros son unos vendidos. Debemos seguir afiliados cada uno al suyo y utilizar la cobertura jurídica que nos da el estar afiliados para defendernos de barrabasadas de la empresa. Pero todo tiene solución, aguantad en la trinchera hasta que tengamos la oportunidad de cambiar las cosas. Les tenemos que dar dónde más les duele. Estoy hasta las narices de tanto vendido y traidor. Paciencia y ánimo.
En este foro solo se leen tonterias, venganzas personales, amenazas, insultos, pero soluciones ninguna. Llevo muchos años trabajando y jamas he estado afiliado a ningún sindicato y por lo que veo no me he equivocado hasta ahora. Ya hay demasiados pardillos como vosotros que si lo estan y ya veo el resultado. Yo por lo menos tengo la suerte de seguir trabajando y haciendo mis 25 dias, por mucho que le pese a determinada gente que esta en el ere ó en la calle porque ha preferido cojer el dinero.
Mira, el seguir trabajando cuando los despidos son masivos (EREs) no debe ser cuestión de suerte, debe ser algo ganado por derecho y por mérito y la manera más lógica y objetiva es a través de la antigüedad y no porque tengas suerte y encima amañen la forma de quedarse trabajando entre el comité y la empresa. ¿No estás afiliado a ningún sindicato? tú mismo, ya sabes que la afiliación sindical te protege en determinadas ocasiones ante la empresa independientemente del comité que tenemos que solo está para servir de instrumento a los intereses de la empresa. ¿Y cuáles son tus soluciones? ¿trabajar 25 días cuando a tus compañeros les han despedido porque no hay suficiente trabajo? ¿no crees que eso es injusto? ¿el resto de tus compañeros son pardillos? Y lo que dices tú...¿no son tonterías?
Con la cuota sindical, se paga a legalitas o cualquier abogado, que nos iba defender de verdad. Que sigan con sus horas sindicales,que sigan rechazando servicios de horas,que nos sigan vendiendo...pero que los sindicatos pierdan unos ingresos y sepan que es por culpa del comite de Ombuds. Y me da igual el sindicato, porque cuando algo se firma por unanimidad,no se libra nadie, aunque ahora haya quien nos venga de bueno. No defiendas a quien te la va a liar, porque tarde o temprano, te va a tocar a tí.
No creo que sea etico, que miembros del comite hagan inspecciones como jefes de equipo.Aparte de ser algo incompatible,podemos pensar que es un privilegio o pago por parte de la empresa.¿ Qué creeis vosotros?
Ojala se acabe todo de golpe, y no poco a poco.Para que quienes todos sabemos,corran la misma suerte que nosotros. Que el INEM les agradezca los servicios prestados.
Éticamente ningún miembro del comité debe pertenecer a la estructura de la empresa porque se plantea un conflicto de intereses, entre la empresa que representa mientras ejerce sus labores de jefe de equipo y los trabajadores que representa legalmente a los que inspecciona. Legalmente no hay problema en que lo sean pero significa tener la dignidad por los suelos (cosa bastante habitual entre nuestros queridos representantres). ¿Solución? renunciar a ser miembro del comité, pero eso sabemos todos que no lo van a hacer. En fin, traidores, vendidos y sin dignidad ... perfectos para la empresa. Por otro lado, el que dejes de pertenecer a algún sindicato no cambia nada en orden a que el comité siga siendo ocupado por el mismo número de representantes (21 en este caso), con las horas sindicales que disfrutan y que sus miembros sean como sean. Lo único que cambia es que no pagas cuota y que no tienes protección jurídica porque no estás afiliado. Lo pones en la balanza y tú decides que te trae más a cuenta. Lo ÚNICO que cambia a un comité son votaciones para elegir uno nuevo o elecciones para revocarlo, (ni partirles las piernas, ni no afiliarse, ni insultarles, porque con decir lo que son es suficiente para que se les caiga la cara de vergüenza).
Es dificil organizarse, cuando quien tiene capacidad para ello,que es el comité y sindicatos no hacen nada.Peor aún , ponen trabas. Los EREs se aplican escalonadamente para evitar las "reuniones" de afectados. El que se libra respira...hasta que le toca....y se vé solo. Muy solo.
Pero no solo es necesario organizarse para revocar sino también organizarse para sustituir a los miembros de ese comité por otros representantes que nos defiendan ante la empresa. Asunto complicadillo. Nuestro trabajo tiene una característica y es que estamos trabajando cada uno en un sitio, no llueve para todos igual y las horas son distintas. No tenemos un espacio físico común. Es decir, estamos desorganizados entre nosotros, los únicos que puede coordinarnos es la empresa y los que tienen información sobre nosotros (el comité). ¿Recordais el dicho "divide y vencerás"? pues estamos divididos y desorganizados. Nuestro final es obvio. ¿Os explicais por qué los subrogados no tienen todavía teléfono de empresa? Y menos mal que tenemos este blog porque sino estaríamos como un pulpo en un garage, por eso este espacio no cae "simpático" ni a la empresa ni al comité.
El problema es que la empresa ha puesto de acuerdo a todo el comité, incluido los traidores expulsados de alternativa sindical y esa cosa ilegal que tienen montada a modo de sindicato ilegal para librarse de la quema, que es lo único que realmente les interesaba.
Como veis, no es un problema de siglas sino de personas. Hay que evitar los profesionales del comité que se sirven de todo (compañeros y sindicatos) con tal de estar en el machito. Nos tiene que dar igual si los del comite son de tal o cual sindicato mientras sean honrados. Lo que es alucinante es que de 21 tipos que lo componen ninguno diga esta boca es mía y de la cara. ¡Acojonante! Luego nos quejamos de que nos descalifiquen a todo el colectivo. Es que ...donde no hay...no hay.
No dicen ni pió porque nos han vendido, desde el primero hasta el ultimo de los del comité, desde los que sabíamos que lo harían hasta los que creíamos que eran amigos, nos han apuñalado por la espalda, traicionado...
Algun afiliado,sin ser del comité ¿Puede conseguir algun local en un sindicato para reunirnos? Hay que dejar claro a los sindicatos que el comité no nos representa y necesitamos una asamblea abierta a afiliados de cualquier sindicato y compañeros sin afiliar,tanto si estan en el ERE como si se sigue trabajando(de momento). A TODOS.
Hoy se han perdido servicios. Los que trabajan,pronto dejaran de hacerlo si no son del comité.Los del ERE, siguen siendo trabajadores de Ombuds. Es el momento de Unirse de una vez.
Problemas que veo a primera vista: 1º No creo que ningún sindicato deje locales para realizar asambleas para revocar a gente suya y que luego serán sustituidos por otros que igual no son de ese mismo sindicato. 2ºNi a la empresa ni al actual comité le gustará la idea y seguro que "alguien" informará a la empresa de quién está detrás y aprovecharán el próximo ERE para limpiarle el forro (y el comité firmará por unanimidad).
O sea que: O se hace rápido (antes del próximo ERE) y eficazmente la revocación del actual comité (siendo necesario para ello organizarse y tener las mayorías necesarias) o no sirve para nada todo esto y correrá más sangre en el próximo ERE que será precisamente la de la gente que se presente como alternativa al actual comité. No sé si me he explicado claro.
Tendrás que confiar en alguien que te represente ¿no? El sindicato da igual, es un instrumento, lo importante es elegir a los compañeros adecuados para que sean nuestros representantes, que se presentarán por ese sindicato y que todos votaremos. Esos representantes los elegiremos nosotros para que se integren en las listas y luego en las votaciones sindicales, como debería hacerse siempre y no se ha hecho nunca. Por eso teneis razón cuando pensais en un sindicato sin representación en el Comité porque no meterán baza en esto, solo les interesa que los representantes sean de su sindicato y a nosotros nos da igual. ¡Joder! fijaos lo que hay que hacer para que las elecciones sean democráticas y representativas y los representantes de nuestra confianza. Hay que saltarse todo el entramado formado por los intereses de empresas, sindicatos y representantes profesionales (que son nuestra casta particular).
Me gustaria que algun sindicato se sintiera avergonzado del comité de Ombuds, y se ofreciera a defender de verdad al trabajador, porque parece que los escoltas no tenemos consideracion de trabajadores. Como eso no va a ser posible, por eso, nuestra esperanza es un sindicato sin representacion en Ombuds. Lo malo, que el tiempo va pasando, para beneficio de la empresa y el comité.
Es que esto tiene una inercia tremenda y hay que desandar todo lo andado hasta ahora (que es mucho). Cambiar las cosas va a requerir mucho esfuerzo y paciencia. Y eso contando con que la gente quiera un cambio y no se deje comer el coco con nuevos cantos de sirena para que sigan votando a los de siempre.
En Ombuds hay una fiebre o Cirius-5 enfermedad que todos la tenemos y lo vuelvo a repetir,se llama pasotismo en la empresa y a nivel individual.La partida de ajedrez ya comenzo el y ellos son dueños de la ajedrez y van ganando,pero el tiempo es igual para todos,hay que ser pacientes puesto que no hay mas salida,hay que procurar seguir en la partida y muy muy importante no olvidar,esto no se a acabado.
Es alucinante que ha dia de hoy ya se este diciendo a la gente en que carceles van a poder trabajar cuando todavia se esta negociando el tema.Es cierto que todo indica que las cosas pintan bien,pero si al final privatizan la seguridad en las carceles saldran a concurso y otras empresas aparte de ombuds se repartiran el pastel.Tambien seria logico que a ombuds le den la mayor parte ya que es la que mas dinero ha soltado a la hora de quedarse con la mayoria de servicios de proteccion.Al final el dinero lo mueve todo y el señor CORTINA lo tiene.Pero por mucho dinero que uno maneje las leyes estan para cumplirlas y los jueces para dictar sentencia.Si te han engañado denuncia, que empresas de seguridad sobran en este pais para poder trabajar.Que bastante se han aprovechado las empresas de la generosidad de muchos de sus trabajadores buenos profesinales, que han ejercido funcines que no les correspondian por no fastidiar a la empresa.Animo ojala algun dia este sector este mas unido.Un saludo.
Un compañero que tambien esta en el ERE me ha dicho que le han llamado de la empresa y le han ofrecido trabajar de vigilante. Si nos llaman y aceptamos,se supone que aceptamos modificacion sustancial de condiciones economicas y laborales, y luego ni volverias de escolta(Que iba a ser que NO)ni tendrias derecho a la indennizacion en septiembre¿No? ¿Puede ser una estrategia de la empresa para no pagar las indennizaciones? Le llamaron para incorporarse hoy mismo. ¿Que se sabe de esto? ¿Informan los del comité?Gracias al que pueda aportar informacion en este blog. Suerte, compañeros.
Lo que esta claro es que la empresa ombuds esta cumpliendo en lo referente a lo de los cursos de las carceles. Ya han empezado hoy a las 9 de la mañana y serán durante 3 dias a razón de 8 horas por dia. Ya han empezado a llamar a la gente de los ERE. Lo unico malo de todo esto es que la empresa no paga un solo duro en lo referente a desplazamiento. Pero si te sirbe para poder trabajar menos da una piedra.
Oye, Búlgaro, ¿qué condiciones tienen los que asisten a esas clases? ¿siguen en paro y van a clase por su cuenta y riesgo? ¿o la empresa considera esas clases como día trabajado y te lo abona? Es que me parece todo esto muy raro. Además ¿por qué tienes que ir a clase para poder trabajar de VS? A ver si nos lo aclaras, majo.
Cirius-5 Referente a las clases que estan dando: Las gallinas que entran por las que salen.Con esto no quiero decir que este deacuerno,seguimos siendo de empresa y a ellos los cursos son subvencionados,no han comentado nada y la verdad tampoco se a preguntado,ya lo aclarare en unos dias.
No me digas que la gente asiste a un curso (que es para que te den información) y no pregunta nada. Me recuerda a un rebaño de corderos que mandan al matadero. Hombre, por preguntar no despiden a nadie y sobre todo si estamos en el PARO. Espero no tener que dar la razón al comité de OMBUDS sobre que no merece la pena defender a gente que no quiere ser defendida. Tenemos lo que nos merecemos.
Alguien ha oido algo de que un compañero de OMBUDS Guipuzcoa que responde a las siglas de JCRF se haya suicidado como efecto de haber sido incluido en un ERE fraudulento?
Francamnete, de ser verdad no me gustaria llevar la muerte de alguien sobre mi conciencia, lo digo por los del comite de felones que firman todo.
Hoy hemos terminado el curso,nos dan diploma radioscopia ,diploma de desfibrilador,diploma vigilante de instituciones penitenciarias y se da por que en la memoria del ERE figuran 40 horas deformacion 24 presenciales 16 ha distancia..que empresas seran adjudicadas no se sabe , que formacion deben de tener los viguilantes no se sabe pero aun asi ombuds nos forma en estas materias lo dicho esta todo en el aire pero algunas empresas se anticipan ha otras ya veremos si ha sido en vano o sirvio de algo aun asi....NO CONSIGE NADA EL QUE NO HACE NADA
Gracias por la info. Ahora, si me permites mi impresión personal es que es una justificación para que siga existiendo el departamento de formación en la empresa y se sigan obteniendo subenciones a través de cursos que no aportan nada a los trabajadores. La única ventaja que se aprecia es para la empresa porque el ERE lo exijía para ser aprobado. Supongo que los trabajadores se beneficiarán abonandoles estos días como días trabajados y los gastos de desplazamiento y manutención. En caso contrario sería una tomadura de pelo y sería preferible que la formación hubiera sido totalmente a distancia.
¿Cuantos días a durado el curso? porque parece ser que dan mas diplomas que días dura... solo les ha faltado dar el de licenciado en medicina y cirugía.
cirius-5 El curso es de tres dias,entiendo que para el que tiene que venir de lejos es un gasto y quien sabe si valdra para algo en referencia al currelo. Pero a quien no le interesa saber ,recordar o practicar el desfibrilador y reanimacion de una persona. Luego esta lo de radioscopia y tema en general enfocado al VJ de instituciones penitenciarias. Tambien tema sobre la escopeta y el revolver y para ser sincero habia cuatro conceptos de los gases, defragacion y balistica que no los sabia.En fin hay para todos los gustos.
EL PERIÓDICO 30/05/2012 El PP y CiU aprobaron ayer una iniciativa parlamentaria para que el Gobierno estudie adjudicar la vigilancia de las cárceles a empresas de seguridad privada. La proposición no de ley fue propuesta en la Comisión de Interior por el grupo catalán, y salió adelante con los votos de los populares. Instan al Gobierno a añadir esta idea en la reforma de la Ley de Seguridad Privada. La propuesta, que adelantó EL PERIÓDICO, otorgaría a este personal la función de control de accesos y de cámaras de circuito privado, siempre bajo control de las Fuerzas de Seguridad del Estado. Pero estas funciones "podrían ser ampliadas a la seguridad perimetral inmediatamente circundante a los centros penitenciarios llegado el caso, bajo la dirección de los responsables de la seguridad pública", según la proposición. El PSOE votó en contra por el "evidente" beneficio a las empresas.
Anda, nos venden que los servicios empezaban ya... pero no nos dicen que lo que empezaba era a estudiarse jajajajajaja menuda tomadura de pelo, os han mandado al paro y os han robado vuestros servicios, vuestro trabajo y vuestra dignidad. Los del comité y muchos de los que se han quedado están hinchándose a hacer horas extra después de mandar al paro a decenas de padres de familia sin necesidad puesto que había trabajo para todos.
En septiembre se acabo, os darán tres duros por despediros y no habréis hecho nada por defender lo que es vuestro. Llorareis como mujeres lo que no supisteis defender como hombres.
Disfrutad de lo votado, os lo habeis ganado a pulso.
al de las 00.33 creo que el comentario de llorareis como mujeres lo que no supisteis defender como hombres,sobra. te pido 1 poco de respeto hacia las mujeres que seguimos trabajando en el sector mientras luchamos para que no pisoteen nuestros derechos
Es una frase hecha, asi que eso se lo dices a la madre de Boabdil , el ultimo rey de Granada, que le dijo eso cuando él se volvió llorando para ver por ultima vez su reino.
Si la madre de Boabdil le hubiera dicho que lloraría como una iguana... pero dijo como una mujer.
No, no sobra. Falta entender que se dice sin menospreciar a ninguna compañera. Un poco de cultura también viene bien, mujer. ¿Te suena lo que le dijo la sultana Aixa madre de Boabdil cuando perdió Granada su hijo? pues eso. La LOGSE ha hecho verdaderos estragos.
Desde luego....la cantidad de capullos que escriben aquí es impresionante,esque no se te ocurre otra frase solicenciao???? esque siempre dices la misma y luego predicas cultura,en finnnn.
288 comentarios:
1 – 200 de 288 Más reciente› El más reciente»Buenas noches, soy un ex compañero de chungus de la delegación de Donosti.
Soy de los subrogados que no aceptó las míseras condiciones que nos impuso la empresa con el OK del maldito comité.
El día que nos citaron en la oficina para darnos el papel de cambio de condiciones y dos miembros del comité justificaban la indecencia, me tuvieron que sacar 3 compañeros a la fuerza de la oficina porque perdí los nervios ante lo que veían mis ojos.
Maldigo a este comité.
Yo soy del anterior ere,he leído por un miembro del comité que estaban mirando la re colocación para los de este ere,lo dudo chicos...a mi nadie me ha llamao y soy del anterior
En realidad, mirando ... siguen mirando. Incluso tendrán el compromiso de la empresa de que seguirán mirando y mirando, y según el comité es un buen compromiso. Y si después de que termines el paro aún no te han llamado, tranquilo, que como dice alguno, no te has cerrado las puertas porque has sido un buen trabajador y no has denunciado.
Cuando finalmente te hayas dado cuenta del engaño será tarde, muy tarde.
http://laboro-spain.blogspot.com/
Incluso ahora hay esperanza. Por favor empapaos bien de toda la informacion que da la pagina. Hay cosas quw noa pueden ayudar en la actual situacion
Disculpad las faltas de ortografia. Escribir fuera del pc es mas complicadillo. Decia que hay cosas que nos pueden ayudar en la actual situacion
Que Eru Iluvatar os bendiga a tod@s
Buen enlace hermano Isildur, tiene informacion que viene muy bien en esta oscura hora, como por ejemplo;
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/03/que-hacer-en-las-encerronas.html
Para bien o para mal,ya no pertenezco a la plantilla de ombuds.
No se han excedido en los limites de tiempo para la entrega de finiquito e indemnizacion y esta, aunque no os lo creais,es correcta.
Poco mas que decir.
Paciencia a los que queden por cobrar la indemnizacion.
Mucha suerte, de corazon,a los que se quedan y a los que se quedaran en el ere.
Suerte tambien a los que de momento quedan trabajando(que la van a necesitar).
Y como no podia ser de otra manera,un cordial saludo a los miembros del comite de empresa que,con su lucha y teson,han coseguido que tanto los que ahora salimos de la empresa,como los que lo haran en mayo y en septiembre,lo hagamos con todos los derechos y mejoras conseguidos y con el reconocimiento por parte de la empresa del trabajo realizado,y todo esto aun a costa de tener que enemistarse con la empresa,pero ellos son conocedores y valedores que el compañero trabajador es lo primero.
A todos un saludo.
Al comite,dos.
Ya habeis cortado el foro? No hay noticias nuevas?
querido compañero tengo un problema con las nuevas entradas, en el mes de mayo arrancare en las publicaciones tecnicas del trabajo nuevamente, pero como te digo tengo un problema cunatas mas nuevas entradas hago, las de el tema del ERE, bajan en la pagina y los compañeros que consultan el blog desde el movil, tienen problemas, por eso y porque creo que es mas importante para el gremio el estar informado de como esta su empresa en el momento mas actual posible y sobre todo qeu la gente desde el respeto se pueda deshaogar de esa presion que llevan dentro, por eso las noticias, informaciones o fichas tecnicas, las he aparcado hasta el proximo 1 de mayo, siempre y cuando la situacion se asiente, para los pocos que queden.
te pido disculpas y te puedo asegurar que anhelo el poder publicar otro tipo de articulo,.
Querido ESCOLTA.. Todavia no le has dado unas ostias al calvo de mierda..
Te me estas volviendo debil con la edad
buenos dias. El comite lo habra echo mejor o peor segun gustos. es facil hablar de lo que se podia haber echo sin estar implicado en ello. ahora echos objetivos, la informacion que llega de guardia civil es que les quedan dos dias en las prisiones. el papel que entrega la empresa cita a los trabajadores para incomporarse el dia 16 de septiembre a su puesto de trabajo. si no antes. el acuerdo firmado y publico para los trabajadores habla de conservar la categoria de escolta sin merma economica. suma sueldo armado plus de escolta y pagas y hablamos. apartir de aqui seguro que se podria haber sacado mas. cuentaselo a los que cogieron las indecnizaciones y ahora se tienen que pegar con 5 millone parados para poder llevar algo a su casa. algun ere de los del resto de empresas tiene mejores condiciones. apaetir de aqui hablamos de lo que estimeis oportino. apartor del miercoles se esta haciendo efectivo poco a poco.
Lo ha hecho fatal porque INDEPENDIENTEMENTE de lo que consiga o no, EL COMITÉ HA PASADO de los trabajadores. No me vendas ahora que son requeteguais.
Después, si se ha llegado al acuerdo que sea, se tiene que dar a conocer, se publica en el tablón y se informa a los trabajadores. Y si fuera el caso SE VOTA con carácter vinculante. ¿Esto que acabo de poner no lo sabías o qué?. Que conozcas tú el contenido del acuerdo y yo no,(que pertenezco a la empresa como tú) me da una idea del oscurantismo que os traeis para todo y del tráfico de favorcillos y de información que os traeis entre manos.
Algunas veces tengo la impresión de que los del comité estais en una burbuja.
No nos teníamos que pegar con 5 millones de parado, teníamos que pegar de hostias a la gente que vende a sus compañeros por Sabe dios que...
Oyes, también es buen acuerdo la bajada de condiciones de los subrogados para favorecer a la empresa?
Que beneficio saca el trabajador de una bajada de condiciones?
Para que firma eso el comité?
Tendreis lo que mereceis, aprovecha lo que te queda en el comité, que no es muchjo y después no podrás presentarte bajo ningunas siglas.
Que se pierdan servicios y sobre gente es normal, lo que no es normal, es que salgan los veteranos y se queden los nuevos, independientemente que sean subrogados o no, y en este ERE han sacado al paro a gente con muchísimos años de antigüedad para dejar trabajando a otros con muy pocos, y no me vengáis con lo del servicio asignado porque los servicios se asignaron en los tres últimos meses moviendo a los viejos para colocar a los nuevos. Ahora a esperar el próximo extintivo, que sera lo que aplique la empresa en Septiembre.
Se admiten apuestas.
Yo creo que antes de septiembre ya que el mes que viene finaliza el contrato de Gobierno Vasco y, en caso de prorrogarse, quedarán muy pocos servicios.
Y no va a haber trabajo para todos los que ahora se quedan, no obstante, hay un buen comité y seeguro que nos sacan un buen acuerdo.
Chungusman:
Jejejejeje. Seguro que si y hasta superan el que han conseguido aqui
Solo espero que cuando me toque y pase la era ombuds, tener la suficiente vista y sentido comun para no volver a caer en las redes de una empresa semejante
hagamos numeros supongamos que tenemos 100 servicios ( para que salgan redondos los numeros) 20 dobles y 80 simples. Eso daria trabajo a 60 personas en los dobles y 120 en los simples ( dobles 3 por servicio y simples cada dos servicios un correturnos)
Si no se hubiera igualado las jornadas de la gente surrogada ( puesto que el dinero es denunciable) venian con contratos de 25 dias de trabajo eso supone
45 personas por los dobles y 100 por los simples, es decir ( un correturnos cada dos servicios en los dobles y 1 correturnos cada cutro servicios en simples) 145 trabajadores frente a 180 osea 35 personas mas al ere
en el mismo caso, pensemos que a un 10 por cien de los protegidos decide renunciar, por el cambio de escoltas. (un cifra bastante baja) 54 personas en dobles y 108 en simples ,osea 18 personas mas al ere. Si te pones a variar estas cifras a la realidad posiblemente te se abulten un poco.
segun tu formula logicamente, entiendo que tienes antiguedad y a ti te da igual?
dandose las dos formulas que es lo que postulas, solo son 53 mas al ere
el que a querido, tiene la reincorporacion el dia 16 de septiembre, el que no, tenia otras posibilidades. A todo el mundo que recibe la carta del ere, se le entrega una copia del pacto firmado con la empresa y la formacion que va a recibir.
las actas estan colgadas en el tablon de anuncios de la empresa. Te recomendaria que antes de hacer demagogia sindical, intentes pedir trabajo en un par de empresas, haber si lo encuentras.Asi se han asegurado el trabajo a 154 personas, con sueldo de vigilante, plus de armado, plus de escolta y su categoria en el contrato ( si esto volviera a dar mas puestos, tendrian que coger a esta gente que tiene la categoria)a su salario por 162 horas hay que sumarle las pagas extras. Calcula sueldo de ministerio a 17 dias y calcula lo firmado para las carceles a 162 horas.( por favor si vas a contestar razona antes lo que estas escribiendo) Gracias
Tu eres de los que te quedas trabajando 25 días verdad?
Todo lo que dices son suposiciones para justificar que la empresa se ha deshecho de los que ha querido y les ha interesado y seguramente tu eres uno de los que ha firmado vendiendo a tus "compañeros" para conservar los 3000€ al mes que es lo único que os preocupa.
Los subrogados venían con sus servicios y sus condiciones y el comité les ha perjudicado deliberadamente puesto que no perjudicabamos a nadie, VENÍAMOS CON NUESTROS SERVICIOS. Y respecto a los que iban a renunciar si les cambiaban el escolta, JA, eso se lo cuentas a otra. Habéis actuado en contra de los intereses de los trabajadores para quedaros vosotros con una carga de trabajo de 25 días al mes, tal y como reconoció el propio presidente del comité en la famosa reunión-paripé aquella que montasteis en el bar y en la que nada mas que contasteis mentiras.
Con toda la plantilla a computo (162 h. (16 días)) sale trabajo para muchísima mas gente de la que habéis dejado quedarse, sois unos miserables.
no comprendo a los subrrogados, si tan malamente son las condiciones de ombuds y se van a perder los servicos en mayo y os echan por 8 dias por años, que pasa que no sabeis de matematicas, por que nos habeis ido con 20 cuando os han puesto las condiciones economicas a firmar por que tambien os dieron esa opcion, y haber denunciado, por contra habeis seguido trabajando (por que no habeis entrado en el ERE) y calentais al las personas que si han salido para que denuncien mientras vosotros os quedais haciendo los dias que podais, sois unos fariseos y falsos, hablais lo que deben hacer los demas pero lo que vosotros no teneis huevos de hacer, vosotros si que sois falsos
" Con toda la plantilla a computo (162 h. (16 días)) sale trabajo para muchísima mas gente de la que habéis dejado quedarse, sois unos miserables."
TOTALMENTE de acuerdo !!!!!
No salen las cuentas,se han quedado para trabajar más de 162 horas y eso es miserable y traicionero.
Pero ojalá el tiempo ponga a cada uno EN SU SITIO.
A todo cerdo le llega su San Martín.
otro que cojio los 20 dias y se quedo en la suya.
compi,seguimos haciendo el juego a la empresa,todo son descalificaciones de unos a otros y pedirnos entre nosotros explicaciones de porque o porque no hacemos las cosas.
al final es mas de lo mismo,los subrogados y la plantilla anterior estan en su derecho de cojer el dinero e irse,quedarse en el ere,seguir trabajando si le toca e indiscutiblemete denunciar en cualquier momento para defender sus derechos.
puedes tener por seguro que cada uno hara lo que crea oportuno, no lo que los demas le digan, ¿ o tu cojiste el dinero porque te lo dijeron los demas?
si acertamos los que cojimos la pasta,mejor para nosotros.
si aciertan los que se quedan,mejor para ellos.es mi opinion,sin mas.
un saludo compañero.
Resulta que los subrogados venimos a OMBUDS a fastidiar ¿no?, eso es una tontería, es más, es MENTIRA, porque si un subrogado viene con su servicio (1 por servicio) en ese servicio van a trabajar el subrogado y personal de OMBUDS, o sea que traer subrogados con su servicio es beneficioso para los trabajadores de OMBUDS, lo que no se puede pretender es coger el servicio y echar a los trabajador que viene con él, eso va contra lo más elemental y va contra el convenio (art 14 léetelo), es el principio OMBUSIANO de QUÍTATE TÚ QUE ME PONGO YO que se aplica tanto en esta empresa.
Todos los subrogados no tienen (tenían) cargas laborales de 25 días. Solo algunos de CASESA. El resto NO, Lo que sí venían TODOS son con condiciones económicas más FAVORABLES, cosa que OMBUDS ni por asomo se acercaban y la empresa lo primero que quiso fue suprimirlas, y el comité ayudó en esa tarea a la empresa votando UNÁMIMEMENTE para realizar el cambio de condiciones a las peores que tenía OMBUDS.
“Al que cogió los 20 y se fue” que balbucea incoherencias y que no sabe expresarse con educación (le tengo que decir que YO soy subrogado, y que no se ha leído el hilo porque aquí decíamos varios que no trabajábamos apenas los subrogados, (menos de 10 días al mes). Además no sabes TODAVÍA las indemnizaciones que se cobran, lo que en el gremio nuestro es de juzgado de guardia, y no son 8 días por modificación sustancial de condiciones laborales (art 41 ET léetelo), Muchos hemos judicializado el tema (lo que tú llamas “denunciar”) a pesar de que el comité nos haya puesto las cosas más difíciles y si seguimos trabajando no es gracias al comité ni a personajes como tú sino a que GV puso como condición que continuáramos en nuestros servicios para evitar incomodidades a los protegidos, cosa que OMBDUS no lo respeta y por eso trabajamos lo que trabajamos.
El protegido no ve más que caras nuevas cada poco tiempo, pero ese no es mi problema, es un problema de organización, gestión y calidad de servicio que ofrece la empresa.
Yo no caliento a nadie para que defienda sus derechos, yo sé lo que tengo que hacer para defender los míos porque el comité no lo va a hacer por mí porque solo está para salvar su culo, y eso lo estoy comprobando desde que vine a esta casa. Ahora, ya que te preocupas tanto de las jornadas de los demás, EXIJE ATU COMITÉ que exponga la carga laboral que realizan TODOS los trabajadores que se quedan en la empresa y no están afectados por el ERE suspensivo y que SE PUBLIQUE en el tablón para que TODOS puedan comprobar lo que verdaderamente trabaja cada uno.
Por cierto en el tablón solo están expuestos acuerdos de reuniones del año de la polka, (no veas lo útil que son para los que trabajamos actualmente y los que se van al ERE).
Saludos.
Esta gente del comité tiene salida para todo.
O sea, que por un lado le firmo a la empresa la modificación sustancial de las condiciones de los subrogados con el pretexto de que hay gente con condiciones de 25 días y que eso es perjudicial para el resto porque hay menos trabajo para los demás, lo del tema del dinero te dicen que es por la buena viabilidad de la empresa.
Por otro lado te dicen que mandan al ERE a 240 personas para que los que se quedan puedan facturar 25 días.
Resumniendo:
Echo al ERE gente de más para hacer 25 días y por otro lado modifico a los que tenían condiciones de 25 días porque quita el trabajo al resto.
¿Alguien puede explicar esta incongruencia?
¿Por dónde se puede coger esto?
Por las mismas, el mes que vienen que acaba el contrato con GV echamos a otros 100 o 200 y de paso bajamos el sueldo al resto.
Pero, eso sí, será para poder seguir facturando 25 y, ante todo, por la buena viabilidad de la empresa.
Es que es infumable que un comité esté para salvaguardar los intereses de la empresa. El comité debe defender los derechos e intereses de los trabajadores, de todos los trabajadores. Hacer lo contrario, que es lo que hace en OMBUDS, es traicionar y venderse a la patronal. Es lógico que la empresa vele por sus intereses con todas las armas que le de la legislación pero el comité está para hacer frente a eso.
Desde fuera de la empresa siempre vimos cómo se las gastaba el comité de OMBUDS, pero una vez subrogados en la empresa es sorprendente la desfachatez con la que actúan.
¿Cómo nos defendemos los trabajadores de esta traición? Pues acudiendo a una institución NEUTRAL como es el juez. Ya veremos cómo se solucionan todos los asuntos pero lo que no me cabe duda es que me queda la posibilidad (escasa porque el comité refrenda todo lo que la empresa les pone encima de la mesa y me quita mucho margen en mi posición jurídica) de darme la razón.
A mí no me gusta cómo actúa OMBUDS en general con sus trabajadores, pero está legitimada para hacerlo, ellos verán el tipo de relaciones que quieren tener y la respuesta que tendrán de ellos cuando pidan su colaboración. Pero es impresentable la actitud del comité que busca hacer favores a la empresa para que luego se los devuelvan en forma de mayores cargas laborales, servicios a elección, trato de favor, etc.
Como se dijo antes, que pongan en el tablón lo que trabaja cada trabajador de OMBUDS al mes y comprobaremos todos si existen privilegios o no. Seguro que no lo van a hacer.
Disfrutad de lo votado.
Vamos a ver señores, repasemos la famosa sentencia que invalida las elecciones sindicales;
http://es.scribd.com/doc/87190987/Elecciones-sind-Ombus
Bien, fijemonos ahora en el párrafo tercero de la pagina 5 que dice asi (y cito textualmente);
"Cuestión mas grave y espinosa es la actuación de la Mesa Electoral de Bizkaia, y la inexplicable actitud del Presidente, que se llevó las urnas a su casa, cuando lo que debiera haberse realizado es el escrutinio y el Acta correspondiente inmediatamente a haberse cerrado la elección, ya que garantiza una seguridad que en el presente asunto no se ha dado"
Como habéis podido leer el presidente cogió LAS URNAS, es decir TODAS y dado que Vizcaya fue la ultima mesa electoral en abrirse, concretamente el día 21/10/11 según dice la sentencia (pag. 2), supuestamente el presidente de la mesa se llevo los votos de todas las delegaciones a su casa, a la casa de su vecino o incluso a la casa de Dios sabe quién para sacar y meter votos según les conviniera, luego posiblemente los "señores" esos que dices que nos representan mandándonos al paro y/o forzándonos a renunciar a nuestros derechos no fueron elegidos por los trabajadores sino por una mano negra, con premeditación, nocturnidad y alevosía.
Y lo unico que ofrecen son unas condiciones pactadas, por cierto con muchas firmas pero sin ningún sello, que no se las creen ni ellos ya que si leemos la carta de comunicacion del ERE su segundo parrafo comienza diciendo que; " Concretamente la decisión extintiva queda amparada en la decisión empresarial y en EL PACTO suscrito con la representación legal de los trabajadores en fecha... bla bla bla, bla bla bla, bla bla bla.".
CONCLUSIÓN; En Septiembre ya esta previsto el ERE extintivo (no nos reembolsan el paro consumido) y si sale algo de trabajo se lo darán a los que ellos decidan por el método del "dedo", empezando, como no, con los que están en activo.
No hay mas ciego que el que no quiere ver e incluso sin verlo esta mierda se huele a kilómetros, porque apesta.
Salu2
Y al que dice que porque no me he ido con los 20 días (generosidad pactada al mínimo) solo puedo decirle que si me he ido o no no es su problema y que en cualquier caso la decisión que haya tomado o tome al respecto sera la que me salga de los cojones, faltaría mas, que encima de que me roban mis derechos adquiridos permita que también me roben mi puesto de trabajo para que tu tengas mas horas para trabajar.
Soy un subrogado con 23 años en seguridad y con 30 años de cotizacion a la seguridad social es decir toda la vida trabajando y llego a esta empresa y en dos meses que llevo aqui e perdido todos los derechos que consegui en 30 años trabajando en seguridad y en otros gremios (llego aui me quitan los trienios,me quitan la mitad de sueldo me mandan a un ERE ¿PARA QUE ME ME COGIERON PARA PEGARME ESTA PATADA DONDE ESTA LA JUSTICIA A QUIEN REPRESENTA ESTE COMITE MAFIOSO(DE LOS QUE NO CONOZCO A NINGUNO? SI TUVIESEN DIGNIDAD NO HARIAN LO QUE HACEN ¡PARA QUEME COGIERON PARA QUEDARESE ELLOS CON LA CARGA DE TRABAJO Y DEJAR A SUS AMIGUETES CON MENOS AÑOS QUE YO TRABAJANDO.ALGUIEN ME LO PUEDE EXPLICAR EN DOS MESES GENTES QUE NO CONOCES TE JODEN LA VIDA de toda una vida que lo unico que e hecho es trabajar sin aprovecharme de nadie ,yo fui sindicalista en otras empresas y estuve en la huelga a de seguridad que tuvimos en Euskadi en los años 80 que duro 4 meses y estuvimos en la calle in tentando cambiar el sector y lograr un convenio digno no lo conseguimos pero peleamos por conseguirlo y me siento orgulloso no como otros de la cual se aprovecharon analfabetos como el andalud de CCOO Don Grabiel Y QUE DE SER UN DON NADIE HOY ESTA LIBERADO Y QUE a base de mentiras pone pelamangos en los distintos comites de empresa bajo las siglas de lo que fue COMISIONES OBRERASSS(personjes que lo unico que hacen es tener buenos puestos ,aprobecharse de las horas sindicales y beneficiar al empresario) a si nos va La dignidad nos hace libres alas personas , la mentira y la miseria hace que los MISERABLES VENDAN A SUS COMPAÑEROS EN RESUMEN SOIS UN COMITE QUE NO PUEDE REPRESENTAR A NINGUN TRABAJADOR,LO QUE SE HACE CON MALDAD NO PUEDE SALIR BIEN ¿PORQUE ME COGIERON SUBROGADOOOOOOOOOOO PARA ENGAÑARME ROBARME Y ESTAFARMEEEEEEE ?QUE LES APROVECHE A LOS MISERABLESSSSSSSSSSSSS...¿que voy a pensar de un comite que no informa a los trabajadores ,que se llevan las urnas a casa,que nos rebaja las condicones de trabajo a las peores de esta empresa etc.etc.etc.QUE ESTO NO ES UN COMITE SINO QUE ES UNA FARSA Y UNA ESTAFA MALDIGO EL DIA QUE ENTRE EN ESTA EMPRESA HACE 2 MESES Y ME QUIERE JODER 30 AÑOS DE MI VIDA Y DE MI TRABAJOO....JUSTICIAAAAAAAAA NO PIDO MASSSSSSSSSSSS.
Para todos esos "mierdas" subrrogados, que no hacen más que hablar y hablar de sus servicios, recordarles, que gracias a los ERE que en su día respaldaron cara a la empresa, muchos, repito; muchos compañeros nos fuimos a la calle con "nuestros servicios" en activo para que se quedaran ellos en estos. Donde las dan, las toman. SUS SERVICIOS!!!! ja,ja,ja... IDIOTAS, a la calle como el resto y mucha suerte a los compis que llevan tiempo en OMBUDS.
El responsable del anterior comentario es un miserable y demuestra lo mierda que es este sector moribundo.
¿Qué puñetera culpa tienen los subrogados de haber caido en esta infame empresa con peor comité?
Hasta dónde yo sé, los únicos ERE´s aprobados por comités fueron los de Eulen (33 días) y Casesa (votación en asamblea), dejando a un lado los ERE´s de Ombuds claro.
Es el único comité que firma cosas perjudiciales para los trabajadores sin conseguir nada (que se sepa) a cambio.
Con comités como este, la empresa no secesita de reformas laborales ni hostias en vinagre.
Yo también maldigo a este comité de miserables y rasteros.
Al Anónimo de las 17:03:
Pues si este es el nivel que denuestrar tener... Podrías presentarte de candidato para el comité de OMBUDS.
Estoy seguro que tu comentario lo verá con buenos ojos "la jefatura" de OMBUDS. JA,JA,JA.
Aprender de coviar Navarra q la están liando bien, y de momento están dando guerra a la empresa.
Jefatura superior...
Señor moderador del foro, si puede coloque un enlace directo a la página de Laboro para que la gente empecemos a abrir un poquito los ojos.
Os recomiendo que aunque sea por curiosidad la echeis un vistazo pues os va a resolver muchas dudas de todo este tinglado. Las empresas y esta sobretodo se aprovecha de que.somos unos PADEFOS PAsoDEFOllones y no nos informamos ni siquiera de nuestros propios derechos. Luego que cada uno obre en consecuencia o no obre, pero que al menos tenga la información.
Que Ilúvatar os bendiga a Tod@s
Esta es la página
http://laboro-spain.blogspot.com.es/
Un saludo
Y este como colofón. Sacad vuestras propias conclusiones
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/11/orden-candidatura-elecciones-sindicales.html
Si no sirve para ahora. Ya servira
Y otro mas. Que lo disfruteis!!!!
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/el-finiquito-cuanto-y-cuando.html
Otro enlace interesante una vez más cortesía de Laboro. Muchas gracias por abrirnos los ojos:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Al anonimo de las 16:06. Si te han metido en el ere ya segun das a entender. Tienes 20 dias para ejecutar la justicia que reclamas. Asi que no malgastes tiempo u energia en hacer comentarios y corre a informarte, mira la pagina de Laboro. El tiempo apremia. Luego ya nos contaras. Suerte y animo
Buenas noches, soy uno de los subrogados a chungus que pidió la cuenta.
Esta gente no paga finiquito, ni indemnización, ni certificado de empresa ni hostias.
Ya han pasado 29 días que me marché y me dice la secretaria hoy que le tengo que llevar las 12 últimas nóminas para que calculen la indemnización.
La he preguntado si me estaba vacilando y me ha dicho que NO!!
Me lo estaba diciendo completamente en serio, hace 14 días que tenían de tope para haberme pagado y enregado certificado y ahora me piden nóminas.
Obviamente no pienso entregar ninguna nómina ya que, según mi abogado, en ningún sitio pone que yo deba acreditar nada ante la empresa en esta situación.
A los compañeros que estén esperando el certificado de empresa para ir al paro, deciros que no dejeis pasar más de 15 días desde el cese en la empresa (domingos y festivos no cuentan, sábados sí).
Si no os lo entregan, denunciais en Inspección de Trabajo y Seguridad Social de vuestra provincia y con la copia de dicha denuncia acudís al INEM (junto con el resto de documentación claro).
Todos sabíamos que no iba a ser fácil la andadura en esta "empresa", lo que igual no sabíamos es que la desandadura tampoco lo sería...
Gracias por contar tu experiencia, al menos estaremos preparados ante lo que se nos avecina.
Como? Que OMBUDS les esta pidiendo a sus trabajadores las 12 ultimas nominas para calcular la indemnización?
JAJAJAJA....
Lo ultimo que me qedaba por oir de OMBUDS.
Esta seria la denuncia de las denuncias JAJAJA...
En fin, una vez mas se demuestra en este blogg el amor que procesa OMBUS a sus trabajadores.
Saludos.
que puedo decir, ayer recogi el comunicado de ERE suspensivo, soy de los mas antiguos, y me han jodido pero bien, mientras veo los que se quedan..... AFORTUNADOS ELOS Y ME ALEGRO¡¡ me tropeze con una tia del comite , y mentras mis compis me decian adios, esta se jactaba que no la iban a despedir por ser del comite,le agradeci enormemente lo que ha hecho por nosotros, macaguen...habria que meterlos en la carcel o tirarlos a la ria con una barandilla a los pies, nos han vendido y encima s rien..¡¡
El problema no es en sí mismo el ERE suspensivo, porque debido a los recortes de servicios es algo normal que se haga, el problema viene por el CRITERIO DE AFECTACIÓN y comprobar si existe DISCRIMINACIÓN y si hay o hubo MANIPULACIÓN.
Querido Anónimo:
Dices que el problema no es el ERE en si sino...quizá tengas razón...o no.
Cómo podemos saber que el ERE es necesario debido a los recortes, si ni siquiera se ha hecho la prueba, aunque fuese por un mes o dos de ponernos a todos a 17 días?
Se ha ido directamente a lo más fácil...por qué? pues ellos sabrán, de momento el Presi del Comité no se despeino al decir en una de esas infames reuniones y cito textualmente:
"los que se queden harán 23 ó 24 días"
Te parece eso normal? A mi particularmente no.
Si se hace un ERE porque no hay trabajo que hacen los que se queden en la empresa trabajando más de 17 días?
Luego nos cuentan lo de las cárceles que poco a poco por las noticias parece que va cuajando...ya veremos
Pero en lo que sí te doy la razón es en el criterio de afectación porque como poco es para mear y no echar gota...
También os digo una cosa...cualquier demanda de alguien afectado por el ERE podría impugnar dicho ERE si no he entendido mal lo que he leido en Laboro, supongo que habrá más detalles a tener en cuenta pero ahí no entro porque no soy muy ducho en Derecho...y menos en Derecho Laboral.
Ya me disculpareis una vez más el rollo que os meto
podrias dar mas detalles del comunicado del ere.gracias
Tienes razón en cuanto que el ERE podría haberse evitado si todos los trabajadores estuvieran a cómputo, pero es algo que desconozco porque no tengo datos. O quizás el ERE fuera mucho menos agresivo en número de afectados.
En cuanto a la impugnación del ERE: tendría efectos generales si la causa no se diera, pero al haber aprobado el ERE el comité la causa no se puede impugnar por lo que es difícil que prospere en ese sentido.
Imagino que será por causas productivas pero no tengo el dato.
De todas formas, realizar jornadas que excedan del cómputo en un margen amplio daría lugar a una impugnación judicial del ERE, aparte de poder acudir a inspección de trabajo abriendo la vía administrativa.
Ya sabeis, recoger la documental(Resolución del ERE, actas del periodo de consultas) estudiarlo y si hay alguna irregularidad en la aprobación, demandar, y si veis que existen irregularidades en su aplicación,(como excesos de jornadas) acudid a inspección.
Desgraciadamente tampoco yo dispongo de datos pero si que es cierto que no se ha hecho ni siquiera un intento por ponernos a todos a 17 días para comprobar si era o no necesario el ERE.
Respecto lo que dices de la impugnación ya comento que no estoy en absoluto puesto en el tema pero en el blog Laboro apartado tipos de despido menciona algo sobre el ERE y dice que aunque lo haya firmado la autoridad laboral igualmente se puede impugnar, ellos darán más detalles y supongo que todas las explicaciones que requieras, de ahí mi insistencia finalmente atendida por el administrador del blog, de que pusiese un enlace a Laboro; para que las dudas o desconocimientos que tengamos puedan ser aclarados en la medida de lo posible con la ley en la mano, que es precisamente lo que no aplican la mayoría de las empresas; por eso tenemos que estar como estamos
Respecto a la causa del ERE por lo que me he informado en esa página no puede ser económica, porque ello le crearia problemas a la hora de presentarse a concursos públicos por ejemplo las cárceles; como ves resulta más que sospechoso...y eso sin que tengamos datos; con un poco de sentido común
Mira Anónimo lo que te comentaba:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Dirígente al apartado Qué Hacer en Caso de ERE
Un saludo
Todas los EREs en nuestro sector son por causa PRODUCTIVA. Para acreditar la causa productiva, solo hay que COMPROBAR que la reducción de servicios ha sido de tal envergadura que es necesario amortizar puestos de trabajo de manera TEMPORAL (por eso es un ERE suspensivo). Que sea temporal o no es a criterio de la empresa. El comité debe verificar si la causa es cierta y si la medida adoptada es proporcional. El comité puede pasar de todo y firmar lo que le pongan delante por eso es importante que exijais y obtengais los documentos (acuerdo del ERE y del periodo de consultas) por si incurriera en alguna irregularidad formal (en cuanto al fondo que es la causa productiva lo veo difícil porque si el comité firma el ERE eso va a misa y la causa no se cuestiona). Y después en su aplicación que no se desvirtúe dando exceso de jornadas de manera generalizada. Aunque aquí el control es mucho más difícil porque el que tiene acceso a esa información es el comité y me parece que no está por la labor de controlar la ejecución del ERE.
Gracias por la aclaración Anónimo aunque supongo que para obtener los excesos de jornada dado el inmovilismo del comité supongo que se podrá recurrir a alguna instancia legal, inspección de trabajo, no lo sé...yo si consigo hacerme con alguna copia de lo que se firma no tendré problema alguno en colgarla con el permiso del administrador para así entre todos podamos comprobar si hay irregularidades de forma, y si sospechásemos que las hay acudir a alguien con más conocimientos jurídicos para ver si se puede hacer algo...
Posibles defectos de forma? Mira no lo sé pero voy a dejar estas perlas. Cada uno que medite y opine lo que crea conveniente:
Si la lista sigue estando en el mostrador de la oficina tenemos lo siguiente:
1. Todas las personas menos una y por imposibilidad legal, que pertenecen a un mismo sindicato cuyo nombre no diré aquí están en el ERE
2. Personas de otro sindicato que de una u otra manera han denunciado únicamente para pedir lo que por ley les corresponde
Cómo se puede demostrar esto? Bien según la página a la que siempre me refiero, parezco un pesado, nosotros no tenemos por que demostrar nada es la empresa la que tendrá que demostrar que la gente no está por ser de una formación sindical o por haber demandado; si el juez tiene un minimo de luces le parecera cuanto menos sospechoso que esten personas que tengan esos requisitos; claro todo esto lo tenemos que hacer saber nosotros a la autoridad laboral que corresponda, es decir, que con que nosotros demos indicios a no ser que se necesite algo más que supongo nos lo dirían ya se podría como mínimo cuestionar el ERE. No sé si estaré o no equivocado, si fuese así pues no dudeis en corregirme
Un saludo
Pero para que se de esa aparente discriminación ¿cuál ha sido el criterio de afectación?, porque una cosa es el resultado y otra el criterio,es decir, si esas personas están afectadas de acuerdo a un criterio que no es reprochable, el ERE no sería impugnable. Las alegaciones que se hagan sobre el ERE se deben hacer sobre una base, por eso se necesitan documentos que acrediten lo que decís. Conseguid los documentos y las pruebas. Pasaros por inspección si el comité no os ayuda.
Los criterios de afectación los que hemos escuchado por boca del comité:
Excluidos del ERE los que tienen asignado servicio
Excluidos del ERE los que no teniendo asignado servicio lleven al menos 40 días en el mismo servicio durante los tres últimos meses
Un criterio "no reprochable" como otro cualquiera
Corregidme una vez más si ese no es el criterio, me he dejado algo o he interpretado mal algo
Muchas gracias por la explicación
Documentos que se podrían aportar?
1. La lista de las personas que están afectadas por el ERE
2. Las listas por sindicato de las personas que se prensentaron a las últimas elecciones sindicales de ombuds del 20/10/2012 que por cierto están anuladas por una sentencia de la que se habló en su día y está publicada en el blog; sentencia que por otro lado recurrió ÚNICA y EXCLUSIVAMENTE CCOO por lo cual está paralizada en lo que se resuelve el recurso y mientras el comité campando a sus anchas con miembros que no son del comité anterior a las elecciones...aunque tampoco el anterior era mucho mejor
No sé si con eso será suficiente o no; como podrás imaginar la colaboración por parte del comité...
Disculpad, me he confundido en el año
20/10/2011
En principio, el criterio es OBJETIVO, y no es discriminatorio entonces los que están afectados no tendrían base para una reclamación.
Los documentos a los que me refiero son el acuerdo del ERE, las actas de las reuniones (por si hubiera dolo, engaño o fraude)y finalmente las listas para verificar si verdaderamente los afectados cumplen los requisitos (que por lo que decís parece ser que sí).
Es importante que NO cabría EXCLUIR a nadie del ERE que cumpliera los criterios de afectación porque eso viene en perjuicio de los afectados.
Por ahora céntrate en esto y olvida lo de la impugnación del comité para no liar la cosa.
Perdonar mi ignorancia pero necesito que alguien me pueda CONFIRMAR si los que estamos afectados por el ERE tenemos derecho a reclamar la documentación sobre dicho ERE.
A mi un abogado me ha dicho que esa documentación nos la tenían que haber facilitado conjuntamente con la carta de comunicación, pero a mi no me han dado NADA.
Me refiero a saber por qué la empresa a elegido la fórmula de suspensión (que trabajo espera tener de escolta?) qué programa de formación complementaria para la incorporación a presentado, qué motivos a alegado para su aprobación, qué acuerdos a llegado con el comité de empresa, cuales son las causas (por escrito) para estar dentro del ERE y tantas y tantas dudas que podrían despejarse, si tuviésemos CADA UNO de los afectados copia de dicho documento.
Ahora nos cuenta que tenemos que asistir los afectados del ERE al tiro en mayo... y que estamos obligados por estar de alta en la empresa.
Alguien me puede confirmar si existe ese derecho ? THANKS !!
El Comite de Empresa de Ombuds nunca fue claro con sus "supuestos" compañeros. Algunos de nosotros (muchos) nos hemos ido por la puerta de atras sin mas explicacion que la reduccion del trabajo. En mi caso estoy fuera desde Enero. Segun una persona del Comite, en principio, a mi no me afectaba el ERE por antigüedad (casi siete años). Aunque luego la realidad fuera otra. "Que si, que al final si, porque estaba en la ¿lista? Joder que putada..." ETCETC... Y luego con estupor descubres que se ha quedado en la empresa gente con una antigüedad inferior en algun caso a los dos años y que fueron "salvados" por ser miembros de algun familiar o simplemente se les incluyo en las listas para salvarles el culo. Ah! este hecho lo fueron vendiendo tanto miembros de UGT como de CCOO antes de las elecciones para captar votos cuando sabian de sobra lo que estaba por llegar. Te decian: "si te incluyo en las listas del sindicato X la empresa no te puede tocar" Palabras textuales. A mi me llegaron a abordar en la calle mientras trabajaba. Menuda banda de trileros... El Comite de Empresa y en especial su Presidente tienen menos vergüenza que los estomagos agradecidos que los jalean. Ahora con el nuevo ERE volveran a joder (ya lo estan haciendo) a mas compañeros para ellos quedarse con las miserias del Sr. Cortina&Cia. y cuando ya no quede nada donde rascar empezaran a cortarse cabezas entre ellos. Solo el mas fuerte sobrevive. En este caso los mas canallas. Solo espero que si algun dia vuelvo a trabajar no sea con OMBUDS ni sus acolitos del Comite con el Sr. Martinez a la cabeza.
Estos de los comites y dindicatos van por "El Lado Mas Bestia de la Vida" como dice Lou Reed. Lo unico positivo para ellos es que sacan tajada y parece ser que les gusta. Tu en cambio, sin ir de esa manera, te llenan el agujerito todo los dias y ademas con mucho dolor.
C´est la vie.
Este comité se viene disfrutando en OMBUDS desde hace mucho tiempo, ¿Ahora nos damos cuenta?, la culpa es nuestra por votarlo.
No nos quitemos responsabilidad porque hemos creado el comité a nuestra medida. Si nos han vendido amiguismos y enchufillos y nosotros los hemos aceptado, ahora es cuando vemos las consecuencias. Entre trileros anda el juego. Y ahora ... a disfrutar de lo votado.
ULTIMA NOTICIA !!!!
Aahora nos dicen que tenemos ("si queremos ")que asistir al ejercicio de tiro de mayo, pero la sorpresa viene cuando según me informa la Guardia Civil las licencias están depositadas y hasta el día 15 de septiembre (fecha que finaliza el ERE temporal) NO SE PUEDEN RETINAR por nadie que no sea de Ombuds, y al tiro podemos decidir NO ASISTIR.
Por lo tanto para ir al tiro si podemos hacer "uso" de la licencia de armas, pero para poder trabajar en cualquier OTRA empresa en un servicio armado (sea VS o Escolta) insisto NO SE PUEDEN RETIRAR.
Así que el que tuviese pensado trabajar en otra empresa como escolta o como vigilante armado está jodido pues hasta el 15 de septiembre la licencia la tiene "bloqueada" la empresa en su intervención correspondiente.
Solo esperan que la gente se vaya voluntariamente pues el 99% de los ERE´s temporales demuestran que falta dinero para pagar indemnizaciones.
Y ahora vendrán con bajar los sueldos de los que se quedaron trabajando...y si no al tiempo.
para el compañero de las 14:50
si os parece,tal vez sea hora de dejar de justificar que tenemos el comite que hemos votado.durante los ultimos 12 años,el comite a estado encabezado por ugt,por ccoo y por los dos alternativamente.
si yo he votado a ugt cuando gano ccoo,a ccoo cuando gano ugt, en blanco,nulo,a uso,a alternativa o no he votado,¿sigues pensando que tengo lo que me merezco?¿cuando vote a ugt,(como es mi caso)porque das por sentado que lo hice por amiguismo o por enchufismo y no porque soy afiliado desde hace 25 años y que por mal que lo hagan, no me apetece votar a los demas?
¿estare en mi derecho?
segun tu parecer¿a quien habria que haber votado para que no pasara lo que a pasado?
te ruego que me contestes con la misma responsabilidad que nos pides a los demas.
un saludo
Hola compañeros, soy uno de los 88 que se fue por la vía de los 20 días, no he creído en el ere suspensivo porque no garantizan nada y prefiero llevarme ahora 12 mensualidades y no 9 en septiembre cuando me destinen a otra zona y tenga que decir que no.
Mi sensación ahora desde fuera es que han salvado a quien han querido y daba igual si tenias servicio o no y se habías trabajado 40 días en los últimos tres meses, que le pregunten a Margarita que además tiene 55 años, lo único que me gustaría saber es en concreto que méritos ha hecho alguna en CCOO para que la nombren delegada sindical con menos antigüedad que nadie en la empresa y que ademas jamas la he visto trabajando para el sindicato, ademas se ve que han querido fomentar la familia porque es curiosos que dos mujeres de compañeros se salven de esa manera, porque por su hermosura no es, aunque viendo a los del comité sobre todo el presidente, que tiene de todo menos hermosura, que les den.
Para Mikel:
Claro que estás en tu derecho, y el de cualquiera a votar al que le plazca, ¡faltaría más!
Pero el resultado es el que es y por eso tenemos el comité que nos merecemos. Y lo que nos pasa ahora lo veíamos venir desde hace mucho tiempo.
Y me da igual que votes al sindicato que sea mientras el representante sea honrado.
Ahora te pido que te contestes tú mismo, reflexiones y luego me dices si has tenido que ver o no con el comité que tenemos:
¿Conoces a los miembros del comité? ¿has votado alguna vez sin conocerlos ni tan siquiera de vista? ¿ha habido transparencia en las candidaturas? ¿has votado las candidaturas? ¿ha habido cambio en las cabezas de lista alguna vez? ¿han sido honrados los miembros del comité? ¿han utilizado el puesto como plataforma personal? ¿ha habido diferencia de trato (servicios, días de trabajo,...) entre los miembros del comité y los trabajadores "normales"? ¿los cabezas de lista se han beneficiado con algún puesto de mando en la empresa? ¿el comité se ha dedicado a realizar favores a simpatizantes y amigos?¿el comité se ha posicionado ALGUNA VEZ contra la empresa? ¿ha habido algún representante que se haya posicionado en contra del comité o de la empresa?¿se hacen asambleas? ¿has votado alguna vez en una asamblea VINCULANTE?¿hay información clara? ¿dan la cara?¿están preparados para resolver cuestiones de derecho laboral? ¿ha habido alguna denuncia a inspección por parte de algún miembro o del comité en su conjunto?¿los miembros del comité son un ejemplo para sus compañeros?
Bueno, esas y mil más, luego, recapacita y piensa si este comité no se podría mejorar en beneficio de los trabajadores. Si te respondes que no, no pasa nada, todos tan contentos con lo que tenemos. Si dices que sí, nunca es tarde para intentar un cambio que nos beneficie a todos.
Otro saludo para ti.
entiendo y comparto lo que dices pero....te vuelvo a preguntar
¿a quien deberiamos votar para que las cosas no fueran como son?
¿la solucion es no votar?
conozco a los miembros de pamplona.
he votado a los que se presentan,no puedo votar a los que no se presentan por buenas personas que sean.
la funcion del comite no es estar en contra de la empresa,es estar a favor del trabajador.
y el problema real para mi es que los que realmente podrian hacer las cosas bien sindicalmente,son conocedores de los problemas que implica,lo desagradecido que es y que nunca llueve a gusto de todos.
y tengo la suficiente experiencia como para saber de que hablo.
ya no estoy en la empresa,pero me encantaria ver que en las proximas elecciones se presente gente nueva,con ganas y sin lastres sindicales de ninguin tipo.
saludos
Mikel:
Ahora hay que apechugar con lo que hay. Lo que hicimos antes no sirve visto el resultado. Hay que cambiar el chip. Que no nos dividan los sindicatos, que nos una la profesión.. Con eso está dicho todo. Y si de todos los miembros del comité has podido meter uno solo que defienda los intereses de sus compañeros, no se acobarde y se comprometa a llevar eso hasta sus últimas consecuencias, ya puede temblar el resto del comité y la empresa. Simple ¿verdad?
Saludos.
Alguno me podría decir el email de ombuds Bilbao. Gracias.
curioso el que se han salvado las mujeres de los miembros del comite, asi como muy curioso lo ocurrido en Navarra, de 7 chicas iban 6 en el ere ...
Pero alguien duda todavía que este ERE está lleno de irregularidades ?
Nadie piensa IMPUGNARLO mediante demanda ante los Juzgados de lo Social ,aunque haya sido aprobado por la Autoridad Laboral?
de un miembro del comité solo se ha salbado una por UGT con poca antigüedad y que ya se tendría que haber marchado en el ere anterior pero como la han nombrado delegada sindical... eso si, ella y su esposo seguirán llevando dos sueldos a casa, no han pensado en algún compañero de UGT que pudiera estar en una situación extrema.
El segundo caso no es esposa de alguien del comité, es la pareja de nuestro querido representante televisivo el sr. matrix, claro es que tienen que pagar una fabulosa hipoteca y como no, nuestro querido presidente del comité le ha cedido una plaza de delegada sindical por CCOO.
Por cierto el sr matrix también tendría que estar en el ere ya que fue retirado (por decir algo) de su servicio y es curioso... su compañera que si cumplía las condiciones para salvarse, mal y tarde si fue incluida en el ere a pesar de tener 55 añitos.
Y como estos unos cuantos casos mas como el Sr (escolta más antiguo de Ombuds), el Sr (culturista famoso de Barakaldo)no doy nombres para que no me eliminen el comentario pero todos sabéis a quien me refiero y alguno más que no tienen servicio y no están en el ERE.
Los acuerdos han sido aprobados por UNANIMIDAD por todos los miembros del comité y los delegados sindicales. Evidentemente todos estos están en el ajo. De las votaciones por unanimidad se desprende claramente que todos van a chupar de la piragüa. Para ser delegado sindical no se necesita nada más que el cabeza de lista del sindicato de turno diga: "tú eres delegado". La foto sindical en esta empresa ha salido movida.¿pasará algo?, pues depende siempre de las elecciones, si se siguen votando a los mismos tendremos lo mismo, claro. Siempre estuvo en nuestras manos cambiarlo, ahora toca aguantarse.
Denunciar por lo penal, no parece casualidad que las elecciones se ganaran vía pucherazo (el presidente se llevo las urnas con los votos sin contar a su casa) e inmediatamente después la empresa organizara semejante masacre de personal.
A mi entender es un fraude, solo se necesita que la mayoría de los afectados pongamos una denuncia contra la empresa y su comité de felones por un fraude electoral premeditado seguido de un presunto delito contra los derechos de los trabajadores.
Buenas o tod@s.
Vais a decir o por lo menos a pensar, quiza no os falte razón, que soy un pesado; He leído en la susodicha página de Laboro en un artículo titulado quién se puede presentar como representante de los trabajadores para el comité y esas cosas y dice entre otras muchas:
No se pueden presentar aquellos mandos que tengan capacidad de decisión sobre personal ya sea contratación despido etc, eso está claro no?
Pero es que TAMPOCO pueden presetarse TRABAJADORES a los que les haya dado la empresa capacidad de decisión y os puedo asegurar que en Gipuzkoa el Presidente del Comité de empresa tiene capacidad de decisión y mucha; por tanto no debería de estar formando parte del comité y menos ser presidente; creo que en Bilbao pasa tres cuartos de lo mismo; sólo por eso y sin tener en cuenta las sentencias el comité es ilegal; súmale la sentencia y ya ves; demostrarlo? Difícil verdad, a lo mejor sólo vale denunciar estar irregularidades dando los indicios de que esto es así y que sea inspección o quien corresponda el que recabe las pruebas; no somos nosotros los que tenemos que demostrar nada, si no la empresa...pero claro si no nos decidimos a demandar pues eso...Cuando ha habido elecciones ha dependido de nosotros a quien votamos y ahora a pesar de lo que creamos vuelve a depender de nosotros...el no le llevamos, si perdemos que va a pasar? Que nos echen? Si ya nos quieren echar...Que nos toque pagar el juicio...no porque según la ley tenemos derecho a justicia gratuita...entonces que nos detiene?
Una vez más disculpad el rollo
Que Erù Iluvatar os bendiga a tod@s
Aquí os pongo el enlace; si teneis tiempo y ganas leed y sacad vuestras conclusiones. Pongo el enlace porque el artículo no se puede copiar y pegar por temas de derechos de autor y eso; ya sabeis
Un saludo
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/11/orden-candidatura-elecciones-sindicales.html
a mi entender,una denuncia colectiva seria mejor,pero eso no quita para que podais poner denuncias individuales.
la mitad del personal esta jaleando a la otra mitad para que denuncie.
esto es muy sencillo y siempre lo ha sido.
quien crea que se han vulnerado sus derechos que vaya y denuncie,no necesita el apòyo de nadie mas que de el señor de negro.
pero parece que sigue siendo mas de lo mismo.
denuncia tu, que si te sale bien ya denunciare y si te sale mal no he tenido que dar la cara.
es una reflexion para todos aquellos que dicen que hay que denunciar pero ellos no lo hacen.
saludos
Dejaros de plamplinas y de derechos laborales... lo que hay es lo que hay y ¿que queda por hacer? pues nada, aguantarse y el que esté que trabaje mientras pueda y los que no están a buscarse la vida.
En total no quedan mas de 270 escoltas entre País Vasco y Navarra y previsiblemente a finales de Mayo la lista siga descendiendo, a los subrrogados que han aceptado las condiciones ni tocarlos no vaya a ser que se mosqueen los VIP y la empresa no facture y a los díscolos (mal asunto)mal enemigo se han buscado ¿el resto? a rezar día a día que no le pillen los proximos recortes, pero por la información que se barrunta mal esta el tema, la idea es que solo primeras figuras sigan con escolta y están los berrozis como locos por coger los servicios que queden (gobierno, parlamento y poco mas) incluso a algún Alcalde se le ha oído mencionar la vuelta a la escolta de la policía local.
Ademas no os podeis hacer una idea de los movimientos internos para adjudicar servicios a los del comité... claro!!! ahora mismo no quedan peritas en dulce y esta funcionando mucho quítate tu para entrar yo y por otro lado el consiguiente si me quitan de mi servicio mi VIP no activa... así que complicado lo tiene la empresa pero bueno, que trabajen un poco que no se les caen los anillos, bastante bien han vivido hasta ahora.
Este mes de Mayo nos vamos a enterar de los días que se van a trabajar y donde, a ver si al final se han salvado mas de la cuenta y solo da para los 17 días jajajajaja
Anónimo de las 12:43. Primero de todo discúlpame por lo que te voy a decir; hablo sin saber pues no te conozco de nada:
La verdad que leyendo tu comentario sueltas un tufillo a persona de comite o por lo menos simpatizante de empresa, o padefo (PAsoDEFOllones) como somos la mayoría hasta que ya te cansas...
Como muy bien ha dicho Mikel los que creamos vulnerados nuestros derechos denunciaremos...con qué propósito? Desde luego el mío no será el de volver a la empresa pues una vez que se demanda ya sabemos que ocurre en ombuds, sino el que me echen con lo que legalmente me corresponda...Que en las vacas gordas la empresa ha ganado mucho y ahora al final no quiere soltar lo que le marca la ley y se vuelven locos buscando fórmulas mágicas que no hay para deshacerse de nosotros...No nos engañemos con que la empresa no tiene dinero porque si así fuera no podría presentarse a concursos públicos pues necesita presentar una garantía económica...Que yo sepa el TAV es público y lo de las cárceles también no?...pues eso
Nuevamente disculpame pero con ese comentario es lo que me das a entender...
Perdón; Anónimo de las 12:46 ya no sé ni leer casi...
Hola a todos: soy un díscolo, es decir he demandado a la empresa, pero estoy muy tranquilo, sé que esto se va por el retrete y que no va a durar mucho, por eso, como no tiene futuro, exijo que se respeten mis derechos, sin acritud, de buen rollito, y sin enfadarme. No realizo ninguna demanda a través de comité, ellos están preocupados en salvar su culo, bueno, pues yo estoy para salvar el mío. ¿qué finalmente tengo razón? Pues mejor para mí, ¿qué no me la dan? Pues no he perdido nada. No empujo a nadie que haga lo que hago yo, porque me la sopla. Y no tengo más que añadir. Adiós y suerte con vuestras decisiones.
No sé si serás el mismo Anónimo de cualquier manera muy bien dicho, simple y claro. Absolutamente de acuerdo contigo
Es que hay personas que dan a entender que pelear por nuestros derechos es poco menos que ir contra empresa, compañeros o comité; eso no es así; si las empresas respetasen lo que la ley dice no tendríamos ninguna necesidad de esto.
No creo que nadie en su sano juicio vayamos a denunciar o a demandar si no hay un motivo por medio
Sigo trabajando en Chungus , no soi del comite , no me siento culpable por seguir currando , llevos muchos años en esta empresa , el servicio donde estoi hace unos años no lo queria ni dios por el monton de horas , el vip se ha acostumbrado a mi compi y a mi , mi compi kaput con el ere , reitero no me siento culpable , lo siento y mucho por mi compi , voy sin ganas a currar ,haciendo mi papel y punto , esperando el final y poco mas , el vip dice que en su coche no entra ni Dios salvo los que estamos con el , en confianza hemos comentado que no renuncia a la proteccion por que le jode que nos vallamos a la mierda y que incluso sus hijos su mujer y su ama le preguntan que despues de tantos años y tantas historias pasadas juntos le fastidia la manera de largarnos a la calle y "si te he visto no me acuerdo"
En fin que si el servicio lo quiere alguno del comite (que va a ser que no ) que le aprobeche.
Un saludo cordial a todos , y recordad una cosa , no todos los que seguimos currando somos unos chupapollas(con perdon) si no que hace un tiempo caimos en un servicio y por diferentes circunstancias continuamos en el.
Ni mucho menos pensamos que los que se quedan currando tengan que ser todos unos chupapollas, ni mucho menos; al final nos conocemos todos y somos capaces de discernir quien es y quien no.
Si pensásemos que todos los que se han quedado fuese por un oscuro motivo seríamos tan miserables como los que no han llevado a esta situación.
Por lo que a mi respecta ni lo he pensado antes ni lo pensaré ahora.
Además aunque lo hagamos no creos que estemos en este mundo ni seamos quien para juzgar a nadie
Es mi humilde opinión
Soy uno de los que se han quedado trabajando, leo con estupor lo que aquí se escribe y me parece increíble, han salido en el ERE gente más vieja que yo y tb gente más nueva (la gran mayoría), me he llevado varios años de correturno por que los que se van ahora me vetaban en sus servicios por hacer mi trabajo mientras ellos peloteaban a los protegidos y no querían que vieran el compadreo que tenían, me metieron en un servicio de los que nadie querían y eso me ha salvado de la quema, ahora todos se cabrean por que salen y todos los que se quedan somos pelotas del comité y comepollas, cuando ellos sí que lo han sido y por eso vivían como querían, ahora todos a llorar, no veis que esto se está acabando y no hay trabajo, que queréis que hagan desde el comité, la empresa y quien sea si sobran gente se van y si sobran más nos iremos mas dejar de lloriquear y a buscarse la vida que muchos de los que se quejan no saben ni cómo hacerlo. Agur y suerte para los que se van y los que se quedan.
Disculpa, igual que a un anónimo de antes le he dicho que nadie considera a todos los que se quedan "comepollas" y sandeces por el estilo también te digo que la gente que expresa aquí su opinión no tiene por qué considerarse un lloriqueo, es más, mejor desahogar aquí la furia contenida antes de cometer alguna jilipollez; la mayoría de la gente sabe qué hacer ante las adversidades...Aquí lo único que molesta son las formas y los comportamientos
Era necesario el ERE? si lo era pues vale se acata y punto (yo personalmente lo sigo dudando)
La empresa nos está tratando como personas? Nos pretende dar lo que por ley corresponde? O más bien intenta fórmulas mágicas a ver si puede escaquear unos cuantos miles de euros para sumarlos a los millones que ha ganado en los años de bonanza?
No seamos hipócritas, ni todos los que se quedan son unos "chupapollas" ni la gente "lloriquea" porque exprese su opinión
Así que yo también leo con "cierto estupor" lo que pones...
tan dificil es ver que esto se acaba y que te dan lo que la ley les permite (20 dias por año) y que tu no ves necesario el ERE, pero en que mundo vives que quieres que protejamos a las farolas o los arboles pero no ves que casi no quedan servicios, se realista y deja de soñar
para el compañero de las 19:57 y 21:30
que esto se acaba es innegable y creo que ya nadie lo duda pero...
¿crees de verdad que el unico motivo de que continues trabajando es por comerte el marron que nadie queria y es en agrdecimiento por parte de la empresa?
aparte de por los motivos que dices
¿crees que pueda haber gente cabreada porque por antiguedad,por ser fijos de empresa,por edad o por otros motivos legales no deberian pero estan en el ere?
y por ultimo ¿si tu fueras uno de los de los que estuvieras en el ere, dirias lo mismo?
un saludo
A lo mejor no diria lo mismo o si quien save, pero no estaria escribiendo aqui quejandome de todo, poniendo a gente en contra de otras, estaria tumbado en el sofa despues de haber denunciado si creyera que habia algo que denunciar, e intentando buscarme alguna salida laboral, aqui mucho criticar pero mas de uno si no escribieran en anonimos ya veriamos sus trayectorias como trepas de la gente del comite y de los inspectores por lo que comente antes que me paso con ellos,
To tambien escribo en anonimo ya que lo hace todo el mundo.
A ver...para el que dice que sueño...
Creo que hasta un ciego ve que se acerca el final pero te vuelvo a decir que como no se ha probado a ponernos a todos a 17 días pues no sabremos nunca si el ere era o no necesario...O es que tú punto de vista es como el del presi del comité de Gipuzkoa que dijo en una reunión que tras el ere los que se quedaran iban a quedar a 23 ó 24 días...A ti te parece que soy un soñador pero con tu comentario a mi me pareces un poquito inocente...Que se acaba..pues se acabo y a otra cosa...pero que no nos tomen por jilipollas
Otro anónimo que dice que si los demás no escribieran en anónimos veríamos su trayectoria...que gracioso el anónimo como da ejemplo
Cómo quieres que la gente nos identifiquemos si nos estamos poniendo a parir entre nosotros y no nos conocemos?
Qué trayectoria vas a ver por un comentario que ponga cualquiera?
Una persona no es solo lo que opina es bastante más, si no sería todo muy sencillo
pues compañero,si tu mismo dices que puede que si o que no,estas escribiendo aqui quejandote de los que aqui escriben,si nada tienes que denunciar ahora nada tendras cuando vayas al ere,pues ya me contaras.
y en cuanto a lo de anonimo,si lo dices por mi, mas que mikel de pamplona,como no quieras que te diga mi dni.
en bilbao no pero en pamplona,a cualquiera que le preguntes te lo dira,el mayor tocapelotas.
un saludo
Hola, soy el díscolo de antes, estamos flotando a la deriva en una barca con una vía de agua y en ella no cabemos todos, aunque todos sabemos que sobra gente y tienen que echar a unos cuantos por la borda porque si no la barca se hunde, el problema está en cómo se ha aligerado la barca y con qué criterios se han echado al mar a algunos que no paraban de remar y lo hacían bien. Hay algunos que están sentados y cómodos (los del comité) y son los que decidieron echar a los que remaban y aunque se podían haber apretado un poco y hacerles sitio han decidido que no quieren moverse, y encima, los muy vagos, no reman, dicen que remen los que están de pie y apretados y van a echar mañana; encima tienen los cojones de decir que se quedan sentados porque es lo mejor que pueden hacer porque dicen que estamos en un crucero y que disfrutemos del viaje. No olvidemos que los que han echado al mar se los han comido los tiburones. Yo propongo amotinarnos y echarlos al agua.
Por cierto, soy anónimo porque así digo las cosas que se ocurren en libertad y sin preocuparme porque la empresa quiera "recompensarme" por ello. Los del comité ya se encargan de quedar bien y de firmarlo todo.
Excelente metáfora anónimo. Totalmente de acuerdo
Un saludo a tod@s
muy bueno discolo, solo una apreciacion y oido a navegantes.
que ni el dueño de la barca ni los que van comodos sentados piensen que nos han comido a todos los tiburones.
imaginate que algunos de los que nos tiramos por la borda sin que nos empujaran,decidimos colgarnos todos a estribor y empezamos a zarandear la barca.
total ya no tenemos nada que perder.
un saludo
Excelente apreciación Mikel...eso es lo que desearían...que nos hubieran comido los tiburones...Y si empezamos a zarandear la barca...pues eso...porque lo que no se puede permitir es que se tenga que quedar gente en el paro para que los supervivientes trabajen 23 ó 24 días como dijo algún presi de comité en una reunión. Cómo saber eso? Habiendo una comisión de seguimiento de este infame ERE...que no tendremos a no ser que zarandeemos la barca...digo yo
Por mi parte he empezado a contribuir al zarandeo con mi granito de arena...
Un poco de culturilla que nunca nos viene mal. Ya sabeis que la información es poder...
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/04/por-que-se-celebra-el-1-de-mayo-te.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+blogspot%2Flaboro+%28Laboro%29
Sí y muchos anónimos que expresan su opinión descalificando opiniones...
y un ruego.
estupendo que guardeis el anonimato pero por poner pepito no pasa nada.asi se podrian entender muchas opiniones que luego parecen contrarias.
salvo que querais decir ahora blanco, ahora negro,con total impunidad, en cuyo caso no seria anonimato,seria necedad.
saludos
Ya os queda poco ta estamos en mayo fin de servicios del G.V pues nada chabales disfruten de lo botado y nada aver si os sale algo de conserjes o auxiliar jajajJa xabales no ay curro y vais a ir al paro todos menos el puto comite de mierda que ay en chungus !!! Un saludo
En este espacio parece que hay gente(como el anterior) a la que le encanta que todo salga mal y que nos pongan la parte de atras como un bebedero de patos.Muchos muxus.
A todos los que hemos salido a dedo. Solo nos queda la via judicial. Buscaros un abogado laboralista, hay bastantes más aparte de los que estan en boca de todos, que ya estan saturados. No solo por nuestro dinero, sino porque no se salgan con la suya quienes no han vendido. Parece que no lo tenemos mal. Fuerza, compañeros.
Suerte con vuestras denuncias a los que habeis salido.Egoistamente, vuestra suerte, será la nuestra.A todos nos pasará lo mismo, y de nosotros dependerá lo que nos dejemos engañar.No hay que perdonar ni un euro.
segun el SR. CILLERO. ABOGADO. LAS DENUNCIAS POR LAS HORAS EXTRAS ESTAN SALIENDO EN CONTRA. SABEIS ALGO MAS. GRACIAS.
podrias poner un sitio para ver como nos va las denuncias que llevamos, de todo tipo. Nos vendria bien ver como van los casos de otros compis. Y a otros seguro que les sirve para empezar a denuncias. gracias.
Otro caso de impunidad el de la Sra. De alternativa que no ha salido en el comite y no tenía servicio,según el patrón seguido en la empresa debería estar en el ere no?
El problema de alternativa es que no se presentó por ese sindicato sino por FASE y según la sentencia que impugnó las últimas elecciones FASE no es un sindicato distinto a ALTERNATIVA y el sindicato ALTERNATIVA no reconoce a FASE y según la sentencia FASE no se constitutó legalmente.
Otra cuestión: En un ERE extintivo, los miembros del comité pueden no verse afectados si no afecta a la totalidad de la plantilla, pero no es el caso, estamos en un ERE suspensivo y podría verse afectada, como el resto de miembros, otra cosa es que no interese a la empresa y por eso, a cambio de que le firmen TODO les dejan continuar trabajando. Pero esto ya lo sabíamos ¿no?. En los EREs suspensivos se puede afectar a los miembros del comité, igualmente en el caso de un ERE extintivo, si afecta a la totalidad de los trabajadores con la misma categoría y los del comité la tienen (escolta) también.
Los de Alternativa Sindical, o quienes sean ya que ese sindicato no les reconoce, han sido la gran decepción, muchos confiamos en ellos y ellos nos han dado la espalda en beneficio propio, no me extraña que los de Madrid los expulsaran por trepas cuando vieron el pasteleo que llevaban entre manos.
Según la nueva normativa solo se salvan el presidente y el secretario del comité, pero en el caso de OMBUDS la normativa ya sabemos por donde se la pasan, los del comité ilegitimo salido de las urnas que se llevo el presidente de la mesa a su casa harán lo imposible por mantenerse en su puesto y para ello no dudaran en mandar al paro a quien haga falta, menuda gentuza traicionera y miserable.
lo cojonudo de algun@ que se salva de la quema gracias al "sindiacalismo"y entra en servicios de gente que entra en el ERE, es que...!Madre,mia, cuantas horas..! Pues pido el cambio.
Mi modesta opinión, aunque ahora no se si tiene remedio ya veremos, es que imaginando los resultados bastante mediocres que iban a obtener los sindicatos que tradicionalmente han apoyado siempre a la empresa se les ocurrio una maniobra estrategica que fue la que conocemos. Se llevan la urna, se produce la denuncia con lo cual se anula lo que haya salido y si se produce la sentencia y es desfavorable a ellos como es el caso pues interponen un recurso y siguen los mismos. Quiero decir con este rollo que me parece que ha sido UNA MANIOBRA PERFECTAMENTE CALCULADA para que no se produjera el tan deseado cambio en el comite de empresa y asi seguir los mismos de siempre. Evidentemente la primera interesada en que esto fuese asi era la empresa. Es mi opinion. No se que os parecerá si absurdo, descabellado, rebuscado...
Señores hablamos de los sindicatos,que tienen su culpa por no controlar a sus representantes,pero quien lo hace son personas expecificas y ellas son el viros,tienen nombres apellidos y rostro.
Los trabajadores tambien tienen culpa por su pasotismo.
Sabreis que haciendo una asambrea y votando el 51% a favor se puede echar al comite y seria mas rapido que esperar a la justicia.
Pero como siempre el pasotismo es nuestra enfermedad,hace años se hizo en Seguriber y el sindicato a no reconocerles las horas sindicales se fueron marchando los del comite,una historia que no se repetira,por el PASOTISMO.
Pues no!! No debe de estar en el ERE la señorita esta.
Parece mentira que todavia no sepas de lo que va esto.
Sobre el pasotismo que tiene la gente una cosa:
El castigo por no querer participar en la política es acabar gobernado por personas peores que tú.
Ya sé que lo más fácil es mandar todo a tomar por el c..., sobre todo viendo cuál ha sido el resultado todos estos años, pero corremos el riesgo de perpetuar a la casta de sindicalistas que están toda la vida en el comité. Yo ya estoy hasta los coj..... Todavían no tocan elecciones, pero ya llegará el momento, solo espero que estemos a la altura.
Que no nos dividan los sindicatos, que nos una la profesión. Todos a una como en Fuenteovejuna.
Sabias palabras Anonymous. A ver si es verdad que somos capaces de estar a la altura y no se queda solo en eso; en palabras. El pasar de todo al final se acaba pagando, esta claro como muy bien vemos tod@s
Maldigo a la puta chungus y me cago en su puta madre.
Se ve que la cosa ya va decayendo, la empresa se ha salido con la suya, los del comite se han acomodado y garantizado buenas nominas en buenos servicios, los que quedan estan acojonados y no dicen pio, los que estan en el ERE se creen que les van a recolocar (jajajajaja) y los que se han ido voluntariamente ya no tienen vela en este entierro... Y el Cortina y sus secuaces celebrandolo a mandibula batiente, nos la han vuelto a meter doblada, por el culo y sin baselina. Y ya van...
Pues eso, disfrutad de lo votado.
Hay mucho miedo a las denuncias sobre el ERE...y no solo de la empresa.A denunciar..compañeros.
El no postear no significa que estemos parados ni acojonados, las cosas van a su ritmo. No vamos a quemar las oficinas ¿verdad? supongo que a estas alturas la gente ya sabe que derechos tiene y lo que tiene que hacer.
La empresa tiene la sartén por el mango, que no se nos olvide.
Nuestro problema no es ese, sino que el comité encima le echa una mano. Solo espero que esto no caiga en el olvido y lo tengamos en cuenta.
Se puede conseguir declarar no valido el ERE. El resultado seria despido improcedente. Suerte.
Chungus!!!!!!!!
A mí me has jodido la vida, pero te digo lo siguiente:
A Dios pongo por testigo que nunca volveré a trabajar para ti.
Antes que volver a esta empresa me hago chapero.
Los que habeis aceptado el ERE, no os creais nada. No creer en la empresa y menos en el comité. Ya no teneis nada que perder,pues acabareis en septiembre con el ERE extintivo.Si denunciais y conseguis un improcedente,eso que os llevais por delante.Que no se rian de vosotros.Al paro se va mejor con algo más de dinerito.
Soy un subrrogado y sigo trabajando ya que no he pedido marchame, pero eso no significa que voy a tragar. Soy de los pocos que voy a luchar por mis derechos que son mis anteriores condiciones de trabajo. Ya presente la demanda corespondiente para anular dicha condiciones impuestas por la empresa con acuerdos con el comite el cual esta inhabilitado. Ya se que esta recurrido pero segun mis abogados no debieran haber firmado nada. Que me hechan por presentar la demanda vale, unos meses antes o despues que mas da.Ah si me hecha por despido improsedente 45 dias hasta el dia 10 de febrero del 2012 y 33 dias los meses posteriores. Que me manda por ERE extintivo ya lo se los 20 dias, pero me marcho con la cabeza alta y dando donde mas le duele que son el los juzgados. Quien sabe lo que puede decir los hombre de la toga. Me da ingual que me despida ahora o dentro de unos meses.
Eso nos pasa a todos lo primero recurrir la sentencia de semejante comite ,yo hare lo mismo que no se crean esta gentuza que no vamos a luchar por lo nuestro.
Mucho cuidado los que denunciéis.
Roma no paga a traidores y Chungus nunca olvida una denuncia.
Al de las 00:33
Tu comentario parece una amenaza.
Pero por si no te ha quedado claro,Chungus me la suda y con tu comentario me lo seco.¿Miedo? tengo un buen capote-LOS JUZGADOS-
Anónimo 00:33
¿Otra amenaza? está claro que el ir a los juzgados para que no nos pisoteen nuestros derechos pica a algunos. Sin embargo el tragar con todo es recompensado ¿no? Me parece que es tarde para andarse con remilgos. Por pura lógica esto durará poquísimo, si ahora no luchas por lo tuyo, ¿cuándo lo harás? ¿cuándo estés en la calle?
No es una amenaza, simplemente pongo de manifiesto que a Chungus no la gusta que la demanden y que históricamente, a el intrepido que ha osado de demandarles se le han cerrao las puertas a cal y canto en la empresa.
Yo os animo a todos a denunciar a Chungus, total no tenéis nada que perder y mucho que ganar.
Aunque como dice el de las 12:15, no esperéis volver a trabajar en esta empresa porque os habrán puesto la X de Vetados.
Al final quedara más trabajo para los demás ya sea de escolta ó de vigilante.
Según mi modo de ver las cosas chungus a echo un ere para quitarse de en medio a determinada gente y puede que en próximos días vuelva a hacer lo mismo.
En estos momentos el trabajo de escolta esta chungo, pero hay un 50% de que vuelva a sus orígenes y sino al tiempo.
Que cada uno obre en consecuencia y que luego no se arrepienta de lo decidido.
el que denuncie a Ombuds que se atenga a las consecuencias,sois unos malagradecidos,despues que les han dado curro queréis denunciar por tonterías ,pues eso el que denuncie ya sabe,agur.
Cirius-5
Para el de las 13:16,gente como tu necesita R.C para seguir dandole por donde acaba la espalda y seguir enriqueciendose el mismo.
Dentro de poco lo veras cuando despues de la reunion mantenida otra vez con sus amigos del comite han acordado unificar los sueldos de GV y ministerio,pero claro a la baja y la subida de salario que esta ya aprobada en el convenio nacional para el mismo R.C.
Chico vas a trabajar igual o mas por menos dinero,pues Yo me quedo con tu AGUR.
a partir del mes de junio bajada de sueldo en ombuds de un 10% ni mas de menos.unos 200 euros menos. ké. como se te keda el cuerpo?
Esperad, ¿OMBUDS es una empresa que si reclamas tus derechos por vía judicial toma represalias contra tí? eso NO LO PUEDE HACER, y si lo hace lo denuncias a inspección y demandas en lo social. Tendrías todas las de ganar. Eso significaría multita y readmisión. ¿habeis oído hablar del principio de indemnidad laboral? Pues nada,básicamente que estás BLINDADO si demandas a la empresa. O sea,que si no demandas es peor.
Que la empresa haga lo que pueda para abaratar costes de personal es lógico, pero los trabajadores no pueden aceptar eso y menos el comité.
No intenteis meter miedo porque conseguís el efecto contrario.
Hay que denunciar cosas coherentes y con sentido.
El mes que viene a cobrar 200 euretes menos por el mismo curro y la gente con la cabeza agachada.
Cada día que pasa me alegro más de haber cogido los 20 diitas de Chongus.
Un saludo y ánimos para los que, mes a mes, siguen bajando la base de cotización, al final el despido les sale gratis.
Vamos a ver.
La empresa tiene como objetivo único el ganar dinero y para conseguirlo utilizará todos los medios y recursos de los que se pueda hacer valer. Es una putada, pero es legal y entendible.
El Comité de empresa de Chongus está para ayudar en todo lo posible en la consecución de esos objetivos por parte de la empresa.
¿Porqué las demás empresas decidieron desprenderse de los servicios y Chongus decidió hacerse cargo de todo?
¿A caso las demás empresas son más listas y Chongus bobo?
No señores, lo que pasa es que las demás empresas no contaban con comités como este.
Un comité que firma una bajada de sueldos de los subrogados sin obtener ningún beneficio para los trabajadores, un comité que firma un ERE para 240 trabajadores para que los que se queden (ellos entre otros claro) puedan meter 24 o 25 diítas (dicho por el presidente del comité delante mío), un comité que ahora firma una bajada salarial del 10% sin obtener ningún beneficio para el trabajador, más bien todo lo contrario.
Y todo esto sin asambleas, sin votaciones, sin información....
Me entra la risa cuando veo por la tele a los líderes de UGT y CCOO arremetiendo contra la reforma laboral, haciendo manifestaciones, huelgas, etc... y luego su propia gente mirad lo que hacen en Chongus.
Pero ay amigo, la gente tiene mucho miedo. El que se mueve no sale en la foto. El que denuncia no va a las cárceles, al que no le guste la bajada salarial ahí tiene 20 días y la puerta, y el comité justificándolo todo y vendiendo como logros los acuerdos de empresa.
De puta vergüenza.
totalmente deacuerdo
proximo mes (junio) bajada de sueldo de un 10% a todos los de ombuds, mas o menos unos 200 euros, esto si es para asustarse.......
Tal y como estan las cosas no se pierde nada denunciando. Los subrogados,los que han cogido el dinero, los del ERE a dedo...¿Que pueden perder? Solo ganar,dinero y dignidad. Que no se salgan con la suya, ni la empresa ni el comite de la empresa.
Si va a haber bajada de sueldos, entonces... ¿dónde está la ventaja de tener un convenio de empresa?, casi parece mejor trabajar a convenio. Pero sin trampas ni chanchullos para adaptar el convenio a las exigencias de la empresa, es decir, trabajar 162 horas, que se respeten mis días de descanso, mi jornada prevista por cuadrante, abono de kilometraje real para acudir al servicio, abono de las innumerables veces que tenemos que ir a la oficina por exigencias de la empresa, etc. Es que me parece que el acuerdo de empresa solo beneficia a la empresa porque lo están adelgazando continuamente y es mejor trabajar según el convenio puro y duro.
Hola.
Yo quería preguntar a algún afectado por el ERE de Chongus si le han dado por escrito que le van a colocar en las cárceles.
Un saludo cordial.
Han dado su palabra y eso aquí es ley.
cirius-5
Para el de las 00:20
Ja,Ja,Ja.Vete a la cama que tienes sueño.
Si han dado su palabra ... ¿por qué no se plasma por escrito para garantizar su cumplimiento? ¿por qué el comité tiene que firmar todo lo que le pones delante de sus hocicos y la empresa no? ¿la palabra del comité no vale?
Estamos en manos de trileros.
yo estoy en ere y eso de que han dado palabra de recolocarnos en carceles no se de donde sale,a mi por lo menos no me la han dado...sera que no como pollas...en cuanto a que baja la base de cotizacion estando en ere,lo dudo,es mas en inem me dicen q se mantiene...informaos coño y dejad de inventar...
Aquí nadie inventa nada, nadie ha dicho que estando de ERE se baja la base de cotización.
Se les va a bajar a los que siguen trabajando porque a partir de junio se cobran 200€ menos al mes.
Los del ERE lo malo que tiene es que estás consumiendo paro y el único modo de que te lo repongan es que del ERE suspensivo pases a uno de extinción. En ese caso se te repondría el paro, con un máximo de 180 días, tu base de cotización sería la que tuvieses antes del ERE suspensivo.
La putada es que si de aquí a 6 meses te llaman para currar en el Lidel de la Cañada Real con todos los drogatas y te niegas, te mandan a la calle con 20 días pero en ese caso si te has comido el paro, no te lo reponen.
Todo gracias al simpático comité de Chungus.
Sería algo que no serviría para mucho en la práctica. Porque lo que ha hecho el comité, hecho queda. Los sindicatos no entienden otra cosa más que resultados, y estos pollos han obtenido con nuestros votos la condición de representantes de los trabajadores.
¿Que son unos vendidos y unos traidores? Sí, pero siguen siendo nuestros representantes. La culpa ha sido nuestra por haberlos elegido, la próxima vez (si hubiera próxima vez), nos debemos preocupar de elegirlos mejor. Aunque se diera el caso improbable de que los sindicatos les sancionaran (que no creo), seguirían siendo nuestros representantes. Solo queda lo repetido tantas veces:
Disfrutad de lo votado.
Con el apoyo de una mayoría de trabajadores se puede impugnar el actual comité de felones elegido presuntamente por la empresa (recordemos que el comité esta invalidado jurídicamente porque el presidente se llevo las urnas con los votos a su casa, por lo que previsiblemente fue allí donde se abrieron y se cambiaron las papeletas al gusto de la empresa), pero incluso eso ya llega demasiado tarde, el daño ya esta hecho, la traición esta servida.
¿Revocar el comité? se puede hacer pero es muy difícil en la práctica porque hay que convocar asamblea al efecto y votar. Y la peña no está por la labor debido a las circunstancias que tenemos, (dispersión geográfica, no información de los trabajadores que actualmente trabajamos, y pasotismo).
Respecto a la sentencia, al parecer está recurrida, y, por lo tanto, no es firme, y, en consecuencia, las actuaciones del comité son válidas.
¿que esta es una situación vergonzosa? sí, pero nuestros representantes no tiene muchos escrúpulos ni moral. No olvidemos que estamos en seguridad privada. ¿Os acordais de casos dónde el vigilante era el que chorizaba las cosas en el súper? pues aquí pasa lo mismo. Vagos, serviles y sin decencia.
Hay que darse de baja de forma masiva de los sindicatos dejando claro el motivo(Que el comité no nos defiende y al final tenemos que recurrir a abogados laboralistas).Y que solo volveriamos afiliarnos si en el futuro pertenecemos a otro sector.El sindicalismo en la seguridad privada es un engaño para los trabajadores.
Demasiado tarde, el daño ya esta hecho, esas medidas deberíais de haberlas adoptado antes de que os la jugaran y os vendieran, que se veía a kilómetros que tenían intención de hacerlo, y sobre todo lo que teníais que haber hecho, dado que conocíais sus intenciones, era no haber votado a esa gentuza.
Insisto, ahora ya es tarde, os han jodido y os tenéis que joder. Es lo que hay, lo que habéis votado y por consiguiente lo que os merecéis por canelos.
Ale, disfrutad de lo votado.
No sabemos si lo que ha salido elegido es lo que se ha votado.Y daba igual , porque todos los que se presentaron nos han vendido.
Es que lo de las delegadas sindicales ha sido de verguenza.Y todavía,van elegiendo servicios de pocas horas.Ojala todo esto desaparezca,y tambien se le acabe el chollo a ellos.Porque los demás,explotados en servicios de mogollon de horas.
Lo que no logro comprender es como a nadie le ha dado aun por romperle las vertebras a esa gentuza hijoputezca del comité de felones. ¿Vais a dejar que os traicionen, engañen y roben y que encima se vayan de rositas? Os creía mas aguerridos.
TODOS nuestros representantes nos han traicionado. TODOS. En OMBUDS se vota por unanimidad cualquier asunto relevante y además, por si fuera poco, los delegados sindicales también votan para que no quepa duda. Es una situación que da auténtico asco.
A los sindicatos no les vamos a hacer daño dándonos de baja AHORA porque los representantes nuestros son unos vendidos. Debemos seguir afiliados cada uno al suyo y utilizar la cobertura jurídica que nos da el estar afiliados para defendernos de barrabasadas de la empresa.
Pero todo tiene solución, aguantad en la trinchera hasta que tengamos la oportunidad de cambiar las cosas. Les tenemos que dar dónde más les duele. Estoy hasta las narices de tanto vendido y traidor. Paciencia y ánimo.
En este foro solo se leen tonterias, venganzas personales, amenazas, insultos, pero soluciones ninguna. Llevo muchos años trabajando y jamas he estado afiliado a ningún sindicato y por lo que veo no me he equivocado hasta ahora. Ya hay demasiados pardillos como vosotros que si lo estan y ya veo el resultado. Yo por lo menos tengo la suerte de seguir trabajando y haciendo mis 25 dias, por mucho que le pese a determinada gente que esta en el ere ó en la calle porque ha preferido cojer el dinero.
Mira, el seguir trabajando cuando los despidos son masivos (EREs) no debe ser cuestión de suerte, debe ser algo ganado por derecho y por mérito y la manera más lógica y objetiva es a través de la antigüedad y no porque tengas suerte y encima amañen la forma de quedarse trabajando entre el comité y la empresa.
¿No estás afiliado a ningún sindicato? tú mismo, ya sabes que la afiliación sindical te protege en determinadas ocasiones ante la empresa independientemente del comité que tenemos que solo está para servir de instrumento a los intereses de la empresa.
¿Y cuáles son tus soluciones? ¿trabajar 25 días cuando a tus compañeros les han despedido porque no hay suficiente trabajo? ¿no crees que eso es injusto? ¿el resto de tus compañeros son pardillos? Y lo que dices tú...¿no son tonterías?
Con la cuota sindical, se paga a legalitas o cualquier abogado, que nos iba defender de verdad. Que sigan con sus horas sindicales,que sigan rechazando servicios de horas,que nos sigan vendiendo...pero que los sindicatos pierdan unos ingresos y sepan que es por culpa del comite de Ombuds. Y me da igual el sindicato, porque cuando algo se firma por unanimidad,no se libra nadie, aunque ahora haya quien nos venga de bueno. No defiendas a quien te la va a liar, porque tarde o temprano, te va a tocar a tí.
No creo que sea etico, que miembros del comite hagan inspecciones como jefes de equipo.Aparte de ser algo incompatible,podemos pensar que es un privilegio o pago por parte de la empresa.¿ Qué creeis vosotros?
Ojala se acabe todo de golpe, y no poco a poco.Para que quienes todos sabemos,corran la misma suerte que nosotros. Que el INEM les agradezca los servicios prestados.
Éticamente ningún miembro del comité debe pertenecer a la estructura de la empresa porque se plantea un conflicto de intereses, entre la empresa que representa mientras ejerce sus labores de jefe de equipo y los trabajadores que representa legalmente a los que inspecciona. Legalmente no hay problema en que lo sean pero significa tener la dignidad por los suelos (cosa bastante habitual entre nuestros queridos representantres). ¿Solución? renunciar a ser miembro del comité, pero eso sabemos todos que no lo van a hacer. En fin, traidores, vendidos y sin dignidad ... perfectos para la empresa.
Por otro lado, el que dejes de pertenecer a algún sindicato no cambia nada en orden a que el comité siga siendo ocupado por el mismo número de representantes (21 en este caso), con las horas sindicales que disfrutan y que sus miembros sean como sean. Lo único que cambia es que no pagas cuota y que no tienes protección jurídica porque no estás afiliado. Lo pones en la balanza y tú decides que te trae más a cuenta.
Lo ÚNICO que cambia a un comité son votaciones para elegir uno nuevo o elecciones para revocarlo, (ni partirles las piernas, ni no afiliarse, ni insultarles, porque con decir lo que son es suficiente para que se les caiga la cara de vergüenza).
Pero, hay cojones a convocar una asamblea y revocar al actual comité o solo sabemos patalear y llorar?
Es dificil organizarse, cuando quien tiene capacidad para ello,que es el comité y sindicatos no hacen nada.Peor aún , ponen trabas. Los EREs se aplican escalonadamente para evitar las "reuniones" de afectados. El que se libra respira...hasta que le toca....y se vé solo. Muy solo.
Pero no solo es necesario organizarse para revocar sino también organizarse para sustituir a los miembros de ese comité por otros representantes que nos defiendan ante la empresa. Asunto complicadillo.
Nuestro trabajo tiene una característica y es que estamos trabajando cada uno en un sitio, no llueve para todos igual y las horas son distintas. No tenemos un espacio físico común. Es decir, estamos desorganizados entre nosotros, los únicos que puede coordinarnos es la empresa y los que tienen información sobre nosotros (el comité).
¿Recordais el dicho "divide y vencerás"? pues estamos divididos y desorganizados. Nuestro final es obvio.
¿Os explicais por qué los subrogados no tienen todavía teléfono de empresa?
Y menos mal que tenemos este blog porque sino estaríamos como un pulpo en un garage, por eso este espacio no cae "simpático" ni a la empresa ni al comité.
El problema es que la empresa ha puesto de acuerdo a todo el comité, incluido los traidores expulsados de alternativa sindical y esa cosa ilegal que tienen montada a modo de sindicato ilegal para librarse de la quema, que es lo único que realmente les interesaba.
Como veis, no es un problema de siglas sino de personas. Hay que evitar los profesionales del comité que se sirven de todo (compañeros y sindicatos) con tal de estar en el machito. Nos tiene que dar igual si los del comite son de tal o cual sindicato mientras sean honrados.
Lo que es alucinante es que de 21 tipos que lo componen ninguno diga esta boca es mía y de la cara.
¡Acojonante!
Luego nos quejamos de que nos descalifiquen a todo el colectivo. Es que ...donde no hay...no hay.
No dicen ni pió porque nos han vendido, desde el primero hasta el ultimo de los del comité, desde los que sabíamos que lo harían hasta los que creíamos que eran amigos, nos han apuñalado por la espalda, traicionado...
Algun afiliado,sin ser del comité ¿Puede conseguir algun local en un sindicato para reunirnos? Hay que dejar claro a los sindicatos que el comité no nos representa y necesitamos una asamblea abierta a afiliados de cualquier sindicato y compañeros sin afiliar,tanto si estan en el ERE como si se sigue trabajando(de momento). A TODOS.
Hoy se han perdido servicios. Los que trabajan,pronto dejaran de hacerlo si no son del comité.Los del ERE, siguen siendo trabajadores de Ombuds. Es el momento de Unirse de una vez.
Problemas que veo a primera vista:
1º No creo que ningún sindicato deje locales para realizar asambleas para revocar a gente suya y que luego serán sustituidos por otros que igual no son de ese mismo sindicato.
2ºNi a la empresa ni al actual comité le gustará la idea y seguro que "alguien" informará a la empresa de quién está detrás y aprovecharán el próximo ERE para limpiarle el forro (y el comité firmará por unanimidad).
O sea que:
O se hace rápido (antes del próximo ERE) y eficazmente la revocación del actual comité (siendo necesario para ello organizarse y tener las mayorías necesarias) o no sirve para nada todo esto y correrá más sangre en el próximo ERE que será precisamente la de la gente que se presente como alternativa al actual comité.
No sé si me he explicado claro.
Habria que recurrir a sindicatos sin representacion en el comité de Ombuds.
¿Para que hagan como los de alternativa sindical y nos vendan por dos duros a la primera de cambio?
Tendrás que confiar en alguien que te represente ¿no?
El sindicato da igual, es un instrumento, lo importante es elegir a los compañeros adecuados para que sean nuestros representantes, que se presentarán por ese sindicato y que todos votaremos. Esos representantes los elegiremos nosotros para que se integren en las listas y luego en las votaciones sindicales, como debería hacerse siempre y no se ha hecho nunca. Por eso teneis razón cuando pensais en un sindicato sin representación en el Comité porque no meterán baza en esto, solo les interesa que los representantes sean de su sindicato y a nosotros nos da igual.
¡Joder! fijaos lo que hay que hacer para que las elecciones sean democráticas y representativas y los representantes de nuestra confianza. Hay que saltarse todo el entramado formado por los intereses de empresas, sindicatos y representantes profesionales (que son nuestra casta particular).
Dedirselo a la vieja enana tetona de CCOO jajajajajaja seguro que ella os defiende y si os descuidais hasta os viola jajajajaja
Me gustaria que algun sindicato se sintiera avergonzado del comité de Ombuds, y se ofreciera a defender de verdad al trabajador, porque parece que los escoltas no tenemos consideracion de trabajadores. Como eso no va a ser posible, por eso, nuestra esperanza es un sindicato sin representacion en Ombuds. Lo malo, que el tiempo va pasando, para beneficio de la empresa y el comité.
Es que esto tiene una inercia tremenda y hay que desandar todo lo andado hasta ahora (que es mucho). Cambiar las cosas va a requerir mucho esfuerzo y paciencia. Y eso contando con que la gente quiera un cambio y no se deje comer el coco con nuevos cantos de sirena para que sigan votando a los de siempre.
En Ombuds hay una fiebre o
Cirius-5
enfermedad que todos la tenemos y lo vuelvo a repetir,se llama pasotismo en la empresa y a nivel individual.La partida de ajedrez ya comenzo el y ellos son dueños de la ajedrez y van ganando,pero el tiempo es igual para todos,hay que ser pacientes puesto que no hay mas salida,hay que procurar seguir en la partida y muy muy importante no olvidar,esto no se a acabado.
Es alucinante que ha dia de hoy ya se este diciendo a la gente en que carceles van a poder trabajar cuando todavia se esta negociando el tema.Es cierto que todo indica que las cosas pintan bien,pero si al final privatizan la seguridad en las carceles saldran a concurso y otras empresas aparte de ombuds se repartiran el pastel.Tambien seria logico que a ombuds le den la mayor parte ya que es la que mas dinero ha soltado a la hora de quedarse con la mayoria de servicios de proteccion.Al final el dinero lo mueve todo y el señor CORTINA lo tiene.Pero por mucho dinero que uno maneje las leyes estan para cumplirlas y los jueces para dictar sentencia.Si te han engañado denuncia, que empresas de seguridad sobran en este pais para poder trabajar.Que bastante se han aprovechado las empresas de la generosidad de muchos de sus trabajadores buenos profesinales, que han ejercido funcines que no les correspondian por no fastidiar a la empresa.Animo ojala algun dia este sector este mas unido.Un saludo.
Un compañero que tambien esta en el ERE me ha dicho que le han llamado de la empresa y le han ofrecido trabajar de vigilante. Si nos llaman y aceptamos,se supone que aceptamos modificacion sustancial de condiciones economicas y laborales, y luego ni volverias de escolta(Que iba a ser que NO)ni tendrias derecho a la indennizacion en septiembre¿No? ¿Puede ser una estrategia de la empresa para no pagar las indennizaciones? Le llamaron para incorporarse hoy mismo. ¿Que se sabe de esto? ¿Informan los del comité?Gracias al que pueda aportar informacion en este blog. Suerte, compañeros.
Lo que esta claro es que la empresa ombuds esta cumpliendo en lo referente a lo de los cursos de las carceles. Ya han empezado hoy a las 9 de la mañana y serán durante 3 dias a razón de 8 horas por dia. Ya han empezado a llamar a la gente de los ERE. Lo unico malo de todo esto es que la empresa no paga un solo duro en lo referente a desplazamiento. Pero si te sirbe para poder trabajar menos da una piedra.
Oye, Búlgaro, ¿qué condiciones tienen los que asisten a esas clases? ¿siguen en paro y van a clase por su cuenta y riesgo? ¿o la empresa considera esas clases como día trabajado y te lo abona? Es que me parece todo esto muy raro.
Además ¿por qué tienes que ir a clase para poder trabajar de VS? A ver si nos lo aclaras, majo.
Cirius-5
Referente a las clases que estan dando: Las gallinas que entran por las que salen.Con esto no quiero decir que este deacuerno,seguimos siendo de empresa y a ellos los cursos son subvencionados,no han comentado nada y la verdad tampoco se a preguntado,ya lo aclarare en unos dias.
No me digas que la gente asiste a un curso (que es para que te den información) y no pregunta nada.
Me recuerda a un rebaño de corderos que mandan al matadero.
Hombre, por preguntar no despiden a nadie y sobre todo si estamos en el PARO.
Espero no tener que dar la razón al comité de OMBUDS sobre que no merece la pena defender a gente que no quiere ser defendida.
Tenemos lo que nos merecemos.
Cirius-5
Tranquilo para el de las 22:42.
Vamos lo dicho las gallinas que entran por las que salen.
Si quieres mas informacion colabora TU tambien.
Alguien ha oido algo de que un compañero de OMBUDS Guipuzcoa que responde a las siglas de JCRF se haya suicidado como efecto de haber sido incluido en un ERE fraudulento?
Francamnete, de ser verdad no me gustaria llevar la muerte de alguien sobre mi conciencia, lo digo por los del comite de felones que firman todo.
Parece ser que el compañero era uno de los subrogados. Estaba casado y tenia una hija de corta edad.
D.E.P.
Hoy hemos terminado el curso,nos dan diploma radioscopia ,diploma de desfibrilador,diploma vigilante de instituciones penitenciarias y se da por que en la memoria del ERE figuran 40 horas deformacion 24 presenciales 16 ha distancia..que empresas seran adjudicadas no se sabe , que formacion deben de tener los viguilantes no se sabe pero aun asi ombuds nos forma en estas materias lo dicho esta todo en el aire pero algunas empresas se anticipan ha otras ya veremos si ha sido en vano o sirvio de algo aun asi....NO CONSIGE NADA EL QUE NO HACE NADA
todor yivkov curso no tomadura de pelo si
Gracias por la info.
Ahora, si me permites mi impresión personal es que es una justificación para que siga existiendo el departamento de formación en la empresa y se sigan obteniendo subenciones a través de cursos que no aportan nada a los trabajadores.
La única ventaja que se aprecia es para la empresa porque el ERE lo exijía para ser aprobado. Supongo que los trabajadores se beneficiarán abonandoles estos días como días trabajados y los gastos de desplazamiento y manutención. En caso contrario sería una tomadura de pelo y sería preferible que la formación hubiera sido totalmente a distancia.
¿Cuantos días a durado el curso? porque parece ser que dan mas diplomas que días dura... solo les ha faltado dar el de licenciado en medicina y cirugía.
En fin, Serafin...
cirius-5
El curso es de tres dias,entiendo que para el que tiene que venir de lejos es un gasto y quien sabe si valdra para algo en referencia al currelo.
Pero a quien no le interesa saber ,recordar o practicar el desfibrilador y reanimacion de una persona.
Luego esta lo de radioscopia y tema en general enfocado al VJ de instituciones penitenciarias.
Tambien tema sobre la escopeta y el revolver y para ser sincero habia cuatro conceptos de los gases, defragacion y balistica que no los sabia.En fin hay para todos los gustos.
Resumiendo: no lo pagan y no sabemos si servirá en la práctica para nada. Para ese viaje no se necesitan alforjas.
Parece que la cosa está un poco verde por ahora:
EL PERIÓDICO 30/05/2012
El PP y CiU aprobaron ayer una iniciativa parlamentaria para que el Gobierno estudie adjudicar la vigilancia de las cárceles a empresas de seguridad privada. La proposición no de ley fue propuesta en la Comisión de Interior por el grupo catalán, y salió adelante con los votos de los populares. Instan al Gobierno a añadir esta idea en la reforma de la Ley de Seguridad Privada.
La propuesta, que adelantó EL PERIÓDICO, otorgaría a este personal la función de control de accesos y de cámaras de circuito privado, siempre bajo control de las Fuerzas de Seguridad del Estado. Pero estas funciones "podrían ser ampliadas a la seguridad perimetral inmediatamente circundante a los centros penitenciarios llegado el caso, bajo la dirección de los responsables de la seguridad pública", según la proposición. El PSOE votó en contra por el "evidente" beneficio a las empresas.
Anda, nos venden que los servicios empezaban ya... pero no nos dicen que lo que empezaba era a estudiarse jajajajajaja menuda tomadura de pelo, os han mandado al paro y os han robado vuestros servicios, vuestro trabajo y vuestra dignidad. Los del comité y muchos de los que se han quedado están hinchándose a hacer horas extra después de mandar al paro a decenas de padres de familia sin necesidad puesto que había trabajo para todos.
En septiembre se acabo, os darán tres duros por despediros y no habréis hecho nada por defender lo que es vuestro. Llorareis como mujeres lo que no supisteis defender como hombres.
Disfrutad de lo votado, os lo habeis ganado a pulso.
ke puta razon tienes
al de las 00.33
creo que el comentario de llorareis como mujeres lo que no supisteis defender como hombres,sobra.
te pido 1 poco de respeto hacia las mujeres que seguimos trabajando en el sector mientras luchamos para que no pisoteen nuestros derechos
Es una frase hecha, asi que eso se lo dices a la madre de Boabdil , el ultimo rey de Granada, que le dijo eso cuando él se volvió llorando para ver por ultima vez su reino.
Si la madre de Boabdil le hubiera dicho que lloraría como una iguana... pero dijo como una mujer.
No, no sobra. Falta entender que se dice sin menospreciar a ninguna compañera. Un poco de cultura también viene bien, mujer. ¿Te suena lo que le dijo la sultana Aixa madre de Boabdil cuando perdió Granada su hijo? pues eso.
La LOGSE ha hecho verdaderos estragos.
¡Vaya! el anterior comentario lo puse sin haber leido el anterior de las 22:29
Lo de la iguana es... genial
Desde luego....la cantidad de capullos que escriben aquí es impresionante,esque no se te ocurre otra frase solicenciao???? esque siempre dices la misma y luego predicas cultura,en finnnn.
Pues pa decir siempre la misma frase y que entodabia halla jente que no se ha enterao de lo que significa manda uevossssss.
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