Segun comunicado de la empresa Ombuds, desde ayer y por un periodo breve todo aquel trabajador que asi lo desee puede causar baja en la empresa recibiendo una idemnizacion de 20 dias por año, si conoceis a algún compañero que aun este trabajando a lo mejor le interesa.
Pues con la bajada de pantalones... digo, de sueldo que ha firmado el comité de felones y miserables casi que es mejor coger la pasta ahora que aun tenemos una base de cotización decente que hacerlo en unos meses con una base de cotización de mierda.
Lo que no entiendo es como los que seguimos trabajando seguimos haciendo horas, algunos el mes pasado trabajaron 28 días, a otros les cancelaron los días libres... y la empresa en vez de repescar gente lo que pretende es deshacerse de los que tiene... rrraro, rrraro, rrraro.
Lo que esta claro es que mas no os van a dar, de ahora en adelante esos 20 dias cada vez van a suponer menos pasta, no es lo mismo 20 dias por 3000 que 20 dias por 1500.
Esta claro,hay que bajar el sueldo a los que siguen para que en realidad sean ellos los que indennizan a los que se van. Cuantos más nos vayamos, igual les bajan el sueldo más a los del comité...Como son los unicos que quedaran,que trabajen mucho y ganen poco.
No hay que trabajar más de 10 horas.Hay que pedir relevo, como hacian compañeros que ya no estan, pero eso que ganaron, porque se lo agradecieron igual a los que trabajaban 16. Pidiendo siempre el relevo cuando se iba a trabajar más de 10 horas, lo que hacía la empresa era mandarlos a servicios de pocas horas. Ya no hay nada que perder, que los servicios de horas los trabajen los del comité.
No trabajar más de 10 horas. Según el acuerdo firmado en su día con el comité,quien trabaja más de 10 horas diarias lo hace voluntariamente, pues tiene todo el derecho a pedir relevo. Si no se pide, es problema de cada uno.
Tranquilo, que si la mayoría decide no trabajar mas de 10 horas que es lo que esta firmado, ya vendrán los desgraciados miserables del comité y firmaran que la jornada es de 20 horas aunque solo se cobren 8 y las otras dos te las paguen como descanso anual compensatorio.
Y pensar que hay compañeros en el paro mientras que otros estan trabajando hasta 28 dias... hace falta ser canallas, miserables, desalmados y malnacidos.
El problema de que haya gente trabajando 28 y 30 días radica en que los que planificaron el ERE se quedaron calvos. Echaron a más gente de la que debían y ahora no hay corre turnos suficientes, solo hay 2 ó 3 para casi 90 tíos. Hay mucha gente que esta hasta las narices de tanto trabajar casi tres meses seguidos y la empresa no da días libres y con servicios de más de 10 horas al día. El caso es que antes nos quejábamos de que no nos daban días para trabajar y ahora que no nos ponen límites nos quejamos igual. Es una profesión de incomprendidos, quejicas y llorones.
Pero despues de mandar a ciento y pico trabajadores al paro porque no hay trabajo, que los que queden esten casi duplicando la jornada es porque realmente si que habia trabajo, luego el ERE ha sido un fraude para que la empresa se deshaga de un monton de gente y unos pocos puedan continuar echando horas extra a porrillo, no?
Y nadie hace ni dice nada... increible...
Como dijo la madre de Boabdil; "llorareis como mujeres lo que no habeis sabido de fender como hombres"... como mujeres... [eco on] como mujeres, mo mujeres, mujeres, jeres, res, s...[eco off].
Pues desde que estoy en OMBUDS no pego palo al agua. Eso sí, cobro lo mínimo, pero vivo de PM. Supongo que me darán matarile pronto. Hasta luego, me voy a la pisci.
Parece claro que salvo el del anterior comentario se hacen jornadas a porrillo. El ERE no estaba mal pensado porque el objetivo que tiene toda empresa es abaratar costes, ¿y eso cómo se hace? haciendo que el personal aumente su productividad, es decir, trabaje por 2, aunque cobre por 2 pero COTIZA por 1 ya que las bases de cotización están capadas (como el paro, vamos). Y gracias a eso el empresario se ahorra una pasta en cotizaciones a la SS, además también ahorra en la infraestructura que reduce porque en vez de necesitar personal en oficinas adaptada a una plantilla de 800, ahora solo necesita infraestrustura para 250.
En ese objetivo ha ayudado el comité, ayudando para que despidan a sus compañeros y sacar más productividad a los que quedan. Parecen los accionistas de la empresa. Para mear y no echar gota.
Los del comité, si tuvieran un minimo de dignidad, no deberian trabajar ni un día extra. Ese sobresueldo que se llevan es robado a los compañeros que han echado a la calle, porque les han echado ellos, no la empresa. Espero que algun día sean recompensados con la misma moneda.
con la nueva propuesta de ombuds de pagar 7 horas y media al dia trabajando 22 dias yo digo. NI HORA MAS GRATIS. QUEREMOS UN RELEVO Y TRABAJO PARA MAS GENTE. ver post de denuncias ombuds.
pues os lo explico yo mismo, ahora estamos 17 dias, ke nos pagan 10 horas y el resto de horas que hagamos gratis por un sueldo de de unos 2000 euros. Con la nueva formula de la empresa seria trabajar 22 dias obligatorios pero nos pagarian 7 horas y media, el resto de horas gratis, es decir de un servicio de 14 horas solo nos pagan las 7 horas y media, total unos 2000 euros tambien. la idea del chico anterior muy buena por cierto es la de solo trabajar esas 7 horas y media y ke te manden un relevo. suponiendo de un servicio que se empiece a las 9 de la mañana y habitualmente se termine a las 10 de la noche pues con las 7 horas y media solo trabajarias de 9 a 16 y media y el relevo de 16 y media a 10 de la noche. trabajando esto los 22 dias te tienen ke pagar los 2000 euros. la otra manera es hacer al dia todas las horas del servicio pero cuando llegues a tus 170 horas en ese mes ya no trabajas mas hasta el mes siguiente. de esta manera se necesitan 2 escoltas por servicio, no podrian hacer ere por falta de trabajo. todos ganariamos lo mismo y descansariamos lo mismo e incluso se tendria ke rescatar gente del ere suspensivo para cubrir todos los servicios.
como veis nuestro futuro esta en nuestras manos, no en la de la empresa, es hora de desandar lo andado,hay ke desmantelar al comite actual y ke kede fuera de juego. cuando pongan las 7 horas y media de marras no hare ni una sola hora mas de mi tiempo libre y de falsear horas en el telefono.
a partir de aki hacia abajo centremonos en solo hablar de no meter mas horas de las fimadas sean lad 10 horas o las 7 y mefia k vendran. si no tienen gente para cubrir pues que rescaten gente del ere que para eso estan ahora. es hora de echarles una mano y rescatarlos. comentarlo con compañeros. exponerlo. ke corra la voz. este ha de ser el unico tema de hablar por ahora. que os entre bien en la cabeza. No regalo horas, no kito trabajo gratis.
no mas dias no mas horas......no hay nada que perder mientras se cumpla con lo firmado, por si acaso no digo el dia pero voy a mandar escrito de no hacer mas horas. tendre mas tiempo para mi y mis hijos y se obligara a la empresa a cubrir mis resto de horas y dar de comer a otro compañero. NO REGALO HORAS NO QUITARE TRABAJO A NADIE GRATUITAMENTE
Hay que tener en cuenta que lo propuesto es lógico con el acuerdo actual pero si se modifica dicho acuerdo también habría que modificar nuestra solución. Y se modificará porque la empresa no se quedará de brazos cruzados viendo como le desbaratamos su jugada de aumento de productividad y reducción de costes. Acudirá nuevamente a apoyarse en el comité para modificar el acuerdo de empresa. Y todo indica a que ya no se trabajaría por jornadas sino por horas. Finalmente la lógica indica una tendencia hacia la vuelta al convenio colectivo, que, por otra parte, ya no es de mínimos y cabría el descuelgue... hasta llegar a un acuerdo "descolgado" de convenio que interese a la empresa (es decir, cobrando menos que lo establecido en el convenio) acordado con nuestro comité de vendidos.
El problema de todo es el comité que aceptará lo que la empresa le ponga delante de sus hozicos. Sin este comité y teniendo uno como dios manda todas las medidas que intente la empresa en su beneficio tendría al comité y a los trabajadores enfrente y no le sería tan fácil aplicarlas. Conclusión: buena solución en el contexto actual, pero si lo hacemos, seguro que cambiará el acuerdo de empresa.
pues si es buena la solucion seria lo unico positivo a nuestro favor visto hasta ahora. yo me sumo tambien. voy a seguir ganando lo mismo por menos tiempo, ademas estes donde estes despues de tu jornada de 10 horas la empresa tiene k facilitarte tu transporte o k el inpec te vaya a buscar. +10 para ti. yo no trabajo por la cara mientras haya gente en ere. ni 1 hora masss
yo os adelanto lo ke sucedera. suben a 22 dia y nos bajan el sueldo, loske trabajan ahora en septiembre a la calle y los k estan en ere vuelven a l empresa, pero ojo, no todos, y los ke entren lo haran con los 22 dias y tragaran con las 14 o 16 horas o mas por lo agradecidos k estaran con la empresa. no mas horas.
No quiero ser agorero pero COVIAR ha empezado el periodo de consultas (01/06/2012) para reaizar una modificación sustancial de condiciones laborales a los escoltas y previsiblemente impongan condiciones inferiores las del convenio colectivo (descuelgue). Osea que posiblemente intenten realizar la misma jugarreta aquí.
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar... pon las tuyas a remojar. (Ahora saldra alguna diciendo que esto sobra y es discriminatorio porque las mujeres no tiene barba ... (algunas))
Decia Oscar Wilde; "La única manera en que un hombre debe comportarse con una mujer es: haciendo el amor con ella, si es bonita, o con otra, si es fea".
es legal pedir relevo a las 10 horas? te podria reclamar algo la empresa? hay algo que este firmado por vuestro comite ( los que lo votasteis ) que se deba saber para no poder acogerse a las 10 horas?
cirius-5 Leo que hay mucho animo a no hacer mas horas que las 10 o 7,30 y pedir un relevo,pero todos esos comentarios estan muy bien,pero hay que llevarlos a la practica y pregunto:COMO LO VAY HACER,? Hace ya unos cuantos años en una empresa se plantaron los trabajadores y unos por escrito a la empresa se lo comunicaban no hacer mas de 163,otros por telefono cuando llegaban a las horas y el comite en esos dias gestiono el plante de no hacer mas horas. Con todo eso salio bien pero hubo muchos JUDAS,que hoy en Ombuds hay mucho de esos y circustancias muy diferentes por entonces. La unica forma de llevarlo acabo es que para unos dias determinados que ya todo el mundo a hecho las horas se reunan en la puerta de sus delegaciones para ver la participacion y la lealtad con su trabajo,su sector y compañeros,dias pueden ser 20 y 23 por ejemplo y un listado de los currelas,el que no este ya sabemos de que pie cojea.Quien da mas ideas?
yo propongo mandar un escrito rechazando las horas a un compañero de confianza por email, ver cuantos junta, si se juntan bastantes entregarlos directamente a la emplesa para que lo aplique al dia siguiente, si se juntan pocos pues que no entregue nada. lo dificil seria encontrar alguien que quiera hacerlo y de confianza para que no nos falle. o tambien crear un post desde aki donde poder enviar los datos, pero que solo puedas enviar y no ver nada mas ni los de otros, como si seria una base de datos privada donde solo el administrador tenga acceso a ello, y cuando se tenga una amplia mayoria entregarlos.
Lo que hay que hacer, dado que en pleno ERE suspensivo con casi 200 tíos en el paro los que siguen trabajando se están hinchando a hacer horas extra, es que algún sindicato limpio, es decir que no este dentro de ese comité de miserables, denuncie la situación a ver si se consiguiera que den trabajo a los que están en el paro sin deber estarlo y de paso que les indemnicen por el dinero dejado injustamente de percibir.
Ahora entiendo yo las prisas de la empresa en quitarse de enmedio al amigo Benito, ese si que tenia los cojones bien puestos, no los mierdas que tenemos ahora en el comité que no son mas que un atajo de miserables, desgraciados mal paridos.
¿Un sindicarto sin representación en el comité? esa no es una solución ni lógica ni eficaz. Las soluciones son dos: 1.- Cambiar al actual comité y poner uno que defienda los intereses de los trabajadores (lo revocamos o se esperan a las siguientes elecciones). 2.- Via judicial individual y que cada uno busque su suerte.
No va a venir ningún caballero con armadura plateada a defendernos. Nosotros nos hemos metido en el pozo y es cosa nuestra. No hay milagros.
Ok, ¿pero vamos a elegir un comite con los mismos sindicatos que presentaran a sus mismos esquiroles pro empresa? digo yo que lo que habra que hacer sera una alternativa ajena totalmente a los sindicatos y representantes que tenemos en la actualidad.
A ver, para no trabajar más de las 10 horas, no hay que contar con nadie, simplemente notificarlo a la empresa. Se pide el relevo, y punto.Antes del ERE, ya habia algun compañero que lo hacia. Tambien conozco el caso de por lo menos un compañero que obliga a la empresa a que se le respete las 13horas de descanso entre servicio. Para hacer esto no hace falta contar con el comité. Es una opcion muy personal de cada uno. Antes se tragaba porque la gente queria mantener servicios, hacer dias ,etc. Hoy en día las cosas han cambiado, y por los compañeros que estan fuera, vemos que da igual cumplir o no, tragar o no, trabajar mucho o poco. ES igual. Por tanto con esta opcion, ahora hay muy poco que perder.
No trabajar más de 10 horas es una forma de intentar que no haya otro despido masivo. Trabajar todo lo posible, hoy dia,es hacer que sobre más gente,y el que quiere trabajar todo lo posible, puede ser el proximo despedido. Es una forma de luchar por mantener el puesto de trabajo. la empresa no tiene forma de represaliar. El comité, que trabaje los servicios de muchas horas, ya veriamos si ellos tambien piden relevo.
vale, yo eso no se tampoco, que alguien responda a eso y tambien saber cuando se hace efectivo, al dia siguiente de mandarlo o 15 dias despues? o como va esto? visto lo visto a mi tambien me interesa. estos dias han llamado a gente para cubrir servicios en san sebastian para 7 dias seguidos porke dicen k no gente, no te pagan ni peajes ni kms y son servicios de 12 horas, porque no rescatan gente del ere? yo me he negado a ir y para evitar mas marrones prefiero currar mis 10 horitas.
si cierto es, ademas te exigen de que vayas un tanto violentamente, deciros que yo lo comunique por telefono y no me pusieron ninguna pega, ahora estoy mas relajado y se a que hora termino disfrutando de mas tiempo para mi familia, nadie hace lo que haceis vosotros, imaginaros un dependiente de un corte ingles que le pagan 8 horas al diapor la mañana y le dice a su jefe que le trabaja gratis otras 8 horas por la tarde todos los dias del mes. esto no tiene sentido. y es lo que haceis. esto pasa factura en tu vida, en tu cada, en tu familia, en tus amigos, si al menos te pagarian esas otras 8 horas lo entenderia pero no es asi. saludos y a trabajar solo lo que se firmo.
Algo que nos vendría bien es UNIFICAR condiciones, que no haya diferencias entre trabajar para el Ministerio o para el GV. ¿Por qué me da en la nariz que todos los del comité y gente de mal vivir están en servicios del Ministerio? Las condiciones deben ser buenas o malas pero TODOS con las mismas. ¿no hicieron una modificación sustancial de condiciones laborales para los subrogados para igualarles (por lo bajo) a las que tenía OMBUDS? Y luego resulta que los graciosillos del comité están todos en servicios del Ministerio con unas condiciones que ya les gustaría a los de GV. Esto es una TOMADURA DE PELO.
se me olvida deciros que al comite no le interesa que se hagan las 10 horas porque ellos no se pueden acoger a ellas por bienqueda con la empresa y no les kedaria mas remedio que hacernos los relevos cobrando media jornada.si algun compañero no se acoge a las 10 horas y traga pues este se comera la media jornada antes que uno del comite; hasta que se canse y se vea obligado a tener que pedirlo o se comera la mierda de todos a mitad de precio.
Lo que se ha venido haciendo hasta ahora y la empresa no ha podido negarse es solicitar por escrito y con acuse de recibo que todos los meses se os entregue vuestro cuadrante de trabajo mensual a computo, es decir, a 162 horas, no estando interesados en la realización de ningún tipo de hora extraordinaria salvo en los supuestos que contempla el convenio colectivo y el estatuto de los trabajadores.
Como lo que pedís el lo legal no se pueden negar y si lo hacen ya sabéis, a magistratura y denuncia al canto.
bueno ya hay unos cuantos que han pedido realizar las 10 horas, ultimamentelo esta pidiendo en la oficina mucha gente. bienvenidos a la nueva era. y a los demas que no las pidan que se coman toda la mierda de horas gratis hasta que revienten.
La jornada de más de 10 horas que las trabajen los del comité. Si nos engañan con el sueldo, que no lo hagan con las horas de trabajo.Según el pacto firmado en su dia, todo el mundo puede pedir relevo, trabajar más de 10 horas es algo voluntario(Pero ese pacto se ententa no darle publicidad).
Pues que lo igualen al de cualquier trabajador, o pagan todo lo que se haga a partir de las 10 horas que serian horas extra o que te manden el relevo a las 10 horas, asi estaria mas igualado.
Respecto al ere, pidas o no pidas las 10 horas te vas a ir igual, este ere que viene es para los que están actualmente trabajando y parte de los que están en el suspensivo, de echo ni siquiera van a hacer el curso ni de reciclaje que tocaba ahora ni el de prisiones, ni nada, y para algunos que están en el suspensivo en vuelvan se encontrarán con la bajada de sueldo que con el ánimo de poder volver a trabajar aceptarán sin condiciones. Pero para los que están trabajando ahora están sentenciados desde que se inició este ere suspensivo.
verdaderamente va a existir un ere extintivo, la empresa sube a 22 dias lo cual sobrara mas gente porque no hay dias para todos, lo que busca con esto es declarar que no hay trabajo para todos y que le sobra gente, ademas baja el sueldo y se ahorra un pico, la empresa se va a ver beneficiada en todos los sentido ya que todabia queda gente que regala las horas. Pero si haces solamente tus horas no podra hacer ningun ere ya que entonces si que hay trabajo, daros cuenta que la empresa tendria que rescatar entonces gente del ere para cubrir asi todos los servivios y lo malo para la empresa es que perderia pasta porque tendria que pagar a los relevos ya que estos no le saldrian gratis. En definitiva, el ere depende de nosotros, no de la empresa, y que haya trabajo para mas gente y rescaten gente del ere tambien depende de nosotros, bueno mejor de vosotros porque yo llevo muchos meses a 10 horas al dia y mayoritariamente hago menos.
Compañero,piensa que si "solo" trabajas 10 horas, el beneficiado vas a ser tú. Igual estas en la lista del proximo ERE, y de esta forma,vas a seguir haciendo falta en la empresa. Los que esta claro que no van en la lista, son los del comité. Y compañeros sin vinculo especial con la empresa, cada vez hay menos. RELEVO A LAS 10 HORAS. Tú disfrutaras de tiempo libre y daras trabajo a un compañero. SOLIDARIDAD.
Con el monton de compañeros que hemos ido a la calle es una verguenza que los del comite no tengan el minimo de dignidad de no trabajar dias de más. Del resto de compañeros no digo nada, porque no tienen ninguna culpa. Pero estoy en la calle por la connivencia del comité con la empresa. Cada dia que trabaja de más uno del comité,es dinero que roba a compañeros que estan en la calle. Es indigno que obtengan beneficio economico a nivel personal de acuerdos con la empresa en los que deberian defender el bien colectivo detodos los compañeros. Ojala os animeis unos a otros a defender vuestros derchos.
Respecto a igualar los salarios, bienvenido sea para evitar discriminaciones; esperemos que se igualen al alza. Sobre si en el próximo ERE van a echar a los que se pongan a 10 horas es una sandez, sería DISCRIMINATORIO. El comité debería dar ejemplo y no trabajar más que las horas del convenio para evitar que a sus compañeros los despidan. Que pongan en el tablón los días de trabajo de todos los trabajadores para que se vea lo que trabaja cada uno.
Que no nos sigan vendiendo. Comité...a ver si defendeis el tope de las 10 horas. Igual os viene bien venir a hacer los relevos para que hagais unas pocas horitas.
Os recuerdo que no os pagan 10 horas sino 7.5, el resto lo meten como descanso anual compensatorio y lo firmáis como tal todos los meses en la oficina.
Yo no trabajaría mas de lo que esta legalmente estipulado, es decir un total de 162 horas mensuales con los descansos que marca la ley.
Es que si se quieren evitar despidos no se deben hacer horas extras. Las horas extras solo tenían una explicación cuando no dábamos abasto y había que cubrir los servicios y había falta de trabajadores. Hoy ocurre al contrario y despiden a la gente porque hay poco trabajo, a traveés de EREs en base a una causa productiva, entonces, lo lógico, lo que haría cualquier representante de los trabajadores es conseguir que no se haga una hora más del cómputo para repartir la poca carga laboral entre los que estemos y así evitar despidos.
si nos ponen a 22 dias entre otras cosas supone librar 8 dias al mes de los cuales cogiendo por un lado 4 dias seguidos y otros 4 en otra semana supondria lubrar al mes 4 dias efectivos ya que en los primeros 4 dias el primero y el ultimo es para entregar y recoger el arma y en los otros 4 idem de lo mismo. total una estafa, en caso de trabajar las 10 horas o las 7 y media tendrias los 8 dias integros libres ya que al terminar antes el ultimo dia trabajado puedes ir a entregarla.
Eso de que el primer y ultimo día libre son para entrega y recogida del arma no es así, el arma se entrega el ultimo día conforme finalice el servicio y se recoge al inicio del mismo, lo siento por quien tenga que ir a entregarla a las 6 de la mañana pero en mis días libre no tengo porque pasar por la oficina para nada.
para el anterior, mummmmm pues majo, tienes que tener un servicio donde acabes pronto para poder entregar el arma el ultimo dia de trabajo, y recogerla el primer dia del curro, ya me contaras sabiendo todos que a las 8 de la tarde la oficina esta cerrada y no hay manera de entregarla, cuando tengas un servicio que acabes a las 11 de la noche por favor lo escribes de nuevo aqui.
Afiliados de distintos sindicatos que no sois del comite. Hay que denunciar la situcion ante los respectivos sindicatos.No puede ser que se realicen horas extras habiendo muchos compañeros en ERE suspensivo. Y que encima, al aumentar la carga de trabajo, nosotros mismos vayamos a propiciar otro despido masivo. No lo tengo claro, pero me parece que el proximo ERE tiene que ser extintivo. En estos momentos, hay que mirar por el bien común,que va s ser el de todos. Mirando unicamente por intereses individuales vamos a conseguir que solo quede trabajo para los del comité. Unidad,No hacer horas de más, pedir relevos, 13 horas entre servicios, pedir todos los dias remunerados que nos correspondan,Un fin de semana libre minimo al més,tosdo puede ayudar a que mantengamos nuestros puestos de trabajo.
ya se han firmado nuevas condiciones: entrada en vigor: retroactivo, es decir desde el 1 de junio, este musmo mes que estamos. a 22 dias obligatorios, 7, 30 horas te pagan y las otras 2, 30 como disponible. total 10 horas al dia, lo que pases de horas de las 10 las haces gratis quitando trabajo a otro. todos los servicios de gv se bajan el sueldo hasta igualarlo con los de ministerio de interior, que estos a su vez tambien se les baja sueldo. me dejo alguna cosa mala mas pero no me acuerdo, la empresa y comite visto que hay gente que son capaces de absorver y trabajar todas las horas gratis que les pongan por delante pues ale. metehoras sois unos chinombuds, putos farmeadores de horas.
Para mí lo verdadero empieza con la notificación formal de la modificación sustancial de condiciones laborales. Bueno, para mi, y para su señoría, claro.
Cuando termines tu servicio a las 11 de la noche tendrá que ir quien corresponda a recogerte el arma, como cuando lo inicies a las 6 de la mañana tendrá que ir quien corresponda a entregártela, y si no se deja en la comandancia de la GC, en la comisaria de policia mas proxima o en la comisaria de la Ertzaintza, yo termino mi servicio y como tengo dias libres me voy a mi tierra del tiron y la empresa esta obligada a tener el armero disponible y operativo 24 horas al dia.
Yo creo que el enfoque sería que tú no tienes que estar bajo ninguna directriz empresarial en tus vacaciones o días libres. La solución que la pongan ellos (si quieren tener la oficina abierta 24 horas o si la quieren cerrar los días pares). Si tuvieras alguna obligación debería ser compensada mediante RETRIBUCIÓN. Hay jurisprudencia sobre casos similares en el sector de vigilancia que dan la razón al trabajador. Para eso se necesita un comité que lo plantee, la empresa o lo acepta o en caso contrario se le demanda y se va a juicio (que se gana seguro). Como aquí lo del comité no se estila tendremos que ir individualmente. Aunque es mucho follón para un trabajo precario, eventual y mal pagado en el que no nos jubilaremos.
Se nota que la gente que escribe en este foro tiene mucho tiempo libre, sobre todo por la cantidad de estupideces por metro cuadrado que se escriben diariamente. Bien podríamos escribir un libro que se titulase: "Nos pagan por tocarnos los cojones y nos pasamos el día tocándoselos a los demás" Aquí todos dicen que van a hacer esto y aquello y a la hora de la verdad nadie va a hacer nada, cada uno mirara su culo como siempre ha sido en esta profesión, a los que llamáis compañeros que se busquen la vida. Yo como no he votado a ningún sindicato y voy por libre no tengo ningún problema con la empresa y trabajo nunca me ha faltado. A ver si nos ponemos alguna vez en la piel de los empresarios que son los que nos dan el trabajo por muy mal que lo hagan. Los sindicatos en este país ya sabemos a quién representan: “A ellos mismos”. La Solución mandarlos a tomar por culo
para el 12 de junio 23:27, hablas de mucho tiempo libre por escribir, y yo digo que y tu por leerlo, al menos escribiendo intentamos sacar cosas en claro, y tu comentario no aporta nada, solo una perdida de tiempo en tu escribiendo y nosotros en contestarte y llenando post inutiles desviando temas clave, justamente la gente que dice que no hace nada y que dicen mucho es la gente como tu, dices que nunca has tenido has tenido problemas con la empresa claro que trabajando y regalando horas y quitando trabajo a tus compañeros desde luego que la empreda debe de estar contenta contigo. de todas maneras este no es tu sitio para escribir ni para leer, te recomiendo una pagina para escribir tu comentario donde seguro caera muy buena impresion. www.ombuds.es este es tu sitio, aqui sobras chinombuds
Esto se solucionaba de un tirón en España ¿cómo? otorgando eficacia limitada a los acuerdos y convenios, es decir, si yo pertenezco al sindicato X y este acuerda con la patronal (convenio) o con mi empresa (acuerdo) unas condiciones laborales, esas condiciones solo deben afectar a los que pertenezcan al sindicato X, y los que no lo suscriban no se ven afectados (para bien o para mal), así, el que vea ventajas de pertenecer a un sindicato porque consigue mejoras laborales seguirá contento y el que vaya por su cuenta sencillamente no las tendrá.
Pero esto no sucede y se prefiere que los convenios y acuerdos tengan eficacia universal, pertenezcas o no al sindicato que lo suscribió. Es el juego de intereses y trampas que tiene el sistema.
Así, el tipo de las 23:27 solo está para recoger el fruto de las mejoras obtenidas por la lucha de los demás y él, cuando no le guste el resultado solo tiene que decir que el empresario es chachiguay y hacerle la pelota.
El sitema permite que haya individuos así.
El empresario está para utilizar a los trabajadores y sacarles un beneficio, si no hay beneficio te despide, no es una hermanita de la caridad. Y nosotros lo que tenemos que hacer es obtener las mayores ventajas posibles por realizar ese trabajo, no firmar todo lo que nos pongan por delante para joder al resto de nuestros compañeros y nosotros irnos de rositas. ¿Es tan difícil de entender?
Al de ayer a las 23:27, yo con más de 10 años de experiencia, tampoco he tenido problemas con la empresa, ni los he dado. Solo sé que he trabajado en donde se me ha mandado, he trabajado muchas mas horas de las que he cobrado,he cumplido en todos los sitios...y ahora estoy en ERE suspensivo.No me considero peor que los compañeros que siguen trabajando. Solo digo que cuendo estes en la calle sigas defendiendo a la empresa y a quien te ha echado. A no ser que estes muy tranquilo por ser del comité o delegado sindical, aunque lo niegues.
El problema es que haya gente con 10 años y mas de experiencia en el paro y otros con un año y medio o menos están trabajando. Y no me refiero a los subrogados, que esos vinieron con su servicio dando trabajo y no quitando como nos quieren hacer creer.
Ese es el problema y la vergüenza de este ERE, que no se han tenido en cuenta antigüedades, ni cargas familiares, ni nada, simplemente se movieron los servicios durante tres meses para poder quitarse a un montón de gente de en medio.
Por lo demas, si no hay trabajo es normal que haya despidos, lo que no es normal es como se ha hecho y encima habiendo trabajo como hay, que esta la peña rebotada porque no le dan dias libres que podrian estar haciendo otros que estan en el paro.
Si los del comite tuvieran verguenza no saldrian a la calle para no tener que mirar a tantisimos padres de familia que han dejado en el paro sin necesidad, pero como no la tienen encima pretenden justificarlo vendiendonos peliculas para no dormir.
La palabra es miserables, y mi actitud hacia ellos es del mas absoluto desprecio. Lo que han hecho no tiene perdon, lo que no entiendo es porque aun no le han roto a ninguno las piernas que es lo que se merecen, por canallas, por gentuza, por desgraciados y por mal nacidos.
Estos si que se merecen como decia la bruja Lola aquella, dos velas negras por basssura, que es lo que son, una basura de personas. Los del comite de ombus, si, basura, de lo peor, indignos.
Se está ultimando en meter 37 compañeros al ere suspensivo por falta de trabajo y encima pretenden subir los dias de trabajo a 22 dias a los demas, es incomprensible esto, solo espero aunque me duela que metan al ere esos metehoras que tragan y tragan, para que sepan que se siente el estar en el paro gracias a eso.
Lo de mover a la gente para que no consolide derechos ya lo vío GV en las subrogaciones que hemos tenido (sobre todo la última que dijo que los que trabajaron a fecha 08/02/2012 eran los que tenían derecho a subrogarse) y también la jurisprudencia del TSJ, las maniobras eran contínuas por parte de las empresas, hasta que dijeron ¡ya basta de tanto cachondeo!. Lo impresentable ha sido que las empresas que debían estar controladas por los comités de empresa les dejaran realizar tales tejemanejes y para rematar la faena, los comités aprueban por unanimidad los EREs con los requisitos discriminatorios que quieren las empresas. O sea, que donde puede haber control por parte de los trabajadores para evitar estas operaciones, sin embargo, lo permitimos y son precisamente la Administración y los jueces los que pusieron límite a esas prácticas empresariales.
Dicen que en Septiembre se rescata a todos los del ERE ultimo para cubrir los nuevos servicios que se activaran y que serán bastantes. Ya que el tema de las cárceles puede que se alargue. Haber si no generalizamos con el tema de las horas porque hay mucha gente que no las hace. También hay mucha gente que habla por hablar ya que no hay nada firmado con respecto a la bajada de sueldo, por ahora y mucho menos de ningún nuevo ere. Se sabe que los servicios de gobierno vasco se equipararán a los de ministerio, según fuentes de la empresa, haber si así se acaban los envidiosos que dicen que los de ministerio ganan más que los de gv, cuando es mentira. Si la envidia fuera tiña cuanto tiñoso abría. Aquí en vez de informar, desinformáis. Por lo menos te ries de las barbaridades que sueltan algunos, con perdon de los que se sientan ofendidos
Pues los que tenian que caerse de culo ante las cosas que se dicen por estos lares son los que debían dar información a sus compañeros ... ¡Y no la dan!
Por el comentario del Anónimo de las 14:25 se deduce que en Septiembre habrá atentados de la ETA o maltratarán a muchas mujeres porque sino ¿por qué se van a activar nuevos servicios en septiembre? Las fuentes de la empresa que nuestro amigo se refiere es posible que olvidara decirle que aunque no haya nada firmado aún la empresa tiene la intención de bajar el sueldo a todo quisque. Lo de tener todos las mismas condiciones es estupendo, ya no habrá discriminaciones, me gustaría que mejoraran al alza, pero me temo que la empresa aprovechará para quitar las ausencias que servían para que a un escolta que prestaba servicios en GV se le pusiera la cara de tonto al ver a otro que trabajaba para Interior llevarse mucho mayor sueldo sueldo que él trabajando muchas veces la mitad, gracias a eso de poner los días que abre servicio estratégicamente y el resto "ausencia". Como la oca: "de oca a oca y tiro porque me toca".Trabajo 1 y cobro 8. Como en GV, vamos, no me toques los cojones. De hecho los miembros del comité trabajan todos en Interior ¿por qué será? ¿Por qué se modifican ahora las condiciones de Interior en OMBUDS? lo que ocurre es que han venido servicios de Interior subrogados de otras empresas y no tenían ausencias ni leches con vinagre y ante eso OMBUDS, como no podía hacer otra cosa, les cambia las condiciones y no les pone las que tenía OMBUDS hasta hoy, se las tiene que bajar a todo el mundo porque poner las que regían en OMBUDS eran mejores que las suyas, y eso no están dispuestos a hacer ni de coña.
Si no hubieran venido estos servicios de otras empresas seguiríamos diferenciando entre los parias de GV y los señoritos de Ministerio. ¿Me equivoco?
O sea que Antonio V ¿era un miembro del comité? Pues eso confirma que los miembros del comité no tienen ni idea. Dios mío, estamos en manos de subnormales, alúmbrales en su supina ignorancia.
Vamos a ver, aquí NO se sabe nada hasta que te lo comuniquen oficialmente. Eso de que te lo diga el compañero, radio macuto o la bruja Lola se ha terminado. ...Y mientras no te lo comuniquen sigues con las condiciones que tenías, ... y si no es así...DEMANDA. Y si no te atreves, pues como que da lo mismo que se firme, que no se firme o que se hayan ido de vacaciones. Total, van a seguir haciendo lo que les de la gana y nosotros seguiremos acobardados y sin rechistar.
Pero si plantas cara ya es otra cosa. Depende de nostros.
288 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 201 – 288 de 288Mujer tenia que ser jajajajaja.
Anda nena, no llores tanto que no es pa tanto la cosa.
Segun comunicado de la empresa Ombuds, desde ayer y por un periodo breve todo aquel trabajador que asi lo desee puede causar baja en la empresa recibiendo una idemnizacion de 20 dias por año, si conoceis a algún compañero que aun este trabajando a lo mejor le interesa.
Pues con la bajada de pantalones... digo, de sueldo que ha firmado el comité de felones y miserables casi que es mejor coger la pasta ahora que aun tenemos una base de cotización decente que hacerlo en unos meses con una base de cotización de mierda.
Lo que no entiendo es como los que seguimos trabajando seguimos haciendo horas, algunos el mes pasado trabajaron 28 días, a otros les cancelaron los días libres... y la empresa en vez de repescar gente lo que pretende es deshacerse de los que tiene... rrraro, rrraro, rrraro.
Lo que esta claro es que mas no os van a dar, de ahora en adelante esos 20 dias cada vez van a suponer menos pasta, no es lo mismo 20 dias por 3000 que 20 dias por 1500.
Esta claro,hay que bajar el sueldo a los que siguen para que en realidad sean ellos los que indennizan a los que se van. Cuantos más nos vayamos, igual les bajan el sueldo más a los del comité...Como son los unicos que quedaran,que trabajen mucho y ganen poco.
No hay que trabajar más de 10 horas.Hay que pedir relevo, como hacian compañeros que ya no estan, pero eso que ganaron, porque se lo agradecieron igual a los que trabajaban 16. Pidiendo siempre el relevo cuando se iba a trabajar más de 10 horas, lo que hacía la empresa era mandarlos a servicios de pocas horas. Ya no hay nada que perder, que los servicios de horas los trabajen los del comité.
No trabajar más de 10 horas. Según el acuerdo firmado en su día con el comité,quien trabaja más de 10 horas diarias lo hace voluntariamente, pues tiene todo el derecho a pedir relevo. Si no se pide, es problema de cada uno.
Tranquilo, que si la mayoría decide no trabajar mas de 10 horas que es lo que esta firmado, ya vendrán los desgraciados miserables del comité y firmaran que la jornada es de 20 horas aunque solo se cobren 8 y las otras dos te las paguen como descanso anual compensatorio.
Y pensar que hay compañeros en el paro mientras que otros estan trabajando hasta 28 dias... hace falta ser canallas, miserables, desalmados y malnacidos.
El problema de que haya gente trabajando 28 y 30 días radica en que los que planificaron el ERE se quedaron calvos.
Echaron a más gente de la que debían y ahora no hay corre turnos suficientes, solo hay 2 ó 3 para casi 90 tíos.
Hay mucha gente que esta hasta las narices de tanto trabajar casi tres meses seguidos y la empresa no da días libres y con servicios de más de 10 horas al día.
El caso es que antes nos quejábamos de que no nos daban días para trabajar y ahora que no nos ponen límites nos quejamos igual.
Es una profesión de incomprendidos, quejicas y llorones.
Pero despues de mandar a ciento y pico trabajadores al paro porque no hay trabajo, que los que queden esten casi duplicando la jornada es porque realmente si que habia trabajo, luego el ERE ha sido un fraude para que la empresa se deshaga de un monton de gente y unos pocos puedan continuar echando horas extra a porrillo, no?
Y nadie hace ni dice nada... increible...
Como dijo la madre de Boabdil; "llorareis como mujeres lo que no habeis sabido de fender como hombres"... como mujeres... [eco on] como mujeres, mo mujeres, mujeres, jeres, res, s...[eco off].
Pues desde que estoy en OMBUDS no pego palo al agua. Eso sí, cobro lo mínimo, pero vivo de PM. Supongo que me darán matarile pronto.
Hasta luego, me voy a la pisci.
Parece claro que salvo el del anterior comentario se hacen jornadas a porrillo. El ERE no estaba mal pensado porque el objetivo que tiene toda empresa es abaratar costes, ¿y eso cómo se hace? haciendo que el personal aumente su productividad, es decir, trabaje por 2, aunque cobre por 2 pero COTIZA por 1 ya que las bases de cotización están capadas (como el paro, vamos). Y gracias a eso el empresario se ahorra una pasta en cotizaciones a la SS, además también ahorra en la infraestructura que reduce porque en vez de necesitar personal en oficinas adaptada a una plantilla de 800, ahora solo necesita infraestrustura para 250.
En ese objetivo ha ayudado el comité, ayudando para que despidan a sus compañeros y sacar más productividad a los que quedan.
Parecen los accionistas de la empresa.
Para mear y no echar gota.
Hay que negarse a trabajar más horas de las que se cobran. Que trabaje el comité. Nos los van a agradecer igual.
Los del comité, si tuvieran un minimo de dignidad, no deberian trabajar ni un día extra. Ese sobresueldo que se llevan es robado a los compañeros que han echado a la calle, porque les han echado ellos, no la empresa. Espero que algun día sean recompensados con la misma moneda.
con la nueva propuesta de ombuds de pagar 7 horas y media al dia trabajando 22 dias yo digo. NI HORA MAS GRATIS. QUEREMOS UN RELEVO Y TRABAJO PARA MAS GENTE. ver post de denuncias ombuds.
que corra la voz. nos plantamos en 7 horas y media.
pues os lo explico yo mismo, ahora estamos 17 dias, ke nos pagan 10 horas y el resto de horas que hagamos gratis por un sueldo de de unos 2000 euros. Con la nueva formula de la empresa seria trabajar 22 dias obligatorios pero nos pagarian 7 horas y media, el resto de horas gratis, es decir de un servicio de 14 horas solo nos pagan las 7 horas y media, total unos 2000 euros tambien. la idea del chico anterior muy buena por cierto es la de solo trabajar esas 7 horas y media y ke te manden un relevo. suponiendo de un servicio que se empiece a las 9 de la mañana y habitualmente se termine a las 10 de la noche pues con las 7 horas y media solo trabajarias de 9 a 16 y media y el relevo de 16 y media a 10 de la noche. trabajando esto los 22 dias te tienen ke pagar los 2000 euros. la otra manera es hacer al dia todas las horas del servicio pero cuando llegues a tus 170 horas en ese mes ya no trabajas mas hasta el mes siguiente. de esta manera se necesitan 2 escoltas por servicio, no podrian hacer ere por falta de trabajo. todos ganariamos lo mismo y descansariamos lo mismo e incluso se tendria ke rescatar gente del ere suspensivo para cubrir todos los servicios.
como veis nuestro futuro esta en nuestras manos, no en la de la empresa, es hora de desandar lo andado,hay ke desmantelar al comite actual y ke kede fuera de juego. cuando pongan las 7 horas y media de marras no hare ni una sola hora mas de mi tiempo libre y de falsear horas en el telefono.
a partir de aki hacia abajo centremonos en solo hablar de no meter mas horas de las fimadas sean lad 10 horas o las 7 y mefia k vendran. si no tienen gente para cubrir pues que rescaten gente del ere que para eso estan ahora. es hora de echarles una mano y rescatarlos. comentarlo con compañeros. exponerlo. ke corra la voz. este ha de ser el unico tema de hablar por ahora. que os entre bien en la cabeza. No regalo horas, no kito trabajo gratis.
ole.....estoy con votros. ni una puta hora mas.
renuncio a trabajar mas de las horas firmadas.
NO REGALO HORAS NO QUITO TRABAJO GRATIS.
no mas dias no mas horas......no hay nada que perder mientras se cumpla con lo firmado, por si acaso no digo el dia pero voy a mandar escrito de no hacer mas horas. tendre mas tiempo para mi y mis hijos y se obligara a la empresa a cubrir mis resto de horas y dar de comer a otro compañero. NO REGALO HORAS NO QUITARE TRABAJO A NADIE GRATUITAMENTE
yo =
No regalo horas no quito trabajo gratiSs
Hay que tener en cuenta que lo propuesto es lógico con el acuerdo actual pero si se modifica dicho acuerdo también habría que modificar nuestra solución.
Y se modificará porque la empresa no se quedará de brazos cruzados viendo como le desbaratamos su jugada de aumento de productividad y reducción de costes. Acudirá nuevamente a apoyarse en el comité para modificar el acuerdo de empresa. Y todo indica a que ya no se trabajaría por jornadas sino por horas.
Finalmente la lógica indica una tendencia hacia la vuelta al convenio colectivo, que, por otra parte, ya no es de mínimos y cabría el descuelgue... hasta llegar a un acuerdo "descolgado" de convenio que interese a la empresa (es decir, cobrando menos que lo establecido en el convenio) acordado con nuestro comité de vendidos.
El problema de todo es el comité que aceptará lo que la empresa le ponga delante de sus hozicos. Sin este comité y teniendo uno como dios manda todas las medidas que intente la empresa en su beneficio tendría al comité y a los trabajadores enfrente y no le sería tan fácil aplicarlas.
Conclusión: buena solución en el contexto actual, pero si lo hacemos, seguro que cambiará el acuerdo de empresa.
pues si es buena la solucion seria lo unico positivo a nuestro favor visto hasta ahora. yo me sumo tambien. voy a seguir ganando lo mismo por menos tiempo, ademas estes donde estes despues de tu jornada de 10 horas la empresa tiene k facilitarte tu transporte o k el inpec te vaya a buscar. +10 para ti. yo no trabajo por la cara mientras haya gente en ere. ni 1 hora masss
yo os adelanto lo ke sucedera. suben a 22 dia y nos bajan el sueldo, loske trabajan ahora en septiembre a la calle y los k estan en ere vuelven a l empresa, pero ojo, no todos, y los ke entren lo haran con los 22 dias y tragaran con las 14 o 16 horas o mas por lo agradecidos k estaran con la empresa. no mas horas.
No quiero ser agorero pero COVIAR ha empezado el periodo de consultas (01/06/2012) para reaizar una modificación sustancial de condiciones laborales a los escoltas y previsiblemente impongan condiciones inferiores las del convenio colectivo (descuelgue). Osea que posiblemente intenten realizar la misma jugarreta aquí.
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar... pon las tuyas a remojar.
(Ahora saldra alguna diciendo que esto sobra y es discriminatorio porque las mujeres no tiene barba ... (algunas))
Decia Oscar Wilde; "La única manera en que un hombre debe comportarse con una mujer es: haciendo el amor con ella, si es bonita, o con otra, si es fea".
es legal pedir relevo a las 10 horas? te podria reclamar algo la empresa? hay algo que este firmado por vuestro comite ( los que lo votasteis ) que se deba saber para no poder acogerse a las 10 horas?
cirius-5
Leo que hay mucho animo a no hacer mas horas que las 10 o 7,30 y pedir un relevo,pero todos esos comentarios estan muy bien,pero hay que llevarlos a la practica y pregunto:COMO LO VAY HACER,?
Hace ya unos cuantos años en una empresa se plantaron los trabajadores y unos por escrito a la empresa se lo comunicaban no hacer mas de 163,otros por telefono cuando llegaban a las horas y el comite en esos dias gestiono el plante de no hacer mas horas.
Con todo eso salio bien pero hubo muchos JUDAS,que hoy en Ombuds hay mucho de esos y circustancias muy diferentes por entonces.
La unica forma de llevarlo acabo es que para unos dias determinados que ya todo el mundo a hecho las horas se reunan en la puerta de sus delegaciones para ver la participacion y la lealtad con su trabajo,su sector y compañeros,dias pueden ser 20 y 23 por ejemplo y un listado de los currelas,el que no este ya sabemos de que pie cojea.Quien da mas ideas?
yo propongo mandar un escrito rechazando las horas a un compañero de confianza por email, ver cuantos junta, si se juntan bastantes entregarlos directamente a la emplesa para que lo aplique al dia siguiente, si se juntan pocos pues que no entregue nada. lo dificil seria encontrar alguien que quiera hacerlo y de confianza para que no nos falle. o tambien crear un post desde aki donde poder enviar los datos, pero que solo puedas enviar y no ver nada mas ni los de otros, como si seria una base de datos privada donde solo el administrador tenga acceso a ello, y cuando se tenga una amplia mayoria entregarlos.
Lo que hay que hacer, dado que en pleno ERE suspensivo con casi 200 tíos en el paro los que siguen trabajando se están hinchando a hacer horas extra, es que algún sindicato limpio, es decir que no este dentro de ese comité de miserables, denuncie la situación a ver si se consiguiera que den trabajo a los que están en el paro sin deber estarlo y de paso que les indemnicen por el dinero dejado injustamente de percibir.
Ahora entiendo yo las prisas de la empresa en quitarse de enmedio al amigo Benito, ese si que tenia los cojones bien puestos, no los mierdas que tenemos ahora en el comité que no son mas que un atajo de miserables, desgraciados mal paridos.
¿Un sindicarto sin representación en el comité? esa no es una solución ni lógica ni eficaz.
Las soluciones son dos:
1.- Cambiar al actual comité y poner uno que defienda los intereses de los trabajadores (lo revocamos o se esperan a las siguientes elecciones).
2.- Via judicial individual y que cada uno busque su suerte.
No va a venir ningún caballero con armadura plateada a defendernos. Nosotros nos hemos metido en el pozo y es cosa nuestra. No hay milagros.
Ok, ¿pero vamos a elegir un comite con los mismos sindicatos que presentaran a sus mismos esquiroles pro empresa? digo yo que lo que habra que hacer sera una alternativa ajena totalmente a los sindicatos y representantes que tenemos en la actualidad.
A ver, para no trabajar más de las 10 horas, no hay que contar con nadie, simplemente notificarlo a la empresa. Se pide el relevo, y punto.Antes del ERE, ya habia algun compañero que lo hacia. Tambien conozco el caso de por lo menos un compañero que obliga a la empresa a que se le respete las 13horas de descanso entre servicio. Para hacer esto no hace falta contar con el comité. Es una opcion muy personal de cada uno. Antes se tragaba porque la gente queria mantener servicios, hacer dias ,etc. Hoy en día las cosas han cambiado, y por los compañeros que estan fuera, vemos que da igual cumplir o no, tragar o no, trabajar mucho o poco. ES igual. Por tanto con esta opcion, ahora hay muy poco que perder.
No trabajar más de 10 horas es una forma de intentar que no haya otro despido masivo. Trabajar todo lo posible, hoy dia,es hacer que sobre más gente,y el que quiere trabajar todo lo posible, puede ser el proximo despedido. Es una forma de luchar por mantener el puesto de trabajo. la empresa no tiene forma de represaliar. El comité, que trabaje los servicios de muchas horas, ya veriamos si ellos tambien piden relevo.
hola, yo quisiera saber que tengo que poner en el escrito para no hacer mas de 10 horas?
gracias.
vale, yo eso no se tampoco, que alguien responda a eso y tambien saber cuando se hace efectivo, al dia siguiente de mandarlo o 15 dias despues? o como va esto? visto lo visto a mi tambien me interesa. estos dias han llamado a gente para cubrir servicios en san sebastian para 7 dias seguidos porke dicen k no gente, no te pagan ni peajes ni kms y son servicios de 12 horas, porque no rescatan gente del ere? yo me he negado a ir y para evitar mas marrones prefiero currar mis 10 horitas.
si cierto es, ademas te exigen de que vayas un tanto violentamente, deciros que yo lo comunique por telefono y no me pusieron ninguna pega, ahora estoy mas relajado y se a que hora termino disfrutando de mas tiempo para mi familia, nadie hace lo que haceis vosotros, imaginaros un dependiente de un corte ingles que le pagan 8 horas al diapor la mañana y le dice a su jefe que le trabaja gratis otras 8 horas por la tarde todos los dias del mes. esto no tiene sentido. y es lo que haceis. esto pasa factura en tu vida, en tu cada, en tu familia, en tus amigos, si al menos te pagarian esas otras 8 horas lo entenderia pero no es asi. saludos y a trabajar solo lo que se firmo.
Algo que nos vendría bien es UNIFICAR condiciones, que no haya diferencias entre trabajar para el Ministerio o para el GV.
¿Por qué me da en la nariz que todos los del comité y gente de mal vivir están en servicios del Ministerio?
Las condiciones deben ser buenas o malas pero TODOS con las mismas. ¿no hicieron una modificación sustancial de condiciones laborales para los subrogados para igualarles (por lo bajo) a las que tenía OMBUDS?
Y luego resulta que los graciosillos del comité están todos en servicios del Ministerio con unas condiciones que ya les gustaría a los de GV. Esto es una TOMADURA DE PELO.
se me olvida deciros que al comite no le interesa que se hagan las 10 horas porque ellos no se pueden acoger a ellas por bienqueda con la empresa y no les kedaria mas remedio que hacernos los relevos cobrando media jornada.si algun compañero no se acoge a las 10 horas y traga pues este se comera la media jornada antes que uno del comite; hasta que se canse y se vea obligado a tener que pedirlo o se comera la mierda de todos a mitad de precio.
Lo que se ha venido haciendo hasta ahora y la empresa no ha podido negarse es solicitar por escrito y con acuse de recibo que todos los meses se os entregue vuestro cuadrante de trabajo mensual a computo, es decir, a 162 horas, no estando interesados en la realización de ningún tipo de hora extraordinaria salvo en los supuestos que contempla el convenio colectivo y el estatuto de los trabajadores.
Como lo que pedís el lo legal no se pueden negar y si lo hacen ya sabéis, a magistratura y denuncia al canto.
gracias por el aporte
bueno ya hay unos cuantos que han pedido realizar las 10 horas, ultimamentelo esta pidiendo en la oficina mucha gente. bienvenidos a la nueva era. y a los demas que no las pidan que se coman toda la mierda de horas gratis hasta que revienten.
Cirius-5
17 dias a 10 Horas y a disfrutar del verano,la familia,los amigos y que trabaje el comite.
La jornada de más de 10 horas que las trabajen los del comité. Si nos engañan con el sueldo, que no lo hagan con las horas de trabajo.Según el pacto firmado en su dia, todo el mundo puede pedir relevo, trabajar más de 10 horas es algo voluntario(Pero ese pacto se ententa no darle publicidad).
Se comenta que para los que trabajen en Servicios de GV les quitaran el plus y se pondra como los de Ministerio. A ganar todos igual sin distinciones
Tambien se comenta que todos los que han solicitado trabajar, solo 10 horas, es probable que acaben en el proximo ere que haga la empresa Chongus.
Pues que lo igualen al de cualquier trabajador, o pagan todo lo que se haga a partir de las 10 horas que serian horas extra o que te manden el relevo a las 10 horas, asi estaria mas igualado.
Respecto al ere, pidas o no pidas las 10 horas te vas a ir igual, este ere que viene es para los que están actualmente trabajando y parte de los que están en el suspensivo, de echo ni siquiera van a hacer el curso ni de reciclaje que tocaba ahora ni el de prisiones, ni nada, y para algunos que están en el suspensivo en vuelvan se encontrarán con la bajada de sueldo que con el ánimo de poder volver a trabajar aceptarán sin condiciones. Pero para los que están trabajando ahora están sentenciados desde que se inició este ere suspensivo.
verdaderamente va a existir un ere extintivo, la empresa sube a 22 dias lo cual sobrara mas gente porque no hay dias para todos, lo que busca con esto es declarar que no hay trabajo para todos y que le sobra gente, ademas baja el sueldo y se ahorra un pico, la empresa se va a ver beneficiada en todos los sentido ya que todabia queda gente que regala las horas.
Pero si haces solamente tus horas no podra hacer ningun ere ya que entonces si que hay trabajo, daros cuenta que la empresa tendria que rescatar entonces gente del ere para cubrir asi todos los servivios y lo malo para la empresa es que perderia pasta porque tendria que pagar a los relevos ya que estos no le saldrian gratis.
En definitiva, el ere depende de nosotros, no de la empresa, y que haya trabajo para mas gente y rescaten gente del ere tambien depende de nosotros, bueno mejor de vosotros porque yo llevo muchos meses a 10 horas al dia y mayoritariamente hago menos.
oigan... con vuestras horas extra por la cara os estais pagando vuestro ere y el mio, dejen de hacerlas
Compañero,piensa que si "solo" trabajas 10 horas, el beneficiado vas a ser tú. Igual estas en la lista del proximo ERE, y de esta forma,vas a seguir haciendo falta en la empresa. Los que esta claro que no van en la lista, son los del comité. Y compañeros sin vinculo especial con la empresa, cada vez hay menos. RELEVO A LAS 10 HORAS. Tú disfrutaras de tiempo libre y daras trabajo a un compañero. SOLIDARIDAD.
Con el monton de compañeros que hemos ido a la calle es una verguenza que los del comite no tengan el minimo de dignidad de no trabajar dias de más. Del resto de compañeros no digo nada, porque no tienen ninguna culpa. Pero estoy en la calle por la connivencia del comité con la empresa. Cada dia que trabaja de más uno del comité,es dinero que roba a compañeros que estan en la calle. Es indigno que obtengan beneficio economico a nivel personal de acuerdos con la empresa en los que deberian defender el bien colectivo detodos los compañeros. Ojala os animeis unos a otros a defender vuestros derchos.
Con 10,Basta. No nos pagan más, y podemos evitar despidos, incluso puede que el nuestro.Que nos releven los del comité.
Respecto a igualar los salarios, bienvenido sea para evitar discriminaciones; esperemos que se igualen al alza.
Sobre si en el próximo ERE van a echar a los que se pongan a 10 horas es una sandez, sería DISCRIMINATORIO.
El comité debería dar ejemplo y no trabajar más que las horas del convenio para evitar que a sus compañeros los despidan.
Que pongan en el tablón los días de trabajo de todos los trabajadores para que se vea lo que trabaja cada uno.
Que no nos sigan vendiendo. Comité...a ver si defendeis el tope de las 10 horas. Igual os viene bien venir a hacer los relevos para que hagais unas pocas horitas.
el comite de empresa de ombuds no defendera a los de las 10 horas .O no los conoceis todavia .Son un atajo de SINVERGUENZAS
Os recuerdo que no os pagan 10 horas sino 7.5, el resto lo meten como descanso anual compensatorio y lo firmáis como tal todos los meses en la oficina.
Yo no trabajaría mas de lo que esta legalmente estipulado, es decir un total de 162 horas mensuales con los descansos que marca la ley.
Es que si se quieren evitar despidos no se deben hacer horas extras.
Las horas extras solo tenían una explicación cuando no dábamos abasto y había que cubrir los servicios y había falta de trabajadores.
Hoy ocurre al contrario y despiden a la gente porque hay poco trabajo, a traveés de EREs en base a una causa productiva, entonces, lo lógico, lo que haría cualquier representante de los trabajadores es conseguir que no se haga una hora más del cómputo para repartir la poca carga laboral entre los que estemos y así evitar despidos.
¿Y esto no lo entienden los del Comité?
si nos ponen a 22 dias entre otras cosas supone librar 8 dias al mes de los cuales cogiendo por un lado 4 dias seguidos y otros 4 en otra semana supondria lubrar al mes 4 dias efectivos ya que en los primeros 4 dias el primero y el ultimo es para entregar y recoger el arma y en los otros 4 idem de lo mismo. total una estafa, en caso de trabajar las 10 horas o las 7 y media tendrias los 8 dias integros libres ya que al terminar antes el ultimo dia trabajado puedes ir a entregarla.
De lo que se trata es de trabajar a cómputo para evitar que despidan a nadie más.
Es conseguir dar trabajo al mayor número de trabajadores.
No penseis en más de 17 días porque entonces es cuando van a despedir a compañeros.
Si no existe solidaridad ahora en este tema tan claro es que este colectivo tiene lo que se merce. Y luego vienen las lamentaciones.
Eso de que el primer y ultimo día libre son para entrega y recogida del arma no es así, el arma se entrega el ultimo día conforme finalice el servicio y se recoge al inicio del mismo, lo siento por quien tenga que ir a entregarla a las 6 de la mañana pero en mis días libre no tengo porque pasar por la oficina para nada.
para el anterior, mummmmm pues majo, tienes que tener un servicio donde acabes pronto para poder entregar el arma el ultimo dia de trabajo, y recogerla el primer dia del curro, ya me contaras sabiendo todos que a las 8 de la tarde la oficina esta cerrada y no hay manera de entregarla, cuando tengas un servicio que acabes a las 11 de la noche por favor lo escribes de nuevo aqui.
Afiliados de distintos sindicatos que no sois del comite. Hay que denunciar la situcion ante los respectivos sindicatos.No puede ser que se realicen horas extras habiendo muchos compañeros en ERE suspensivo. Y que encima, al aumentar la carga de trabajo, nosotros mismos vayamos a propiciar otro despido masivo. No lo tengo claro, pero me parece que el proximo ERE tiene que ser extintivo. En estos momentos, hay que mirar por el bien común,que va s ser el de todos. Mirando unicamente por intereses individuales vamos a conseguir que solo quede trabajo para los del comité. Unidad,No hacer horas de más, pedir relevos, 13 horas entre servicios, pedir todos los dias remunerados que nos correspondan,Un fin de semana libre minimo al més,tosdo puede ayudar a que mantengamos nuestros puestos de trabajo.
cuanto más nos excedamos de jornada, más tenemos que ir a la calle. De nosotros depende.
ya se han firmado nuevas condiciones:
entrada en vigor: retroactivo, es decir desde el 1 de junio, este musmo mes que estamos.
a 22 dias obligatorios, 7, 30 horas te pagan y las otras 2, 30 como disponible. total 10 horas al dia, lo que pases de horas de las 10 las haces gratis quitando trabajo a otro.
todos los servicios de gv se bajan el sueldo hasta igualarlo con los de ministerio de interior, que estos a su vez tambien se les baja sueldo.
me dejo alguna cosa mala mas pero no me acuerdo, la empresa y comite visto que hay gente que son capaces de absorver y trabajar todas las horas gratis que les pongan por delante pues ale. metehoras sois unos chinombuds, putos farmeadores de horas.
Cirius-5
Todo lo que comentais son palabras,cuando haya algo expuesto en el tablon de anuncios de la empresa sera lo verdadero.
Para mí lo verdadero empieza con la notificación formal de la modificación sustancial de condiciones laborales.
Bueno, para mi, y para su señoría, claro.
Para el de las 11:59;
Cuando termines tu servicio a las 11 de la noche tendrá que ir quien corresponda a recogerte el arma, como cuando lo inicies a las 6 de la mañana tendrá que ir quien corresponda a entregártela, y si no se deja en la comandancia de la GC, en la comisaria de policia mas proxima o en la comisaria de la Ertzaintza, yo termino mi servicio y como tengo dias libres me voy a mi tierra del tiron y la empresa esta obligada a tener el armero disponible y operativo 24 horas al dia.
Yo creo que el enfoque sería que tú no tienes que estar bajo ninguna directriz empresarial en tus vacaciones o días libres. La solución que la pongan ellos (si quieren tener la oficina abierta 24 horas o si la quieren cerrar los días pares).
Si tuvieras alguna obligación debería ser compensada mediante RETRIBUCIÓN. Hay jurisprudencia sobre casos similares en el sector de vigilancia que dan la razón al trabajador.
Para eso se necesita un comité que lo plantee, la empresa o lo acepta o en caso contrario se le demanda y se va a juicio (que se gana seguro). Como aquí lo del comité no se estila tendremos que ir individualmente. Aunque es mucho follón para un trabajo precario, eventual y mal pagado en el que no nos jubilaremos.
Disfrutemos de lo votado.
Se nota que la gente que escribe en este foro tiene mucho tiempo libre, sobre todo por la cantidad de estupideces por metro cuadrado que se escriben diariamente.
Bien podríamos escribir un libro que se titulase: "Nos pagan por tocarnos los cojones y nos pasamos el día tocándoselos a los demás"
Aquí todos dicen que van a hacer esto y aquello y a la hora de la verdad nadie va a hacer nada, cada uno mirara su culo como siempre ha sido en esta profesión, a los que llamáis compañeros que se busquen la vida.
Yo como no he votado a ningún sindicato y voy por libre no tengo ningún problema con la empresa y trabajo nunca me ha faltado.
A ver si nos ponemos alguna vez en la piel de los empresarios que son los que nos dan el trabajo por muy mal que lo hagan.
Los sindicatos en este país ya sabemos a quién representan: “A ellos mismos”.
La Solución mandarlos a tomar por culo
¿Te has caido de un guindo?
El golpe te ha dejado secuelas graves.
Háztelo mirar.
para el 12 de junio 23:27, hablas de mucho tiempo libre por escribir, y yo digo que y tu por leerlo, al menos escribiendo intentamos sacar cosas en claro, y tu comentario no aporta nada, solo una perdida de tiempo en tu escribiendo y nosotros en contestarte y llenando post inutiles desviando temas clave, justamente la gente que dice que no hace nada y que dicen mucho es la gente como tu, dices que nunca has tenido has tenido problemas con la empresa claro que trabajando y regalando horas y quitando trabajo a tus compañeros desde luego que la empreda debe de estar contenta contigo. de todas maneras este no es tu sitio para escribir ni para leer, te recomiendo una pagina para escribir tu comentario donde seguro caera muy buena impresion. www.ombuds.es este es tu sitio, aqui sobras chinombuds
Esto se solucionaba de un tirón en España ¿cómo? otorgando eficacia limitada a los acuerdos y convenios, es decir, si yo pertenezco al sindicato X y este acuerda con la patronal (convenio) o con mi empresa (acuerdo) unas condiciones laborales, esas condiciones solo deben afectar a los que pertenezcan al sindicato X, y los que no lo suscriban no se ven afectados (para bien o para mal), así, el que vea ventajas de pertenecer a un sindicato porque consigue mejoras laborales seguirá contento y el que vaya por su cuenta sencillamente no las tendrá.
Pero esto no sucede y se prefiere que los convenios y acuerdos tengan eficacia universal, pertenezcas o no al sindicato que lo suscribió. Es el juego de intereses y trampas que tiene el sistema.
Así, el tipo de las 23:27 solo está para recoger el fruto de las mejoras obtenidas por la lucha de los demás y él, cuando no le guste el resultado solo tiene que decir que el empresario es chachiguay y hacerle la pelota.
El sitema permite que haya individuos así.
El empresario está para utilizar a los trabajadores y sacarles un beneficio, si no hay beneficio te despide, no es una hermanita de la caridad. Y nosotros lo que tenemos que hacer es obtener las mayores ventajas posibles por realizar ese trabajo, no firmar todo lo que nos pongan por delante para joder al resto de nuestros compañeros y nosotros irnos de rositas. ¿Es tan difícil de entender?
Al de ayer a las 23:27, yo con más de 10 años de experiencia, tampoco he tenido problemas con la empresa, ni los he dado. Solo sé que he trabajado en donde se me ha mandado, he trabajado muchas mas horas de las que he cobrado,he cumplido en todos los sitios...y ahora estoy en ERE suspensivo.No me considero peor que los compañeros que siguen trabajando. Solo digo que cuendo estes en la calle sigas defendiendo a la empresa y a quien te ha echado. A no ser que estes muy tranquilo por ser del comité o delegado sindical, aunque lo niegues.
El problema es que haya gente con 10 años y mas de experiencia en el paro y otros con un año y medio o menos están trabajando. Y no me refiero a los subrogados, que esos vinieron con su servicio dando trabajo y no quitando como nos quieren hacer creer.
Ese es el problema y la vergüenza de este ERE, que no se han tenido en cuenta antigüedades, ni cargas familiares, ni nada, simplemente se movieron los servicios durante tres meses para poder quitarse a un montón de gente de en medio.
Por lo demas, si no hay trabajo es normal que haya despidos, lo que no es normal es como se ha hecho y encima habiendo trabajo como hay, que esta la peña rebotada porque no le dan dias libres que podrian estar haciendo otros que estan en el paro.
Si los del comite tuvieran verguenza no saldrian a la calle para no tener que mirar a tantisimos padres de familia que han dejado en el paro sin necesidad, pero como no la tienen encima pretenden justificarlo vendiendonos peliculas para no dormir.
La palabra es miserables, y mi actitud hacia ellos es del mas absoluto desprecio. Lo que han hecho no tiene perdon, lo que no entiendo es porque aun no le han roto a ninguno las piernas que es lo que se merecen, por canallas, por gentuza, por desgraciados y por mal nacidos.
Estos si que se merecen como decia la bruja Lola aquella, dos velas negras por basssura, que es lo que son, una basura de personas. Los del comite de ombus, si, basura, de lo peor, indignos.
Se está ultimando en meter 37 compañeros al ere suspensivo por falta de trabajo y encima pretenden subir los dias de trabajo a 22 dias a los demas, es incomprensible esto, solo espero aunque me duela que metan al ere esos metehoras que tragan y tragan, para que sepan que se siente el estar en el paro gracias a eso.
Lo de mover a la gente para que no consolide derechos ya lo vío GV en las subrogaciones que hemos tenido (sobre todo la última que dijo que los que trabajaron a fecha 08/02/2012 eran los que tenían derecho a subrogarse) y también la jurisprudencia del TSJ, las maniobras eran contínuas por parte de las empresas, hasta que dijeron ¡ya basta de tanto cachondeo!.
Lo impresentable ha sido que las empresas que debían estar controladas por los comités de empresa les dejaran realizar tales tejemanejes y para rematar la faena, los comités aprueban por unanimidad los EREs con los requisitos discriminatorios que quieren las empresas.
O sea, que donde puede haber control por parte de los trabajadores para evitar estas operaciones, sin embargo, lo permitimos y son precisamente la Administración y los jueces los que pusieron límite a esas prácticas empresariales.
Alucinante.
Dicen que en Septiembre se rescata a todos los del ERE ultimo para cubrir los nuevos servicios que se activaran y que serán bastantes. Ya que el tema de las cárceles puede que se alargue.
Haber si no generalizamos con el tema de las horas porque hay mucha gente que no las hace.
También hay mucha gente que habla por hablar ya que no hay nada firmado con respecto a la bajada de sueldo, por ahora y mucho menos de ningún nuevo ere.
Se sabe que los servicios de gobierno vasco se equipararán a los de ministerio, según fuentes de la empresa, haber si así se acaban los envidiosos que dicen que los de ministerio ganan más que los de gv, cuando es mentira.
Si la envidia fuera tiña cuanto tiñoso abría.
Aquí en vez de informar, desinformáis.
Por lo menos te ries de las barbaridades que sueltan algunos, con perdon de los que se sientan ofendidos
Pues los que tenian que caerse de culo ante las cosas que se dicen por estos lares son los que debían dar información a sus compañeros ... ¡Y no la dan!
Por el comentario del Anónimo de las 14:25 se deduce que en Septiembre habrá atentados de la ETA o maltratarán a muchas mujeres porque sino ¿por qué se van a activar nuevos servicios en septiembre?
Las fuentes de la empresa que nuestro amigo se refiere es posible que olvidara decirle que aunque no haya nada firmado aún la empresa tiene la intención de bajar el sueldo a todo quisque.
Lo de tener todos las mismas condiciones es estupendo, ya no habrá discriminaciones, me gustaría que mejoraran al alza, pero me temo que la empresa aprovechará para quitar las ausencias que servían para que a un escolta que prestaba servicios en GV se le pusiera la cara de tonto al ver a otro que trabajaba para Interior llevarse mucho mayor sueldo sueldo que él trabajando muchas veces la mitad, gracias a eso de poner los días que abre servicio estratégicamente y el resto "ausencia". Como la oca: "de oca a oca y tiro porque me toca".Trabajo 1 y cobro 8. Como en GV, vamos, no me toques los cojones.
De hecho los miembros del comité trabajan todos en Interior ¿por qué será?
¿Por qué se modifican ahora las condiciones de Interior en OMBUDS? lo que ocurre es que han venido servicios de Interior subrogados de otras empresas y no tenían ausencias ni leches con vinagre y ante eso OMBUDS, como no podía hacer otra cosa, les cambia las condiciones y no les pone las que tenía OMBUDS hasta hoy, se las tiene que bajar a todo el mundo porque poner las que regían en OMBUDS eran mejores que las suyas, y eso no están dispuestos a hacer ni de coña.
Si no hubieran venido estos servicios de otras empresas seguiríamos diferenciando entre los parias de GV y los señoritos de Ministerio.
¿Me equivoco?
hablo Antonio V la voz del comite MANDA HUEVOS CUANTO IMPRESENTABLE SUELTO
O sea que Antonio V ¿era un miembro del comité? Pues eso confirma que los miembros del comité no tienen ni idea.
Dios mío, estamos en manos de subnormales, alúmbrales en su supina ignorancia.
¿ hay acuerdo ya entre entre la empresa y el comite? ¿va el comite a enviarselo al resto de compañeros incluido los que estan en el ERE?
¿se save si ya hay acuerdo entre la empresa y el comite?
Vamos a ver, aquí NO se sabe nada hasta que te lo comuniquen oficialmente. Eso de que te lo diga el compañero, radio macuto o la bruja Lola se ha terminado.
...Y mientras no te lo comuniquen sigues con las condiciones que tenías, ... y si no es así...DEMANDA.
Y si no te atreves, pues como que da lo mismo que se firme, que no se firme o que se hayan ido de vacaciones. Total, van a seguir haciendo lo que les de la gana y nosotros seguiremos acobardados y sin rechistar.
Pero si plantas cara ya es otra cosa. Depende de nostros.
parece que ua se realizo la tercera tanda del curso para las carceles.
Chungus la misma palabra lo indica.pagan como les sale de las pelotas y cuando les sale de las pelotas,esto va camino de una revolucion
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