Este grupo de compañeros han acudido a una abogada en Vizcaya, para ir unidos, como sois muchos y cada uno de un lugar diferente he acordado que me enviéis a mi un correo a
BLOGESCOLTA@GMAIL.COM
con el siguiente asunto
AGRUPACION CONTRA EL ERE.
Por favor ponerme este texto en el asunto, con vuestros datos de contacto y lo reenviare directamente a la abogada, me consta que lleva asuntos en otros territorios, por lo que el que este interesado que contacte conmigo, que haré de intermediario para evitar desconfianzas.
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
207 comentarios:
1 – 200 de 207 Más reciente› El más reciente»Muy bien dicho!!!Si señor...incluyen a Quien Quieren y Como Quieren.
Totalmente injusto.Eso no es legal...lo legal es por antiguedad si es necesario hacerlo...yaq tambien podrian repartir las horas o dias...pero a lo q voy...tu al Ere y este por ser colega o mujer de...se libra.Y una mierdaaa!!!!!
Excelente propuesta, por fin despertáis, tarde pero mejor tarde que nunca
Suerte a los que están en este proyecto
TRODE
hay que unirse los que estabamos en el ere y los que entrais ahora todos contra la mafia de este comite de viles ,miserables,carroñeros.indignos,ganapanes,correveidiles,personas nongratas,miserables,bajezas,ruines,alimañas,no nos representan,a por ellosssssssssssssssss
Ostia joder, hace falta que os den bien para que abrais los ojos, está claro que mienten y seguíran mintiendo, no os fieis, eso se a dicho siempre, en fin,, haber si ahora es la buena, y entre todos o contra más mejor, contra más seamos más favorable sera la sentencia del juez a favor nuestro de hecho esto está ganado, este ere no tiene por donde cojerlo, mi abogada ya está manos a la obra, improcedente fijo, mandar todos los datos, unamos por una vez que asta noviembre hay tiempo de sobra para recuperar el paro 33 dias año o 45 por improcedente y revocación del comite para darles por el culo, si le llega a corti una denuncia conjunta de 100 tíos se caga por las patas, ES NUESTRA HORA A POR ELLOS VEREIS QUE SI NOS UNIMOS CORTI SOLTARA LA PASTA ANTES DE LO QUE PENSAIS, CUANTAS MAS DENUNCIAS MEJOR, PERSONALMENTE ESTO ES OTRO PULSO PARA SABER EL COMO NOS MOVEMOS NOSOTROS Y SI NOS QUEDAMOS QUIETOS NOS ESTRUJARA MÁS Y MAS Y MAS. La empresa sabe perfectamente la situación económica de cada uno más o menos, por gente de fuera con hijos gente que pide adelantos horas y demas pues eso lo van a utilizar en vuestra contra para hacer tifo lo contrario con vosotros, ejemplo q tu eres de Galicia pues te mandaran a Cádiz q tu de Cádiz pues te mandaran a Galicia, q no aceptas pues,,, ya sabeis a la calle con 0 euros, otro ejm q tu necesitas horas pues no te dan y así,,, os lo digo porque se como funciona una oficina de seguirad por dentro y por desgracia lo e vivido en carne, lo dejé porq no va com mis principios y me dediqué a escolta después. Reuniros y sacareis más. No traguen mas. La unión hace la fuerza. No esperais el lunes moverse llamaros entre vosotros y quedar, os jugais mucha pasta gente con 6 o 8 años de antiguedad y más q los áis es mucho lo q tienen q indemnizar y éstan y harán tifo lo posible por no pagar. Morir de pie no de rodillas, a POR ellos compañeros. Un saludo de un compañero de otra empresa que os desea lo mejor. Por cierto yo denuncie y me lleve 33 dias abogada particular y también km por entregar la pipa en dias de libranza, si se quiere se puede ESCOLTA ANIMO Y CREO QUE ESTA VEZ SI IRAN A POR ELLOS. Cuidate. Chao y suerte
Desde Navarra ya estamos con una abogada en contacto y a primera vista dice que es ilegal todo, la semana que viene iremos a darle los datos esperara 7 dias y después denuncia conjunta, que sepais que desde Navarra esto está ya denunciado no pasamos ni un compañero por esta mierda de ere.
En Bizkaia se están uniendo para llevar pastelitos a la oficina, pagar cervezas a el comité a ver si siendo niños buenos les llaman.
Suerte navarros
TRODE
A los de Navarra:
Quiero denunciar también el ere y me gustaría saber si vuestra abogada es Paloma Zorrilla la que sale en tele 5.
A ver si es cierto y demostrais q teneis "guevos" los de ombuds. Sigo sin ver a ninguno del comité en la ria o con la cabeza abierta. Los q quedais x algo será. Fdo.: Un ex de eulen, con nosotros el comité si q no tuvo cojones a firmar
Parece ser que está es la buena, y la gente si se está reuniéndose y llamando para denunciar el ere conjuntamente, ya es la hora, la semana que viene todos a denunciar, es una vergüenza que hasta noviembre, y después que asta el 2015 joder estos no tienen escrúpulos, si denuncamos vereis como pagan la indemnización en breve. Ánimo y a POR ellos que el ere es ilegal y lleno de irregularidades, se les puede hacer mucha pupa, la gente por fin a tomado medidas y an abierto los ojos que ombuds no tiene nada de nada sólo MENTIRAS. El lunes seguimos recogiendo firmas y llamándonos para denunciar. Fuerza a todos y a POR ELLOS
Aupa Fernando de eulen, decirte q en Coviar tampoco firmaron, almenos en Navarra sí firman nos los uviesemos comido con patatas, al final nos llevamos 31 días y la gente ahora está sacando los 33 días. Denunciar a estos de chongus que lis jueces éstan de nuestra parte, y todos los escoltas nos hemos ido por lo mismo, blanco y en botella leche.
Zorrillas en ombuds tienes muchas
No os acobardéis y denunciad algo que es injusto e incompresible para todos
REVOCACIÓN DEL COMITÉ
Increible ampliación del ERE hasta el 30 de noviembre sin compromiso de contratación antes ni tampoco que entren primero a los puestos los que ya hace 10 meses que estan en el ERE. Lo que si an firmado los que continúan ( y algunos se le termina el paro ) es un dios sabrá y dios sabrá quien trabaja primero si los que an entrado nuevos. Lo gracioso de todo esto quienes serán los valientes que quieren trabajar y dejar su futuro en estos desarmados mentirosos
http://www.augc.org/noticias.php?id=3974
Amen anónimo amen. Para que ahora digan los 21 que en marzo a finales empiezan. Que panda de perros que son como los engañan. El ministerio dicE que no se a comprometido y mucho menos fecha. Vamos que el Ere otros pocos meses mas. Y mas adelante dios dirá. Pero la empresa esta jugando con los del Ere y los 21 aun mas pues no tienen perdón de dios como estan destrozando familias y separando matrimonios que esta presión no se puede aguantar. Ya se de compañeros que estando en el Ere no aguantan mas y saben que el dinero tampoco lo van a cobrar ahora lo saben.
Dos cositas claras:
1.-Con al reforma laboral el comité no tiene fuerza para alcanzar un acuerdo con la empresa. OMBUDS puede presentar el ERE sin acuerdo con el comité y sin tener que contar con la autoridad laboral.
2.-El comité, lo que tiene que hacer es INFORMAR a los afectados de lo que pretende hacer la empresa.
¿Y qué ha pasado?
Pues que el comité ha acordado con la empresa la aprobación del ERE, cosa que no tenía obligación de hacer, y encima de hacer el favor a la empresa no ha obtenido NADA de lo que prometieron, entonces ¿por qué han firmado el acuerdo?
Yo no lo entiendo,... pero me lo imagino.
Pues nada, la próxima vez que los veais les seguís pagando los cafés.
No os queda mas remedio que denunciar el ere.No os pueden mandar al ere por no haber carga de trabajo cuando se estan haciendo horas extra.Muy malo tiene que ser un abogado para no ganaros el juicio.No continueis esperando a ver que pasa estan jugando con vuestra salud.DENUNCIAR ,saldreis ganando seguro.Si ademas os unis lo tendreis aun mejor,pero si no os unis hacerlo cada uno por su cuenta.Recordar:NO PUEDEN MANDAR A UN TRABAJADOR A UN ERE CUANDO SE CONTINUAN REALIZANDO HORAS EXTRA.(Ni hablamos de antiguedad,cargas familiares,etc).Es el ere mas fantastico nunca visto,un ere de pelicula.Cuanto antes denuncieis antes saldreis de esta agonia y parece que sera la unica forma de salir de ella.COMITE:estais haciendo mucho daño a quienes debiais proteger VAYA ESCOLTAS ESTAIS HECHOS.Un saludo a escolta,a caballero y a toda las personas de bien.
No os queda mas remedio que denunciar el ere.No os pueden mandar al ere por no haber carga de trabajo cuando se estan haciendo horas extra.Muy malo tiene que ser un abogado para no ganaros el juicio.No continueis esperando a ver que pasa estan jugando con vuestra salud.DENUNCIAR ,saldreis ganando seguro.Si ademas os unis lo tendreis aun mejor,pero si no os unis hacerlo cada uno por su cuenta.Recordar:NO PUEDEN MANDAR A UN TRABAJADOR A UN ERE CUANDO SE CONTINUAN REALIZANDO HORAS EXTRA.(Ni hablamos de antiguedad,cargas familiares,etc).Es el ere mas fantastico nunca visto,un ere de pelicula.Cuanto antes denuncieis antes saldreis de esta agonia y parece que sera la unica forma de salir de ella.COMITE:estais haciendo mucho daño a quienes debiais proteger VAYA ESCOLTAS ESTAIS HECHOS.Un saludo a escolta,a caballero y a toda las personas de bien.
hola buenas tardes a todos: en especial a los compis de navarra, el lunes yo tambien presentare demanda,lo bueno seria reunirnos cuantos mas mejor, si alguien tiene algun correo, nos ponemos en contacto e intercambiamos argumentos aunque la denuncia fuese conjunta, estaria bien que alguien la ponga tambien por separado, alegando causas distintas a la de los demas y asi tener mas posibilidades, un saludo a todos y al caballero,y a escolta mucho animo seguid asi parece ser que vuestro inestimable trabajo ya esta dando sus frutos. QUE PASA TRODE MACHOTE palante con todos ellos
Primero:un comite tiene que reunir a los trabajadores mediante una asamblea y exponer lo que sucede.Tras eso...escuchar la opinion de cada uno y entonces ellos informar a la empresa de que es lo que se opina.Asique ahi ya se ha actuado mal osea q es un Ere improcedente.Que hubieran optado por repartir los dias...claro eso ya no es gusto para ellos...claro...Q hay que revocarlo..aunque se haya entrao en Ere,denunciar tambien y con eso igual la empresa se caga!!!y ellos porque si se les revoca en mayoria no estan respaldados asique tambien entran en el bombo de ser despedidos.A por todas!!!!unido se hace la fuerza
Quiero aclarar un par de cosas.
La primera esta es una pagina personal en la que cedo un espacio para vosotros, yo no realizo ningun trabajo, lo haceis vosotros con vuestras aportaciones.
Y la otra es que caballero, no colabora conmigo, colabora con vosotros, el aporta porque quiere ayudar, no por aportarme a mi, lo hace por vosotros, es mas creo saber quien es pero personalmente no hemos hablado de su indentidad en la red.
Por eso quiero aclarar, que contracomite, ere indigno, (a estos si los conozco personalmente y merecen mi confianza), caballero y otro gran etc. mi opinion es que quieren ayudar a los compañeros y aportan bastante mas que yo que lo unico que hago es poner un comentario insulso para que os ayudeis.
El gran trabajo de union e informacion que estais llevando a cabo, lo habeis creado y lo habeis trabajado vosotros.
Un saludo y mi admiracion a todos los que aportais, para ayudar a gente que ni conocies virtualmente.
Denunciad!!!es un Ere improcedente.Si un buen abogao investiga q se hacen horas de mas...cono los del comite que hacen los 30 dias...que repartiendo dias u horas no sobra ninguno....ya se puede agarrar las pelitas xq al cortina se le van a poner en la garganta!!!!y si revocais al comite q empiecen a temblar xq eyos no se libran.Desde cuando un comite decide quien se va y quien se queda??En mi pueblo decide la empresa no unos tios que pueden tener preferencias q habra pasado.Y la mpresa no a pensao q la indemnizacion q va tener q soltar por los años de antiguedad...estamos tontos??!!!Si encima esta todo improcedente...esque todos unidos y se va a dar un mamporro q no se va a levantar!!!Y al comite....revocarlo q aunq se este en ere se pertenece a la empresa y las cosas iban a cambiar seguro.Paso x paso denunciad todo:kilometraje,horas,tipo de contrato,ere improcedente,todo!!!!y no olvideis comentar q aun hay gente trabajado todo el mes aunque sean del comite porque si se despide a gente es porque no hay para todos y en este caso,este ere no ocurre eso.Bien mirado con un abogado y pa adelante!!!que igual se da vuelta la tortilla....
Llevais casi un año con el tema de denunciar al comite a la empresa y todo cristo y al final todavia no os habeis dado cuenta que en nuestra profesion es imposble que haya unidad alguna quien va a tener esa unidad los compañeros que están trabajando? que no se mueven ni un milimetro no vaya a ser que los metan en el ere?los que hacen 25 dias que si dicen algo les quitan los dias de mas?los que estan en el ere desde hace mas de 6 meses que no dicen nada por que tienen miedo que si lo dicen no los saquen del mismo,llevan engañando la empresa y el comite a todo el mundo y nadie a hecho nada si acaso alguno a como el moderador a podido denunciar ,los demas lo unico que haceis es escribir en este blog poner a parir a todo el mundo insultos ,reproches y nada mas en otros colectivos y se esta viendo en los medios de comunicación se movilizan hacen huelgas ,marchas ,lo que sea por defender el trabajo en esta profesión que se hace,lo contrario no moverse no vaya a ser que me señalen y me quiten los días etc etc ,si no hubo unión cuando había las vacas gordas como vamos a tener unión ahora que cada uno mira por lo suyo las empresas lo saben y de ello se aprovechan,pido perdón si alguien se ofende pero creo que es la radiografía de nuestra profesion
Para DENUNCIAR hay que estar a 165 horas.
Haber si os dais cuenta q no vais a quedar ni un escolta, y a los del ere denunciar que es lo único q vais q sacar, no esperen más de chongus, porque nunca a tenido intenciones de pagar, ni siquiera de preguntaros.
Parece mentira que conociendo como ha actuado OMBUDS desde siempre aun haya alguien que espere de esa empresa algo positivo para los trabajadores. A OMBUDS no le ha temblado el pulso nunca a la hora de sacrificar escoltas, inspectores, oficinistas o a cualquiera que haya tenido que sacrificar. La empatía hacia sus empleados es CERO.
Del comite no creo que haya mucho que decir, una panda de aprovechados dispuestos a todo por aguantar el máximo de tiempo y con la mayor carga de trabajo posible, pero eso si, SOLO PARA ELLOS. El resto les importáis un mojón, parece mentira que no conozcáis al tísico, al jefe de equipo "clembuterol" o al resto de la cuadrilla, mas conocidos por mal meter y vender a sus compañeros que a ayudarles.
Y si no los conocíais de antes, después de estos 9 meses ya deberíais de conocerlos y saber cuales son sus intenciones, las del comité aguantar a tope y las de l empresa deshacerse del máximo posible para terminar deshaciéndose también de los del comité, pero eso si, al menor coste.
Esto ha llegado a su fin, el resto de empresas hace un año que renuncio a estos servicios porque sabia lo que había, el gobierno ya ha dicho que de las cárceles de momento nada... ¿que mas queréis para convenceros de que aquí ya no hay futuro PARA NADIE?
Cuando os manden a un lidl en Melilla para empujar carritos por 850€ y os neguéis dando a la empresa la oportunidad de despediros de forma procedente, puesto que habéis firmado que estáis de acuerdo con los traslados, llorareis como mujeres lo que no supisteis defender como hombres... bueno, aquí hasta las mujeres (Maria) han tenido mas huevos que vosotros que sois unos putos eunucos.
Si los de la ETA llegan a saber la panda de MARICONAS que protegían a los cargos electos... esto hubiera sido peor que Vietnam.
Pero eso si, para marcar fusca, alardear de contactos entre las mas altas esferas del mundo mundial y contar vuestras batallitas en Kosobo, Kabul, etc, os falta tiempo, aunque esas batallitas solo las hayáis vivido jugando a la playstation, FANTASMAS, que sois unos fantasmas sin cojones.
Que asco me dais coño, no me extraña que TRODE se cague en todo, no es para menos.
12:07; Tienes razón en que estamos en un sector dividido.
La estrategia de cualquier empresa es DIVIDIR.
Lo que tienen que hacer los trabajadores es que esa estrategia empresarial no se imponga.
¿Cómo? en primer lugar reconociendo que existe la voluntad empresarial de dividir y después oponiéndose con todas sus fuerzas.
Las formas y técnicas para dividir son numerosas. En esta empresa se aplican TODAS, y el comité las consiente TODAS.
Con una representación de los trabajadores que consiente esa manipulación y esas maniobras sobre la gente no hay nada que hacer.
¿O no sabemos que el comité ejerce una labor de control sobre el poder de la empresa?
Es que aquí no la veo por ningún lado.
Antimariscadas, a que te dan ganas de ostiar a esta panda de nenazas, joder no soy el único,
Del comité mientras el J, luce en su perfil del watshapp su moto, lugares donde lleva a su hijo( a costa vuestras y que vosotros a vuestros hijos no podéis dar), el gordo Calvo cabron, se hasta en el gobelas lo que os roban a vosotros, la tacones en el bingo......., supuestamente claro jajaja,
Y vosotros no podéis darle a vuestros hijos ni para el cine, que pensarán vuestras familias
Llegara el día que os echen a la puta calle y muchos todavía esperaréis que os llamen,
Llamad a vuestros contactos en las altas esferas, o todos esos trabajos que hacíais con famosos, el Rey Fad, todos esos caballeros legionarios, paracaidistas......, jajaja FANTASMAS, si luego no las metíais en el tiro a una silueta que no se mueve.
Hacer algo digno por lo menos, por una vez en vuestros años de trabajo y luchar por vuestra familia QUE ES VUESTRA OBLIGACIÓN, lloronas, parecéis al capitán anguleitor
TRODE
Los del comite y amigos miran por ellos para continuar haciendo dias(horas pocas).Ombuds tiene que pagar la S,social de los del ere asi que les da lo mismo que trabajen 300 o 450),si fueran unos buenos empresarios mirarian por que fueran el mayor numero de personas las que trabajaran,ademas de no crear una carga al contribuyente.La empresa queda bien con el comite a cambio de que ellos firmen todo aquello que les pongan delante.El comite selecciona al personal que ira quedando en cada momento segun la carga de trabajo(siempre haciendo dias).Los que vayan quedando les haran la pelota (o lo que sea)para continuar con el chollo(no olvidemos que esto de las escoltas hoy por hoy es una gran farsa).El circulo se ira cerrando a medida que se vaya acabando este negocio,siendo los miembros del comite los ultimos en abandonar el barco(por eso estan ahi).Aquellos que no esteis afiliados o no seais de esos amigos,pelotas,(o lo que sea),sereis los siguientes en abandonar el barco(o veeeeleeero).Todos aquellos que estan ya fuera del negocio (los de antes ,los de ahora y los proximos ,solo podeis hacer una cosa DENUNCIAR .Este negocio esta acabado(Escepto comite y los que vayan quedando ,que podrian ser mas si no se hiciesen dias). La vigilancia quieren acabar de tumbarla(cualquiera puede obtener la titulacion basta con tener bien la vista y saber leer)pagando aun menos (tiene cojones).Las carceles acabaran saliendo,de eso se encargaran los contactos de la empresa(eso si que son contactos)los sueldos de las carceles, mas temprano que tarde, seran ridiculos para alguien que tenga que desplazarse(no digamos si ademas tiene familia).Cada dia aumenta el paro y por desgracia continuara aumentando, si no lo evitan los sindicatos (las cosas ya no son como en otros tiempos,que pena).Conclusiones ;si eres del comite:sigue jodiendo a tus compañeros sigue cobrando muchos dias trabajando pocas horas.firma lo que quiera la empresa pero tu sigue con tu estatus.Si eres de los que aun aguantas sigue haciendo dias(aunque tu trabajes mas horas)haz la pelota al comite, afiliate si aun no lo estas,reza .Si estas en este ere o en el anterior...DENUNCIA COÑO denuncia y firma la revocacion del comite y luego presentate tu a ver si tienes suerte y eres de los ultimos en abandonar el barco (veleeeeero).ESPERO HABEROS ENTRETENIDO CON LA REALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA.Proximo capitulo la realidad de la oficina(promete ser aun mas interesante).
Q razon tienes...AL DE LA REALIDAD.
TOTALMENTE CONTIGO.HABEIS PENSADO EN DENUNCIAR A INSPECCION??Si denunciais los del Ere a inspeccion...todos los q esteis o hayais ntrado en este Ere en concreto que parece ser totalmente improdente...si ademas de denunciar denunciais a inspeccion igual no...casi seguro que si es cierto que los del comite hacen mas dias...etc...eso solo se puede demostrar con una inspeccion de trabajo.Con eso...seguro que si algo sta ilegal lo teneis todo por ganar.Que se agarre los huevos Cortina y alguno mas...porq se les van a poner d corbata!!!De verdad q si tomais la decision d ir pa alante y denunciar hacer eso de ir a inspeccion ya no temais nada los q esteis seguros d todo que de cabeza al rio.Si ncima inspeccion ve irregularidades....rematais la jugada!!!Os van a tener que readmitir si o si y aunque ahora con la nueva ley el despido es libre etc...todo depende de QUÉ.Si hay Ere hay falta de trabajo y por lo que se...es que Ombuds en su dia cigio servicios...tiene VS,Escoltas,Violencia de genero ahora prisiones supuestamente....y hace Ere?joder!!!cuando una empresa hace Ere tiene que declar algo...y aqui visto lo visto declara...que???Perdonad pero si el trabajo se puede repartir haciendo por convenio las horas correspondientes.....adelante tios y a por todas!!!!!Suerte
18:49, Coincido contigo en la descripción de la realidad. Pero discrepo absolutamente en la solución.
La solución no pasa por "quítate tú que me pongo yo" en el comité y que se siga traicionando y vendiendo a los compañeros por un servicio cómodo o unos dias más de trabajo.
Solo nos falta ahora a los trabajadores de OMBUDS permitir a nuevos caraduras que se quieran aprovechar de nuestra crítica situación laboral para obtener beneficio personal.
Si intentamos cambiar las cosas para que continúen iguales, ...apaga y vámonos.
Y como la ley no exije responsabilidades a los miembros del comité por venderse, pues sencillamente a los nuevos miembros del comité se les obliga a firmar un documento antes de tomar posesión donde ponen su cargo a disposición de la asamblea de trabajadores. Ya verías si siguen traicionando o no a sus compañeros.
Si las leyes en este país no funcionan tendremos que tomar nuestras propias precauciones. Ya está bien de sacar tajada a costa del sistema y de los demás.
A salido ahora mismo en la sexta noticias que los escoltas no irán a las cárceles de España. Ahora vas y lo cascas. Menuda putada tienen ahora los del ERE
La empresa puede hacer un ere cuando quiera y los trabajadores denunciarlo y ganar el juicio.La empresa puede apelar y alargar el proceso todo el tiempo que pueda pero al final el ere sera improcedente(siempre he creido en la justicia).El problema es que el trabajador a veces no puede aguantar economicamente este largo proceso y la empresa se beneficia de ello ofreciendo el minimo que por ley le corresponde al trabajador.Para evitar los beneficios del capital estan los comites que deben luchar con uñas y dientes por evitar injusticias para todos y digo TODOS los trabajadores.La empresa sabe que tendra trabajo para la gran mayoria y lo tendra seguro (es por ello que continua pagando la S.SOcial)lo que no va a ser es un trabajo con el que podreis llevar una vida digamos adecuada(vacaciones en el pueblo,utilizar transporte publico,olvidarse del dentista,los niños al colegio publico con los libros de sus primos,el cine en casa lo bajais de internet el que pueda pagarlo o conectarse con el del vecino,arreglar los zapatos en el zapatero o utilizar los de la empresa con 8 pares de calcetines,comer mucha pasta,esa sopita de ajo que tan rica hacia la abuela , paella los domingos.....) Asi que aquellos que cojais los 20 dias por año(que por desgracia no os durara mucho)no os preocupeis por el trabajo que no podreis realizar(va a ser una puta mierda)pero si apenaros por no haber denunciado y haber sacado mas.
Yo espero ansiosamente el apartado dedicado a la oficina,
Como es posible que en toda la oficina no haya una sola persona que tenga algo de idea de operativa, por que lo de Eugenio e Iñaki ETA de escándalo, por no nombrar a Virginia y Alberto que no tienen ni TIP,
Podemos hablar de como se han conseguido los demás puestos, oficinistas etc....
El Gerente un comepollas que vendió a sus compañeros para conseguir el cargo
El Jefe de Operaciones otro vago comepollas que no sabía hacer la O con un canuto y a causa de vender a los compañeros obtuvo el puesto
El enano expolicia expedientado, podría contar anécdotas de el, una vozpopuli, en un curso de formación que entro en el tono chulesco y prepotente que acostumbraba a llamar la atención y alguien le paro los pies y le avergonzó delante de toda la clase......
TRODE
CAGON dios vaya empresa, no me extraña que el sector de las escoltas haya acabado así, si esta es la empresa más grande de escoltas
Como ya hemos comentado en múltiples ocasiones en el blog, resulta del todo incomprensible que aún haya gente que confíe en este Comité de EMPRESA.
Tenéis que tener en cuenta el último acuerdo entre la empresa y su Comité, hay que leerlo bien.
Por lo que he podido leer, han acordado una ampliación hasta Noviembre (nada menos), también acuerdan la recolocación en un puesto de Vigilante (con su consecuente cambio de salario) y también el traslado geográfico.
Todo ello sin obtener nada a cambio, que se sepa.
La empresa lo único que está haciendo, con el benéplacito de su Comité, es mantener a una serie de trabajadores en la nevera, a la espera de que vayan consiguiendo servicios de Vigilante en cualquier punto del país.
La estratégia está muy clara, quieren ahorrarse indemnizaciones y lo van a conseguir porque están jugando muy bien sus cartas y encima cuentan con el apoyo del Comité.
El que no firme este ERE dará a entender, a todos los niveles, que está de acuerdo con lo que refleja el acuerdo entre empresa y Comité. Y por lo tanto, pueden pasar unos cuantos mesecitos más en la "nevera" hasta que un día le llamen de la oficina para comunicarle que ha de presentarse al día siguiente a las 06:00 en el Carrefour de La Cañada Real, sin más explicaciones. Si te niegas a ir, despido procedente al canto y una indemnización menos, y además aprovecharán para hacerle lo mismo a otro compañero con ese puesto del Carrefour.
Vuelvo a insistir, el momento de poner una denuncia es ahora, porque es ahora cuando se ha plasmado el cambio a Vigilante, modificación sustancial y traslado.
Si se deja pasar (como hará la inmensa mayoría) luego cuando te llamen no habrá opción de denuncia porque ya te entregaron una documentación en la que se indicaba a lo que te atenías y no tomaste medidas para denunciarlo. Y todo esto es válido tanto para los que se les ha ampliado el ERE como para los nuevos que han entrado ahora.
Y para los que aún estéis en activo ya podéis andar al loro también, porque en el momento que se pierdan más servicios (y será en breve no, brevísimo) se juntarán de nuevo empresa y Comité para meter a más gente en la nevera.
Los puestos carcelarios saldrán, antes o después, pero irán saliendo. Lo que pasa es que no va a ser la bicoca que vendió el Comité en su día sobre que se iban a colocar a cada uno en la cárcel de su ciudad de residencia cobrando unos 1.600€, después Angulo dijo en rádio Tomate que 1.400€, y ahora ya se ha confirmado que será a convenio puro y duro (hasta que decidan descolgarse del mismo como están haciendo otras muchas empresas ya).
En resumidas cuentas, habéis confiado en la banda de los 21, no habéis hecho nada por miedo a que no os llamasen para las cárceles y ahora os estáis dando cuenta de qué va la baina realmente. Han tenido que pasar meses y meses, promesas, retrasos, ampliaciones de ERE, etc.. para que SOLO UNA PEQUEÑA parte de los trabajadores afectados levanten la voz, porque recordad que de 150 personas solo denunciaron 2.
El posicionamiento a favor de la empresa por parte del Comité está más que acréditado (incluso judicialmente) y por mi parte opino que este tema ya empieza a aburrir. Las herramientas para quitar al Comité ya sabe todo el mundo cuales son y no se han utilizado. Lo que me lleva a pensar que el Comité de Ombuds es el fiel reflejo de los trabajadores a los que representa y que están bien dónde están.
Aquí las batallas son individuales o en pequeños grupúsculos, que al final son los únicos que van a sacar algo, o al menos intentarlo.
Creo que se puede mostrar una crítica educada hacia los trabajadores que no están haciendo nada y agachan la cabeza sin llegar a decir que son unas nenazas, o que hay que "ostiarlos", o que son unas mariconas.
Salvo mejor opinión, un saludo.
Cuando el circulo se haya cerrado un poco mas y la empresa haya recogido todos los servicios de las carceles, lideles y demas servicios(que eso seran servicios),la empresa pasara olimpicamente de ese comite que tantos fabores le ha hecho(menos de alguno,ya se sabe quien,a quien pondran en algun cargo de esos que se inventan)y pondran a todos a convenio(acabaran con las horas).Hasta aqui todo casi bien(trabajaran mas trabajadores,menos gente en el paro).El problema(el que no lo tenga ya por no llegar a fin de mes)sera cuando pase un año y la empresa tenga menos trabajo.La empresa despedira(con la mierda de ley en la mano y sin poder hacer ahora nada)quiero creer que por antiguedad para evitar juicios(ya no tendran un comite amigo,o quizas si).Aquel que sea despedido cobrara mucho menos que incluso ahora,ya que su base de cotizacion habra bajado,ademas habra, quien a pesar de cotizar mucho durante años,en el inem no llegara a tener la suficiente base para poder cobrar el maximo(no olvidemos que a partir del sexto mes se cobra ahora el 50 por ciento de la base).JODER ¿PORQUE SIGO YO CREYENDO EN LA JUSTICIA?
Yo también creo que se puede pasar la tarde en el gimnasio y merendar una manzana y pechuga de pavo en lugar de pasártela comiendo bocadillos de chorizo.......
El caso es que los que no han denunciado y no van a denunciar VAN A TENER LO QUE SE MERECEN,
Por ir de amigos de los del comité, muchos no se arrimaban a ti en la oficina por que sabían que eras de los que denunciabas a la empresa, y luego en la calle bien que se acercaban a hacerte la pelota
TRODE
El capitan de las angulas lo ha dejado muy claro.El que no lo vea o no quiera verlo se dara un batacazo.
El pp está arrinconado, por los sindicatos y gccivil, y ahora tema barcenas, si hay elecciones adiós, recordar y sólo el pp está de acuerdo con lo de prisiones y esta dudando aún, es más en la sexta noticias acaba se salir bien clarito, los EXESCOLTAS no serán reubicados en prisiónes, además esto uele mal por todos los lados, este mes se espera que los vs cobren menos porque se descuelguen las empresas del convenio y lo harán seguro, así q no esperéis con tantas ansias ir a carceles, y si cojemos la pasta mejor, ahí q denunciar ya improcedente y llevarnos más dias como an hecho todas las empresas, además si algún dia nos recilocan en algún sitio, no dudéis que nos llamarán igual chongus q prosegur q la q sea porq ara falta a patatas vs y encima porque se cobrará a convenio y a la baja, se oye trabajar más horas y fuera las pagas extras, en las pagas es donde éstan luchando para haber si se quitan las 3 o sólo la de beneficios, pero olvidaros de horas extras porque fijo q trabajaremos más horas al año y sin cobrarlas. En Madrid se cuece el 16 de febrero todo, aproser ya lo dira. Resumiendo no tengáis miedo a denunciar es la hora ya, chongus miente e intentara HECHAR a sus vs para meteros a vos en donde sea Melilla canarias Lugo etc, cuidado con lo q firmais. Ver la sexta si podéis lo deja claro, pero ya sabeis como es esto hoy digo si mañana no etc,,
A caballero de la triste figura:
llevo en el ere desde abril y quiero denunciar, no sé hacerlo individualmente o juntarme con otros compañeros. Crees que con una denuncia colectiva tenemos más posibilidades?
Una duda, el documento que nos dieron el viernes yo entiendo que es una simple comunicación, y no una aceptación de modificación de condiciones. Por si las moscas yo firmar no conforme. De todos modos si puedes sacarme de dudas te lo agradezco
Aprovechar para mandarle un correo a escolta y uniros ahora que aun estais a tiempo o buscaros ya un abogado(mejor si entiende de este gremio)el que no lo mueva a tiempo lo van a joder bien.No os deseo suerte os deseo justicia(aun creo en ella).
Mariscal, donde quedó aquello de YO NO VOY A FIRMARLE MAS ERES, NO OS VAMOS A DEJAR TIRADOS, TRANQUILOS QUE RECUPERAREIS EL PARO, LO DE LAS CÁRCELES SEGURO....
Menos mal que eres un hombre de palabra y que te lo tomas muy en serio
Amen capitán amen. Los puestos serán a computo 900 y poco euros. Amen con que te llamaran un día antes para decir te vas a cuenca al carrefour, y si te niegas a pasado el tiempo de denuncia y menos dinero te darán. Amen con la bajada del convenio y ya no serán 900 si no 800 y a ver como te mantienes en una ciudad que ni conoces lejos de tu familia y mal viviendo. Y eso esta mas que claro que pasara. Y la ampliación del ERE a noviembre el 30 es una locura. Ya creia que lo ERa como se decía abril pues me quede de piedra cuando me decían el 30 de noviembre y a saber si terminan llamandote para trabajar los que estan desde abril en el ERE un año y medio en el paro señores
22:34, El hacerlo individualmente o junto a otros compañeros no te asegura nada. El juez juzgará igual y aplicará el mismo derecho en un caso y en otro.
La ventaja de hacerlo junto a otros es que simplificais el trabajo al abogado que os represente y posiblemente la minuta será menos.
Vuestra situación NO LA CONOZCO, tras estar con vosotros en el blog, las informaciones son contradictorias, nadie pasa un documento ni postea el contenido de los mismo.
Por lo tanto no sé si estais en un nuevo ERE o se ha prorrogado el anterior, ni los documentos que lo acompañan , ni los compromisos que se ha llegado con el comité.
Como os engañan como a pardillos y nadie exige sus derechos (salvo excepciones), estais como estais, y NO PUEDO AYUDAR en ese sentido porque igual os estaría aconsejando mal.
En cuanto a las modificaciones sustanciales y los traslados, se COMUNICAN, por lo tanto, se te ha dado traslado y se abre ahora el plazo para pedir la rescisión unilateral de tu contrato ante la empresa o bien, impugnarlo judicialmente.
Salvo que el documento que hayas firmado conste expresamente que ACEPTAS la modificación o traslado, peo como no tengo el documento pues lo mismo de antes.
Otra cosa de interés, el que haya solicitado al rescisión unilateral de su contrato por modificación o traslado:
1.-Cobras la indemnización de 9m/año o 12m/año por parte de la empresa.
2.-El paro, (o lo que quede de él), depende si el SEPE entiende que tienes derecho a él, no es automático, ni siempre te lo dan. El criterio que se marcan es de otorgártelo si el perjuicio que te ocasiona la empresa al modificarte las condiciones tiene entidad suficiente. Si teneis oportunidad preguntar antes en el SEPE. Sería interesante que los que logren cobrarlo lo digan para que otros se puedan beneficiar de esa información.
Los que tengais pensado denunciar (Que espero seias la mayoria de los que han dicho que NO a las carceles y a la indennizacion "voluntaria"),hacerlo lo antes posible, que no se os pase el plazo de los 20 días. Yo pertenezco al grupo de 8 que ha denunciado el 2º ERE fuera de plazo, porque según nuestra abogada hay motivos para que se nos acepte la demanda. Pero en este ERe, el tercero, evidentementemente, nos vamos a correr riesgos, y la denuncia será presentada en pocos días.
Tengo curiosidad por saber cuanta gente quedaremos en el ERE, una vez que se indennice a los que " no aceptan el traslado".
Otra cosa,segun dijo el "representante de los trabajadores" que estaba en la oficina de Erandio, el ERe es hasta noviembre porque en esa fecha se acaba el contrato con el Gobierno Vasco.No sé si tine alguna importancia.
Si la empresa te da por escrito que te van a ser modificadas sustancialmente las condiciones de trabajo ha de indicar en qué apartados van a ser modificados.
Si la modificación repercute en la Jornada de Trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial y así lo recoge el documento que te han entregado, (o te entreguen en su día), estarás en tu derecho a rescindir tu contrato unilateralmente, pero aseguraros que se detalla en qué puntos se van a modificar las condiciones para no meter la pata.
Si ha resultado así detallado por parte de la empresa, así lo detallará en el certificado de empresa que tendréis que presentar en el SEPE.
Yo no creo que el SEPE entre a valorar el alcance o el perjuicio de la modificación si en el certificado lo deja claro.
En mi caso no me dijeron nada, yo me marché en Abril por este procedimiento después de haber sido subrogado.
Pero como bien ha apuntado El Caballero de la Triste Figura, las informaciones aquí posteadas son muy confusas y es difícil aconsejar si no se sabe de qué estamos hablando.
La mayoría, que no hará nada, que no se preocupe. Los mínimos, que tomarán algún tipo de medida que ponga la documentación en manos de un profesional para que le asesore correctamente.
O si alguien tiene la amabilidad de escribir aquí "a groso modo y sin entrar en detalles" lo que han recibido, seguramente se os pueda ayudar de una manera más efectiva por parte del Caballero.
Salvo mejor opinión, un saludo.
Pues el q no denuncie esta vendido, ellos verán, ahora si se puede sacar bastante más de indenizacion, el q no haga nada los trasladarán por 900 euros a cualquier punto de España y el q no acepte pierde toda su indenizacion, el q confíe en ombuds esta LOCO. después no lloreis. Avisado estais. Es la hora de denunciar.
Después de pasarme la mañana comiendo bocadillos de chorizo he llegado a algunas conclusiones que pudieran resultar de interés y utilidad.
La lógica me hace pensar que en la documentación que se os acaba de entregar no entren a valorar una modicficación sustancial de condiciones o un traslado explícitamente.
Por la poca información que se ha hecho llegar a este blog, dicen que la empresa acredita documentalmente la pérdida de servicios, de contratos con clientes, la disminución de beneficios. Eso lo hacen para justificar la creación u ampliación de un ERE (del tipo que sea).
Resulta poderosamente llamativo que la empresa justifique documentalmente esa información ya que, recordemos, si hay acuerdo con el Comité (como es el caso) no necesita justificar las medidas que propicien el ERE, es decir, si la empresa y Comité llegan a un acuerdo sobre el ERE, la empresa está exenta de justificar pérdidas ya que se dan por demostradas al haber acuerdo con la parte social.
¿Porqué pensáis que la empresa y el Comité acordaron que la jornada mínima fuera de 22 días en lugar de los anteriores 17?, pues para evitar denuncias basadas en una supuesta discriminación al incluir a 150 personas en un ERE suspensivo mientras el resto de la plantilla facturaba horas extra.
A los que estáis decididos a denunciar el ERE os vendría muy bien contar con testigos que sean trabajadores en activo de la empresa y que digan en él juicio que vienen realizando horas/jornadas extraordinarias.
La empresa no es tonta, y sus abogados menos. Nadie podrá aportar cuadrantes de trabajo con más de 22 días puesto que el que pide cuadrante en esta empresa le ponen la jornada mínima. A mí mismo me paso, al llegar a esta empresa solicité cuadrantes de trabajo y todos fueron de 17 días.
Si algún valiente quisiera acudir de testigo, solo podrá aportar su testimonio personal pero sin poder aportar documentación que acredite su testimonio. A no ser que se soliciten Ardatz o al Ministerio un resumen de aperturas y cierres mensual con tu TIP, pero en los últimos tiempos estaban poniendo muchas pegas para dar esta documentación y siempre se aportaban mediante requerimiento judicial.
En cualquier caso, la cosa está jodidilla pero no hay que perder la esperanza y buscar el modo de demostrar las jornadas extras, por mi parte ahí está la clave en el éxito de las demandas.
Salvo mejor opinión, un saludo.
PREGUNTO?SE HA LLAMADO POR PARTE DE LA EMPRESA A TODOS LOS AFECTADOS EN ESTE ULTIMO ERE?
FIRMAR CON UN NO CONFORME O NO FIRMAR?
LO Q ESTA CLARO ES Q HAY Q DENUNCIAR.ALGUNA PANCARTA COLGADITA DEL PUENTE JUNTO A LA GASOLINERA PROXIMA A OMBUDS NO ESTARIA MAL SE VE DE LEJOS Y LA VE MUCHA GENTE.SUERTE PARA TODO EL QUE SE LA MEREZCA.
DEFENDER LA VERDAD PUEDE SER LA PEOR DE LAS CONDENAS...PERO NO DEFENDERLA ES CONDENA SEGURA...que vergüenza saber que las"personas"en las cuales muchos protegidos, han puesto su vida en sus manos, no son capaces de defender lo suyo.
Los que quedan "trabajando" (comite de empresa,amigos y familiares) a dia de hoy siguen comiendo pipas, mientras esperan a que sus protegidos terminen las compras de turno, los llevan a sus casas y a cobrar un dia mas. Seguro que aparece "un malo" y se esconden en un portal o salen corriendo como gallinas.
Son incapaces de defenderse así mismos, a sus compañeros de tabajo nada, a sus amigos(dudo que la malloria tenga algún amigo) y de sus familias,(como se les llena la boca...yo mato por mi familia) pobrecitos familiares esos si que están sentenciados y condenados de a vivir con ellos...
Lastima tener que depender de por vida de esa gente, eso si que es una dura condena y no 40 años en la cárcel...
Que si tiene que ver que el ERE se amplíe hasta el fin de contrato de G.V?.......pues imagínate......
Ahora esta claro, en noviembre echan cerrojo, hace tiempo que escuche que Cortina estaba montando otra empresa paralela de seguridad, blanco y en botella? EXACTO, donación de semen.......
Negocio redondo de este sinvergüenza a costa de las vidas de sus humillados y serviles empleados,
1- Vende la empresa
2- os tiene en el ERE hasta afixiaros y que os vayáis
3- el que aguante hasta noviembre ( bien sea trabajando o en ERE) cierre de la empresa y a la puta calle sin un duro
Los servicios de vigilancia los cambia a la otra empresa en la cual los cabecillas del cite tendrán apalabrado un bien puesto
Son suposiciones mías, pero me cuadran muchas cosas y Chongus siempre a mirado por joder a sus trabajadores, si así era cuando iban bien las cosas, ahora.........
Informaros y sacar vuestras propias conclusiones
TRODE
11:36, sobre si es relevante que el ERE suspensivo de OMBUDS dure hasta el fin de contrato con GV, jurídicamente NO ES RELEVANTE.
La empresa pone la fecha que quiera como límite al ERE, es su potestad, pone la que considere oportuna, la justifica diciendo que es porque las constelaciones de Saturno y Urano coinciden en la galaxia Ganímedes y ya está.
Como ejemplo: CASESA
Se aprobó un ERE suspensivo desde principios de Septiembre al 14 de Mayo de 2012 (coincidiendo con la finalización del contrato con GV), y luego van los tíos y en medio del ERE suspensivo y sin agotarlo presentan 2 ERES extintivos, uno en Diciembre y el otro en Enero, reventando el suspensivo porque estaban perdiendo pasta a raudales, alegando nuevamente la causa de la productividad que ya se había alegado en el suspensivo. Y la autoridad laboral (cuando era necesario aprobar el expediente, ahora no lo es) aplaudiendo con las orejas.
Sobre si OMBUDS puede hacer alguna ñapa para no pagar las indemnizaciones. Pues me parece que no, los contratos de VS que se le han adjudicado recientemente le exijen garantías de solvencia bastante fuertes.
Otra cosa es que se busque cualquier artificio legal para no hacerlo, que es justamente lo que está haciendo.
Fin del contrato = fin del trabajo = despido objetivo = 8 dias por año = fin del problema.
Y eso si no se las ingenian para que pague el FOGASA, tarde, mal o nunca.
Blanco y en botella.
Este Rodri es un crack.
Jon Martínez porqué no te largas a tu galicia querida con tu......querida colombiana y les das por el culo a los de allí.Aquí ya has echo tu labor joder a tus compañeros pero tranquilo que Basauri , donde tienes tu puesto ¿de trabajo? también es muy pequeña y cualquier día te encuentras con la sorpresa de que alguién te grite que eres un puto vendido seguro que tu protegido nos lo agradece ¡ah! Chacón tú corre también que al igual que tu compinche sois tal para cual.....Ahora pide cambio de servicio ,aunque dudo que exista otro de menos horas ¡sinvergüenzas! a seguir robando el pan de los compañeros
colegas... muchos por aqui dandonos clases de ética, moral, de dercho , leyes y un etc de la leche.
Si en vez de perder el tiempo con charlotadas y memezes, os fuerais al abodaoa denunciar la empresa como ya han hecho algunos y los ultimos 8 que se manifesyaron delante de ombuds.. si hizierais el minimo esfuerzo, ya te asguro yo que no s eiban a marchar d erositas, ni Cortina, ni sus secuaces ni los desgraciados del comite.Se os tenia que caer la cara d everguenza, estuve en la oficina el dia 1, vi a Maria y que orgulloso estoy d etenerla como compañera, y a los que te he comentado antes, esos si se visten por los pies.
Una reflexion .. aun podeis.....
17:27, ERROR.
CORRECTO: Fin del contrato = fin del trabajo = despido objetivo = 20 dias por año = fin del problema.
Jon con su colombiana??pero no se habia casado?Esto ya s lo no va mas....
Como va acabar sto?alguno lo sabe a ciencia cierta?Aki se habla pro aun hay muchas dudas.Ya q sta saliendo toda esta corrupciin del pp...Rajoy...El cortina no estara por ahi escondido!!!tngo ntendido que es del pp a muerte.
Si caballero, si, ¿pero de esos 20 días cuantos pagará la empresa y cuantos, tarde mal y nunca, pagara el FOGASA?
Y eso si no les da por pagar en cómodos plazos mediante pagares a 30, 90 y 180 días.
De aquí a Noviembre puede ocurrir de todo y la empresa tiene tiempo de hacer y deshacer lo que le de la real gana y con el apoyo del comité en pleno.
Resulta que ahora van a llamar la empresa para hacer otra vez el curso de prisiones y presuntamente es para evitar que la gente denuncie y entretenerlos para que pase el tiempo de denuncia. Como me suena esto a hace 7 meses cuando se camelaron al personal y les decían que el curso se hace por que urgentemente saldrían los trabajos. De 900 euros. Por cierto tampoco los pagan. Negocio por todos sitios. Me dan un asco todo esto y otra vez la gente cae como pardillos y se creen que es por trabajo cuando en realidad es vender HUMO PARA QUE PASEN LOS PLAZOS DE DENUNCIAS. QUE ASCO MAS GRANDE Y QUE VENDE MOTOS
¿Se sabe algo de WALDO?
Os lo he dicho blanco y en botella........, dejaros de chorradas esta buscando el despido objetivó y el gordo gallego cabron se va a su tierra con puesto allí, así que si alguno quiere saludar a el Chacón o los de UGT, que aproveche
TRODE
FALDO
Os lo dije, estos no dan puntada sin hilo,
El gordo gallego cabron de donde ha sacado a la colombiana?
Lo digo porque como frecuenta el Gobelas.......
TRODE
Contestación al tal RADIKAL:
En relación a los que quedan "trabajando"
-Sigo trabajando en Ombuds
-No soy ni amigo ni familiar de ninguno del comite
-No les he votado
-No me siento culpable de nada por estar de 12 a 14 horas fuera de mi casa haciendo mi trabajo
-No le he levantado el servicio a nadie
-no me siento culpable por llevar mas de 6 años en el mismo servicio en el cual caí por una carambola
-Siento una inmensa pena por muchos compañeros del ere que lo están pasando mal , mientras muchos personajillos del comité y delegados del mismo tenían que estar en la calle.
-Entiendo la situación de muchas de las personas que están en el paro , pero generalizar de esa manera me parece mal,no me puedo sentir culpable de seguir trabajando porque no le he hecho mal a nadie, y el dia que me toque el despido , sabre que hacer .
Un saludo a todos
21:19, Puedes comerte el coco lo que quieras...o no.
¿Está en tu mano evitar ñapas empresariales? ¿Consigues algo poniendo la tirita antes de que salga el grano? y si hacen un tocomocho al final,... ¿puedes evitarlo?
Yo creo que lo que tenemos que hacer es intentar hacer lo que está en nuestra mano. Y visto lo visto, a pesar de lo fácil que es, no lo hacemos.
Por lo tanto lo inverosímil, ni se me ocurre evitarlo. Bastante tengo con lo probable y no hacemos nada.
Lo que pretenden es que nos neguemos a un traslado y despedirnos procedentemente,esto es denunciable en inspección de trabajo, y cuidado porque nos podemos quedar sin el paro por fraude
Lo que esta claro es que la empresa no dudara en dejaros sin trabajo, sin paro y sin poder dar de comer a vuestros hijos si así pueden ahorrarse unos euros. No tienen ningún tipo de escrupulos.
Y los que trabajan en oficinas, que ahora nos miran por encima del hombro como a apestados, solo decirles que tranquilos, que sin personal operativo ellos tampoco pintan nada donde están, que si están ahí es gracias a los escoltas, sin escoltas sobran dos tercios de los que son y la empresa tampoco tendrá ningún tipo de escrúpulos a la hora de poneros en la calle.
Buenos dias, el rescindir el contrato por cambio sustancial en las condiciones de trabajo o traslado forzoso es un derecho del trabajador.Si hacemos caso a las cifras que nos dieron, el ere costaria a ombuds 1700000, de 10 meses. El despido de 165 trabajadores a una "media" de 15000 euros por trabajador 2.475000. Si le sumamos la cantidad que se ahorrarian en los diez meses que ganan de antiguedad, unos mil euros por trabajador 165000, es decir 1865000, si paran el ere, a eso sumarle, que nuevas contrataciones bienen incentivadas apartir de este mes. Vamos que segun lo veo, por cifras , les sale mas barato sacar a todos y contratar a gente nueva del paro.Teniendo esto en cuenta, mi impresion es que al ere le quedan dias,un mes a lo mas.Siendo una empresa a nivel nacional, ofreceran puesto de trabajo en cualquier punto de españa y la gente se negara, con lo cual se iran con 20 dias por año y el paro.Esto es lo que queda, despues de una reforma laboral, donde la mayoria de los derechos se han perdido. Tambien nos explicaron que la idea de la empresa,fue en un principio sacar toda la plantilla a un ere suspensivo, cosa que con la reforma laboral pueden hacer, eso significa que toda la plantilla estaria a decision de la empresa si te sacan al ere y te ofrecen el traslado. Despidos a dedo. La realidad , el tema de las protecciones da sus ultimos coletazos,la empresa se ira desaciendo de la plantilla asi como baje el trabajo y ademas la reforma se lo a dejado a huevo.Como es logico el la empresa no habara contratado a ningun mindundi para hacer todos estos pasos legales, tiene capacidad para contratar al mejor de españa.
Totalmente de acuerdon con ANONIMO del 4de Febrero de las 22:09 sobre RADIKAL.
Yo, igual que el compañero Anónimo, sigo trabajando porque así pintaron las cartas (o por mi antigüedad), sin arrodillarme ni rendirme, pero en cuanto me variaron las condiciones laborales, demandé a la Empresa, el dia 3 de Noviembre de 2011. He ganado en primera instancia, pero lo hice YO SOLITO, PAGANDO MI ABOGADO, sin ningún apoyo, ni de RADIKAL, NI DE NADIE. Sólo conseguí alguna copia de los Acuerdos de Empresa y punto.
Ahora dudo mucho que se saque algo en claro. Yo por si las moscas ya me puse el paracaídas en el 2011.
Es curioso cuando uno ha luchado solo, que ahora aparezcan tantos "férreos sindicalistas" animando a ir a las "barrikadas". ¿Donde estabais antes?, por ejemplo el dia 3 de Noviembre de 2011...
Buenos días.
El anónimo de las 10:03 ha dado justo en el clavo, no sé si con conocimiento de causa o no.
No es por alardear ni ir de fantasma pero manejo información de primera mano y os puedo asegurar que va muy bien encaminado.
Parece ser que en los próximos días empezarán a sonar teléfonos para ofrecer puestos de VS, bien en cárceles o bien en Carrefoures (antiguos Continentes).
La empresa, obviamente, es perfecta conocedora de la precaria situación laboral en España, también es consciente de que la gente del ERE lleva bastante paro gastado ya y también sabe que la gente ya está muy nerviosa.
Un porcentaje bastante elvado (bastante más de lo que muchos pensais) aceptará un puesto de VS, aún cobrando a Convenio y sin hacer ni una hora ni cobrar plus alguno.
Una minoria (bastante inferior de lo que muchos pensais) se negará a ese traslado y cobrará su indemnización y de vuelta al paro.
En ninguno de los dos casos se va a reponer el paro consumido y esa es una de las mayores bazas que ha jugado la empresa para que mucha gente acepte lo que sea y donde sea.
10:03, Para hacer lo que hace OMBUDS no hace falta ser ningún lumbreras.
Teniendo las facilidades para plantear EREs, modificaciones, traslados, con la reforma laboral del 2012 y con la ayuda del comité, OMBUDS está haciendo un pan como una torta. Se está cubriendo de gloria en forma de gastos de personal.
No han indemnizado los despidos en el 2012 y han salvado la cuenta de explotación, pero ya veremos cómo le sale el resultado del 2013.
Estratégicamente la decisión de coger servicios de escolta cuando se está recortando la protección ha sido una equivocación.
Se criticó a algunas empresas por hacer lo mismo hace año,(Casesa), cuando otras, con mayor visión salieron a tiempo (Prosegur). Sin embargo, OMBUDS mete la pata y comete el mismo error que Casesa. Error de colegial.
Ahora está como gato panza arriba intentando evitar pagar unas indemnizaciones que le vinieron grandes en el 2012 y que se podía atragantar con ellas. Están rezando a ver si la gente se enrolla y se va de VS porque si no, ya me dirás cómo va a justificar OMBUDS los gastos de Seguridad Social de los 10 meses que lleva este ERE.
Porque para ofrecer a un escolta del ERE un puesto en Ceuta, se lo podían haber ofrecido igualmente el año pasado y no esperar 10 meses para ofrecerle el mismo puesto con un coste adicional de SS de 800.000€ y el año más de antigüedad.
Somos currantes y nadie nos ha pedido explicaciones, pero nos queda al menos el consuelo de poder opinar.
Me cuesta pensar que en este tipo de empresas se cometan errores.NO sabemos que tipo de contrato le dieron para las prisiones. IGual el aumento de los porcentajes, merecia la pena aguantar a la plantilla. ES muy arriesgado valorar sin ver todas las cartas que hay en la mesa. lo.cierto y lo que realmente interesa, es que todo parece apuntar que cierran el ere, igual no mentian al decir que el dia uno trabajo en las carceles o dinero. desde luego y como esta la nueva legislacion.SI me ofrecen dinero,como decia el otro, a correr. por si a.las cabezas pensantes de la empresa se les ocurre otra idea mas rentable
¿Igual no mentían al decir que el día 1 cárcel o dinero?.
Pues estamos a día 5 y lo único claro es que hay una ampliación del ERE, de momento, hasta Noviembre.
Yo cojeria los 20dias y rapido .que cualquier dia quitan todo. los que quedeis en paro a partir del sesto mes 60° porciento menos de paro .osea que si cobramos 1000e cobraremos 430 aprosimadamente. que gracia. que dios nos pille confesaos.
Mejor estais en el ere que en el paro. el paro a partir del sexto mes sesenta por ciento menos de sueldo.
Han dao de ostias al Joseba y al Jon casi tambien?Eso e oido.Cago n la ostia!Esp tenia q haber sido antes de firmar Ere...igual se lo hubieran pensao.Jon ya tiene puestazo n galicia y el Joseba idem...n su tierra.Verguenza!!!
19:17, 20:05: Os recomiendo ENCARECIDAMENTE que entreis en este enlace del SEPE donde os ayudan a calcular vuestra prestación por Desempleo y os pido de la misma manera que no confundais a la gente.
https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do
Y los del comité y sus amigos trabajando 25 o 30 días y llevándoselo crudo a vuestra costa...
Sacar cuentas de todo lo que habéis dejado de ganar unos para que lo ganen otro por la cara cuando se podría haber repartido el trabajo entre todos y aquí no hubiera pasado nada.
Y encima te acercas a la oficina y ademas del repugnante espectáculo de ver a los que hay dentro ves a algunos como les hacen la ola y les pagan los cafés a los "señoritos" del comité de LA empresa...
Que asco, pero que asco dais, coño, ademas de cornudos apaleados, hace falta ser poco hombres y tener poca dignidad para dejarse pisar así por el tisico y sus compinches.
Pues si les han dado de ostias a esos dos maricones es lo mínimo que se merecen
Los analfabetos que hablan de lo que se cobra en el paro que dejen de decir memeces, a algunos no les bajará y a otros muy poco
TRODE
Eso eso, como están las cosas y vosotros hostiando a los del Comité.
Si antes nos estaban puteando, prepararos ahora.
Alguien sabe k a pasado con Joseba y Jhon?
Celebro que hayan dado de ostias a esos dos canallas del comite, no es para menos.
Felicitaciones a los autores de la paliza y que cunda el ejemplo.
Leña a esa gentuza, que se gasten lo que os están robando en anti-inflamatorios y quimioterapia por cabrones.
Ayer estuve de funeral y vi por allí al tísico y a algunos mas de ellos... que asco me dan esos malnacidos.
ESCOLTA, la que has liado abriendo de nuevo el blog.
Mira lo que ha durado.
Joder q bien!!Joseba caneao!!pero al Jon creo q no le dieron e?.Ooleee!!!!para los q tuvieron cojones.Pero sirve de algo?van a cambiar las cosas?No,sin mas.Eso tenia q haber ocurrido antes de.Por cierto un cagao el Jon q al el tema se escondio en la oficina y no salio.Vamos...vaya escolta d mis cojones!!que casi tiene q salir escoltado el..!!!!Jajaja
Hoy hemos ido unos cuantos a hablar con el abogado, DENUNCIA PUESTA, dice que el ere está mal en forma, que no sabe ni cómo no hemos denunciado antes, que está mal, lleno de irregularidades por todas partes, y eso sólo con lo poca información que tenemos, improcedente seguro, o readmisión. Les vamos a sacar asta la última peseta. Denunciar chicos que se os pase el tiempo, por lo que se nadie se fia de chongus y éstan denunciando todo el mundo. A por ellos.
-Por fin una buena noticia,dando por hecho de ser cierta,que le hayan partido la cara a estos dos individuos,enhorabuena a esos compañeros.Lastima que no hubiera sido antes,pero como dice el dicho....No hay mal que por bien no venga.
Por fin una buena noticia,de ser en comentario cierto me alegro por los compañeros que hayan protagonizado la acaricia a estos individuos,lastima de no haber sido antes.Enhorabuena compañeros!!!!
Cuanto tiempo hay para denunciar? Hasta el dia 21? O es menos tiempo caballero de la triste figura?
Buenos días compañeros.
En Navarra estamos unos cuantos compañeros juntándonos para intentar hacer algo.
Los que estéis interesados mandarme un correo a indignadosdeombuds@gmail.com.
Estoy poniéndome en contacto con los otros grupos para intentar unificarnos a todos, la empresa juega con la ventaja de no conocemos entre nosotros y le tenemos que poner remedio. A ver si de una vez mostramos unidad.
Basta ya del secuestro laboral a que nos tiene sometido Ombuds con el consentimiento de la mayoría del comité.
Un abrazo
Pues como estéis mucho tiempo " intentando" " a ver si..." Etc.... Se os pasa el plazo
TRODE
¿ES CIERTO QUE HAN DADO DE OSTIAS A ESTOS DOS PERSONAJILLOS ? MI FELICITACIÓN PARA LOS COMPAÑEROS.
DERECHO A PATALETA TENEMOS TODOS PERO NO CREO QUE SEA CORRECTO YO NO QUIERO SER MAL PENSADA, PERO¿ NO HABRÁ SIDO AL REVÉS? ES DECIR ME CUADRA MAS QUE ALGÚN COMPAÑERO LES HAYA INCREPADO Y ESTOS SE HAYAN LIADO A OSTIAS CON ÉL
RECORDAD CUANDO JOSEBA IZAGUIRRE DENUNCIO AL COMPAÑERO PARA SACARLE LA POCA PASTA QUE COBRAMOS EN EL PARO(CON SU TOMATITO EN EL SOBACO)
DECIROS QUE EL DÍA 1 CUANDO FUÍ A LA OFICINA ESTABA JOHN MARTINEZ RIÉNDOSE DE NOSOTROS. BAJO PARA TOMAR UN CAFÉ Y LOS COMPAÑEROS QUE ESTÁBAMOS FUMANDO EN LA PUERTA NOS FUIMOS " PORQUE OLÍA MAL" ALGUNO LO DIJO EN VOZ ALTA Y JOHN SINTIÉNDOSE MUY OFENDIDO COMENZÓ A INSULTARME DICIÉNDOME QUE SOY YO LA QUE HUELO MAL Y QUE ME FUESE A TOCAR LA BOCINA A OTRO LADO JA JA JA LA VERDAD QUE SOLTURA DE LENGUA PARA INSULTAR A LAS MUJERES YA TIENE¿ PORQUE SOLO ME GRITABA A MÍ? LE RECOMIENDO A LA EMPRESA QUE LO (CASTIGUEN JA JA )PONIÉNDOLO EN UN SERVICIO DE VIOLENCIA DE GÉNERO SEGURO QUE SE LIA A OSTIAS CON LA PROTEGIDA.
HOY HE LLEVADO LOS PAPELES AL PARO Y TODAVÍA NO HAN RECIBIDO LOS CERTIFICADOS DE EMPRESA
ME HE PUESTO EN CONTACTO CON CRISTINA (OFICINA) Y ME DICE QUE LLEGARÁN MAÑANA
EL NUMERO DE EXPEDIENTE DEL ERE ES
13001850010302 POR SI OS INTERESA.
SALUD Y FUERZAS PARA SEGUIR...GRACIAS
Mucho entusiasmos, mucha indignación, mucha hostia pero al final, denunciarán 4 o 5 el ERE de Chongus, como mucho.
Y el resto a verlas venir, no sea que si denuncio luego no me llamen para mandarme a un Lidel en Ceuta cobrando 750 € brutos con pagas incluídas.
11:29, Si te refieres a la impugnación judicial del ERE suspensivo que se acaba de aprobar. El reciente reglamento solo se remite de forma general a la LRJS, (art 24) entiendo que deben ser 20 días hábiles.
Como para esa impugnación necesitais abogado, estas cosas que os las responda él.
LOS CARNAVALES SE ACERCAN
¿ ALGUIÉN SABE DE QUÉ SE VAN A DISFRAZAR ESTOS DOS INDIVIDUOS? ME IMAGINO QUE EL SINVERGÜENZA DE JOSEBA IRÁ DE "OM" Y EL ARRASTRADO QUE SE METE CON LAS MUJERES DE "BUDS"
QUE TENGAN CUIDADIN
ESTE BLOG ES UNB CIRCO JAJAJ
BUENAS TARDES
QUISIERA POR FAVOR QUE ALGUIÉN ME INFORMASE DE LO SIGUIENTE
TENGO ENTENDIDO QUE TIENEN PREFERENCIA A LA HORA DE UN PUESTO DE TRABAJO LOS PADRES DE FAMILIA CON HIJOS CON QUE TIENEN ALGUNA DISCAPACIDAD ASÍ MISMO, LAS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. DE SER ESTO CIERTO ¿ OS HAN PREGUNTADO AL RESPECTO?
Pues el día que el gallego cabron se crucé conmigo a ver si tiene huevos a reírse.....
Imágenes inéditas
Erandio, oficina 20:00h.
Sindicalistas increpan a un afectado por el ere. Este se baja del coche y.. Sin comentarios.
http://www.youtube.com/watch?v=ZzbiU5Yt8Ds
Me parece que está vez denunciamos casi todos, mi abogada me ha dicho que nada de pactar despidos con la empresa, si quiere que nos despida ella, y que están esperando a que pasen los 20 días de plazo para denunciar, y luego cuando nos llamen para darnos los 20 días nos dirán si queréis esto bien y el que no esté conforme que siga en el ere. Es coacción en toda reglaw
Pues tienes razón se puede denunciar y cuando pasen esos 20 dias de plazo y la empresa sepa que todas las cartas están echadas. A los que no denunciaran les dirán esto hay. Menos de lo que dice la ley si quieres bien si no en el ERE hasta el 30 de noviembre. O POR QUE OS CREÉIS QUE ESTAN HACIENDO A TODO EL MUNDO DEL ERE EL CURSO. PUES BLANCO Y EN BOTELLA PARA QUE LA GENTE SE TRANQUILICE Y NO DENUNCIE. Y ESTO ES AHORA DE ESPERAR A VER QUIEN ES EL GUAPO QUE AGUANTA HASTA NOVIEMBRE.
O TU QUE OPINAS caballero de la triste figura ( perdonar por las mayúsculas. No era alzando la voz)
Un saludo y suerte a todos
La empresa quiere el corral tranquilo. No quiere problemas. Es lógico, nadie los quiere.
Han aprobado un ERE suspensivo prolongando la situación de suspensión de empleo a los afectados de los EREs anteriores y han metido en el paquete a otro grupo más.
Alguno de vosotros decía que el círculo se va cerrando, y esa es una forma de verlo muy gráficamente.
Ombuds, no quiere problemas, y no quiere demandas, cada uno de los afectados es un problema en potencia. Una demanda puede tirar el ERE abajo. Es difícil, pero se puede hacer. Sería declarar el ERE NULO. Aunque lo más normal es que el trabajador que demanda simplemente consiga declarar su situación injustificada y que sea reparada y que el ERE siga existiendo para los demás trabajadores que no demandaron.
La causa del ERE no se puede atacar y menos si hay acuerdo con el comité. Y lo único que serviría para declarar NULO el ERE sería si la decisión empresarial se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, y a si no se ha negociado en el periodo de consultas bajo el principio de la buena fe. Ahí es por donde van a ir las demandas. Yo no tengo la documentación y sin examinarla no se puede decir a priori si hay base o no para una demanda. Los abogados que la hayan revisado os lo dirán.
El efecto de una demanda que declare la NULIDAD del ERE sería desastroso para OMBUDS, pero también es difícil conseguirlo. Con la demanda hay mucho que ganar y poco que perder.
OMBUDS no quiere despedir porque, salvo que no tenga liquidez, no le da la gana. Es decir, es una chulería de la empresa. Si OMBUDS puede conseguir que los trabajadores no protesten y no demanden, significaría, una vez más que os toman por el pito de un sereno.
Yo, de estar en vuestro pellejo, me plantearía presentar la demanda, incluso por una cuestión de principios. Si el abogado que examine la documentación dice que no es viable, pues no se presenta, pero si hubiera argumentos para presentarla yo no lo dudaría.
haber si despertais incrédulos................Ya hay compañeros que han denunciado y hasta las ultimas con un par de..................cojones¡ De toda la flota de tios " machitos" que fueron el dia 1, solo uno firmo la hoja que el compañero les enseñaba para cargarnos al puto comité, menuda verguenza de gente, luego llorais.
Teneis 20 dias para denunciar,o uniros a los que ya han denunciado. asi que o espabilais o menos lloriqueos.
Haber...y al que se supone q sta en el nuevo Ere y aun sigue trabajando?Digo porque hay varios casos.Q pasa con esos?Ainque tengan intenciones de denunciar...si no les han dicho ni dao papeles d nada?que pasa?
Al del comentario 17:47, ya le contesté sobre las 19:00, no sé dónde se ha ido mi respuesta.
...Igual al spam. No sé... Y no me sale de los huevos repetirlo.
De todas formas si se ha ido a tomar por el saco es gracias a los CRETINOS que boicotean este blog en cuanto tienen ocasión y hacen que Escolta tenga que estar pediente de los post y moderarlos porque algunos dan asco.
A todos los que nos haceis la vida un poco más difícil ¡¡IROS A TOMAR POR EL CULO!!
Sin acritud.
Yo cada día alucino más con lo que pasa en este blog.
No dejo de leer comentarios de gente que va a denunciar el ERE de Chonguds, de grupos que han ido a llevarle los papeles al abogado/a, un comentario que ha dicho que casi todos están denunciado el ERE (anónimo de hoy 10:55), etc....
Y luego, te enteras de la cruda y triste realidad. De que en un ERE (de todas todas, injusto) de 150 personas, solo denuncian 2.
Que hay una persona que da la cara, y se presenta en la oficina a pedir firmas para revocar al Comité y los "compañeros" van pasando, uno a uno, delante de él agachando la cabeza y diciendo que "no quieren follones".
Como ya se ha dicho aquí en muchísimas ocasiones, teneis el Comité que merecéis.
Un Comité que es el fiel reflejo de una masa social cobarde y obediente..
Y fijaros a donde llega la cosa, que estoy seguro de que muchos de los que agachan la cabeza están entrando al blog, animando a la gente a denunciar, pensando que así los que denuncien quedarán "marcados" y tendrán más oportunidades para que los manden a una Cárcel.
Si yo fuera el autor del blog lo cerraba y el que quiera saber algo que se vaya a un abogado, ya que ha quedado sobradamente demostrado que esta magnifica herramienta de comunicación, que ESCOLTA nos ha proporcionado, no ha servido absolutamente para nada.
Un saludo.
Buenas noches.
CAGONDIOS, me gustaría pedir disculpas por mi comportamiento y mis cometarios fuera de tono.
Lo que pasa es que me caliento muy fácilmente, los que me conocen lo saben bien.
A noche no conseguí pegar ojo por los nervios, de hecho estuve hasta la 01:00 pegando puñetazos a la pared, y eso por no pegarselos a alguien que no tiene culpa de nada.
Espero acepteis mis sentidas disculpas y prometo moderar mis comentarios y mi actitud.
Atentamente: TRODE, el equilibrado.
Alguien sabe contestar al anonimo de las 20:17?Gracias
Jajaja, joder me salen imitadores, el de las 21:15 me idolatra muy bueno jajaja
Caballero no pierdas la compostura que eres muuuu pesado
TRODE, el auténtico
Contestación a ANóNIMO de 4/2/13 a las 22:09
Dices "no me siento culpable de nada por estar trabajando 12 a 14 horas fuera de mi casa haciendo mi trabajo" ¿y tú dices que no estas "enchufado" en esa puta empresa?
PRIMERO. Que sepas que es posible que gracias a tú protegido, pues he oído por boca de María del sindicato alternativa,que si ponen a otro en tú lugar,lo mas seguro es que el protegido renuncie al servicio.
SEGUNDO. A mi me daría vergüenza cobrar mas de 30 días al mes mientras otros compañeros(por los que tú dices sentir intensa pena por su situación) las pasan putas para poder comer o dar de comer a sus hijos, y no lo digo yo, lo dices tú.
Es matemática pura, 12horas/día x 20 días al mes(que es lo que debería trabajar un trabajador)= 240horas/mes.
240horas/mes : 8 horas/día(que es lo que debería trabajar un trabajador)= 30dias.
Y eso "TRABAJANDO 12 HORAS" y solo 20 días al mes, que no es tampoco la realidad, ya que trabajas seguro 22,23,24,25 o mas días al mes y una media de 14 horas al día. A mi me esta dando vergüenza solo de hacerte los cálculos.
TERCERO. Si a esto le añadimos que llevas 6 años en el mismo servicio, tú me dirás si estas o no enchufado. ¿Tú eres "tonto"? Me imagino que no, pero te lo haces muy bien...mientras no te falte trabajo a ti, tragas con todo.
Trabajas 12 o 14 horas,¿te has negado alguna vez a hacerlo? no verdad, ¿has pedido cambio de servicio alguna vez? no verdad. Que vergüenza, de verdad.
CUARTO. Ya para terminar,el día que te toque el despido dices que ya sabrás lo que tienes que hacer, yo ya sé lo que vas hacer, bajarte los pantalones, cerrar la boca, y coger lo que la empresa te de, que es lo que llevas haciendo desde que empezaste a trabajar en esto e irte de vacaciones con la conciencia tranquila y el deber cumplido.
Es para sentirse orgulloso de tener compañeros como tú y como el que esta de acuerdo contigo y te apoya (anónimo 5/2/12 11:31)
Esto no es generalizar es la verdad sois todos unos cobardes y unos enchufados, con lo que trabajáis vosotros dos en un mes de más podría estar trabajando otro compañero...
Nosotros ya hemos denunciado
¿Y TÚ?
Buenos dias, quizas radikal se te quedo un pequeño detelle en el tintero.Si preguntas a un correturnos, sabras que hay "compañeros" que gracias a llevar años en el mismo servicio tienen un compradeo con el protegido. De tal manera que si va un escolta distinto, ese dia no llama para abrir. Incluso casos sonados, donde el mismo protegido amenaza, si le quitan a pepito, llama al partido para que le quiten la escolta.Somos las victimas de mosotros mismos.
Los escoltas son unos tipos que se ponen para cubrir servicios de protección de personas que tienen un riesgo potencial de ser agredidos.
Hay de todo, desde barrigones, sin afeitar y que huelen a sobaco a tipos correctos y profesionales.
Se les paga a todos igual.
El servicio de protección de personal ha pasado a ser una IDIOTEZ en general, se justifica en muy pocas ocasiones. Ya no hay ETA ni se le espera, se salvan los de protección de mujeres. El que diga otra cosa MIENTE.
Se va cerrando el círculo, cada día desactivan más servicios. Cada día sobramos más.
El protegido cada día es menos exigente con su seguridad pero, sin embargo, es más exigente con su confort. No quiere ver caras nuevas y está contento con los escoltas que tiene porque ha tenido experiencias dignas de noche de terror con algún profesional que le ha hecho la vida imposible, o, quizás simplemente cumplía con su obligación y a él no le gustó.
Ha habido protegidos a los que se les ha permitido elegir al escolta que querían, han puesto a amigos y familiares, han chantajeado diciendo que en caso contrario prescindían del servicio y NI la empresa, NI la Administración, NI los comités han hecho NADA NUNCA.
Ahora NO es el momento de ser dignificar la profesión, nos han tratado como una mierda y eso es lo que somos. Muñequitos sometidos al criterio del que tiene la potestad de quitarnos de en medio, el VIP.
Las empresas sabían lo que pasaba, y no hicieron nada, es más, trataban al escolta "atornillado" en el servicio de manera especial y lo protegían procurando que el protegido no se viera molestado con la presencia de otro. Blindaron los servicios y todos lo sabíamos. Y la administración permitía que ciertos protegidos cambiaran diariamente de escolta con una simple llamada de teléfono "porque no les gustaba". Sin más.
Escandalizarse de la poca fuerza que tenemos ahora es patético. Nuestro tiempo de intentar dignificar la profesión ya pasó y no hicimos nada.
Y los miembros de los comités, tenían que haber ido precisamente a esos servicios "chungos" que todos conocíamos, con protegidos dignos de ser llamados al orden severamente, pero prefirieron quedarse en servicios cómodos y olvidarse del tema.
Y cuando el miembro del comité quería cambio de servicio porque trabajaba mucho, se le cambiaba sin problemas, y se iba a otro servicio MEJOR.
A unos escoltas se les daba facilidades para cambiarse porque eran miembros del comité, amigos o familiares y al resto NO.
Podíamos decir que ha habido tráfico de servicios. de hecho TODOS los del comité actual están con políticos y en Ministerio del Interior donde las condiciones laborales son mejores que las del Gobierno Vasco.
Ahora, pedir que los escoltas cambien su forma de adaptarse al entorno laboral porque tenemos que dar trabajo a los que no lo tienen es muy loable, pero también viene muy tarde.
Los que tienen que dar ejemplo, son los del comité, familiares y amigos que han disfrutado durante toda su vida de buenos servicios.
Estamos esperando y además...llegan tarde.
tambien hablabais asi hace 10 o 12 años todos sabemos lo que pasa en este sector pero señores ahora mismo lo que interesa es informacion sobre la situación actual y no opiniones absurdas y trasnochadas joder.que hay alguno aki habla y sienta cátedra joder q pandilla
CIRIUS-5
RESPUESTA PARA EL DEL DIA 6 A LAS 20,17.LOS 39 TRABAJADORES QUE ESTAN EN ESTE ERE LOS IRAN LLAMANDO A MEDIDA QUE HAGAN SU JORNADA Y SI LA EMPRESA ESTA APURADA TE COMPUTAN SI TIENES DIAS DE VACACIONES.
ESTOS ES LO QUE A HECHO EN LOS DEMAS ERES Y SI NO ME CONFUNDO HAY UN PLAZO PARA EJECUTAR EL ERE A LAS PERSONAS AFECTADAS + O - TRES MESES.
querido caballero d ela triste figura. Que razon tienes................ Pero me remito a lo que llevo diciendo siempre, esto no s esoluciona asi, esto se resuelve en los juzgados, y como tu dices " llega tarde" A cuantos nos han puteado, nos han manguneado, humillado y un largo etc? A TODOS¡¡ cuantas denuncias? cuanos han firmado contra el comitér? Con eso resumo la clase de gente qe trabaja en esta empresa.Te los encuenras en la calle y todos despotrican, todos machitos , pero cuando les dices que firmen..... Ah amigo,ahí es cuando se les ve la cara, la doble cara... Sabes que pienso? QUE TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS.
Y esto para Mari¡¡¡¡, como te dje el otro dia. tienes mi respeto... tu vales mas que toda esa jauria de hombres de Ombuds, deberian bajar la cabeza cada vez que pasan delante tuyo...
para cirius 5
entiendo que si te llaman en 2 semanas,no corre el plazo para denunciar?
Un 10 para caballero, ahora si, has dicho toda la verdad sin mariconadas
TRODE
A ver, os explico como va esto de las demandas.
Ahora mismo han aprobado otro ERE suspensivo que tendrá una duración desde el 1 de febrero hasta el 30 de Noviembre.
El comité ha acordado con la empresa el ERE a pesar de que no era necesario y sin obtener nada a cambio como es habitual. Por lo tanto es un ERE con acuerdo.
Se ha procedido a afectar a 157 trabajadores, y estas personas tienen su contrato suspendido hasta Noviembre.
Procedimiento de impugnación: Solo por demanda ante la Jurisdicción laboral.
Plazo: 20 días hábiles desde la comunicación.
¿Qué se puede impugnar? La causa NO porque ha habido acuerdo con el comité. Además es por causas productivas y la cosa está clara. Cada vez hay menos servicios.
Solo queda averiguar si el procedimiento de aprobación del ERE se ha realizado correctamente. Es por cuestiones formales. Es decir, si la decisión empresarial se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, y a si se ha negociado en el periodo de consultas bajo el principio de la buena fe.
Es decir, se comprobará si OMBUDS ha respetado los plazos, entregado la documentación, no ha ocultado datos, y si los criterios de afectación no son dscriminatorios.
OMBUDS no quiere que haya demandas por el ERE suspensivo.
¿Y como evita que la gente demande el ERE suspensivo aprobado el 1 de febrero?
Estableciendo en el ERE suspensivo que durará hasta el 31 de Noviembre y nada más. Pero lo que pasará realmente es que dentro de 20 días, una vez pasado el plazo de realizar una demanda contra el ERE, OMBUDS ofrecerá el trabajo de VS. Entonces, dentro de 20 días los afectados del ERE tendrán 3 posibilidades:
a) o aceptan lo que OMBUDS les ofrece (aceptan la modificación)
b) o se quedan en el ERE suspensivo por lo menos hasta Diciembre sin poder impugnar su situación porque se les pasó el plazo.
c) o si realizan la rescisión unilateral dentro de 20 días porque no aceptan ser VS con las condiciones de OMBUDS, se evitan una posible demanda por el ERE aprobado ahora dado que también se les pasó el plazo, que es lo que les preocupa realmente.
¿Cuál es mi consejo? Pues demandar si se tiene base para ello.
Para eso hay que comprobar la documentación y verificar si el procedimiento de aprobación se ha respetado.
El efecto de la sentencia puede ser la NULIDAD del ERE o simplemente darle unos efectos de restitución del perjuicio al demandante. Ambos beneficiosos para el trabajador. O perder, claro, y en este caso pierdes lo que te cueste presentar la demanda.
Cada uno que decida lo que le conviene.
CIRIUS-5
NO HACE FALTA RESPONDER PUESTO QUE EL CABALLERO DE LA TRISTE FIGURA LO A ECHO POR MI.SI QUIERO AÑADIR QUE ES MEJOR DENUNCIAR EN CONJUNTO PARA QUE SALGA MAS ECONOMICO.
EN EL INTERVIU DE ESTA SEMANA EN LA PAGINA 20 HABLAN DE ESABE Y TOCAN UN POCO A OMBUDS,NO ES MUY SIGNIFICATIVO PERO CADA UNO SAQUE SU VALORACION.
BUENAS A TODOS-AS...mi abuelo, igual que el de todos-as, decía de vez en cuando..."MAS VALE TARDE QUE NUNCA", pero si no lo intentas, nunca sabrás si eres o no eres capaz de hacerlo. Si lo intentas y te sale, "muy bien conseguido". Que no te sale, "no importa", pero por lo menos lo has intentado y nadie te podrá decir nunca (ni tu mismo) que prefieres hacerte el "POBRECITO DE MI...NO SE" a no intentarlo...y encima ver, como los demás lo consiguen o por lo menos intentan conseguirlo.
"SOLO NO PUEDES... CON AMIGOS SI"y no siempre los compañeros de trabajo son amigos, simplemente sois "amigos" porque trabajais juntos, porque no haceis otra cosa en todo el dia ¿no tenéis vida después del trabajo? Vivis para trabajar, no trabajais para vivir
Me parece que ese va a ser el problema de mas de uno, solo puede hacer amigos en el trabajo, claro que trabajando 12 o 14 horas al día
(aveces sábados y domingos incluidos) si no es en el trabajo ¿donde vas a hacer amigos?
Yo les recomiendo que trabajen menos y así sabrán donde están sus amigos...¡OJO! no estoy diciendo que tú compañero no sea tú amigo, pero eso solo se sabe cuando pasas mas tiempo fuera del trabajo con tú compañero que trabajando...
SI A ALGUIEN LE MOLESTAN ESTAS VERDADES, LO SIENTO NO ES MI INTENCIÓN, PERO ESO ME DEMOSTRARÍA QUE TENGO RAZÓN, QUE MUCHOS OS SENTÍS MAS SOLOS QUE LA UNA Y NO TENÉIS AMIGOS POR CULPA DE VOSOTROS MISMOS, POR COMO TRABAJÁIS, NO POR CULPA DEL TRABAJO...ALGUNOS HABÉIS PERDIDO TODO (MUJER, AMIGOS, FAMILIA...TODO, HASTA LA DIGNIDAD) POR CULPA DE DARLO TODO POR TRABAJAR..."LLORAR COMO MUJERES, LO QUE NO HABÉIS SABIDO DEFENDER COMO HOMBRES" (habéis tragado con todo lo que la empresa y vuestros "amigos" o "compañeros" del comité de empresa os han metido)
Aprender de María, que dijo basta, que se esta haciendo oír, que a denunciado el ERE, que a sorprendido a mucha gente demostrando que sabe defenderse y defender lo que es suyo o por lo menos intentarlo, mejor que muchos de vosotros que luego vais de machotes y bravucones en los corrillos de "amigos" comiendo pipas y diciendo "yo por mi familia y mis amigos mato a quien sea" y luego os dan el "tubo de vaselina" y no preguntáis ni para que es y al no saber, os la meten, aunque han sido ya tantas las veces que os la han metido doblada que ya no os enteráis cuando os dicen la verdad o cuando os mienten "vuestros queridos amigos del corrillo"... (comité de empresa, empresa y "amigos")
BUENAS A TODOS-AS...mi abuelo, igual que el de todos-as, decía de vez en cuando..."MAS VALE TARDE QUE NUNCA", pero si no lo intentas, nunca sabrás si eres o no eres capaz de hacerlo. Si lo intentas y te sale, "muy bien conseguido". Que no te sale, "no importa", pero por lo menos lo has intentado y nadie te podrá decir nunca (ni tu mismo) que prefieres hacerte el "POBRECITO DE MI...NO SE" a no intentarlo...y encima ver, como los demás lo consiguen o por lo menos intentan conseguirlo.
"SOLO NO PUEDES... CON AMIGOS SI"y no siempre los compañeros de trabajo son amigos, simplemente sois "amigos" porque trabajais juntos, porque no haceis otra cosa en todo el dia ¿no tenéis vida después del trabajo? Vivis para trabajar, no trabajais para vivir
Me parece que ese va a ser el problema de mas de uno, solo puede hacer amigos en el trabajo, claro que trabajando 12 o 14 horas al día
(aveces sábados y domingos incluidos) si no es en el trabajo ¿donde vas a hacer amigos?
Yo les recomiendo que trabajen menos y así sabrán donde están sus amigos...¡OJO! no estoy diciendo que tú compañero no sea tú amigo, pero eso solo se sabe cuando pasas mas tiempo fuera del trabajo con tú compañero que trabajando...
SI A ALGUIEN LE MOLESTAN ESTAS VERDADES, LO SIENTO NO ES MI INTENCIÓN, PERO ESO ME DEMOSTRARÍA QUE TENGO RAZÓN, QUE MUCHOS OS SENTÍS MAS SOLOS QUE LA UNA Y NO TENÉIS AMIGOS POR CULPA DE VOSOTROS MISMOS, POR COMO TRABAJÁIS, NO POR CULPA DEL TRABAJO...ALGUNOS HABÉIS PERDIDO TODO (MUJER, AMIGOS, FAMILIA...TODO, HASTA LA DIGNIDAD) POR CULPA DE DARLO TODO POR TRABAJAR..."LLORAR COMO MUJERES, LO QUE NO HABÉIS SABIDO DEFENDER COMO HOMBRES" (habéis tragado con todo lo que la empresa y vuestros "amigos" o "compañeros" del comité de empresa os han metido)
Aprender de María, que dijo basta, que se esta haciendo oír, que a denunciado el ERE, que a sorprendido a mucha gente demostrando que sabe defenderse y defender lo que es suyo o por lo menos intentarlo, mejor que muchos de vosotros que luego vais de machotes y bravucones en los corrillos de "amigos" comiendo pipas y diciendo "yo por mi familia y mis amigos mato a quien sea" y luego os dan el "tubo de vaselina" y no preguntáis ni para que es y al no saber, os la meten, aunque han sido ya tantas las veces que os la han metido doblada que ya no os enteráis cuando os dicen la verdad o cuando os mienten "vuestros queridos amigos del corrillo"... (comité de empresa, empresa y "amigos")
Quiero saber si ANONIMO 4/2/13 22:09 y su colega tienen algo que decir...
o es que ahora te sientes culpable y enchufado en la empresa...
¿Tengo razón?
Si te queda "un poquito de dignidad" (yo creo que no sabes ni lo que significa esa palabra) tendrías que utilizar el blog para "pedir perdón" a todos los que han tenido la oportunidad de leer tus necedades, a todas esas personas que lo están pasando mal, pero que muy mal en el ERE (padre con hijo con enfermedad grabe incluido) mientras que tú no te quejas de que trabajas 12 o 14 horas al día...o eres de los que están casados y la toman con su mujer y sus hijos (si es que los tienes por que con todo el tiempo que trabajas lo dudo que tengas tiempo para buscar mujer y menos para hacer hijos) cuando llegas a casa frustrado por tú trabajo...no porque trabajes 12 o 14 horas.
Te recuerdo ademas que existe un sitio llamado Magistratura de Trabajo que seguro que estarían muy interesados en tú caso desde hace mucho tiempo...
Te he buscado en el diccionario para que sepas un poco mas hoy, esto:
DIGNIDAD: 1-Cualidad de digno.2-cargo honorifico y de autoridad.
DIGNO/A:Que merece lo que se expresa:ejem. ser digno de recompensa. 2-Que corresponde al merito y condición de alguien o algo. 3-QUE SE COMPORTA CON RESPONSABILIDAD, SERIEDAD Y RESPETO
O QUE INSPIRA RESPETO. 4-Decente, no humillante:ejem. una cosa digna.
Quiero saber si ANONIMO 4/2/13 22:09 y su colega tienen algo que decir...
o es que ahora te sientes culpable y enchufado en la empresa...
¿Tengo razón?
Si te queda "un poquito de dignidad" (yo creo que no sabes ni lo que significa esa palabra) tendrías que utilizar el blog para "pedir perdón" a todos los que han tenido la oportunidad de leer tus necedades, a todas esas personas que lo están pasando mal, pero que muy mal en el ERE (padre con hijo con enfermedad grabe incluido) mientras que tú no te quejas de que trabajas 12 o 14 horas al día...o eres de los que están casados y la toman con su mujer y sus hijos (si es que los tienes por que con todo el tiempo que trabajas lo dudo que tengas tiempo para buscar mujer y menos para hacer hijos) cuando llegas a casa frustrado por tú trabajo...no porque trabajes 12 o 14 horas.
Te recuerdo ademas que existe un sitio llamado Magistratura de Trabajo que seguro que estarían muy interesados en tú caso desde hace mucho tiempo...
Te he buscado en el diccionario para que sepas un poco mas hoy, esto:
DIGNIDAD: 1-Cualidad de digno.2-cargo honorifico y de autoridad.
DIGNO/A:Que merece lo que se expresa:ejem. ser digno de recompensa. 2-Que corresponde al merito y condición de alguien o algo. 3-QUE SE COMPORTA CON RESPONSABILIDAD, SERIEDAD Y RESPETO
O QUE INSPIRA RESPETO. 4-Decente, no humillante:ejem. una cosa digna.
Quiero saber si ANONIMO 4/2/13 22:09 y su colega tienen algo que decir...
o es que ahora te sientes culpable y enchufado en la empresa...
¿Tengo razón?
Si te queda "un poquito de dignidad" (yo creo que no sabes ni lo que significa esa palabra) tendrías que utilizar el blog para "pedir perdón" a todos los que han tenido la oportunidad de leer tus necedades, a todas esas personas que lo están pasando mal, pero que muy mal en el ERE (padre con hijo con enfermedad grabe incluido) mientras que tú no te quejas de que trabajas 12 o 14 horas al día...o eres de los que están casados y la toman con su mujer y sus hijos (si es que los tienes por que con todo el tiempo que trabajas lo dudo que tengas tiempo para buscar mujer y menos para hacer hijos) cuando llegas a casa frustrado por tú trabajo...no porque trabajes 12 o 14 horas.
Te recuerdo ademas que existe un sitio llamado Magistratura de Trabajo que seguro que estarían muy interesados en tú caso desde hace mucho tiempo...
Te he buscado en el diccionario para que sepas un poco mas hoy, esto:
DIGNIDAD: 1-Cualidad de digno.2-cargo honorifico y de autoridad.
DIGNO/A:Que merece lo que se expresa:ejem. ser digno de recompensa. 2-Que corresponde al merito y condición de alguien o algo. 3-QUE SE COMPORTA CON RESPONSABILIDAD, SERIEDAD Y RESPETO
O QUE INSPIRA RESPETO. 4-Decente, no humillante:ejem. una cosa digna.
Radikal tu que eres un erudito perdonamos por continuar trabajando es mas Perdon por vivir joder r a d i k a l tu si que eres un necio por dirigir tu ira contra los que quedan currando y ni una triste alusion a la empresa comite o esas secretarías-administrativas que creen que heredadran ombuds.eres un triste
Radikal, llegas 12 años tarde.
Ahora toca apechugar con lo que hay. Y si hablas con María de Alternativa dile que no firme MODIFICACIONES SUSTANCIALES ni EREs a cascoporro, que es lo que hacen todos los putos sindicalistas en esta empresa.
Dile que haga una puta asamblea y que de información.
Y que se deje de radio macuto.
Repartir el trabajo está MUY BIEN, pero nunca se ha hecho en esta empresa, a la gente se le daba curro 31 días si era dócil y a 17 si era rebelde. Y eso lo han permitido los distintos comites de empresa. O sea que los que tenían algo que decir no lo hicieron. María lo sabe. Su sindicato demandó porque la pusieron a 17...y ganó, consiguió seguir trabajando los días que hacía antes. Estamos hablando del 2007.
No le digas ahora a un chaval, después de lo que se hace en OMBUDS qué es lo que tiene que hacer. Díselo a los del Comité, díselo a la Empresa y díselo a la Administración.
¡Ah!... y no olvides decirselo a María.
Buenas noches
después de haber vuelto ha denunciar (EN ESTE CASO, ESTE NUEVO ERE)me siento mas tranquila y animada
¿alguien se ha preocupado de preguntar en el paro si habían llegado los certificados de empresa? mañana pediré cita y me imagino que el lunes podré preguntar pues el miércoles no los habían recibido aún
Caballero... me gustaría preguntarte ¿qué plazo tiene la empresa para presentar esa documentación?
En caso de no presentarla a tiempo
entiendo (que antes del día 10 )qeu nos perjudicaría para poder cobrar el paro el mes que viene
Un saludo para todos
y propongo para este fin de semana de carnaval quitarnos las máscaras
y salir del anonimato, aunque comprendo que eso sería una quimera
GRACIAS
Lo decente hubiera sido que toda la plantilla se hubiera puesto a 164 horas para dar trabajo a "sus compañeros", algunos de ellos con muchísimas mas tablas y mas antigüedad y que gracias a ellos les dejaron en el paro.
A computo había trabajo para casi todos y el impacto hubiera sido muchísimo menor. Lo increíble es que los que mandaron al ERE sabían, porque se dijo, que los que se quedaban seguirían facturando horas extras y pese a todo se dejaron sacrificar como borregos.
Unos por indecentes insolidarios y otros por borregos sin carácter... y así esta el patio.
Lo vomitivo es que salga uno de esas sanguijuelas a decir que el hace horas porque puede y que el que no pueda que se joda, que es poco mas o menos lo que muy ofendido nos ha venido a decir el muy indecente.
El percebeiro se tiene que pagar los travestis de un conocido piso de Bilbao a costa de alguien, o que queréis que vuelva de mariscador?
Tienen 15 días para los papeles del paro, esperarán al último día......
TRODE
21:59, María, En la LGSS se establecen 10 días a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo para cumplir la obligación de entrega del certificado de empresa al trabajador.
PERO ahora se hace todo telemáticamente, existe una la Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo que establece la obligación de remitir directamente el certificado de empresa al Servicio Público de Empleo a través de Internet. Es el sistema certific@2.
El plazo que se establece en esa Orden es "En EL MOMENTO en que se produzca cuando el trabajador haya manifestado con anterioridad al empresario su voluntad de solicitar prestaciones por desempleo, O AL DÍA SIGUIENTE a aquel en que el trabajador solicite de forma expresa el certificado al empresario, si lo hace posteriormente". (Artículo 4)
Salu2
El compañero que ha sido denunciado por el miembro del comite de UGT por agresion como no podia ser de otra manera a sido ABSUELTO, demostrando una vez mas solo sirven para atacar al trabajador inventandose todo tipo de artimañas para diezmar los animos del colectivo de trabajadores.
Bueno ahora el dia 22 del presente mes me toca a mi por amenazas e injurias a otro miembro de la UGT, que como en el caso anterior, solo sirven para intentar amedrentar a los emplados, haber si tambien tengo suerte.
Escolta, si me dices donde es yo te acompaño, a ver si tienen huevos de decir algo o insultar
TRODE
En Navarra el mismo día 1 ya pudimos arreglar el paro
ULTIMA NOTICIA.
OMBUDS ha creado una nueva delegación en isla PEREGIL en donde recolocara a todos sus escoltas para realizar trabajos de vigilancia perimetral impidiendo una nueva invasión de la isla o en su caso, la fuga de las 4 cabras que allí viven.
Eso es Lo que mereceis por pachones. Gracias a vuestras horas extras por encima de las 165, unos cuántos padres de familia están en la puta calle. Y os quejais del comité? Os tienen cogidos por los huevos o en su caso por las nominas.
Pero que cojones vais a denunciar? Reduciros la jornada a 165 horas y ganaros el respeto y el apoyo de los que leen este blog que cada vez son ya menosn. Dais risa y lo peor, dais ya asco.
Al de la 17:13, eres muy gracioso pero para escribir tonterías no escribas nada, y asco da comentsrios ofensivos como el tuyo
Hola!
muchas gracias Caballero por la información y por aclararme el tema. Se ha puesto en contacto un compañero y me cuenta que a fecha de hoy la empresa no ha entregado nada (lo dejaran para el último día,es pedir mucho y demasiado trabajo)
Compañero ABSUELTO
como muy bien dice escolta "NO PODIA SER DE OTRA MANERA"
A "TOMATITO,(EN EL SOBACO)DE UGT, LO VAN A CONTRATAR POR EL PAPELÓN QUE HIZO EL DÍA DEL JUICIO, TAN ABATIDO Y TAN COMPUNGIDO COMO ESTABA,MOSTRANDO LO DOLORIDO QUE TENÍA SU HOMBRO PERO......
¡joder! que me llega un wasapp el día siguiente al juicio
(TOMATITO PORTANDO UNA PANCARTA EN LA PUERTA DE PROSEGUR MANIFESTÁNDOSE CONTRA LOS RECORTES)
¿ POR QUÉ NO SE MANIFIESTA EN OMBUDS? ¿EN OMBUDS NO TE HAN RECORTADO NADA? ...SE VE QUE NO
POR CIERTO...TAN FEO EN EL TELEBERRI( TELEDIARIO) COMO EN PERSONA.
Escolta, ¿en qué juzgado te han citado? ¿ a qué hora nos vemos?
Gracias
Escolta, por día, hora y lugar para el juicio VAMOS TODOS DONDE ESOS MARICONES
TRODE
Contestación a:
ANONIMO 7/2/13 18:19 (me imagino que es el mismo ANONIMO 4/2/13, si lo eres, sigo esperando saber si tienes algo que decirme después de ver las cuentas)
Me parece que no lo pillas tío...( no puedo ser "erudito/a" y "necio/a" a la vez).
Mi intención nunca a sido meterme con los pocos que quedáis "trabajando", todo lo contrario, hablando claro, ("el que se pica ajos come").
Solamente quiero que de los que quedáis "trabajando" esa parte que van de "mártires", esos que se quejan de que "trabajan" mucho, reivindiquen sus derechos como trabajadores y dejen de llorar, o cierren la boca como hasta ahora han estado haciendo,es con esa gente con la que me meto. ("el que se pica, ajos come").
Casualidad que los que más se quejan son los más enchufados por el comité y por la propia empresa, comité incluido y los mas puteados en los servicios callados sin decir nada y sin hacer nada por su futuro, por que esta situación en un futuro no muy lejano, esta mierda también les va salpicar a ellos ("el que se pica, ajos come").
Estas perdonado por continuar "trabajando", ojala te contraten las herederas de OMBUDS, pues das un perfil idóneo, me parece a mí (trabajador, sumiso, manejable, callado, no protesta, no da problemas, traga con todo) Tú si que eres todo un "ERUDITO"...(Erudito/a: Que tiene erudición. Erudición: Saber profundo en un tipo de conocimiento, especialmente en los referentes a disciplinas literarias e históricas).
Estas perdonado por vivir, si vives con la conciencia tranquila, sigue haciéndote el ignorante, el tonto o el presumido o lo que es lo mismo según el diccionario el "NECIO"
Haber si os enteráis de una vez...
JODER YA
SI QUERÉIS SOLUCIONAR VUESTRO FUTURO NO PODÉIS ESTAR CALLADOS Y MENOS AHORA,(QUE CADA VEZ ESTÁN METIENDO MAS LA PATA, LA EMPRESA Y EL COMITÉ) OFRECEROS PARA APOYAR A LOS QUE HAN DENUNCIADO TODO ESTO, QUE LOS JUECES ESTÁN DESEOSOS DE ESCUCHAR COMO OS TRATAN A ALGUNOS...Y LOS PRIVILEGIOS QUE TIENEN OTROS.
NO seáis "NECIOS/AS" y convertiros en "ERUDITOS/AS"
Travestis????? Juasssssss
Los del comité están acostumbrados a chuparsela a cortina así que tienen callo
Moderador, ¿qué coños pasa con los mensajes que escribo y no salen?
Por favor, revisa el spam a ver y, si puedes, publica uno en el que le mando un mensaje a TRODE, es que no me apetece repetirlo que es muy largo.
Gracias.
Saludos.
Yo creo que el señor cortina se ha equivocado a la hora de hacer los eres.
Sobre todo después de comprobar que la mayoría sois unos analfabetos, unos indeseables que todo lo arregláis a base de denuncias. Insultando a los compañeros que tienen la suerte de seguir trabajando y encima presumir de compañerismo.
Cuando en esta profesión nunca ha habido amigos y menos compañeros, salvo muy raras excepciones
Luego os quejáis de los del comité los cuales lo habéis votado, por lo tanto aguantaros. Y como no hacen lo que vosotros queréis pues hay que revocarlos. Ya me gustaría a mí veros qué coño harías si estuvierais en el comité.
Seguramente nada, ya que Ombuds hace y deshace a su antojo, como debe de ser. Ya que esto es una empresa y no una guardería.
Lo mejor que puede hacer es cancelar todos los eres y mandaros a tomar por culo a todos los listos que circulan por este foro y cuanto menos pasta os den mejor. Luego ir a pedir trabajo a otras empresas haber si os lo dan, el caso es que tengan trabajo que esa es otra historia.
Felices Carnavales
Señor Justiciero, que argumentos más solidos sustentan tus palabras, increible.
Te equivocas al decir que todo los arreglamos a base de denuncias ya que aquí ni denuncia ni el TATO por miedo.
Por lo demás, que te manden a tomar por culo a ti y a María también.
iluminanos tu o gran radikal como podemos solucionar nuestro futuro sacamos de nuestra ignorancia ayúdanos gran radikal cuentanos como solucionaste Tu futuro.pero como te atreves a decirnos que tenemos que hacer y ha juzgar lo que hacemos mentecato Mírate en un espejo si es que puedes
justiciero??es que manda huevos.
en las empresas como en las guarderias hay que respetar unas normas y si cualquierq de las partes no lo hace pues se denuncia y no pasa nada.otra cosa antes de llamar analfabeto a nadie deberías leerte antes tu borrego digo justiciero
23:26, "Gusticiero", no sabía si realmente eras un Troll o un PADEFO, después de releer tu magnífico post lo supe, la manera sumisa de dirigirte al jefe y la forma de tratar a tus compañeros revelaron tu verdadera naturaleza: Eres un PADEFO.
PADEFO:
Dícese del trabajador cuya máxima en la vida es "PAso DE FOllones". Es el trabajador ideal para el empresaurio hispánico. De hecho el objetivo único de las entrevistas de trabajo suele ser detectar al candidato más padefo para contratarle. Los padefos forman el glorioso ejército padefil, famoso por sus ataques suicidas en masa mediante los cuales Españistán planea vencer a China en la guerra de costes salariales. El padefo reúne unas características principales que lo hacen muy atractivo para las empresaurios hispánicos:
1.-Invulnerabilidad zombie. Siempre irá a currar a tope le hagan lo que le hagan: bajarle el sueldo, subirle la jornada, cambiarle el horario, quitarle las vacaciones, ponérselas cuando más le joda, obligarle a comprar productos de la empresa... Pueden dejar de pagarle varios meses y seguirá yendo a trabajar sin quejarse. Comerá feliz su mierda y pedirá otro plato.
2.-Inviolabilidad de su persona. El padefo nunca tiene la culpa de lo que hace ni sobre todo de lo que no hace, sino que la culpa siempre es de otro. Normalmente, por este orden, de los sindicatos, del gobierno, de la Inspección de Trabajo, de los jueces, de las empresas y de los compañeros. Gracias a no ser culpable de nada nunca tiene que hacer nada salvo lo que le digan y por ello no sólo no es responsable de que en su plato haya mierda, sino tampoco de comérsela ni de pedir más.
3.-Escritura automática. Firmará todo lo que quieran sin leerlo. Lealtad inquebrantable. No demandará a la empresa ni aunque en vez de darle carta de despido le den de hostias.
4.-Supersolidaridad. Se afilia a un sindicato por el placer de pagar la afiliación sin hacer uso alguno de sus servicios. Jamás acude a las asambleas, reuniones informativas, manifestaciones, concentraciones...
5.-Superculo. Lo único que quiere cuando le echen es que le den los papeles del paro. No hace falta pagarle indemnización ni finiquito ni los 7 meses de sueldo que le deban.
6.-Supergasto. Cada mes paga tranquilamente 300€ de teléfono porque le hace falta ver los vídeos de Youtube en el bar y mandar SMS a los programas de la tele. Su tarjeta de crédito es infinita.
7.-Supertemplanza. Su única aspiración en la vida es poder ver el Barça-Madrid en el bar o, mejor aún, pirateado de la tele de los chinos.
8.-Supermodestia. - El padefo no sabe que lo es. De hecho acusa a los demás de ser padefos porque para él, quejarse en el bar con los colegas y decir que hay que hacer algo es suficiente para no ser padefo.
En los aspectos laborales hay dos niveles de padefo:
A) Padefo deluxe. No demanda a su empresa ni siquiera aunque lleven 8 meses sin pagarle las nóminas. Sigue acudiendo todos los días a trabajar puntualmente y en casos límites de indigencia se limita a mendigar los papeles del paro. Siempre está agradecido al empresaurio hispánico por levantar Españistán y opina que el despido es caro y el mercado laboral es rígido. Vota mayoritariamente al PPSOER.
B) Padefo standard. No demanda a su empresa por ninguna causa excepto cuando dejan de pagarle varias nóminas seguidas o le echan sin indemnización. A no ser que el empresario le prometa por el niñito Jesús que le va a hacer otro contrato dentro de un tiempo, cuando se le haya pasado el plazo para demandar y pedir el paro.
Vota mayoritariamente al PPSOEL.
SUBESPÉCIMEN: TOÑI La Camarera PADEFA, que además es la delegada de los trabajadores por algún sindicato. El criterio habitual de su selección por el sindicato fue haber sido la única que quiso firmar la candidatura, Como buena Padefa, firmará cualquier ERE, extintivo, suspensivo, convenio colectivo, concurso de acreedores, modificación sustancial de condiciones laborales, testamento o acta notarial de la muerte de Paquirri que le pongan por delante. No hace falta amenazarla porque con solo enseñarle un papel y un boli ya se va por la pateja y empieza a firmar convulsivamente en el aire.
Vía: Laboro.
Joer Caballero triste, has clavado el perfil del trabajador de Chomguds, que después de todas las hostias que recibía, todos los años iba con su mejor traje al lunch del Amara Plaza a aplaudir las palabras del Tito Cortina.
TRODE, no estás bien tío y lo sabes. Pide ayuda especializada antes de cometer una locura. Normalmente, en estos casos acaba pagando los platos rotos quién menos culpa tiene, en tu caso sería tu familia (si es que realmente la tienes).
Un abrazo.
Justiciero, llamas analfabetos?, tienes razón el 80% aquí no sabe escribir, PERO TU TAMPOCO, joder que me duelen los ojos cada vez que leo algunos mensajes
Toñi no es la que se metió en la Asociación de Escoltas? Esos qué estaban diciendo que nos iban a salvar y lo único que hicieron es venderse a UGT
TRODE
Porque no esta bien TRODE?
Porque dice la verdad aunque sea dura oírla?
Ami lo que me sorprende es que hay compañeros con 10 años d antiguedad siempre en ombuds.""acojonante""
Perdon por ser el segundo que cuelgo y no sale por culpa mia. EN resumen de los dos anteriores. De puta madre compañeros, asi se demuestra unidad. Poneros a parir unos a otros. El comite no habra echo posiblemente el mejor trabajo, pero tengo la oportunidad de volver a casa con un trabajo. Alguien ofrece mas? alguien se a dado cuenta que esto se acaba y tenemos 6000000 de parados fuera. Indecnizacion? y al paro? y despues que? prefiero empujar carritos en carrefour, que estar en la puerta pidiendo. La realidad esto se acaba a marchas forzadas y nadie nos va a dar nada.Atraves de este foro, estamos dando la imagen de union que necesitariamos para negociar. Pensais que la empresa no lee esto. Pensar el la verdad de la situacion y dejar de hacernos flacos favores. Pensad de verdad cual es la situacion y proponer si fuerais del comite que hariais.En vede ponerles a parir, pensar que hariais vosotros y como lo pediriais. Que fuerza y union teneis detras de vosotros.Trode, caballero, maria. Mojaros y decir que pediriais y como lo hariais. No vale decir pediria 40 dias por año, decir como pensais que lo pediriais y de que manera harias presion si dice la empresa que no. Eso es la realidad, El resto es proyectar nuestros problemas hacia otra gente.
Todos los del Ere aMetro Madrid que ayer salió que se queda el servicio de 300 VS ellos y se enteraron Proseg que lo perdían y entraban estos el dia 12 Proseg fuera. Con razón ampliaron el ere y no echaron ni a dios
Pero mente fria metro madrid subrogara al personal Joder que tantata informacion y no procesais ni la basica
parece que enefecto no mentian cuando digeron que febrero dinero o trabajo
CAGON DIOS, pero pasarán subrogados.....,
Eso si, Chongus no pagara a los subrogados los pluses etc..., y empezara una batalla
Para los de Ere, 900€ a metro Madrid, ya os saludare algún día cuando vaya
TRODE
Ombuds lo q no quiere es pagar pobres los vs q estén ahora con ellos o los servicios q se cojan porq le harán la vida imposible para meter a los del ere y no pagaros indenizaciones, además quien coño va a Madrid por 1000 euros más o menos yrenunciar a la indemnización, y quien te promete trabajo seguro con chongus que van q salirse del convenio también, si ofrecen algo en nuestras ciudades, pues aún es pa pensárselo, pero de chongus no se fia nadie. Suerte a todos si eleguis seguir la aventura de chongus
Que quieren?Llevarnos a la Conchinchina???Joder!!!Si nos ofrecen de VS que sea cerca ostias!Anda que no hay trabajo d VS por aqui...q miren un poco de donde somos cada uno y reparta si kiere.Pero que no nos hagan dejar a nuestras familias por el trabajo por dios!!Metro bilbao barakaldo centros comerciales....hay donde elegir
Y que va a hacer Matrix con el chalet si le mandan a metro Madrid?
Para evitar sorpresas, lo que se debe hacer es que la empresa se comprometa (evidentemente por escrito) y de manera general (para todos los que opten a cubrir un servicio de VS en el quinto demonio) los términos económicos en los que se va a desarrollar el trabajo de VS.
En caso contrario, ante el cariz tan inestable que está tomando el asunto yo no aconsejaría a nadie que se fuese.
Por ejemplo: Que OMBUDS se comprometa durante 3 años a respetar las condiciones salariales que se establezcan previamente, previendo indemnizaciones en caso de que no cumpla.
Pero eso es algo que tiene que arrancar el comité a la empresa y me parece a mí que no son muy hábiles negociando. ...Igual si mandamos a negociar al "Gusticiero"...
Al justiciero al radikal al trode y al de la legiom extranjera jajaja lo que nos faltaba para rematarnos
Si, la empresa va a dároslo todo por escrito jajajaja pero con tinta de esa invisible que a los diez minutos desaparece sin dejar rastro jajaja.
No señores. Prosegur mando una carta El dia 8 al personal de metro diciendo que el 12 pasarían a prestar servicio a esa empresa. Y en Madrid ya ESTAN dando uniformes. Por cierto como siempre Ombuds se esta quedando personal en exceso.
Por cierto, estamos a día 10 de febrero y que yo sepa todavía no han llamado a nadie de los quequeremos irnos para darnos los 20 días. Hasta que no pasen los 20 días que tenemos para denunciar ya vereis como no llaman a nadie. Como huele a podrido todo lo que tiene que ver con Ombuds y su comité....
si después de esto alguno duda en denunciar es que está locoDENUNCIAD YA!!!! Os quedan 10 días
Alguien sabe el número de teléfono de la abogada que ganó los juicios a ombdus es urgente
CAGON DIOS me ponéis enfermo, todavía estáis así?
No veis que les da igual arruinar vuestras vidas?
O van a mandar a Madrid por 800€, a ver de donde sacáis para vivienda, desplazaros y comer
Pero no habéis pensado en dedicaros a otra cosa? Si no hay nada peor pagado que la seguridad en este puto país, hasta las de la limpieza cobran más
TRODE
¿Y a qué vamos a dedicarnos ahora señor TRODE?
Aquí hay gente que lleva toda la vida dedicándose a la seguridad. Y ahora como están las cosas ya me dirás tú dónde nos metemos.
Hace unos años había curro en cualquier cosa, pero ahora no.
Explícanos tú a qué te dedicas ahora después de dejar las ecoltas y que te deja tanto tiempo libre para escribir en los foros.
13:13,Bueno con tinta de calamar no sé si estaba, pero en CASESA se establecía claramente que:
Los trabajadores con más de 6 años de antigüedad (la mayoría) que soliciten su adhesión al plan de recolocación recibirán:
1.-Una compensación económica de 4.000€ en el plazo de 15 días de haber sido asignada definitivamente la vacante solicitada.
2-.Otra segunda compensación económica de 1.400€ siempre y cuando la recolocación suponga un desplazamientode su domicilio familiar superior a los 200Km.
Los de menos de 6 años (ya no quedaban) las indemnizaciones eran de 2.000 y 700.
CODICIONES ESPECIALES:
Debido a la incorporación a esos puestos de VS en toda la geografía nacional se establecían condiciones como: las reconocimiento de antigüedad, adaptación de categoría, pluses, etc, impuestos por la propia recolocación, aparte se GARANTIZABAN las condiciones económicas siguientes:
PLUS DE PELIGROSIDAD: la empresa garantiza:
A) La percepción del Plus de Peligrosidad en la cuantía establecida en el Convenio Colectivo por 15 pagas en los siguientes 3 años de permanencia en la empresa desde la fecha de recolocación.
B)De existir una subrogación en el mencionado plazo de 3 años, y la empresa entrante NO espetase el abono del plus de peligrosidad, siempre y cuando se hubiese reclamado el derecho a su abono por el trabajador, y la sentencia judicial firme fallase que NO tiene derecho al abono del mencionado plus, la empresa procedería a liquidar la cuantía restante entre lo abonado y el resultado total que le hubiese correspondido percibir hasta el cumplimiento del plazo de 3 años en el plazo de 1 mes desde la fecha de la resolución judicial firme.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: La empresa garantiza la permanencia en el empleo un periodo mínimo de 3 años desde la fecha efectiva de la recolocación salvo el supuesto de cese voluntario, despido procedente declarado por sentencia judicial firme, o subrogación empresarial. De no respetarse el citado plazo de permanencia se abonará una indemnización de 33 días para cualquier supuesto de extinción que no sean los indicados.
Entiendo que os suene a chino, pero las cosas en otros sitios se hacían bien, es posible que en OMBUDS no estemos acostumbrados y bien por que seamos necios, ignorantes o simplemente no sepamos lo que pasa en otros lugares no significa que las cosas no puedan hacerse de forma que a los trabajadores no nos perjudique.
Pero si seguimos siendo borregos y aceptamos como buenos representantes a los que tenemos pues así nos va.
¡Ala! ahora irán nuestros representantes encabezados por TOÑI La Camarera PADEFA, que firmarán cualquier ERE, extintivo, suspensivo, convenio colectivo, concurso de acreedores, modificación sustancial de condiciones laborales, testamento o acta notarial de la muerte de Paquirri que les ponga OMBUDS por delante. Y luego saldrán en la radio del Tomate sacando pecho.
Es lo que nos merecemos.
CONTESTACIÓN A:
ANÓNIMO 9/2/13 00:40
Si a estas alturas necesitas ayuda para saber como solucionar tú futuro,llama a alguno del comité...(quedas con él, te bajas los pantalones y le das un tubo de vaselina, que ellos ya saben lo que hacer) Yo nunca he dicho a nadie lo que debe hacer(no soy ni el padre ni la madre de nadie), pero si digo lo que podríais hacer en vez de no hacer nada...
La verdad me parece a mi, que solo entran "listillós"(enchufados, pelotas, lame-culos) en el blog, para tocar las narices.
No juzgo ni tú trabajo, ni el de nadie. Si no vuestra forma de "trabajar" MENTECATO, a ver si te enteras IGNORANTE... tú si que estas ILUMINADO...¿por quién?¿por el comité?¿por la empresa?¿por dios?¿por ala?¿por buda?
Yo me miro al espejo todos los días, veo mi cara y tengo la conciencia tranquila. Tú, si te miras, veras una cara amargada y de la conciencia...Tuuuuuuuuuu no sabes lo que es eso, nunca la has tenido
Ayyyy ya están las lloronas, y que hacemos......., quien nos solucionara la vida.......
CAGON dios pandilla de lloronas,
Si en lugar de haberos pasado la vida diciendo sandeces en los ayuntamientos y contándole la vida de los VIPs a las camareras hubieseis estudiado y os hubieseis formado ahora sabríais que hacer.
Yo sigo trabajando de Escolta pero escolta como dios manda, no por 1800€ al mes, hace tiempo que jugué bien mis fichas, y como yo unos cuantos,
Los que os dedicabais a reírnos de las personas que estudiábamos y nos sacábamos titulaciones, mientras vosotros criabais cuerpos de obesos, ahora nos reímos nosotros.
Para el que sabe idiomas y tiene una buena formación y preparación física hay opciones,
Para los vagos, gordos y analfabetos que sólo saben llorar en lugar de buscar soluciones no
TRODE
como se sabe si se esta en el ere si no nos han llamado ya no nos llaman o que
se sabe los nombres de todos los del ere podrias publicarlo
Hola, Escolta. El post de la 19:00 ¿ande andará?. Sin más.
Ese que insulta con las palabras que poca vergüenza igual los demás llevábamos años trabajando en seguridadque el
Mmenos insultos los gordos que culpa tienen un poco de respeto
caballero nuevamente muchos comentarios que les doy paso desde el iphone par publicar se me quedan como pendientes de moderar, pero ya lo he subsanado, perdon.
La verdad es que blogger no debia de preveer el volumen de comentarios en blog ya que desde hace un tiempo tengo problemas con este tema lo siento.
Por favor muchos comentarios los estoy moderando cuando entran en discusiones personales que no aportan al colectivo.
Estimado TRODE, no todos hemos tenido la suerte de estar en servicios en los que se podía estudiar, ir al gimnasio, ir a bares, comer bocadillos, etc...
Alguno tuvimos la mala fortuna de encontrarnos en servicios en los que "había que estar" y no se tenía tiempo para esos menesteres.
En mi caso, el poco tiempo libre del que disponía lo aprovechaba para ver a mi hijo (el cual, desgraciadamente, ya no se encuentra entre nosotros), pero bueno, eso tampoco es problema tuyo.
Ahora me encuentro con 34 años, en el paro, con una mujer que lleva 3 años con depresión y con un futuro desalentador.
Te pido que no generalices cuando hablas del resto de personas que no tenemos la suerte de ser tú.
Gracias.
buenas noches, me sorprende ver las condiciones de CASESA, mas que nada, por que quitando a la gente del comite, despidieron a todos. Se podia haber firmado que les aseguraban 500000 euros. Nadie lo cobraria. Seamos serios
Al anónimo de las 22:29,
Te ruego no te des por aludido, ya que mi mensaje lógicamente no es para el 100% de los escoltas, pero si para un gran porcentaje
Por otro lado te diría que precisamente mis servicios ni fueron fáciles, ni de pocas horas, pero esta claro que las circunstancias personales de cada uno son diferentes.
Siento tu situación personal, y espero que en la medida de lo posible mejore
TRODE
00:15, ¿Por qué mientes? No es cierto, la mayor parte de los compañeros de CASESA subrogados en OMBUDS no son del comité. Los del comité de CASESA se quedaron en CASESA en servicios de VS.
Puedes seguir cerrando los ojos, negar la evidencia, intentar convencernos de que fuera no se han hecho cosas que favorecían a los trabajadores para justificar que en OMBUDS no habeis hecho nada, es lo que siempre haceis. Patético.
Y esto es el PLAN DE RECOLOCACIÓN dentro el ERE extintivo, que no os enterais, que era voluntario e incentivado, y las cifras eran esas, que aquí ni por el forro se hace nada parecido.
"4.000€ por irse y 1.400 si el desplazamiento era a más de 200 kmts. de tu casa y 3 años con el complemento y el puesto de trabajo GARANTIZADO y si no 33 días por año con toda la antigüedad."
Lo he copiado al pie de la letra.
Acta 4ª y final del ERE de 16 de Febrero de 2012. Aprobado en asambleas en las 3 provincias y posteriormente por los representantes de los trabajadores.
Casi como aquí, ¿sabes? parece que las actas circulaban y no eran secreto de estado como haceis vosotros usurpando toda información a los compañeros.
Cuando dejeis de negar la evidencia y los trabajadores dejen de ser unos simples y de ser manipulados y se den cuenta del tipo de representantes que tenemos saldremos del pozo. Mientras tanto, los trabajadores de OMBUDS podemos seguir posteando bobochorreces a ver si nos desahogamos y nos sentimos más rebaño y hacer como que aquí no nos enteramos de nada.
Venga seguid, ¡mira un avión! ¿qué pasaba con Matrix?
zaaaaaas en toda la boca.así es trode mientras tu estudiabas algunos trabajaban
CAGON DIOS!!!! Pero no os dais cuenta que la labor del comité dentro del Ere es sacar lo máximo?
Para empezar ningún comité en otro sector firmaría este Ere habiendo gente trabajando casi el doble de la jornada( bueno mejor dicho facturando por que esos desgraciados no saben lo que es trabajar)
Después los 20 días por año ES LO QUE MARCA LA LEY, ellos no consiguen nada extra, las demás empresas han conseguido 33 o 35 días
Y ya no vamos a hablar de las charlas informativas, que debieran de hacer y lo llevan todo en secreto.
Mal esta que estos mierdas y peleles no hagan nada, pero que encima sean tan sinvergüenzas de ir luego a las manifestaciones de otras empresas ya me parece lo más de la falsedad.
Avergonzarles delante de todos en la próxima manifestación que vayan, y sigo diciendo que la prensa y programas como el de las tardes en cuatro seguro que se interesan por vuestra situación
Entonces Matrix ha empezado a entrenar? Jajaja
TRODE
Déjalos TRODE, yo ya los doy por imposibles, a estos cagones se ve que les va que les den duro, ya sabes el refrán, palos con gusto no duelen, cuando se consume el engaño y se vean sin trabajo, sin paro, sin indemnización y sin nada, ya vendrán llorando por lo injusta que es la vida con ellos y lo mal que los trata... con lo bueno que era su jefe y lo mucho que se preocupaba por ellos que hasta les prometio cementerios de diplodocus con forma de carcel... sueldo y pluses de escolta... equipo anti disturbios (ahora que estamos en carnavales)... pero los malos somos nosotros, los que les avisamos de que les están tomando el pelo jajajaja.
No te esfuerces TRODE, donde no hay mata, no hay patata.
Y deja de cagarte en lo mas sagrado que todo lo que sube baja y nos vas a pringar a todos jajajaja.
Ver en el programa La otra Seguridad,
la carta abierta que escribe un compañero sobre la situacion de ombuds,no tiene desperdicio.
Moderador, deberias eliminar toda esta gente que en vez de aportar lo unico que hacen es insultar , insultar e insultar. La verdad no se para que entran en el blog?? Si toda esa energia la aprovecharan para cogerse de la mano e ir a un abogado y denunciar tanta tropelia, seguro que no llorarian tanto ni se pasarian el dia escupiendo sandeces.Algunos se creen que solo ellos y unicamente elLos han trabajado de escoltas. Esta claro que lo han hecho mal.Un escolta pasa desapercibido y estos estan odo el dia dando la nota , tanto en la calle como aqui.Menudos mierdas...............Nos conocemos todos, y yo os conozco a todos y todas, soy de los antiguos, pero como he dicho hay que pasar desapecibido, Si quieres hacer ruido vete a la empresa y gritales en la cara lo que son todos y los del comité, sino al juzgado como ya hemos hecho algunos, Deberiais pedirle a la compañera Maria que os diera la bendición , porque la necesitais , no como ella que tiene mas cojones que todos juntos. menuda verguenza deberia daros, pasasteis delante de ella y todos bajando la cabeza, COBARDES¡¡ bocazas y chulitos entre el grupito pero luego .......... siento astio por los compañeros que dicen serlo, QUE PENA¡¡¡ menos lloriqueos, menos insultos y coged los papeles y al juzgado..............
11:39, Muy buena la carta, desalentadores los comentarios, parece que son de otro planeta y no quieren enterarse de la vaina.
La situación es de todos conocida, el problema es que la mayoría lo acepta. Son las reglas del juego.
El próximo que diga que somos escoltas, un colectivo orgulloso y profesional que se lo haga mirar. Y evite individualmente llegar a las cotas de pasotismo, miedo y mansedumbre que tenemos como colectivo.
AL FINAL OS VAIS HA QUEDAR SIN NAAAAAAAAAAAAAA!!!!! ESPABILAR MENDRUGUEROS JAJAJAJA!!!!
el papa cortina a dimitido le pagaran 45 dias por año mas pluses de 4 millones de euros .
CAGON DIOS, anti mariscadas, si hasta el papa dimite, jajaja
Tienes razón, con este rebaño de borregos no hay nada que hacer, después lloraran lo desgraciados que son y su mala suerte, y cuando han podido poner remedio no han hecho nada.
Como dice el caballero el tiempo de intentar dignificar la profesión y arreglar las cosas paso hace mucho, pero claro lo único que se pensaba era en que las nóminas fueran grandes, sin importar lo que había que trabajar para llegar a ellas
Patético
TRODE
No se quien hablo de surrogadoa de casesa. lo unico que dige. fue que los unicos recolocados dentro.de.casesa fue la gete del comite. el resto las condiciones firmadas no les influian. puesto que o se surrogaron o se despidieron. con lo cual podian haber firmado 500000000 euros. no los cobro nadie. sencillamente asi de duro. por lo menos ser serios.
Pero escribís y os expresáis tan mal a posta?
Joder, a los que no os dio tiempo a estudiar en el servicio aprovechar ahora en el paro que falta os hace.
Para el de la 01:34 del 11 de febrero......, ven a darme tu el zassssss, maricon.
Algunos en lugar de ir a el bar, aprovechábamos esas horas libres de oficina del VIP, para estudiar en el coche, así que el 90% o más sino habéis estudiado es por que preferíais estar babeando a la camarera de turno, y jugando a las tragaperras,
CAGON dios, pero si se me caía la cara de vergüenza ajena una vez que vi a uno enseñar la nómina a una camarera. O el gallego pelota follaviejas( no confundir con el gordo Calvo gallego cabron) que a todas las dependientas de Barakaldo decía que era escolta, el puto barrigón
Así que ahora no seáis lloronas que salvó algún caso muy concreto el que no a hecho algo es por vago, o que pasa, que tampoco podíais pedir días libres??? Uyyyyyyy nooooo lo que he dicho!!!!, como voy a pedir un fin de semana libre para irme por ahí con mi familia, en lugar de cobrar 3600€ " solo" cobraría 3300€..... Por dios...... MISERABLES MUERTOS DE HAMBRE
TRODE
TRODE ultimo aviso de verdad.
Tienes muchisima razon en los contenidos, pero es muiy censurable el que no termines ningun comentario sin insultar gratuitamente, a parte del consabido inicio blasfemo.
COmo no me considero religioso a mi no me ofende, pero es que es una autentica pasada lo que puedes soltar por esa boca, por favor no me hagas moderar comentarios por el lenguaje, chico de verdad es una pena.
16:48, Pero chaval, ¿tas enterao?, vamos a ver, es un PLAN DE RECOLOCACIÓN VOLUNTARIO, el que quiso acogerse al Plan lo hizo con las condiciones que te he puesto, y el que no quiso acogerse al Plan cogió la pasta y se fué con 20 dias/año (una mierda pero es lo que votaron en asamblea).
Tío, creo que está claro.
A la gente normalmente no le sale de las narices realizar un traslado por motivos laborales, aunque sea con indemnización, menos a la gente de OMBUDS que está dispuesta a irse a quintalapolla a la buena de dios:
1.-sin indemnización,
2.-ni pluses,
3.-ni compensación económica por traslado,
4.-ni garantía de cuánto va a durar el trabajo,
5.-ni el salario que se va a cobrar porque todas las empresas de seguridad en Hispañistán se están descolgando del convenio.
¡¡Con dos bemoles!!
Sé que te suena a chino pero también entiendo que no estés acostumbrado a que haya acuerdos de empresa y que se puedan leer. No pasa nada. En otras empresas sí se podía.
artxanda 10 de la mañana martes 12 mañana.zaaaas en toda la boca bocazaasss
23:10 en la entrada del campo de tiro fantasma, a ver si tienes huevos
TRODE( lo siento escolta pero yo solo respondo)
Si mucho zassss aquí pero luego no os presentáis ninguno fantasma,
Trode for presidente, te queremos TRODE
Hola a todos:
Fuí subrogado de COVIAR a OMBUDS en Febrero de 2012,pero OMBUDS me rechazó,(supongo que porque hace unos años en los que yo trabajaba en OMBUDS los mandé a la mierda,literalmente,y me fuí a otra empresa),osea,soy un NO subrogado.
He hecho lo propio,Denunciar.
Conclusión,después de varios juicios,incluído el Supremo,OMBUDS me ha pagado lo que es mío,45 días hasta el 12-02-2012 y 33 días hasta Enero 2013.
Reflexión:Yo he usado mis armas y la justicia. Usad vosotr@s vuestras armas y la justicia y daros prisa que el tiempo corre en vuestra contra y más de uno puede pasar hambre.
Un saludo a todos y mucha suerte.
Un ex-compañero que ya está por suerte en el mundo real.
Una pregunta tonta,¿Han llamado a alguien para los 20 dias?.O es otra que nos han metido?.
TRODE,relajate colega.
Al final como todos aquí no se presenta nadir, si no tenéis valor ni para luchar por mantener un hogar y llevar comida a vuestros hijos, como lo vais a tener para enfrentaría cara a cara como los hombres?
No vuelvo a quedar con nadie que no se identifique y sepa donde encontrarlo
TRODE
Eres un pamplinas y un bocazas alli estuve en la puerta y habia mas compañeros Aki eres muy gallo pero no vi q levantaras la voz para decir Aki estoy soy el trode bocazas mal hablado no escuche ni juramentos ni q les dijeras nada a los el comite y habia varios.pimpim
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