Como siempre recordaros a todos que este es vuestro espacio y si queréis que publique algo, solo tenéis que pedírmelo y enviármelo preparado para subir, quitando datos personales.
Se reserva la eliminación de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
215 comentarios:
1 – 200 de 215 Más reciente› El más reciente»Plaqueitor!!!!
Has mentido, dijiste que si la empresa no cumplía tú dimitirías.
Dimite valiente, no hay cojones.
Da a entender q que pena que a chongus esto del ere le cuesta mucho, y q si no nos recoloca nos daran los 20 diae, esta claro en breve todos a la calle con 20 dias, el lunes entran los pocos q an conseguido recolocar, a partír de hay ya no hay nada y más gente se suma al ere por la perdída de servicios, asi q dudo q estemos asta noviembre en ere sería de GUILIPOLLAS
amén comite traidores en el camino nos encontrarenos
Por suerte estas mentiras valen de prueba para los juicios, ya que están registradas en podcast de laotraseguridad.com una prueba mas de la mala fe de esta empresa y de la baja catadura moral de los miembros del comité. Los hechos son lo que son, gente en ere suspensivo sin esperar carga de trabajo de escolta y promesas falsas de reposición de paro para los del ere. Mientras tanto la empresa no da información de ningún tipo y el comité está missing.
Y mientras los del comite trabajando 30 dias y cobrando 4000 euros
SI MIENTEN ASÍ PÚBLICAMENTE, IMAGINAROS UNO POR UNO LAS TROLAS QUE NOS HAN DICHO
Lo que tiene cojones es como la plantilla de OMBUDS ha aguantado todas las mentiras y manipulaciones que hemos denunciado AQUÍ hasta quedarnos roncos.
Se han meado en nuestra cara gracias a la mayoría de compañeros que lo han permitido.
No hemos podido revocar a este comité.
Los que hayan demandado ¡Enhorabuena!
...Y los que no...¡pues estais jodidos!.
Deberíamos de ir todos al hospital a ver a Angulo, eso sí, pasando primero por el Leroy Merlyn.
Están muy bien la mayoría de las criticas aquí vertidas, pero parece que se nos olvida un dato muy importante, que yo sepa, y pertenezco a Ombuds desde el 2003, el comité de empresa siempre ha estado controlado por COOK. y UGT, fijaros hasta que punto ha sido así y su amarillismo, que uno de los presidentes ha llegado a ser Gerente de la Zona Norte, otro de CC.OO. que ha estado de presidente muchos años tiene unas historia con la Empresa que mejopr no entrar a valorar, Otro, este de UGT tenia tal amarillismo (si la gente no sabe lo que es, véase historia del sindicato vertical) que su hermano llego a ser Inspector en Gipuzkoa siendo miembro del comité y porque no podia trabajar de escolta ni de vigilante por asuntos legales. No me voy a extender mas del pasado. Esto viene a colocación con el presente, la composición actual, que es mayoritariamente compuesta por CC.OO. y UGT, osea igual que siempre, y los representantes del referido miembro del Comité SON DOS. Me encantaría saber que intereses hay para cargar las tintas sobre estos dos representante, que os recuerdo SON SOLO 2 y olvidarse de quien realmente controla el Comité y de las barbaridades que se han cometido en el pasado y voy a poner un ejemplo sangrante, el Comité de empresa ha llegado a firmar un acuerdo por el que un trabajados que tenga un accidente laboral no cobra el 110% del sueldo como manda la legislación, sino que se le aplica la misma tabla que una baja los ILT común. Barbaridades como está se han firmado desde que esta empresa está implantada aquí y NO HE VISTO A NADIE DECIR NI ESTA VOCA ES MÍA, a pero claro trabajando 30 día y ganando 3.000 euros nadie se acuerda de nada, solo unos pocos cogíamos a los del Comité y les cantábamos las 40, el resto de la gente ni puto caso. Hay, pero ahora las cosas pintan bastos y esto y lo otro y lo de más halla y encimas ponéis en la diana a la persona EQUIVOCADA, aunque la mayoría de las criticas son ciertas.
Pues sabéis lo que me pide el cuerpo deciros: JODEROS, por haber estado 10 años callanditos, tragándolo todo y sin rechistar, cobras vuestros 20 putos día por años y a buscaros la vida, como hemos los demás. Ahora podéis despotricar, pero lo que he escrito es tan cierto como que estamos la mayoría en la puta calle.
Compañero si lo que esperas es una crítica por mi parte solo vas a obtener un OLÉ OLE y OLE
Estando en otras empresas esto se lo decía a los compañeros y todo el mundo defendía a morir a Ombuds y su comité, pero si ya lo tenía claro al venir a para a ella imaginatelo.
Soy el de las 09:45, Gracias pero no busco el ole, solo que la gente reflexiones un poco y elija bien la diana o que se calle.
Imagino que este tio es mayor de edad y que nadie le habra puesto un puñal al pecho para ir a decir eso.El a firmado todo igual que los demas
Enfáticamente, soy mayor de edad y no me han puesto un puñal y he firmado los EREs igual que los demás y sigo en él. Precisamente eso es lo que me legitima para poder expresarme como lo he echo. Ademas lo que he escrito mas arriba no es discutible, porque es todo verdad. Luego podemos hablar del ere. Pero en otro post. Que este va de Angulo.
Supongo que la "persona equivocada" será Angulo.
Pues mira, no estoy de acuerdo. Los 21 miembros del comité actúan coordinadamente como una banda de música de 3ª bajo la dirección del director y dueño del cotarro, Rodrigo Cortina.
¿Que el comité de OMBUDS ha sido SIEMPRE una merienda de negros? pues sí, claro. Ya sea bajo la mayoría de CCOO o de UGT, ha sido siempre un comité AMARILLO.
Y su forma de actuar, bajo la dirección de la empresa, ha sido siempre CLIENTELAR, para que nos entendamos, beneficiando a sus amigos y perjudicando gravemente a quien se oponía a ellos, a los dos, a la empresa o al comité.
Y eso ha perdurado hasta hoy, teniendo a gala el que en OMBUDS las condiciones laborales y salariales eran las peores de todo nuestro sector, aparte la prepotencia, chulería y antipatía que se apreciaba en las relaciones entre empresa y trabajadores.
Donde para realizar un miserable parte de trabajo,o de actividad tenías que MENTIR y decir lo que no era para poder cuadrar a la paja mental de las 10 horas y así Cortina respiraba trabnquilo y sabía que no le iban a demandar por las horas extras, o también los innumerables documentos que tenías que firmar para exculpar a la empresa de que no la ibas a demandar por el dewscanso compensatorio.
Estaban paranoicos y pensaban que todo el mundo se la queríamos meter doblada y utilizaban todas las argucias legales para evitar que los trabajadores pudiéramos demandar por nuestros derechos. Y el comité ayudó a realizar esas atriocidades.
Y en la última subrogación, cuando OMBUDS perdió varios servicios, se mandaba a los chavales a otras empresas sin documentación y esperando que con las nó,minas ininteligibles se les pagara adecuadamente. Y el comité lo permitió y no les dió las condiciones de trabajo, que hay que ser muy miserable para permitir eso.
Y ahora, es la caricatura de cualquier comité, no te voy a recordar lo que desde hace 1 año y medio viene haciendo este grupo de sindicalistos.
Y TODOS son iguales, desde el primero hasta el último.
Y en cuanto a los demás, los trabajadores de OMBUDS, acostumbrados a que te hinchen a hostias, se hayan meado en tu cara, te hayan dado a comer pienso para perros y llevan toda la vida reventándote el culo, les ha generado una manera muy peculiar de entender lo que es el sindicalismo, los sindicatos y el comité que no tiene nada que ver con lo que debería ser. Porque en otros lugares se lucha y se obtienen cosas.
Por cierto, muchos trabajadores de OMBUDS que no aceptaban esa situación bochornosa entre comité y empresa y defendían sus derechos les hacían la vida imposible entre la empresa y el comité que lo permitía mandando un mensaje a los demás para que se quedaran quietecitos.
O te metías en el redil del resto de borregos o te defenestraban. La elección era tuya.
Ha sido una situación intolerable. Y todo el mundo ha girado la cabeza para que el mal olor no le molestrara, principalmente los sindicatos mayoritarios que han visto un enorme caladero de votos en esta empresa y han permitido todas estas barrabasadas sin decir ni mú.
Todas las mejoras que puede tener el trabajar en esta empresa pasa por la discreccionalidad y el amiguismo. Podías hacer jornadas extras si les daba la ganan y eras amiguete, y si no lo eras, a cómputo. Te cambiaban de servicio a donde Cristo dió las tres voces si querían y si te portabas bien te quedabas hasta que te recusaran o te quisieras cambiar. La doble vara de medir se veía y se permitía por parte de los vendidos de turno que, sin embargo, vivían como marqueses en los servicios que querían, parasitándolos.
Esta empresa y su comité ha sido infumable, y lo sabe todo el mundo. Y los trabajadores han sido leones que han sido "domesticados" hasta que les han quitado las garras y los dientes y los han converido en gatos amariconados y gordos que ahora se quejan de que el dueño no les da de comer y no comen porque se han olvidado de cazar.
Y yo tampoco me callo por si no te habías dado cuenta.
Vaya por delante mis deseos de mejoría para Angulo.
Aquí la diana para enviar nuestras críticas la tenemos muy claras. ¿O a caso no has leído las críticas al Nazareno de la Virgen de las Angustias?.
Por mi parte TODOS los miembros del Comité (sin excepción) sin unos vendidos.
¿A qué vienes aquí?, ¿a decirnos que no nos metamos con Angulo porque los otros son peores?, pues la llevas clara.
Para empezar os diré que conozco bien la trayectoria sindical del señor Angulo.
Antes de entrar en el Comité no paraba de interponer denuncias en Inspección de Trabajo, se mostraba crítico con las actitudes del Comité hasta el extremo.
Una vez dentro del Comité, ¿qué ha pasado?, ¿se acabaron las denuncias?, ¿se acabó el criticar al Comité?.
Te quiero recordar, a modo ilustrativo, que todos los acuerdos que el Comité a firmado con la empresa, han sido por unanimidad y el señor Angulo ha firmado como el que más. Sin ser de CCOO ni de UGT, sin ser necesaria su firma al tener los otros la mayoría. Pero ahí estaba su firma, dando por bueno los fabulosos acuerdos a los que llegaron.
Igual se le critica más que al resto al ser el único que ha tenido la cara lo suficientemente dura como para ir a la Radio del señor Tomate Orlando y decir una serie de barbaridades que para mí es reírse de la gente.
Las barbaridades de este señor no vamos a repetirlas porque hay un compañero que se ha tomado la enorme tarea de recopilarlas y ahí arriba las tienes por si las quieres repasar, 1.400€, reposición de paro, 16 de Septiembre 2012 todos colocados.......
Me hace especialmente gracia (al ser afectado) la escusa de modificarnos las condiciones a los subrogados.
Nos dice que "algunos" venían con condiciones de 30 días y eso había sur ajustarlo para no mandar a más gente al ERE, jajajajaja. Yo venía con condiciones de 17 días, otros de 20, etc....
Lo primero es que ellos están para que los derechos de los trabajadores sean respetados (artículo 14 del convenio en cuanto a subrogaciones) y no para ayudar a la empresa a bajar las condiciones a los que entran en la misma con unos servicios, los cuales nadie les ha obligado a cogerlos, la empresa sabía de sobra la gente que subrogaría y sus condiciones, pero no le preocupó porque ya contaba con un buen Comité que le echaría un cable.
Si me quieres venir con el cuento de que a Angulo le ha engañado la empresa, te lo puedo hasta creer. Pero si yo soy Angulo y veo que me engañan, firmo una vez, no firmo 2 y 3 y 4 y 5 y TODO LO QUE ME PONGAN DELANTE.
Para ir acabando. Esto se podría arreglar muy fácil, muy sencillo. Este señor dijo (y grabado está) que si la empresa no cumplía él dimitiría, así de tajante fue.
¿Ha cumplido la empresa lo de esos supuestos acuerdos?. No.
¿Ha dimitido?. No.
Poco más hay que decir.
¿Como se puede firmar los eres y estar en el?10:42 si as firmado los eres estas en el comite y todos sabemos que los 21 del comite no estan en el ere
Que fuerte Angulo paso de reivindicar sus derechos a quitar los derechos a los demas,que te paso? te vendiste para tu propio beneficio.Hoy estamos aqui pero mañana no sabemos si estaremos criando malvas,te merece la pena?
Estos del comite igual piensan que se van a ir de rositas despues de las atrocidades que estan haciendo a sus compañeros azuzados por Cortina
"Perdono al que roba y al que mata, pero al que traiciona, nunca
Muchos de ellos, por complacer a tiranos, por un puñado de monedas, o por cohecho o soborno están traicionando y derramando la sangre de sus hermanos"
» Emiliano Zapata
ahora todo son quejas contra el comité??
un poco tarde no colegas?........cUANTO TIEMPO HACE QUE PEDIMOS FIRMAS PARA SACRA A ESTOS DEL COMITE Y LARGARLOS A LA CALLE? sisi....ahora todos a quejarnos, Ya os vale compañeros, unos pocos denunciamndo y el resto de fly¡¡
Aparte de las demandas que he interpuesto no me canso de decir lo "cojonudos" que son los membros del comité.
Una cosa no quita la otra.
Lo que se puede apreciar a simple vista de esta pandilla es que son unos vendidos a la patronal. Pero si solo fuera eso..., lo malo es que perjudican a sus compañeros, les engañan, les mienten, en toda su cara y los pardillos mientras sienten la meada en toda la boca...sonríen y les invitan a otro café con bollo para intentar hacerse amiguete suyo y en la próxima criba poderles llamar y preguntarles ¿Oye, sindicalisto, por qué me han metido en el ERE? ¿no éramos amigos? y el sindicalisto les responda: "Nada Fulanito, no te preocupes, déjame que hable con Rodrigo que esto lo solucionamos enseguida".
No cabe duda que el digno representante no llama a nadie porque sabe que no le van a hacer ni pajorero caso y el cuento termina con que Fulanito se come el ERE con patatas y el sindicalisto como una garrapata se busca a otro pringao que le pague el desayuno. En biología esto se llama parasitismo sindical.
Porfa alguien sabe la relacion de las caeceles y las empresa que las an cojido ,gracias
Pregúntale a los del comité, ellos lo llevan según dicen en la oficina.
Si no te cogen el teléfono no te preocupes, seguramente estarán trabajando, además si estás en el ERE, tranquilo, puedes seguir intentandolo hasta el 31 de Noviembre.
El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado hoy el recurso presentado por una empresa de seguridad sobre el despido de un escolta que trabajaba en Álava, al argumentar que no fue contratado para proteger a una persona concreta, cuya vigilancia se redujo, sino para el servicio de vigilancia conjunto del Gobierno Vasco. El TS ha resuelto así el recurso de casación presentado por la empresa de seguridad Segur Ibérica, después de que tanto un Juzgado de lo Social de Vitoria como el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco desestimaran la pretensión de la empresa de despedir a dicho escolta. El Alto Tribunal considera probado que este vigilante fue contratado por la empresa Ombuds Compañía de Seguridad S.A. en julio de 2009 y que en noviembre de 2010 fue subrogado a la empresa Segur Ibérica con motivo de la adjudicación por parte del Gobierno Vasco de un servicio de protección en Álava. Sin embargo, en junio de 2011 Segur Ibérica le comunicó la extinción de su contrato debido a que el Gobierno Vasco había dado por finalizado dicho servicio de protección. El despido de este trabajador se produjo antes del anuncio del cese de la actividad armada de ETA en octubre de 2011, pero dentro del proceso de reestructuración que antes de esa fecha pusieron en marcha tanto el Gobierno Vasco de Patxi López como el Ministerio del Interior, con la retirada o reducción de escoltas a numerosos cargos políticos, empresarios y periodistas. El TS entiende, al igual que en las sentencias anteriores recurridas, que el objeto del contrato "no fue la protección de una concreta persona, sino que la contrata del Gobierno Vasco que se adjudicó a Segur Ibérica era para la protección o seguridad de un conjunto de personas". Añade que la "prueba de ello" es que cuando el Gobierno Vasco extinguió el contrato que afectaba a este escolta no terminó el servicio de protección a esa persona con la que él trabajaba, sino que simplemente se redujo la vigilancia que tenía asignada. En concreto, esta persona escoltada tenía inicialmente a dos vigilantes privados y, a raíz de la reducción establecida por el Gobierno Vasco, pasó a tener la protección de un único escolta. Por ello, confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Vitoria que declaró improcedente el despido y condenó a Segur Ibérica a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que antes de ser despedido o que le indemnice con 7.549 euros y abone todos los salarios que no ha percibido desde junio de 2011 a razón de 83,88 euros diarios.
Mirar como si se puede, OMBUDS ESTARA TEMBLANDO TODOS LOS QUE HEMOS DENUNCIADO A POR ELLOS Y RECURRIR ASTA TS VAMOS A GANAR FIJO,
Ya se dijo en su dia denunciar y no confieis en esta empresa.
por cierto el lunes ombuds empieza en varias prisiones. Y en la Ofi a muchos nos cuentan milongas, le va a llover denunciasde todo los colores. Ánimo y seguir denunciando asta q nos hechen.
no te mates caballero triste de la figura.Por mucho queles expliques no lo entienden. Cuanta sveces les hemos dicho que firmaran, que denunciaran, y etcs etcs.... Ya ves aún siguen esperando el maná.Los que en su dia hemos denunciadom al menos cabalgamos con la cabeza alta, nuesta dignidad no nos la arrebata ni Dios. Aun estais a tiempo de presentar denuncias, vereis cuando les empiecen a llover.
Un saludo Treiste de la figura. espero seguir viendote por aqui.
Oleeee por la sentencia menunda pasta se, lleva el compi o recolocacion, enhorabuena, se que se están ganando todos los juicios. Enhorabuena a los valientes seréis como sacamos más y los q no quisieron denunciar nada de nada, aún hay tiempo paea denunciar la mala fe del Comité y los engaños y los dias q trabajan, esto se acaba y ya no hay recolocaciones el 6 empiezan todos, los demas a seguir en ere o a metro Madrid tsrancon Eroski,,, q les jodan a denunciar.
En mayo se suman otro puñados de escoltas al ere, haber Que propone la enpresa y el Comité, todos al ere y oficinistas e inspectores también, AQUI en junio no queda ni un sólo escolta, no pasan a interior confirmado por variós vips.
No soy de ombus simplemente estoy en el paro y si sabes algo del tema de las carceles
AL COMPAÑERO Q GANO EL JUICIO DEL 18 DE ABRIL SOBRE EL TERCER ERE LE HAN READMITIDO DE NUEVO DESDE EL DIA 2 DE MAYO.
O SEA Q NO HAN RECURRIDO LA SENTENCIA.
No quiero ser un aguafiestas pero la empresa posiblemente preferirá reincorporar ahora asegurándose un mínimo coste por haber perdido que recurrir sin garantías de éxito y en el caso de que pierda tenga que abonar todo el tiempo que el compañero ha estado sin trabajar.
Es un problema de coste de oportunidad o de asumir un riesgo que no merece la pena.
La clave está en lo que puede pasar a finales de este mes respecto la resolución de los servicios y lo que decida hacer la empresa.
Ya sabeis que mi teoría es que incorporan a la gente que pierda los servicios en el ERE anterior o seguramente hacen uno nuevo (esto es más probable porque no les cuesta nada y crean un nuevo ERE que es independiente del anterior que está cuestionado y ya han perdido en 1ª instancia). y hacen lo mismo que antes, esto es, te dejan madurar hasta que les convenga echarte por los 20 días por traslado.
Ojalá me equivoque.
Si el despido se ha considerado nulo la readmisión inmediata es obligada.
Independientemente de que recurran o no la sentencia.
Si es nulo lo tienen que readmitir en el acto.
No hay más.
Caballero una pregunta por favor¿Si el compañero le han readmitido se le tiene que pagar el salario desde el 1 febrero que es cuando lo metieron en el ERE ?
Pues si a todos los que hemos denunciado este tercer ERE la empresa nos tiene que recolocar, ¿dónde nos va a recolocar si esto se acaba? ¿van a sacar a los del comité para meternos a nosotros? Francamente la empresa tiene un gran problema y no sé si tiene un plan B
Si la justicia considera nulo el ere tendra que readmitir al trabajador o despedirle por 45/33 dias por año.Caballero no se pueden incluir en el tercer ere a nuevos trabajadores,tendrian que hacer un nuevo ere,lo que si pueden es incluir a los que si estaban en la lista y no lo han ejecutado,en cualquier momento hasta noviembre.
La empresa lo tenia facil cuando algun trabajador esporadicamente tomaba el camino de acudir a la justicia,tanto era asi que pudiendo hacer las cosas bien,no lo hacen,(tiempo de consultas ere)ahora no se resuelven las cosas dentro de la empresa,y tienen que acatar las sentencias y,aun apelando no las tienen todas con sigo llegar al tribunal de casacion es un riesgo que tienen que asumir.No es lo mismo ir apelando por una cantidad fija que tendrias que pagar si o si a un trabajador,que a otro que segun va pasando el tiempo la cantidad engorda mes a mes y pueden pasar tres años facilmente.
Cuando el despido es considerado nulo sólo cabe la READMISIÓN. Ni 45 días, ni 33, ni hostias en vinagre.
A ver si nos enteramos de una vez.
Una cosa es el improcedente que la empresa elige (si no eres miembro del comité o delegado sindical) indemnizarte o readmitirte.
Pero si es nulo, es readmisión obligada.
La jurisprudencia ya ha reconocido el derecho de opción a determinadas personas ante un despido nulo, pero eso ya lo dejo para compañeros más ilustrados en la materia, léase Caballero de la triste Figura.
Saludos.
La situación es compleja:
Vayamos por parte: El proceso se regula en la ley 36/2011 de Jurisdición Social.
En primer lugar NO se trata de un proceso de despido, por lo tanto olvidaos de indemnizaciones, días y tal, si no de una modalidad procesal REFORMADA por la refoma laboral de 2012. Es una modalidad que se aplica a varios supuestos (modificación sustancial de condiciones laborales, traslados y AHORA a las suspensiones del contrato laboral, individuales y colectivas-EREs suspenivos- que es lo que estamos analizando), antes no lo recogía el art.138 y AHORA sí.
Esta claro, por ahora ¿no?.
Bueno, en el artículo 138, básicamene puede ser impugnado de dos formas:
1.-Individual
2.-Colectiva.
Se ha demandado INDIVIDUALMENTE, es un procedimiento Urgente y de tramitación preferente, por eso la sentencia ha venido tan rápida y además el compañero fianlmente ha conseguido que el proceso por el cual se le ha afectado en el ERE suspensivo sea declarado NULO.
Entonces, como es un procedimiento INDIVIDUAL la sentencia es inmediatamente Ejecutiva y contra ella NO CABE RECURSO de suplicación al TSJ.
Que no sea recurrible es matizable, porque aunque la ley establezca que no se recurre la sentencia individual, OMBUDS que ha perdido esta primera sentencia podría RECURRIR y jugársela a ver qué sucede en el TSJ porque el ERE afecta a un colectivo de más de 30 personas, y podría argüir que es un procedimiento COLECTIVO. Se hace por un procedimiento algo complicado con los recursos pero se puede hacer, de hecho lo han aplicado en sentencias anteriores sobre modificación sustancial de condiciones laborales que es el mismo proceso. No os lo explico porque es complicado pero se puede recurrir.
¿Por qué no recurre? porque prefiere comerse una sentencia perdida y con un mínimo coste que no incrementar ese coste por una sentencia del TSJ que tardaría en resolver varios meses.
Aplica la sentencia que afecta SOLO al compañero, lo readmite y ya está. Simplemente sale con un pequeño traspiés.
¿Qué efectos tiene para el resto de los afectados por el 3er ERE esta sentencia? pues como no han demandado, siguen afectados y el ERE sigue vigente. También esto es matizable, porque habría que ver por qué el ERE se declaró NULO respecto del compañero que ganó la sentencia. Pero ya nos metemos en especular y se pueden abrir muchas incógnitas, es mejor opinar con la sentencia delante.
Evidentemente tiene razón el compañero de 09:44, porque OMBUDS ya no va a afectara más compañeros en este 3er ERE por la cuenta que le trae, ya que si fue declarado NULO para este compañero, otros nuevos trabajadores a los que afecte también demandarán y ganarán el juicio. Lo lógico sería hacer un nuevo ERE (el 4º) a ver si también lo firma Angulo y sus mariachis.
Espero haber aclarado.
Salu2
Pero el hecho de que Ombuds haya readmitido a esta persona no significa obligatoriamente que no haya interpuesto recurso ante el TSJ.
Estamos dando por hecho que como el compañero ha sido readmitido, Ombuds no ha recurrido y de momento no lo sabemos.
Saludos.
Para despejar dudas dejo esta nota: "Según se pone de manifiesto por una sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, dictada el 9 de octubre de 2009, y cuyo ponente es el magistrado D. Aurelio Desdentado Bonete; si un trabajador se ve afectado por un ERE que posteriormente es anulado judicialmente, tiene derecho a reincorporarse aunque la empresa ya haya cerrado. En caso de que no se produjera dicha reincorporación, TENDRÍA DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
La calificación de improcedencia lleva aparejada la opción para empresario de elegir entre la readmisión y la indemnización, y no puede eliminarse esa opción en virtud del cierre "porque esa limitación no está prevista por la ley y porque además priva al empleador de poder efectuar un nuevo despido en virtud del cierre, ya que éste no ha podido enjuiciarse en estas actuaciones". Aclara que la opción es obligada en virtud del artículo 111.1 b) de la Ley de Procedimiento Laboral.
Así que los que denunciamos y ganemos el Juicio declarando el tercer ERE NULO,tendríamos como otra opción derecho a 45 días (hasta la nueva Reforma Laboral de febrero de 2012) y 33 días a partir de entonces.
Para el compañero que pregunta si debemos cobrar el salario NO ABONADO desde el 1 de febrero,aclarar que el salario asignado a cada uno DEBE ser abonado y como dice en la sentencia de un compañero que ya ganó: " ...debiendo la empresa REPONER al actor en los derechos que éstos habrían ostentado de no haberse procedido según la misma, considerando un regulador diario de XX euros/día, quedando OBLIGADO el resto de co-demandados estar y pasar por la presente declaración."
El salario no percibido se considera un perjuicio del afectado, por lo que en caso de ganar el Juicio,debe la empresa abonarselo desde el 1 de febrero hasta la fecha que decida la empresa qué hacer con él.
Animo a los denunciantes !!!
11:57, Es cierto, gracias a la política de desinformación y opacidad que practican OMBUDS y su Comité suponemos muchas cosas porque en realidad no tenemos más información que la que posteamos aquí, luego le damos una lógica y nos basamos en la norma para darle cierta coherencia. Pero teniendo en cuenta eso, podemos decir que OMBUDS no puede recurrir directamente al TSJ, visto el art 138.LRJ porque se demandó individualmente, lo que puede hacer OMBUDS es recurrir en QUEJA al TSJ, que se estime y que recurra en suplicación. Si hace eso, la sentencia NO es ejecutiva porque no es firme y, no tendría que ser readmitido hasta que no se ventilara el recurso y alcance firmeza. Mientras tanto nosconsolamos con que posiblemente no lo haya hecho.
12:00, tienes que tener presente que este ERE no es extintivo, no se plantean despidos, si no suspensiones de contrato. Te lo digo porque pones indemnizaciones (45/33)que no vienen al caso.
En cuanto al salario, mejor que tengamos la sentencia a ver qué pone, pero, en principio, tienes razón, ya que si se declara NULO el 3er ERE, el tiempo transcurrido entre la finalización del 2º y la reincorporación por sentencia, el compañero NO tiene el contrato suspendido y, por lo tanto, debería cobrar el salario de escolta íntegro.
Salu2
LA SENTENCIA DEL COMPAÑERO READMITIDO DICE:Q ESTIMADA LA DEMANDA INTERPUESTA POR D...FRENTE A OMBUDS,COMITE Y SUS REPRESENTANTES SUNDICALES EN AUTOS.. DECLARO NULA LA DECISION EMPRESARIAL ADOPTADA POR OMBUDS TRAS EL EXPEDIENTE SUSPENSIVO INICIADO EN ENERO DE 2013 DEBIENDO LA EMPRESA REPONER AL ACTOR EN LOS DERECHOS QUE ESTOS HABRIAN OBSTENTADO DE NO HABERSE PROCEDIDO SEGUN LA MISMA CONSIDERANDO UN REGULADOR DIARIO DE ..QUEDANDO OBLIGADO EL RESTO DE CO-DEMANDADOS ESTAR Y PASAR POR LA SIGUIENTE DECLARACION.
CONTRA ESTA SENTENCIA CABE RECURSO DE SUPLICACION QUE DEBERA ANUNCIARSE DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACION POR COMPARECENCIA O POR ESCRITO DE LAS PARTES SU ABOGADO O REPRESENTANTES,DESIGNANDO EL LETRADO QUE HABRA DE INTERPRETARLO.
SIENDO POSIBLE EL ANUNCIO POR LA MERA MANIFESTACION DE AQUELLOS A SER NOTIFICADOS.
ASI POR ESTA MI SENTENCIA JUZGADO LO PRONUNCIO MANDO Y FIRMO.
Entonces, abre directamente la suplicación al TSJ al afectar a más de 30 trabajadores. OMBUDS tiene 5 días para anunciarlo desde la notificación de la sentencia. Si no recurre la sentencia es firme, si recurre, no.
Salu2
La sentencia sobre el tercer ere se firmo el dia 19 de abril con lo cual ya se sabra si recurren o no a pasado mas de cinco dias
¿Conocéis alguna sentencia contra Ombuds que se haya quedado sin recurrir?.
Yo no.
Estimado Caballero de la Triste Figura,
Tienes razón cuando haces referencia a que este ERE no es de extinción, pero ante el ERE de suspensión en el que si nos encontramos SOLO existen dos opciones por parte de la empresa...readmisión o despido.
Como bien sabéis es cierto que un compañero de los que ha ganado el Juicio declarando NULO el tercer ERE ha sido readmitido, pero de no haber sido así o no siendo así para los siguientes afectados que tengan pendientes celebrar sus Juicios, si la empresa no decide readmitirlos SOLO queda ser despedidos.
Y es ahí donde hago referencia a que ese despido( a título individual) será SIEMPRE IMPROCEDENTE.
La empresa te aseguro que tiene un serio problema, pues la readmisión de dicho compañero ha podido darse por circunstancias concretas, pero habiendo anunciado el GV que los servicios finalizarán en breve y el MIR dejando ver más de lo mismo...ya me dirás donde piensa readmitir a todos los denunciantes que ganen sus Juicios declarando el tercer ERE NULO.
Insisto que ha dichas indemnizaciones hay que sumar los salarios asignados a cada uno NO PERCIBIDOS con fecha desde el 1 de febrero de 2013.
Animo a los denunciantes !!!
A eso mismo me referia cuando hablaba de los 45/33 dias que un anonimo no se que ha dicho de ostias en vinagre.ademas hay compañeros que a fecha de hoy no tienen fecha de juicio.y si se prolonga hasta llegar al tribunal de casacion por parte de la empresa o del propio demandante no creo que pueda ser admitido en su anterior puesto.(si no existe el servicio que prestaba habra que despedirlo en algun momento)
Desde el punto de vista de la empresa: ¿no es mejor readmitir a los compañeros y luego afectarles en un nuevo ERE que aprobarán en breve? (el 4º) Aparte que los demnandantes del 3er ERE no han sido muchos.
OMBUDS se va a defender como gato panza arriba para no indemnizar más de 20 días, y además la reforma laboral le da muchas posibilidades.
De todas formas creo que la única forma de sacar algo es demandando y que finalmente (agotando todos los recursos) una sentencia te de la razón, porque por la vía "normal" (acuerdo entre comité y empresa) no se va a conseguir nada más.
Eso sería lo lógico. Esperemos acontecimientos.
Por supuesto que la empresa no da puntadas sin hilo esta clarisimo y a optado por readmitir al trabajador,de momento este ya ha ganado estar cobrando algunos meses mas que no es poco,casi seguro que con lo que le tienen que pagar y algun mes mas que pueda apurar ,saca la mitad de la indemnizacion que hubiese cobrado y, de momento la tiene intacta.Le ha merecido la pena demandar.Pues claramente si.
Caballero:
Si pocos denunciantes llamas a 30 solamente por parte de Utrilla
Mira, cosas o cantidades que se pueden calificar como "poco", o "mucho", "bonito", "feo", "alto" o "bajo" son SUBJETIVAS. Esa calificación o criterio que aporto depende de mi juicio personal, de mi propio razonamiento, que generalmente pongo en contraposición con otra cosa o cantidad para emitir ese juicio.
Si dices que son 30 los que han demandado, eso es un dato OBJETIVO.
Si contrapongo esa cifra de 30 que tú aportas con otra que conocemos que son los afectados por el ERE (157) subjetivamente para MÍ son "pocos", y, sin embargo, para subjetivamente para tí son "muchos". Los dos tenemos razón.
No nos conocemos pero te voy a dar un sencillo consejo que te ayudará como me ha ayudado a mí hasta ahora:
Respeta el derecho de los demás de interpretar y juzgar subjetivamente de la misma manera que quieres que se te respete en tus calificaciones y emplea todo tu esfuerzo en hallar los datos objetivos, porque esos no son susceptibles de valoraciones personales que distorsionan la realidad objetiva y evitaremos entrar en polémicas absurdas.
Salu2
Ya serán menos ya.....
A la empresa le supondria mas coste repartir la carga laboral y que se trabajase quince dias cada trabajador?Prosegur lo hizo y no le fue mal.Ya se que al comite no le interesa pero si le convendria a la empresa no creo que le importaria mucho su opinion.
Caballero:
No te piques, evidentemente de 157 30 denuncias son pocas, pero mi opinión la baso en el hecho de que si lo comparamos con las denuncias que ha recibido ombuds del primer y segundo ere entonces la cosa cambia. Y a mi parecer recolocar a 30 personas es mucho. Pero sin duda es mi opinión.
Porsupuesto que acepto tu consejo pero ahora si no te importa me dices dónde no he respetado la opinión de los demás .
No han denunciado 30 ni de palo.
Si han denunciado 8 ya son demasiados.
22:34 treinta no alguno mas si,lo puedes comprobar acudiendo a los juicios.
ABC NACIONAL
El Supremo obliga a readmitir a un escolta afectado por los recortes
NATI VILLANUEVA / MADRID
Día 04/05/2013 - 17.52h
http://www.abc.es/espana/20130504/abci-supremo-readmision-escolta-201305032213.html
21:59, Perdona si te he dado la impresión de estar picado, porque no era mi intención, seguro que no he sabido expresarme bien, es lo que tiene el intercambiar ideas por escrito. Ni por asomo me he enfadado ni tampoco he dicho que no respetes a los demás.
El consejo te lo doy de buena fe, yo mismo me lo aplico muchas veces y no entro nunca a discutir cuestiones de apreciación subjetiva porque es una cuestión de simple punto de vista, es estéril y una pérdida de tiempo porque no conduce a nada.
Donde siempre entro es en cuestión de datos objetivos, ahí es donde tenemos que batirnos el cobre, es cuestión de prueba y es completamente imparcial: si uno dice 30 y otro 40, 40 es más que 30 y eso es indiscutible.
En cuanto al tema que nos trae, evidentemente hay un incremento en las demandas que posiblemente sea consecuencia de que la gente va espabilando.
21:48, a OMBUDS le trae más a cuenta no repartir la carga de trabajo, y que sean pocos los escoltas que trabajen, por eso su interés en aumentar la carga laboral. Eso se llama aumentar la productividad, que es justo lo contrario que los trabajadores deben hacer en tiempo de crisis, que es precisamente bajarla y que la carga laboral se reparta entre la mayor parte de los escoltas para que coman TODOS.
EJEMPLO: en vez de trabajar 100 escoltas a 22 días y cobrar 2.400€, es preferible que trabajen 200 escoltas a 11 días por 1.200€.
Y eso que es de perogrullo, la empresa NO LO HACE porque n le conviene (se incrementan los costes laborales) y el comité lo acepta sin chistar..
Buenos días compañeros.
Quiero dar ánimos desde aquí a quiénes iniciamos mañana una nueva andadura en este difícil mundo de la Seguridad Privada.
En mi caso, voy a trabajar en el CP de La Coruña y, al igual que muchos otros, no sé lo que me voy a encontrar allí. Me refiero al trato con funcionarios de prisiones, guardia civil, etc....
Es todo nuevo para mí y siempre llevas algo de nervios por ser el primer día, aunque espero se disipen pronto y que todo nos vaya bien.
Mañana a la noche contaré que tal el día.
Salu2.
Simplemente desear a todos aquellos que mañana inician una nueva singladura laboral como vigilante de prisiones que les vaya bien.
No es un salario que da para mucho pero teniendo en cuenta los dramáticos niveles de paro y oportunidades no hay para mas.
El trabajo cuesta,pero cuesta màs el no trabajar.Suerte a todos y que tengais un buen comienzo en los nuevos servicios.
CIRIUS-5
El 25 de abril de 2013, el consejo de administración de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. aprobó la siguiente propuesta de adjudicación del Servicio de Seguridad, vigilancia e Inspección de correspondencia en edificios del Grupo Correos.
CONTRATACION DE SERVICIOS DE SEGURIDAD VIGILANCIA E INSPECCION DE LA CORRESPONDENCIA EN DIFERENTES EDIFICIOS DEL GRUPO CORREOS EN EL LOTE 2 A OMBUDS EN CANTABRIA,PAIS VASCO,NAVARRA,RIOJA,ARAGON.
LOTE 3 CATALUÑA.
EN ESTA NOTICIA HACE REFERENCIA QUE ES PARA DOS AÑOS Y EL NIF DE LA EMPRESA Y EL TOTAL EN EUROS.
QUE QUIERO DECIR CON ESTO NADA QUE CADA UNO SAQUE SUS CONCLUSIONES.YO INFORMO DE LO QUE ME LLEGA Y LO COMENTO NO COMO LOS DEL COMITE.
ME IMAGINO QUE TENDRAN QUE COGER A LOS QUE ESTEN Y SI QUEDA ALGO PARA LOS DEL COMITE,JAJAJA.
Yo comienzo mañana también, en el Centro Penitenciario de Castellón con Segur Ibérica.
Sólo conozco a otro compañero más que se incorpora mañana al servicio. De hecho, gracias a él me he decido a trabajar en esta prisión ya que tiene casa relativamente cerca y me ha alquilado una habitación.
Como sé que lee el blog, desde aquí mi agradecimiento por todo.
Mucha suerte para todos mañana. A ver si al acabar el día escribimos todos para contar un poco cómo nos ha ido.
Yo en Zaragoza en zuera, con Coviar, esperemos y deseo que nos vaya bien, yo me desplazó sin familia a probar, espero encontrar un Compi y alquiler una casa de momento a medias, y si el periodo de prueba funciona y veo que si hay currelo de por vida pues me desplazare a toda mi familia, es lo que hay, espero que todos los vs y exescoltas que entremos lo háganos bien para que después esto se expanda a más prisiónes, pero vamos a ser muy poquitos los que entremos, silo perímetro y control de accesos, en principio la gc no se va ni uno, solo es refuerzo, a ellos les siguen entrenando convocatorias para prisiones. Haber como queda esto que igual al final no sale y despues todos para casita.
Que sí sale para adelante esto joder.
Lo que pasa que en lugar de hacerlo todo de golpe, pues lo hacen así a tandas y de esta manera las críticas no se oyen mucho.
Un saludo.
Y OMBUDS ¿CUANTAS CARCELES COGIO? ¿CUALES? ¿QUIENES VAN?
A LOS EMPANADOS Y DESPISTADOS Q LEAN POR FAVOR.
Ombuds se que mañana fijo en Pamplona y logróño, se que algunas mas pero fijo no lo sé. Saludos haber mañana si se aclara más la cosa.
Al que consiga entender cómo ha sido el proceso de selección para incorporarse a las prisiones le doy mi enhorabuena.
Porque si lo he entendido bien llaman desde empresas a trabajadores que están en paro y que no han tenido nunca relación laboral con ellas, aunque sí con otras, manejando datos (nombre y teléfono como mínimo) que no tienen por qué tener.
¿No nos preocupábamos de las consecuencias de haber trabajado de escolta en Vascongadas? supongo que todos los que viven en Euskalerría estarán muy tranquilos sabiendo que sus datos personales fruto de haber trabajado de escolta andan de un sitio a otro.
Es sorprendente que se permita que desde empresas vinculadas a la protección de cargos públicos ante la amenaza de ETA se transfieran datos del personal que ha trabajado en ellas de unas empresas a otras.
¿Chapuza? ¿incumplimiento de la LOPD? ¿Qué dicen los comités ante eso?
Bienvenidos al mundo de lo incomprensible.
hola buenas noches a tod@s: que tal como van esos animos? adelante que ya queda menos, os comento mañana en pamplona a las 09:00h 9 compañeros en la carcel de pamplona a primera hora una charla sobre el servicio a cargo de la guardia civil, de momento camaras de cctv, y control de accesos, en logroño 6h24 total unos 18 compañeros, para todos ellos mi mayor animo y suerte los demas a esperar que nos paguen lo que nos deben en los juicios, y a empezar una nueva vida, lo dicho a todos los compañeros que empiezan mañana, mucha suerte y animo conozco a los de pamplona y a algunos de los que van a logroño, no pongo sus nombres ya que como dice el caballero no quiero incumplir la lopd.
Buenas noches, estoy en el parking de la cárcel de Logroño. Soy de Huelva pero sólo me han ofrecido trabajar aquí.
Tendré que vivir en el coche hasta que encuentre algo y si es que me lo puedo permitir.
A ver a la mañana como se han organizado los compis y si han cogido un pido entre varios o cogemos algo entre algunos.
Aún no he empezado y ya me estoy arrepintiendo.
asi empezamos el día, nos dieron la biembenida:
http://www.youtube.com/watch?v=BfkLLUbRTX8
hola buenos dias a tod@s: hoy parece ser el gran dia; suerte a todos los que empezais una nueva andadura en la vigilancia de los centros penitenciarios, por cierto algun compañero sabe si esta mañana, han vuelto a la carga con mas burofax? me han comentado que a alguno le estan volviendo a mandar, si alguien tiene alguna informacion, que la publique, gracias de antemano
Dais por bueno todo lo que os pasa.
4 mierdas de puestos a 1.000 kmts de casa, selección de candidatos con opacidad y posiblemente conculcando la ley, sin pluses, sin estabilidad, sin garantías de duración, los del ERE siguen muertos de asco y sin que nadie les explique nada,..., y no hay nadie que diga nada de como nos están toreando.
¡¡Menudo sector!!
Luego vienen las quejas de que lo poco que nos valoran, de nuestra poca capacidad de reacción, de que nos tratan como a oligofrénicos, de que nadie hace nada por mí, de que los sindicatos son unos sinvergüenzas, que cobro poco y no me llega,...
Pues nada, lo dicho...el comité de OMBUDS os desea mucha suerte. Felicidades a los agraciados.
alguien sabe algo de los burofaxes que estan enviando de nuevo ombuds?
Alguien sabe que ponen?
porque si es por translados creo que ya quedo claro que eran volntarios...
a caballero triste d ela figura:
Como ya te dije el otro dia no vale la pena que te esfuerzes mas con la peña. ya ves que todo les parece bien, que si a 1000km? cpjonudo dormire en la furgo. que si me pagan 800 euros da igual justo para la hipoteca y para comer ya pedire en los comedores sociale, asi somos de burroso como dices tu oligofrenicos. anque mas diria yo... invertebrados. LO que nos pasa es por ser como somos ni mas ni menos, y mientras nosotros damos la cara ante los problemas estos inutules nos joden y nos joden mas, encima ponen la vaselina, Al final cada uno a o suyo, tu intenta ganar tus jicios y a estos que les den , hay que agradecerles la inestimable ayuda que nos hacen desde su pasividad.Menuda decepcio me he llevado yo con tantos que creia que eran compañeros... carroñeros todos.
Un saludo triste d ela figura
Un compañero necesita alguna sentencia ganada sobre el tema de las horas,se lo pide el colegio de abogados. Su abogado dejo pasar los plazos y le dicen que se desestimaron todas.Gracias
Que te pasa caballero, cuando la gente no te sigue te pones asi de agresivo, ,muy mal para trabajar en este sector, mejor tener la mente fria, aunque asi solias tenerla en tu primera etapa en Ombuds, cuando no tenias problemas para cerrar los partes a 10h ya que como mucho hacias la mitad, problemas con el compañero y cuando no te pusieron en un servicio comodo como tu pedias entonces cambiamos de empresa, pero mira por donde vuelves otra vez y ahora criticas a los que no te siguen y a poner a parir a la empresa y a los sindicatos(por cierto tu eras del comite de Casesa por uno de ellos)que bonito es lanzar insultos algunas verdades y bastantes mentiras desde el anonimato, aunque ya casi nos conocemos todos, si no pusieramos nick lo mismo nos reiamos un ratos hablando de la trayectoria laboral de algunos y como le vacilaban a los compañeros con sus servicios de poquitas horas y ahora vas de salvapatrias y abanderados de las causas, ahi que ser cinicos e hipocritas, que conste que no es nada personal contra ti pero ya cansais un poco, no solo tu sino tambien el Sr t, F.O y compañia, que os vaya bien yo ya hice los deberes y por suerte sali de este gremio, lo dicho agur
12:27, Gracias, otro saludo para tí.
12:45, Una representante sindical de ALTERNATIVA SINDICAL o como se llame ahora ese sindicato, miembro del comité de OMBUDS la ha ganado en el TSJPV a pesar de que OMBUDS intentó plantear finalmente la nulidad de actuaciones. Pídeselo, estará encantada en pasarte la sentencia. además el cuestionamiento inicial de las horas fue planteado por ese sindicato (el de Angulo).
13:31, ya estamos con las paranoias. ¿yo agresivo? ¿que la gente no me siga? ¿dónde? ¿Cuándo no he dicho la verdad de lo que ocurre? ¿Qué te ha picado?
Pues si lo que exponemos en este blog te molesta, no te digo nada con las demandas que están cayendo...
A ver si nos aclaramos, yo no me meto con los sindicatos, me meto con los sindicalistos y con la empresa que los utiliza y los manipula para sus intereses. Esta u otra. Gracias a ellos estamos como estamos en el gremio que según dices tú, has dejado.
Que yo sepa todavía existe la libertad de expresión, y mientras la tengamos y yo tenga ganas...
Ten en cuenta que no estoy en venta como otros, eso me da independencia para decir la verdad y eso molesta a los que se han vendido.
Y por eso mismo supongo que si te has picado por algo que he dicho es que eres de OMBUDS, sindicalisto vendido o palmero que piensa que va a heredar la empresa.
En fin, que te tengas suerte en la vida.
Salu2
13:31 Abanderado de las causas justas,no pierdas el tiempo y invita a alguien del comite a una cervecita que aqui pierdes tu tiempo,eso si estate calladito, (lo digo por que parece que no vives en el mundo real al que nos ha llevado esta empresa)tu solo paga.Y si de paso le metes en tu cama pues mejor.
Dos presos se fugan de la Cárcel de Tarragona.
Bien empezamos.
La pasada semana, un preso de la cárcel Modelo de Barcelona se fugó al intercambiarse con su hermano aprovechando una visita.
Dos presos se han fugado del centro penitenciario de Tarragona, en la avenida de la República Argentina, y un tercero ha podido ser interceptado, según ha informado la Conselleria de Justicia.
La evasión se ha producido este lunes por la mañana, cuando tres presos han logrado fugarse del centro penitenciario y poco después ha podido ser arrestado uno de ellos en el perímetro del recinto.
El director general de Servicios Penitenciarios, Xavier Martorell, atenderá a los medios de comunicación a las 13.15 horas en el mismo centro para informar de los detalles del incidente.
La pasada semana, un preso de la cárcel Modelo de Barcelona se fugó del centro penitenciario al intercambiarse con su hermano aprovechando una visita, según ha reconocido el departamento de Justicia.
http://noticias.terra.es/espana/la-union-de-guardias-civiles-rechaza-seguridad-privada-en-las-prisiones,557afeefb967e310VgnCL D2000000dc6eb0aRCRD.html
Por fin es un hecho, ya están la seguridad privada, sin arma, que no pase nada, en el perímetro...
Esperemos que nuestros compañeros que ya han empezado lo hagan bien y así poder en un futuro que privatizen más prisiónes, o metan más vs en las que ya hay, ALMENOS sera un trabajo, a mi no me llamaron, 5 años de escolta y. Un año em paro llevó, espero q en breve haga falta más vs hay o en la Moncloa la cosa es q salga servicios, enhorabuena a los q estéis ya
Hola, a mí tambien mi abogado me ha presentado las demandas fuera de plazo, se puede hacer algo?
16:09 Si te refieres a las horas extras de escoltas,hay que denunciarlo en el colegio de abogados me imagino que sera el mismo abogado que solo presento las que se trataban de poco dinero y las de grandes cuantias dejo pasar los plazos.El colegio de abogados dice que para seguir con el tema hay que presentar alguna sentencia ganada de cualquier empresa,ya que segun ellos se desestimaron todas.
Vale, gracias
pues el que necesite sentencias sobre las horas puede pedirlas a contracomité, el me ha pasado algunas.
Vaya, parece que el sindicato de Angulo se pone farruco con OMBUDS:
http://alternativa.foroactivo.com/t2193-ombuds-y-la-manada-de-lameculos
¡Menuda diferencia de trato que se le brinda a la empresa! Aquí son capaces de firmar todo y en otros lugares les insultan.
...Hay algo que no me encaja...
Por cierto, el Presidente del PP-POP se las pira.
Los sustitutos elegidos democráticamente a dedo son Arancha Quiroga (que no tiene mucha garra que digamos) y Borja Semper (que se va de vinos con los de Bildu), en fin, los del PP-POP serán dentro de poco más raros de encontrar que los extintos dinosaurios.
¡apaga y vámonos!
http://bit.ly/12HUArK
alguien sabe que pone en los burofaxes que esta enviando ombuds?
Pone:
Firme usted esta baja voluntaria y será el primero en ser llamado para la siguiente tanda de servicios carcelarios.
No jodais.....estais de conha.
no me creo yo que ombuds envie burofax para decir una chorrada asi..............
si alguien tiene la copia que la envie por aqui para verla...¡¡
CIRIUS-5
YO NO LO E LEIDO PERO CON PALABRAS MAS SUAVES SIGUEN EN SU LINEA,TE INFORMAN DE SERVICIOS DE LAS CARCELES QUE TIENEN QUE CUBRIR.
DEBE DE SER CON OPCIONES COMO EL OTRO OSEA ES VOLUNTARIO,PERO RAYA LA COACCION POR DARTE 48HORAS PARA CONTESTARLES IGUAL QUE EL ANTERIOR EN SIETES DIAS NATURALES.
NO SON TONTOS EN SUS INTENCIONES,PERO TODO TIENE DOS CARAS DE MIRAR O EN ESTE CASO DE ENFOCARLAS,NO DIGO MAS PUESTO QUE LEEN EL BLOG.
No se han comido hoy en las prisiones a ningún vigilante, pinta bien la cosa.
¿Ningún Vigilante Carcelario va a contar su experiencia en el primer día?, ¿o es que ninguno de puede conectar a internet al tener que dormir en el coche?.
Esto es como la película de Berlanga:
http://bit.ly/16cq5kc
http://www.lagacetadesalamanca.es/salamanca/2013/05/06/siete-vigilantes-privados-control-camaras-topas/92909.html
Hoy si an empezado en topas, andresito de los COJONES,
BIEN CLARO LO PONE 3 EXESCOLTA LOS DEMAS VA DE LA ZONA, Y NOSOTROS QUIETOS SIN HACER NADA, TODSS LSS EMPRESAS COJERAN VS MENOS OMBUDS PORQ EN PRINCIPIO COLOCARÁ A LOS SUYOS, SEGURIBER SABICO COVIAR, SON LA MAYORÍA VS, HAY Q PEDIR AL MINISTRO Q NOSOTROS PRIMEROS. Nos a dejado tirado DESPUES de salvarles la visa, sinvergüenzas
En topas 3 escoltas y 4 vigilantes, no hay derecho.
Nada pues ahora un poco de paciencia y a esperar otro añito que puede que que se acuerden y nos vayan llamando a cuentagotas,animo y a esperar,no queda otra.VERDAD.
Y este primer mes solo 675 euritos talegueros de nomina. Para ir haciendo boca.
Está claro que si queremos saber qué tal les ha ido a los Vigilantes Carcelarios tendremos que visitar foros de vigilantes ya que el autor de este blog se encargó de dejar bien claro que este es un blog exclusivo de escoltas.
Así que imagino que estos ex-compañeros ya nos habrán abandonado.
Toda la suerte del mundo para ellos.
El centro penitenciario Alicante II de Villena recibió durante la mañana de ayer, un mes después de lo anunciado por el Ministerio del Interior, a los 17 vigilantes privados que se van a hacer cargo de la seguridad del perímetro exterior de la prisión. Todos ellos pertenecen a la empresa Prosegur y van a cubrir, por turnos y de forma ininterrumpida, dos plazas cuyas funciones siempre han sido desempeñadas por los agentes de la Guardia Civil. Una de ellas consiste en supervisar, dentro del cuerpo de guardia de la cárcel, los monitores de las más de 200 cámaras de vigilancia instaladas en todo el recinto externo. La otra función será la de acompañar a un funcionario de prisiones en la garita donde se encuentran las barreras de entrada y salida de la prisión. En ambos casos no portarán armas, vestirán sus uniformes mostrando sus placas y estarán supervisados por guardias civiles durante un periodo de prueba de nueve meses. Un plazo inicial, como experiencia piloto, durante el cual sólo realizarán tareas de acompañamiento y no sustituirán a ningún empleado público. Sin embargo, con esta medida el Gobierno pretende sustituir a la Guardia Civil de las funciones de control y vigilancia perimetral de las cárceles por trabajadores de empresas de seguridad privada. En Villena se han presentado 17 guardias jurados de Prosegur, de un toral de 250 que se repartirán entre 21 centros penitenciarios, incluidos los de Castellón I y Castellón II (empresa Ombuds) en la Comunidad. Si la experiencia piloto resulta satisfactoria -y todo parece presagiar que así va a ser- el Ministerio la extenderá al resto de cárceles. Para el sector de Instituciones Penitenciarias de la Comunidad Valenciana de CSIF se trata de un nuevo intento de privatización de servicios públicos esenciales, tocando esta vez a la seguridad en las prisiones españolas. El sindicato está totalmente en contra de una medida impuesta por el Gobierno, que no aporta nada más que un gasto extra para el erario público ya que los costes retributivos son superiores a los de la Guardia Civil, siendo además, este Cuerpo, un colectivo inmejorablemente formado para ejercer sus funciones. "En un momento de crisis, donde no se ha ofertado este año ni una sola plaza para funcionarios de Prisiones, aún constatando la falta de personal existente, se sufraga un servicio cuya única función, según la propia Administración, va a ser acompañamiento y apoyo a los miembros de la Guardia Civil, cuando no hay constancia de necesidad alguna", destacaba ayer Francisco Cadenas, presidente territorial del sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF-Comunidad Valenciana, quien ha advertido, además, que el sindicato va a estar muy atento a cualquier disfunción en el servicio que suponga una merma en la seguridad de los centros o de los trabajadores penitenciarios. Esta medida, según Cadenas, vulnera el Reglamento Penitenciario y el Estatuto Básico del Empleado Público y supone, a su juicio, otro riesgo en la seguridad de las prisiones que son pilares fundamentales en el control de graves amenazas para el Estado, como pueden ser las organizaciones terroristas o las mafias organizadas.
Ombuds Castellón 1 y 2 más también pero,, sigue siendo secreto.
haber si hay más información
Más,,, Once vigilantes procedentes del sector privado han comenzado este lunes a realizar labores de vigilancia del perímetro exterior de la prisión provincial supervisados por los guardias civiles destinados allí. Los nuevos guardas cubrirán los tres turnos en grupos de cuatro (mañana y tarde) o tres trabajadores (noche) dentro de un «programa experimental» implantado en paralelo en otras tres cárceles de la comunidad –Mansilla de las Mulas (León), Topas (Salamanca) y Dueñas (Palencia)–y en 17 más de todo el país. Los vigilantes, en su mayoría escoltas que perdieron su trabajo como escoltas en el País Vasco desde el fin de las hostilidades por parte de ETA, vienen «a reforzar el servicio que presta la Guardia Civil en los controles de acceso de la puerta exterior, las garitas o las cámaras siempre bajo la supervisión de los agentes», según resumieron fuentes de Instituciones Penitenciarias. Este programa piloto se prolongará durante los próximos nueve meses y, una vez finalizado, «se valorará su funcionamiento y su posible continuidad», matizaron fuentes del Ministerio del Interior antes de incidir en que «no se trata de suplir la labor de los guardias civiles sino de reforzar su trabajo en tareas de vigilancia no esenciales al tratarse de vigilantes que no van armados». Los antiguos escoltas proceden de una unión temporal de seis empresas del sector creada para la ocasión y que destinará a 11 vigilantes en el caso de la prisión de Valladolid y a otros 18 para cubrir los tres turnos de las restantes cárceles de León, Salamanca y Palencia. Así hasta sumar 250 efectivos en 21 centros. Su llegada no ha sido bien vista por los sindicatos, cuyos representantes temen que «la contratación de trabajadores del sector privado sea una maniobra para privilegiar a determinar empresas de manera experimental antes de acabar privatizando por completo la seguridad en las prisiones», advierte el secretario del sector de la Administración deñ Estado de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Ovidio Martínez. «Surrealista y con tufillo» Tampoco el secretario nacional de la Unión de Guardias Civiles (UGC), Ramón Rodríguez –presente hoy en la capital–, ve con buenos ojos la incoporación de vigilantes privados a las prisiones: «No tiene mucho sentido reforzar un servicio que ya estaba bien cubierto por los guardias civiles destinados en las cárceles cuando nadie ha detectado que hubiera problemas graves que obligaran a incorporar nuevos efectivos». Los portavoces de UGT y UGC coinciden en señalar que la decisión de Interior de destinar a vigilantes privados a la seguridad de las cárceles es «un tanto surrealista y tiene un cierto tufillo». Ovidio Martínez va más allá y advierte de que «no hay que investigar mucho para comprobar las relaciones de algunos altos cargos del Gobierno con determinadas empresas de este sector». El secretario de UGC, por su parte, recuerda que «lo lógico sería reforzar ahora mismo los puestos de seguridad ciudadana y destinar a los vigilantes privados, por ejemplo, a proteger a las mujeres maltratadas»
Acabo de llamar a la oficina y me dicen que no saben nada de cárceles. Les he dicho que hasta sale en los médios de comunicación y como si nada.
Llevo en ERE año y pico y no sé hasta cuando nos van a dejar así. Yo tampoco he recibido llamadas para ofrecerme prisiones, ni burofaxes ni nada.
¿Alguien lo entiende?.
¿Se puede denunciar por mentirosos?.
Hasta que agotes el paro y luego pidas la baja voluntaria
Pues aquí estamos todos muy contentos el que de manera opaca y sin que los afectados por el ERE sepan nada sobre el proceso de reubicación en prisiones se de un puesto precario y con bajada de condiciones brutal a menos de una docena de trabajadores.
Tenemos además un Comité estupendísimo que debe ser el único del mundo que GESTIONA la recolocación cuando eso es competencia de la empresa en su ámbito de ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN.
Todo muy claro, y a todos nos gusta mucho.
Mañana nos dirán que los escoltas tenemos que vender pescado y lo aceptaremos sin chistar.
Son nuestras costumbres y hay que respetarlas.
PD:Los que se hayan incorporado que no se olviden de sus compañeros y que envíen una postal para nuestro club de fans.
hola buenos dias a tod@s: este es el contenido del burofax;
en erandio a 3 de abril de 2013.
como vd. bien sabe y le consta, en fecha 26/03/2013, la direccion de la compañia le comunico una oferta para ocupar vacantesen otros centros de trabajo con la categoria devigilante de seguridad que, siendo para vd. de voluntaria aceptacion, han sido recahazadas.dicho ofrecimiento de puestos de trabajo activos se realizaron en cumplimiento del punto segundo del pacto quinto del acuerdo suscrito con la representacion de los trabajadores en fecha 31 de enero de 2013, del que derivo la suspension de su contrato de trabajo con efectos del dia 01 de febrero de 2013.
pues bien, con fecha de 28 de marzo de 2013, el ministerio del interior ha dictado una resolucion adjudicando a OMBUDS COMPAÑIA DE SGURIDAD, SA, entre otras empresas del sector, parte del servicio de apoyo a la seguridad d centros penitenciarios dependientes del ministerio del interior, iniciandose las tareas propias de vigilante de seguridad a partir del dia 6 de mayo de 2013.
en consecuencia, una vez cumplida la condicion prevista en el punto primero del pacto quinto del referido acuerdo, se ha procedido a ofertar las plazas de vigilante de seguridad en centros penitenciarios , en primer lugar, a los trabajadores que ya mostraron su interes irrenunciable a la ocupacion de tales plazas, habiendose cubierto un total de 24 plazas vacantes.
es por ello que, mediante la presente y en cumplimiento del referido plan de recolocaciones se le ofrece una plaza de vigilante de seguridad en el centro penitenciario de topas - salamanca. y ello en el bien entendido de que la aceptacion por su parte de dicha oferta supone la modificacion de sus condiciones de trabajo y la novacion de su contrato , que pasara a regirse unicamente por las normas previstas en el convenio colectivo aplicable para la categoria de de vigilante de seguridad, tal como previene el acuerdo alcanzado en su dia con la representacion social, dejando por tanto de ser aplicables los pactos suscritos para la categoria de escolta que vd actualmente ostenta.
y todo ello sin perjuicio de que tan como se preve en el repetido acuerdo durante los dos años siguientes a que vd pase a ocupar la vacante que se le ofrece se le mantendra un derecho preferente para cubrir las vacantes que se produzcan en puestos de escolta en la zona norte de la peninsula.
por ultimo poner de manifiesto que el puesto que se le ofrece ha tenido en cuenta en primer lugar el criterio de proximidad con su domicilio actual y en segundo su antiguedad en la empresa.
finalmente ponerle de manifiesto que la aceptacion de esta oferta es de caracter voluntario para vd por lo que en caso de ser de su interes debera de notificarlo a la direccion de la empresa en el improrrogable plazo de 48 horas en el bien entendido de que la falta de respuesta por su parte supondra el rechazo de la misma dejando a salvo la posibilidad de que por la direccion de la emoresa pueda ser realizada a otro trabajador que actualmente tenga el contrato suspeendido.
solo añadir que en el dia de hoy copia de la presente notificacion ha siso entregada a los del comite etc etc...
HUELVA TAMBIEN DEBEN DE TENER POR EL BUROFAX KE ME ENVIARON.A DESTACAR EL TONO Y FORMAS DE ESTE NUEVO BUROFAX COMPARADO CON EL DE TARANCON SE VE KE EL RAPAPOLVO KE RECIBIO OMBUDS CON EL OTRO TRANSLADO FUE CURIOSO VIA JUDICIAL POR SUPUESTO.
¿Qué es eso de novación de contrato?
Yo no lo entiendo. Según la Ley, al ser dos categorías diferentes, (Tribunal Supremo y borrador Ley Seguridad Privada) son incompatibles. Tendrán que finiquitar e indemnizar primero, digo yo. Aunque la reforma laboral diga que si se admite movilidad laboral en el mismo grupo profesional, esto no resta de la incompatibilidad de funciones entre escolta privado y vigilante de seguridad. En todo caso si se puede trabajar en vigilancia pero con la categoría, antiguedad y sueldo del contrato actual. Dejad ese simpático papelito en manos de un buen abogad@ porque creo que quieren hacer el lio. Consejo, el que quiera ir a prisiones a trabajar, adelante, pero que no se olvide de la papeleta de conciliación antes de 20 días. No se pierde nada, a las malas te dirán que tiene razón la empresa y sigues de vigilante carcelario.
Un saludo.
En realidad, seguimos sin saber:
1.-¿Cuál es la totalidad de plazas que se cubren?
2.-¿En qué centros?
3.-¿cómo se han cubierto las 24 primeras plazas? ¿con qué criterios?
4.-¿Cómo compruebas que al adjudicarte un puesto en "Topas" es cumpliendo los requisitos de cercanía y antigüedad?
5.-¿Por qué no se sacó un listado con los puestos a cubrir y los lugares de destino desde el principio?
6.-¿Cuáles son las condiciones de incorporación? Indemnización por traslado y compensación por gastos.
7.-¿Qué garantías de estabilidad laboral tienes?
Concluyendo, te mandan donde les sale de las meninges y si aceptas bien, y si no... a seguirte pudriendo en el ERE.
Por cierto, ¿todo esto lo GESTIONA el Comité?
¿Y cuales el punto primero del pacto quinto del referido acuerdo?
¿Dónde podemos consultar el punto segundo del pacto quinto del acuerdo suscrito con la representacion de los trabajadores en fecha 31 de enero de 2013, del que derivo la suspension de su contrato de trabajo con efectos del dia 01 de febrero de 2013?
Lo tienes en el tablón de Erandio desde hace 1 mes.
Ya os dije que le sacárais una foto.
Estos cachondos hablan con el mismo lenguaje hipotecario que los facinerosos de mi banco, novación, punto primero del pacto quinto de tercer folio 4º renglón..A estos burocratas calienta sillas les daba yo trabajo de sparring de Poli Díaz para que ellas adelgacen esos "rubenianos" culos y ellos esas "alegres" barrigotas.
La empresa Ombuds se jacta en el burofax que las decisiones vienen derivadas de la firma unánime del comité de empresa; cambio sustancial condiciones, no pagan traslado, contrato vigilante a convenio (horquilla horaria y cómputo anual) sin arma, sin pluses, cambian el contrato, no pagan indemnización, etc. sólo les falta untarse el cipote con mantequilla y sodomizar a los empleados uno a uno bajo el amparo de la firma de la parte social.
Trabajar a cambio de comida
Los vigilantes jurados trabajarán por poco más del SMI (salario mínimo interprofesional) con jornadas interminables y vejaciones e inseguridad laboral, hostigados por una de las más conflictivas de la UTE de empresas, Ombuds.
http://www.elperiodicomediterraneo.com/noticias/castellon/la-seguridad-privada-comienza-a-vigilar-las-dos-carceles-de-castellon_815167.html
LA NUEVA ESCLAVITUD
http://xurl.es/5w6dr
Bueno, OMBUDS con la ayuda del Comité trata de sustraer a los trabajadores cualquier margen de decisión y de control de las decisiones que toma.
La aceptación del puesto de trabajo ed VS en prisiones conlleva la aceptación consentida de la modificación objetiva del contrato laboral de escolta a uno de VS. Si consientes no te indemnizan el contrato anterior, sino que subsiste MODIFICADO.
Otra cosa es que el actual contrato que teneis de ESCOLTA os lo quieran modificar y vosotros no querais, para eso está la MODIFICACIÓn Sustancial de condiciones laborales, pero si quieren lo hacen, claro, luego los llevas a juicio con pocas esperanzas de ganar.
Http://www.elperiodic.com/pcastellon/noticias/235653_trabajadores-prisiones-manifiestan-contra-privatizacion-seguridad-carceles.html
Q vergüenza nos enteremos q enterar por aquí de los pocos vs 24 q a colocado ombuds, y los demas q?, donde está el COMITE es hora de ir a por ellos si ellos no vienen donde nosotros, EXPLICACIÓNES YS JODER¡¡¡ Y SI NOS TIENEN Q ECHAR Q NOS HECHEN YA Y SE DEJÉN DE BUROFAX NI OSTIAS. Q vergüenza de empresa
CIRIUS-5
EL BUROFAX ENVIADO DE NUEVO POR LA EMPRESA AUNQUE ES MAS SUAVE QUE EL ANTERIOR,EN DETERMINADAS FRASES SU CONTENIDO ES DE JUZGADO DE GUARDIA,VUELVEN A PASAR LOS NIVELES DE SU LEGALIDAD EN LA COACCION Y EL ENGAÑO EN SUS PALABRAS.
HABLA QUE ARCHIVAR PARA LOS JUICIOS.
NO os quejeis del comite que teneis y sino preguntarle a los dos elementos que teneis ahi en Alava y que vendieron a todos sus compañeros en Casesa firmando un ERE de Extincion para todos menos para ellos.......es decir, que tal mal no estais. Nos dejaron a muchos en la puta calle.......aunque viendo lo que os viene encima nos hicieron un favor!. Si os sirve de algo, estar tranquilos que aunque ahora no os lo creais la luz está fuera de todo la penunbra en la que os encontrais!!!!! En mi caso disfruto de la familia, amigos y un trabajo menos remunerado pero con 10 veces en calidad de vida. Animo y suerte
Al anónimo de las 21:16.
Recordarte, que el ERE de Extinción firmado por el Comité de CASESA, fue aprobado por los trabajadores en una asamblea, con votación y resultado vinculante.
¿El Comité de Chongus ha consultado algo a los trabajadores a parte de preguntar si podían repetir bollo?.
Y los que seguimos en ere ahora que? Si rechazamos otro BUROFAX nos hechan ya fijó o no? Espérar asta noviembre o que? Que agonia
hola buenas noches a tod@s: que tal? bueno, como ya habeis visto, el contenido del burofax, es el que es, siguen sin aclarar nada y eso que en su dia ya les dije que lo que queria era mi indemnizacion, pero debe ser que no entienden bien el idioma, a la vista de los hechos me surgen varias interrogantes, si voy a topas quien sera mi jefe de equipo? tal vez el tontolaba del andres? pues segun el ya debe de llevar un tiempo trabajando alli, 24 vs a mi no me cuadran las cuentas, como dije ayer 9 en pamplona y 18 en logroño ya son 27 no? criterio del mas cercano a su domicilio, joder ni que se pudiera ir y venir de navarra a salamanca todos los dias, acaso no esta mas cerca pamplona y logroño? a ver que domicilio les figura en su poder, antiguedad lo mismo y con promesas del este o mejor dicho de volver al norte, a ver señores de ombuds, vds no se enteran, y por ultimo decirles una cosa, cuantas veces habra que repetir, que todas sus comunicaciones han de ser a traves de nuestra letrada,si quieren algo manden las notificaciones a la direccion de su despacho, y no a nosotros, un saludo al caballero, que este dia parece que te han atacado, y a tod@s los demas animo MARIA, ESCOLTA, MIERDA DE ERE, Y A MI HERMANO DE ARMAS JC . buenas noches y que descanseis
An recolocado y an llamado a LOS que an querido. Al tiempo ya os enteráis quiénes an ido ni ANTIGUEDAD ni ostias del carmen, joder con chongus, hay q denunciar ya esté ere suspensivo
No hemos dudado nunca que fuese asi como todo lo de ombuds tu esperabas que fuese de otra manera? Este ere ya esta denunciado.
Hola se que este comentario no es aqui, pero no se donde ponerlo.
Quería algo de información ya que veo que has trabajado mucho en esto.
Hace un año me saque el tip de escolta, tengo el de vigilante y vigilante de explosivos, tengo experiencia como vigilante.
Mi pregunta es: A día de hoy es posible conseguir un trabajo de escolta sin experiencia y sin licencia C ?
Tiene algo que ver el perfil que se tenga, o directamente no cogen a nadie?
Muchas gracias de antemano
Hola Raquel, si es posible, de vs de prisiones.
Hola Raquel,
Creo que hoy en dia y salvo que tengas un buen padrino y me quedo corto es dificilísimo trabajar de escolta y menos en tu caso sin experiencia,ni licencia c.
Salvo que se produjese un hecho poco improbable de atentado que sirviese de acicate a. la reactivación de servicios.
Aún asi hay mucho exescolta con mucha experiencia y formación que estaría delante tuya.
Por otro lado y ante los salarios pirricos que se estan pagando tienes q valorar si t compensaria trabajar en la seguridad.
Salvo q tengas el trabajo al lado de caso o extrema necesidad te compensa trabajar por 1000 euros en el mejor de los casos y después d pagar alquiler,comida,gastos d transporte,cargas familiares o hipotecarias qdar a pre.Tu misma.
Además con esto de la crisis el trabajo en seguridad ha decaído mucho estos últimos años.
De todos modos SUERTE
La empresa Sabico, adjudicataria del servicio de vigilancia privada dentro del centro penitenciario de Botafuegos, comenzó el pasado lunes a funcionar en el penal algecireño, según confirmaron fuentes penitenciarias. Según indicaron las citadas fuentes, los vigilantes estarían organizados en dos puestos de vigilancia de 24 horas que se van rotando de ocho en ocho horas, dentro de una plantilla de una decena de empleados. Hay que recordar que la empresa ha estado en el centro de la polémica en las últimas semanas debido a la huelga de hambre protagonizada por dos ex escoltas en Navarra y el País Vasco que protegían a personas amenazadas por ETA, y que no contaron en los procesos de selección de personal pese a que aseguran que el Gobierno se lo había prometido. Por el momento, entre el grupo de trabajadores que ha comenzado a ejercer su labor en Algeciras no se encuentran los dos ex escoltas. Puestos en contacto con José Vélez, uno de los ex escoltas, indicó que tenían conocimiento desde hace algunos días de la puesta en marcha del servicio, si bien eludió hacer una valoración por el momento.
MIRAR LA FUERZA QUE TENEMOS!!! NINGUNA NI HUELGA HAMBRE NI NADA, GB NOS A DEJADO TIRADOS, SON VIGILANTES DE SEGURIDAD NO ESCOLTAS!!! Y LA GENTE EN CASA VERLAS VENIR, QUE SECTOR, OJALÁ ESTUVIERA EN LAS MINAS O ASTILLEROS ESOS SI TIENEN HUEVOS, NOSOTROS DESPUÉS DE JUGARNOS LA VIDA ¿ AHORA QUE NOS ESPÉRA?
Pues a mí todo me indica que estamos muy contentos con lo que nos sucede.
Nuestros representantes en el Comité gozan de nuestra confianza para representarnos ya que no les hemos revocado, firmando lo que le interesa a la empresa, alcanzando acuerdos que nos sitúan en posición de desventaja para defender nuestros derechos y no exigiendo salidas laborales controladas y justas.
Pues si eso es lo que queremos...¡¡toma dos tazas!!
Disfrutemos de lo votado y no revocado.
Un curso de 10 horas. Es la formación específica que, según el sindicato CSIF, han recibido los guardias privados que desde el lunes --como ayer anunció Mediterráneo en exclusiva--controlan los accesos y el sistema de videovigilancia de las cárceles de Albocàsser y de Castellón. Los sindicatos consideran "totalmente insuficiente" la preparación que han recibido estos efectivos. Fuentes de CSIF indican que "han pasado de estar en un centro comercial a asumir la seguridad de una prisión, lo cual nos parece una barbaridad", explican. Otros eran escoltas de políticos y empresarios del País Vasco y Navarra.
Representantes de CSIF, UGT, CCOO y de la asociación unificada de guardias civiles (AUGC) se concentraron ayer ante la Subdelegación del Gobierno y el sindicato ACAIP lo hará hoy miércoles ante la cárcel de Castellón.
Desde ACAIP se oponen a la privatización "porque no va a ser más barato, ya que las empresas de seguridad tienen importantes márgenes de beneficios; porque la prevención que genera un miembro de las fuerzas de seguridad es mucho mayor que la que pueda generar un agente de seguridad entre la población reclusa y los familiares de estos y porque se está abriendo la puerta al negocio de la seguridad".
Hasta estos se manifiesta para que no entremos
Q PASA CON LAS FIRMAS DE LOS Q QUERIAMOS REVOCAR AL COMITE? NO HAY SUFICIENTES O NO SE PUEDE HACER NADA?
Nunca es tarde para revocar al comité.
No sirve para reparar las perrerías que han cometido anteriormente pero sí para las futuras.
Ya pusimos aquí la jurisprudencia que correspondía al caso, porque la interpretación de la normativa laboral no daba soluciones a todas la incógnitas que se abrían en nuestro caso concreto.
Pero aunque intentemos realizarla de la manera más escrupulosa, tenemos que contar con que la revocación se judicializará con la ayuda de la empresa, a la que no le interesa en absoluto que se cambie a este comité porque comen de su mano, y seguramente agotarán hasta el último recurso.
Lo que llama la atención es que todavía no haya suficiente gente dispuesta a darle en los morros a estos tipos.
La empresa sigue en sus trece, el comité sigue haciendo lo mismo, y a los trabajadores parece que no les importa. ¿cambiarán o seguirán siendo considerados los más tontos de este planeta por permitir que se meen en su cara?
El tiempo nos lo dirá.
CIRIUS-5
SOBRE LA REVOCACION DEL COMITE HAY MUCHOS FRENTES ABIERTOS:
1-LOS QUE OPTARON POR EL DINERO YA NO CUENTAN....PUNTO PARA EMPRESA/COMITE.
2-LOS DEL ERE SON MENOS Y MUCHOS NO DAN EL PASO...PUNTO EMPRESA/COMITE.
3-LOS QUE ESTAN ACTIVOS UNOS POCOS NO ENTRAN EN LA REVOCACION Y LOS DEMAS QUE CADA UNO AGUANTE SU VELA HASTA QUE SE LE APAGE LA SUYA.VAMOS ME JODE RECONOCER QUE HAY UNA DESIGUALDAD MUY GRANDE HACIA EMPRESA/COMITE,FIN DEL PARTIDO.
asi es, se seguiran meando encima nuestro, , y cada vez que entran por aquí se descojonan de nosotros, menudos mierdas estamos hecho.. Desde cuando estamos pidiendo firmas? DESDE EL PRINCIPIO, CUANTOS FIRMARON? cuatro gatos, y no entiendo, aquí parece que todo el mundo esta cabreado, pero a la hora de firmar nadie firma,Sabeis que os digo , que todos esos que tanto lagrimean, que tanto se quejan y no tienen huevos de firmar.. Unos mierdas, y perdonar el vocabulario, pero ya estoy mas que harto da tanto tio durito y queluego no hace mas que quejarse y esperar que los demás le hagamos el trabajo.
Tanto tris de la figyura, como Mierda comité , yo y algunos mas no paramos de pediro la firma y que os quejéis pero en los juzgado como ya hemos hecho algunos.No os entiendo tios , teneis lo que os merecéis y lo peor de todo es qure lo tenemos todos gracia sa gente parasita como vosotros.
De todas formas, algunos hemos hecho los deberes.
La revocación es una solución colectiva.
Nosotros, al comprobar que el colectivo no responde, decidimos ir por la vía individual. Demanda ...y al juez. Es todo lo que se podía hacer...y lo hemos hecho.
Salu2
CIRIUS-5
OK PARA EL SANTO Y EL CABALLERO DE LA TRISTE FIGURA POCOS PERO CON DOS KINDER UN SALUDO EN ESPECIAL PARA EL CABALLERO.
¿Alguien sabe cuantos quedamos en el ERE despues de la gente que a decidido ir a las carceles y los que pidieron los 20 dias despues de la amenaza de Tarancon?
Sí, pregunta al comite, ellos te informarán de todo.
El resúmen de todo lo que nos pasa lo plasmó magistralmente Edmund Burke (1729-1797):
"Para que triunfe el mal, basta con que los hombres de bien no hagan nada."
No estoy de acuerdo.
En Chonguds no hay hombres de bien.
Si los hubiera ya habrían hecho algo.
los que estais en ere maxima tranquilidad,no acepteis ningun trabajo de vg, el paro se repondra solo y os finiquitaran a 1700 por año. creo que estais flipando
chicos del ere no os preocupeis que pronto habra otro, del 50% del personal por lo menos en guipuzkoa, ai me diesen la opcion inmediata de trabajo o ere diria trabajo, al ere no voy yo voluntario, pero la gente sabra sus numeros
Por curiosidad y algo mas. Por sí se puede saber. Cuantas firmas para la revocación del comité hay reunidas? Cuantas se necisetarian a fecha de hoy mas?
Pues mira, a día de hoy, hay recogidas 7 firmas y nos harían falta, al menos 178 más.
Así de triste y de real como la vida misma.
Para ir a un juez basta tu propia firma.
Y para ir a Inspección también.
Y como dice el refranero español: "el que quiera peces, que se moje el culo"
Que se puede denunciar en inspeccion de trabajo?
Recordar que los subrogados no pueden firmar contracomité porque no votaron.
En la inspección de trabajo se puede denunciar:
La plantilla no tiene cuadrantes laborales.
Las horas extras no son abonadas.
Te hacen firmar un papel bajo coacciones que haces 10 horas al día, aún cuando hagas 16.
Y mas cosas que no se pueden decir para no levantar la liebre.
CIRIUS-5
JA,JA CUANTO ILUMIMADO DANDO CONSEJOS A LOS DEL ERE,PORFA ALGUNO MAS QUE ME ABURRO.YA QUEDA MENOS PARA OTRA TANDA DE JUICIOS,RECORTES Y ETC,ETC.
ME ABURROOOO.
Como tienen competencias de vigilancia y control del cumplimiento de las normas que afectan a las relaciones laborales, pues...IRREGULARIDADES.
Que las deberías conocer ya, y si no las conoces es que eres novato y te puedes dar una vueltecita por el blog.
Hay promesas que se las lleva el viento. Entre ellas, alguna de las propuestas que se pergeñaron en su momento como posibles opciones para la recolocación de los escoltas privados que han trabajado a lo largo de los últimos años en el País Vasco y Navarra. Entre esas opciones, se atisbaba la posibilidad de que este colectivo pudiera ser contratado en las cárceles para la vigilancia de las instalaciones. Sin embargo, los ejemplos que ya funciona desvelan que la recolocación de estos trabajadores poco o nada tiene de justo. En concreto, en la cárcel de Castellón se ha contratado a 25 personas para ejercer las labores de vigilancia y seguridad. De ellos, sólo 10 son escoltas. Sin embargo, se les ha contratado como personal de una categoría inferior, como vigilantes de seguridad, con las connotaciones que ello tiene, tanto en condiciones laborales como en las salariales. "Hemos dado la cara y nos hemos jugado la vida para contribuir a la paz. Ahora se olvidan de nosotros", indican escoltas privados consultados por este medio. "No se cumplen los compromisos contraídos", añaden, mientras recuerdan que "aquí se ha hecho muy buen trabajo. Nos hemos implicado y nuestras caras son conocidas. Sólo pedimos una salida profesional digna, porque ahora está claro que buscan la forma más barata de echarnos".
El caso es que la labor que hacían no tiene continuidad. No hay demanda y, por ende, es difícil su recolocación. Ésa, precisamente, puede ser la causa que está detrás de la creciente conflictividad social que padece este colectivo. Al respecto, enumeran juicios y querellas por incumplimientos empresariales. En ese sentido, la pasada semana se conoció una decisión judicial en la que el Tribunal Supremo (TS) desestimaba el recurso presentado por una empresa de seguridad sobre el despido de un escolta que trabajaba en Álava, al argumentar que no fue contratado para proteger a una persona concreta, cuya vigilancia se redujo, sino para el servicio de vigilancia conjunto del Gobierno Vasco. El TS ha resuelto así el recurso de casación presentado.
NOS HAN ENGAÑADO ESTO A SIDO UNA FALSA
Al anónimo de 8 de Mayo, 11:03, y acerca de la prisión de Botafuegos, en Algeciras.
Me parece una vergüenza lo que han hecho. Yo creo que en algún medio se ha publicado que la empresa es Seguriber, además se supone que Sabico no está entre las seis empresas que han formado la Ute. Por lo que yo he visto por ahí están Ombuds, P3, Prosetecnisa, Prosegur, Vinsa Y Seguriber.
¿Y no ha entrado ni un solo ex-escolta? Algo no cuadra. No lo podemos permitir.
Coviar en zrgz y sólo a cojido vs, esto hay q denunciarlo, somos como clines
Seguriberica también Coviar,,, vamos todas y todas vs expecto algunos de chongus por evitarse la inseminación sino también vs serían
Somos historia
¿Cómo nos van a respetar como colectivo si nosotros mismos aceptamos sumisamente que nos tomen el pelo a nivel de empresa?
Llevamos toda la vida aceptando mansamente como borregos lo que dice el pastor y ahora ¿queremos convertirnos en leones? ¿queremos que nos respeten?... no seais cándidos.
....mientras tanto el comite continua haciendo horas ,para ellos todo va bien.
comites le dicen a los peperos que no salgan de casa, que la ETA va a atentar
Nos la han metido doblada, compañeros. Si algún día la cosa se vuelve a poner mal les va a proteger su PM, así de claro, yo no vuelvo a pringar tol puto para salvar el culo a politicuchos sin palabra, ladrones y veletas que van según les da el aire. Además, otra cosa, cuando vuelva a haber elecciones también les va a votar su PM,ALE, Viva la República y Rajoy y sus compinches a tomar por culo.
CIRIUS-5
AUNQUE DUELA LA VERDAD POR DELANTE Y ESTE COMITE A SIDO CAPAZ SIN SER AGENTE DE LA AUTORIDAD,ABOGADO,JUEZ,SIN ESTUDIOS SUPERIORES DE MANDAR TRABAJADORES A LA CARCEL Y PONER EL MIEDO A LOS ACTIVOS PARA JUGAR CON SUS PUESTOS CUANDO QUIERAN.
DIRECTORES DE CINE TENEIS UN DIAMANTE EN BRUTO.UNA/S PELIS PARA LOS DEL COMITE Y OTRAS PARA LOS TRABAJADORES.
El comite no es un diamante en bruto ,lo que pasa es que somos idiotas tan idiotas que dejamos que nos representen otros idiotas y si juntas idiotas que encima se creen que no lo son la empresa encuentra una masa de idiotas que aran con todos lo que les de la real gana.lo que si podemos entrar en los guinness record ,como la empresa que tiene mas idiotas.
Lo que tiene que hacer el comite es:decirle a la gente que su VIP les dice que el 31-5 agur al servicio que va a pasar con ellos.¿OTRO ERE ?
No creo que le permitan otro ere suspensivo, porque no se prevé carga de trabajo, sera extinción y todos a la calle con 20 dias año y punto, despues que denuncie el que quiera, ombuds no se anda con negociaciónes, lo mínimo y punto.
por cierto me dicen que antes del din de mes los vip sabén que ya no llevarán escoltas, está ya comunicado por sus partidos, la semana que viene o la siguiente todos fueran, en Álava lo han comunicado ya, hoy venía de nuevo asta en la prensa de hoy. Quedaran 4 de interior como mucho. Ombuds esta preparado el ere de extinción en junio no quedamos ni uno, a los pocos que a podido ya los recoloco y ahora servicios ya no hay.
fin de la historia
Hoy a mi protegido le ha llamado de acompañamiento y le ha dicho que el 1 de Junio ya no tendra escolta. Ya lo he comunicado a la empresa y lo unico que he sacado en claro es que no saben nada de lo que va a pasar a partir del mes que viene.¿ERE SUSPENSIVO O EXTINTIVO? hagan juego
EXTINTIVO Fijo eso ya se dice en las altas esferas, ¿suspensivo para que?
Si quedan los servicios de interior mas los de VG,no creo que sea extintivo,lo que creo sera suspensivo porque en realidad no quedaban tantos servicios de GV.Eso si tendran que bajar otra vez la nomina.La empresa tendra que perder lo menos posible.
Si es suspensivo, a quien le tocara entran, es decir como lo harán estos del comité. ¿ por antiguiedad, por servicios, entraran todos los escoltas o dejaran fueran a los que en estos momentos trabajan para el MINISTERIO, amiguismo, chupapiernas, etc. etc. etc.?
Lo normal es un ERE extinción para los escoltas que trabajan para el cliente Gobierno Vasco.
Este ERE no puede afectar a los escoltas de Interior ya que es otro contrato con otro cliente diferente.
Tampoco puede afectar a los vigilantes de Seguridad ya que es una categoria diferente.
En Navarra han hecho evaluación de riesgo a los de interior, obvio interior son todos en Navarra, pues bien en mayo o junio valorarian esa evaluación de riesgo a los vips, hicieron x preguntas y demas historias, con esto quiero decir que en breve se espéra también recorte a los de interior, así que al final quedaran pocos y pueden que hasta renuncien todos si la cosa sigue así, mi opinión y la de mi prote, es que en breve me las piro yo y todos eso dicho PIR el, yo lo veo asta normal que se le quite a todos porque a dia e hoy paseamos por pasear, y eso lo saben todos. Y si algún dia pasa algo saldrán escoltas asta debajo de las piedras. Aunque seá a convenio y plus arma más plus escolta, osea 1500. No lo dudéis. Yo sé que paea verano no queda ni uno en Navarra. Así que en el pais vasco me imagino que habrán hecho ese análisis de riesgo, y se quede esto a la mínima expresión en breve breve
Con respecto a lo que vaya a hacer OMBUDS no penseis en clave de sentido común o de lo más razonable, pensad en clave de qué puede hacer la empresa para que las indemnizaciones sean mínimas, o se las puedan ahorrar y el coste laboral sea mínúsculo.
Porque si OMBUDS puede hacer algo, por muy ilógico que parezca o muy injusto que sea para ahorrarse unos miles de euros, no dudeis que lo hará.
Eso si,... será perfectamente legal.
Y nuestros queridos representantes avalarán con su firma que la parte social está de acuerdo.
Y sobre lo que opina Interior, este artículo es muy esclarecedor:
http://bit.ly/173B4N8
Básicamente dice que la ETA no tiene capacidad de atentar, avalan esta teoría La Guardia Civil y el CNI, en contra, la policia, que dice que pueden realizar algún atentado puntual y sin víctimas.
Lo que opina GV ya lo sabemos desde hace 1 mes.
Pues los del comite tambien han evaluado los servicios, ya que les dicen a los vip que la eta va a atentar y que no renuncien
09:20, Es normal, ten en cuenta que hacen lo que hacen esperando sacar rendimiento económico y laboral; si les cierran el chiringuito habrían quedado como verdaderos miserables por nada.
Deben estar nerviosillos. Alguno con su cipotecón, otros con pensiones que pagar,..., en fin, cosas normales que tiene cualquier persona, el problema es que si pones a gente con deudas, con problemas, con necesidades, para que te represente, resultará finalmente que no representará a sus compañeros sino a sí mísmo, que es lo que está sucediendo.
El representante, aparte de ser honesto, no debe estar colgado y no estar obligado a sacar todos los meses una gran cantidad de dinero para pagar sus pufos porque a esa necesidad le sabe sacar partido la empresa magistralmente. Al final está ahí para sacar rendimiento personal por sus necesidades económicas personales, es como un yonki con su droga.
pues se da el caso de vip que quieren renunciar a la escolta porque ya no se sienten amenazados y como están en servicios de Interior (comité de empresa) al preguntar a los escoltas como tienen que hacer para renunciar a la escolta, los del comité empiezan a mirar debajo del coche para detectar bombas-lapa y a mirar a las ventanas en busca de francotiradores, mientras le dicen a los vip, a cubierto, a cubierto! la eta vuelve! y así todos los días. También les dicen a los vip que no cojan móviles tirados en el suelo.
Pues si los escoltas son unos pícaros...y el VIP es retrasado mental...
Con esas cosas no se juega, los del Comité, si hacen eso, son unos sinvergüenzas, haciendo sufrir así a las personas para ellos sacar sus beneficios. Es de impresentables.
14:01, Los protegidos tienen acceso a información en cuestión de seguridad que no tiene el escolta, es ridículo pero la realidad es esa.
Desde el jefe de seguridad de partido, pasando por miembros de las FOP (policía y Ertzaina) que realizan un seguimiento del servicio, una muy fácil comunicación con los responsables de seguridad policiales a través de reuniones o a través de llamadas telefónicas,..., vamos, que con la información que puede tener el protegido le da 100 vueltas a la del escolta que únicamente tenemos información a través del periódico.
Esto ha sido una chirigota y ahora que se acaba no es momento de solucionarlo, ¿o no recordais cuando teníamos que acompañar al protegido a comisaría y a tí te hacían esperar fuera?
Últimamente se les vio que pretendían tímidamente intentar cambiar esa grotesca situación con unas reuniones en Iurreta y Arcaute que se quedaron en eso.
Preocupémonos de las indemnizaciones y de conseguir una salida digna y olvidemos cosas que es mejor dejarlas como están.
Aquí teneis un artículo que describe la situación de los escoltas en este momento:
http://bit.ly/10I1uvp
Escoltas de USAR y TIRAR.
HOla actualmente trabajo como escolta en Navarra, aunque no sé por cuanto tiempo. Aquí unos dicen que se acaba este mes, otros que hay para rato, otros que como mucho hasta final de verano. Hay opiniones para todos los gustos, que si ere para todos en breve,no tengo contacto ni quiero con nadie del comité, así que si alguien tiene información veraz, por favor que la comparta. Tenemos niños en edad escolar y si esto se acaba y hay que volver a nuestras ciudades tenemos que preparar el cambio con un tiempo prudencial.
Muchas gracias
Yo, sinceramente, lo que no entiendo es cómo hay aún gente que lleve escolta.
Hace más de un año hicieron una limpia de escoltas asegurando que ya no había peligro.
En Andoain (Guipúzcoa) hubo casos que le pasaron el servicio de 2 escoltas a 1 y en 2 meses se lo quitaron (sin aviso ni llamadas de nadie).
Si en una localidad como Andoain no es necesaria la presencia de un escolta para acompañarte, ¿porqué sí lo es en un pueblo de Navarra o en la misma Pamplona?.
Esto es una merienda de negratas, han jugado con nosotros y nos están obligando a tomar medidas duras como huelgas de hambre, suicidios, atracos, etc....
Nos han vendido pero ya llegará la venganza, estoy convencido.
Caballero de la Triste Figura:
Una pequeña lección de historia:
http://es.wikipedia.org/wiki/Rebeli%C3%B3n_de_los_mercenarios_de_Cartago
Al igual que ellos, ya somos historia.
Un fuerte abrazo, compañero.
CIRIUS-5
MUY CHULA LO DE LOS MERCENARIOS DE CARTAGO ES LA REALIDAD CON OMBUDS Y UNOS CUANTOS QUE HAN DENUNCIADO,LOS DEMAS A ESPERAR QUE LLEGE EL TESORO FANTASMA QUE SE APROPIARAN LOS DEL COMITE.SE HACEN APUESTAS LA MIA ES ERE DE EXTINCION CON EL CRITERIO QUE LA EMPRESA QUIERA COMO CADA UNO VA A SU BOLA MEJOR PARA EMPRESA/COMITE,LA UNION DE LOS MERCENARIOS DE CARTAGO NO EXIXTE.YA ME VOY ABURRIENDO MENOS.
La diferencia con los mercenarios de Cartago es que en esa época no habían Ere,s.
La otra diferencia es que ahora está mal visto cortar cabezas y brazos a golpe de espada a los enemigos.
Detenido un mierense cuando se dirigía al Inem con un hacha «a matar funcionarios»
J. C. L. reconoció ante los agentes que su intención era atacar al personal de la Oficina de Empleo, donde ya protagonizó disturbios anteriormente
Un mierense fue detenido ayer por la Policía Nacional cuando se dirigía, con un hacha de grandes dimensiones en la mano, hacia las oficinas de Inem con la intención de hacer una escabechina. Según explicó el propio asaltante a los agentes que lo interrogaron, su objetivo era, textualmente, el de «acabar con la vida de tres o cuatro funcionarios». J. C. L. tiene numerosos antecedentes por agresión y disturbios y, según las fuentes consultadas por este diario, está a tratamiento psiquiátrico.
La fijación del citado mierense con el personal de la oficina local del Inem, situada en la calle La Pista, viene de lejos. Según portavoces del propio servicio, en más de una ocasión había amenazado a los funcionarios, mostrándose violento y destrozando mobiliario. Ayer, su conducta llegó a extremos preocupantes, alarmantes. Su actitud ya provocó en su momento que los funcionarios de la entidad solicitarán a sus jefes más seguridad, reconociendo estar asustados.
J. C. L está desde hace tiempo perfectamente identificado por la Policía Nacional debido a su violenta conducta. Al mediodía de ayer, un agente que se encontraba fuera de servicio se percató de su presencia en la calle Jerónimo Ibrán, en pleno centro de la ciudad. Se sorprendió a ver que llevaba una hacha de grandes dimensiones en la mano. Caminaba a buen paso y con la mirada fija en el frente, sin preocuparse demasiado de pasar desapercibido.
El citado policía, alarmado, dio aviso a la patrulla que se encontraba en ese momento de servicio. Rápidamente, sus compañeros se desplazaron a esta zona del casco urbano e interceptaron al detenido. Éste no opuso resistencia y les entregó el arma. Cuando los agentes preguntaron a J. C. L. por sus intenciones, éste les espetó sin tapujos que se encaminaba a las oficinas del Inem para matar a cuantos trabajadores les fuera posible. Ante esta tesitura y conociendo los antecedentes del mierense, los agentes lo detuvieron y lo trasladaron a la Comisaría local, donde paso la noche a la espera de prestar hoy declaración ante el juez.
J. C. L. será puesto hoy a disposición del juez con el cargo de amenaza de homicidio. Los responsables policiales consultados por este diario advirtieron ayer de la «enorme agresividad» del individuo. Al parecer, han sido varios los altercados en que se ha visto envuelto. Si bien su fijación es con el Inem, también ha protagonizado disturbios en las oficinas del servicio municipal de Servicios Sociales y en varios establecimientos.
Bueno, realmente mi comentario y similitud era simplemente por lo de "USAR Y TIRAR".
Pues yo ya he visto a algún ex escolta en el Leroy Merlyn mirando hachas, creo que es uno de los del ERE pero no me hagáis mucho caso.
Pues con el tiempo q lleva mirandolas las habrá puesto nombre.si no teneis cojines para interponer una demanda contra la empresa menos vais a ir ni con hachas ni con hachos.aaaay manin q banda de fantasmones bocachanclas
Pues la verdad es que sí, ya le he visto unos cuantos sábados mirando las hachas.
Lo que no sé es porque es leñador o está pensando en otras cosas.
Y con las hachas hay que tener mucho cuidado, que las carga el diablo.
Por favor compañeros, dejaos de tonterías de hachas y piraos, este foro está para compartir información, cada vez que entro espero ver alguna noticia acerca del futuro de los empleados de ombuds, ya sean los del ere o los que están en activo, y últimamente aquí no se comenta nada de lo importante.
ere próximo? recolocaciones a los que ganan juicio? ¿cuándo se termina todo? y ministerio interior?
Sí podéis resolver alguna de estas dudas lo agradeceríamos unos cuantos
Gracias y suerte
CIRIUS-5
TIENES RAZON EL DE LAS 15,31H EN TUS AFIRMACIONES Y PARA TUS PREGUNTAS PARA FINALES DE MES O PRINCIPIOS DEL SIGUIENTE TENDREMOS ALGUNAS RESPUESTAS DE LAS QUE SOLICITAS,SI PASEAS POR CASTRO URDIALES SEGURO QUE ALGUNO DEL COMITE TE PUEDE DECIR ALGUNA MENTIRA SOBRE LO QUE SE AVECINA.
ultimamente encuentro la gente bastante enferma.se supone que estamos para aportar no para incordiar.
el futuro proximo de ombuds es lo siguiente:
- falta de trabajo para el 50% de la plantilla, presentacion del ere a fecha de 10 de junio, aprobacion y despido al 50% de la plantilla.
opcional entrar en ere o traslado a la carcel. estaran despedidos a fecha de julio.
el comite maneja los nombres, tiene 3 folios provisionales, sólo en guipuzcoa con 40 personas, para que la gente valla preparandose, cobraremos dos nominas mas y adios.
No entiendo porque no lo presentan antes ,asi no tendrian que pagar una nomina de mas ya que se sabe que los servicios terminan el 31 de mayo,entiendo que solo afectara a los que tengan contrato con GV.
Al qué dice que no entremos aquí los "piraos" a escribir tonterías, me gustaría decirle algo.
Este es un blog libre para que cada uno escribe lo que considere oportuno, siempre que sea respetuoso claro.
Aquí pocos escriben para dar información ya que en Ombuds hay mucho hermetismo y no se puede decir precisamente que brille la fluidez informativa.
En cuanto a los "piraos" de las hachas, los que manchan de sangre las paredes de la oficina a base de puñetazos, etc..., no creo que sea para tomárselo a broma y a la ligera.
Ya se han suicidado algunos compañeros y la verdad es que me preocupa que, en el futuro, a algún compañero con intenciones de suicidarse le de por pasarse por alguna oficina antes de dejar este mundo.
La cuerda se está tensando mucho y la gente cuando se encuentra en estado alterado de conciencia es muy peligrosa e impredecible.
Aquí se nos ha tratado como a ganado y se ha jugado con nuestros sentimientos.
En nuestro sector, ya de por si, hay bastante desequilibrado. Y si a eso le sumas humillaciones, tratos vejatorios, injusticias, desigualdades, vendidas, etc...., ya tienes el cocktail perfecto para que ocurra una desgracia del tipo "Crimen de Puerto Urraco" o "La Matanza de Texas", dios no lo quiera.
CIRIUS-5
SE HACEN APUESTAS:
1-UN ERE ABIERTO HASTA NOVIEMBRE
2-NO SE SI SE PUEDE TENER DOS ERES AL MISMO TIEMPO SI ES QUE(SI)PUES LO HARAN.
3-SI(NO)SE PUEDE ERE EXTINTIVO PARA LOS ACTIVOS SOLOMENTE,PUESTO QUE SI INCLUYE A LOS DEL SUSPENSIVO TIENE QUE REPONER LOS 180 DIAS DEL PARO Y DEVOLVER ALGUNA BONIFICACION QUE LE DIERON.
¿COMO LO VEIS)
No se dijo que no querian hacer ere extintivo porque si no no podian presentarse a ningun concurso publico?.
Ombuds no pagará nada, os tendra en ere y más ere y punto, a la vista está. No quiere pagar indenizacion y hará lo q seá
Publicar un comentario