Estos nuevos documentos parece ser que ofrecen una visión mas directa del problema de los escoltas de OMBUDS.
Realmente elogiable el trabajo del inspector, la respuesta del comité de empresa.
"Eso se arregla con un contrainforme" hay que ser caraduras.
Otro punto entrañable del día de hoy es ver al consejero delegado de la empresa, conocido como el tito cortina, como intentaba alabar el trabajo del comité de empresa defendiendo los derechos de los trabajadores, ¿Algo chirría aquí no?
Otro punto reseñable del día es, salen todos los miembros del comité de una reunión donde se decide el futuro de los trabajadores y salvo Juanma el único que se ha acercado es el gran jefazo, a reírse (es una apreciación personal) de nosotros pero se ha acercado.
https://docs.google.com/file/d/0B9Kzqkiqbw8IMzVlYXc0Y1lMX2s/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/file/d/0B9Kzqkiqbw8IR0E4eFNJY3d3YTQ/edit?usp=sharing
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215 comentarios:
1 – 200 de 215 Más reciente› El más reciente»Hoy ha sido un dia muy importante para las personas honradas,ha sido un dia en el que se ha hecho justicia .Informe demoledor y a conciencia de este inspector de Trabajo a petición del Juez.Menudo paquete le van a meter a Ombuds y a su Comité.Es el fin de Cortina y su grupo.Ahora veremos como Aparicio se quiere distanciar de Joseba en UGT, Gabriel de Jon y Mariscal en CCOO, Txomin de Patxi en USO.Tenemos que empujar entre todos para echar para siempre a estos personajes del sector: Sus jefes van a tener estos informes demoledores de su gestión contraria a todos los principios del sindicalismo.
¿Quién va a quere estar afiliado a USO,UGT o CCOO?
Mientras Juanma Y EL CSIF,han mantenido la cara, y no era cuestión fácil.
También es un dia para recordar a todos esos compañeros que se han ido humillados y vapuleados por esta empresa su comité y por los sindicatos en los que militaban.
HOY ES UN GRAN DIA
¿Donde esta el payaso de la valla y sus amigos que decían que Juanma había firmado?.
¿Que pensaban que íbamos a tardar en desmontar sus mentiras?
Mi agradecimiento a Juanma y a Marcos, (que no a su sindicato, yo valoro a las personas) por su valor y coraje a la hora de sacar la cara a los compañeros, asi como a todos los compañeros que habeis estado apoyandoles hoy tanto desde Alava y GUipuzcoa asi como a los navarros que les avisaron que les gustaria venir pero les fue imposible, sin olvidarme de los vizcainos, pero esos lo tenian mas facil
Demoledor. Un excelente trabajo. Con este informe esta gentuza queda como lo que es, gentuza.
Ahora toca difundirlo.
Bueno, buenísimo y muy esclarecedor. Ya dije en un post que esta es la última vez que esta gente ejerce alguna labor sindical tanto juntos como separados. Podrán estar afiliados pero jamás volverán a formar parte de ningún comité o delegación sindical...
Gracias a Dios y a las personas que han hecho posible este informe tanto inspectores como jueces y compis que han tenido la valentía de denunciarlo
Chapeau en roman paladino chapó
ESCOLTA el de la valla a estas alturas ya se debe de haber caído de ella
De todas formas que esto nos sirva para tomar aire y seguir luchando porque ya están preparando la siguiente que es ese ERE extintivo infame para 48 compis
Vuelvo a repetir. Esta gente tienen mucha maldad pero afortunadamente no son inteligentes. Aun así ¡cuidado! No hay que subestimarles
La catadura moral que tiene esta empresa y sus acolitos no tiene desperdicio y eso que en el informe no DICEN NADA DE COMO ES POSIBLE QUE ESTE METIDO EN TODOS LOS"ERES".UN GRANDISIMO COMPAÑAÑERO QUE VINO SUBROGADO NO TRABAJO NINGUN DIA EN LA EMPRESA Y LO METIRON EN LOS ERES TENIENDO QUE CUIDAR DE UN HIJO DISCAPAZITADO Y SABIENDO ESTO NUNCA HAN TENIDO LA DIGNIDAD DE DECIRLE TU NO PUEDES ESTAR EN UN ERE Y ESTE GRAN COMPAÑERO LO UNICO QUE A PODIDO HACER ES DENUNCIAR A LA EMPRESAA...SOIS UNOS MALVADOS MISERABLES EN ESTA VIDA NO TODO ES DINERO ES DIGNIDADDDY VOSOTROS NO LAA TENEIS O POR NO DECIR QUE JAMAS EN NINGUNA ASAMBLES HABEIS PROPUESTO QUE LOS MAYORES DE 55 AÑOS SE ACOJAN A ALGUNA MEDIDA FAVORABLE Y NO A LA MIERDA DE MANDARLOS A TARANCON OS GUSTARIA QUE A VUESTROS PADRES QUE TENDRAN ESA EDAD MAS O MENOS LOS MANDARAN A TRABAJAR POR ESPPAÑA Y DEJASEN SOLAS A VUESTRAS MADRES MISERABLESSSSSSSSSSSOIS ESCORIA Y NO MERECEIS NADA.un abrazo para todas las personas dignassssssss
Informe completo, exhaustivo y del que se pueden sacar muchas conclusiones.
Una de ellas es que la empresa es una infractora en potencia y una acosadora y explotadora de padres y madres de familia.
Hay que utilizar este informe como prueba para futuros juicios.
Lo bueno es, que aunque hayan intentado engañar a los trabajadores, la VERDAD cae por su propio peso.
Ánimo compañeros que esto no acaba aquí, dentro de poco habrán más sorpresas..
Decir buen trabajo no es suficiente.Gracias a todos los que con su colaboracion lo han hecho posible.
CCOO Partido vinculado históricamente al desaparecido PCE hoy no sé si IU o como se llame y tradicionalmente se supone "vinculado" a los trabajadores. Dentro del rojo el rojo más intenso defendiendo a capa y espada a la empresa
UGT Partido vinculado históricamente al PSOE también se le supone vinculado a los trabajadores menos rojo que CCOO pero rojo también defendiendo a capa y espada a la empresa
USO Sindicato de trabajadores defendiendo a capa y espada a la empresa
Alternativa Sindical Sindicato de trabajadores defendiendo a capa y espada a la empresa
Faes-Euskadi Engendro de dudosa legalidad que resulta de la escisión de Alternativa Sindical que si está del lado de los trabajadores también se encuentra defendiendo a capa y espada a la empresa...
Igual se me olvida alguno...son tantas siglas de indecentes que dicen nos defienden y luego nada
SOY YO O ESTO ES UNA PARADOJA?
Si todo el potencial empleado en engañar a los organismos oficiales y a los trabajadores lo hubiesen empleado en repartir equitativamente el trabajo y cumplir con la ley ese informe no existiría y las famosas ISOS de "calidad" habrían sido ganadas honradamente y no a golpe de talonario como probablemente se hayan conseguido
En fin tantos recursos malgastados en hacer las cosas mal...
Es importante comentar que los certificados de calidad de la empresa ISO etc. deberían quedan anulados, ya que se ha descubierto gracias al informe de la inspección de trabajo que esta empresa acosa y maltrata al trabajador. Ha quedado demostrado y así está patente en dicho informe, no nos lo inventamos nosotros. OMBUDS=INFRACTORA-EXPLOTADORA
Con esto ya se podría abrir la vía penal contra OMBUDS y su comité de hienas.
El informe es muy claro,la empresa desde el 2007 estubo repartiendo horas extras.Dentro de una empresa de seguridad horas extras? que extraño.Por cierto teneis costancia de que el ere lo presenta la empresa de forma unilateral, que en el anterior si estaba previsto que la gente del erte pudiera pasar al ere y recuperar 180 dias de paro.La recolocacion en caso de salir puesto de trabajo, proteccion o vigilancia a nivel nacional en los siguientes 18 meses.Una pregunta que interes tiene CSIF en que ombuds deje la actividad, que plan teneis para la gente que se quede en el paro al abandonar la actividad?
El único interés es el de las hienas del comité para quitarse de enmedio al mayor número posible de trabajadores y que a ellos no les afecte el Ere.
¿dejar la actividad? Ya la cogerá otra empresa y subrogada al personal, pero claro, eso a los del comité no les interesa. No hace falta ser muy listo para darse cuenta de la maniobra que pretenden hacer esa gentuza vendida.
CIRIUS-5
COMENTAR QUE EL DIA 15 LUNES HAY VARIOS JUICIOS DEL 3ERE Y AQUI BIENE LO BUENO EL INFORME QUE AYER COLGO NUESTRO COMPI ESCOLTA FUE SOLICITADO A INSPECCON DE TRABAJO POR UN JUEZ EL CUAL DICHO DIA TIENE QUE JUZGAR DE NUEVO,PERO ESTA VEZ CON EL INFORME EN SUS MANOS,IMPRESIONANTE SITUACION PARA LOS ABOGADOS DE LA EMPRESA,CHICOS NO SE QUE HAREIS YO NO ME LO PIERDO ESE DIA LO GUARDARE EN MI RETINA PARA EL FUTURO.
Sí además de "sacrificar" a otros 48 compañeros logramos atemorizar al resto con lo de las reducciones y ceses para que coman los 21 días y se marchen sin hacer ruido conseguiremos frenar futuros estés y no tendremos que compartir la carga en trabajo con nadie, lo que supondría bajar sueldo y base de cotización.
Hoy a las 15:30 todos a la sede de CCOO en San Sebastián para acudir a la asamblea que ha convocado el angustias.
Imagino que irá acompañado de La Maite, aunque no está del todo claro ya que está señora suele comer muchos días con directivos de empresas y esa es mala hora.
El que conozca el sitio sabrá que delante de la sede hay una vaya que separa la calle de la entrada a la ciudad por la N-1, ahí estaré yo parapetado entre los arbustos que cubren la vaya.
Espero que vayáis alguno más que ayer en Udondo. Que no erais ni 5.
Un abrazo y nos vemos luego.
El señor de la vaya.
Como dije en otro post:
O se reparte entre todos la carga de trabajo o aquí no trabaja nadie. A ver si los del comité son tan valientes de irse si les bajasen el sueldo a 1500€
A cagar se van a ir. Se agarran a un clavo ardiendo
Y si quieren irse que se vayan a tomar por el culo.
Sacrificar a 48 compis.
48 demandas que os tenían que caer
Ir para qué? Para que luego puedan alegar que ha habido período de consultas? No nos van a consultar nada. Nos van a contar "a su manera" lo que ya han firmado y claro si alguien ha quedado sin firmar pues despotricarán contra él
A ver una clase rápida que hay quien no se entera o no quiere enterarse.
El período de consultas significa que representantes legales de los trabajadores (comité), ACUERDAN ACUERDAN ACUERDAN ACUERDAN (a ver si queda claro de una puta vez) con los trabajadores que estrategia a seguir para con la empresa. Es decir. EL ACUERDO SE LOGRA ENTRE COMITÉ Y TRABAJADORES MEDIANTE ASAMBLEA O CONSULTAS y se presenta a la empresa y NO comite y empresa y se presenta a los trabajadores. HA QUEDADO CLARO? O ME EXPRESO MUY MAL? JODER QUE SOMOS TODOS MAYORCITOS
¿Qué nos contará Angustias a las 15:30?
Estoy que me muerdo las uñas.
Yo me voy yendo ya para allí, si alguien quiere venir estaré en el bar que hace esquina al lado de CCOO.
El señor de la vaya.
Esta mañana he tenido la ocurrencia de leerme con calma las 19 paginas del documento de la Inspección ,realmente acojonante , he disfrutado leyéndolo,os lo recomiendo, un juez coherente , objetivo y que llama a las cosas por su nombre .
se convertira en un bell seller .
Gracias a los compañeros que lo han conseguido
Sigo preguntando cual es el plan b, como asi se dijo ayer, dejan la actividad y donde se recolocan los 360. tendreis algo pensado no?Si como dijeron ayer, se pierde 50% de ministerio. guipuzcoa unos 60 trabajadores despues del ere, trabajo para 16. todos metidos a reducion de jornada echar cuentas.Todo esto hasta enero que se termine el contrato. En cuanto deja la bse de cotizacion? o no existe el plan b, el que no aguante que se vaya con baja voluntaria, sin indemnizacion ni paro.Los 39 trabajadores pendientes del ERTE, donde se van a incorporar, si como decis vosotros ganasen todos. Bueno 37, puesto que dos ya perdieron en el supremo.La ley dice que para ser surrogable tienes que estar 7 meses asignado al servicio,siguiendo las sentencias seria al contrato,pero sigen pasando si les cogen 60 y trabajo para 16.No encuentro el plan b en ningun sitio. Si puedo observar, que presisamente el sindicato csif, que es de afiliacion mayoritaria de funcionarios, es el creador de los problemas. Misteriosamente quien no nos quiere ver en las carceles por pensar que les vamos a quitar el puesto....Me encantaria conocer vuestro plan b
Luego me llamáis a mí pesado, ¿y el personaje este que tanto defiende la ejecución del ERE?, nadie le dice nada.
El señor de la vaya.
Asiii dos ya perdieron en el supremo?dq ere dl 3 dl segundo?
Que me reducen la jornada bien!!! Que Ombuds deja la actividad genial!!! Si mas te jode a ti miembro del comite que suceda eso que a mi.Yo voy a ir a la calle tarde o temprano.Lo que no imaginabas era verte tu tan pronto con el agua al cuello.
Ojala suceda!!
El comite de empresa a estas alturas pretende meter miedo que si va a suceder esto que si lo otro......es como llamarle hijo puta a alguno de ellos .
Ni unos ni otros nos inmutamos ya!! Salvo ellos si ven oportunidad de llevarte a juicio para sacar algun dinerito.
12:10 No majete. Tu plan b te lo curras tú....hay un dicho
EL QUE QUIERE APRENDER QUE VAYA A ESTUDIAR
Hueles a comité que tiras para atrás
13:28 Efectivamente ese es su propósito. El tema es que como no les funciona tan bien como antes lo de la mieditis pues no saben por donde tirar
Este informe en prensa tiene que ser una bomba no? Bueno no sé
Reducción de jornada? Genial.
A repartir el trabajo como tenía que haber sido desde el principio y lo que se hace en el 99,99% de las empresas normales
Queridos amiguitos hoy me voy a dar el LUJO DE ACONSEJAR AL ASUSTA NIÑAS DE MADRID que cambie el Audi Q7 por un Renault Clio, un Seat Ibiza o si quiere ser respetuoso con el MIEDO AMBIENTE un Toyota Yaris Hsd Híbrido!
Me olvidaba que a este señor NO LE GUSTA SER RESPETUOSO, NI CON EL MIEDO AMBIENTE, NI CON LA LEGALIDAD Y MENOS AÚN CON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.....
Bueno SEÑOR DE MADRID SE AVECINAN TIEMPOS DIFÍCILES PARA LA COMPAÑÍA ASÍ QUE INTENTE REDUCIR GASTOS SUPERFLUOS, OSTENTOSOS Y FUERA DE LUGAR EN ESTOS TIEMPOS DE CRISIS Y SI NECESITA MÁS ADELANTE LA DIRECCIÓN DE LANBIDE O IMEN NO DUDÉ EN PEDIRLA QUE MUY GUSTOSO SE LA DEJARE ESCRITA PARA QUE LO ENCUENTRE USTED A LA PRIMERA!
Bernardo Fernández trabajador en lucha!
Por cierto ya que se habla de reducción de jornada vayamos perfilando un poquito para ayudar a estos chicos del comité y a la empresa a hacerse una idea.
Antes a 17 días servicios de más de 10 horas relevo (creo que nadie nunca pidio uno). Ahora con lo de los 22 días creo que ha bajado a 7,5 horas.
El resto chicos del comité, personal de estructura, Cortina, si sabeis leer y más importante entender coged una para vosotros "cosa" llamada convenio colectivo de empresas de seguridad 2012-2014 y empezad a echar cálculos para cumplirlo a rajatabla.
Si ya se que lo de las leyes os produce picor de huevos pero no más que a la gente que habéis mandado a la calle para echar los 30 días verdad Joseba? Eliseo? Mariscal? ah no tu han sido "sólo 28" y el señor Chacón "sólo 27"...y mejor no sigo que me conozco...
Voy a recordar un post que leí ayer si no os importa:
Frases para la posteridad:
"No me consta que haya gente trabajando más de 22 días" Luis Miguel Mariscal del Río presidente del comité de empresa de OMBUDS en un juicio
Si conocéis más no dudeis en postearlas
Mira listo!!! el plan B el C y D claramente es darte por el culo algo a lo que estas mas que acostumbrado pero lo teneis tan dado de si tu y tus colegas que dudo que sientas algo. Y encima preguntas? Tonto tonto tonto.
El plan B consiste en echar a 48 e intentar convencer al resto para que se marchen por lo mínimo. Quítate tu para poder quedarme yo. Sacrificar a 48 compañeros para no tener que sacrificar un solo día de trabajo. Hace falta ser muy hijos de puta.
Mañana a montarles el pollo a la sede de CCOO, no pasarán vergüenza porque no la tienen pero si podemos hacer que pasen miedo.
El plan "B" es que os quedareis en Bolas todos los del comite.Todo tiene un principio y un final el vuestro se acerca cada dia mas.Cortina propuso repartir la carga laboral,pero esta propuesta no gusto al comite.El agua tampoco os gusta verdad,no se sale de casa sin quitarse las lagañas menos os habreis lavado el culo,pido disculpas a Cortina de parte de estos guarros por tener que tragarse su olor.
14:24 No está mal a cada uno lo suyo pero Cortina tampoco es un santo; bien pudo haberlo dicho para salvar la situación. Cuidadito con el Hobbit que la esencia y el veneno en frasco pequeño
14:24 Además fíjate que comportamiento más inusual en Cortina:
Lo propuso pero no lo impuso
Qué raro no?
14:24 Además el informe demuestra de forma demoledora un comportamiento totalmente contrario al reparto de la carga de trabajo
Bueno, pero de momento les amenaza con un reparto,si lo dijo por algo lo hizo,hasta ahora hacian lo que les salia de la peineta,unos y el otro pero ya no campan a sus anchas de momento tienen que acatar sentencias y de un ere que era para casi todos ahora tienen que ir hilando fino ya no les vale entrar como un elefante en una cacharreria.
La amenaza del llavero es que o echan a unos y convencen al resto o se reparte el trabajo.
A ver si se pudiese conseguir repartir el trabajo ya que por sus santos cojones se van a pulir a 48 pero como muy bien ha dicho el compi van a tener que hilar muy fino y aun así...
Cortina se lava las manos y deja el trabajo sucio para los carroñeros de su comité, que para eso los tiene. Si quieren mantener privilegios tienen que cortar cabezas y convencer al resto de que se vallan con los 21 días, sino a repartir carga entre todos, y de repartir el comité no quiere ni hablar.
14:52 Ciertamente con la rastrera "estrategia" del ere extintivo a toda la plantilla les ha salido el tiro por la culata ya que solo ha mantenido controlados a los de siempre, pero se ha llevado una buena sorpresa con JuanMa y el resto que han tenido la valentía de plantarle cara mediante denuncias y movilizaciones
Ahora estará lamiéndose las heridas él y los rastreros del comité; a ver con qué pretenden ahora "sorprendernos" y que se saca "El Mentalista" de la chistera. Como bien sabéis esto sigue...
para mi el comite esta acabado ahora van a hacer lo que mejor saben hacer darse de puñaladas y buscarse la vida jodiendo al projimo y los que estais trabajando ya estais pidiendo por escrito cuadrande de trabajo porque sino os van a putear pero bien ir sumando los del comite trabajan 30 dias al mes los que han denunciado reincorporacion y a trabajar 22 dias por cuadrante en dos semanas desactivan servicios de ministerio y los dias de trabajo que queden si no pedis cuadrante os las repartiran entre los que quedeis todavia en la empresa y no os pireis denunciar y pedir cuadrante ya
visto que el comite esta acabado me gustaria saber como se puede denunciar al coordinador-inspector que tenemos en guipuzcoa (el bajito para el no sepa de que va la vaina, no da la talla) que entiendo que tiene falsificado algun documento publico y claro si voy al seguridad privada de donosti se van a limpiar el culo con la denuncia e pensado ir a subdeegacion de gobierno y mandar la denuncia a seguridad privada a madrid para que de alli le reboten a donosti la demanda y si no pasa nada en un tiempo supongo que se podran seguir poniendo denuncias... ya me direis cual es la mejor opcion
Sinceramente, para 4 telediarios que nos quedan a TODOS y creo que sería mejor que saliesen los 48 compañeros afectados ahora y el resto en enero. De esta manera conservaríamos una buena base de cotización de cara al paro y a la indemnización.
Si me dices que la cosa va a seguir o pudiera remontar pues entonces si sería razonable repartir la carga laboral pero no estamos en esas, desgraciadamente no lo estamos.
vale que me paguen 45 dias por año y me voy!!!!!!!!!!!
si no los luchare en el juzgao estais acabados iros preparando que no estais preparados para lo que se os viene encima habeis pasado tanto tiempo mirandoos la polla que no sabeis lo que hay a vuestro alrededor os deseo lo peor ya lo descubrireis vedidos judaaaaaaaaaaas arrieros somos y en el camino nos encontraremos
pal de los 4 telediarios tu no te has leido los informe no?
vaya que si nos vamos a ir los 48 pero por la puerta grande encuanto el juez donde caiga mi denuncia lea ese informe lo vamos a tener que levantar del suelo de la risa que le va a dar si el abogao de la empresa antes no tenia argumentos para defenderse en los juicios ahora menos tiempo al tiempo corre en vuestra contra nosotros a segui cotizando y acumulando antiguedad
para el resto denunciar no queda otra!!!!
Por seguir con la sinceridad y si eres tu el afectado entre los 48 seguirias pensando lo mismo? porque crees que si no estas entre los 48 saldras en enero no habra mas eres? Para hacer esta lista que toca ahora no es tan sencillo,por supuesto que saben de sobra quienes estarian incluidos pero pueden ? y si te toca a ti...hay menos bolas en el bombo y mas posibilidades de que seas tu uno de los agraciados.
Quede lo que quede lo más justo es repartir entre todos la carga de trabajo.
A continuación demanda por modificación sustancial de las condiciones y que el juez decida...
Qué opinais?
Que les llego la crisis a los palmeros del comite en esta atacada saldreis varios.
pero si el trabajo ya lo estamos repartiendo los del comite trabajamos 30 dias y lo que sobra pos pa los demas
17:53 Muy bien campeón pues coñas aparte ahora toca re-repartir así que vete preparando tus 30 días
La amortización de contratos esta justificada si se hace por riguroso orden de antigüedad, pero eso no esta sucediendo así, hay escoltas con muy poca antigüedad trabajando y otros con muchísima antigüedad en el ERE. El criterio de selección es que te asignen un servicio o te saquen del mismo poco antes de presentar el ERE.
¿REUNION DE CCOO DE DONOSTI? KE VA A DECIR LA Nº 5 DE LAS LISTA DE EZKER BATUA-BERDEAK DE LOS REPRESENTANTES DE CCOO EN EL COMITE KE TRABAJAN 30 DIAS MIENTRAS OTROS DEBEMOS DIAS,SI ESTO ES VERDAD, YO ESPERO KE ESTOS REPRESENTANTES LLEVEN SUS RESUMENES DE HORAS PARA DEMOSTRAR LO INFUNDADO DE LOS RUMORES SINO EL KE CALLA OTORGA
Vamos que no teneis plan b.Primero por si alguien todavia no lo sabe, una de las cosas que tienen los malisimos del comite es el derecho de permanencia, vamos que tienen la potestas de apagar la luz y cerrar la puerta.Seguir con la empresa como vigilantes.Dos sobre las firmas o no firmas, la empresa apartir del tema de Juanma. retiro la oferta que tenia.No hay ningun ere que firmar, ayer se presento el periodo de consultas para 48 trabajadores de forma unilateral, que no podran despedir hasta el 10 de agosto.(por ley).El que ofrezcan 21 dias hasta el lunes, es por que si consiguen 48 que se quieran ir no tendrian que hacer este ere, solo seguirian con las reduciones de jornada, de forma unilateral( no se si alguno le llega la cabeza para saber lo que significa)Como es voz populi, si pueden coger la oferta de gv lo dejaran y a finales de julio viene una reducion del ministerio del interior, muy fuerte.Situacion actual.La oferta del que la gente del erte fueran por el ere y recuperar los 180 dias por despido se esfumo con el ere.Por ejemplo guipuzcoa pasaria a tener 60 trabajadores(quitando ya a los 48) para 16 puesto de trabajo.Calcular jornadas, si ademas deciden incorporar a los del erte, seguir sumando.Es decir bajara algo que se llama base de cotizacion,hasta la finalizacion de contrato mas o menos trabajaras por lo que se ahorran con la bajada de cotizacion.
han presentado un ere para 46 o 48 da igual sin acuerdo han abierto otro plan de consultas para otro de reducción de jornada y ademas de cada juicio de los del ere suspensivo que los están ganando son readmitidos lo que se convertirá en una ruina para todos por mucho que se reparta no hay se van a desactivar muchísimos servicios de m.interior donde coño van a meter a 300 escoltas
Como es logico me parece ridiculo hablar de la oferta que no se puede recuperar, me imagino que con acercarse a cualquier asamblea y preguntar no tendran problemas en enseñarle la copia de lo que se iva a firmar.Lo que intenta la empresa con que sea de forma unanime, es tan solo evitar denuncias colectivas.Paralizacion del proceso etc.Por lo demas, como aqui se dijo muchas veces, lo pueden hacer de forma unilateral, como asi lo hicieron.Quizas si voy hablar de lo que estaba por firmar, se me olvido que la manipulacion por aqui es alta, verdad que si Juanma, hasta el punto de contar unas cosas en el comite y otras en la calle. Por eso tenias miedo el lunes? Por si alguien te pedia explicaciones de lo que decias en un lado y otro?
1ª 21 dias de indemnizacion, mas condenacion de deuda de jornadas a quien fuera a salir 2º toda la gente del erte podia pasar a ser despedida por el ere, recuperar sus 180 dias de paro y todos los derechos del erte. 3º Control por parte del comite de forma ejecutiva y no consultiva como hasta ahora, de las jornadas, cambios de ecos de unos sercicios a otros,gente recuperada, gente que tubiera que salir. etc 4º recuperacion a la gente del ere en todos los puestos que salieran a nivel nacional, vigilancia logicamente, durante 18 meses.Formacion a toda la gente que saliera, homologada del famoso curso de las carceles, para que pudieran trabajar en ellas.No se si se me olvida algo, mejor preguntar en las asambleas
judas iros a tomar por culo al final trabaje o no trabaje me va a pagar la empresa seguire cotizando no consumo paro y ganando antiguedad y al final me tendra que despedir igual ya veremos que pasa en ese juicio el tiempo corre en contra de la empresa ademas el segundo mes que yo trabaje 15 dias denunciare porque los sindicalista facturareis 30 dias y los demas 15 a ver que dice el de la toga listos que sois unos listos
ademas me gustaria que CSIF, esplicase por que en seguriberica o seguriber, si tubo a bien firmar algo muchisimo peor y que no implicaba el fin de la actividad como implica aqui.De los pocos servicios que queden , alguien a calculado que va a pasar cuando pasen 15 ecos en un mes, cuantos decis que renunciaran? Los del erte, donde decis que van a incorporaros si ganais, a una plantilla con reducion de jornada? acaban de haceros un hijo de madera.Ahora teniais la opcion de salir con 21 dias, base de cotizacion anterior al erte y 180 dias extras de paro, echar cuentas. Bienvenidos a la empresa, creo que acaban de escatimaros una pasta.Enefecto cuando llege el fin de contrato surrogaran los servicios a 17 ecos por servicio.En fin que acaban de haceros un hijo de madera a todos.Lo mejor de esto, podeis poner lo que querais, pinto que tu tienes tablas, por cierto me alegro verte el otro dia, pensaba que ya te habian echado tambien del csif.Pero me temo que mas de uno en breve se acordara de esta pequeña explicacion.Se me olvido, Juanma el miedo no lo tienes que tener al comite, no son unos barbaros, si no a tus propios compañeros, cuando tomen cosciencia de la movida.
Por cierto sobre los 30 dias que trabaja el comite,de los chavales que perdieron y siguen suspendidos. Uno de ellos quedo con alguien de FASE que le enseño las nominas del ultimo año.Ya que estas por aqui ten los huevos de contar la verdad.Seria lo mas justo, cuando ellos ademas te entregaron un documento, explicando que no habian recurrido tu sentencia. Para tu segundo juicio, cuando la empresa presento el recurso firmando como empresa y en nombre del comite. Te acuerdas?
18:45,18:47, 19:04, 19:15 TRANQUILOS CHICOS DEL COMITÉ SI SOLAMENTE VAIS A COBRAR MENOS, TRABAJAR MENOS NO PORQUE HOMBRE LO QUE ES TRABAJAR NUNCA HABEIS TRABAJADO
CUANTOS COMPAÑEROS LLEVAN YA COBRANDO 1000€ PARA QUE VOSOTROS TRABAJEIS POR ENCIMA DE LOS 22 DÍAS? Y CUÁNTOS HAN ESTADO A PUNTO DE AGOTAR SU PARO?
BAJAN EL SUELDO POR REPARTO DE TRABAJO OS JODEIS
Y OJALÁ LO REPARTAN
Y SI NO YA SABEIS, AQUEL DE VOSOTROS QUE NO PUEDA CON UN SUELDO MENOR QUE SE VAYA A TOMAR POR EL CULO LLORONAS...
ESTAIS ACOJONAITOS Y LO ENTIENDO DE 3000 O MÁS A VETE TÚ A SABER CUÁNTO PUES CREA UNA INSEGURIDAD VERDAD? TENEIS DEUDAS OS JODEIS. HABERLO PENSADO ANTES DE HACERLAS...YO TAMBIÉN LAS TENGO Y ME JODERÉ PERO EL TRABAJO SI HA DE REPARTIRSE QUE SE REPARTA.
ADEMAS EN LUGAR DE LLORAR COGEIS Y DEMANDAIS EN LUGAR DE PROTESTAR TANTO. QUE EL DE NEGRO DECIDA
mariscal,callate y da explicaciones mañana,mentiroso,garrapata.
El fin de la actividad pero cuanta peli de ciencia-ficción. EL MIEDO SE HUELE.
El fin de la actividad comenzó oficialmente el 20/11/2011 y no precisamente por firmar eres
Que los 21 sois más tontos que pichote
pues creo mas en los compañeros de ayer(los que mandaron a cortina a paseo,al verle venir de interesado)vosotros los del comité os cagais cuando habla cortina(si amo,si amo)
ayer al entregar,en la ofi me comento ....????,que alucino cuando lo mandaron a tomar por culo.y que era el quien se a cofundido con ellos.rios estaba blancoooo.jajaja que cojoness
Mejor que os dediqueis solamente a leer el foro a ver si con vuestro limitado ¿entendimiento? conseguís sacar algo porque inteligentes no sois ninguno de los 21 aunque os lo creais, ahora maldad teneis un rato
Lo que podeis hacer en las asambleas es dar un boleto a cada asistente y que en las oficinas hagan lo mismo. Luego se coje un notario externo a la empresa y que cortina venga con un bingo de esos de las ferias a sacar las bolas (las del bingo). Al que le toque pues al ere. Y cuando digo la plantilla digo toda incluida los 21 fantasmas y también los delegados sindicales
conciencia de la movida???? estoy en ere dsd febrero cobró 950 euros y m incluiais en el extintivo tngo q pedir prestado para pagar al abogado conciencia es loq tu y tus mierdas d compañeros d comite no teneis conciencia dice toma conciencia de lo q t digo me cagó en tu puta madre en toda tu puta familia y si tuvieras huevos para decirme kien eres te lo diría en tu puta cara sabandija hija de puta
18,45 Como miembro del comite crees que duraras toda la vida? Esperas poder jubilarte en Ombuds? Llegara el dia que como tu dices estaras de uniforme y en el mejor de los casos iniciaras tu andadura otra vez de VJ en Ombuds pero en seguridad los puestos van y vienen.Sujeto a nuevas subrogaciones y un dia estoy seguro que tendras que compartir garita conmigo o con algun otro al que has puteado. Que larga se te puede hacer la jornada. O la de problemas que te pueden buscar si alguien sabe que trabajas en tal sitio. Te queda la opcion de inspector eso si pero no creo que Ombuds tenga tantas plazas para cubrir. Ademas cuanto dura un inspector? Creo que en esta empresa al igual que en otras no tienen una vida laboral muy larga.
Espero verte pronto de uniforme.
18:45 y por supuesto una vez que salgais del "cargo" olvidaos PARA SIEMPRE de pertenecer a NINGÚN COMITÉ pues vais a quedar tan manchados que la reputación os va a preceder
El mundo real puede ser un sitio muy grande pero el de la seguridad es muyyy pequeño y al final nos conocemos todos
Si tan bueno es irse con 21 dias ya estais tardando,podeis decir lo que querais de juanma pero solo con la actuacion de ayer ya esta todo dicho,comite estais tan llenos de mierda que el olor es nauseabundo y encima os estais descomponiendo se esta acabando vuestro ranchito.
19:45 Igual os parece más "bonito" lo del compañero de las 19:54. No sé como no se os cae la cara de vergüenza....ah ya sé por qué...no la habéis tenido ni la tenéis
Sindicalistas os llaman, sólo lo sois de nombre, nada más...Dicen que no hay que alegrarse del mal ajeno y quizá tengan razón pero en verdad os digo que cuando caigáis, a no mucho tardar, yo al menos me voy a sentir más reconfortado
Estas ratas del comite estan llamandose entre ellos y fundiendo el wasap porke estan cagaos, son unos cagones, ya no habra 4000 al mes, y trabajar una horita de vez en cuando...
La vida es dura, pero peor se pondra para estas babosas, esta gente sin escrúpulos, sin honor y sin dignidad, tienen que pasar aún por tragos peores..
Juanma miedo al comite? pues anda que no tiene cojones los que os faltan a vosotros.No no sois unos barbaros ya os gustaria ya, sois babosas.Por cierto ya le habeis dicho a vuestro amo que os flagelaisteis al enteraros que un trabajador abronco a Cortina.
El comite dando lecciones!!a quien a caimanes que llevan años en seguridad.Habeis dado con huesos duros de roer,vosotros pasabais por aqui y ahora vais no se de que... aparte de firmar que cualquier analfabeto lo hace.valeis para algo mas.Gentuza ignorante ganando 4000 euros=comite ombuds.
21:10 Dudo que valgan para algo más que para hacer daño...además si les descabeza, es decir, sin su líder andan perdidos y desorientados
Y bueno, estamos hablando del comité y siempre nos olvidamos de la tetona de CCOO que también tiene mucho que explicar y que esconder. No sé hasta donde llegarán los tentáculos de esa pájara pero siempre se va de rositas de estos "fregaos"
Contra "esa" habría que ver que se puede hacer con la ley en la mano porque debe de estar corrompida hasta las tetas
hola me llamo amador soy un compañero de pamplona subrrogado por la empresa ombuds y provengo de la empresa eulem . Quisiera animaros a darle mas caña a la empresa ,y al patetico comite que no nos representa. Quisiera decirle en concreto al sr (por llamarle de alguna manera)Mariscal que es un mentiroso falto de verguenza y sin ningun tipo de moralidad ni principios , capaz de jurar y perjurar que lo que hace lo hace en el desconocimiento de que perjudica a otras personas .Hay que ser bipolar para poder aseberar esas cosas y luego perjudicar a sabiendas a 350 compañeros.Quisiera pediros desde aqui desde navarra que vayamos todos a una y que acabemos con este nido de Rattus (lo escribo en latin tambien para aquellos que se creen mas listos que los demas por ser presidente de un comite).Que se entere la empresa que solo queremos una salida digna ,que nadie esta pidiendo nada que no nos pertenezca.Engañar a padres y madres ,jugar con el futuro inmediato de familias enteras desplazadas desde otras provincias pagando alquileres y hipotecas.Y mientras el sr cortina viviendo a cuerpo de rey con nuestras indenizaciones y lo que no nos paga de las subrrogaciones. SINVERGUENZAS, AMIGOS DE LO AJENO ,PRESUNTAMENTE LADRONES DE GUANTE BLANCO.Espero que los sindicatos si les queda un poco de principios eticos los borren de las listas de afiliados.Bueno compañeros espero que nos unamos y a por ellos que son pocos y cobardes. estoy a vuestra disposicion para lo que haga falta.Que dios les bendiga a todos.
Y bueno, estamos hablando del comité y siempre nos olvidamos de la tetona de CCOO que también tiene mucho que explicar y que esconder. No sé hasta donde llegarán los tentáculos de esa pájara pero siempre se va de rositas de estos "fregaos"
Contra "esa" habría que ver que se puede hacer con la ley en la mano porque debe de estar corrompida hasta las tetas
Para los que posteen desde otras provincias distintas a Gipuzkoa sabed que la tetona se llama Maite y es la Delegada o lo que sea de CCOO en Gipuzkoa precisamente además de delegada de una empresa de seguridad. Curioso verdad? Empresaria y sindicalista a la vez
Qué raro no? Será legal eso?
jejeje
Te refieres a la gorda vieja enana esa de ccoo? menudo zorron, lo mismo se esta beneficiando al nazareno jajaja a esa le va todo
Buenas, como ya sabeis han sacado un nuevo ERE con una lista de 48 compañeros. Alguien sabe que criterios han seguido para elaborar esa lista?
joder macho tu no eres de esta empresa no?
Alguien puede contar, como fue lo de abronquear a cortina?
Los de siempre, criterios de amistad, enchufaos, favores varios... reclamables todos ellos judicialmente. El que no denuncie es que es tonto, sobre todo con los antecedentes que tiene la empresa y la gentuza carroñera del comité, los jueces están ya un poco hasta los cojones de esta chusma pseudomafiosilla.
Y algun pseudosindicato también se va a llevar un susto jeje, a alguno se le van a desatascar las arterias de golpe.
23:02"Cuando te toca,aunque te quites,y cuando no te toca,aunque te pongas";Cuando veas las barbas de tu vecino....
Comité, dejad de intentar contaminar, que no os cree nadie. Muy bueno lo de la recuperación de lis 180 días de paro¿ ahora si es posible? Y todo el tiempo que lo hemos reclamado y nos contabais milongas de que no se podía, de que la ley ha cambiado y no se puede y demás chorradas. Claro que los vamos a recuperar pero no del sepe como. solicitamos, sino de Ombuds con los Salarios no percibidos desde el 1 de febrero hasta que el juez dicte sentencia. Y es que la prepotencia sale cara. Con lo fácil que se podría haber resuelto todo..... Pero no habéis querido
salarios no percibidos desde el 1 de febrero hasta que el juez
Si conseguimos echar o que se vayan los suficientes podremos evitar que nos reduzcan la jornada y mantener nuestros sueldos integros, aunque para ello tengamos que mandar a decenas de padres de familia al paro.
El egoísmo y la hipocresia tiene nombre y apellidos, no me extraña que cuando lo ve a la Virgen le entre angustia, el asco que da ese asqueroso hijo de puta no es para menos.
22:21 Esa misma, efectivamente
UN POQUITO DE HUMOR
http://blog.seguridadaempresas.com/2009/05/ombuds-cia-de-seguridad-sa.htm
Igual ya se posteó en alguna ocasión. Si es así disculpadme
Miembros del Comité: estais comprobando como la gente prefiere romper la baraja y tirar hacia adelante con todas las consecuencias en vez de confiar en un nuevo acuerdo entre vosotros y la empresa. Habeis colmado la paciencia de todos incluidos jueces e inspectores de trabajo.
Vuestra credibilidad está a la altura del betún. Si tuviérais un mínimo de dignidad convocaríais elecciones y los trabajadores elegirían a sus representantes en quienes podrían confiar.
Pero ya habeis demostrado que sois miembros del comité de OMBUDS por algo: vuestra falta de escrúpulos y de honradez.
Sois unos traidores y vendidos y lo seguireis siendo hasta el final.
Vuestra actitud con los trabajadores ha sido repugnante y ha sido constatada en el informe de inspección de trabajo. Habeis discriminado a compañeros,les habeis mentido, manipulado, engañado,...y habeis actuado en connivencia con la empresa para defraudar a la seguridad Social.
Vuestro tiempo se acaba. Y arrastrareis las consecuencias de esta traición toda vuestra vida.
Dais pena....infelices.
23 09 Jajajaj ya se q no es para reírse pero que a estas alturas pregunten q criterios se siguen para entrar o no en el ere joder macho tu no eres de este planeta.a Rodrigo nadie le abronco solo se le informó con mucha educacion y maxima claridad y yo estaba allí con algunos compañeros más se le informo alto y claro que era un mentiroso sobre todo alto jajaja menudo careto se le qdo y el tal rios ese si q flipaba otra cosa he leído un comentario q dice q los q qdamos alli somos los q estamos organizando la lucha contra ombuds y no es cierto simplemente estamos intentando reclamar lo q es nuestro.hay q moderar rodrigo como corria el cabron con lo pequeño q es las zancadas q daba jajaja rodrigo cortina eres un mentiroso viniste a reirte d nosotros y te va a salir caro y a tus 21 esbirros mas
Caballero,se te echa en falta.Un saludo.
Es cierto que se te echa en falta Caballero. Otro saludo de mi parte. Eso sí, suscribo al ciento por ciento lo que has dicho
Yo creo que el de las 23:09 estaba de coña. No jodas....
Cómo a estas alturas de la peli no va a conocer el criterio?
El criterio es....que no hay criterio
Aunque para aclararte por si acaso te digo:
Si eres mentiroso, sinvergüenza, ruin, de CCOO(la mayoría digo yo que alguien se salvará), amigo del club de los 21 y capaz de vender hasta a tu madre puedes estar tranquilo NO ESTÁS EN LA LISTA
Yo estoy en el ere mi mujer en paro y 4 hijos.Solo me he dedicado a hacer mi trabajo.
Casi 9 años de antigüedad y me voy al paro.
Mi problema es no haberme metido en un sindicato,ser acólito de algun coordinador,jefe de equipo....
Ves q hay personas que con menos años de antiguedad y no pocas de 5 años y menos,con el parámetro de servicio perdido de gv y en lista se salvan.Por qué?.
Sabemos que somos escoltas que sobramos pero la utilización de un criterio unico,unánime,neutral no lo ha habido.
Esto era una labor fundamental a realizar por los sindicalistos que no se hace.
Si ya es duro lo que le pasara a mi y mi familia.
Peor lo es el sentirte humillado ante esta discriminación de no utilizar un baremo para todos.
Los del sindicato CSIF apoyando a escoltas de mierda, cuando este sindicato a los únicos que apoyan es a funcionarios de carrera.
Y que están en contra de que se coloquen vigilantes de seguridad en las cárceles.
Seguir apoyando a este sindicato sectario y os la meterán tan adentro como los demás sindicatos nacionales que sólo se preocupan de salvar su culo.
Durante este tiempo ya se ha visto que tanto escoltas como vigilantes han sido engañados durante años por los grandes sindicatos que han prometido el oro y el moro y al final nos han metido la polla a todos por el culo.
Y seguimos manteniendo a estos hijos de la gran puta pagándoles unas cuotas que no sirven para nada salvo seducirlas de la declaración de la renta.
TREPAS Y COMEPOLLAS EN OMBUDS GUIPÚZCOA :
Porque no meten en el ERE al enano cabron J.B., éste mentiroso compulsivo que no da ni la talla. Que no ha trabajado en su vida, excepto en servicios de 1:30 al día, entre la misa y los pinchos. Creo que ahora vuelve a ser coordinador de legionarios frustrados en Guipúzcoa.
Luego tenemos a su compañero o EX un madrileño presumido, llamado J.M., Audi descapotable, ropa de marca, relojes rolex, que también se ha ganado el mote de trepas o chupa pollas por tener los mejores servicios, hasta de escoltar en algún verano al hermano de galardón.
La más veterana de la empresa, andaluza de Granada con menos de 1 año y medio de antigüedad en la empresa D.R.V., discípula y compañera de juergas y borracheras de la coordinadora tetona Conchi. A tenido los mejores servicios en violencia de género, así como en servicios de gv y ministerio. Amiga del antiguo coordinador F.C.
El marido de la concejal (el que tiene el porche cayane), del partido popular de Irún, antiguo escolta de sabico y subrogado a OMBUDS. Antes era escolta de un concejal del PSOE en hondarribia. 150 kg de peso más o menos.
Es amigo de la Conchi y del antiguo jefe de sabico que también fue subrogado y que gracias a la tetona es ahora inspector y que tiene menos antigüedad que cualquiera de los que estábamos en OMBUDS.
La tetona y el F.Canito lo colocaron a dedo para cobrar sus favores personales en época de vacas gordas.
Por lo que se deduce que esta grandísima hija de puta esta colocando a sus amistades y jodiendo al resto de personal que tiene más antigüedad que ella en Dmbuds, dicen las malas lenguas que la echaron de prosegur. Por qué sería ??
Esta tetona es más peligrosa que el general del comite y sus 21 legionarios. Lo se por experiencia propia.
Yo ya llevo en el paro más de un ańo, gracias a estos que se hacen llamar amigos/amigas y luego te hacen la cama después de haber trabajado en esta puta empresa más de 10 ańos. A mi por lo menos los sindicatos no me dieron por culo, sino la zorra de la coordinadora y el paleto para dejar colocados a sus amigos.
Nunca he creído en los sindicatos, porque sólo se sirven a ellos y a la hora de denunciar, no los necesitas para nada ya que te darán la espalda, contratas a uno independiente y a tomar por culo.
Total te van cobrar lo mismo, vas a ganarles en el juicio y dormirás tranquilo.
Tal y como esta el patio lo peor es fiarse de los gabinetes jurídicos de los sindicatos que "nos representan", lo suyo seria colectivamente coger un gabinete de abogados, explicarles todo el caso y empezar a meter demandas por lo social, por lo penal y por donde sea menester.
Si nos ponemos de acuerdo podemos inhabilitar de por vida a este atajo de delincuentes comunes que son el nazareno y su panda de golfos.
Esta es la nuestra, JUNTOS PODEMOS.
A lo mejor no evitamos el paro, pero si podemos arrastrar a esta gentuza con nosotros mejor que mejor.
Con los antecedentes de esta chusma sindica-lista podemos darles hasta en el cielo de la boca.
Individualmente podemos hacerles mucho daño, colectivamente podemos hundirlos en la miseria para toda su vida, que es lo que se merecen.
Unámonos contra esos delincuentes. Si tenemos que morir hagámoslo matando.
Atentos al TÍTULO XV del CÓDIGO PENAL;
De los delitos contra los derechos de los trabajadores.
nO ESTARIA MAL VER AL TISICO DE LA VIRGEN DE LAS ARCADAS EN LA CARCEL POR HIJO DE PUTA
06:37 Gracias compi
Actualizado a 1
7
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© Joan J. Queralt
165
TÍTULO XV
DE LOS DELITOS CONTRA
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 311
267
Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de
seis a doce meses:
1º. Los que, mediante engaño o abus
o de situación de necesidad, impongan a
los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que
perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por
disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individ
ual.
2º. Los que
den ocupación
simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin
comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en
su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre
que el número d
e trabajadores afectados sea al menos de:
a)
E
l veinticinco por ciento, en
las empresas o en
centros de trabajo que ocupen
a más de cien trabajadores,
b)
E
l cincuenta por ciento, en
las empresas o
centros de trabajo que ocupen a
más de diez trabajadores y
no más de cien, o
c)
L
a totalidad de los mismos, en
las empresas o
centros de trabajo
que ocupen
a
más de cinco y no más de diez trabajadores.
3º. Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los
procedimientos descritos en los ap
artados anteriores, mantengan las referidas
condiciones impuestas por otro.
4º. Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo
con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado
Enlace al código penal en pdf
http://www.ub.edu/dpenal/CP_vigente_2013_01_17.pdf
Actualizado a este mismo año
CAPÍTULO IV
De las circunstancias que agravan la responsabilidad criminal
Artículo 22
Son circunstancias agravantes:
1ª. Ejecutar el hecho con alevosía.
Hay alevosía cuando el culpable comete cualquiera de los delitos contra las personas empleando en la ejecución medios, modos o formas que tiendan directa o especialmente a asegurarla, sin el riesgo que para su persona pudiera proceder de la defensa por parte del ofendido.
2ª. Ejecutar el hecho mediante disfraz, con abuso de superioridad o aprovechando las circunstancias de lugar, tiempo o auxilio de otras personas que debiliten la defensa del ofendido o faciliten la impunidad del delincuente.
3ª. Ejecutar el hecho mediante precio, recompensa o promesa.
4ª6. Cometer el delito por motivos racistas, antisemitas u otra clase de discriminación referente a la ideología, religión o creencias de la víctima, la etnia, raza o nación a la que pertenezca, su sexo, orientación o identidad sexual, la enfermedad que padezca o su discapacidad.
5ª. Aumentar deliberada e inhumanamente el sufrimiento de la víctima, causando a ésta padecimientos innecesarios para la ejecución del delito.
6ª. Obrar con abuso de confianza.
7ª. Prevalerse del carácter público que tenga el culpable.
8ª. Ser reincidente.
Hay reincidencia cuando, al delinquir, el culpable haya sido condenado ejecutoriamente por un delito comprendido en el mismo Título de este Código, siempre que sea de la misma naturaleza.
A los efectos de este número no se computarán los antecedentes penales cancelados o que debieran serlo.
OS SUENA ALGÚN APARTADO?
ESTO PARA LOS DEL COMITE QUE SE LES LLENA LA BOCA CON EL CESE DE ACTIVIDAD
Artículo 257
1. Será castigado con las penas de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses:
1º. El que se alce con sus bienes en perjuicio de sus acreedores.
2º. Quien con el mismo fin, realice cualquier acto de disposición patrimonial o generador de obligaciones que dilate, dificulte o impida la eficacia de un embargo o de un procedimiento ejecutivo o de apremio, judicial, extrajudicial o administrativo, iniciado o de previsible iniciación.
2. Lo dispuesto en el presente artículo será de aplicación cualquiera que sea la naturaleza u origen de la obligación o deuda cuya satisfacción o pago se intente eludir, incluidos los derechos económicos de los trabajadores, y con independencia de que el acreedor sea un particular o cualquier persona jurídica, pública o privada.
3215. En el caso de que la deuda u obligación que se trate de eludir sea de Derecho público y la acreedora sea una persona jurídico pública, la pena a imponer será de uno a seis años y multa de doce a veinticuatro meses.
4. Las penas previstas en el presente artículo se impondrán en su mitad superior en los supuestos previstos en los ordinales 1º, 4º y 5º del apartado primero del artículo 250.
5. Este delito será perseguido aun cuando tras su comisión se iniciara una ejecución concursal.
Artículo 258
El responsable de cualquier hecho delictivo que, con posterioridad a su comisión, y con la finalidad de eludir el cumplimiento de las responsabilidades civiles dimanantes del mismo, realizare actos de disposición o contrajere obligaciones que disminuyan su patrimonio, haciéndose total o parcialmente insolvente, será castigado con la pena de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses.
Este título también es interesante para la "amantísima" empresa en la que trabajamos
TITULO XIV
DE LOS DELITOS CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA Y CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL
Esta claro que la vía correcta es la de lo penal.
06:33 Eso de unirse y si no me equivoco, por el número de trabajadores que tiene ombuds creo que con 30 ó 31(más mejor) ya se habla de conflicto colectivo y eso asusta a la empresa y al comité. Hablamos de denuncia colectiva claro está
Es decir, si los 48 que van al ere denunciasen colectivamente eso sería un conflicto colectivo si no me equivoco
Fijaos en el ET el inclumplimiento flagrante del comité para con sus obligaciones. Artículo 64 punto 7. Cito:
"El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos,
condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones
legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales
competentes.
2º De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo
del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este
orden por el artículo 19 de esta Ley.
3º De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores
o de sus familiares.
c) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento
de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la
productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está
pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta
en marcha de medidas de conciliación.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados
en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
repercusión en las relaciones laborales."
Que fustrante y descorazonador es saber que te vas a tomar por saco y otros con menos antiguedad,que estaban en una lista de afectados por un ere de golpe a porrazo desaparecen de la misma.
De nada ha valido el que hayas realizado bien tu trabajo si parte de ese tiempo lo hubiera dedicado a buscarme amiguetes,pagar pinchos.
Pero uno es como es.El caso es que los sindicatos ,coordinadores y demas si fuesen medianamente profesionales harian las cosas de otra manera.
Luchando,verificando y velando por un trato ecuánime para todos no para los que tienen padrino.
Si la empresa decidiera poner fin a la actividad no pasaría nada, incluso seria lo mejor para todos excepto para los mierdas del comité. Los trabajadores subrogables serian subrogados y los no subrogables despedidos e indemnizados según ley poniendo fin a esta agonía.
Ahora bien, ¿cuantos son subrogables, es decir, llevan mas de siete meses en el servicio?
Y respecto al comité pasarían subrogados pero ya no serian nadie ni tendrían ningún tipo de privilegios en la nueva empresa, y eso es lo que les jode.
Bueno, los del comité si serian alguien en la nueva empresa, serian los apestados miserables que sacrificaron a cientos de honrados padres de familia para mantener sus privilegios, de ahí que estén empeñados en convencer al máximo posible de que se vayan para que así Cortina no decida dejar la actividad.
Como veis mas hijos de la gran puta no pueden ser, pretenden meter miedo para que nos vayamos pero la realidad es que los que están acojonados son ellos que ven como se quedan sin chollo y marcados como gentuza indeseable allá donde tengan obligación de coger a esos despojos humanos.
La vía es la penal, ya tenemos base suficiente para meterles caña por ahí. De entrada los del ERE extintivo que preparan estos bastardos hijos de mala madre ya están sentenciados, una vez los echen ya no podrán volver, tontos serán si no ponen toda la carne en el asador y deciden morir, si, pero matando.
COMPAÑEROS, PUEDEN ROBARNOS EL TRABAJO, PERO NO LA DIGNIDAD.
POR NUESTRAS NOVIAS, POR NUESTRAS MUJERES, POR NUESTRAS MADRES, POR NUESTROS HIJOS, POR NUESTRAS FAMILIAS... POR NOSOTROS...
A POR ELLOS !!! NO EXISTE EL MIEDO CUANDO NO TENEMOS NADA QUE PERDER.
10,52h Que razon tienes!! La siliconada mujer de Matrix por ej que esta semana ha pillado ausencias quitandoselas a otro compañero la vistes el dia de la reunion? Recien salida del Gobelas. La mujer del pozi!!! ....de esa que decir ni gratis!! Dos claros ejemplos!! Sin antiguedad y chupando del bote.
al 12 de julio de 2013 10:57, con una rotacion en servicio elevada, con la reducion de jornada quien son los surrogables.
12 de julio de 2013 03:43 te agradezco que pongas nombre alguna pasadita, ahora podran comprobar.En principio y hasta donde llego D.R.V, esta por que se le termino el paro estando en el ere, el resto podre decir cuando lo miren
Y bajo que criterio se ha ido asignando servicio a los nuevos manteniendo de correturnos a los veteranos?
Bajo el criterio de amigo de alguien del comite o coordinador/a,esposo/a de algun/a político,exjefe de servicios de otras empresas,lameculos varios,pagadores de pinchos otros y trepas de nula valia personal,profesional o q no dan la talla.
Como el del tercio de ronda q trabaja en fraude d ley x escasez de talla y escasez de trabajo,no de facturación,en los servicios q ha tenido el p.b.
ATENCIÓN COMPAÑEROS, LA ESTRATEGIA DE LOS TRAIDORES Y LA EMPRESA ES AGOTAR LOS TIEMPOS DE JULIO, PORQUE EN AGOSTO NO HAY JUZGADOS.
DEMANDAR URGENTE EN CUANTO RECIBÁIS LOS BUROFAX DE DESPIDO/ERE EXTINTIVO/TRASLADOS/CAMBIO CONDICIONES
NO DEJÉIS PASAR NI UN DÍA
El burofax no hace falta cogerlo el mismo día, hay un plazo de 15 días o un mes para recogerlo y daros por enterados.
en agosto los tribunales no funcionan, pero si se produce algo si puedes presentar la denuncia.
Y así con 48 compis en la calle pretenden mantenerse en sus poltronas. Les van a llover demandas como panes. Si los jueces ya están hartos no quiero ni pensar lo que ocurrira y siempre la demandada la misma OMBUDS y su comité de empresa, bien, bien, bien. Como dice el compi no hay que dejar pasar ni un día
El Angustias acaba de llegar a la sede de CCOO en San Sebastián.
Máxima expectación!!!!
El señor de la vaya.
LLeva escoltas hoy para que no le rebienten la boca?
Alguien ha tenido acceso a la lista de los 48 nominados?Más que nada para saber si nos han metido a los del tercer ere.
Los del comite no sueltan prenda, eso es que quieren hacer un ere secreto.
Lo lógico es que llamen a los afectados, pero se guardan la informacion para ellos.
15,46h No te confundas que no son escoltas son los que le van abriendo las puertas, pagando cafeses y comiendole el rabo las putillas de turno!!
Bueno, nada nuevo en esta "pseudo-asamblea".
Intentan convencer de las bondades de echar a 48 personas a la calle, que las recolocaciones están garantizadas esta vez, que hay un buen plan de acompañamiento social.
Nos dicen que todo se ha estropeado por la no firma del JuanMa de CSIF y que ahora estamos en manos de la empresa.
Lo previsto.
En k empresa esta de delegada la tetona recauchutada. A ver si tengo la desgracia de caer en ella. Si alguien lo sabe. Gracias
Estaba en excedencia en seguriber
Como preveía no me he perdido nada no yendo.
CIRIUS-5
MUY SEÑOR MIO:"TITO CORTI",PARA QUE VEA NUESTRA EDUCACION Y SINCERIDAD NO VAMOS A MENCIONAR NADA DEL ENCUENTRO QUE USTED Y SRE,RIOS QUISIERON TENER EL OTRO DIA,Y RECONOCEMOS COMO USTED TIENE QUE COMPRENDER CON EL TRATO RECIBIDO A NOSOTROS Y NUESTROS FAMILIARES QUE HUBO UNOS MOMENTOS MUY TENSOS PERO SOLO FUE ESO.
LLEGADOS YA A ESTOS TIEMPOS SOLO QUEDAN LOS ABOGADOS,DENUNCIAS,RECURSOS,ETC,ETC,PIENSE QUIEN A EMPEZADO.
SIN OTRO PARTICULAR.........................
JUNTAROS LOS 48 Y DENUNCIAR NO TENEIS NADA QUE PERDER PARA MUESTRA UN BOTON.
el que quiera peces que se moje el culo
http://www.diariovasco.com/20130624/local/tsjpv-declara-nulos-despidos-201306241428.html
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulos los despidos de la plantilla de la empresa Upacat, 22 trabajadores, de San Sebastián, según ha informado ELA.
El tribunal ha concedido amparo a la demanda presentada por ELA en contra de los despidos y los declara nulos al observar falta de acompañamiento de medidas sociales en el ERE de extinción, incumplimiento del artículo 50 del convenio del metal de Gipuzkoa , superar el periodo de consultas de 30 días sin lograr acuerdo alguno con la parte social y falta de buena fe en el periodo de consultas.
La empresa, dedicada a la matricería de precisión, también ha sido condenada por haber planteado un ERE de extinción mientras se encontraba vigente un ERE de suspensión.
ELA ha destacado que la sentencia condena a Upacat pero también solidariamente al grupo ELT al quedar demostrada la responsabilidad mercantil del grupo.
en ombuds se acerca bastante a esta negociacion mas bien la pasa porque no hay buena fe no hay acompañamiento y hay acuerdos etc etc no hay mas que leerse el informe de trabajo juntarse y denunciar es lo unico que queda
Y ademas hay aun un ere de suspensión no se os olvide e intentan plantear otro de extincion de 48 compis
http://www.ela-sindikatua.org/es/actualidad/noticias/el-tsj-del-pais-vasco-declara-nulos-los-despidos-en-la-empresa-upacat-de-donostia
El TSJ del País Vasco declara nulos los despidos en la empresa Upacat de Donostia
25/06/2013
El TSJ del País Vasco ha concedido amparo a la demanda del Sindicato ELA en contra de los despidos, en la empresa del sector del metal de 22 trabajadores y trabajadoras Upacat de Donostia.
La sentencia declara nulos los despidos por las siguientes razones:
- Falta de acompañamiento de medidas sociales en el ERE de extinción.
- Incumplimiento del artículo 50 del convenio del metal de Gipuzkoa.
- Superar el periodo de consultas de 30 días sin lograr acuerdo alguno con la parte social.
- Falta de buena fé en el periodo de consultas.
- La empresa también es condenada por haber planteado un ERE de extinción, mientras se encontraba vigente un ERE de suspensión.
ELA quiere destacar también, que la sentencia condena a Upacat pero también solidariamente al grupo ELT al quedar demostrada la responsabilidad mercantil del grupo.
ELA felicita a los y las trabajadoras de Upacat por esta victoria y se reafirma en que ante un mercado laboral cada vez más injusto, hay que utilizar todas la armas sindicales y jurídicas para defender los derechos de los y las trabajadoras.
ELA Sindikatua Egoitza Nagusia Barrainkua, 13 48009 BILBO
Tel: 944 03 77 00 sedes
me gusta el ultimo punto que la empresa es condenada por plantear un extintivo mientras tiene un suspensivo en vigor
19:02 jejeje. Si que es interesante ese punto si
Os suena?
En mi pueblo eso se llama JURISPRUDENCIA.
Imaginaos
La sentencia condena a OMBUDS pero tambien solidariamente al grupo JZI al quedar demostrada la responsabilidad mercantil del grupo (quito lo del principio del sindicato porque nosotros no tenemos ninguno que nos represente para llegar a plantear semejante denuncia. Tendremos que ser nosotros)
Me vais a permitir una pequeña reflexión.
El que entre en este blog se hará la equivocada idea de que los trabajadores de Ombuds están en total desacuerdo con sus representantes legales y las medidas que estos toman.
Y la realidad se ha vuelto a poner de manifiesto esta tarde en la asamblea convocada en la sede de Comisiones Obreras en San Sebastián.
Ya sabemos que estos representantes toman decisiones sin consultar al trabajador y habitualmente perjudiciales para la parte social.
Pero es en estas ocasiones donde hay que demostrar el presunto desacuerdo que hay con su gestión y ponerles la cara colorada si procede.
En lugar de eso, te encuentras con que a estas asambleas se presentan 3 o 4 personas y no hacen otra cosa que asentir y dar la razón a lo que estos representantes exponen.
Mi opinión es que hay más miedo que vergüenza y que mucho criticar a los que pagan cafés y bollos para caerles bien pero a la hora de la verdad todo el mundo quiere caerle bien a estos sátrapas.
Porque de otro modo no se entiende que pase esto, salvo que alguien tenga una explicación distinta.
E insisto, ya sé que esta gente monta las asambleas por paripé y con las decisiones tomadas de antemano pero creo que se debería aprovechar estas escasas ocasiones que "dan la cara" para ponérsela colorada.
Un saludo.
CON LA KE ESTA CAYENDO Y EL PUNTO ESTRELLA EN LA SEUDOASAMBLEA CON POCO PODER DE CONVOCATORIA ESTE BLOG FELICIDADES ESCOLTA ERES COMO EL JONAN DE BARAKA EL PUTO AMO MILGRACIAS POR HABERNOS DADO ESTA HERRAMIENTA PARA PODER DEFENDERNOS
Igual hay otra idea distinta a la del bolg, Pero recapitulando, es cuestion de opciones, como los casinos.
1º el comite miente en todo y de aqui a dos meses habra trabajo para todos, la jurisprudencia perfecta.
2º como dicen, no se puede dar trabajo a 39+48,(cosa bastante logica pensando que casi la totalidad de gv se perdio) a raiz de la movida del viernes pasado, la empresa tiene pensado coger el dinero de gv y cerrar con ese cliente ya son 39+48+60( 48 servicios mas o menos de violencia) como se sabe ya de sobra, ministerio reduce al 50 por cien 95 mas. 39+48+60+95= 242 supera con creces la prevision, la empresa no tenia previsto el dejar vg. es decir 100 que quedan por 22 dias 2200 dividido entre 340 de plantilla 6,5 dias de jornada. si la opcion b como comentaron es la real y la mas logica con lo que hay encima de la mesa. Menuda cagada, de aqui a ocho meses que quedan de contrato de ministerio, el 80 por cien de la plantilla a tenido que pedir la cuenta sin indemnizacion y sin paro.Pero como en todo, el tiempo da y quita razones,en 19 dias la solucion.El ere una putada, pero hubieran salido con la base de cotizacion de ahora, dentro de ocho meses, haber la que queda.Si yo fuera empresa, ahora mismo incorporaba a la gente del suspensivo, con lo que pierden en cotizacion van a trabajar gratis los proximos 8 meses o baja voluntaria.Seguro que estais encontra de la empresa?
El problema son los criterios de selección y que se han hecho las cosas mal desde el primer ERE, con mentiras, falsos planes sociales y robando el trabajo a los que sufrían el ERE para que otros hicieran horas extras, lo que es inmoral. Nos vemos en los juzgados.
Rodrigo 33 días por cada año de antiguedad sin límite de mensualidades a ver si tienes huevos empresario de pacotilla chikilicuatre
2029 igualito que MOSTRUOS SA intentas meter miedo pero solo sacas sonrisas
Tengo muchísima curiosidad por saber quién es el fenómeno de las 20:29 que últimamente se prodiga tanto por el blog defendiendo el ERE planteado por la empresa y que el Comité quería firmar a toda costa.
2029 si ETA fin.escoltas en euskadi sobran,me alegro de que te des cuenta,ya era hora.3EREs suspensivos firmados ¿tu sabas?
Como bien dice un compañero una cosa es que te vayas y otra cosa que te echen.
Y de ahi vienen las irregularidades en el proceso de selección y huele a m....
Gente afin a sindicatos,sindicalistos,exjejes de servicios.
Si alguien coteja nombres y apellidos dr la primera lista con ésta última vemos quien se ha salvado.Incluso gente q cogio la baja sospechosamente dias antes perdida servicio gv.
A todas luces juego sucio pero premeditado por los consejos de alguien del sindicato
Entre la sentencia del TSJPV y el informe de la inspección de trabajo mas todo lo que se meta aparte la improcedencia esta garantizada en un 99,9%.
El comité no quiere ni reducciones de jornadas que les puedan afectar ni pasar subrogados a otra empresa sin los privilegios actuales, por lo que harán lo imposible por eliminar al máximo de trabajadores posibles, ya sea mediante EREs o convenciéndolos para que se vayan con 21 días a cambio de humo.
Los que hoy sois amigos de Mariscal y sus secuaces mañana les estorbareis y os harán lo que ya han hecho a otros muchos. ¿Cuantos han caído ya desde que empezó este lió de EREs, mentiras y amenazas?
Blanco y en vasija leche fija. Mariscal no es de fiar, vosotros veréis, después no os quejéis si os ha engañado como a tantos otros antes.
Hacedme caso, meterles por lo penal, delitos contra los derechos de los trabajadores. Que no les salga gratis las fechorías que están cometiendo para robar el trabajo a honrados padres de familia.
Hacedme caso a mí y coger los 21 días que la cosa se va a poner muy fea.
Yo ya los he pedido.
Gracias.
En Alava la empresa coloco a algunas personas en servicios que continúan y los salva del ere y otros que se dedicaban a hacer la pelota y chivarse de sus compañeros cuando son los primeros estafadores ven ahora que no les sirvió de nada.
El otro dia en ugt vi a hombres hundidos que no entienden nada y a otros que están tan cansados que solo quieren huir de la empresa y lo triste es que los que van a seguir a cambio de dejar la dignidad en casa y obedecer también se van a ir a la calle y pronto.
Si alguno entiende cual fue el criterio de asignación a los servicios nuevos o de la inclusión en la lista del ere que lo comente a ver si lo entiendo.
se informara en una asamblea csfic Bilbao.confirmara dia , hora gracias.
Salvese quien pueda 21 días y paro.
21 días uno por cada impresentable del comité...anda y que les den.
Palabras tabú en OMBUDS
Consultas, acuerdo, demanda, ley, juez, negociación, justicia, igualdad, reparto,...mejor no sigo
muy simple y en contestacion al compi del 12 de julio de 2013 21:51, alguien por el que tambien habeis decidido, la reduccion extra al provocar la retirada de violencia de genero.Por su puesto que pregunte a alguien del comite y me conto. Igual me hubiera cocado igual igual, pero habeis ahumentado en un 100 por cien las posibilidades y yo quiero trabajar. Por lo tanto y si no te molesta, tengo el derecho de poder preguntar y expresar mis ideas. Que por cierto hasta ahora solo fueron contestadas "presenta denuncia etc o amigo del comite" y si quieres trabajar?
07:36 Una cosa es querer trabajar y otra que esos impresentables de lo permitan
A dia de hoy y visto los que quedarán trabajando. Se resume a sindicalistas,amigos de los mismos y de los coordinadores,exjejes de servicios de otras empresas q en su momento colocaron a gente de Ombuds en sus empresas y poco más.
Los demas q hemos trabajado y no formamos parte de este tinglado en un 90% o mas en el paro.
Ami personalmente que saqueis mas o menos indemnizacion que es de lo que alfinal se trata, por que esto es muerte anunciada, me da igual.Ahora con los calculos que expuse anteriormente, que otros 60 mas vayan a la calle, con la retirada de violencia de genero no.que otros tantos tenga que pedir la baja voluntaria, por no poder aguantar no.Ami no me quita el trabajo el comite, todos sabemos que cada vez hay menos para los mismos.Si me quita el trabajo que la empresa no apueste por mantener gv, si me quita en trabajo, un reducion de jornada y que pasen 20 por el servicio en un mes. Por que todos sabemos que eso supone que algunos protegidos renuncien.El forzar la maquina,provocar en gran parte el ahumento del fin de los servicios , eso si me quita el trabajo.No me hableis del comite,o acaso la pèrdida de 60 puesto de mas lo pasamos por alto.Ombuds nunca fue bueno, pero estubimos trabajando,es el superheroe del scif quien a provocado lo que viene ahora.Que por cierto, menudo hijo de madera.Por que ademas a la gente del erte por lo que me enseñaron, podian haber salido ahora y segun la ley publicada por rajoy hace poco recuperar los 180 dias de paro.Segun mis cuenta entre los 21 dia y el paro superan con creces los 33 de despido.Vamos a las trincheras, el problema es saber de que lado, por que a mi y otros 59 mas nos habeis jodido.Perdon por defenderme
8,41 Me quedo con tus palabras "Ombuds nunca fue bueno pero estubimos trabajando". Jajaja me parto chaval!!! Dicho de otra forma "Me dan por culo todos los dias pero con tal de mantener el curro....." y digo yo!!! no sera que te gusta y lo echarias de menos?
q quereis q os diga yo que veo venir las cosas y si estuve en la asamblea, el la que hubo unas 23 personas hasta que me fui, se leyenron las actas firmadas por el héroe de csifs y enellas queda claro que nos miente no pide nada parta nosotros y yo, llamarme cobarde o borrar el comentario como siempre si creo en mariskal me parece honrrado y por lo menos pide cosas a diferencia del pasado, además las actas son lo que son no bobadas sin fundamento, yo si voy a coger los 21 días, porque veo que muchos que ya no están consiguieron desestabilizar a los que todavía tenemos trabajo, yo no voy a reducirme jornada porque no me llega, gracias a los que no habéis asimilado que se os acabo, y a Emilio G. el de la valla, que de la cara y entre en la asamblea y se deje de niñadas, que cuando era amigo de solorzano y jefe de equipo bien que galleaba
jajjajajajaj yo me descojono de tanto jilipollas vale cojer los 20 dias e iros que asi tenemos mas dias de trabajo para nosotros toda la vida matando tontos y todavia quedaban aqui unos cuantos pues si no te llega con lo que vas a ganar con la reduccion ya me vas a contar como vas a vivir con el paro o con lo que ganes trabajando si encuentras trabajo le estais haciendo un favor al mariscal y a la empresa y a los que se quedan gracias por ser unos pobrecitos
"si creo en mariskal me parece honrrado"
jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaajajajajaja
tu que eres su novia o algo asi o la otra opcion es que no eres de la empresa o no lo conoces joder macho el dia que repartieron los cerebros tu no estabas no? anda vete ya de la empresa y deja de joder pamplinas
8 41 q le indemnización por despido te da igual su es más o menos q ombuds nunca fue bueba Peri tenias trabajo y los esclavos d las plantaciones d algodon tambien.q mientras tu tengas tu puesto los dmas qsevayan a la puta calle eres una gran persona.q segun tus cuentas 21 más la reposición dl paro superan con creces lis 33 días kieres decir q t parece tan bueno q vas a irte con 21 dias??pq ni t dspiden tvas puede ser q con esa formula tan buena tengas . Pagar a la hacienda publica parte d la indemnizacion.tu o eres imbecil o eres del comite tal vez ambas cosas.
Desde cuando se vio que el presidente de un comite testifique en contra de los trabajadores en un juicio Mariscal muy honrrado ja.Fijate si pide para los trabajadores que a ellos mas que a nadie le intersa que te marches con 21 dias,no entiendo no se puede pactar un despido,si no te llega con reduccion de jornada menos te llegara cobrando el paro.Todos asumimos que se acabo pero no asumimos que nos roben que pasa que somos mala gente por exigir nuestros derechos.Sabes que hay trabajadores que tienen mas derecho que tu a seguir en la empresa y estan hace tiempo cobrando el paro.
09:50 Tu ves venir las cosas Dios!!!Mariscal si que las ve le interesa a el y todo el comite por supuesto que a la empresa tambien que haya 48 incautos como tu que salgan con 21 dias.Pero bien si lo haces por que te interesa, pero no lo hagas por que ves venir las cosas que como futurologo no te veo.
Perdon vamos a cambiar el punto de vista, alguien me puede explicar los beneficios de la situacion que habeis creado?
A ver si os enteráis los del comité y hablamos clarito de una vez:
Decidle a Cortina que si JZI-ombuds nos da 45 días por año, nos vamos y os dejamos el campo libre para que os incheis a horas extras (4000 euros/mes)
De lo contrario será un infierno judicial para esta empresa infractora (según inspección de trabajo y sentencias varias) acosadora y maltratadora de empleados.
De nada sirven las historias de "asustaviejas" que intentáis colar.
Repetimos:
opción 1) 45 días/año
opción 2) Tras el proceso judicial 45 días/año + 10% de mora + daños y perjuicios + costas procesales + sanciones administrativas (inspección de trabajo)+ denuncias por lo penal (acoso laboral, etc)
Por alusiones.
Para mi, que no me escondo tras ninguna vaya, entrar en aquel antro de parásitos, vagos y maleantes y decir a la cara lo que pensaba y pienso de Mariscal, Maite o el gallego (sinvergüenzas, vendidos, miserables, embusteros, canallas, etc, etc, etc) me resulto especialmente satisfactorio, máxime cuando tengo claro que la única vía que tengo abierta es la judicial desde que rechazara un puesto de "caballo ganador" en las listas de CCOO porque no estaba dispuesto a formar parte de un sindicato que me ofrecía una posición equidistante con la empresa para beneficiar a unos pocos en detrimento del resto, y esa vía es la que utilizaré hasta las ultimas consecuencias.
De ese sindicato amarillo donde los haya me fui hacía años porque veía que su función no era la defensa de los trabajadores sino el trinque y el trafico de privilegios que por mi parte se pueden meter por el culo todos ellos, de hecho ese sindicato y su gemelo UGT son los máximos responsables de la precariedad que sufre este maltratado y ruinoso sector.
Respecto a lo que dices de Solorzano (al que desde aquí mando un saludo afectuoso)... si la envidia fuera tiña..., a mi me propusieron ser jefe de equipo, acepté y a los tres años me destituyeron precisamente porque no voy lamiendo el culo a nadie ni emboscando a mis compañeros para meterles un parte y ponerme medallas, de hecho en esos mas de tres años no solamente no metí ni un solo parte sino que cometí el pecado de intentar ayudar y/o orientar en todo lo que pude a todo el que me lo pidió porque era consciente de que mi labor como jefe de equipo era de apoyo, no de latigueo como piensan algunos que se esconden en las esquinas esperando pillar a la presa desprevenida para colgarse medallas.
Tampoco me han echado de ningún sitio por sinvergüenza como a otros, de ASES (por poner un ejemplo) me fui yo a primeros de este año con la cabeza bien alta, como me iré de OMBUDS cuando me llegue la notificación mediante la cual me mandáis al paro tras diez años de buenos servicios robándome el empleo para repartiroslo entre vosotros, carroñeros, dejándome en la calle para robarme el pan de mis dos hijos como habéis robado el de los hijos de tantos otros antes que a mi.
Me mandáis al paro, eso no lo podre evitar, pero valgo mas que toda esa turba de canallas, vagos y maleantes que nos parasitan desde un comité de empresa hecho a la imagen y semejanza de la voluntad de la empresa.
Ya en las primeras reuniones frente a los juzgados de San Sebastian manifesté mi opinión sobre los EREs y sus planes sociales falsos (como se ha podido demostrar) y mande a paseo a estos rufianes, ruines, embaucadores y vendedores de humo abandonando el antro aquel, ayer sin embargo me echaron del local de CCOO que muy a pesar mio mantengo con mis impuestos al igual que los salarios de los esquiroles amarillistas que lo habitan, pero me quede muy a gusto, dos minutos dieron para mucho.
Para finalizar pido perdón si perdí las formas en la asamblea (me echaron de ella en dos minutos de reloj), pero escuchar a Mariscal justificando las horas extra que roban a compañeros que malviven de los 900€ del paro me subleva la sangre, no lo puedo evitar, no soporto ese tipo de garrapatismo ruin, vil y despreciable de unos personajes que poco a poco irán deshaciéndose de los que les estorben para no perder ni un solo céntimo de euro de su mal ganado y sucio salario.
También pido disculpas a Maite por llamarla gorda de mierda, el desprecio que siento hacia ella no es excusa para haber sido tan poco caballeroso. Ese ser no se merece ni que la califique de lo que es.
Lo único que de verdad me incomoda es que el esfuerzo, las penurias y la adrenalina que he derrochado durante mis trece años como ESCOLTA PRIVADO en las vascongadas ahora sirva para que otros que no han sufrido lo mas mínimo la amenaza del terrorismo se queden con el fruto de mi esfuerzo y el de tantísimos otros.
Solo espero y deseo que el dinero que ganen con el reparto de mi sueldo, con el sustento de mis hijos, se lo gasten en medicinas.
Atentamente;
Emilio G.
11:23
Bien dicho Emilio!
Es hora de hablar claro a esa chusma del comité.
950 ¿yo notengo derecho a trabajar y tu si?
También por alusiones.
Quiero decir que Emilio no es el que está en la vaya, ese soy yo.
Y Emilio, tú no hagas caso de lo que dice el payaso ese. Los que te conocemos sabemos como eres.
Un abrazo.
El señor de la vaya.
Emilio de tu comentario se podria añadir mas, quitar ni una coma.Personas como tu dignifican este sector.En este ere se vuelven a cometer irregularidades,te deseo suerte que seguro lo pelearas.
ke vuena jente es Mariscal...kiere k la jente pida la cuenta GRATIS o 21 dias por año para el y los otros teleñekos de Kortina y segir covrando 4000 leuros limpios pal volsiyo...en la asamvlea dava berguenza oir tanta mentira y manipulazion...pero aun asi es vuena gente...
alguien estuvo en la asamblea de ugt barakaldo?? se comenta que estuvieron 8 personas.me gustaría saber que comentaron el tacones y su putilla.(j)
Yo te recomendaría para el verano unos buenos cuadernillos Rubio.
Un saludo.
grhazias
Un iforme de ese tipo tiene poco recorrido por desgracia mas cuando el tribunal supremo indica lo contrario, los escoltas no hacen horas son jornadas, así q no nos ilusionemos. Además no es vinculante y de serlo es en un juzgado y de 1a instancia.a lo demás fue un placer estar con muchos mensajes en este foro pero yo me despido voy a coger los 21 dias q lo q viene es jodido,un abrazo a todos y suerte
Mi jefe el señor don Mariscal es muy bueno. Le protejo porque esta amenazado por eta, la yihad y por los empleados de ombuds.
Le abro las puertas y le compro tabaco, pero por que yo quiero.
Estoy un poco fuerte,pero no es gordo, y la cabeza me la afeito no po que este calvo sino por que yo quiero.
No os metais con mi jefe por que estoy contratado para ponerme en primera linea de fuego como me enseñaron los israelitas.
Coger los 21 dias y no seais tontos que si se enfada mi jefe no os daran nada.
Firmado:
el escolta del Señor Don Mariscal
Se puede ver el panorama bastante claro que ante el aluvión de demandas contra Ombuds de todo tipo,el dossier elaborado contra la empresa por inspección y ahora las irregularidades de este último ere realizado de forma sectario,parcial y discriminatorio.
La empresa se las verá tiesas para pagar o reubicar la gente afectada.
Con lo facil que hubiera sido hacer las cosas bien con criterios ecuánimes en los eres.
Apoyar al compañero guirado ya que ha dicho todo y se ha quedado corto.
Seguro que si siguiera los designios y directrices de la maite estaría con trabajo como el mariscal,Eliseo,Muñiz y tantos chupópteros.
Tu tienes unos principios que a dia de hoy de poco te valdrán pero nadie te quitará tu coherencia.
Hay gentuza vestida de sindicalistas como el hipócrita nazareno del mariscal con su alquiler de 800 del apartmento de zarautz q necesita víctimas en el ere para seguir con su alto nivel,su sancho panza Eliseo inepto y aprovechado como el q más.
En fin se queda una corta.....gente como la lola con menos de 2 años de antigüedad y ahi libres del ere.
En otras empresas como prosegur,sabico se llevo por antigüedad cayese quien cayese.
Aqui estan amigos de Maite,conchi y los demas
Para el "escolta" de las 13:06
Yo le tendria mas miedo a ex-escoltas sin nada que perder y con un arma en la mano que a la ETA. Esperemos que no se le vaya la olla a alguno como ha pasado otras veces y no haga una escabechina.
Veo un enfoque que creo es incorrecto.
Leí una vez en LABORO algo que parece una pergrullez pero me hizo pensar: COJONES SI TIENE RAZÓN
SEGURAMENTE EL 99% DE LOS QUE POSTEAN EN ESTE FORO PIENSAN QUE EL EMPRESARIO NOS DA DE COMER. FALSO.
NOSOTROS DAMOS DE COMER AL EMPRESARIO Y GRACIAS A NUESTRO ESFUERZO GANAMOS NUESTRO SUELDO Y ELLOS GANAN UN PASTÓN Y SE PERMITEN VIVIR A TODO TREN. ASÍ QUE HABER SI EMPEZAMOS A TENER UN POCO DE RESPETO POR NOSOTROS MISMOS QUE YA ES HORA.
QUE DICE QUE CESA LA ACTIVIDAD? SI TIENE COJONES QUE LA CESE
QUE DICE QUE REPARTE LA CARGA DE TRABAJO? YA ES HORA. LO TENÍA QUE HABER HECHO DESDE HACE AÑOS
QUÉ NOS BAJARÁ LA BASE DE COTIZACIÓN? SI TIENE COJONES QUE LA BAJE
Y luego por aquí algún iluminado dice que si le bajan la base no le llega...pues vete al paro y verás para lo que te llega
JODER QUE PARECEMOS JILIPOLLAS
Vale Ombuds cojo los días, me voy, habeis ganado, game over:
Son 45 por año, a 13 años, acer la cuenta. En cheque, gracias.
Un saludo me despido agur.
Joder Emilio q digno eres,jaja, tu 13 años?????tu no lames culos????, tu defendiendo a Solórzano???, y al general o mariskal atacandole pues yo si me trate toda la asamblea y en ningún momento justificó lo q tu dices, o los 2 minutos no te dieron para mas o la valla estaba lejos. Tu cogidte la baja para no sufrir el anterior ere, y como eres tan listo volviste pensando que ya te librabas deja de insultar y vete a alabar al vebde humo de ases q yo si vi al tío ese q odias dimitir y vi la admisión de su dimisión en ases y los motivos q ponía tu con la picados y compañia seguisteis tu sabrás porq y deja de inventar que estamos jodidos todos y no vengas dando lecciones defensor q tu si cobranza 4000 qiitandome a mi y a otros las ausencias con las q el gran Solórzano te premiaba,club de los 4000,ahora en eres a cada C... Su san martin
13:20 jajajajaja. Muy bueno y así debe ser. Me apunto también lo único con algún que otro año menos
todavia nadie me a explicado, los beneficios de la situacion creada, desporticar hacia todos si, dar una explicacion en que ganan los 293 compañeros en activo,acaso es que la verdadera finalidad es conseguir dinero, ahunque en ellos jodais a los 290 compañeros. En tonces dais los motivos suficientes para que eticamente se defiendan( de forma legal, que algun iluminado se le va la olla)
Pero si es ilegal que Mariscal esté donde está y sabeis por qué. No es sólo por el fiasco de las elecciones..
Un trabajador con capacidad de decisión en la empresa no puede estar en el comité. Ese es el caso de Mariscal De John Martín, uy!!! creo que el de todo el comité. No lo digo yo. Lo dice la ley
13:33 ESO PREGÚNTASELO A LA EMPRESA QUE ES LA QUE HA CREADO EL CONFLICTO. LOS TRABAJADORES SOLO NOS HEMOS DEFENDIDO CON EL CADA VEZ MÁS MERMADO MARCO LEGAL QUE TENEMOS
Mirad:
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/11/grandes-mentiras-sobre-el-trabajo-en.html
yo alucino, viendo el tono general, atacais a los del comité q mal o bien dan la caea y a los q se esconden los vendecis, yo si estuve en la asamblea de Ccoo y se leyeron las actas y nos dejaron ver el ere respondieron a las preguntas etc. Yo no se si mariscal es bueno o malo o el gallego o la Maite o son todos malos y aquí hay afectados q disfrutan con el mal general lo q veo es mucho bobo q ante la falta de argumentos insulta y se queda agusto, pero yo oudas las partes voy a coger la pasta como algún otro y ojala algún colega mío q esta en el suspensivo hubiera tenido la oportunidad de hacerlo pues en ere retirado porque csif no quiso si se les daba la oportunidad , ahora me pondreis verde que os den y a los q manteneis las formas mi apiyo y mi animo , no nos desteocemos entre nosotros q eso quieren los verdaderos culpables, clientes y empresa.yo me piro,gracias
Esto gracias a LABORO a ver si nos vamos enterando un poco
Artículo actualizado a 17/4/13 para adaptarlo a las últimas reformas laborales
Desde siempre han circulado muchas mentiras y leyendas urbanas sobre los derechos del trabajo en España. De tanto repetirlas han conseguido que casi todos los trabajadores se las crean, pero no por ello se han convertido en verdades. Lo triste es oír decirlas a muchísimos abogados y sindicalistas; pero como siempre, en "Laboro" se informa jurídicamente a contra corriente:
La empresa te da de comer
Sin duda la mentira más zafia y más obvia; pero quizá por ello la más repetida porque es la única forma de que alguien se la crea. El trabajo de un empleado vale más que lo que le pagan por él, ya que por algo le han contratado. Por tanto el trabajador come de su trabajo. Por el contrario, es el trabajador el que da de comer al empresario. No sólo de comer, sino de vestir, de viajar, de conducir, de dormir, de salir...
Hay que obedecer siempre y reclamar después.
Se desafía a cualquiera a que cite el artículo y Ley que jamás haya dicho eso. No sólo no es cierto sino que el Estatuto de los Trabajadores indica en el artículo 20 que el trabajador sólo tiene que hacer el trabajo convenido(aplicación del convenio, que está por encima del contrato) y además el 5 añade que el trabajador tiene la obligación de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto y cumplir las órdenes del empleador en el ejercicio regular de las mismas. Hay además una larga retahíla de sentencias del TS y TCT que especifican que no hay que cumplir las órdenes que atentan contra tu dignidad, las que violan las reglas profesionales en trabajos de alta cualificación, las que violan el Código Penal, las peligrosas para la salud y/o la seguridad del trabajador o de cualquier otra persona (artículo 21.b Ley de Prevención de Riesgos Laborales), las dadas por quien no estaba legitimado para darlas, las claramente abusivas o vejatorias, las claramente antijurídicas y las no relacionadas con el trabajo por el cual se contrató. Por tanto una orden "ilegal" no hay por qué cumplirla. El tema está en saber si la orden es ilegal o no. Si se acaba en un despido disciplinario sin indemnización por desobediencia de dicha orden pueden pasar dos cosas:
Que el empresario no pueda probar el contenido concreto de la orden incumplida. El empleado gana el juicio por indefensión y la empresa opta entre readmisión con salarios de tramitación o confirmar despido con indemnización máxima.
Que pueda probarlo. En ese caso por el contenido se sabrá si era "ilegal" y por tanto no había que cumplirla, con las mismas consecuencias que antes.
El empresario se juega su dinero.
Si algo está atado y bien atado en España es que, salvo excepciones, los empresarios sólo se juegan su patrimonio personal ante los bancos. El empresario no responde con su patrimonio personal si su empresa no paga a sus empleados, proveedores o profesionales. Sólo responde la empresa con su propio patrimonio. En muchísimos casos éste es casi cero, porque el local es alquilado y ya se encarga el empresario de sacar los beneficios todos los trimestres en forma de su propio sueldo o de otra forma. En resumen, que si un empresario no paga, el empleado no puede hacer que le embarguen su casa, pero el banco sí, porque sólo le habrán concedido el crédito si lo avala con sus bienes o los de otro. Así que ya sabes lo que hay si trabajas en una tienda de ropa, en una inmobiliaria o en una agencia de viajes, por ejemplo.
La empresa puede ganar cualquier juicio presentando como testigos a otros empleados que dirán lo que le convenga a la empresa por la cuenta que les trae.
Quien diga eso no se ha leído en su vida una sentencia de Juzgado de lo Social y menos aún una de TSJ o de TS. Si eso fuera cierto, todos los despidos serían disciplinarios procedentes, es decir gratis, y todos sabéis que es todo lo contrario. Ya quisieran ellos.
Sigue:
La jornada son 40 horas semanales.
40 horas semanales equivalen aproximadamente a 1826 anuales efectivas, suponiendo 30 días de vacaciones y 14 festivos. En casi ningún convenio actual la jornada es tan larga. El promedio anda por las 1758, que implica unas 38,5 horas semanales suponiendo 30d de vacaciones naturales al año y 14 festivos. Mira tu convenio y verás qué susto te llevas al saber las horas extras que le estás regalando a tu jefe cada año, lo que tiene como consecuencia que haya infracción ante la SS por la falta de cotización de dichas horas.
Tras la reforma el despido objetivo es más fácil.
Que nadie se eche las manos a la cabeza, pero eso es mentira. El despido objetivo que antes de la reforma era improcedente por defectos de forma sigue siendo improcedente tras la reforma. La reforma lo que ha hecho es que sea más fácil cumplir con los requisitos de fondo.
Si demandas te despiden.
El despido en España es libre, con las excepciones conocidas de embarazos y demás, pero no es gratis. Sin embargo una de las excepciones al despido libre es cuando se produce por represalia tras una demanda o denuncia contra la empresa, cuando más si es justa. Más información en el artículo http://laboro-spain.blogspot.com/2010/09/como-bloquear-el-despido.html"Cómo bloquear el despido" publicado en "Laboro". Por tanto si demandas el despido es menos fácil que si no demandas, no al contrario.
Hay que pedir permiso a la empresa para todo.
El Estatuto de los Trabajadores y tu convenio disponen una lista de permisos retribuidos en ciertos casos como matrimonio, enfermedad de parientes, etcétera. Si estás en uno de esos casos no necesitas pedir permiso para el permiso. Éste ya lo tienes les guste o no, porque te lo ha concedido el Estatuto y/o el convenio. Por tanto basta con que comuniques por escrito las fechas en las que lo vas a disfrutar y si no les gusta, ajo y agua.
Os pongo los otros dos enlace de LABORO. Yo que vosotros les echaría por lo menos un vistazo...
http://laboro-spain.blogspot.com/2011/02/grandes-mentiras-sobre-el-trabajo-en.html PARTE 2
http://laboro-spain.blogspot.com/2011/04/grandes-mentiras-sobre-el-trabajo-en.html PARTE 3
Luego que no diga nadie que no tenemos información
Al anónimo de la 13:31, (de nuevo por alusiones).
Vamos a ver, cretino, cuando se produjo en primer ERE suspensivo yo ya estaba seis meses de baja por una fractura cominuta de radio derecho de la que me intervinieron quirurjicamente en diciembre del 2012 y que me ha dejado de recuerdo una bonita cicatriz que me ocupa la mitad del antebrazo y una placa de titanio sujetándome el hueso. Muchos vieron como cuando active mi licencia en el ultimo tiro tras los disparos se me hincho el brazo como una bota y tuve que ir a urgencias, de hecho mi alta medica esta recurrida en los juzgados.
Como dato curioso, en las reuniones del primer ere en el bar aquel frente a los juzgados fui el único que, sin afectarme para nada dicho ERE puesto que estaba de baja desde hacia meses, mande al comité a paseo y me fui de la sala donde se contaban las mismas mentiras que se siguen contando ahora (cementerios de dinosaurios, respeto a las condiciones económicas actuales, indemnizaciones por traslados, ayudas a la familia, etc, etc, etc, de las que nunca mas, porque eran mentira, se supo.
Del resto de tu comentario te invito a que lo demuestres, a que publiques esas nominas de 4000€ en este mismo medio o en donde quieras, embustero.
E insisto, yo no me escondo tras ninguna vaya, como veras me expreso con mi nombre, se valiente y haz lo mismo, anónimo, que en tu caso, como bien decía mi buen amigo Orlando, si eres anónimo no eres nadie. Unos se esconden en el anonimato para manifestar su opinión huyendo de represalias, tu lo haces porque eres un embustero y un cobarde, lo que me lleva a sospechar que perteneces al comité o eres uno de esos lameculos de nariz broncínea que les siguen como las moscas a la mierda.
13:31 Guirado cojería la baja por el motivo X. Sin embargo tú si estás trabajando lo consigues mandando a compañeros y compañeras a la calle. Así que antes de escribir piensa lo que vas a poner
UY PERDONAME EL INSULTO DE "PIENSA"
Y con este ultimo comentario me despido, tengo otras cosas mas interesantes que perder el tiempo respondiendo imbecilidades de anónimos a los que por lo que se ve les jode bastante que les diga las verdades del barquero.
Como decía el Ingenioso Hidalgo, "ladran, luego cabalgamos."
El que quiera decirme algo o pedirme explicaciones ya sabe perfectamente donde localizarme.
1348 Quizas tu colega del suspensivo hubiese preferido repartir la carga de trabajo con tigo.Preguntale.AGUR ETA ONDO PASA
Ja,jajajajajajaja el cuasimodo,la bruja gigante,el mozito feliz q se enfada, y escribe a favor de Solórzano y Orlando, jajaja el bobo de la valla y toda la cuadrilla de tarados intentando intoxicar a la peña ESTAMOS JODIDOS Y NO POR EL COMITE Y YO NO SE QUE PASARA PERO COMO SE PIRE EL NAZARENO VAMOS JODIDOS PORQUE EL PAVO ESE SABE Y LO INTENTA DEL RESTO CREERME NO LES DA LA CHOLA, Y YO EN BILBO CONOZCO LO QUE DIGO, O QUEREIS AL ANSIEDADES O AL TABOBADA NEGOCIANDO EL DESTINO,YP TRABAJE EN OMBUDS EN GIPUZCOA AHORA ESTOY EN OTRA EMPRESA Y LOS PERSONAJES LOS CONOZCO, EL NSZARENO ES UN TIO INTELIGENTE YO QUE EL OS MANDABA A TOMAR POL SACO, EN VEZ DE AYUDAR JODER QIE LISTOS SOIS
13:31 Si Emilio seria lo que tu dices no estaria con un pie fuera de la empresa.Tu seras un palmero del comite o del comite.
15:07 15:16 No hay más ciego que el que no quiere ver. En fin allá vosotros.
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