Si habeis leido bien le dedico este post a esa gente que reconoce que si han oido algo de un blog, pero que nunca han entrado ni lo han leido, pero si le han comentado que se dice......
Si ha vosotros miembros del comite de Ombuds que ahora tras 3 años de inmersion de mierda a los compañeros, esos que vuestro amo cortina asegura que defendeis a muerte y que todos cobran igual miembros y miembras del comite y los que no lo son.
A vosotros que ahora defendeis vuestro hacer en asambleas por lo bajinis para que lod opositores a vuestras ideas no se enteren, os lo dejo escrito, sois unos traidores que durante años habeis estado y estais cobrando 31 dias entre ausencias, diad sindicales y dias que acudis al puesto de trabajo, porque lo de trabajsr os viene grande, nos criticais a los que denunciamos vuestras fechorias, y organizais la fiesta de la democracia ahora que la inspeccion de trabajo ha dicho lo que ha dicho e intentais justificar vuestros dias hablando de que no hay dias para todos.
vosotros subisteis a 22 dias de trabajo por el sueldo de 17 y ahora no hay para cubrir jornada.
IMPRESENTABLES reduccion de jornada para TODOS y aseguraros que MIS compañeros tienen para comer,claro pero asi TODOS cobrarianos menos pero sr os hundiria el chiringuito
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208 comentarios:
1 – 200 de 208 Más reciente› El más reciente»Creo que debemos estar en una realidad pararela,en esta precisamente lo que tenemos es reducion de jornada a todos. Estilo CASESA, esa que tan buenos resultados dio.En el cual algunos compañeros estan esperando cobrar todavia.Algunos pedimos esplicaciones, por que un ere mucho peor sirvio para seguriberica y para nosotros no.Por que no habeis condenado a una solucion como la de CASESA, ayer enefecto en las actas eran bastante aclaratorias.Es lo malo de las actas, se trascribe lo que paso y firman su conformidad todos.
Esta gentuza comerrabos del comité sólo saben hacer fechorías e inventar embustes, mendacidades, falacias, falsedades, bolas, trolas, cuentos, engaños, enredos, falsificaciones, ficciones, patrañas, calumnias.
Nos vemos en los Tribunales, porque iréis de testigos a favor de la empresa infractora que os maneja como teleñecos.
¿Dónde están las actas de las reuniones con la Empresa?
No las enseñáis porque hay mucho que ocultar.
Ya sabéis como está el tema: ahora queremos 45 días por año o ajo y agua, PERO TODOS.
Decírselo a vuestro patrón.
Agur venur.
Eso, que los sindica-listos enseñen las actas de las reuniones con Cortina y sus nominas.
Las actas ya se enseñaron, ayer para ser mas exactos,ademas se colgaron el los corchos de guipuzcoa.Pero ante que normalmente algun listillo se las suele llevar, no se con que finalidad. Estoy convencido que el lunes tendreis otra copia y peticion a la empresa de la copia de las camaras si desaparecen.Quizas llego el tiempo de que especeis a dar vosotros explicaciones.Manipulacion de noticias, medias verdades etc. Cada vez que un compañero vea su cuadrante en los proximos meses, se preguntara por que. Para eso estan las actas. Por que ahora no direis, que el compi de csif las firmo sin darse cuenta de lo que ponia.De las demas cosillas, todo cuestion de tiempo, demostrar el que
Por cierto,ya que ademas de un compañero entra a leer aqui,pienso que deberiamos exigir al comite que cierre el ere suspensivo e incorpore todos a la plantilla.Es lo mas justo si no tenemos curro.Asi podremos estar todos en igualdad de condiciones"todas" las condiciones
los cuadrantes joder ombuds da cuadrantes???abre estado trabajando en otra empresa pq nunca los vi.voy a preguntar lo mismo q a Rodrigo cuando entre en esta empresa hicieron un ere al q fueron muchos compañeros no habia trabajo para todos el caso esq yo tnia unas condiciones por las q trabajaba 17 días ppues m bajaron el sueldo y subieron a 22 los dias.me lo explicas porfavor
¿Cuadrantes en OMBUDS? este es un caso para mandar a Iker Jimenez en Cuarto Milenio; "El misterioso caso de los cuadrantes fantasma"
¿Realmente existen esos cuadrantes o todo es producto de algún tipo de brujeria antiquisima?
Desvelaremos el misterio muy pronto, esten atentos al blog.
Ombuds NUNCA ha dado cuadrante si no es por orden judicial, ya que algún compi lo denunció a Inspección de Trabajo y con ese informe lo denuncio en Juzgados de lo Social.
La nómina en Ombuds también es un caso de Iker Gimenez, un misterio saber qué es cada concepto. Cada vez que un compañero demanda, en los juicios sancionan a Ombuds por temeridad y mala fe en la confección de la nómina. También da la casualidad que SIEMPRE falta un piquito a favor de la empresa, normalmente el motivo es "fallo informático". QUÉ CASUALIDAD.
Sin embargo a los miembros del comité no les faltan sus 4000 euros todos los meses..AQUÍ HUELE A PODRIDO Y OS VAMOS A SACAR LOS COLORES EN LOS JUZGADOS, ADEMAS DE LO QUE NOS CORRESPONDE POR LEY.
Donde están las ACTAS bribones, que teneis que esconder??????????
Mariscal va a ser mas conocido en los Juzgados que una alineación de Clemente.
NO SE PODRÁ DESPEDIR A QUIEN ESTÉ EN UN ERE TEMPORAL SENTENCIA TSJ PAIS VASCO
http://laboro-spain.blogspot.com/search?q=ere&sa=Buscar
Se prepara una muy gorda, un compañero va a salir en prensa diciendo VERDADES sobre nuestra amada empresa Ombuds. Algunos ya tiemblan..
http://www.laotraseguridad.com/2013/07/320-programa-de-radio-online-podcasting.html
al comentario de 14 de julio de 2013 02:54. En ningun momento se hablo de despedir a nadie, si veo justo que se incorporen a plantilla, puesto que haciendo un ere dificilmente se les podra dar trabajo.En las mismas condiciones que todos sus compañeros.
Cuando hay un conflicto social y no hay posibilidad de entendimiento entre la empresa y los trabajadores la única vía es la HUELGA.
Ya que nos tratan todos (empresa, administración, protegidos, sindicatos) a palos sería bueno que les devolviéramos los golpes.
Sería una manera de dar un puñetazo en la mesa y de que se ocupen de nosotros de una vez, en vez de intentar olvidarse del tema que es lo que actualmente están haciendo.
18:08 Por cierto, al de la "realidad paralela", en CASESA no hubo reducción de jornada, hubo ERE suspensivo y nos afectamos TODOS los trabajadores. TODOS con la misma reducción de acuerdo a nuestra carga laboral, la base de cotización INTACTA, los cuadrantes eran colgados en el tablón y eran públicos. Los días de tiro se abonaban como día de rescate. Se agrupaban los días de trabajo para poder irse el que quisiera a casa 15 días seguidos, y teníamos compensación económica por el salario dejado de percibir. Lo que hacía el ERE suspensivo muy cómodo y económicamente muy rentable. Los problemas eran de la empresa y no de los trabajadores.
Finalmente los días utilizados del paro se repusieron y no se chantajeó a los trabajadores como se hace en esta patética empresa.
En tu penosa y arrastrada vida de mamporrero de OMBUDS nunca verás algo parecido. Ignorante intoxicador.
El ERE suspensivo de CASESA se aprobó por los trabajadores, en votación secreta en la sede de UGT de Vizcaya. En Álava y Guipúzcoa hicieron las suyas y se aprobó de la misma manera. Cada comité era autónomo e independiente. Hubo asambleas en Vizcaya antes, durante y después de las negociaciones, ayudaron en las negociaciones asesores de TODOS los sindicatos que de manera clara y desinteresada asesoraban a los miembros del comité y delegados reunidos de los 3 comités. Las actas se colgaron, se pasaron por internet y a todo el que las necesitó se le dieron.
Se constituyeron comisiones de seguimiento y se denunció en Inspección de trabajo las irregularidades detectadas.
Se intentó excluir al comité del ERE por parte de la empresa pero decidieron por solidaridad incluirse, a pesar de que las jornadas de paro gastadas no se les iba a reponer porque al tener derecho de prioridad no se les despidió y unos del comité se quedaron de VS en CASESA y otros se subrogaron en su servicio o en servicios que pasaban VACÍOS a OMBUDS. Tampoco a los trabajadores que OPTARON quedarse de VS con indemnización por traslado, garantía salarial de 3 años, y destino elegido por ellos se les repuso el paro gastado, ¿por qué? Porque continuaban trabajando y no fueron despedidos.
O sea, que es mejor que te informes y no pases por un patético ignorante porque el contenido de ese ERE lo conocían todos en el sector....menos tú.
09:37 Bien dicho. Yo llevo en esta empresa prácticamente desde siempre y puedo corroborar que jamás he visto una empresa que pisotee tanto los derechos de los trabajadores como OMBUDS. Y estuve,aunque no de escolta en PROSEGUR, SABICO, ESAVE(no ESABE),
En la oficina de Gipuzkoa podeis ver una cosa que resulta cuanto menos curiosa.
SOLO HAY HOJAS DE AFILIACIÓN A UN SINDICATO Y LAS HAY EN ABUNDANCI: CCOO
Qué raro no? por qué será?
El señor anónimo de las 09:37 le tengo que dar toda la razón.
Estos miserables están tratando de meter el miedo y amedrentar al personal a toda costa. Lo hacen con su círculo más cercano haciendo que se expanda al resto, mandan wasaps con el mismo objetivo y de un tiempo a esta parte han introducido en el blog a un parásito para que les haga de vocero de forma continuada e intentando exponer unos argumentos que se desmontan muy fácil, aunque a algunos, como el personaje en cuestión, le hace falta muy poco para justificar y defender ciertas actitudes.
Pone un énfasis especial en que se va a bajar la base de cotización en una hipotética reducción de jornada, también está muy insistente en si "tenemos plan b".
Imagino que después del demoledor informe de la inspección de trabajo no se atreverán a reducir jornada y permitir que "algunos" sigan metiendo días extras.
Y ese es el gran miedo del Comité, que haya que repartir el trabajo. Es triste pero es así, les preocupa más dejar de facturar días que evitar despidos. Y por cierto, el "plan b" deberían proponerlo los 21 que para eso están ahí y gozan de privilegios por estar.
También comentar al de las 04:26 que he escuchado ell programa del Tomate y la Tomata, han leído la carta que Emilio publicó ayer aquí y han dicho que intentarán entrevistarlo para publicarlo en el siguiente programa. Pero por el momento la señora Tomate ya ha mostrado su desacuerdo con las formas de Emilio, no dejando de tener gracia esto puesto que cuando ella ha tenido algún problema de cualquier tipo, ha demostrado tener una boquita que........
Hay que recordar que ellos son amigos de Angulo "el plaketas" y, como ella misma ha dicho en el programa, lleva 25 años afiliada a CCOO.
En este programa siempre se ha pasado de puntillas sobre el EXPEDIENTE CHONGUS porque tienen la versión del plaketas de primera mano y no quieren hacerle mal. Así que no esperéis mucho de la entrevista, únicamente a Emilio contando lo que hay, que todos sabemos de sobra, y a los Tomates yéndose por los cerros de Úbeda y poniendo canciones, así nos va.....
Salu2.
El problema de OMBUDS no son los sindicatos, son los caraduras representantes que tenemos que aprovechando la representación que tienen la utilizan en su propio beneficio.
Por eso pertenecen a todos los sindicatos. El pertenecer a un sindicato no te excluye de ser un miserable y traicionar a tus compañeros.
Estos tíos si no hubiera sindicatos serían miserables igualmente.
10:33 SI PERO NO EL OLVIDES QUE EL SINDICATO PARECE PERMITIRLO. O EN EL CASO DE COMISIONES HAS OIDO ALGUNA QUEJA SOBRE LO QUE ESTAN HACIENDO SUS MIEMBROS EN EL COMITE DE EMPRESA? Y DE UGT? Y DE USO? Y DE FAES-EUSKADI? Y DE ALTERNATIVA SINDICAL?
HAS OIDO A ALGUIEN DE LA DIRECCIÓN DEL SINDICATO OPONERSE, DENUNCIAR O CRITICAR LA LÍNEA DE ACCIÓN DE SUS MIEMBROS EN EL COMITÉ DE OMBUDS?
PORQUE YO NO HE OIDO NADA. LO MISMO ES QUE SOY JILIPOLLAS.
ASÍ QUE EL QUE CALLA, OTORGA
Desde luego los sindicatos son responsables directisimos de las fechorías que hacen sus delegados en las distintas empresas en las que tienen representación y no seria descabellado cargar también contra ellos por su responsabilidad civil subsidiaria, ya que no solo permiten a esos delegados hacer lo que hacen sino que ademas los apoyan y justifican.
11:18 EFECTIVAMENTE ASÍ ES
Por partes;
- ¿Porque un ERE muchísimo peor sirvió para SEGURIBERICA pero para nosotros no? Hombre, hace falta tener morro para poner como ejemplo a seguir un ERE de mierda, los demás preferimos fijarnos en uno medio decente como el que consiguió EULEN hace un año y medio amortizando contratos a razón de 33 días por año.
- ¿Porque no habéis condenado la solución de CASESA? Fácil también; porque aquí lo que debatimos es la solución OMBUDS, que es la que nos afecta, la de CASESA la tenían que haber condenado en su momento los afectados por la misma.
Como podéis observar los dos argumentos del anónimo de las 18:08 no son otra cosa que "coma mierda, 100.000 millones de moscas no pueden estar equivocadas" o "mal de muchos consuelo de tontos".
El problema de este tipo de argumentaciones no es que nos pretendan tomar por tontos sino que haya algún tonto que se las crea, que por desgracia los hay y en abundancia.
Y por ultimo;
- las actas eran bastante aclaratorias.Es lo malo de las actas, se trascribe lo que paso y firman su conformidad todos. Las actas son lo que son, pero la realidad es testaruda.
Hasta este ultimo ERE el comité al completo firmó todo lo que se les puso por delante, hasta que un sindicato, que ya a emitido una explicación que me parece muchísimo mas convincente que la del comité de la empresa, ha decidido que hasta aquí hemos llegado y que la ruindad tiene un limite, como todo en esta vida.
Si nos comparamos a la baja también podemos plantearnos los latigazos, que si eran buenos para los antiguos esclavos porque no iban a serlo para nosotros... y es que nos quejamos por todo, leches.
Es una discusión que no tiene efectos prácticos, pero bueno,..., los sindicatos conocen lo que pasa, pero les es más fácil mirar a otro lado, los representantes son de nuestra competencia, los hemos elegido nosotros, ...los trabajadores, los delegados se eligen por los afiliados, y no se hace democráticamente, más bien es una elección mafiosa, ...pero lo hemos consentido los afiliados.
Al final entre los que miran a otro lado, los que pasan, los que no exigen elecciones limpias, los que consienten, los que hemos votado a cualquier robaperas,...río revuelto,...y ya sabéis...a río revuelto...ganancia de pescadores. Los que disfrutan en ese fango son los de siempre y siempre se benefician de que los demás pasan.
Pero son necesarios los sindicatos, son el único arma colectiva de los trabajadores. El problema es que hay que saber utilizarla....como la HK. Hay gente que se dispara al pie. Y otros son tiradores selectos.
Desde luego que en esta empresa el único sindicato que no ha mirado para otro lado es el CSIF.
11:39 MUY BUENO, ESA ES LA REALIDAD PURA Y DURA....Y LO DE LAS ACTAS CUANDO SE "TRANSCRIBEN" A LO MEJOR NO SE PARECEN EN NADA AL ACTA ORIGINAL
ACTA ORIGINAL: LA VERDAD QUE VINIENDO DE OMBUDS PUES IMAGÍNATE
ACTA OFICIAL O TRANSCRITA: LO QUE QUIEREN INTENTAR QUE CREAMOS
11:53 Y continuando con el símil de Calallero, permíteme, la HK cuando se usa bien o mal se llena de mierda que hay que limpiar antes de volverla usar...
Las actas deben ser leídas y corregidas antes de ser firmadas, por eso, si hay problemas de que el secretario comprado pone lo que le sale del nabo se hace un escrito a mano y se adjunta para su incorporación, así no hay problemas. Y si sigue habiendo problemas...NO SE FIRMA.
12:02, sí, hay algunas que dan asco y hay que cambiarlas porque están tan mal que afecta a los elementos de puntería.
El CSIF tiene los elementos de puntería en buen estado.
Yo fui afiliado de UGT durante 14 años, no tengo ninguna duda que despues de lo vivido si me afilio de nuevo sera al CSIF.
Las actas fueron firmadas por unanimidad hasta ahora, cuando el CSIF por fin ha decidido dejar de hacerlo y por lo que ya ha presentado una comunicacion aclaratoria y bastante convincente que no estaria mal que el propietario del blog colgara para que todos podamos leerla y compararla con lo que nos dicen desde el comite al respecto.
Por otro lado, ¿conocemos todas las actas o ni son todas las que estan ni estan todas las que son?
A estas alturas vais a perdonar mi desconfianza pero de este comite de la empresa no me creo nada ni espero un buen gesto o una buena accion para con los trabajadores.
Blash.
12:09 Por eso, Caballero, el tiro al blanco del pasado día 5 fue tan certero
12:41 Me arriesgó hasta a afirmarlo que ni son todas las que están ni están todas las que son...llevan haciendo fechorías prácticamente desde que aterrizaron en el País Vasco y Navarra
Cierto, ESCOLTA, sería muy interesante si CSI-F está de acuerdo en colgar el comunicado que han emitido para dar a más de un listo detrás de las orejas
Si es tan buenos son los ere,s para la viabilidad de la empresa como nos venden los plaketas y los angustias y demás personajes que visten con rodilleras, POR QUÉ NO SE INCLUYEN ELLOS PARA DAR EJEMPLO???????
Es una reflexión.
Lo k no se puede es vender pepsi y beber coca-cola
ULTIMA HORA:
Como sabeís los tentáculos del comité se extienden desde los despachos de Erandio hasta los rincones del casco viejo de Zarautz.
La última es que están convenciendo a algunos compañeros para que soliciten REDUCCIÓN DE JORNADA VOLUNTARIA y así evitar ser incluidos en el ERE.
Un chantaje más del comité a los empleados, bajo la supervisión del Patrón de la empresa.
Un dato más que debe ser informado a la INSPECCIÓN DE TRABAJO, para que amplíen el informe existente.
Lejos de enmendar el acoso a los trabajadores tras ese informe y hacer las cosas bien, SIGUEN CHANTAJEANDO Y JUGANDO SUCIO.
Los del comité lo tienen claro, aquí se sacrifica a quien haga falta menos a ellos que no tienen intención de perder ni un solo euro de su nomina, ni un solo euro de su base de cotización y ni uno solo de sus privilegios. Por eso no quieren ni oír hablar de reducciones de jornada, ni de repartir nada con nadie, ni de pasar subrogados como apestados y sin privilegios por una hipotética cese de actividad por parte de la empresa. Los sacrificios los hacemos los demás para que a ellos no les falte de nada, y eso no es justo, ni es legal, ni es decente.
El informe del CSI-F esta colgado PUBLICAMENTE en la pagina web del CSI-F a la que podéis acceder desde el siguiente enlace.
http://csif.foroactivo.com/t15611-comunicado-de-csi-f-ante-ere-extintivo-de-ombuds#17246
DEMOLEDOR INFORME!!!!!!!!!
Nadie tiene la verdad absoluta, pero entre el informe de la Inspección de Trabajo, el de CSI-F y los testimonios de los compañeros, unido a las últimas sentencias judiciales, nos vamos acercando a la VERDAD.
Y cada vez que nos acercamos a la verdad, observamos lo alejados que están el comité y la empresa de la legalidad.
Le estan "creciendo los enanos" a Cortina, JIJIJI
CONDENAN A LÍDER SINDICAL POR VULNERAR DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/07/09/economia/1373397750.html
Hay que meterles mano por la via penal, que es la que duele, ofende e inhabilita.
Y que sufran.
El komite ira a las karceles al final, pero no a trabajar, iran de "inkilinos" junto a su amado líder el llavero. Vulneración de derechos de los trabajadores, akoso, etc..etc..etc..
JUNTOS PODEMOS !!!
"personajes" relevantes
http://www.ombuds.es/noticias-201005-rodrigo-cortina-lopez.html
Quiero informar que los Sres. de U.G.T. (UNOS GETAS TERRIBLES) están metiendo miedo a los compañeros indicándoles que cogan la oferta de 21 días y diciendo que nuestro compañero del Cesif es un hijo de puta y esto lo dicen ellos que están CUBIERTOS DE MIERDA VAYA COJONES TENEIS VOSOTROS! Dejad a la gente decidir y no les digáis quítate tu que ya me pongo yo y asi las gallinas que entran por las que salen vosotros no perdeis la silla ombusiana y ugetista!
Vergüenza debería daros hacer lo que haceis y como habéis negociado en nombre nuestro cuando nadie os apoya y os atribuís una representación que no teneis!
Liberad a Willie!
Es cierto, a mi me dijeron que me rebajara la jornada de trabajo voluntariamente que la que venia es muy gorda y a cambio no me metian al ere.
A otros les meten miedo diciendo que cojan 21 dias o se atengan alas consecuencias, que no van a cobrar, que no hay un duro en la empresa, etc
este foro está infectado y es una puta vergüenza, el de las 22:02 y 06 es la misma IP o sea uno postea y el mismo se reafirma.
jajajajajaja
¿Donde ves las IP, fantasma?
Tranquilos el de las ip es un listillo.
20:45 deja de decir jilipolleces y de intentar asustar a la gente a ver si te voy a troyanizar el dispositivo que uses. Es mas lo mismo te lanzo un ataque DoS para que no seas tan inútil
Ademas tontolculo el que realmente conoce nuestras ip es el administrador del foro y por que nadie tenemos nada que ocultar. Por cierto tu ya sabes lo que es una IP?
Si hacen un ere, la base de cotización no baja, llevo más de un año en los eres de Ombuds y se de lo que hablo. He solicitado un informede bases de cotización desde que empecé con los famosos eres de Ombuds y la base de cotización es la de marzo de 2012 (último mes antes del inicio en abril del primer ere). Los del comité están intentando convencer a lis máximos para que cojan los 21 días y se vayan y así no tener que renunciar a sus 30 días. Para ello les amenazan con el rollo de reducción de jornada, abandono de actividad y un sin fín de tonterías. Bueno, todos somos mayorcitos y sabemos cuando nos intentan timar o ¿no?
Y se pueden conocer las ip por supuesto pero tu que presumes seguro no tienes ni puta idea
22:29 Típico de este tipo de gente. Sabiendo la nula catadura moral que tienen no me sorprende lo mas mínimo. Por eso todos deberíamos grabar cualquier encuentro o conversación que tengamos con ellos por inofensivo que parezca. A estos por lo penal se ponen los jueces las botas
no hay duda!!!!!!!!!!
este de la ip es del comite porque es un puto retrasado dejar ya de engañar a los trabajadores y poneros a defenderlos que es lo que teneis que hacer!!!!!!!1
no os voy a explicar como hacerlo. Pero que coño, si es que estoy hablando con 4 paletos pseudo profesionales con un pie en la calle por un ERE que ni si quiera la mitad de ellos saben lo que es, y que la otra mitad no sabe hacer la o con un canuto.
Cuando esteis en un lidl registrando bolsos de gabarris os acordais de este post.
jajajajaja
FDO. el comité y de las ips
valeeeeeeee sabes las ips de la gente que postea sigues siendo un puto retrasadoooooo mira mañana cuando salga a la calle me esperas en la puerta ya que sabes mi ip y te explico un par de cosas ya que veo que eres del comite o cercanias y lo hablamos mas detenidamente amigo sindicalisto
coño, para ver la ip basta con hacer alt+F4 con el cursor encima del post.
23:37 porque repites las vocales 8 veces, eres mongolico?
Como ha degenerado este blog de retrasados eh Juan?
para degenerados los miembros y miembras del comite ccoo ugt...
a su presidente como lo definirias? viendo tu comentario un devoto de la virgen de las angustias? joder yo me descojono, en el juzgado nos vemos que el juez nos esta esperando para descojonarse tambien amigos sindicalistas y viendo como degenera esto en seis meses hablamos y comentamos como va el tema de entrada los que han denunciado os la han metido doblada, el ere para toda la plantilla que teniais preparado os lo habeis comido con papas y os esperan una buena cantidad de denuncias en cuanto hagais efectivo el nuevo ere, me gustaria saber que criterio teneis para meternos a los 48 en la lista del ere? que no te reimos las gracias? que no te pagamos el desayuno con zumo? que no nos bajamos los pantalones en a oficina? por favor dejar ya la demagogia y pensar en los trabajadores y no en vuestros intereses
00:53
si, si, como nosotros somos los retrasados y vosotros los listos, quereis convencernos para que nos vayamos por 21 dias o reducirnos la jornada para vosotros cobrar 30 dias al mes (4000 lereles) sin pegar un palo al agua..no si listos sois un rato...
Zanjo el tema de las IP
El jilipollas que dice conocerlas no tiene manera de saber si la IP que ve es la auténtica o es otra. Y si sigue diciendo jilipolleces ataque DoS. No sabes lo qué es, búscalo listillo
Fin del tema
Hola, "zanjo el tema", macarreo en estado puro, cuando vayas al sepe le dices al funcioneta " zanjo el tema listillo" acompañado de una tocada de webos, después vuelves a casa y nos lo cuentas en el blog, nos das impresiones y tal, los que todavía sigamos trabajando te seguiremos atentamente.
Pd. Ten cuidado en la cola del paro no te vayan a cambiar la ip.
09:12 "Colega" si los tontos volaran tú no ponías los pies en el suelo
Tampoco se te puede pedir más ya lo sé...
Anda deleitanos con tu "inteligencia" y escribe algo que merezca la pena leer y sea importante
En Vitoria podemos darnos por jodidos! Entre los GETISTAS y los supuestos compañeros carroñeros que estos coño hienas y buitres esperando para devorar los servicios que continúen......
El dueño del circo esta contentó el domador esta asustando bien a las fieras y mientras los payasos tratan de distraer al público el mago hace su número tachan tachan.... Tenías un servicio pues ya no lo tienes!
Desapareces por arte de MAFIA!
Y aún me negaréis que se ha llenado el blog de degenerados, manda huevos.
Y por decir eso me decís que si doy del Comité, que si meto 30 días, que si me llevo 4.000€, etc.....
Aparte de degenerados hay retrasados mentales de varias graduaciones, síndromes de Estocolmo, manía persecutoria (todos los que me miran mal son del Comité).
Ni soy del Comité, ni trabajo en Chonguds (de hecho ni trabajo), ni me llevo 4.000 ¡ojalá!.
Cuando dije que como había degenerado el blog de retrasados me estaba dirigiendo al moderador del blog, el cual es amigo, para hacer la observación. Y me refería a los señores de las IP's, al señor de la vaya, al Emilo y sus detractores, a la señora de CCOO de Guipúzcoa, etc.....
Y mi opinión respecto a los ERES de Chongus, para quien le interese, es que ojalá echen a todos ya (empezanfo por el Comité) que yo llevo más de un año en el SEPE y nadie se acuerda de mí.
Un abrazo!!!!
10:45 Estoy de acuerdo contigo. Ojalá nos echen a todos pero...con lo que nos corresponde..ni más ni menos. El problema que conociendo esta empresa ya se sabe lo que nos va a tocar
Con lo fácil que hubiera sido para OMBUDS hacer las cosas bien y evitarse todo este lió, pero no, lo llevan haciendo todo mal desde el principio, es lo que tiene rodearse de una estructura de inútiles y descerebrados que apenas saben hacer una "O" con un canuto.
11:34 Efectivamente y encima hacerse caso de ellos
10:45 Hombre yo no diría que el foro ha degenerado. Hay "diversidad" de opiniones, aunque algunas son como mínimo prescindibles.
Además si te pones a sopesar las opiniones de das cuenta que lo que más abundan son los tontos que se creen inteligentes. Son tan peligrosos como los malos que se creen listos (comité y empresa)
12:45 Quizá te parezca una tontería pero a mi lo de las ip me ha molestado mucho ya que tengo amplios conocimientos informáticos, aunque no soy informático, y se sabe enseguida que cuando algún iluminado va de esa guisa es que no tiene ni puta idea, porque el que controla no presume de ello. Es como los supercomandos superpreparados que te cuentan que tiene esto o lo otro hecho, son expertos y cuando acabas de hablar con ellos te preguntas que si son tan buenos qué coño hacen en OMBUDS
En fin
hola buenos dias a tod@s: estoy totalmente de acuerdo, con el comenterio de las 11:34 si las cosas se hubiesen hecho bien desde el principio, no tendria que estar pasando esto, vamos a ver, no quieres que la gente te denuncie por fraude de ley? muy bien cada uno en su servicio y punto, no quieres que se os denuncie por acoso? muy bien no puteis a la gente, asi de facil, sr cortina, no queremos un reconocimiento, ni por parte de las autoridades, ni medallas, ni pinchoteos en navidad, ni un reconocimiento por parte de los partidos politicos, ni por parte de la empresa, NO, solo queremos que esto se acabe, nuestra imdenizacion por despido, recuperar los 6 meses de paro, y ya esta es tan dificil sr mio? empezar una nueva vida y ya esta tampoco es tan dificil creo yo? si cuando se llamo a la gente para ofrecer los 1400 por año, habia miembros del comite que te preguntaban carceles o indemnizacion? y les respondias que los 1400, y asi y todo te decian pero no quieres currar en las carceles NO,NO,NO y digo yo entonces para que llamais? asi y todo hubo gente que pidio el dinero y nos quedamos fuera, eso lo sabe chacon, jhon y mariscal, entonces que baremo se opto, para que unos y otros no? ¿ no hubiese sido mas facil dar 33 dias como hizo securitas en pamplona? o 31 en coviar? o 28 en eulen? o 30 en prosegur? joder mira, que todos estos años, habeis ganado pasta eh? despues de todo esto, nos vemos obligados a solicitar amparo a los tribunales, y encima claro os parece mal verdad? con lo facil, que hubiese sido, gacerlo bien, desde el principio sr cortina. un consejo, este es gratis, yo que vd, quitaria todos los espejos de su casa porque no creo que le vaya a gustar lo que ve. un saludo a tod@s.
12:12 Joder tío uno de los mejores comentarios que he leído en mucho tiempo. Se puede decir más alto pero no más claro.
Qué lástima que este comentario no remueva las conciencias de los 21 desconcienciados pero claro pedir peras a un olmo...
Hola buenos dias a tod@s, llevo tiempo si entrar y desde luego como a cambiado la cosa, iremos por parte, algunos dicen que les den su indemnizacion y se piran, pero no sabeis que la ley permite echaros con 20 dias, que pensais que lo vuestro son 45 dias(flipais)
Con respecto al Sr White Tabo, que pasa chaval que tenemos memoria selectiva nos acordamos de lo que queremos, recuerdo cuando nos decias que pedir la rescincion del contrato e irnos era de cobardes y les dejabamos los puestos de trabajo a los de ombuds (pues yo me fui con mas de 30000 euros algo que tu ni oleras)o cuando decias que a ti no te cambiaban tus condiciones (no querias repartir tu carga de trabajo) pero ahora pides repartirla, joder ponte de acuerdo contigo mismo, tu tienes un sindrome ombusiano, no sera por que te dieron calabazas cuando querias dar los cursos de formacion en esa empresa.
Con respecto a l Sr, Fernando O, joder rechazaste la indemnizacion de Prose y ahora mira donde te ves, no me estraña que estes tan cabreado es para pegarse porrazos contra la pared y tirarla abajo.
Del Sr ojitos saltones que decir , pobre chaval tanto denunciar denunciar y es el primero que coje las pasta y se pira.
Y del Sr Gallego de nombre igual que ese ilustre politico de su misma tierra el Pepiño White de ti que decir mejor sigues con tus putis total es de lo que siempre fuiste y tan a gusto te encontrabas.
Ahora nada chicos a ponerme verde por decir lo que son alguna gente de los que tanto cacarean ahora, total me suda la polla,a no que llevo todo julio en la playa y se remoja y se pone fresquita, bueno lo dicho agur y suerte a todos
Cierto la ley permite echarnos con 20 días. Yo si no te parece mal como me gusta escuchar todas las opiniones esperare qué dice ese señor de negro cuando le pida su opinión. Qué finalmente son 20. Vale pero no de buenas a primeras que es lo quiere esta gentuza
Disfruta de la playa pero con cuidado que para esta tarde han dado tormenta
Querido amigo que tanto sabes de mi, gracias por dar los datos que das deberia borrarte el comentario por ello, pero me acusarias de no se que.
Me alegro de tus 30000 € ojala les hubieras sacado 500000 , pero mi dignidad no tiene precio.
Respecto a que no repartia mi carga de trabajo, ¿ cuando? Yo siempre he
trabajado la jornada justa los ultimos 15 años,si lo dices por el ultimo año. Tubo un sentido y lo he demostrado en los juicios hice los dias y horas que me obligaron sin denunciarlo antes para poder demostrar que los eres eran fraudulentos, lo hice por mis compañeros,¿conices el.significado de esa palabra?
Esto es el.fin y sino reparten el trabajo muchosbse iran a la calle, personalmente muchos lo saben, a mi no me interesa, tengo otros planes.
Cuando estas ratas se retuercen como si les hubieran echado agua hirviendo es que les a picado mucho el informe de la Inspección de Trabajo y el plante de un sindicato a sus fechorías.
Nosotros estamos tranquilos, porque el terreno judicial está bien abonado y regado con estos informes.
Las ratas traidoras seguir retorciéndose, que os queda poco de ganar 4000 euros haciendo el paripe en "reuniones" sindicales.
El Sr. Cortina tendrá que OBEDECER Y ACATAR las sentencias Judiciales.
Hala!, a mamarla.
Ni puto caso, escolta, como decía aquel, ladran luego cabalgamos.
Escolta mi opinión es que no tienes por qué dar ninguna explicación; ya sabes que es otra soplapollez más. Como dije hace unos post si algún día cogieses todos los comentarios de todos los blogs que has abierto hasta la fecha te sorprenderías de las jilipolleces que llegamos a cecir y de los pocos comentarios que realmente merecen la pena y aportan algo
Escolta mi opinión es que no tienes por qué dar ninguna explicación; ya sabes que es otra soplapollez más. Como dije hace unos post si algún día cogieses todos los comentarios de todos los blogs que has abierto hasta la fecha te sorprenderías de las jilipolleces que llegamos a escribir y de los pocos comentarios que realmente merecen la pena y aportan algo
¿Que harias si los medicos te dieran 45 dias de vida?.
Pedirles 21 y la condonacion de los dias que les debo jajajajaja
¿Vale mas la vida de los 20 que la del resto de los compañeros, porque ellos cotizan mas? o ¿porque ellos tengan ahora mas riesgo?
¿Les enseñaron a los 20 en la caca de curso de escolta hacer una valoracion de riesgos,saben realmente hacer una valoracion de riesgos?.Creeis de verdad en DIOS.Creeis que basta con ir el domingo a misa y dar por culo el resto de la semana?.
ULTIMA HORA:
Se desestima un ERE suspensivo por resolver la autoridad laboral exclusivamente la autorización laboral a un centro de trabajo, dejando fuera otro centro de trabajo fuera de su ámbito territorial
http://informativojuridico.com/se-desestima-un-ere-suspensivo-por-resolver-la-autoridad-laboral-exclusivamente-la-autorizaci%C3%B3n
El comite que pase por favor por la empresa a recoger la cremita para aplicarsela a los protegidos en la playa.PROTECCION 100x100.GRACIAS.
que va!!!!! que no hombre el plaquetas te va a hacer un contra-informe con la asesoria del angustias y lo vuelven a estimar en un plis
Amigos del comite cada dia os queda menos,habeis abusado de la confianza de vuestros compañeros,ahora os llegara la hora(era cuestion de tiempo)habeis chupado del bote pero ya os conocen para siempre.CHORIZOS.
¿Sabeis si puedo coger el mes de agosto entero de vacaciones? o solo puedo 15 dias.Gracias.saludos
Pregunta en la oficina.pregunta por Iñaki el adjunto,el te confirmara,esta para eso
Para anonimo 16.48
A mi me han dicho que puedo coger todo el mes de agosto,septiembre octubre,noviembre y que en diciembre que les llame que ya hablamos.
Por favor no pasen por la oficina a por crema solar ya se ha acabado.Coño, os la llevais de cuatro en cuatro,(tendremos que hacer como con el gasoil).
Entiendo vuestra intranquilidad pero aunque os cueste creerlo el comite hace todo lo que esta en sus manos para sufrir lo menos posible ,no solo nosotros,tambien miramos por nuestros afiliados y amigos.El problema ahora es que el circulo se esta cerrando mucho y los de ccoo miramos por los nuestros,ugt por los suyos,uso ,ela y alternativa(menuda alternativa)lo mismo(poco pastel para tanta boca)para colmo tenemos a uno que se a creido esto de los derechos de los trabajadores,vamos que cree que todos tenemos derechos.Vosotros lo que teneis son obligaciones,los derechos los tenemos los elegidos.Si teneeis dudas le preguntais a Rajoy.Nos vemos en las proximas elecciones ,los que quedeis(poquitos pero amigos)
Alguien sabe cuando hay asamblea y donde.El que sepa algo que avise,gracias.
Han subido el suerdo en ongus??
e ido oy a la oficina y e visto a un compi k cogia una nomina de 3350 euros (netos) se la a dado Conchi la secretaria, la a abierto y e mirado con el rabillo.
Decia k era de no se k sindicato y les decia a los demas k se reduzcan la jornada k la k viene es mu gorda"
Julian menos cachondeo que este mes yo solo cobro 2800 euros, pero como coloque` a un colega, las ausencias las curro en el bar del colega y me saco otros 800 eurazos.Es lo que tiene ser sindicalisto ,amarro por todos lados y los cafes pagaos.Y no te haces idea de los favores que me deben.
DEMANDA COLECTIVA!
Esto que esta ocurriendo,hace años no hubiera pasado.Antes habia grandes sindicalistos que jamas se hubieran vendido a la empresa por propio interes,como ejemplo el mismo Rios de ccoo,grandes tiempos aquellos...
Que seria de los amigos,de la familia,de esas chicas guapas,sino hubiera sindicatos.(Si mi abuelo levantara la cabeza...).
Cinco consejos básicos para ser un mal jefe de ombuds u otra empresa (parte 1)
En ocasiones podemos adquirir más conocimientos de un mal ejemplo del que podríamos obtener de uno bueno, ya que en muchas ocasiones el liderazgo bien ejercido no es tan evidente como el malo.
De esta manera, vamos a extraer algunos consejos para ser un mal jefe, con el fin de entender de una forma más notable la importancia de no cometer algunos de los errores más graves.
Siempre debe haber un “pero”
Si quiere ser un mal jefe no debería rendirse ante el buen rendimiento de su equipo. Una de las mejores maneras de acabar con él es no reconociendo el trabajo bien hecho.
Podemos desmotivar a los trabajadores despreciando sus méritos y sacando constantes “peros” a todo. Por ejemplo: “no es que esté mal, pero esperaba algo más”. Cuanto mayor sea el esfuerzo del empleado, mayor será el poder del “pero”, aunque tampoco debemos despreciar la eficiente funcionalidad del silencio y dehacer el vacío.
Todo esto se puede potenciar si aumentamos el peso de los errores del trabajador, dándole mucha más importancia que a lo bien hecho, con el fin de de que terminen pensando que todo lo hacen mal.
Distribuya mal las cargas de trabajo
En toda empresa hay empleados con un rendimiento superior al resto, quizás porque cuentan con una mayor capacidad de automotivación, con más conocimientos, experiencia, etc… Sea como sea, actúan como pilares en sus departamentos y golpearles puede ser como echar a bajo los pilares de carga de un edificio.
Para lograrlo podemos contar con las tareas propias del puesto. Si este empleado es más capaz ¿por qué no darle todos los marrones? Quítele los problemas más importantes a sus compañeros y pónselos a él. No se desanime, es posible aplicarlo en cualquier tipo de empresa.
Es cuestión de tiempo que el estrés haga mella y que empiece a pensar que ser el más productivo solo le causa problemas y que ni siquiera es reconocido o remunerado de forma especial. Con un poco de paciencia habrá bajado la cabeza y nadie querrá sobresalir nunca más.
Recuerde esto: Ningún mal jefe debería rodearse de empleados mejores que él o correrá el riesgo de que le pasen por encima. Que esto produzca problemas a la organización es lo de menos, esto va de ser egoísta y de tapar nuestras vergüenzas atacando a los demás.
Quien cobrara la ausencia de mañana?.Vaya vaya con las ausencias.Cuantas cositas se pueden hacer con las ausencias de los demas.Me la apunto yo ,pal amigo.
Cinco consejos básicos para ser un mal jefe de ombuds u otra empresa (parte 2)
Aproveche la fuerza de la contradicción
Hasta el empleado más resistente de su equipo terminará cediendo ante un liderazgo bipolar. Pensemos en la arena del desierto, en grandes rocas destruidas ante los grandes contrastes térmicos que existe entre el día y la noche en estas zonas.
Transmita una decisión cuando esta tan solo sea una idea y modélela sobre la marcha, haciendo pequeños pero constantes cambios, o bien haga pocos pero grandes cambios de planteamiento. Con ello estamos creando grietas en la moral e implantando una gran incertidumbre a nuestro alrededor, hasta que todo termine convertido en polvo.
Esto también vale con nuestro humor. Que nunca sepan si estamos de buenas o malas funciona muy bien para evitar que hablen con nosotros, permitiéndonos cometer todos los errores que queramos.
Retrase e incumpla las promesas
Esta técnica lleva más tiempo, pero al final resulta muy poderosa. Prometa lo imposible a su equipo. Dígales que la empresa está estudiando fórmulas para mejorar las condiciones laborales, pero cuidado: no hay que hacerlo.
Prometa lo mismo una y otra vez, hasta que comprueba que los empleados dejan de sonreír al escucharlo. Entonces es el momento de seguir haciéndolo y de subir la apuesta. Es un ciclo sin fin, por lo que necesitaremos ser muy persistentes y no olvidar lo que hemos prometido… no cumplir.
Otros
Como hemos visto, ser un mal jefe puede ser complicado, aunque algunas personas son capaces de hacerlo de forma natural. Utilice su autoridad para demostrar que es el líder, no importa si se lo creen o no, lo que importa es que hagan lo que usted quiere.
Destruya la imaginación y todos sus focos, cierre la puerta de su despacho, desprecie el puesto ejercido por sus subordinados (por ejemplo: “venga, termina con eso rápido, que está chupado”), muéstrese ocupado e inaccesible todo el tiempo, sea consciente de que usted lo sabe todo.
Siguiendo estos consejos estoy seguro de que logrará ser un jefe terriblemente nefasto, aunque como ya he destacado, necesitará de mucha constancia antes de poder alegrarse por haber acabado con todo el potencial de su equipo.
Para anonimo 19:23
No tienes razon.
Para 19:23
Me alegro que hayan borrado tu mensaje
Los jefes no necesitan consejos,necesitan sindicalistos que firmen lo que ellos quieran para poder dar por culo al obrero.
Los jefes al no trabajar tienen todo el dia para pensar,para echarle los tejos a las secretarias,vamos para joder.Los que no joden de una forma lo hacen de otra,pero su unica mision en la empresa es esa,Joder.
Yo siempre quise ser jefe, desde muy pequeño,los estudios no se me dieron muy bien(como a los jefes)mis padres obreros(mala cosa)y no soy digamos muy atractivo(asi no hay quien pegue un bragetazo)asi que solo me quedaba hacerme sindicalisto firmar lo que diga el jefe, pelotearle todo lo que pueda y rezar para que me haga un hueco en la empresa(otras veces lo ha hecho).
Alguien puede informar como estan realmente las cosas.
JODIDAS......Y de mal en peor
Y peor que se va a poner, pero para la empresa y los mierdas secas esos del comite.
Estáis equivocados. Un auténtico jefe es todo lo contrario a lo que decís. Lo que pasa que lo que hay en España, mejor dicho en Españistan, en general son mindundis jugando a ser jefes y empresaurios....así nos va
De todas formas el post cojonudo 20:13 20:14. Unas risas. Fíjate que lo estaba leyendo y sólo me venía a la cabeza OMBUDS. Estaré enfermo?
Hablando de jefes...En una ocasión un buen amigo transportista que hacía viajes internacionales me contó este caso..que cada uno extraiga sus conclusiones:
Llegó a la fábrica de la Opel en Dusseldorf (Alemania). Eran las seis de la mañana y se sorprendió que todos los empleados estaban de pie en fila. Preguntó lo que ocurría y le dijeron que lo de todas las mañanas...Al director de la planta de Opel le gustaba saludar diariamente a sus empleados antes de empezar a trabajar; así que uno por uno fue dándoles la mano...Suena a invento verdad? Pues es absolutamente cierto
Claro que esto aquí en España, con personajes como Cortina y otros, a qué nos va a sonar.
El director de la planta, no el encargado ni el jefe de producción, el director yendo a currar todos los días a las seis de la mañana. Luego hay quien se preguntá por qué Alemania es la locomotora de Europa; he cogido ese ejemplo porque es el que conozco pero cualquier país civilizado y avanzado pues será similar; luego pues tenemos las repúblicas o monarquías bananeras, como España. Me jode hablar así de mi propio país pero es lo que hay
Como dijo alguien en un post. Si quieres aumentar la productividad cuida a tus trabajadores
Qué se hace en España para aumentar la productividad? Corregidme si me equivoco por favor....
Se baja los sueldos a los trabajadores
No se incentiva la productividad
Se abarata el despido
Se evita invertir en I+D+I
No se forma a jefes de verdad
Se incentiva la corrupción política y sindical
Resultado? El panorama actual y OMBUDS
Acabo, así que en la mayoría de los casos formamos una masa trabajadora frustrada, amargada, sin ilusión, sin ganas de trabajar por falta de motivación y con el concepto que se cabría esperar, dadas las circunstancias, que se tiene de los jefes
Es lo que hay. Los trabajadores siempre somos trabajadores; los que tienen que cambiar son ellos
El problema de esta empresa es que la dirige un niñato de papa, un don nadie que por si mismo y sin el dinero de su papi no hubiera llegado ni a limpiabotas y que para sentirse importante se rodea de una estructura de personajes que no sirven ni como felpudos de pocilga pero con suficiente categoría como para ejercer de felpudos para el.
Lo cortés no quita lo valiente. Reducción de jornada??? Sí, pero que la haga la empresa, y enseguida al abogado a demandar por variación sustancial de condiciones laborales. Pero TODOS los afectados
Que ganas tenéis de dar pasta a los abogados joder!!!
Si esos son peores que Chongus y mira que eso es difícil.
Coger lo que os den, ahora que estáis a tiempo, y montar un bar.
Un saludo.
Ex escolta hostelero.
¿Que es un escolta hostelero, el que le suve la compra al VIP a su casa, le lleva los macdonal, los cafes, el periodico, etc, etc, etc? y encima lo dice como estando orgulloso, el tio.
Jaja. Es verdad hubiese sido más afortunado poner exescolta, actualmente dedicado a la hostelería
El q faltaba el mongolo dl bar pq no t vas a fregar o a limpiar capullo
Hacerle caso al Exescolta hostelero,aunque yo os aconsejo que mejor monteis un puticlub que da más dinero.
CIRIUS-5
EJEMPLO DEL COMPORTAMIENTO Y MISERIA DE ESTE SECTOR Y YO ME INCLUYO POR ESCRIBIRLO EN ESTE BLOG:EL OTRO DIA POR LOS ALREDEDORES DEL JUZGADO ESTABAN PONIENDO A PARIR AL SEVILLANO,SUS PROPIOS COMPAÑEROS,QUE POR CULPA DE EL CASI VAN A LA CALLE LOS DOS,EN TIERRAS DEL KAIKU PASA DE TODO.
El plan del comite (angustias, andore, pozi, etc.) es quedarse los ellos y algun familiar/amigo/follamig@ para ser la guardia pretoriana de ombuds, que por los "servicios" prestados en contra de los trabajadores, les premiará con sus 4000 euros sea cual sea sus funciones (vigilantes carcelarios, escoltas o personal de estructura)
Lo que no se imaginan es que los MIB u hombres de negro, es decir sus Señorías los Jueces, tienen que dar su "opinión" sobre estas tropelías..
14:34 EFECTIVAMENTE
Pues quitando al gallego ciclado que fisicamente da el pego por los demas menuda mierda de guardia pretoriana, parecen los hermanos Dalton pero en cutr XDDDDDDD
compañeros, estais en la misma situación que estuvimos en casesa el año pasado, lo denunciamos todo y lo único que sacamos, por lo menos en mi caso era una deuda de dietas que no tenia nada que ver con el ERE, algún juicio de ere se ganó y se perdió en la instancia superior, y eso que nos indemnizaron con pagarés a 3 6 y 9 meses, cobramos fraccionado y aun así el ere legal ( eso dices los jueces)
Con esto que quiero decir, una vez llegado al punto de no retorno como es el caso no agobiarse, denunciar y por supuesto coger el dinero, que ahora entiendo que hay pasta, estas empresas de la noche par al mañana son especialistas en cambiar de nombre y luego a cobrar del fogasa y ahí si que se tarda en cobrar y no todo.
Saludos
Opino lo mismo, coger la pasta (ahora que aún hay) y dejaros de denuncias y chorradas.
Yo prefiero arriesgarme y demandar. Hasta el supremo fíjate si hay trecho. Por cierto indemnuzae con pagarés es ilegal. Aun así gracias por el consejo "guardia pretoriana" de ombuds
Y cuidado como haya indicios de que una empresa cambia su patrimonio para evitar las obligaciones como pagar los despidos. Más información Laboro. Listos que sois unos listos.
pasta hay, para hacerse una idea, JZI el grupo que controla ombuds factura más de 1000 MILLONES DE EUROS al año (declarados), más que suficiente para pagarnos nuestros 45 días por año mas moras, daños y perjuicios, costas procesales, salarios de tramitación, etc.
Para el que diga que no va haber dinero..
EL SINDICATO CSIF CONOCA UNA ASAMBLEA,PARA INFORMAR SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN OMBUDS.
CONVOCANDO A TODOS SUS TRAJADORES SU ASISTENCIA.
DIA 22 A PARTIR DE LAS 20H.
c/AVDA.DEL FERROCARRIL N-1BAJO
(500M DE TERMIBUS)BILBAO
http://www.jzieurope.com/about-us
Anónimo Anónimo dijo...
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hsra
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¿Quién convocaba la asamblea?
¿A que hora y desde donde salen los autobuses de trabajadores de Guipuzcoa para la asamblea?
A las 19:00 desde el hotel Amara Plaza.
Pero no es un autobús, son 3 personas que desinteresadamente ponen su vehículo para facilitar el desplazamiento de los compañeros de Guipúzcoa que no dispongan de coche.
Los 3 susodichos son: El Angustias, El Plaketas y la rubia de Comisiones. Caben 4 por coche, así que podrán ir 12 compañeros (irán los 12 primeros que lleguen).
A saber:
Hay que poner 30 € cada uno para gastos (gasoil, peaje, café con bollo antes de la asamblea, cena al terminar, café, copa, faria, chupito, gasoil para la vuelta, peaje y carajillo a la llegada a Donostia).
La vuelta estimada será sobre las 03:00 dependiendo del devenir de la cena.
Se ruega puntualidad.
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Dejaros de chorradas , es importante ir a esa reunión del csif , al menos en esa reunión os dirán lo que os espera y el camino a seguir
¿Alguien puede confirmar si es cierto lo de los coches desde San Sebastián?.
Gracias, saludos.
02:01 No sé si lo preguntarás en serio o es una vacilada pero de cualquier manera lo de los coches de Donosti es mentira seguro. Ten en cuenta que Mariscal, Angulo y Maite son enemigos acérrimos del CSI-F porque defiende a los trabajadores.
21 días no hay más la semana que viene el 99% a la calle y el 1% que queda para después del verano. Fín ir pensando en otro curro y un buen abogado si queréis algo, y que no os engañen con recolocaciónes y mierdas porque no tienen curro.
EL SINDICATO CSIF CONOCA UNA ASAMBLEA,PARA INFORMAR SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN OMBUDS.
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Imagino que en Gipuzkoa no va a convocar nada CSI-F, y en Alava y Navarra?
CSIF haced asamblea en Navarra, aquí sólo llega la información de parte de Ugt y por tanto PRO EMPRESA.
El día que salga publicada la negociación B entre Comité y Empresa más de uno va a tener que dar muchas explicaciones.
Y me refiero a esas negociaciones que no aparecen reflejadas en las actas, esas que se celebran fuera de los territorios de Udondo.
Y salir, saldrán.
2:01 y 07 : 36 Joder majetes si yo fuera vosotros me lo haría mirar.Jajajaj Joder joder luego dicen q los marcianos no existen
09:38 Tranqui, si necesito mirármelo ya te pediré cita en la consulta. Se ve que con la ironía eres un poco cortito pero bueno...no pasa nada
El día que salgan las negociaciones en B del comité con la empresa ya no quedareis casi ninguno en ella, solo los elegidos, que para eso nos llevamos la urna a casa el día de las elecciones para que nos eligierais si o si. XDDDD
hola, he oído que ombuds va a sacar un ere suspensivo y que a partir del lunes pondrá a la gente a 10 días. alguien tiene más información sobre el asunto?.
Parece ser y digo parece ser que la semana que viene la empresa tiene previsto presentar un ere para repartir equitativamente la jornada entre toda la plantilla y los "listos" del comité pretenden convencer a la empresa para transformarlo en un extintivo para plantilla de Interior". Vuelvo a decir es lo que parece. Luego sobre la marcha a saber que improvisan
A estas alturas de la película no tiene sentido plantear otro ERE suspensivo ya que la carga de trabajo no tiene pinta de que vaya a aumentar a corto, medio o largo plazo.
Lo más lógico es que presenten un extintivo pero que el Comité no lo firme a no ser que se llegue a un buen acuerdo.
Aunque, como todos sabemos, esta gente firma cualquier cosa con tal de salvarse ellos, incluyendo la autoría de la muerte de Manolete.
¿Que sentido tiene tener un ERTE abierto, a la vez presentar otro ERE (suspensivo para 46 trabajadores) y acto seguido abrir otro de reducción de jornada?
¿Es legal eso?
Porque en septiembre van a recuperar a todos los de el ERE suspensivo y les van a poner a trabajar igual que el resto de la plantilla. Se ve que las demandas ganadas les han hecho pupa
Que las denuncias han hecho pupa es indudable, pero hasta entonces habrán tres EREs abiertos, uno suspensivo, otro extintivo y un ultimo con reducción de jornada... y porque no hay mas modalidades de ERE para abrir, que si no...
A ver con que nos sorprenden esta vez.
En eso tienes razón, a día de hoy hay dos eres abiertos lo que es una ilegalidad total
12:22 Qué va; actualmente es un ERTE como has dicho un extintivo que se empezará a ejecutar el 10 de agosto y para la semana que viene si es verdad lo que dicen otro de reducción de jornada; con este último es con el que están acojonados los del comité pues les supone una merma económica considerable y quieren sustituirlo por otro extintivo para personal de Interior
Ahí es nada eh!! el morro que le echan estos pájaros
Bien compis estas ya son las noticias; disculpad si las otras os han confundido un poco:
Como ya sabeis se inicó un ere extintivo para 48 personas; parece ser que 6 de ellas han cogido los 21 días y para el resto se pretende echarles con la firma del comité con la amenaza por parte de la empresa de que si no se firma la semana que viene la empresa presentará un ere de reducción de jornada para toda la plantilla
Por mi parte que presenten el ERE de reducción de jornada que caerán dos demandas. Una por el ERE y la otra por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ala gnomo Cortina y bufones haced lo que se os ponga en los cojones.
Segun mis informaciones el ERE ya esta firmado por todos menos por el CSIF, seguramente a partir del viernes empezaran a llamar a la gente.
Gracias anónimo. Típico de esta gente. Nos enteramos, como siempre, cuando ya está hecho
En efecto, como de costumbre el comité que nos parasita actúa con premeditación y alevosía.
todas las actas estan coldadas en la oficina de guipuzcoa. las vi esta mañana
para los que veo que critican y critican al comité y empres( y con mucha razó), pues como decía para los que critican porque parece ser que ya van viendo( POR FIN¡¡) como piensa esta gentuza del comite y dmás, pues ya sabeis que hay que hacer, lo que ya han hecho muchos.....DENUNCIAR .Al parecer estos solo conocen este vocabulario, aunque el nuestro es el legal , mientras ellos solo escupen sandeces y puterias contra los trabajadores. Según parece las sentencias que estan perdiendo y ya son unas cuantas.... les estan haciendo mella, se estan poniendo nerviosos, algunos del comité les van comiendo la oreja a sus protegidos( que pena de gente) cobardes y traidores¡¡ Al loro con el sevillano y su sra esposa.......menudos estos dos, ya les han calado los proteg.
A 10 días vais a tener que ir a pedir a la puerta de una iglesia, porque no creo que de para vivir en esas condiciones. Os sale más barato pedir la cuenta y cobrar el paro en casita y dejarnos a nosotros los del comité sacarnos nuestros 3000 euros limpios de polvo y paja.
según me cuentan desde donosti esta fotocopiado el ere, el cual esta firmado por todos los sindicatos.csif pone no conforme, pero firma y va para adelante, nos queda poco a todos. El csif no debería haber firmado y no habría ido para adelante. saludos
Se me olvida decir que la semana que viene ere suspensión con reducción de jornadas, la provincia mas jodida es navarra.
Como he dicho antes no nos queda nada.
pero de verdad alguien penso que la empresa se quedaria parada con 150 trabajadores sin trabajo.parece que lo que digeron que iva a pasar esta pasando. recuerdo cuando decian las carceles no saldran nunca, cuarenta y pico trabajando. cuando digeron un ere de lo malo lo menos malo.alguno aplaudio el que reventasen la negociacion. ala esto es la opcion b de la empresa y me temo que todavia sabemos lo mejor. haber que presentan en la reunion. si digeran que apartir del 1 de septiembre no nindemnizan a nadie, el que se quiera ir baja voluntaria.
me parece que eres un poco analfabeto, no firmo el ere,otra cosa es el acta.de todas formas si quieres saber todas tus incertidumbres y por su puesto ver las actas el lunes asamblea en csif a las 20:oo. p.d (navarra es una comunidad autónoma)
claro que habría ere,pero al no estar firmado por csif esto supone un conflicto laboral,lo cual podrias denunciarlo en el momento de estar incluido. o prefieres que estuviera,asi el juez te lo deniega alegando que estaban todos tus representantes legales(comité) de acuerdo. ir a un abogadooooooooo por favor, asi uno deja de tener tonterías en la cabeza.
jajaja,logico que algunos tengan las cabezas de tonterías,si llevan desde siempre en ombuds y no an visto mundo.espabilarrr
¿Cuarenta y pico trabajando donde y en que condiciones?
¿Donde esta el famoso plan social de aquel 1er ERE de Abril de 2012?
Articulo CUARTO (Plan de acompañamiento social) Punto II (Acuerdo en materia de traslados) del que extraigo el cuarto párrafo;
"Los trabajadores trasladados pasaran a ostentar, previo seguimiento de un programa formativo, puestos de trabajo de vigilantes de seguridad, sin que ello suponga la pérdida de categoría de escolta ni ninguna merma salarial en las retribuciones fijas establecidas en el convenio para su actual categoría, sin perjuicio de los complementos de puesto de trabajo o extrasalariales que les correspondan por el puesto de trabajo concreto que ocupen."
y el Sexto párrafo;
"En compensación por el traslado forzoso, y de acuerdo con lo previsto en el art. 38 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, el trabajador trasladado tendrá derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con el convivan, al transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades del salario real."
Para mi que los cuarenta y pico de marras se han ido sin lo uno y sin lo otro porque entre otras cosas les obligaron a renunciar a todos sus derechos, por lo que están a convenio, 900€, 1200 con las pagas prorrateadas o mucho mas según lo fantasma que sea el que te lo diga.
TODO FUE UNA PUTA MENTIRA, como para creernos ahora las nuevas bondades de este ERE en el que se sugiere la posibilidad de reincorporación a la empresa en los siguientes 18 meses pero haciéndose cargo el trabajador del leñado que prepara hacienda por ello, TANTO EL SUYO COMO EL DE LA EMPRESA, lo que supone un sablazo del fisco equivalente a mas de un 60% de la indemnización, es decir que si te indemnizaron con 10000€ prepara mas de 6000€ si quieres volver a trabajar en donde te manden y con la incertidumbre de que te puedan despedir dentro del periodo de prueba o cuando les de la gana. TODO UN CHOLLAZO, pero para la empresa.
Y ahora nos intentan convencer de irnos voluntariamente con 21 días de indemnización y sin hacer ruido amenazándonos con reducciones, no indemnizaciones después de Septiembre, etc, etc, etc, para que los de siempre y sus amigos no se vean afectados por ninguna reducción de jornada ni por la amenaza de tener que pasar subrogados a otra empresa por cese de la actividad en OMBUDS.
HACE FALTA SER MALA GENTE Y TENER POCA VERGÜENZA.
NOS VEMOS EN LOS JUZGADOS, en los de lo social y en los de LO PENAL, CANALLAS.
si señor
22:13 Completamente de acuerdo. Que los MIB de la Judicatura hablen llegado el momento
ME QUITO EL SOMBRERO PERFECTA EXPOSICION
EL SINDICATO CSIF CONOCA UNA ASAMBLEA,PARA INFORMAR SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN OMBUDS.
CONVOCANDO A TODOS SUS TRAJADORES SU ASISTENCIA.
DIA 22 A PARTIR DE LAS 20H.
c/AVDA.DEL FERROCARRIL N-1BAJO
(500M DE TERMIBUS)BILBAO
estoy deseando ver como el angustias el plaquetas el ciclao y compañia firman el ere y viven con 1500 euretes porque si meten mas dias que los meteran pues los demas tambien querememos meter tantos dias como ellos visto lo visto el juez tendra la ultima palabra
Ellos te dicen que no meten más de 22 días porque lo que hacen es abusar de su posición como miembros del comité y meter días sindicales que son considerados días de trabajo y les paga la empresa. Cuántos días sindicales se pueden meter por mes? Ni idea, seguramente la ley diga algo y por eso seguramente subieron los días a 22 en su momento.
Es decir en lugar de hacer días de trabajo+ausencias+días sindicales=22 hacen días de trabajo+ausencias+días sindicales=30 ó 31 según el mes
Fijaos:
Este es el enlace de la noticia:
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/07/18/economia/1342609309.html
Y esto lo que me parece destacado y a la vez bochornoso...
Los liberados sindicales son trabajadores de la empresa o funcionarios, en el caso de la Administración Pública, que defienden los derechos de los trabajadores. No hay que confundirlo con la figura del delegado sindical, los cuales eligen a los liberados y pueden darles sus horas de representación. En resumen, el liberado sindical es delegado, pero el delegado sindical no es un liberado.
-Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, garantías tales como "disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación".
-Estas horas dependen del volumen de trabajadores de la empresa y se reparten para establecer liberados según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
-El Estatuto indica que "podrán pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración".
Es decir, un miembro del comité de empresa puede hacer uso de horas sindicales o dárselas a uno de sus compañeros del comité. Si la suma de las horas sindicales ocupa toda la jornada laboral del 'liberado', la legislación les permite dedicar todas a esas horas a la defensa de los derechos de los trabajadores. Por norma el puesto de trabajo del liberado sindical se ocupa con otro trabajador.
¿Cómo se reparten las horas?
-Según el tamaño de cada empresa el número de liberados por cada delegado será el siguiente:
* De 251 a 500 trabajadores: Dos liberados por cada 13 delegados.
* De 501 a 750 trabajadores: Cuatro liberados por cada 17 delegados.
* De 751 a 1000 trabajadores: Cuatro liberados por cada 21 delegados.
* De 1000 a 2000 trabajadores: Cuatro liberados por 23 delegados.
* De 2000 a 3000 trabajadores: Cinco liberados por 25 delegados.
-La Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores establecen el número de horas que un miembro del comité de empresa puede cogerse para realizar sus funciones sindicales.
* De 0 a 100 trabajadores: 15 horas sindicales al mes
* De 101 a 250 trabajadores: 20 horas sindicales al mes
* De 251 a 500 trabajadores: 30 horas sindicales al mes
* De 501 a 750 trabajadores: 35 horas sindicales al mes
* De 751 en adelante: 40 horas sindicales al mes
Calcular que estos sinvergüenzas podrían disponer cada uno de 40 horas sindicales al mes
cuarenta horas son 8 jornadas de trabajo... mas ausencias, mas alguno que también tiene días para perseguir a compañeros e inspeccionarlos... al final es verdad, siguen con sus 30 o 31 días de trabajo efectivo al mes mientras que a los demás nos ponen "solidariamente" bajo mínimos para forzarnos a irnos voluntariamente.
Manda huevos la cosa.
Ya ves...la ley no creo que mienta. Por eso se han preparado el chollo de esa manera. No podemos meter 30 días efectivos de trabajo+ausencias? Vale. Subimos los días a 22 dicen que con la excusa de compensar la bajada de sueldo y es para que les salgan las cuentas. Abuso de su puesto. Para meterlo por lo penal vamos
Tranquilo, que si les preguntas a ellos te dirán que el Estatuto de los Trabajadores no es una ley vinculante y que en el peor de los casos se soluciona con un contra-estatuto de los trabajadores, que estos tienen mas salidas que el sol XDDDDDDDD
jajajaja. Ya te digo
Ya me extrañaba a mi que el compi que cubre mis días libres fuera Delegado Sindical... jejejejejeje
Pues tómatelo con calma que vas a tener unas vacaciones muuuuuuuuuuuuuy largas, ERE extintivo mediante.
Si me parece tremendo el trato tan injusto y de absoluto desprecio que se esta dando a los trabajadores desde las instituciones, desde la empresa, desde los sindicatos y desde los mismos representantes de esos trabajadores que les votaron, no queráis saber lo que opino de la basura subhumana que se regodea de que nos traten de esa manera.
Arrieros somos y en el camino nos veremos.
Es curioso,las carceles no saldran en la vida, 40 y tantos trabajando.La empresa no dejan la actividad, las medidas que estan tomando van camino de ello.Joder alguno me recuerda la reunion de sabios de a qui no hay quien viva.Mejor prepararse para unas vacaciones muy largas.Por cierto aqui se habla mucho de los treintas dias que trabaja el comite, recuerdo que una seccion sindical enseño a un trabajador afectado las nominas,pero no veo que ese trabajador afectado tenga los huevos de decir lo que vio.Juanma el otro dia acusastes al presidente de hacer nosecuantos dias y te demostro que no solo no era cierto, sino que algunos meses no llegaba.Tampoco tienes los huevos para contar las verdades. Ahora palmeros a liarla
¿Sabías que los días sindicales y las ausencias también suman?
Tú sí que eres un palmero en toda regla, pero del Angustias.
las cuentas eran con los dias sindicales incluidos, creo que teneis mala informacion o manipulada que es peor
Es verdad, lo de las cárceles ha salido, ese cementerio de dinosaurios que nos vendieron para 800 escoltas mínimo manteniendo el sueldo de escolta, dietas por traslado, indemnización por desplazamiento familiar, mudanza pagada, alojamiento provisional etc, etc, etc... ah, Y hasta EQUIPO ANTIDISTURBIOS !!! que decían que nos iban a proporcionar (para los carnavales, supongo, porque ya me contareis)... solo les falto incluir UN JAMÓN CON CHORRERAS XDDDD
Y los del comité que no llegan... pobriños, a lo mejor habrá que hacer entre todos una colecta para que los pobres sindica-listos lleguen a fin de mes, que tanto sacrificarse por los demás mandándolos al paro para poder seguir haciendo horas merece un esfuerzo por parte de todos XDDDDDDD
Léete el informe de Inspección de Trabajo respecto al tema de días de trabajo del Comité. Que no engañais ya a nadie, mentirosos
Ese informe no es vinculante, ademas se contrarresta con un contra-informe, ya sabes, la mancha de mora con mora verde se quita XDDDDDD
He conseguido una transcripción de la ultima negociación de la empresa con su comité de hienas que dice;
- Haga el favor de poner atención en la primera cláusula porque es muy importante. Dice que... la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte. ¿Qué tal, está muy bien, eh?
- No, eso no está bien.
- ¿Por qué no está bien?
- No lo sé, quisiera volver a oírlo.
- Dice que... la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte.
- Esta vez parece que suena mejor.
- A todo se acostumbra uno. Si usted quiere lo leo otra vez.
- Tan sólo la primera parte.
- ¿Sobre la parte contratante de la primera parte?
- No, sólo la parte de la parte contratante de la primera parte.
- Dice que... la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte, y la parte contratante de la primera parte será considerada en este contrato... Oiga, ¿por qué hemos de pelearnos por una tontería como ésta? La cortamos.
- Sí, es demasiado largo. ¿Qué es lo que nos queda ahora?
- Más de medio metro todavía. Dice ahora... la parte contratante de la segunda parte será considerada como la parte contratante de la segunda parte.
- Eso si que no me gusta nada.
- ¿Qué le encuentra?
- Nunca segundas partes nunca fueron buenas.
Seguiremos informando.
CLINK CLINK CLINK CLINK CLINK...
Escoltaaaa, abre un hilo nuevo que este ya ha llegado a los 200 jajajaja
Sugerencias para el nuevo hilo;
"El comite de OMBUDS. Contando mentiras, tralara."
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