Pero mi pregunta es ¿Si desaparecen los políticos del G.V. y solo queda violencia de genero e interior, que movimientos harán los sindicalistas?
La inmensa mayoría trabaja para el ministerio, que se cobra mas y se trabaja menos, ¿pero hay sitio para todos?. O elegirán violencia de genero, pero hay se trabaja y se hacen horas de mas (mas de las tres o cuatro que están acostumbrados), eso implicaría ganarse el sueldo como los demás, entonces ¿Que beneficio tienen por los favores a la empresa?
Bueno haber con que nos sorprenden, si no hay ni va a haber trabajo de escolta en mi cabeza solo me entran dos opciones lógicas, o despido por reducción de trabajo, lo que implicaría procedentes e improcedentes, lo cual costaría muchísimo dinero y no lo permitirían, por eso lo normal seria el ERE extintivo, pero aun así os apuesto algo a que el comité nos sorprende.
Por si alguien duda de la mala fe os paso el relato de un compañero que lo ha vivido en sus carnes.
Te comunico los pasos seguidos por Ombuds tras notificar el 3º ERE.
El día 1 de febrero de 2013, viernes, todos los escoltas incluidos en los 2 primeros EREs, tuvimos que ir a las oficinas de Erandio, para firmar la notificación de que estábamos incluidos en un nuevo ERE suspensivo.
Esto ocurrió un viernes, y a principios de la semana siguiente, se nos volvió a llamar para comunicarnos que teníamos que ir nuevamente a la delegación de Erandio para hacer un curso que completara la formación que se nos impartió sobre la vigilancia penitenciaria.
En mi caso, el curso lo recibí el día 7 de febrero, aunque otros compañeros lo recibieron días antes. ¿No podía habernos informado la empresa cuando fuimos el día 1? Hay que tener en cuenta que hay compañeros que vienen de todos los puntos de España.
Después de realizar el "cursillo", a los pocos días, el siguiente paso de la empresa fue comunicarnos un nuevo desplazamiento, esta vez para realizar el ejercicio de tiro.
Fueron 3 desplazamientos en menos de 20 días (compañeros que vienen de Andalucia, Cataluña, Comunidad Valenciana, Canarias...etc), ....y después de casi un año cobrando el paro(Y varios desplazamientos en meses previos para EREs anteriores, cursos, tiro, etc).
A todo esto, a compañeros que querían ir de vigilantes a los centros penitenciarios, se les aseguró que tenían puesto asegurado el día 1 de marzo (En muchos casos cerca de sus domicilios).
A dichos compañeros, cuando estaba a punto de llegar el día 1 de marzo, y ya se había pasado el plazo de 20 días laborales para denunciar el ERE, se les comunica que dicho incorporación se aplaza o suspende. La empresa ya consigue su objetivo, escoltas que no denuncian esperando algo que no se cumple.
Siguiente paso de la empresa para conseguir la asfixia económica de los afectados por el ERE y que así renuncien a sus derechos. Después de un mes de febrero cargado de viajes los compañeros que viven lejos, y de gastos en abogados los compañeros que denuncian, llega la sorpresa del 11 de Marzo ( lunes), cuando descubrimos que no hemos cobrado el paro, y se nos informa que ese mes no lo cobramos, porque la empresa , aunque dentro del plazo legal, hace las gestiones el ultimo día para que a Lanbide o el Inem no les dé tiempo a tramitar la documentación.
Hay que tener en cuenta la situación de muchos compañeros en ese momento, después de un montón de gastos...y sin cobrar.
Entonces, en ese momento de asfixia económica, es cuando el 27 de marzo nos llega un burofax "amenazando" con un traslado, y en el que se nos da la opción de desvincularnos de la empresa por modificación sustancial de condiciones económicas y laborales. Añadir, que ese burofax nos decía que teníamos 7 días naturales para responder a la " oferta" de la empresa, y casualidad, los días 28, 29 30 31 y 1 de abril....son festivos.
Yo pregunto, después de los meses de febrero y marzo, ¿Cuántos de los que se han desvinculado de la empresa, es porque no les ha quedado otra opción?
La maniobra creo que ha sido clara, para que por problemas económicos los escoltas se plieguen a los intereses de la empresa
177 comentarios:
Yo pienso que sera la peor de las hipótesis. La que joda más al trabajador. Esa aplicaran.
Por cierto no solo ha habido movimientos de servicio en sindicalistas, también los ha habido en comedores de polla de la empresa para que salven su culo.
esto es de pelicula estamos todos en capilla
me salve de todos los eres anteriores pero creo que esta se acabo del todo, yo he elegido la carcel de castellon y pienso denunciar en magistratura los conceptos de traslados y por supuesto los pluses correspondientes puesto que en el estatuto de los trabajadores viene reflejado que en los traslados el trabajador no puede perder poder adquisitivo
Con la reduccion de servicios que viene, podriamos hacer un ere suspensivo de jornada y asi trabajamos todos un dia al mes. Esto sencillamente se acaba,como se les acabo a los mineros u otras profesiones. quedaran 5 y el del tambor.si llegan a quedar, Despido indemnizacion y se acabo. Gamer over, quizas existe el resentimiento de no ser uno de los 5.
1er TEMA: ¿Por qué nadie de los EREs anteriores fue a Inspección de Trabajo a denunciar los numerosos traslados que no abonaban y que estaban obligados a realizar?
Se dijo aquí muchas veces.
...Como nadie se quejó donde les pudiera hacer pupa...abusaron.
2º TEMA: Con la reducción inminente de servicios hay dos posibilidades:
1.-Que sea transitoria: entonces se debería hacer un ERE suspensivo y repartir la carga de trabajo equitativamente. Esta situación duraría un tiempo determinado para volver otra vez a la normalidad.
2.-Si la situación es definitiva: ERE extintivo, y luchar por las mayores indemnizaciones posibles.
3er TEMA: Los miembros del comité (representantes y delegados sindicales, es decir, familiares y amigos de los representantes) tienen prioridad de permanencia, por lo tanto serán los ÚLTIMOS en ser despedidos. Solo serán despedidos si durante la duración del ERE extintivo desaparecieran TODOS los servicios,.... y como eso no sucederá,...NO serán despedidos.
El comité no tendrá que hacer ninguna maniobra, la empresa es la que tiene que conservar su puesto de trabajo porque ese derecho a ser el último en ser despedido es un derecho reconocido legalmente y ellos no tienen que hacer nada.
TODO ESO CON CULPABLES CON NOMBRES Y APELLIDOS EL COMITE DE EMPRESA
TODO ESO CON CULPABLES CON NOMBRES Y APELLIDOS EL COMITE DE EMPRESA
ESCENARIO PROBABLE: la reducción es tal que solo quedan escoltas en puestos "especiales" y el protegido no aceptaría la sustitución de sus escoltas de "toda la vida" por miembros del comité.
SOLUCIÓN: La empresa pediría a los del comité el favor de NO EXIGIR legalmente ese puesto a cambio de un puesto tranquilo de VS con arma, o inspector de VS, o de lo que sea. Esto ha pasado en otras empresas.
Un favor se paga con otro favor.
El Ministerio de Interior renueva el contrato otros 6 meses mas pero con la reducción del 50% es decir que solamente deja a un escolta. Ahora todos estos sindicalista y amiguetes que están en estos servicios que pasara?
22:35, si hay servicios, pasan a otros servicios y el escolta que los ocupaba ...se va.
Es un derecho legal, establecido en el ET.
Los del comité no tiene la culpa de que ese derecho exista.
De lo que son culpables es de la traición a sus compañeros y de la bajada de pantalones con la que actúan.
Y es muy triste ceder tu puesto de trabajo a un pobre infeliz que solo ha servido a los intereres de la empresa y en contra de los tuyos, para que encima siga traicionando a los escoltas que queden.
Triste? Jajaja. Tiene que ser acojonante el que te digan que cesas en tu puesto y que en tu lugar pondran a uno del comité. La cara de gilipollas que se te queda es para toda la vida.
O que te digan que tu sustituto sera uno que han hecho delegado sindical por la cara y que lleva en la empresa la mitad de tiempo que tu... y que encima le tengas que enseñar el servicio, presentarle al protegido, etc, etc, etc.
A ver que os dicen en la reunión de esta tarde, ya no deben quedarles muchos argumentos para engañaros.
Os deseo suerte, de corazón.
Y a los del comité ojala los atropelle un camión lleno de escobas, así si no los mata por lo menos que los quite de en medio jeje.
Los delegados sindicales, salvo un caso que todos conocéis (CESIF), son gente de confianza de los representantes elegidos en votaciones. Por eso, son sus amigos o familiares, y les deben el favor de estar en el comité y de los privilegios que conlleva, tienen los mismos derechos que los representantes (LOLS).
Una vez dentro del comité vía elección (representante) o vía dedo (delegado) tienen varios privilegios que se les da para que realicen la defensa de sus compañeros con tranquilidad y para no ser sometidos a presiones por parte de la empresa.
Todos hemos comprobado para qué sirven esos privilegios: para no dar información, para engañar, maniobrar y denunciar penalmente a los compañeros que justamente pedían justicia, resumiendo se han REÍDO de todos los trabajadores amparándose en su impunidad de representantes y en la protección que les brindaba la empresa.
A pesar de ello, a muchos escoltas no les ha importado.
IMPORTANTE
Podéis llamar al teléfono 945 019 319 (Dirección de trabajo y políticas sociales de la SS) y preguntar si estáis incluidos en el ERE de OMBUDS que ha sido presentado hace dos días.
Suerte.
HAY LISTA?
Q CONTÓ CORTINA?
PASAN SERVICIOS DE G VASCO A M INTERIOR?
MUCHAS PREGUNTAS Y NINGUNA RESPUESTA
bueno el lunes me incorporo de alta en la empresa tras el alta obligatoria de la inspección medica, donde ni me han citado para explicarles mi problema, así que en manos de los miembros del comité y de la dirección de la empresa a partir del lunes.
Como pongo arriba ¿Con que me sorprenderán?
muchisimas gracias al compañero que ha dejado el telefono acabo de llamar y estoy incluido en el ultimo ere y es extintivo
Entonces...la reunión de esta tarde que ha convocado el comité para los compañeros de Guipúzcoa ¿para qué es?
¿para justificarse? ¿para no decidir nada? ¿para seguir riéndose de la gente?
Para lo ultimo, sin ningún genero de dudas.
Y esto qué significa:
"En Erandio a 28 de mayo:
Previa convocatoria de empresa se ha iniciado el pertinente período de negociación y consultas tendente a la terminación de 340 de los contratos de trabajo suscrito en la empresa, 338 escoltas y 2 de estructura, en un período de ejecución de 8 meses.
La primera reunión tendrá lugar el próximo 6 de junio de 2013."
Si la primera reunión es para el próximo 6 de Junio, ¿cómo se ha aprobado ya el ERE?
Periodo de ejecución de 8 meses... así podrán seguir echando poco a poco a la gente y los que vayan quedando seguirán callados para no ser los próximos y aguantar el máximo posible.
Si en esta no os unís todos contra esa gentuza del comité os las van a dar todas en el mismo sitio a todos y por turnos.
Despues de de tanta tomadura de pelo ya no tenéis nada que perder, ni la caspa.
También añadir que TODOS están afectados por este ERE extintivo. Por lo tanto, TODOS estareis en esa lista.
El orden de despidos, (imagino porque no tengo má información y además sería lo lógico), será como dice antimariscadas: según se vayan extinguiendo los servicios.
Lo que tiene que quedaros claro es que NINGÚN miembro del comité será despedido aunque inicialmente esté afectado y esté en la lista.
los que estamos en el ere suspensivo ¿recuperamos 6 meses de paro? angulo decia que no lo miro en google
Respecto a la prioridad de permanencia en la empresa, el legislador establece —artículo 51.5 ET— que corresponderá a los representantes legales de los trabajadores (se trata de la tutela de una garantía derivada de la representación de los trabajadores: STC 191/1996), entendiendo en sentido amplio que se refiere tanto a los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal [artículo 68.b) ET] como a los Delegados Sindicales (artículo 10.3 LOLS). Esta prioridad obviamente no puede constituir un derecho de carácter absoluto [STS (CA) 6-5-2003 (Rec. 7034/1998)] frente a todos los trabajadores de todas las categorías en la empresa [STSJ Cataluña 22-4-2008 (Rec. 1133/2008)], pues no actúa cuando los puestos a extinguir sean todos los de la plantilla o cuando tales puestos afectados acojan precisamente a los representantes sin que exista otra alternativa posible. Pero la preferencia que otorga la protección de los derechos fundamentales, aplicada al derecho de prioridad de permanencia, obliga a la empresa a acreditar en el expediente de despido la concurrencia de razones organizativas o productivas de entidad que justifiquen la exclusión de aquel derecho [STS (CA) 6-5-2003, citada]. A pesar del literal del artículo 68.b)ET, la prioridad de permanencia no alcanza solamente a las causas tecnológicas o económicas, sino a todas las señaladas para el despido objetivo, y su ámbito de aplicación espacial se extiende a la empresa o al centro de trabajo donde se extienda la representación [STSJ Cataluña 20-2-1998 (Rec. 4443/1997)], de forma que la garantía de permanencia no debe quedar limitada al ámbito de afectación de la causa [STS 30-11-2005 (Rec. 1439/2004)].
La reforma de 2012 ha introducido una novedad respecto del derecho de permanencia, de forma que además de los representantes de los trabajadores, también podrá extenderse a favor de «otros colectivos» —señalando la norma a título de ejemplo los trabajadores discapacitados, o los de mayor edad, o los que tengan cargas familiares—. Estas distintas prioridades, derivadas tanto de la negociación colectiva como del propio período de consultas en el procedimiento de despido, pueden suponer una suerte de escala de aplicación de los despidos salvaguardando los derechos de aquellos colectivos más vulnerables respecto de los propios efectos de la extinción del contrato como de las posibilidades futuras de recolocación. En todo caso, estas prioridades de permanencia no son absolutamente novedosas ya que en la práctica han venido constituyendo materia normal de negociación durante el procedimiento con el objetivo de mitigar los efectos del despido, circunscribiéndolo a los colectivos menos vulnerables; el reconocimiento legal ahora de este tipo de opciones viene a demostrar su importancia y debe propiciar una puesta en valor y un mayor uso de ellas.
Y ahora rezad con que no os paguen con un pagaré a tres, seis y nueve meses como hicieron en CASESA.
Por no hablar del FOGASA...
anda mira, ya salio el sindicato que andaba detras.Que les contareis a la gente que no fue a las carceles, por que vosotros asegurabais que era mentira, condenandoles al paro. Por que no explicas que sus dos miembros del comite se fueron, por que pese a ser buen acuerdo, su masa sindical eran funcionarios y no podian firma encontra de ellos.En fin cada cual tiene su grado de decencia.
¿Que salio quien?
¿Para que cárceles?
¿Buen acuerdo?
¿Decencia?
Este seguro que es del comité jajajaja, que arte.
13:59, INFOECO, ese derecho de prioridad que no es absoluto significa simplemente que son susceptibles de ser despedidos si TODOS los trabajadoreses de una cierta categoría están afectados por el ERE, y ellos, al pertenecer a la misma categoría también serán despedidos, PERO, y ahí es donde está la trampa, es que serán LOS ÚLTIMOS.
Por lo tanto no los despedirán hasta que no despidan ANTES al resto.
Y como SIEMPRE quedarán servicios de escolta (aunque sean residuales) pues, en la práctica, NO LOS DESPEDIRÁN hasta que transcurran los 4 años de su mandato, es decir hasta DICIEMBRE de 2016.
14:19, Anónimo del Comité de vendidos, que a estas alturas proclames decencia tiene su gracia.
Que digas que los 3 EREs de mierda que firmó el comité de vendidos fueron "buenos acuerdo" es mearse en la cara de la gente.
Vete a tomar el pelo a otro lado, majete.
Alguien ha asistido a la primera parte de la milonga a las 14:30?
ASAMBLEA EN GUIPUZCOA
El Sr. presidente ha dicho
*Que los despidos se harán por antigüedad pura y dura.
*Que entraran todos los que tenga servicio o no del Ministerio o del Gobierno Vasco.
*Y que va a pedir 30 dias por años trabajado.
Es resto de la reunión bla, bla, bla................
todos los escoltas estais metido en un nuevo ere toda la plantilla el que creo oportuno que vaya a vitoria y solicite el expediente y lo vea esta toda la plantilla esto huele mal y el comite lo sabe y no informo a nadie
¿Y cómo se articula en un ERE extintivo ABIERTO durante 8 meses el despido por antigüedad?
Porque si un escolta tiene 10 años de antigüedad y el servicio se pierde y otro tiene 5 años que continúa el servicio entonces ¿como se articula el despido? ¿se va a pasar al de 10 al servicio del de 5 y echar al de 5?
Y sobre el pedir más o menos días, si OMBUDS no indemniza más que con 20 ¿qué va a hacer? ¿aceptar el ERE como siempre?
Que los despidos se hagan por orden de antiguedad es lo normal, como que a misma antiguedad tenga preferencia el que mayor cargas familiares tenga.
Que afecte a todos los trabajadores independientemente del puesto de trabajo que ocupen tambien es lo normal.
Lo de los 30 dias/año trabajado no es que lo pidan ellos, es que el nuevo convenio lo establece asi;
"En los despidos objetivos, se tendrán que aplicar las tablas del 2013 establecidas en
un inicio en este convenio colectivo, incluyendo la subida del 1´6 %, e indemnizar con
10 días a mayores de los establecido en la reforma laboral, 30 días por año trabajado
es decir, que no se castigue ni se abuse del trabajador amparándose las empresas en la
Legislación Vigente."
Que no os vendan mas jamones que esta gentuza no va a negociar por vosotros ni el mínimo legal. Su negocio consiste en regoger los beneficios por los servicios prestados a la empresa.
y los que no tenemos servicio ni nada
ya que estamos el ERE suspensivo,que prioridades tenemossssssssssss.
ombuds tiene toda la plantilla en un nuevo ere el comite esta dando por culo a todos incluso algún miembro del mismo
17:57, antimariscadas, eso no es así. Eso que pones es parte de un comunicado de UGT para vender la moto cuando ellos firmaron el Convenio Colectivo.
No des falsas esperanzas, porque lo que se establece en el Convenio es otra cosa.
Mira, se establece esa "compensación" en la Disposición Transitoria 2ª y es SOLO para para los despidos INDIVIDUALES por
causas objetivas-ECONÓMICAS.
Esto es un ERE, por lo tanto, es un despido COLECTIVO, se realizará (estoy completamente seguro) por CIRCUNSTANCIAS PRODUCTIVAS, por lo tanto, no se aplica la DT2ª.
Además ¿crees que OMBUDS hubiera aceptado el convenio con esa obligación de indemnizar con 10 días más o se hubiera descolgado? sobre todo sabiendo la que le venía encima.
18:13, depende si estás afectado o no en este ERE extintivo.
Lo lógico es que lo estés. Por lo tanto, debes estar a lo que se acuerde.
Si dicen que es por antigüedad, pues... a la cola a esperar cuando te den el matarile. Si en un primer momento acuerdan que los que no tengan servicio a la calle,...pues te vas enseguida.
te estas equivocando el nuevo ere esta toda plantilla y esta todo el mundo metido y entro esta semana en el gobierno vasco
Una cosa, yo no tengo INFORMACIÓN, solo aplico la norma al supuesto.
No sé nada más que lo se publica en el blog.
Solo tengo la información que posteais.
Si uno me dice "A" me lo tengo que creer salvo que diga una melonada.
Yo solo tengo FORMACIÓN.
No puedo entrar a solucionar cuestiones que ni tan siquiera vosotros, implicados, conoceis. Sé que el comité no suelta prenda y por eso intento hacer un esfuerzo. Si uno me pregunta "qué pasa conmigo", intento buenamente solucionarlo, pero estoy hasta los cojones de plantear hipótesis de la situación en la que puede estar el que pregunta.
Si os vale así, pues bueno. Y si no, seguís posteando, yo pliego y me piro y que solucione las dudas TRODE.
Me voy a dar una vuelta.
Gracias por la aclaración Caballero, ya me parecía a mi raro que esta gentuza sindica-lista negociara algo positivo para nosotros.
Dicen ke les van a poner escolta a los sindicalistas
20:02, Antimariscadas, la posibilidad de los 30 que abre el convenio es un caso muy particular, o sea, que no se va a dar en la vida.
Diseccionemos qué narices dice la DT 2ª:
El despido debe ser INDIVIDUAL, y por circunstancias ECONÓMICAS, pero además SOLO en el caso de "que se alegue como causa la disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas
en los tres trimestres consecutivos, sin que concurran pérdidas en la empresa afectada a
la fecha del despido", es decir, disminución de facturación pero sin llegar a dar pérdidas.
Vamos, ....IMPOSIBLE. Por eso la patronal lo aprobó sin problemas, porque no van a despedir a nadie solo por descenso de facturación....y encima con beneficios.
Salu2
lunes voy al gobierno vasco por el expediente del nuevo ere para mirar lo pero cualquier trabajador de ombuds puede ir ya que está toda la plantilla cortina alguna carta tiene en la manga mete toda la plantilla en el nuevo ere y se reune esta semana con el comite
Pues esta jodido el asunto, yo he cogido el camino de las carceles y este mes he cobrado poco mas de 700 € he llamado a la oficina y me han dicho que con el nuevo convenio las horas me las pagan a final de año o me dan mas vacaciones, que el mes que viene a cobrar 1000 € pelados, esto no es lo que nos ha prometido el comité, a mi me habían dicho de hacer horas pero nada de esto. Alguien sabe algo? ??
q no es lo qt habían prometido?Jajajaj Jajajaj Jajajaj q Flipe ya te vale pimpin te lo habian prometido jajaja q bueno q a estas alturas aún hay gennte asi de .... Pero bueno no te q tienes trabajo uunamierda de trabajó pero es loq kerias no? Un trabajo .lo mejor es qt arrastres haber si arañas unas horas extras.dios mio y q algunos de vosotros tengáis hijos
Pues ya lo he dicho mil veces que mil euros y las horas de mas no se pagan. Ahora lo de las cárceles a ver que dicen jajajajaj todos an cobrado 700 y pico y es lo que hay pobres desdichados que tanto aplaudían y dando gracias por estar en una prisión. Hay que ser iluso si creían que ganarían mas de 1000 €.
Me gustaría saber si algún iluminado a cobrado o le an dicho que cobraría mas de 1000 euros ( bueno me imagino que 21 le an dicho que si jajajajajs y por que será que son 21 que todos sabemos el por que jajajajs)
Pero bueno que el de antes que dice que a cobrado poco mas de 700 euros no me da pena pues me canse de decirlo como otros tantos lo decían.
El tiempo a cada uno nos pone en nuestro sitio en fin a ver que dicen ahora jajaja
Lo de la antigüedad no lo veo claro a la hora del despido, creo que hay otras variantes que antes hay que tomar,
*Como el contrato que se tenga(obra o servicio, temporal, indefindo, entiendo que independientemente de la antigüedad primero marcharan los que tenga contrato de obras y servicios después los temporales y por ultimo los indefinidos.
*También se tiene que tener en cuenta los mayores de 50 años y los que tenga cargas familiares.
Deciros que existe sentencia del TRIBUNAL SUPREMO donde la antigüedad no da derecho a mantener el puesto de trabajo con otro trabajador de menor antigüedad.
Los casos de antigüedad que se puede adaptar es cuando dentro de un mismo servicio se reduce por ejemplo al 50% hay si se despediría al que tuviera menos antigüedad, eso pudiera pasar si el Ministerio del Interior reduce de 2 a 1,
08:36
Como podemos contactar, yo estoy en el sur en la misma situación, de horas nada de nada, como mucho cubrir vacaciones y para eso me han dicho que pida y en funcion de la gente disponible se me darán, esto es una vergüenza, para esto me hubiera quedado en el paro cobrando mas, aquí hay algun enchufadillo de la empresa que dice que en cuanto nos baje la base de cotizacion nos van a dar bien por el riau ya que quieren meter a su gente que lleva toda la vida en servicios de vigilancia. A algún compañero ya lo han llamado para hacer alguna hora en un pabellón de maquinaria.
Estamos a la expectativa, a ver que pasa pero esto huele muy mal.
Bienvendidos al mundo real,algunos hemos estudiado una oposición para tener un puesto fijo aún así te quitan hasta la paga extra. Otros sin hacer oposición quieren verse con un puesto toda la vida si o si. Viendo los comentarios me gustaría no verme en vuestro pellejo porque bajo mi humilde opinión sois un claro ejemplo de lo que llega a ser la raza humana por la supervivencia. Me averguenza ver vuestros comentarios.........no obstante, suerte!
Para saber lo que es un comité vendido preguntarles a los del comité de CASESA que ahora estan en Ombuds y os explicarán la formula de joder al projimo estando ellos calentitos. Estos dos elementos que ahora están en Ombuds Alava son dos ratas que seguro que estan bien calladitos; aunque espero que donde las dan las toman........mangantes piojosos!
Al comentario de 1 de junio de 2013 10:41
En Alava el extintivo se hizo por antigüedad, quedando solo 3 puestos de trabajo, pasaron subrogados a Ombuds los dos mas antiguos y un miembro del comité,se negociaron las bases de cotización anterior al ere y puestos de vj por toda la geografía consolidando pulses y antigüedad con un año blindado y una indennizacion por traslado dependiendo de los km. de 1500 a 4500 euros,es verdad que se pago en pagares pero eso no lo sabíamos ni se negocio, todos los asesores sindicales presentes en la reunión aconsejaron la firma al igual que las asambleas de trabajadores donde hubo cuorum. Siento que estés tan cabreado pero se hizo lo que se pudo.Si no como aquí nos conocemos todos llámame,prometo ir aseado para no pásarte piojos.
Esta demostrado, es obvio y patente. El que es un hijodesugranmadre para su provecho con perjuicio de los demas sobrevive. Aupa ese comité!! Aupa esos sindicalistas!! Aupa palmeros, pelotas, charlatanes de feria, escritores de cuentos y demas fauna.
Que vergüenza de sector y que vergüenza de sus representntes legales!!
Haber sí incluis todas estas facultades en vuestros currículums y los paseais un tiepecito.
Ya estamos a dia 1 de Junio.
Por favor, Alguien puede confirmar las desactivaciones de los servicios del Gobierno Vasco?
Han sido desactivados bastantes servicios del gv....la vergüenza es que al final quedarán trabajando los sindicalistos.....con el tramposo,demagogo y cantamañanas del mariscal rommel al frente.
Siempre juegan la partida con diferentes cartas.Otros nos iremos a nuestra casa al paro largo tiempo y estos jetas que se blimdan graciaas a nuestros votos por no hacer nada.SINVERGÜENZAS
ETA VA A VOLVER, PERO CON OTRA ESTRATEGIA, Y ESTOS SE VAN A CAGAR. TANTO ESCOLTAS COMO POLITICOS, Y SIN MATAR A NADIE. QUE LO PASEN BIEN.
09:59, estas más perdido que un pulpo en un garage.
Para el de las 13:14
Te confirmo que mi servicio del Gobierno Vasco continua.
P.D.No soy del comité
Me ha comunicado mi protegido que esta misma semana terminabamos, soy de GV. Sí esto termina espero que sea de la mejor manera posible y no nos traten como animales!
dejaros de chorradas y hablar de lo que realmente importa............
ha vuelto matrix a entrenar?
ha pagado ya la cocina?
20:21 pero tu d q Guindo caes o ahora q llega tu turno es cuando despierta.Joder joder majo asi nos luce el pelo
Solo espero que no se porten con nosotros como a los otros. Espero que si hacen un Ere tengan mas compasión con nosotros ya que hemos estado al pie del cañón.
Y a ganado mucho dinero la empresa con nuestros servicios. En fin tengo fe de que nos traten distinto
Espero que los que eran compañeros de mi marido les toque ahora pasar por lo que estamos pasando pero ya contentos porque nos sale el juicio y decir que amigos de verdad contado con los dedos los amigos están siempre no sólo cuando teníamos trabajo y cuando estás en un ere ya no los tienes que falsa es la gente
ahora los chupapollas que suspirabais tranquilos cuando a los demas nos hicieron el primer ere OS JODEIS, muchos de nosotros ya hemos ganado el juicio y tenemos trabajo, ahora os toca pasar el infierno que hemos pasado nosotros y del cual os reiais creyendo que a vosotros no os iba a tocar, esto os pasa por mierdas, al igual que les pasara al comite, si desde el principio nos hubiesemos unido todos eramos 3000 personas haciendo fuerza, sabiendo los mierdas que sois nos han sacado poco a poco por la puerta de atras, ojala esto se acabe para siempre, solo quedabais gordos vagos que no teneis ni puta idea de seguridad, los que nos gusta el trabajo ya nos hemos buscado la vida por otro lado,
verguenza me da como escolta escuchar que quereis que vuelva una banda terrorista a matar, SOIS PEOR QUE LOS ASESINOS, no teneis ni escrupulos ni dignidad, me avergonzaria si fuese vuestros hijos,a ver que peliculas contais ahora en vuestros pueblos de la españa profunda
THE END, que os den por el culo
tienes razón 21 20 que le den por culo y ya no sólo a los del Comité qué bueno fue una cagada nuestra pero lo que me alegra que los chupa pollas qué andaban detrás del inspector este famoso de ombuds
Estos comentarios son lamentables.
No se espera compasión de OMBUDS para los trabajadores actuales ni tampoco la hubo para los despedidos anteriores.
Ni los de antes eran escoltas cojonudos ni tampoco los de ahora.
O no os enterais o no os quereis enterar.
Sois LOS MISMOS.
Tampoco ha habido nunca unión, y así os lució el pelo y ahora les va a lucir a los que les toca ahora el despido.
La historia se repite.
La culpa es vuestra por permitir actuar impunemente a los representantes que tienen que defenderos y no habeis hecho NADA para echarlos. La misma cobardía,... el mismo resultado. Unos antes...otros después.
Menos los pocos que han demostrado una y otra vez que son unos valientes y que a ellos no se les doblega. Un saludo para ellos.
Muy bien dicho Anonimo de las 21:20. Yo tambien soy uno que los que echaron con el primer ERE de febrero del 2012.Tenia un servicio, que de echo se perdio porque renuncio el protegido cuando me sacaron de alli y metieron a otro compañiero.Todo para que los "antiguos"trabajen 22 dias al mes.Asi se reparte el trabajo en Ombuds :unos trabajar 22 dias y los otros a la puta calle.En fin ,al final me han echo un servicio.Despues de 10 dias de echarme con el ERE encontre trabajo y gracias a Dios sigo trabajando y con buenas perspectivas.Eso si, me he ido con la cabeza muy bien alta y con toda la dignidad del mundo.Hoy en dia muy poca dignidad queda entre esta gente que esta deseando que vuelva ETA para que ellos tengan trabajo.Hace 1 año y medio cuando me echaron a mi tambien habia gente por alli diciendo que ETA vuelve,que el PP nos va salvar,que esto no se acaba.Ha llegado la hora de la verdad , la hora de que los CAIMANES se coman entre ellos.ON EGIN.
Para DON QUIJOTE (16;28 h),
Como siempre tu eres el hijo prodigo que vuelve por navidad, para dar esa alegría a todos tus conocidos.
Cada vez me doy cuenta que con tus comentarios quiere ser mas que nadie, pero te digo que tu verdad no es la única que existe ya que hay otros universos que son también realidades y que tu con tu mente privilegiada no la vez.
No se si tienes mucho tiempo en el día pero seguro que para este blog estoy seguro que si, pero decirte que estoy hasta las narices de ver tanta prepotencia que eres desesperante.
Un saludo, para DON QUIJOTE( EL DEFENSOR DE LOS MAS INDEFENSOS.)
Saludos caballero.Muchas gracias por tus aportaciones.Saludos tambien a escolta por el blog.Os deseo mucha felicidad en vuestra vida, dentro y fuera del trabajo.
Desde 2001 viviendo de ésta miseria humana, funerales y manifestaciones, como una sombra, despreciado por los camareros cuando un ciervo te reconocía en el comedor del eroski de mondragon, alguno habrá que le haya pasado parecido, ahora que toca a Su fin viviendo la miseria cainita, la nuestra. Me alegro del fin, y me avergüenza leeros. No tengo nada más que mis manos cuando esto se acabe, pero saldré adelante. Eso sí, no perdonare ni un euro. Gracias a Caballero y muchos otros poniendo ley a lo que nos enfrentamos, lo siento por los que pensaban jubilarse riendo las gracias del protegido de turno, pero el principio de todo esto fue una extravagancia asquerosa de ETA, Miguel Ángel Blanco, y con la ayuda de todos (incluidos nosotros) esto se acabo, por fin. Ahora nos toca sufrir el destierro, despreciados por nuestros protegidos, olvidados de Madrid, y qué decir de las empresas y sus adlateres, comités y comepollas varios. Y como colofon todo en manos de OMBUDS, esto hay que vivirlo. Es la empresa más cruel con los suyos, lo sé, lo tengo tatuado, por lo qué no espereis más de lo qué marca la ley. Incluso así, ojo. Sólo desearos suerte en vuestra siguiente vida, al 95% nos toca el despido, salud y paciencia.
Básicamente estoy de acuerdo con lo que dice el anónimo del 1 de junio de 2013 21:20, tiene muchísima razón, salvo excepciones han ido dejando a la escoria de la profesión, sindicalistas, gandules y lameculos.
Insisto, salvo excepciones, aun queda gente muy competente que seguramente serán los próximos en caer.
00:29, Querido anónimo resentido, yo no soy más que nadie pero es injustificable que un comentario (09:59) a estas alturas de la película no sepa ni por dónde le da el aire:
Mira, te lo voy a aclarar: Todos somos INDEFINIDOS. Os lo he dicho muchas veces, pero parece ser que no oís, el 14 de Junio de 2012 se estableció un acuerdo con la empresa que establecía lo siguiente:
1er punto: "Reconversión de los contratos temporales a indefinidos de empresa de los trabajadores realizándolos por tramos, estableciendo el primer tramo de un 10% de la plantilla de cada delegación a fecha 01/Julio/2012, y el segundo de otro 10% a fecha 01/Septiembre/2012, estableciendo el tercer tramo a fecha 03/febrero/2013."
Por lo tanto, los escoltas de OMBUDS a estas alturas son todos INDEFINIDOS.
Otra cosa: Ya os dije que los mayores de 50 ya no están blindados desde el pasado 17 de Marzo fruto del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Por lo tanto ya no existe impedimento ECONÓMICO para proceder al despido de los mayores de 50, En cuanto al impedimento jurídico, si es un ERE extintivo para TODA la plantilla no se salva NADIE, ni mayores, ni menores, ...NADIE.
Con respecto a los que tengan CARGAS FAMILIARES, ...igual, no hay obligación jurídica para que se tengan que los últimos. No es nigún derecho establecido en la ley.
Por lo tanto ni mayores de 50 ni los que tengan cargas familiares tienen legalmente ninguna preferencia sobre nadie. Las preferencias las establece OMBUDS si es que no hay acuerdo, o por acuerdo entre OMBUDS-Comité.
Luego nuestro amigo lo lía todo diciendo "que existe sentencia del TRIBUNAL SUPREMO donde la antigüedad no da derecho a mantener el puesto de trabajo con otro trabajador de menor antigüedad." ¿pero qué quiere decir? Dice todo lo anterior y ahora se contradice con lo de la sentencia...no hay quien lo entienda. Supongo que se referirá al orden de prelación en los despidos colectivos, pero aún así, es una melonada porque hay que estar a lo que se acuerde, es decir, en un ERE pueden despedir de acuerdo a los que se pacte, o como se establece ahora, de acuerdo a lo que decida la empresa, según los criterios que se establezcan, es decir, pueden despedir, a los que quieran PERO sin discriminar a nadie. Lo mismo OMBUDS decide despedir a los que tienen menos antigüedad que a los que tienen más. Es más, los EREs extintivos se están utilizando mayoritariamente para despedir a los que tienen más antigüedad en las empresas porque son los que son más caros (plus de antigüedad)y son los menos dóciles.
Y para terminar, sobre el último párrafo, establece una solución basándose en su argumentación errónea. Cuando en servicios de 2 se quedan en 1, la empresa puede adoptar el criterio que le venga en gana, con el único límite de no discriminar. Es decir, que se pueden ir primero los más antiguos y los que tienen cargas familiares y se quedan los jóvenes solteros sin hijos. Y esto es legal.
Espero que te haya quedado claro, anónimo resentido.
Por eso decía que estaba más perdido que un pulpo en un garage. Comete errores de bulto que induce a error en la gente. Espero que con esta explicación lo tenga más caro.
De todas formas si prefieres olvidarte de toda esta perorata y seguir las indicaciones del amigo de las 09:59, eres muy libre de hacerlo.
Salu2
hola, necesito información sobre el tema cárceles, lo veis viable o no?.
Un slaudo
El tema esta así.
Servicios gv- fin
Servicios de violencia de genero - noviembre fin
Servicios ministerio - junio reducción a la mitad
Servicios ministerio - diciembre fin
A partir de noviembre serán sustituidos violencia de genero por pulseras apoyados por contras de la ertzaintza.
A partir de enero se activan algunos servicios en carceles, pero contaditos con los dedos de la mano.
Viable las cárceles. Pues esta mas que hablado.
1) experiencia piloto 9 meses ( si sale adelante, que creo que saldrá. Si no la lían claro esta)
2) que sea algo duradero para años puede que si aunque si dentro de 2 años sale el PSOE lo quitan seguro. Pero lo mas importante este punto el (3) menos de 1000 euros y ya se sabe lo de las horas extras o a final de año se pagan o como días libres. A ver quien es el guapo que se anima.
Ahora bien si te dan el dinero esta empresa y luego te llaman de la UTE pues es cuestión de pensarlo si sale una en tu ciudad pero vamos que paguen pues conozco algunos que lo an llamado de otras empresas y fueron liquidados en su momento por la CHOUMGUS.
UNO pillo 15000 pavos y ahora currando en otra de VS Eso si todas están pagando a convenio y que no te cuenten milongas.
Un saludo
12:56 de donde sale esa información?
Estoy en el E.R.E., he denunciado y me gustaria saber si los servicios de G.V.han terminado ayer dia 1 de Junio para saber donde me van a readmitir?
joder caballero, eres mas pesado y cargante que dios,
que todos sabemos usar google y el corta pega
a los demas, la empresa os va a tratar como a perros al igual que a los demas, como habeis leido OS JODEIS, por falta de compañerismo hacia los que salieron en anteriores eres,
sois tan lamentables y pateticos que deseais la vuelta de ETA mas que los mas radicales abertzales, dais asco, todo para aceptar un trabajo si es necesario por un misero plato de arroz, ya que tragariais con cualquier cosa,
DAIS ASCO por vuestra falta de hombria, vuestro mal fondo deseando el mal, y vuestra vageza y holgazaneria,
panda de gordos que no sabeis mas que decir memeces para intentar ocultar vuestra falta de seguridad en vosotros mismos sabiendo que desempeñais una funcion para la que el 90% no estais preparados, y que para conservar el puesto de trabajo os habeis que tenido que hacer sindicalistas o chupapollas de estos y de la empresa.
Me da mucha pena por los autenticos profesionales que debieran ser los que tenian que estar trabajando, y por no tragar con las mierdas de la empresa, estan en la calle, aunque me consta que la mayoria se ha buscado las lentejas por otro lado(como las personas normales)
vosotros que habeis vivido como miserables cobrando un sueldo que muchos universitarios quisieran para ellos, y no erais capaces ni de comer un menu del dia ni pagaros un cafe,
eso si para las meretrices y las tragaperras bien que teniais.
Y los incompetentes de la oficina, que se creian que iban a heredar la empresa, A TOMAR POR EL CULO TAMBIEN,
CIRIUS-5
ERA DE ESPERAR QUE FUERA EXTINTIVO PARA TODA LA PLANTILLA,PORQUE?NO HAY QUE SER MUY LISTO:
1-ETA ESTA EN UN PROCESO INTERNO QUE NO SE FIAN UNOS DE LOS OTROS,MAS LA PRESION POLICIAL IGUAL A PARO TOTAL,PERO NO INACTIVOS,PARA CUANDO UN MOVIMIENTO?YO ME LA JUEGO FINALES DE AÑO.ES MI OPINION.
2-SEGUN LOS RECORTES DE LOS DOS CLIENTES Y TANTOS ERES HECHOS,MAS LAS DENUNCIAS,ES NORMAL UNO EXTINTIVO Y SEGUN SE DESARROLLE LOS MOVIMIENTOS DE LOS CLIENTES IRA EJECUTANDO EL ERE.
3-EL MAS IMPORTANTE COMO EJECUTARA EL ERE OMBUDS?,POR ANTIGUEDAD,NI DE COLLA,A/LOS QUE SU SERVICIO A FINALIZADO,B/LOS QUE ESTAN DE CORRETURNOS Y SIN SERVICIO ASIGNADO.C/LOS QUE ESTAN EN EL ERE SUSPENSIVOS QUE ALGUNOS DEL COMITE HAN PUESTO MUCHO INTERES Y SUPLICAS A TITO PARA QUE LOS HECHEN POR LA PRESION A LOS DEL COMITE.
ESTE MOVIMIENTO TIENE MUCHAS LAGUNAS LEGALES COMO SIEMPRE LA JUSTICIA TIENE LA ULTIMA PALABRA.
VA A SER UN MES DE JUNIO MUY CALENTITO DE JUICIOS RESOLUCIONES DE SENTENCIAS,DE DEMANDAS,IMPUGNACIONES,UN ABANICO DE TODO LO QUE COMITE=EMPRESA,EMPRESA=COMITE HAN COSECHADO,PUESTO QUE UNA VEZ FUERA DEL CIRCO HAY QUE IR A POR TODAS.
Hay muchos que leemos el blog por las aportaciones que hace Caballero,Cirius-5 y otros .14:59 tu no aportas nada,SOLAMENTE INSULTAS,ME IMAGINO LA CLASE DE PERSONAJE ERES.
PD.igual nadie te pagaba el cafe por inaguantable y menos se iban a sentar a la mesa a comer contigo podrias tener algun tipo de conversacion coherente? Pobre del compañero tuyo,lo desagradable que tubo que ser.
14:59, Supongo que no te gusta lo que posteo. Yo no escribo para hacer amigos. Posteo para arrojar un poco de luz a las cuestiones jurídicas que se plantean en la medida de mis posibilidades y de que tampoco tengo información porque el comité la guarda celosamente. Me fastidia que se engañe y se manipule a todos vostros que solo sois víctimas de un entramado mafioso.
Y en estos momentos, lo que ahora menos hace falta son comentarios que inciten a la división de los trabajadores. Tu comentario rezuma odio y no aporta nada.
Háztelo mirar.
14:59 Aqui hay mucha gente como Caballero que aporta todo lo que puede/sabe. Tu solo acabas de aportar tu retraso mental.
14,59 .- Dame pan y llámame perro .
guau guau!!!
a ver anormales, pan no migajas es lo que vais a comer
caballero, parece que te crees el iluminado que nos da la luz, flipas bastante, das el perfil del escolta tolosa que no sabe luego nada
a el otro retrasado lo unico que queda patente es que tu padre y tu madre eran hermanos para que salieses con esa subnormalidad profunda, ale mariconas a seguir llorando
unidad pedis ahora,jajaj, hace un año habia hecho falta, ahora os van a dar por el culo
ESCOLTA mañana a currar, se te acabó la buena vida.
No hay nada nuevo que no sepamos ya, salvo destacar el comentario aparecido en "El Imparcial" que concreta los servicios que van a quedar:
"En este sentido, se afirma que la reestructuración en materia de escoltas atiende a un nuevo panorama en la amenaza terrorista en la Comunidad Autónoma. Así, serán beneficiarios de este servicio el lendakari, los consejeros autonómicos, los portavoces parlamentarios de los diferentes partidos y los altos cargos de la judicatura regional."
Para la noticia completa:
http://www.elimparcial.es/nacional/escoltas-123738.html
En Guipuzcoa estan llamado a compañero para que firme las vacaciones que le quedan por disfrutar. Los compañeros estan poniendo en los escritos:
NO CONFORME
NO COMUNICADO EN TIEMPO Y FORMA.
También deciros que ya hay movimientos de señores que se ha acabado su servicio del GV y que casualidad ya están trabajando en servicios del MINISTERIO
Lo de las vacaciones es una treta para que no las abonen en la liquidación. Significa que el despido está muy próximo.
Les obligan a disfrutar las vacaciones devengadas porque ya no les merece la pena gestionar el poco trabajo que les queda.
Es una irregularidad que conculca el art 45 del Convenio.
Además con el inconveniente de que si las disfrutas ahora (como OMBUDS pretende) cuando te despidan tienes solo 15 días para presentar documentacion al SEPE, sin embargo, si no las disfrutas ahora, desde la fecha del despido te cuentan y la sumas a los 15 días de plazo para entregar la documentación al SEPE. Tened en cuenta que OMBUDS se escuda en que cuando despiden a alguien tienen 15 días para entregar la documentación al trabajador despedido. Les trae al pairo si los plazos se terminan para vosotros.
Ante eso recomiendo ir DIRECTAMENTE al SEPE después de ser despedidos porque OMBUDS en 24 horas les ha enviado toda la documentación telemáticamente y que tarden lo que les salga de las narices.
En cuanto a los movimientos, es lo previsible y ya sabemos que es lo que sucede siempre. Unos dentro (por amistad) y otros muchos fuera porque les importais un mojón....Y los criterios objetivos se los saltan. Hay que estar encima para controlar eso, y los que están (el comité), apoyan a la empresa en esos enjuagues.
Por cierto, que te obliguen a disfrutar las vacaciones conculca también el ET /art 38) que establece:
"2.-El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador,...
3.-...El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute."
Si no estais de acuerdo con esa imposición... DEMANDAR, es un procedimiento sencillo y rápido.
Es increíble e impresentable que ante una situación tan penosa y dramática como es la pérdida de empleo se este favoreciendo a gente con menos de 2 años en la empresa y que por su amistad con el/la coordinadora lo han puesto en un servicio de interior después de haber finalizado su servicio del gv el viernes 31.
En su epoca de jefe de servicios en sabico Guipúzcoa hubo que hacer favores y colocar a gente afin a la coordinadora em ombuds.
Ahora resulta que el de menos antigüedad en ombuds gipuzkoa trabajando em interior,al poco de llegar lo ponen de inspector,servicio de hora y media,tomar el aperitivo frecuentemente con los coordinadores.Que pasa que los demas por no pagar favores somos nada.
Pero que tomadura de pelo y a que juego está procediendo la empresa,limpieza e igualdad para todos YA.
CIRIUS-5
YA COMENTE LO DE LAS VACACIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA Y SEGUIDO EL BUROFAX DE QUE ESTAS INCLUIDO EN EL ERE EXTINTIVO.
YO ANIMO A QUE SE DENUNCIE TODO LO QUE VEAIS MAL,PERO SOBRE LAS VACACIONES SUCEDIDO A OTROS COMPAÑEROS LOS JUECES LO RESUELVEN CON QUE 15 DIAS LOS PONE LA EMPRESA Y 15 ELIGE EL TRABAJADOR,SE PUEDE SACAR EL DINERO DE LAS VACACIONES,NADA MAS,NO ES UNA ESCUSA PARA QUE TE REDMITAN,ETC,ETC
DE TODAS FORMAS ADELANTE MEJOR EN NUESTROS BOLSILLOS QUE HAY QUE COMPRAR UN POCO DE JABON PARA ALGUNO QUE ESCRIBI EN ESTE BLOG Y PARA OTROS PARA EL CULETE,PAZ Y AMOR.
CONCLUSIONES:
CON FECHA 29 DE MAYO/2013 ERE EXTINTIVO PARA TODOS.
NI LA EMPRESA NI LOS REPRESENTANTES COMUNICAN A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN INCLUIDOS EN EL ERE EXTINTIVO.
AHORA ESTAMOS EN UN "SUPUESTO" PERIODO DE CONSULTAS "REPRESENTANTES-EMPRESA.
QUIEN TENGA QUE DEMANDAR QUE PIDA EL PAPELITO DEL ERE EN EL GOBIERNO VASCO Y EN BASE A ELLO EMPIECE.
EN EL Nº 945 019 319 TAMBIÉN ACLARAN MUCHAS COSAS.
SUERTE.
A coger la pasta y a montar un bar.
Hacerme caso.
Un saludo.
Ex escolta hostelero.
Salio el tonto del bar... que pessado el niño, coño.
No se si alguien puede dar algún teléfono de algún abogado que este puesto en el tema o que ya haya tenido juicios con OMBUDS del ERE anterior. Si fuera así se lo por favor quqe lo de. Gracias
Pero toda la plantilla, incluido el comité está en el ere?
En principio no puede haber listados, el primer punto a tratar es si son 360 afectados o 175 como dice el comite. Sobre las vacaciones, yo me negaria a cogerlas, puesto que no fueron comunicadas en tiempos y menos hacer yo un escrito solicitantdolas, que parece que es lo que pidieron a los de guipuzcoa.
No podrá haber listados pero en Vitoria, en el dpto de trabajo, teléfono 945019319, tienen el listado completo, solo tienes que llamar y consultar si estas en el.
Esto ya no son especulaciones diversas, hay un numero de telefono de un organismo oficial en el que podemos informarnos, el que no se informa es porque no quiere. El ERE esta metido desde el dia 29, a partir de ahi tienen un plazo de 30 dias para hacerlo efectivo, asi que para finales de este mes iran llegandonos burofax para comunicarnos el tema.
Como siempre estamos en manos de los SINDICALISTOS, los cuales seran los que digan quien se quedan
y los que se van al paro. Como en otras ocasiones los amigos de los coordinadores, los afiliados y amigos de los del comite tendran mas posibilidad de quedarse que de marcharse. No hay que ir mas lejos que lo que esta pasando en GUIPUZCOA con los amigos de los coordinadores, espero que se tenga en cuanta a la hora de las denuncias.
En ALAVA hay un abogado famoso que ha llevado temas de escoltas en la calle Lascaray; yo he acudido a él y el tío el primer día te da buen trato luego vete preparandote porque acaba diciendote que o le das tanto o te lleva a juicio. Una vez que le entregas los papeles no te atiende o cuando te atiende pasan dias y dias y dias.........para mí, un jetas!!!!! Si quereis poder llamarme y os comento por lo que he ido pasando y os tocará a los que os vayan despidiendo. Al menos reclamar lo vuestro 671490526.
Si el Ere esta presentado en LAKUA, y según dice esta toda la plantilla,
Como es posible que en teoría a los que van a despedir le estén obligando a coger vacaciones, si todavía no se ha reunido la empresa con el comité de empresa? digo esto porque en el papel que estan dando para firmar en GUIPUZCOA pone:
POR MEDIO DEL PRESENTE ESCRITO, LE COMUNICAMOS QUE SU PERIODO ANUAL VACACIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2013 LE HA SIDO OTORGADO DESDE HASTA DE JUNIO AMBOS INLCUIDO.
Te dan 15 dias maximo.
Como comprobareis solamente hace referencia a los 15 dias que hay hasta junio. El resto de las vacaciones hasta los 31 dias que tenemos, no existe por lo que esta claro que no cuenta con nosotros.
En cualquier documento que te da la empresa y que dicen que lo firmes, puedes poner desde el típico "no conforme", pasando por lo que decía un compañero esta mañana: "no comunicado en tiempo y forma".
Otra cosa también es que no tienes que ir a la empresa a que te comuniquen nada, que lo hagan por burofax, como hacen siempre porque esa comunicación no te interesa recibirla. Que se esfuercen ellos.
Nunca firmeis nada sin haberlo leido. No firmeis simplemente si no estais de acuerdo. Poned la coletilla. Conoced vuestros derechos y exigidlos.
Y como decía CIRIUS-5 demandad las vacaciones forzosas porque conculca el art 38 del ET.
ola es preferible firmar pq asi tienes la posibilidad de poner no comforme o lo que kieras pq si no la empresa te manada un burofax el cual lo pagas tu y tiene la misma validez que si hubieses firmado insitu y lo de las vacaciones no es cosa de las empresas si no de lambide informaros pq si no las disfrutais no podreis arreglar los papeles del paro todo os lo digo por experiencia real suerte a todos
y una cosa ahora la empresa no te tiene que entregar nada para solicitar el paro con la carta del despido es suficiente
¿El burofax que te envía la empresa lo pagas tú?
¿lo de las vacaciones es cosa de Lanbide?
¿si no disfrutas las vacaciones forzosas ahora porque le sale de los cojones a la empresa y con el objeto de ahorrarse su importe en la liquidación no puedes arreglar el paro?
Alucino.
Solo faltaba que te llegue un burofax de la empresa contra reembolso jajaja. De lo de las vacaciones mejor ni hablamos.
Desde luego para decir gilipolleces de ese calibre hay que ser o mas tonto que pichote para creérsela o tener muy mala baba de sindicalista para pretender engañar y/o amedrentar a la gente con tan burda e increíble trola.
Los del comité y sus "chungueros" (como palmeros pero de chungus) no dejan de sorprenderme.
A estas alturas esta todo perdido excepto el paro y los 20 dias mínimo de indemnización por despido. Ya no van a recolocar a nadie mas, no hay nada mas que perder pero si denunciáis todos de manera colectiva tanto el ERE como a la empresa como al comité podéis ganar muchísimo... o quedaros como estáis.
No dejéis que os sigan engañando.
CIRIUS-5
CABALLERO DE LA TRISTE FIGURA,YO ME QUEDO ACOJONADO IGUAL QUE TU,A ESTAS ALTURA Y QUE SI EL BUROFAX,LAS VACACIONES,QUE UN ABOGADO,PERO SEÑORES TODO LO QUE ESTA PASANDO Y LO QUE VENDRA YA SE LLEVA UN AÑO Y PICO CON LA MISMA CANCION.PERO BUENO DONDE HABEIS ESTADO METIDOS INVERNANDO EN EL POLO O YA SE EN LA LUNA Y PASANDO DE TODO PORQUE COMO NO HOS AFECTAVA,VAMOS PASOTISMO TOTAL.
TIENE COJONES ME SIENTO PROFUNDAMENTE HERIDO Y AFECTADO POR PERTENECER A VUESTRA RAZA.MANDA COJONES QUE A ESTAS ALTURAS ESTEMOS EN LA LUNA,TITO CORTI SACA EL HACHA Y CORTA PREPUCIOS PARA DAR DE COMER AL COMITE,SOIS LA OSTIA,YA ME TRANQUILIZO QUE VERGUENZA DE ESCOLTAS A LA MIERDA.
Yo como caballero estoy alucinando:
¿desde cuando paga un burofax el destinatario?
De toda la vida paga el que lo envía. Y las vacaciones... que es eso de que es cosa de lambide. Cuando uno solicita la prestación por desempleo y se la conceden, ésta empieza a computar a partir de la finalización de los días de vacaciones pendientes si los hubiese, y en el caso de que ya se hubiesen gastado desde el día siguiente al cese en la empresa.
Por favor, los iluminatis que se abstengan de tanta chorrada
Si hay algun compañero que quiera dar el telefono de los abogados que sean y que sepa que estan enterados del tema que los de.
tonto lo será tu padre el retrasado alzheimerico.
Yo expreso mi opinión sin ofender a nadie y con respeto.
Con esas palabras te defines a tí mismo.
Un saludo.
Ex escolta hostelero.
Estamos en periodo de consultas.
Con la reforma laboral puede durar un máximo de 15 días, y digo que puede durar, porque si hay acuerdo puede durar 1 día.
A ver si nos informamos un poco antes de hablar cojones.
el número de mi abogada es 806 555 555 tarariro te la hinco manda le tus datos a este número por burrooofax asi lo paga ella.
Por favor, abstenerse intrusos, es muy serio el tema para leer mentiras como lo del burofax o las vacaciones. Dejad de Joder, por favor. CIRiUS y caballero, no hagais caso a las manos negras. Gracias de antemano, sois un rayo de luz en mordor.
Haber, lo que se entrego en lakua es el inicio del periodo de consultas. en teoria tiene que durar como maximo un mes.La empresa a planteado un ere extintivo para toda la plantilla. por eso esta todo el mundo en la lista. Durante el periodo de consultas, puede cambiar, como dije antes, la empresa queria 360, mientras solo demuestra 140. Ademas quieren tener una ventana para los despidos de 8 meses.
Noticias como esta no se que pensar.
http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/politica/eta-emprende-camino-para-volver-los-atentados-20130602
Yo he recibido burofax de está empresa y nunca he pagado nada, yo he mandado burofax a ésta empresa y me ha tocado pagar el burofax, id a correos e informaros, parece mentira que andemos con estas chorradas y no nos centremos en lo importante. Las vacaciones son sagradas, es decir, sí tú las pides te las han de dar, salvo cuestiones de cubrir el servicio, entonces comienzan los líos, navidades etc, pero sí no hay servicio serán de mutuo acuerdo, salvo que pretendas jubilarte en la empresa (ja,ja,ja,) donde mandas tú, siempre que hayan sido solicitadas en tiempo y forma.
Pero, resumiendo, los no comepollas estamos jodidos, pero por fin vemos un futuro, fuera de esto o dentro, pero seremos libres para elegir, sin estar sujetos a un comité vendido o mejor dicho, COMPRADO, pero con un futuro como el nuestro buscando curro pero con la cara manchada....... El tiempo es justiciero y pone a cada uno en su sitio.
Hola. Se pueden sumar los dias de asuntos propios no usados a las vacaciones?
Con la reforma laboral, 15 días cojones!!!
No os preocupéis que Mariscal está luchando para que nos den 30 días/año.
AVISO_URGENTE.
Me han dicho que al SEVILLANO le han dado la del pulpo esta noche y que debe de estar fatal, alguien puede confirmarlo?.
Para sacar la botella de champan y los langostinos para celebrarlo...
Por lo visto estan habiendo movimientos raros de gente que ha perdido su servicio y casualidad de la vida han pasado a servicios de Ministerio......al final el que es amiguito del coordinador,chupapollas,trepa tiene todo y los demás qué???Alguno que acaba de aterrizar en la empresa ya inspector,servicio de hora y media,y trabajando después de perder su servicio a dia de hoy.VERGÜENZA
10:50, OMBUDS lleva haciendo esto desde que desembarcó en Vascongadas. En estos momentos, con un ERE en ciernes, su actuación es una caricatura. Pero nunca hizo otra cosa diferente.
Razones hay muchas. Desglosarlas no conduce a nada. Pero el resúmen es que no existe meritocracia sino amiguismo y chupapollismo. Por eso es tan importante para la empresa crear la red clientelar con la ayuda del Comité que evita cualquier rebelión de los trabajadores.
bueno , por fin esto llega a su fin, y lo siento por los que realmente siguen ahí por su valía y profesinalidad, no como otros, lameculos y amiguitos del queridisimo comité.Espero encontrarmelos a estos algún dia por la calle, me van a oir ......, y si como dice alguno que parece ser que le han calentado al sevillano, espero que no sea el último, alfin y al cabo van a recoger lo que con tanta alegria sembraron.Para los que denunciaron ...TRES OLES por ellos, al menos van con la cabeza alta y se lelvaran lo suyo como minimo, los que no puedieron me imagino que razones tendrían, asi que los respeto profundamente, pero para los que no lo hizieron por amiguismo,pelotismo y lameculos , o porque pensaban que el maná volvería a caer sobre ellos y , para esos que vayan preparandose que la empresa les tiene carta preparada, Ahora nos vamos a reir nosotros , los que ya asumimos tanta vergüenza ajena, para los que abrimos los ojos a tiempo. Un saludo para todos elos, y espero que os juicios contra esta empresa mefasta, traidora como sus secuaces, empresa que roba y abusa de sus empleados, para esta empresa espero que los jueces les den la medicina que necesitan. JUSTICIA
ALGUIEN SABE ALGO DEL ULTIMO JUICIO TERCER ERE??
Me comentan fuentes cercanas a las negociaciones, que al parecer, no van a firmar este ERE y por lo tanto el periodo de consultas finalizará sin acuerdo.
Básicamente porque el Comité no tiene nada que "vender" a los trabajadores como en anteriores ERES tipo recolocaciones y demás. Además este ERE es extintivo y la empresa no está por la labor de ofrecer más de 20 días por año trabajado.
En mi humilde opinión, ha pesado en esta decisión las actitudes de personas como el amigo del Leroy Merlyn o el de la cafetería de Donosti. También ha influido el "incidente" sufrido por "El Sevillano".
De este modo, ante las previsibles denuncias, la empresa tendrá que demostrar la necesidad de efectuar dicho ERE.
Al parecer el "SEVILLANO"tiene gente que le quiere tanto aqui como en su pueblo (BRENES)y aunque se tengan que desplazar para darle un aviso lo hacen.Y mira por donde no le mandan Burofax, si no ensalas de ostias una tras otra.OLE,OLE y OLE por los tanos sevillanos.
Después de la reforma no se necesita que el comité llegue a nngún acuerdo con la empresa para que se apruebe el ERE. Lo que no entiendo es este cambio de actitud de cara a la galería de este grupo de traidores. Antes firmaban todo,... hasta la muerte de Manolete, y ahora ¿no van a firmar este ERE?
La empresa tiene bastante fácil de justificar este ERE,... es por causas productivas, como todos los anteriores. Sabe que salvo que meta la pata, no tendrá problemas, y los del comité saben que firmen o no firmen el ERE, no va a ocasionar su despido porque tienen prioridad de permanencia.
No sé, a mi me parece una escenificación de un desencuentro entre OMBUDS-Comité que solo es para vender ante los trabajadores que se oponen frente a la empresa.
Tened en cuenta que el comité sigue yendo a lo suyo y que pretende manipular a la gente, como siempre ha hecho, porque si su actitud actual fuera sincera habría asambleas donde los trabajadores tomaran decisiones y no solo para "informar".
En un ERE, el comité al estar blindado, solo debe ser la voz de los trabajadores que deciden lo que crean más adecuado en las asambleas.
Pero ya vemos que no.
El llegar a un fin de negociacion sin acuerdo con el comite,o toda la totalidad del comite. Da la opcion 1º que alguien del comite presente informe a lakua, informe que sera valorado para dar el visto bueno. 2º que se pueda denunciar ante la judicatura,puesto que el comite es un urgano colegiado. quiere decir que cada cual es independiente dentro del mismo. El que la mayoria voto a favor , no quita que un miembro o delegado denuncie si piensa que existen cosas extrañas en el.
Efectivamente, puro teatro.
Pactan el "no acuerdo" porque total, les da lo mismo. Tienen la justificación para realizar el ERE y no necesitan la firma de Angulo (alias plaquetas).
Y como bien dices, si no meten la pata, lo tienen a huevo para sacar el ERE adelante y casi que no merece la pena denunciar.
Aunque me extraña mucho que el Comité no llegue a un acuerdo con la empresa, al menos para fijar el modo/orden de los despidos. Ya que si no lo acuerdan, éstos deberán ser por estricto orden de antigüedad. Y todos sabemos que esta gente intentará salvar el culillo de algún "paga-café-y-bollo" con poca antigüedad.
No me lo creo.
Un saludo.
P.J.D. Licenciado en Derecho.
sois la *olla en verso, si el comite firma porque firma y si no firma porque da igual, sois una pandilla de ignorantes y palurdos, que pensáis que sois especiales o que?, pues a pillar cada uno lo suyo y a su casa, como todos los que han pasado antes, que pensabais? que ibais a durar toda la vida o que?
Toda la vida no, pero al menos podía haber durado unos añitos más.
Y ojo!!! Que según apuntan algunos medios el proceso se podría romper.
Anda cerrar ya la bocaza que sois patéticos algunos. Que estaba claro como terminaría todo y lo que harían los del comité. O creían algunos que serian distintos. Anda no querían cárceles pues hay las tenéis.
Al final tenían razon algunos cuando decían 900 euros jajaja anda al talego ir que es lo que querían muchos pues toma cárceles jajaja aunque ya no son 1500 jajaja hay que ser pringados la verdad
Estamos comprobando que os pica mucho que os descubran las cartas.
Estais acostumbrados a manipular y que nadie os tosa, saluditos, palmaditas en la espalda y a mangonear con el visto bueno de la empresa.
La empresa os deja hacer porque les haceis favores, antes de la reforma laboral erais importantes, ahora, sin embargo, cada vez menos porque no sois imprescindibles para que los EREs sean aprobados. Por eso el apoyo que disteis a las decisiones de la empresa en este último año ha sido descarado, había que ganarse a la empresa que no os necesitaba y que viera en vosotros un apoyo inquebrantable a su gestión depredadora.
Ha sido patético y penoso.
No sé que moto vais a intentar vender ahora a los trabajadores, pero nadie se fía de vosotros a estas alturas.
Con el debido respeto Caballero de la triste Figura. Alguien, por no decir la inmensa mayoría, se debe de seguir fiando de estos "vende-representados". Y para afirmar eso me remito al escaso porcentaje de demandas interpuestas contra la empresa y también al fracaso de la recogida de firmas para intentar la revocación.
Viendo el cómo han actuado desde que tomaron posesión del cargo, urna durmiendo en casa ajena incluido, es del todo incomprensible que sigan teniendo esos apoyos. Es incomprensible que les sigan pagando el café, bollo, zumo natural de naranja valenciana, copa, chupito y faria.
Me gustaría pensar, que después de comprobar las mentiras del Comité en relación a los "acuerdos" con la empresa en materia de recolocaciones (Metro Madrid, la fábrica de Tarancón, bajada salarial con aumento de jornada mínima, el NO mantenimiento del plus de arma y escolta como se prometió, etc.....), la gente habrá abierto los ojos.
Pero a pesar de todo, tengo muchísimas dudas de que así sea, ya que ni se les ha revocado ni se espera que lo hagan. Y por cierto, sé de buena tinta (porque lo he visto) que en la cafetería de al lado de la delegación guipuzcoana les siguen pagando esos copiosos desayunos, que por otra parte me llama mucho la atención el saque que tiene esta gente para lo poco que hacen. Parecen británicos, que se meten desayunos de campeonato, aunque ellos luego no almuerzan y comen ligero.
¿Qué nos quedará por ver?.
Un saludo.
P.J.D. Licenciado en Derecho.
CIRIUS-5
HAY UNA COSA MUY CLARA Y NO TIENE VUELTA DE HOJA,A LA EMPRESA LE SOBRA MUCHOS TRABAJADORES QUE DESPUES DE LAS VACACIONES IMPUESTAS LA EMPRESA CON O SIN EL COMITE EJECUTARA EL ERE Y SI HACE FALTA SE COME AL COMITE,COMO?HAY MUCHAS FORMAS,JORNADA MINIMA,SERVICIOS DE UNO Y JODIDOS,DESPLAZAMIENTOS,
REDUCCION DE COMITE,SANCIONES ADMINISTRATIVAS,ETC,ETC.EL COMITE TIENEN CIERTA INMUNIDAD,PERO SON TRABAJADORES Y TIENEN QUE CUMPLIR COMO TODO EL MUNDO Y SI LA EMPRESA APRIETA ELLOS LO NOTAN.
HACE UNOS AÑOS UN MIEMBRO NO QUISO FIRMAR Y LE PUSIERON A 17 DIAS RASPADOS,CUANDO NO PUDO MAS LLAMO A TITO Y LE DIJO VEN A MADRID Y HABLAMOS,EN MADRID FIRMO,SE PAGO EL VIAJE DE IDA/VUELTA Y CUANDO LLEGA A BIZKAIA TAN TRANQUILO,LE COMUNICARON QUE SEGIRIA A 17 DIAS.
EL COMITE ES VICTIMA DE SUS ACTOS Y LA EMPRESA ES EL VERDUGO.EL COMITE QUIENES SON 4,6,10,12,PERSONAS PERO SON UNA SOLO PARA SENTIR ,PERO LA EMPRESA ES LO CONTRARIO SON X Y TANTO LO MALO,COMO LO BUENO ESTA REPARTINO.VAMOS QUE LES DEN POR DONDE MAS LES DUELA Y SI ES VERDAD LO DEL SEVILLANO CON AGUARRAS,SI CON AGUARRAS Y UN TRAPO SE CURA.AGURRRR
20:19, P.J.D. tienes razón, me puede más el deseo que reconocer lo evidente. Y lo evidente es que el Comité sigue en su pedestal por la inacción de la mayoría.
salu2
22:03, CIRIUS-5, si lo que dices que le ocurrió al miembro del comité es cierto, el tipo no supo defenderse. Porque eso es una acción vengativa y una discriminación de libro. Eso se gana sí o sí.
Hace años pusieron a uno de Alternativa también a 17 días como presión por haber demandado las horas en el 2007. Se determinó por sentencia de 28/Nov/2007 de los Juzgados de lo social nº2 de SS. que era una medida de castigo y represalia por haber reclamado el trabajador judicialmente su derecho. Acordando finalmente el juez la NULIDAD de la decisión de OMBUDS de ponerle a 17 días.
¿Esos sindicalistas que antes luchaban por los trabajadores dónde están hoy?
salu2
En efecto, Caballero, el compañero ganó lo de los 17 días, pero al final la empresa consiguió aburrirlo hasta el punto de que tuvo que pedir la cuenta, eso si, previo pacto/indemnización.
Después de él Alternativa tuvo otro representante no tan bueno pero si bastante aceptable que termino también por desistir por aburrimiento y después llego Angulo, Alternativa dejo de ser Alternativa para ser Angulo & amigos en la tercera FASE que ya conocemos todos, dio el pego hasta que metió la cabeza en el comité y después como el dicho aquel; prometer hasta meter y después de metido nada de lo prometido. De denunciarlo todo a firmarlo todo hay un paso.
Por cierto que es lo que le pasó al sevillano?
Parece ser que anda bastante jodido y no va a acudir al resto de reuniones.
Estos sevillanos que gente más floja es,he tenido varios de compañeros y para el trabajo o patatero eso si de vicios,geta,verborrea,vagancia los primeros bueno los andaluces em general todos.....bueno y falsos.
En ombuds Guipúzcoa está plagado empezando x el coordinador que además no se q chanchullos tendrá que los traía en lotes de jaen y Granada y muchos de la misma academia.
Hay q posicionarse y dar favores para el futuro.
Hay andaluces que seguro que trabajamos más que tu, no hay que generalizar algunos somos simples trabajadores que también sufrimos a los del comité, y te recuerdo que en este comité que padecemos hay más vascos que andaluces
La ETA es vasca.
No es algo como para estar muy orgulloso.
OMBUDS ha creado escuela entre los empresarios.
El Corte Inglés va a hacer la misma jugada con sus empleados.
El Convenio Colectivo firmado por los dos sindicatos amarillos FETICO Y FASGA abre la puerta para realizar modificaciones laborales de manera facilona. ECI ha visto que es una buena oportunidad para cargarse a un porrón de personal de manera barata y les ha metido una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL de condiciones laborales tremenda. Claro, las indemnizaciones son más baratas, y se ahorran un pastizal.
La gente se va por su cuenta, no los despide, no hay ERE. Se van porque no aceptan la modificación de condiciones.
En fin, que OMBUDS, ha creado escuela, y que el futuro para los pocos que queden ya sabemos cual será.
Que se aprieten bien los pantalones porque en cuanto menos se lo esperen...¡ZAS! ¡enculada!.
No seamos cafres ni ignorantes, en Andalucia habrá de todo, no podemos generalizar catalogando a la gente por su lugar de nacimiento.
PARA 09:24 h.
Mira iluminado, en los principios de toda esta mierda nadie de aquí quería trabajar de Escolta, tuvimos que venir de todas las partes de España incluido de Andalucía, por lo tanto deja de tocar las pelotas con tus comentarios.Que esa persona sea de Sevilla no quiere nada. Mírate a ti mismo a lo mejor eres tu ese personajillo.....
Escolta debería de poner los "me gusta" como en facebook. A veces da pereza comentar idioteces como las del burofax o esta ultima de los andaluces pero poder puntuar el comentario daría bastante juego.
Lo ideal seria poder lanzarles tartazos e incluso tortazos a la cara, pero eso ya es mucho mas complicado, entre otras cosas porque no la dan los muy payasos y cobardes..
el caballero de la triste figura, eres muy cansino de verdad, pero que muy cansino, que pesado
Muy cansino el caballero es el cansino historico.
Bueno parece ser que mañana se despejarán dudas...
En Pamplona los de UGT han convocado una reunión para explicar la situación. Quien quiera escuchar unas cuantas mentiras que vaya.
Dirán que que buenos son, que están intentando sacar el máximo de días, que más cárceles para dentro de poco y bla, bla, bla.
Lo que más me indigna son los pobres ilusos que se lo creerán.
Esto se ha acabado y más vale asumirlo y seguir . La empresa, mediante su comité y con faslas promesas evitará alguna que otra denuncia, pero de Ombuds sólo se sale con lo que te corresponde si lo dice el de la toga.
Yo tengo clarísimo que voy a denunciar
Caballero que cartas estan descubriendo? la gente no tubo la oportunidad de coger el dinero o un trabajo. Alguien sabe si en las carceles estan a convenio o tienen horas extras? Quizas es el momento de intentar enmierdar, por si vuelve haber elecciones? mas o menos es la estrategia? por que no te preocupas de verdad por la gente y preguntas como estan en las carceles o eso no mola? este primer mes claro que cobraron convenio, pero me pareceria inaudito que tu no supieras que se pagan las horas a mes vencido. Si a la gente de las carceles la jugada les sale bien, hunden vuestra estrategia. Acaso desconoces, ya que demuestras el conocimiento de leyes, que lo que presentaron en lakua. Es el inicio de negociacion, que puede durar un mes. Que esas son las pretensiones de la empresa, que no quiere decir que termine asi. Por que no aportas al foro, que si la empresa presenta el ere de forma unilateral, las seciones sindicales pueden, presentar al expediente los informes que estimen oportunos, incluso impugnarlo. Pese a que la mayoria del comite vote afavor. Por que no hablas de cuantas veces, angulo echo la mano a compañleros sin importarle si estaban afiliados o no.Por que no cuentas la cantidad de veces que con los dias sindicales se quedaba en la media para dar trabajo a otros compañeros. Por que no se habla de que cuando la empresa recurio la primera sentencia que tenia que admitir a los compañeros, el les entrego un papel de alternativa diciendo que la secion no tenia nada que ver en el recurso, ellos no habian recurrido nada. Por que no hablais de cuanta gente esta recolocada.Me jode y mucho las patrañas que estais soltando. Cuando me quede sin paro y el tiempo que estube ebn el ere, siempre me cogio el telefono, cuando supo que me quedaba sin paro, me guio y ayudo para que la empresa me incorporase. Pese que sabia perfectamente que estaba de baja jodio. Me parece que hay mucho sindicato con miedo, En vede demostrar que pueden hacer ellos o que pueden dejar de hacer, es mejor desprestigiar al adversario. Jamas estado afiliado a fase y siempre que le llame me a atendido, si estaba en una reunion me devolvia la llamada. Incluso la tarde antes de operarle, le llame por que desconocia que estubiera ingresado y me estubo atendiendo. Haber si cogen ejemplo otros sindicatos, en vede decir cosas en los foros, empiezan hacer cosas. Parece que el dirige el comite, por lo que aqui se pone, cuando fase son dos votos de 21.Me gustaria saber quien anda detras de los ataques costantes,lo que teneis miedo de perder en las urnas lo intentais destruir aqui verdad...
23:41 veo eres amiguito del plaquetas por lo que te recuerdo que el plaquetas y los demás judas están elegidos para defender a los trabajadores de la empresa y no solo ati y no para estarnos contando patrañas y mentiras eres un necio y cuando estes en la puta calle ya te enteraras y lo de los compañeros que están en las cárceles te recuerdo que los han echo renunciar a todos sus derechos vamos que se han ido con una mano delante y una detrás y dentro de un año ya veremos como sale el tema ahora otra hornada a los que le van a dar la patada espero que espabiléis y denunciéis porque esto se acabo dejar ya de bailarle el agua a la empresa y defender a los trabajadores vendidos ya caeréis en el pozo que los 4 años se acaban rápido...
por cierto gracias caballero y a los demás que aportan algo al foro y al resto ir buscando abogado si quereis llevaros lo que os corresponde porque ni eso os van a dar
23:41, No sé, chico, parece que te has caído de un guindo. Te planteas unas cosas increíbles. ¿crees que se van a celebrar elecciones pronto? ALUCINO. ¿crees que alguien confíe en algún sindicato después de las perrerías que les han hecho TODOS los miembros del comité aprobando TODO lo que la empresa les ha puesto delante de los morros? ALUCINO.¿crees que quiero que les vaya mal a los compañeros que voluntariamente decidieron ir a las cárceles? ALUCINO.¿crees que le tengo manía a Angulo o al que sea por el mero hecho de pertenecer a Alternativa Sindical? ALUCINO.
Me parece muy bien que defiendas a quien te ayudó y te repescó cuando se te terminó el paro, pero esa persona se olvidó de los demás desde que está en el comité y aprobó todo lo que la empresa le ha puesto delante de las narices. ...Él y los 20 restantes.
Tienes una memoria muy selectiva y te olvidas de tus compañeros... Y eso es ser egoista.
En cuanto al resto de tu argumentario no tiene ni pies ni cabeza. Nuestros comentarios que vertimos en el blog no son parte de ninguna conspiración contra Alternativa.
No sé qué pensar verdaderamente...O vienes de otro planeta o no te enteras.
Tu mismo.
salu2
Pues como todo e mundo da su opinión sobre su experiencia yo también quiero darla:
Estoy afiliada a un sindicato desde hace años, si que es cierto que en las vacas gordas me atendían, me aconsejaba, y estaban para lo que necesitásemos. Ahora les llamas y no te cogen el teléfono, les mandas mensajes y te dicen que el sindicato no esta solo para mi…. Que hay más representantes, vamos que no de el coñazo.y resulta que llamas a Angulo y siempre contesta o te devuelve las llamadas, si pensáis que faes están tocándose los cojones os equivocáis. Yo estoy deseando ese burofax y por supuesto en lo que no este de acuerdo denunciare, pero con un abogado que no pertenezca a ningún sindicato. Solo se que igual Angulo la esta liando, pero bien para crear precedente a futuras denuncias, no todos los sindicalistas son iguales. El tiempo pone a cada uno en su sitio. Creo en los políticos, en la clase obrera, y en los sindicatos; Porque me consta que hay mucha gente honrada en todas partes….siiiiii en ombuds tenemos, como comité una fauna, pero a esos sinvergüenzas; que no son todos , también les llegaran su hora. Solo puedo decir que para mi sin ser de su sindicato siempre me ha tratado y atendido con respeto y aclarándome todas mis dudas. Cosa que mi sindicato No ha hecho. Espero mi ansiado burofax y comenzar un nuevo camino y no quiero más ETA quiero un pueblo vasco libre de esos terrorista y que no tengan miedo. No quiero trabajo a costa de sangre de otro ser humano.
Soy escolta, pero soy persona ante todo y creo en las personas, si pierdes eso que te queda?. Todos tenemos conciencia y todo se paga en esta vida, eso si lo se. Solo hay que tener paciencia.
Y si digo, Angulo es un buen hombre, un buen compañero y solo le deseo lo mejor.
Siento discrepar con otros compañeros pero mi opinión es libre como la vuestra.
PD: ya no pertenezco al sindicado en el que estaba, por que han demostrado ser unos gañanes. Y no aportare ni un duro más a esos señores y una señora…..Abogado libre de presiones y a luchar por lo que considere que no esta bien en mi despido. Angulo un abrazo compañero desde el sur.
mas que verter Aki los comentarios se vomitan.d cien hay cuatro q merezcan la pena .siento verguenza al pensar en la gente que puede leer estos comentarios.
Cuanto síndrome de Estocolmo
Es que aquí no se critica a los integrantes del comite en cuanto a personas, se les critica en cuanto miembros del comité que se han plegado a la empresa.
Siempre, el que recibe las críticas se lo toma en lo personal, y no es cierto, simplemente su función deja mucho que desear, son unos inútiles, ineptos, vendepatrias y caraduras en cuanto miembros del comité. A mí me da igual que luego sean muy devotos, amigos de sus amigos (eso es evidente) y amantes de sus mujeres, porque yo no soy ni el que recibe esa atención piadosa, ni amigo suyo ni formo parte de su familia. Y estamos comprobando que el no pertenecer a esos grupos de privilegiados y ser simplemente trabajador de OMBUDS,...se paga.
Ya he dicho que no vengo a hacer amigos, solo quiero decir la verdad, el que sea amigo de esta gente, pues mira que bien, pero los que no lo somos ni pretendemos serlo no puede significar que nos traten peor.
Ahora me explico la red clientelar de esta empresa. Solo hacen favores a los amigos y a los demás que les parta un rayo. Bienvenidos a la mafia del Comité de OMBUDS... Y al que ellos consideren su enemigo, como a los compañeros que conocemos y que son perseguidos con saña, no tendrán piedad. Y encima el comité recibirá apoyo de la empresa. Favor por favor.
En "El Padrino" por lo menos eran más elegantes.
Caballero, yo no soy amiga de nadie, ni de la empresa, ni del comité, ni de ningún mando intermedio. Lo pocos contados con una mano de amigo que me he llevado , son compañeros con los cuales he trabajado conmigo durante años. Tengo una edad bastante altita y muchos años trabajados en otros sectores pero este es el único donde más miserables he conocido.
Yo cuento mi experiencia, nada más. Y si, se como son unos y otros….LOS HE PADECIDO EN MI SALUD, FISICA Y MENTAL. El único que siempre estuvo fue el! .le pese a quien le pese. No le debo nada, ni quiero nada. Solo salir de esta empresa, YA! No tengo por que mentir. Nunca me ha pedido nada ha cambio de las informaciones que le he solicitado, y todo lo que me dijo se ha cumplido, por lo tanto no tengo por que pensar de otra forma. Me han castigado, me han metido en un ere, me han sacado de servicios para dárselos a otros con estrellas en los hombros, un presidente del comité, anterior a este pero con el mismo collar juro que no me dejaría respirar, y fue a si.
Se lo que es poner denuncias y se lo que es luchar. Pero no soy una borrega por que otros lo sean. Yo no Juzgo, a nadie vuelvo a repetir que todo se paga en esta vida y a más de uno les llegara. Solo que ante algunos cometarios en concreto hacia Angulo me he sentido con el deber moral de contar mi experiencia, NADA más. Y tu caballero eres una persona creo bastante sensata, comparto algunas cosas contigo, pero lo siento otras no.
Te repito ya tengo abogado Preparado con toditos los papeles, pero no será de ningún sindicato. Y recuerdo a todos estos, que se rajan las vestiduras, que tanto hablan, que nosotros con nuestros votos los pusimos donde ahora están. Somos los únicos culpables, por que ya la habían liado antes y no aprendimos. Los antiguos trabajadores, no los subrogados. OK?
Ahora toca, seguir nadando como Doris…sigue adelante. Y yo no necesito a Ombuss para seguir adelante, eso te lo aseguro. Jorge, Asier, Luis, Jose, esos si fueron mis compañeros y ahora mis amigos. Y Angulo , no te lo voy a negar le tengo respeto, y cariño, se que está intentando hacer lo mejor y luchar, … de todas formas creo que no tengo por qué justificar a nadie.
Un saludo desde el Sur.
hola buenos dias a td@s; que tal como van esos animos? espero que bien, hace tiempo que no posteo aqui ya que he estado fuera, parece ser que estamos ante la recta final de todos los escoltas, solo espero que el final aunque parezca imposible, sea como el principio, quiero saludar al caballero, que ultimamente esta recibiendo ataques injustificados, por parte de algunos blogueros, decirte que tienes todo mi apoyo, porque tu no tienes obligacion de informar de nada a nadie, si lo haces es voluntariamente, yo tambien estoy al tanto de las noticias de laboro, pero me lo guardo, tambien dar mi apoyo a td@s los que durante esta ultima decada, habeis prestado servicio tanto en el pais vasco como en navarra, espero que cuando todo esto se solucione, os vaya todo muy bien, sea donde esteis, tanto a vosotros como a vuestras familias, de corazon y veo con tristeza que cada dia que pasa este blog, esta degenerando en criticas, piques y demas, no comprendeis que luchar entre nosotros es lo que busca la empresa? ya se que pedir unidad es imposible, pero no creeis que por una vez lo deberiamos intentar? pensadlo yo de momento centrado en mi juicio para poder reunir las mejores pruebas posibles, e intentar que mi letrada me deje hacer un alegato en la sala, caballero crees que seria posible que como denunciante, me pudiera dirigir al letrado de la empresa para decirle lo que pienso? un saludo: al caballero, cirius 5, mierda de ere, maria, escolta y demas.
Desde este blog se le critica al comité...y con razón.
Personalmente no tengo a ningún miembro del comité en el punto de mira. No persigo a nadie. Sin embargo, lo que tengo enfrente es a todo el comité en su conjunto, a los 21 y a los que les ríen las gracias desde el puesto de delegado.
El que personalice, allá él. Yo no lo hago.
No hay que entrar en la vida de elos demás, cada uno tiene la suya y la vive como le da la gana, ya sean del comité o no.
Hay que dejar al margen a las personas y criticar los comportamientos... Y el de este comité es nauseabundo.
Salu2
12:10, Navarra 1512, pues la verdad es que no veo muy apropiado. En un juicio se ven cuestiones técnicas de manera aséptica y poniendo distancia al problema personal que tiene cada uno.
Reúne las pruebas y deja juzgar al juez sin sentimentalismos ni intentando leerle la cartilla a la representación de la empresa. Si tienes técnicamente la razón (espero que sí),..te la darán.
Un saludo y mucha suerte.
sobre la reunion de hoy no se sabe nada?
¿Dices que todo lo que te dijo el señor Angulo, más conocido como "el plaquetas", se ha cumplido?.
Pues vaya suerte que tienes!!!!
Porque me gustaría recordarte que este señor dijo en la radio del Tomate Orlando que en Septiembre del 2012 todos los del ERE iban a estar colocados en prisiones y que el que no quisiera se iría con 20 días y reposición de paro. ¿Se cumplió? NO.
Después de un tiempo volvió a la radio para decir que debido a "unos problemas técnicos" se había retrasado la cosa y que para el 1 de Marzo estarían todos trabajando. ¿Se cumplió? NO.
En lugar de eso que dijo en la radio, se firmó (Angulo incluido) una bajada de sueldo y aumento de la jornada mínima. En lugar de dar trabajo a más compañeros del ERE firmaron un aumento de 17 a 22 días.
Los hechos están ahí y son irrefutables, las promesas de Angulo en la radio también.
Así que vamos a dejarnos de hipocresía y de intentar lavar la cara al plaquetas, porque antes de pertenecer al Comité denunciaba TODO y una vez incorporado al Comité pasó a firmar TODO lo que le ponían delante.
Por cierto, el señor Angulo dijo en la radio que si la empresa no cumplía con su palabra él dimitiría. ¿Ha cumplido la empresa? NO. ¿Ha dimitido plaquetas? NO.
Así que tu mism@.
Un saludo.
P.J.D. Licenciado en Derecho.
Para el anónimo del 6 de junio de 2013 10:06
Mas que síndrome de Estocolmo lo que hay es mucho síndrome de down en este sector.
Moderador¡¡ En el juicio de este mes nos vimos alli y me dijiste que hablaramos por el privado,
No se como se hace , si me lo dices te cuento como esta la cosa.
Un saludo
por correo a blogescolta@gmail.com
Dos sentencias nuevas declaran el tercer ere nulo, y ya van cuatro (de cuatro). Pero el tito ha dicho hoy ,que en las sentencias que ya han salido ya, los jueces declaran que el ere está PERFECTO (por eso lo declara nulo). Pero que PREPOTENCIA
Las sentencias están ahí... quien quiera creer otra vez en mentiras de la empresa-comité que lo haga
En la reunión de hoy, que dicho de paso no se ha dicho nada, no los ha dejado ni hablar (por mucho que digan ellos). Simplemente ha venido el jefe a adorar un poquito a los del comité, más que nada para comprobar que ninguna oveja se vaya a salir del redil y asegurarse que va a contar con la firma de los 21 miembros. Mucho bla, bla, pero cuando llega el tito se cagan la pata abajo.. Esta gente no es capaz ni de negociar 21 días en vez de los 20 que marca la ley. Claro que para ellos sí conseguirán alguno más
El ERE esta perfecto, por eso el juez lo declara nulo... jajajajajajaja eso es tener cinismo, cara dura, poca verguenza...
A ver como nos venden eso los felones miserables de su comité.
Teneis que reconocer que sera un hijo de la gran puta, pero el tito corti es un crack.
PJD.licenciado en derecho, y tu que mote tienes? Tienes mucho dolor guardado en tu corazón, reza hermano., Y saca toda esa agresivididad, al final te hará daño.
Pajillero jodido y dolido. licenciado en derecho.
como seas el Pedro J que expulsarón de alternativa.jajajajaj
Deja hermano que cada cual se exprese con libertad, y tu relajate, que andas con la misma cantinela desde hace mucho. criticale como sindicalista , pero no ataques como una maricona, solo insultando. Y disculpame si te he ofendido hermano, lo siento de verás .
Sinceramente gracias a dios no trabajo en esa empresa, conozco al personaje de vuestro jefe y podria contaros mas de una anecdota. No es que como vosotros le llamais tito cortina sea una crack; es que tiene la suerte de haber dado con mucho torpe (sin animo de ofender......disculpas al ofendido)
Entiendo que cortina,visillo,dosel o como quiera que se llame,me refiero al que si se sienta en la acera le quedan colgando las piernas,quiere decir que el ere esta perfecto porque de 157 trabajadores solo demandaron 35 y viendolo asi el ere les salio perfecto claro que si.
Reunión esta tarde en la UGT Pamplona:
Vamos a contar mentiras tralará, vamos a contar mentirás tralará, vamos a contar mentiras....
Vamos a ponernos medallas tralará, vamos a ponernos medalla tralará, vamos a ponernos medallas...
Nosotros no firmamos nada tralará, nosotros no firmamos nada tralará, nosotros no firmamos nada...
Vamos ,que el miembro del comité deUGT ha afirmado y se ha quedado tan ancho que lo de las cárceles gracias a él. Manda huevos.....
No hay más ciego que el que no quiera ver
Al anónimo de las 22:17.
Que yo sepa, he criticado a Angulo por su labor sindicalista. En ningún momento he dicho que sea mal padre, que se gaste el dinero en tragaperras o que penetra a su perro. No le he criticado como persona sino como sindicalista.
Un saludo.
P.J.D. Licenciado en Derecho.
Pero al final alguno ha ido a la reunión de Pamplona????
Al final algún lerdo se a creído las mentiras del fantoche mentiroso PASCUALERO jajaj o de algunos BOBOS que ya todos sabemos lo mentirosos y lo mercaderes que son que por un desayuno venden hasta a su ......... En fin dan pena los que aun les aplaudan cuando los ven
22:17, Yo no utilizaría el apodo de "plaquetas" porque no conozco al tipo.
El comentario de P.J.D. critica el comportamiento del tal Angulo que evidencia su hipocresía en cuanto ha logrado ser miembro del comité.
Sin embargo tu comentario busca el enfrentamiento personal y no aporta nada. Es una provocación más dentro de la campaña que realizais los amigos de los integrantes del comité.
Evidentemente me quedo con lo que dice P.J.D., que suscribo completamente. Si tienes algo que objetar, es sencillo, lo rebates y ya está. Para insultar mejor es quedarse calladito.
Pancarta en Pamplona:
http://bit.ly/14CAJuQ
Coincido con el de la pancarta amarilla.
Segun fuentes bastante solventes los servicios que quedan de gv pasan en julio para los berrozis exceptuando los de vd que en diciembre pasarian a berrozis tambien.
Los servicios de ministerio son prórrogados 7 meses mas hasta enero pero con reducción de 2 a 1.Prosegur deja los servicios del ces q serán repartidos en otras empresas
DICCIONARIO ESCOLTA/ESPAÑOL - ESPAÑOL/ESCOLTA
fuentes fiables.- Dicese de chascarrillos mas conocidos como "radio macuto" que solían darse muy habitualmente en puertas de ayuntamientos, juzgados o sedes de partidos políticos en euzkadi.
Dichos chascarrillos suelen salir de la boca del enteradillo del grupo (normalmente el mas tonto) que no tiene ni puta idea pero dice tener muchos contactos en las altas esferas del "bar Pepe" que no son mas que otros enteradillos de otros corrillos que se mandan los chascarrillos via smsillos (actualmente whatsapp).
Consejo; no hacerles ni puto caso o al final terminan por creerse importantes, hacerse del comité y vendernos por un mendrugo de pan (véase Mariscal, al que no le deseo nada malo, solo fuertes ataques de tos en largos días de diarrea).
Fdo: KEKSSN "Chuck para los amigos" (Ldo en derecho, medicina y cirugía, físico nuclear teórico y experimental, ingeniero de comunicaciones, caminos, canales y puertos, economista, empresario de éxito, cantante, compositor, poeta, gigoló, miembro distinguido de la policía secreta, del mossad, del MI6 y del CSI, aunque deje todo eso atrás para ser escolta de OMBUDS por vocación e instinto BDSM (para los neófitos; bondage y sadomasoquismo), por una blackberry y por un puesto en una carcel en el desierto de los Monegros por 900€ al mes... porque yo lo valgo.
Empleo mio
en la ria bilbaina
en peligro por una mierda de ERE
la traicion y el abandono
son mi triste felonia
empleo mio te conservo con alegria
Que sera que sera que sera
que sera de vuestra vida que sera
si se mucho o no se nada
el dia 14 se vera
y firmare lo que me pongan a firmar
A mis compañero ya despidieron a casi todos
y los que quedan partiran antes que yo
y lo siento porque amaba
vuestra agradable compañia
mas como soy del comite me tengo que quedar
que sera que sera que sera
que sera de vuestra vida que sera
con el ERE mi blackberry
dulcemente sonara
y un servicio en ministerio me caera
Compañeros me llevo vuestra sonrisa
que fue la fuente de mi amor primero
prometo recolocaros a todos pero cuando no lo se
mas se tan solo que yo me quedare
Que sera que sera que sera
que sera de vuestra vida que sera
con el ERE mi blackberry
dulcemente sonara
y un servicio en ministerio me caera
Que sera que sera que sera
que sera de vuestra vida que sera
con el ERE mi blackberry
dulcemente sonara
y un servicio en ministerio me caera
...
Publicar un comentario