A los amigos de mis enemigos, que se piensan que me forro con la publicidad de este blog, les publico la foto de los ingresos desde que cree el blog.A esto se llama transparencia y no lo del comité al que tanto defiendes.
Fíjate en las fechas y veras que fortuna gano, a esto debes saber que hice unos pines con el anagrama que pague yo, cuando cobre los primeros 74€, que se los regalo a mis compañeros, a los que me apoyan y me demuestran que trabajan y dignifican este sector.
Ademas cumpliendo la legalidad, que google para eso es muy serio.
El único beneficio que he sacado con el blog es el reconocimiento de mis compañeros y el cariño de mis amigos, así como los desvelos desde que cai en esta pseudoempresa que me hace la vida imposible gracias a los miembros desvergonzados del comite.
Un saludo si necesitáis algún dato mas por favor no dudéis en pedirlo.
Se reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
66 comentarios:
Escolta, parece mentira que los que ya tenemos "el culo pelao" andemos con tantas chorradas.
Ya sabes que el agradecimiento es una de las virtudes que más escasean en esta España, y m´´as aún en nuestro sector.
Quien no es agradecido no es bien nacido, y tómelo cada uno como quiera.
Animo y un fuerte abrazo. Y pasando.....
Las ganancias las tenemos todos los compañeros no me puedo ni imaginar como estaria sin este blog y la unica informacion que se dio siempre la recibi de desde aqui y gracias a personas como escolta y otros compañeros que no dudaron en ayudarnos , porque hay personas con dignidad mil gracias ESCOLTA.
Menudo dineral Taboooo. Pero para pagar una ronda a Tito Corti y sus "Cortesanas" ya te llega.
Ehh ya sabes que si te hacen el feo de no asistir me la tomo yo bien agustito contigo.
Escolta, no les hagas el caldo gordo a gente que no merece ni la molestia de contestarles. Yo doy fe que hiciste unos pin que te costaron más que los 70 euros que has ganado con el blog y los regalaste a los compañeros que tu creíste oportuno.
Además no tienes que justificar si has ganado 70 euros o los has perdido, un blog es algo personal. Pero ya que lo has querido publicar servirá para cerrar bocas de gente maliciosa que ya no sabe cómo atacar porque no tienen argumentos coherentes.
Todos los desvelos y el mantenimiento de un blog creo que no está pagado con dinero (si alguien tiene un blog o una web me dará la razón), muchas horas dedicadas en él y sacadas del poco tiempo libre que tienes. Pero te lo agradecemos porque pones a nuestra disposición un medio de comunicación para desvelar las verdades de nuestra profesión.
Lo que pasa es que quizás este foro no gusta a algunos, por eso mismo, porque aquí retratamos a los que perjudican a los trabajadores honrados.
Un fuerte abrazo Escolta.
LO DE LOS PINS, ES PARA IDENTIFICAROS EN LA MANADA DE SUBROGDOS.
Ese dinero podrías donarlo a alguna ONG que es más necesario que coman los niños un plato de arroz al día que te hagas unos pins, digo yo, eh???
Para 23:51... ¿Tú estás apuntado a alguna ONG? Pagas la cuota? Donas al Banco de Alimentos? Donas sangre? Todo lo que ahorras en cubatas lo pones en Médicos sin Fronteras?. Has dejado de tomar postre (no es necesario) para dar el dinero a Intermon-Oxfam?
Pues pones los recibos, como ha hecho Escolta y entonces nos das lecciones de solidaridad. Mientras... achirrin....
¿Sabes lo que pasa PIRATA?, que yo no era del Comité de Casesa como el Caballero de la triste Figura y llevo año y medio en el paro.
Con eso no puedo pagar a ONGS, pero alguien que saca negocio de que la gente visítemos su blog podría ser algo más altruista, digo yo eh????
Saca negocio???? Jajajajaja. Pues ya sabes lo que tienes que hacer.... no visitarlo para que no se enriquezca más y se compre un yate.... o dos si son pequeños....
Qué míseros y rastreros...esearlov 171
Y digo yo... antes no estarías en el jodio paro... Debio ser duro darse de baja de tanta ONG.... Que yo llevo en esta castaña desde el 2001 y se lo que ganábamos (o tempos, o mores)...
Y yo ni conozco al C.T.F. ni a Mariscal, ni a cristo que lo fundó. Por suerte o desgracia... ni participaba en corrillos en las puertas de las sedes y en los ayuntamientos me escaqueaba y tampoco participaba de chacharas. Así que me conocen los que han currado conmigo y yo no conozco a nadie.
HABER ANONIMO, que te procupa que me forre con tus visitas, si quieres puedo publicar mi cartilla o pido justificante de pago, pero nuevamente te equivocas majo.
Soy socio de medicos del mundo euskadi desde el 2000, colaboro economicamente desde esa fechay a dia de hoy tras la rebaja del comite sigo siendolo.
Y por si tambien necesitas datos de lo que hago en mi tiempo libre, te anticipo que soy voluntario en la DYA, como sanitario e instructor.
Nuevamente si necesitas mas datos coméntame, son muchos los compañeros que me han visto de uniforme, ahora permiteme que me despida con un ZAS EN TODA LA BOCA.
Recibido
El comité de la empresa cree que es inadmisible que escolta cobre por la publicidad de su blog y no reparta los beneficios con ellos que tanto lo necesitan, que con lo que roban a los compañeros mandándolos al paro para quedarse con sus horas no les da para mantener sus vicios.
Escolta al loro que el comite se ha enterado que has ganado 70 euros con el blog, van a firmar un cambio de condiciones para que les des 2 euros a cada uno. JE JEJ EJEJEJEJEJE
Desde luego algo falla en este sector.Un sector nada solidario,donde por norma se busca el puteo,insulto y descalificacion del compañero.
Desde luego y viendo ejemplos espontáneos de una solidaridad inmensa como sr vieron en la gran masa de gente a ayudar y dar sangre en la tragedia algo tendría que hacernos pensar.
Yo desde luego q somos mas felices haciendo el bien....en este gremio mucho queda por recorrer
Una pregunta: Puede haber algunos compañeros que ha pedido reduccion de jornada para librarse de estar incluido en el ERE y han hecho mas de lo que le pertenece por su reduccion en el mes de Junio?
Bimgo SI EXISTE y lo peor de todo aparte de la ilegalidad ya existente es que han hecho mas de 22 dias.
Gracias señora COORDINADORA POR HACER LAS COSAS BIEN. Cada cosa que hagas ilegar, y hay unas cuantas, mejor para las denuncias.
Bien por la concha de la Conchi !!!
Gracias hermosa.
Escolta es una persona integra con valores.No sabes el bien que estas haciendo a muchos trabajadores que estamos ninguneados por la empresa y los que deverian representarnos que ni se plantean lo que es que te quiten tus derechos por segir ellos con sus privilegios.Nos queriais quitar hasta el disfrute de las vacaciones,el tiempo que podemos dedicar a nuestros hijos y lo que es mas importante cuando ellos son felices,sois escoria y andais tratando de desprestigiar a Escolta.Tabuada cracias por ser como eres.
Pues cuando se enteren de los puntos caracola que obtienes como panelista rellenando encuestas de opinion...
Para que te regalen la cafetera de la travel tienes que tener el blog abierto 43 años mas..
ESCOLTA, en mi humilde opinión no creo que tengas que demostrar nada a nadie y menos al tipo de gentuza que pululamos por aquí, el movimiento se demuestra andando y tú hasta el momento no has parado
A los sindicalistas de Ombuds les paga la comida Cortina de vez en cuando y tienen un montos de días pagados por la cara y de eso no se queja nadie?
Vergüenza deberían tener estos tipejos de tres al cuarto que se lucran de sus cargos sindicales.
Que me enseñen sus nominas ellos que las cuelguen aquí en el blog si los tienen bien puestos...........
Cuando se empezaron con los eres, los afectados propusimos repartir el trabajo para perjudicar a los menos posibles, pero se dijo que no era OPERATIVO cambiar cada dos por tres a los vip de escolta. Concretamente en Navarra se habla de 7 días de trabajo tras la reducción de jornada, ahora si es OPERATIVO?
Al final denunciaremos otra vez, y será un proceso largo pero no se van a salir con la suya
Lo que pretenden es asustar al personal para que pida la cuenta y seguir haciendo sus días. Estaros tranquilos.
11:07, En seguridad privada la patronal ha contado siempre con la candidez e ignorancia de los trabajadores para engañarles en temas laborales.
Por eso se ha justificado el secretismo, el oscurantismo y la opacidad en aras de la operatividad y el carácter sensible de nuestro cometido. Finalmente no es más que una burda patraña que servía para amparar comportamientos mafiosos y prepotentes de la empresa y de la administración que también ha sido cómplice. A ambos les hubiera venido bien que se les hubieramos crucificado a demandas desde un principio para que supieran que es eso de cumplir con la ley laboral. Al final, y como se está demostrando con OMBUDS no son más que gigantes con pies de barro.
Que se sabe de la reunion de hoy???
Si Angustias a dicho k Cortina e mu gueno
25 dias a los que se van!!!!!
Pues tendrán la misma cara de anormales que tú al creerte lo de los 25 días.
JOJOJOJOJOJOJOJOJO
Ha dicho 25, 25, alguien sube a 28, a ver 28 días?....la puja no ha terminado...
De vergüenza vamos
Será mentira pero si es verdad lo de los 25 días es un despropósito, un insulto a la inteligencia.
Que parta de 45 y negociamos, si no conflicto colectivo y fuera
Nos ha jodido el enano
En fin
Lo normal es empezar a negociar por el doble de lo que se esta dispuesto a conseguir, si empezamos en 25 quedará en 22, si lo hacemos en 33 quedara en 25, y así sucesivamente. El problema es que el comité empieza negociando en 15... afortunadamente la ley garantiza los 20.
Señor consejero delegado, estamos dispuestos a llegar a un acuerdo partiendo de una indemnización de 90 dias/año, a partir de ahí podemos empezar a negociar.
Sobre lo del conflicto colectivo, a mi me parece que un conflicto colectivo de la mano de un comité que ha firmado, mentido y estafado durante años a sus compañeros... conflicto colectivo trampa me parece a mi, para resolverlo cuanto antes y al gusto del amo.
Habría que crear el conflicto colectivo sin contar con los 20 firmatodo del comité, de los que no espero ni un buen gesto ni una buena acción.
Recordemos que los 20 firmatodo del comité pretendían un extintivo a la totalidad con un plan social de mentira y cerrando las puertas a posibles reclamaciones, que sin duda es lo que conseguirán si el conflicto lo llevan a cabo ellos.
Mi pregunta, para que hacer un ere extintivo e indemnizar, si pueden suspender y que la mitad se vayan solitos?
Al de las 9:31, tengo conocimiento de alguna negociacion particular que se está llevando a cabo con una persona que está metida en el extintivo, de dinero y de recolocación, como comprenderás no puedo levantar la perdiz antes de denunciarlo donde sea correspondiente....... En su momento se sabrá.
Ya nos diras algo de este expediente x
Quiero follar!!!!!
¿Alguno cerca de la oficina de Donosti?
Estoy con el coche subido a la acera donde la parada del bus (Megane negro).
Si alguien quiere desfogarse sexualmente, conozco un lugar tranquilo aquí al lado.
Estaré hasta las 03:30 o así.
Anímate!!!!!
Elige:
Mariscal, Eliseo, Angulo...
Tú mismo
PREGUNTA:
¿Que coordinadora a negado a un compañero el relevo despues de realizar su jornada laboral de 10horas segun el PACTO DE EMPRESA, el cual hizo ese dia 20 horas y 30 minutos?
BINGO: es la misma que a personal que ha pedido reduccion de jornada amigos suyos, han hecho mas de lo que tenian pedido y no solamente ha pasado a una persona sino a varios y todos han hecho mas de 22 dias y sola,mente con la reduccion tendria que hacer 17 dias.
Todo esto hara que inspeccion de trabajo pase por las oficinas ya que estan cometiendo fraude a la SEGURIDAD SOCIAL, porque primero no pagan las horas a los trabajadores ya que como todos sabemos el telefono te deja poner solamente 10 horas, pero claro esas horas realizadas tampoco las declaran en ningun sitio. Cuando lleve los inspectores haber que dicen esta señora.
20 horas y 30 minutos, a eso se le llama RIESGO LABORAL.
20 horas y 30 minutos y 3 horas y 30 minutos despues otra vez a trabajar, eso es explotación de seres humanos y pisotear el Estatuto de los Trabajadores, ya que la empresa solo abona al trabajador el computo de 8 horas y dos mas, NO ABONA HORAS EXTRAS TRABAJADAS NI CONSTAN EN NÓMINA NI LAS DECLARA A HACIENDA en definitiva una estafa.
Y si el fin que tiene la Empresa ante este maltrato es que el trabajador pida la cuenta es acoso laboral y un DELITO.
Parece ser que es verdad, hay motivos para demandar a la empresa y sus negreros (coordinadores) por lo penal y al comité como cómplices necesarios.
20 horas y 30 minutos de trabajo, un descanso de 3 horas y 30 minutos y vuelta al trabajo. ¿Cuanto tiempo queda para dormir? ¿Esa persona esta en condiciones de dar un buen servicio de protección? Imposible. RIESGO LABORAL. Que el comité de empresa tome nota, que para eso están.
Aparte del Riesgo Laboral que es lo primero, proteger la salud e higiene en el trabajo del trabajador, se hacen horas extras cuando no se pueden hacer habiendo en activo EREs, y para colmo el trabajador no las cobra y la empresa no las declara a Hacienda.
No se puede gestionar una empresa con más despropósitos, riesgos laborales para el trabajador y haciendo tantas infracciones e ilegalidades juntas.
El comité sobre esto no hace nada ni se espera que haga porque están a favor de acosar al personal para que pida la baja voluntaria.
oleeeeeeeeeee, sacan a Asier al ere, para poner al angustias en su puesto
Lo habrán hecho porque uno esta casado y es padre de familia numerosa y el otro no tiene, y con la pinta que tiene ni tendrá, mujer ni hijos.
Pues ya sabes, escolta, con lo que ganas con el blog puedes pagar parte de su deuda jajajajaja
ULTIMA HORA:
Debéis de saber que los ingresos del blog de escolta han salido en los papeles de Barcenas. Parece ser que con esos ingresos compro varios trajes de trapolene de la prestigiosa marca Kiabi.
¿Alguno se anima para quedar esta noche por la zona de Donosti o alrededores?.
escolta por que dejas que tanto impresentable escriba aqui? nos estan fastidiando a los que queremos saber de cosas del trabajo.yo alucino!!!!aunque este sector desde que entre siempre me dejo con la boca abierta la cantidad de ignorantes juntos que iban de listos bocaszas y prepotentes....asi nos va.ALGUIEN puede explicar la reunion sindical de ugt???alguien ha visto este ere suspensivo?
creo que a muchos llamaron desde la oficina el jefe de servicios para decir que no firmo csif y que po eso estabamos en un ere suspensivo y 11 dias de trabajo para bizkaia......yo le deje hablar que por cierto se lo sabia de carretilla y se notaba estaba preparado pero cuando me toco hablar su respuesta fue evasiva y que el no sabia nDay hasta ahi me podia contar....jjjjjjj.le dije que 11dias pues me daras cuadrante?y una cipia de ere en el que estoy incluido???pero nada solo sabia decir ya os diran yo solo llamo para que lo sepais.......tal y tal.....
Los que queréis saber "cosas del trabajo" tenéis oportunidad de presentaros en una asamblea, de esas que convocan últimamente, y allí podréis ver toda la información que os resulte de interés.
A los paga-cafés con bollo que no quieren dar la cara y quieren enterarse de todo mediante el ordenador o el teléfono, que se jodan.
En Guipúzcoa fue peor, aquí solo vino el angustias para llorar diciendo que no llegaba a los días y cobraba poco porque se sacrificaba para que los demás tuvieran trabajo y tal y tal...
A lo mejor si no fuera a los juicios defendiendo a la empresa contra los trabajadores podría trabajar mas días. Es lo que tiene ser el felpudo del llavero.
Vamos, a ver, yo soy lego en cuestiones laborales y sindicales. pero supongo que las Asambleas Informativas "OFICIALES", o sea, las que hacen los representantes sindicales para informar a los trabajadores de las negociaciones con la Empresa, deberán cumplir una serie de requisitos, como es la comunicación previa a TODOS los trabajadores, realizarlas en lugar lógico y especifico, etc. etc.
A mi, personalmente no me sirve para nada que convoquen una Asamblea, reunión de amiguetes o similar en lo alto del Monte Igueldo, y se convoque por medio de este blog o de una página de contactos, pues a priori no tengo ninguna obligación de entrar en el blog, es más, ni siquiera conocerlo.
Lo más normal es convocarlas con la antelación suficiente y la publicidad lógica, por ejemplo, se me ocurre... ¿en el tablón obligatorio de laa diferentes delegaciones?.... Al menos el tablón de Pamplona está de un desangelado el pobre....
Salvo que haya interés por parte de alguien de que estemos informados por Radio Macuto...
que se lo pida a los que a puesto a trabajar mas de 22 dias teniendo reduccion de jornada a 17
Recibido via washap:
"Reunión miércoles 31 a las 11:00 en el local de UGT. Procura ir. Es por tu interés y el de todos. No la convoca ningún sindicato. La convocamos todos. Pásalo y acude."
Supongo que será en Pamplona. A eso me refería sobre las convocatorias de Asambleas, que para empezar son simplemente reunión de colegas sin ningún poder vinculante.
Para que luego digan algunos... "haber ido".
Y me importa un carajo hasta qué hora toman copas algunos y qué pellas dejan.
Efectivamente no tiene ningún poder vinculante y el canal utilizado ni siquiera es el oficial. Con ello lo que pretenden es decir que sí ha habido consultas con los trabajadores de cara a una demanda contra el posible ere por defecto de forma entre otras cosas. Ya nos conocemos. Además como bien has dicho como no sea en Pamplona...porque en Gipuzkoa y Bizkaia es festivo y si los sindicatos no trabajan en laborables menos en festivos
No la convoca ningún sindicato y la reunión es en el local de UGT...
MANDA HUEVOS
Nota Aclaratoria Pamplona. la reunion del miercoles 31, no la convoca ningun sindicato, la convocan compañeros,subrogados la mayoria,que llevan desde junio del 2012, en esta bendita empresa,y que el que ha recibido el mensaje debe estar al tanto, que se hace en el local de ugt por que no hay otro disponible, ademas añadir que en su dia se hizo otra solo de subrogados, ya que por casualidades, excepto dos, todos han puesto denuncias, via ITSS,Subdelegacion de Gobierno y via judicial, todo ello con abogados de sindicatos y particulares, segun comentan estos compañeros uno de los motivos de esta reunion seria llegar a un acuerdo en temas de denuncias conjuntas, ya que todos ellos han denunciado distintos temas por separado.Con la nueva situacion que plantea la empresa y dado que en Navarra solo hay un representante de la empresa, perdon de los trabajadores, y esta de baja. pues eso nos reunimos en plan colegeo pero para tomar nuestras propias decisiones y hacer lo que creamos mas conveniente para nuestros intereses y los de aquellos que sin ser subrogados van a salir en breve por la misma puerta que nosotros y en las mismas condiciones; las que diga el juez.
Creo que está claro a lo que me refiero. Me parecen muy positivas todas las iniciativas que sirvan para contactar con la mayoría de los compañeros (y paso de distinciones), sugerir iniciativas, personales o conjuntas, informarnos, pero dejando claro siempre, por supuesto, que NO SON ASAMBLEAS INFORMATIVAS.
PIRATA, insisto, en eso mismo que tu dices, NO ES ASAMBLEA INFORMMMATIVA, ya que la unica proximidad que podrias encontrar a un sindicato, es el lugar,pero unica y exclusivamente es por localizacion, y perdon por la insistencia, pero NO ES NINGUN TIPO DE ASAMBLEA DERIVADA DE NINGUN SINDICATO, es simple y llanamente,una reunion de personas que tienen en comun un trabajo y unos derechos laborales, que quieren defender a su manera,al igual que han hecho, hacen y haran otros compañeros, en esta santa casa. Y aprovechando esto ultimo, agradecer toda la informacion (sentencias, denuncias,etc)que se han colgado aqui y que nos estan siendo muy utiles, asi como, al que ha creado el blog; ya que sin el poco podriamos haber hecho.
Anónimo de las 16:36. Creo que estamos hablando de lo mismo. Me refiero a que para hacer un ERE legalmente se han de dar unos pasos, que no se están dando. Yo, OFICIALMENTE no tengo ni idea si el próximo dia 1 hay reducción de jornada, ERE extintivo, suspensivo o qué se yo. Y como no me han informado, ni Empresa ni Comité ni nadie de mi situación laboral, en cuanto tenga un papelín que me diga algo... demandaré. Por eso me parece bien que se recalque que en el hipotético periodo de consultas no ha existido ninguna información al resto de los trabajadores.
Última perla:
En el día de ayer,y tras reuniones con la dirección de la empresa,tras varias negativas, la empresa accede a que un porcentaje mínimo de trabajadores y siempre con derecho a veto, puedan acogerse a los acuerdos anteriores para su salida con 21 dias y 13 mensualidades, de igual forma quedo patente su postura inamovible en continuar con el reparto de jornadas,de la misma forma se les transmitió que de no reorganizar la mencionada situacion, este comité por unanimidad planteara conflicto colectivo, situacion no deseada por nadie pero que nosotros creemos necesaria.Quedamos emplazadas ambas partes para el lunes día 5 y martes día 6,en virtud de la voluntad de conseguir lo menos doloso para los intereses de los trabajadores.
Un saludo
Luis Mariscal
Presidente
Un saludo
Vuestros cojones! ala! demostrad todo lo que hablais de la coordinadora y entonces podreis hablar,es todo un mar de mentiras, asi que os reto a que pongais cosas ciertas de todo lo que se hace en gipuzkoa
Y yo reto a Emilio a enseñar las nóminas de la época de Solorzano y las de cuando cesaron a su amigo.
Os vais a quedar de piedra.
Si me dices quien eres estaré encantado de quedar contigo y con todo el que quiera ir y mostrarlas.
Te vas a quedar de piedra.
Y si quieres te enseño todas las nominas desde que estoy en esta empresa, para que te crezca la boca tres palmos (bocazas).
Y después vienes y te disculpas por este mismo medio.
Yo las cosas las digo a la cara, no me escondo detrás del anonimato para decir lo que pienso, me sobran huevos y estilo para eso y para mas.
Quedo a la espera.
Quedamos en la casa del tomate y allí me enseñas.
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