He recibido quejas, insultos y alguna alabanza de mis compañeros, los protegidos me han deleitado los oidos con palabras bonitas, pero sin saber porque las palabras que me ha dedicado mi jefe de estudios me han hecho reflexionar y me ham dado animos en el momento mas duro de mi profesion, tras 15 años de contrato continuo y haber vivido la epoca dura de ETA y los comienzos de la lucha contra violencia de genero me han despedido de mala manera y con pactos sindicales impuros, pero bueno de mi trabajo de escolta me voy con la cabeza muy alta por haberme entregado a mi trabajo y haberlo realizado lo mejor posible, pero en mi faceta de docente a pesar de los comentarios de los alumnos, me ha llegado un reconocimiento inesperado, le pedi a quien tras años de compartir horas de aula, ya considero mi amigo que me certificara que habia impartido clases para su empresa, pero esto me desborda.
http://www.observatoriovascodeseguridad.com/
Gracias Cesar has conseguido que un momento amargo tenga su lado bueno y se recompensen mis esfuerzos como formador
e reserva la eliminacion de los comentarios ofensivos y datos personales, Tras Su Moderación.
263 comentarios:
1 – 200 de 263 Más reciente› El más reciente»Una pregunta, lo que no dices es de tu gran contrato continuo cuantos años has estado de VS y cuantos de ECO. Siento hacer esta pregunta pero estoy hasta las.... Tas de oir que todo el mundo ha estado 10,15,20.... Años de ECO, y luego no es asi.
Y por lo demas ojala todos y cada uno de nosotros seamos capaces de reubicarnos....
Suerte a todos.
VS y escolta son dos trabajos completamente diferentes. VS no me gusta nada. Escolta tiene un pase pero para estar detrás de un tipo/a que no quiere ser protegido ... pues como que tampoco.
Se trabajaba bien con la ETA operativa. Sin terrorismo nos fuimos convirtiendo en chóferes, acompañantes y tipos pesados a los que había que aguantar para tener taxi gratis. La triste historia de nuestra profesión os la sabeis todos...y el final nos lo imaginamos.
hola buenas tardes a tod@s: estan citando gente en la oficina, sabeis algo? si es para comunicar ere extintivo? reduccion de jornada etc.... por telefono no han querido decir nada un saludo
Me parece que al ser nombres públicos no se incumple ninguna norma del foro. Si no mis disculpas
Como dije correspondientes a Junio del 2013
Golfos y mientras gente que no llegó a 12 días..padres de familia etc.Hijos de p.....todo esto debía salir a la luz pública y ser denunciado ante los organismos pertinentes.
Gracias por la información amigo Eärendi y digo amigo sin conocerte porque se ve que eres un tío como debe ser y no como esos miserables.
Por cierto para el que pregunta sobre antigüedades como Escolta yo llegue el 14/12/1999 a trabajar como Escolta Privado cuando eramos cuatro gatos y mi T.I.P tiene tres cifras nada mas.
Ya me gustaría a mi ver el censo y las antigüedades de los que se han salvado de los eres por ARTE de MAFIA.
El comparar trabajos como el V.S o el de V.J. que desempeñe con anterioridad, no tiene nada que ver con las funciones y el desempeño profesional como Escolta Privado pero bueno....
Por cierto Escolta amigo mío mas allá de la profesión que has desempeñado hasta ahora yo me quedo con algo mas importante ERES UN VALIENTE, UN COMPAÑERO Y UN SEÑOR!
De nada Espantasordos y como te podrás imaginar no es más que la punta del iceberg; la plantilla, entre los que me incluyo el año pasado echábamos 30 y 31 días mientras la gente estaba en el ere. Preguntabas por qué no te daban libre habiendo gente en el ere y te contestaban que era y es lo que hay.
Es lo menos que puedo hacer...y no es nada
Contracomite@gmail.com
Muy interesante Eärendil, buen aporte ^^
Ahi solo estan 15 miembros del comité, faltan 6 de imaginar que siguen la misma linea de trabajo.
Ha tomar nota.
Cierto, algunos no tienen datos y por eso no están, otros están desactivados...
Es decir, aquí tenemos a una serie de "personas" que hacen 22 días o más a los que luego suman días sindicales que son como días de trabajo abusando de su cargo
En fin...
Y luego encima tienes que aguantar frases del Mariscal del tipo...
"No me consta que la gente haga más de 22 días"
Manda huevos
Joer con Mariscal, está abonado a 28 diítas por mes.
¿Cómo iban a permitir una reducción de jornada para toda la plantilla (incluidos ellos)?.
Mejor un ERE extintivo para 48 personas y un suspensivo total para 107.
Que cojones y que valor......
Aquí la solución:
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/
El lunes, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, informó de la creación, en la web del ministerio, de un buzón para poder denunciar, de forma anónima, a aquellos trabajadores que estén cometiendo fraudes laborales, como por ejemplo cobros en ‘B’ o falta de cotización a la Seguridad Social.
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/
Compañeros no se sí servirá de algo,pero acabo de mandar un correo al buzón que habéis comentado.al menos por intentarlo......
Se sabe la lista de los 117????
Earendil lo que estas publicando es cierto??
Contracomite@gmail.com
de la lista no se sabe nada todabia, se empezará a confirmar a partir del viernes o el lunes.
pegasus
para aquellos que quieran formular la denuncia a inspeccion, lean primero como se hace para que no se lo denieguen por hacerlo mal.
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Como_denunciar_ITSS.html
y despues al tajo:
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/
00:02 Ojalá no lo fuera pero sí...es totalmente cierto. No gano nada inventándomelo
ESTOS MAÑANA NOS VA A OFRECER PUESTOS DE VIGILANTE LOS 21 DIAS O UN ERE SUSPENSIVO.DESPUES DE LEER ESTO ¿CON KE CARA LO ? ¿TENDRAN LA DESFACHATEZ DE DIRIGIRNOS LA PALABRA?
Compañeros si todavía tenéis la blackberri,entrar con el DNI 30655324,veréis que sorpresa!!!
Facturados los 30 o 31 días del mes
Ya lo tengo capturado y supongo que vendrá bien para denunciar.
Earendil una pregunta compi,esas listas las compartirias
Me habeis alegrado el dia, lo utilizare como prueba en el juicio contra estos cabrones
Este Joseba no es el del tomate en el sobaco porque decia que le habian pegao???
Jajajaja dos metros de luchador de la WWF (le dicen andore) y un compañero le hizo un tomatito en el jersey jajajajajajaja
En internet poner los nombres de ciertos señores,os salen sus dnis,los ponéis en las blackberris y ale hop.... Sus días facturados lo cual nos viene muy bien para denunciar,yo ya llevo varios correos adjuntando eso a empleo.gob.es/buzonfraude,no se sí servirá pero por sí acaso.......
Joseba García Izaguirre:
Para el que no conozca al individuo en cuestion es el último de todos, nariz ancha, pelo corto moreno, camiseta gris y chaqueta negra con solapas.
Su cargo es la secretaría territorial de Vizcaya.
Este alto cargo sindicalista factura 31 días seguidos al mes mientras hay ere de extinción de 48 compañeros, uno de suspensión y otro nuevo de suspensión que afecta a 107 compañeros más. Este es el ejemplo que da un alto cargo sindical. Destruyendo empleo y poniendo el cazo.
Esperemos que UGT tome cartas en el asunto.
http://feseuskadi.org/Fotos/Ejecutiva.jpg
Es bueno tener sus nombres y DNI, asi les ponemos cara a esta escoria humana
no me puedo creer k abiendo eres los sindicalistas cobren 4000 euros y los demas puteados sin cuadrante y a verlas venir y encima cuando pillas ausencia te la quitan ellos para vivir bien y cobrar un paston. I.N.C.R.E.I.B.L.E. pero cierto.
Esto es vergonzoso y debe enterarse la prensa, porque esto es un ESCÁNDALO.
joooder lo k sale en la blakberry!!!
Gracias Eärendil, la información confirma las sospechas del atraco a mano armada por parte de los representantes sindicales de OMBUDS.
El de UGT no hace más días porque los meses solo tienen 30 días que si no... le metía 35.
Además estos tipejos enferman muchísimo, son más flojos que el pedo de un marica.
Tened en cuenta además que la mayoría está en Interior y trabajan un dia y cuentan 8.
El robo a los trabajadores es de traca, al final toda esta situación terminará en un juzgado todo porque este comité traidor y vendido se ha aprovechado de su situación de privilegio para echar a sus compañeros a la calle. Y la empresa, chupona y prepotente se va a ver metida en un lodazal de mierda... y si no pasa nada "extraño"...pagará lo que no está escrito.
Han sido tan avaros y tan prepotentes que la situación es un chiste y cualquiera lo puede ver a primera vista.
Pues nada, nada....a demandar.
hola buenas caballero: no salgo de mi asombro, esto es para llegar a la ofic en plan americano y reventarles a todos, resulta que gano el juicio el dia 10 de julio sentencia el 15, me notifican la reincorporacion para el 1 de agosto y empezar el servicio el dia 15 y ahora me citan para mañana para volver a meterme en otro suspensivo, manda cojones y a empezar de nuevo cagon dios era para coger y hacer como los americanos llegar a la ofic y no dejar nada en pie, y mientras tanto los izaguirres riendose de todos la verdad no se que esperamos esto ya hay que solucionarlo a las bravas con tiros si hace falta.
Donde y como se puede denunciar esto que sale en la blackberri? Si hay eres no se podrá facturar extras y hay tíos que trabajan los 31 días
Hola navarra1512, están intentando desgastaros con el objetivo de que tireis la toalla y os vayais. Cuantos menos enemigos tengan...mejor para ellos.
Hay que armarse de paciencia y salvo que tengas otra cosa mejor que hacer...seguir demandando.
Las irregularidades son tantas, tan escandalosas, que corren el riesgo de que se vaya todo este entramado mafioso a freir puñetas.
Y mientras salen las demandas, para que no se aburran también podeis ir a inspección de trabajo y seguir con denuncias por las irregularidades del día a día.
No vayais a las bravas. Teneis la razón y terminarán dandosla.
Incluso queda por venir alguna sentencia del Supremo.
Salu2
Lo raro es que no haya ido alguno a Erandio con la de los ojos negros a hacer una escabechina
Que miedo da, a este tambien se la jugo la empresa
http://xurl.es/micop
Por lo penal, hacerme caso, denunciar al comité por lo penal, por prevaricacion, se puede hacer puesto que son cargos políticos. Mandarlos a la cárcel pero de internos y que les quiten todas las habilitaciones.
Buenos días a tod@s,
De nada Caballero como dije es lo menos que puedo hacer.
Y cualquiera que quiera puede obtenerlo. Sólo necesita nombres y apellidos, se va al BOE, busca las convocatorias de vigilantes de seguridad y sus especialidades y a buscar DNI. Como veis de misterioso no tiene nada
Y si no tienes ni nombres ni apellidos la tarea titánica sería descargar todos los BOES desde que existen convocatorias de escolta...
Espero que esta pequeña aportación sirva para que nos demos cuenta de quién es quién en realidad y en qué consisten las falsas promesas
Hola :
Muchos compañeros se marchan con acuerdos de mierda con la empresa aceptando 21 días por año trabajado cuando ahora lo que dice el convenio es que si no son por causas del trabajador le corresponden 30 y esto no implica no poder denunciar mas tarde el despido improcedente . Las empresas te lo intentan camuflar como que son por causas administrativas , de producción etc pero en muchos casos no es así y ni si quiera presentan la documentación legal para poder hacerlo , cuidado !!! que la empresa no te da 21 pudiendo dar 20 , eso es que tienes opciones mas que claras de tener 30 o los 45/33 días por año . Esto al ser individual no le negocia el comité . Un salud .
Para el compañero Navarra1512 trata de estar tranquilo y si tienes que volver a entrar al nido de las víboras no vayas solo ya que puedes hacer una locura que te perjudicaría mucho!
Yo el otro dia o sea el dia 2 estaba como tu con ganas de dar algún tortazo a algún payaso de circo de estos y un compañero me tranquilizo y lo agradezco de verdad!
Estos tienen que pagar y pagaran ya lo veras y lo que debes hacer es buscar un buen abogado y seguir con tu lucha hasta el final y hacer saber que emresucha es esta del modo que puedas como en la prensa o redes sociales etc eso les duele.
Un abrazo a los buenos
Lo que sería bueno también es cotejar los días validados como trabajados con los días en que ha habido reunión del Comité con la empresa (Tito). Quizá se les podría reclamar fraude a Interior, entre otras cosas.
Por cierto, los del tío ese de 30/31 días es mundial!!
Y también implicar al grupo JZI como responsable civil subsidiario que para eso se hizo con el 75% de ombuds y también están metiendo caña. Esto es entre lo que queda de OMBUDS como OMBUDS y JZI contra los trabajadores...no vaya a ser que encima diga OMBUDS que no tiene pasta cuando está muy bien respaldada por JZI
Algo que podéis hacer todos es que si el protegido entra en domicilio antes de las 10 horas y OS da previsión para el día siguiente que estireis las horas del servicio superando las 10 horas en las inmediaciones del domicilio, con esto ya tenéis otra denuncia mas aunque esto conlleve a quedarse algo mas de tiempo. Merece la pena no? Contra mas denuncias mejor.
De hecho te obligan a hacer una cv después del servicio en las inmediaciones del domicilio, es decir, estás obligado a estar en las inmediaciones el tiempo que creas necesario con una duración mínima de 30 minutos, tiempo efectivo y computable de servicio.
Con estos datos, presentados adecuadamente en un juzgado (consultar abogado), todo aquel que esté incluido en un ERE extintivo o suspensivo y denuncie, lo tiene ganado.
La ley es muy clara al respecto de los requisitos para justificar extinciones de contratos o suspensión de los mismos.
Pero aquí nos encontramos con un problema, que es donde la empresa ha estado muy lista, y es que el Comité ha firmado todos los EREs y por tanto la empresa no ha de justificar la causa motivadora a la hora de ejecutar los EREs.
Desde mi humilde opinión habría que presentar una demanda contra el propio Comité ya que ellos han dado por buenas las causas presentadas por la empresa para extinguir y suspender contratos a cascoporro y después ellos mismos se han hinchado a meter días extras como si no hubiera un mañana.
Recapitulando:
- Han firmado EREs dando por buenos unos argumentos falsos a sabiendas porque ellos mismos han hecho infinidad de jornadas extras.
- Se han beneficiado de su cargo haciendo innumerables jornadas extras al ayudar a la empresa con los EREs.
- Han declarado como testigos de la empresa (bajo juramento o promesa) que los EREs estaban justificados y que si alguien hacía alguna jornada extra, se trataba de un "hecho aislado y excepcional".
- Han intentado convencer a todo el mundo de que lo mejor era firmar la extinción de 48 contratos para evitar la reducción de jornada a toda la plantilla (ahora sabemos el porqué). Y ahora se prepara un extintivo para 107.
- Promerieron cárceles con pluses, justificaron anteriores EREs, etc, etc, etc......
En definitiva, todo lo que han hecho ha sido por su propio beneficio y el de la empresa. Y estos son los llamados representantes de los trabajadores.
En cualquier otro sector sabe Dios dónde estarían estos ahora.
Hay que actuar, con cabeza pero actuar.
Consultar con los abogados el modo de presentar al juez los cuadrantes de esta gente para no meter la pata.
Pero no lo dejéis pasar porque esta es muy gorda.
Y por cierto, daros prisa que quizá mañana estén modificados esos datos. De esta gente cualquier cosa.
A mi juicio asistieron dos "Compañeros" por decir algo de ellos y los dos estaban trabajando ese día.........
Si supiera la mujer d e uno del Comité los cuernos que llevo cuando andaba de correrías por getxo arrancaria para el sur sin mirar atrast jajaaaaaaja
Me olvidaba de deciros que en Álava otros 9 (nueve) compañeros mas son incluidos en ERE suspensivo........
Ande yo caliente y ríase la gente es el nuevo lema de nuestro comité que una vez mas desnuda a cualquier santo con tal que ellos sigan vestiditos.....
Saludos a las madres de estos señores........... meonos de alguno que se salva
Buenas ESCOLTA,
Quería saber si el post que puse con ciertos datos ha sido borrado o se ha borrado accidentalmente
Creo que no contenía ningún tipo de dato privado pues como bien es sabido nuestros DNIs aparecen publicados en el BOE y cualquiera puede tener acceso a ellos.
Quedo a la espera de tu contestación para volver a colocar la lista.
No obstante durante el tiempo que ha estado confío en que se haya tomado buena nota de ella
Un saludo
Los he borrado yo que basante me buscan como para dejarles la minima.puerta para que me denuncien lo siento pero debo tener mucho cuidado
Escolta,estuvimos juntos en la asamblea de csif,y querría saber si conoces algún abogado bueno,ya que los que comentaron allí decían que estaban saturados.gracias y un saludo Compi
hola buenas tardes a tod@s: un saludo en primer lugar, a todos los escoltas habidos y por haber, aunque alguno no se merezca ni tener tip, tambien a los que todos los dias posteais aqui, solo a aquellos que ayudan, los demas no los tengo en cuenta, informaros de lo acontecido esta mañana en la ofic de pamplona, bien en primer lugar nos encontramos una docena de trabajadores citados telefonicamente, que no por escrito, bien una vez personados en el interior de la ofic, se nos informa de que estamos nuevamente incluidos en un nuevo ere suspensivo, lo cual no salimos de nuestro asombro ante la nueva jugada maliciosa de la empresa hacia sus trabajadores, es decir, yo tenia mi incorporacion prevista para el dia 15 y me encuentro con esto, para flipar, una vez nos muestran los papeles, con las nuevas condiciones amenazantes de la empresa, la secretaria se niega a darnos copia de lo que nosotros firmamos es decir, y para explicarme nos daban copia si, pero no la que firmabamos si no que nos daban otra igual, supuestamente igual ( entre comillas ), decidimos no firmar y llamar a nuestros abogados, que a diferencia de la empresa, no nos dejan tirados, la empresa ya sabia lo que hacia, agosto juzgados y letrados de vacaciones, una vez informamos, de mutuo acuerdo entre todos se llama a la unidad se seguridad privada, del CNP en navarra, nos aconsejan que llamemos a una patrulla, la llamamos y sobre las 12 de la mañana se personan 2 agentes uniformados, y un inspector en la ofic de pamplona, para que este presente, y defender nuestros derechos, ya que no dejan acudir a los abogados, una vez llegan a la ofic , empiezan las caras largas y de cabreo, el inspector llamando a bilbao o a madrid, ni se sabe y los agentes esperando una vez llega el inspector del CNP es cuando empieza el baile, la secretaria, el delegado, y un delegado sindical de ccoo no sabian donde meterse, deciros que estuvieron APROX una hora y que tomaron los datos a todos los presentes eso si, primero a los de la ofic, para posteriormente redactar informe, de todo lo alli acontecido, y enviarlo al juzgado de guardia, para que tome las medidas oportunas, tambien quisimos dar nuestros nombres para hacer constar, que no tenemos nada que esconder, mas tarde, unos compañeros se dividieron, unos a inspeccion de trabajo otros al juzgado, y otros a la delegacion de gobierno, tambien se escribira al defensor del pueblo de navarra a fin de que conozca esta situacion de primera mano, como ya veis esta es la situacion, decir que los mandos de la empresa ( INSPECTOR, SECRETARIA )ETC.... es normal que tiren hacia la empresa eso lo entendemos todos, pero no sin contar con la inestimable ayuda del (DELEGADO SINDICAL DE CCOO EN NAVARRA) QUE MUCHOS LE CONOCEIS pero obviare su nombre para no perjudicar al compañero escolta y alguno mas, ayer me deciais que calma , por mi parte os dire que no se hasta cuando un saludo a todos y a luchar esta es la madre de todas las batallas, tambien hacer informe para los amigos de ccoo a ver si de una puta vez quitan a estos personajes vendecompañeros. SUERTE Y HACER LOS DEMAS LO MISMO.
Solo puedo decirte que te apoyo amigo navarra1512 yo estoy despedido a partir del dia 17 de Agosto y entiendo lo que dices y la rabia que sientes!
Espero que lo de hoy sirva de algo y les den su merecido a estas ratas de la oficina de Pamplona y comentar que hoy había otro miserable en las oficinas de Vitoria apoyando a la empresa a dar presunción de legalidad a lo que están haciendo con los compañeros incluidos en este Ere Sorpresa!
Este Individuo es de la U.G.T (Unos Getas Terribles)
Acabo de crear un email para que me contacte el que quiera
Espantasordos@gmail.com
Un saludo
Seria bueno ponernos de acuerdo los afectados de las cuatro provincias para plantear estrategias comunes.
haber lo que tenemos que hacer es denunciarlo en el juzgado por lo penal a todo el comite de ombuds, ponemos unos eurillos cada uno que por desgracia somos muchos y que los inhabiliten y despues ya se encargara la empresa de echarlos. panda sinverguenzas h.p...
Espantasordos... permiteme que defienda a los COMPAÑEROS de la oficina de Navarra. Simplemente cumplen el cometido para el que han sido contratados...pasar la información de la empresa y cumplir sus órdenes. ¿Habría que defenestrar al verdugo que cortó la cabeza a Padilla, Bravo y Maldonado?. Pues no, ni lo conocemos. El cumplió su cometido y el responsable del asesinato fueron otros... ¿Habria que llamar asesinos a los miembros de un piquete?
Lo siento. Para mí, los COMPAÑEROS de las oficinas están sufriendo, algún@s, me consta, en sus carnes esta forma fascista de funcionar de la empresa. Ellos dan la cara por quien debería darla de verdad: Corina... Mendiguren.... etc. etc. etc.
Te imaginas que R.... disfruta comunicando despidos?????? Por favor.... Identifiquemos claramente a nuestros enemigos. Nada le gusta mas a la empresa (SA. sociedad anónima) que desviar nuestras iras.
Y apostillo.... No sé porqué motivo (estoy seguro que no es por generosidad, justicia...agradecimiento... que me aman tiernamente... No estoy en el ERE actual. Seguiré currando, sin pasar ni una, y en contacto continuo con mi abogado.
Imagino que mi antigüedad y 59 años darán que pensar. Pero ... casi preferiría estar con todos mis compañeros...
¿También defiendes al miembro de CCOO que había para dar validez a lo que no les dan ni copia?
Pues a pesar de lo "rojo" que os pueda parecer, yo he trabajado en una empresa de responsable de RRHH. Era del sector de la distribución. no diré el nombre pero todos habeis estado comprando en ella con vuestros carros, Aparcando vuestros coches y observando al VS por el pasillo de entrada. Y era bastante más dura que esta. La diferencia es que se cumplía con la legalidad de manera muy estricta.
En tres años de responsable no me pusieron ninguna multa ni perdí ningún juicio.
Si el director me pedía alguna irregularidad me negaba y le explicaba por qué no se podía hacer.
...y no era muy pequeña...375 trabajadores. En una zona geográfica muy reivindicativa sindicalmente.
De un comité de 13 ... Me quedé con 7, los otros 6 ... Se fueron a la calle. Con eso está dicho todo.
Un día de huelga general nosotros abrimos... Y al director se le ocurrió acudir a presenciar cómo discurría la apertura del centro,...mala idea... Le bloquearon el coche y se lo dejaron completamente abollado mientras él estaba al volante sin poder pasar...Eran otros tiempos.
Lo que demuestra OMBUDS con esta forma de deshacerse de los trabajadores es que su prepotencia va a jugar en su contra. Cuando rebasas el límite, la gente va a por todas y judicializa hasta las dimensiones de la taza del báter. En fin, ...ellos sabrán.
Para el COMPAÑERO PIRATA, comprendo que cada uno es libre de expresar sus opiniones y elegir sus amistades, y sin animo de entrar en debates y ya que tu expresas tu opinion, ahi dejo la mia.
estas seguro que esos COMPAÑEROS tan buen@s son los de la segunda planta puerta A o los de alguna otra oficina en esa misma planta?
Haber compis,a mi también me han llamado hoy y el día 17 agosto también al ere,e hablado con un abogado y me a dicho que sí es suspensivo se puede denunciar si se demuestra que hay gente con horas extras y que estaría ganado fácilmente,según ponéis por aquí si que hay gente con MUCHAS horas,mi pregunta:se puede demostrar eso?? Sería muy muy bueno llevárselo al abogado.
Gracias y ánimo a todos,podemos con esto
JO TA KE IRABAZI ARTE CORTINA KANPORA
SORTU anuncia que la semana que viene ETA hablará del desarme.
Hace una semana 48, dentro de una semana 17... y aun hay gilipollas que se piensan que se van a escapar?
A ver cuantos de los 117 que hay en lista de espera ahora mismo se alegraban hace una semana del despido de 48. Ahora que pidan ayuda.
hola buenas noches: querido amigo PIRATA, ni te quito ni te doy razon, evidentemente los miembros de oficina, claro que cumplen con su obligacion, pero su obligacion es, cumplir con el convenio colectivo de seguridad, donde establece, que el trabajador recibira copia de todo, firmada y sellada por la empresa, cumplir con el estatuto de los trabajadores, y cumplir con la ley eso ante todo, y no actuar de manera tan negativa como hoy lo hicieron ante los agentes del CNP, es vergonzoso,humillante y demas adjetivos que se me pasan por la cabeza y voy a obviar,que una empresa de seguridad, que se dedica a dar proteccion, a personas amenazadas por una banda terrorista, actue de manera similar con sus trabajadores, dicho esto, y como dijo jacques de montesquieu, el pensamiento no delinque, cada uno es libre de expresar su opinion, pero te aseguro, que si yo estuviera, en su lugar, entregaria copias de todo a todo el mundo, y defenderia a todos los compañeros por igual, porque lo que hicieron hoy al negarse a darnos copia, es coaccion, y eso es delito, de modo que a esperar el informe de la policia nacional, llegue al juzgado, y luego a obrar en consecuencia, hablas de historia, de verdugos, etc... cuando los soldados de las SS asesinaban inocentes, ¿ quien eran los culpables ellos por apretar el gatillo, o abrir las camaras de gas, o sus mandos superiores por dar la orden ? seguro que los judios no pensaban lo mismo, hubiesen quedado como personas si nos hubiesen dado copia de todo, o nos hubiesen dicho que no firmasemos nada, y que no le seguirian el juego a la empresa, pero eso es predicar en el desierto, y por demas el delegado sindical de ccoo alli presente seguro que era el que remataba a los moribundos en el campo de batalla, despues de que otros hiciesen antes el trabajo sucio, no comparto tu opinion, lo siento, y te digo mas me pareces, de lo mas legal porque yo he tenido el placer de trabajar contigo, y es cierto que nunca nadie a tenido nada que decir de ti, pero tienes que comprender, que lo ocurrido hoy, ha sido como dicen los SEAL VII un acto de valor, nada mas, espero que te vaya todo muy bien, y eso no se lo digo a todo el mundo, un saludo y cuidate mucho.
Buenas noches Escolta
Mis disculpas por si los datos te pudiesen traer alguna "pega" pues como te dije pienso que son públicos. Únicamente pretendía informar a la gente para que abriera los ojos que falta nos hace.
En ningún momento he pretendido perjudicarte
Con lo que hemos visto creo que es suficiente, unos no llegan a las horas, otros están en el paro malviviendo de los 900€ del subsidio y los del comité, como hemos podido comprobar, facturando los 30 dias del mes. ESO ES UN DELITO Y SE LLAMA PREVARICACION.
¿Habéis llamado a Mariscal para felicitarle su cumpleaños, que es hoy?
Entrar en la cuenta o el perfil de otra persona puede conllevar graves consecuencias jurídicas. Al acceder a una cuenta ajena se puede estar cometiendo un delito de lesión de privacidad, lo que está considerado como una forma de descubrimiento y revelación de secretos
Una vez el individuo ha accedido al perfil o a la cuenta de otro, si se hace pasar por el verdadero titular de la misma estará cometiendo un delito de usurpación de estado civil (artículo 401 del Código).
usurpación de estado civil, la suplantación de identidad (en el caso de las redes, usar el perfil de otro). Esa suplantación únicamente es delito, eso sí, si la conducta encaja en el tipo penal del artículo 401, es decir, si lo que se usurpa es el estado civil de otro (el Código Penal usa el concepto civil como «identidad» o «personalidad»). En este caso, la conducta puede ser castigada con pena de prisión de seis meses a tres años
00:59
Aquí nadie a suplantado a nadie. La empresa es la responsable de la seguridad de los datos proporcionados en la aplicación y de garantizar la Ley de Protección de datos. Si en la aplicación te equivocas y metes un dni y te sale la Biblia en verso, es culpa de la empresa ya que no ha gestionado bien su sistema de seguridad.
Además si esto vale como prueba para demostrar delitos, bienvenido sea.
Estos sinverguenzas ni saben hacer una aplicación segura.
00:59 seras payaso en el juzgado nos vemos a ver que dice el de negro asustaviejas
Pero como una vez accedido al perfil no se hace pasar por nadie puesto que se limita a recopilar información y salir... pues no pasa nada, sobre todo si la información recopilada es constitutiva de delito.
Así que como la conducta no encaja con el articulo 401 te puedes meter el articulo por el culo, que seguro que te cabe ese articulo y el código penal completo con todas sus ediciones desde que existe tanto de frente como de perfil.
A mamarla.
00:59, A otro perro con ese hueso.
Solamente se ha accedido a información que tenía que estar en el tablón. En un ERE suspensivo los días de trabajo del personal debe ser controlado para evitar discriminaciones.
Evidentemente los responsables de ejercer ese control no lo han realizado e incluso han abusado de su situación de pertenencia al comité para realizar horas extras e incumplir la legislación laboral.
Empezamos a ver más claro la actuación fraudulenta del llamado "comité de empresa".
Me parece a mi que a el de "La ley es para.todos o casi igual" se le ha descompuesto el estomago jajajajaja, no se sabe si por el relleno de la tarta o porque ve que se le va a caer el pelo junto a sus compinches del comité.
Cada día tengo más claro que estos de OMBUDS creen que en vez de una empresa tienen un cortijo.
...Y se les va a caer el chiringuito por su forma de hacer las cosas.
Ombuds era un gigante con pies de barro, mejor dicho, de estiercol.
Teneis contentos a JZI que han comprado un vertedero lleno de moscas rondando la mierda.
A la ley es igual.... Que pasa campeón!!! Que se os a pillao el tinglado y ahora que sacamos las pruebas quieres acojonar a la gente?? Me parece (estoy seguro)que esta os va a salir muy mal.ale majo que el de negro decida y te recomiendo que empieces a rezar.
00:59 Ya sabíamos que algún "iluminado" nos iba a venir con las tonterías. Nadie suplanta ni usurpa nada. Hay una puerta abierta, se entra, se mira, se sale pero nadie cambia, altera ni coje nada así que déjate de jilipolleces o gilipolleces (alguno dijo lo de jilipollas con g
Además nadie tenemos la culpa de equivocarnos al meter los datos, con esas teclas tan pequeñitas y unos dedos tan gordos es lo que hay
Mejor no hablar de abusos de la ley porque ombuds en el próximo curso de formación nos podía ilustrar
Para escolta y demás compañeros,me acaban de mandar el ere y me a sorprendido(o mejor dicho decepcionado) que esta firmado por todo el comité,incluido por Juana del csif,el cual nos insistió en la asamblea que estuviésemos tranquilos que el no lo iba a firmar
Está claro que si se ha aprobado es por algo pero yo personalmente no conozco la firma de todos y cada uno de los del comité, aunque alguno firma claramente con su nombre
Prefiero darle un voto de confianza y si lo cree conveniente que se explique
08:29, Si es como dices, espero que de las explicaciones oportunas.
Como os dije antes, ante la falta de carga de trabajo, la única salidas justas son:
1.-Despido con una indemnización que acepten los trabajadores afectados.
2.-O realizar un ERE suspensivo con reparto de carga de trabajo IGUAL para todos (miembros del comité incluidos)
para los listos, licenciados y demás entendidos, el comité al que tanto criticamos, esta vez hace las cosas correctamente, ofrece tres alternativas, ante la falta de servicios,(esto es así nadie lo inventa) pues la otra alternativa (el reparto de jornadas)nos llevaba al fin de los trabajos (12 o 13 días, en el mejor de los casos)supondría 1000 0 o 1100 euros, dejar suspendido el contrato (creo que opción b)a la espera de nuevas cárceles supone lo mismo, cobrando el paro y como los plazos son cerrados, podemos recuperar 180 días del paro, y coger la misma indemnización al final (se tiene la base de cotización actual desde el inicio), si suena la flauta, te recuperan de escolta, y si no me conviene lo que salga siempre tengo los 21 días. Creo que Juanma lo firma, porque es buena opción, yo cuando me llamaron ayer así lo cogí. Amenazar insultar y demás creo que sobra, hay que asumir lo que hay además el que quiera la pasta que se pire y denuncie si quiere, ES VOLUNTARIO
haber compañeros, no nos equivoquemos, nadie y repito nadie, si no es el titular, puede utilizar un dni-nif sin la autorización del titular, lo demás si es delito, la empresa lo es, pero cualquiera no, utilizarlo, y además colgarlo tiene cárcel, y ya se vera, porque muy tontos tienen que ser los afectados si no lo denuncian
queridos compañeros, yo ya no estoy en activo pero fui miembro de un comité de otra empresa en su día.
veo la falta de conocimiento de algunos que con mala fe dan a entender maldad, en que los miembros de un comité cojan horas sindicales (4,5,6 o 10 días).
si estais en en periodos de consultas reuniones etc, que pretendéis que cojan días libres para ir a negociar????, además cada dia sindical, genera una jornada para otro compañero, asi que bastantes trabajarían cuando estos señores utilizan esos derechos, creo que no andáis sobrados de jornadas, asi que indirectamente os hacen un favor.
otra cosa es que os guste o no lo que pacten, y visto lo que ahora ofrecen, ojala lo hubiera tenido yo, nos dieron la patada con 20 días y 12 mensualidades, y sin posibilidad alguna de continuar, aquí os dan a elegir, no os ofusquéis compañeros, es de lo mejor que yo he visto en mucho tiempo, según esta el sector, ahora bien podeis seguir sembrando errores siempre tuvieron su publico
09:56 Define delito, ilústranos por favor.
09:53 y 10:05 Gracias por vuestra "preocupación" pero cada uno sabremos lo que tenemos que hacer.
Si todo está correctamente ya no lo confirmará el de negro tú no te preocupes
el erenmandril, el tabobada y el orangután, siempre con sus ataques, asumir lo que hay, que cuando estábamos algunos en prosegur poco decíais, que cuando os iba bien no isultabais, ahora es rebuznar a la luna porque brilla, mientras cuando había buena bellota y salían compañeros mirábamos para otro lado.
además no te las des de tan veterano, que empezaste de eco conmigo y no llevas tanto, "formador", que al final vendrá iker jiménez ante tanta aparición de fantasmas
haber prepotente, (erendil), no confundas, que bastante jodidos estamos, el de negro, entiendo que un juez, ya lo ha dicho, utilizar los datos de otro de forma maliciosa o con intención de causar daño a otro, ES DELITO, otra cosa es que estes jodida con tu situación, pero de eso nadie es culpable, o vete con la trompeta al ministerio a decir que porque quitan trabajo, los tios del comité incluido Juanma les toca buscar alternativas entre los escombros, no vengas ahora enarbolando la bandera de la honestidad, mira tu pasado y juzga tu presente, empezaras a vislumbrar tu futuro, reclama lo que quieras pero no des lecciones cuando tu falta de criterio puede hacer que los demás pique y te acompañen al desastre
PARA EL COMENTARIO DE(Eärendil)8 de agosto de 2013 22:06
VAMOS PERO TU PARA QUE MIENTES TANTO,A ESAS CIFRAS LAS DIVIDES POR DOS Y EN ALGUN CASO POR TRES,ES MAS ALGUNOS COMO EL SEVILLANO TIENEN EL TIP (AMBOS DOS)PUES ESTE NO TRABAJO NI DE VIGILANTE DESDE EL 2000,ASI QUE A LA MIENTE,MIENTE,PINOCHO...
A OTRO PERRO CON ESE COLLAR...ESCUSAS Y MAS ESCUSASY YO MAS
JAJAJAJAJAJA ES QUE ME PARTO.
10:13 Y tú? decías algo? o callabas como los demás?
10:25 Si de das por aludido o aludida por algo será. Esos datos no son para causar daño a otro, eso lo añades tú, al igual que la intencionalidad,son para poner en conocimiento de quien corresponda los atropellos que han o habéis? causado
Aunque como reza el dicho: "Por sus actos les conoceréis..."
Y menos mal que has conseguido deducir que el de negro es un Juez, me tenías preocupad@
Hay datos que atenten contra la intimidad de alguien? NO, son datos de caracter laboral así que no intentes equivocar tú.
Y ese exámen de conciencia que tanto me pides háztelo tú también que te vendrá bien...igual hasta te sorprendes.
Y sí, la gente que quiera hará lo que crea conveniente, mirará o no que somos mayorcitos y todos ya sabemos de sobra lo que está bien y lo que no
10:35 Primero comprueba y después habla
PARA (Eärendil)te pido disculpas,pues habia creido entender que las cifras que ofrecias era del tiempo que esta JENTUZA ha estado en esta profesion.
Asi que nuevamelatnte te pido perdon.
Vamos a ver,lo primero como bien han dicho por ahí las teclas son pequeñas y me puedo equivocar,habría que ir contra la empresa por no cumplir la protección de datos y segundo,yo aceptaría el ere ya que no tengo servicio,lo que voy a luchar es por que para que unos trabajen los 31 dias(demostrable)otros en los que me incluyo vayamos a la calle.
10:43 No te preocupes, faltaría más. Esta situación nos desborda a tod@s
Son datos bien recientitos, de este mismo año, vamos de este mes de julio, julio y mayo pasado
Qué gano con mentir? Nada.
Lo único que pretendo es que abramos los ojos todo lo que podamos
Y que nos están venga a decir que nadie hace más de 22 días.
Creo que la evidencia es contundente...y eso a quien le afecte pues le jode
Osea que es delito decir que los miembros/as del comité se lo han llevado crudo. Ja,ja,ja.
Ya sabes: Típico, Antijurídico, Culpable y Punible, y si no...nada de nada.
Yo no sé si lo que se ha dicho aquí sobre los días que trabajan los susodichos es verdad o no, pero me lo imagino. Esto es un blog y no es información oficial, aquí decimos cosas, muchas veces inexactas y otras con mala intención, sirve para orientarnos y coordinarnos aunque a alguno le escueza y principalmente es un MEDIO de EXPRESION.
Desde luego esa información de los dias que trabaja cada uno DEBERIA estar en el tablón y NO ESTA.
Y de ser cierta la información posteada po Eärendil, como me temo, porque se verá en juicio, se han realizado HORAS EXTRAS precisamente por los encargados de velar que NO SE HICIERAN. Osea que LA HABEIS CAGADO.
....Y la empresa ... también.
Ajo y agua.
Totalmente cierta Caballero, y no sólo eso, la plantilla yo incluido hasta que nos pusieron a 22 días (excepto comité obviamente) el año pasado 2012 también hicimos más de 22 días; ibas o llamabas a la empresa para pedir días libres y te decían que no había gente, comentabas que cómo podía ser posible eso con gente en un ERTE y te decían que era lo que había...y te hablo de hace un año por estas fechas, verano y hasta diciembre incluido.
Caballero efectivamente lo que a publicado el compañero earendil sobre las horas es TOTALMENTE cierto,es más todos lo podemos comprobar (como yo e echo) y lo pongo a disposición de quien quiera.
No lo dudo.
En juicio va a hacer mucha pupa.
Por cierto,también tengo la lista de los 117 compañeros que vamos al ere por sí alguien necesita
Yo si tengo claro alguna cosa es que voy a utilizar toda la información disponible para atacar a los del comité, no a la empresa, que a esos ya les meteré por otro lado las denuncias por lo laboral que les tenga que meter, lo que quiero es joder a los del comité, a todos ellos, tanto o mas de lo que ellos me han jodido a mi. Quiero verlos en la cárcel o por lo menos condenados e inhabilitados de por vida y creo que hay pruebas e indicios mas que suficientes para que se les imputen por numerosos delitos.
Esto no ha hecho mas que empezar, os vais a cagar, basura. No sabéis lo que es un padre cabreado porque le han robado el pan de sus hijos.
Hay que obligar a la empresa a que presente en un juicio las validaciones de días trabajados por mes y trabajador, pero no los cuadrantes en papel (que hay pueden presentar los de inicio de mes con 22 días, de hecho lo hacen).
La empresa hará todo lo posible para no aportar esa documentación, o al menos la verdadera, porque eso supondría que los ERES no están justificados (excesos continuos de jornadas extras) y por otra parte podría suponer también que, de ser cierta la información, se hubiera dejado de declarar a hacienda una serie de horas extras (como bien quedó reflejado en el famoso informe de inspección de trabajo).
Hay que dejarle bien claro al juez y sin ningún género de dudas que no son lo mismo los cuadrantes de principio de mes que lo que realmente se trabaja.
Y eso desgraciadamente ya lo hemos visto en otras empresas en las que se tuvo que pedir a la Ertzaintza que aportase las aperturas y cierres con cada TIP.
Los del comite se ha ganado a pulso una plaza en las carceles, pero de inquilin@s
La Ertzaintza y el CNP de Bilbao estan avisados por si tienen q acudir a Erandio a levantar un atestado. No dudeis en llamar si intentan coaccionaros esta semana. El proceso penal esta en marcha.
Para el del 10 de agosto de 2013 11:18.
Si tienes la lista de los del ERE, publicala ya¡¡¡¡.. tenemos que saber quienes estan en ella
gracias..
11:18 Y además de la lista de los 117 hay otra lista con 254 compañeros que es la plantilla total que queda después de las limpiezas aplicadas por esta gentuza. De esos 254 hay que quitar los 117 que les han hecho una lista aparte y es la que tienes
Efectivamente como dicen hay una lista de 254 (toda la empresa) de hay tenemos que descontar los 117 y esos son los que se quedan,escolta como puedo publicar la lista o ponerme en contacto contigo para que las publiques???
Contracomite@gmail.con
Confirmado, vía libre para denunciar que el comité supera los días desde enero entre 25 y 31 días, y no solo esto, compañeros que no son del comité también tienen mas de 22 días.
Por tanto denunciar este exceso y que sea el juez que pida todas las horas de toda la plantilla,no solo del comite.
Y TODA la empresa es TODA la empresa. Creo que ya me entendéis...además con todo lo necesario para facilitarnos nuestra labor...
A ver si Anónimo de las 13:04 recibe pronta respuesta y a partir de ahí ya sabemos cada uno lo que tenemos que hacer...
9 de agosto de 2013 18:51
Evidentemente no defiendo a tal miembro del comité. Es más, sólo le conocía de vista y me enteré en la calle, cuando les pregunté a los compañeros quien carajo era ese convidado de piedra.
Y por suerte o por desgracia, amigos en esta santa empresa los cuento con los dedos de una mano y me sobran dedos...
sobre horas extras trabajadas, no cobradas por el trabajador y NO DECLARADAS POR LA EMPRESA aquí se puede denunciar:
http://www.agenciatributaria.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Denuncia_Tributaria/denuncia.pdf
En el circo de Ombuds todos crecen menos el enano líder en seguridad.
JA JA JAJAJAJAJAJAJJA
13:09 No sólo lo superan los días desde enero, la cosa viene desde junio del 2012 que es el primer registro que aparece ya sabéis dónde.
Y es válido para toda la plantilla.
13:14 Muy Interesante. Muchas gracias. Además Hacienda les puede solicitar los 5 últimos años no?
Filosofía de Ombuds:
Compromiso y Solvencia
"El compromiso del Grupo y su solvencia le han llevado a conseguir niveles de especialización tan elevados que le sitúa como Compañía de referencia en el sector de la Seguridad.
La ética y la integridad profesional se demuestran, y eso es lo que el Grupo OMBUDS lleva haciendo desde su fundación."
http://goo.gl/9M8eFB
13:14
Les auditarían (lo que coloquialmente se conoce como inspección de Hacienda) para conocer "a fondo" los hechos denunciados. Efectívamente son 5 años hasta la actualidad.
A todos y todas:
Una vez efectuadas las operaciones correspondientes no olvidar borrar el historial del explorador
13:27 GENIAL, a ver si se enteran de una vez lo que se consigue por "cumplir la ley" a su manera
13:22 JAJA a nosotros sólo nos interesa la solvencia económica; del resto ya sabemos lo que da de sí
No obstante está bien para echarte unas risas
Sin olvidar mi profundo respeto por todos los compañeros y compañeras que han quedado por el camino víctimas de ese compromiso
Si alguien conoce a "escolta" comunicarle como puedo hacer para que publique las listas
EL SEÑOR ANGULO EN RADIO TOMATE PONIENDOSE MEDALLAS Y DICIENDO LO BIEN KE DORMIA Y LO TRANKILA KE TENIA LA CONZIENCIA Y MIENTRAS A PIÑON METIENDO DIAS EL SEÑOR MARISCAL EN LOS JUICIOS NO LE COSTABA ESPERO KE LA JUSTICIA HAGA SU LABOR Y TERMINEIS DONDE MERECEIS
Contracomite@gmail.com
Cualquier dato o información podéis enviar a contracomite@gmail.com (sin acento) para hacer una recopilación. Gracias.
FRAUDE | Contra la economía sumergida
Los inspectores de Hacienda piden poder actuar de incógnito y pagar a confidentes
Proponen pagar al informador entre un 20% y un 30% de la sanción impuesta
AUN ENCIMA NOS GANAREMOS UN DINERILLO JIJIJIJIJIJI
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/05/16/economia/1368700319.html
9 de agosto de 2013 16:10
Aterrador el testimonio del compañero Navarra 1512
Les habían preparado una buena encerrona, por suerte los compañeros reaccionaron a tiempo y ahora gracias a las actuaciones de la Policia que irrumpió en las oficinas de Ombuds en auxilio de escoltas coaccionados y amenazados. Ahora es el turno de la Fiscalía en manifestarse contra esta agresión a escoltas y padres de familia.
Y todo ello con la complicidad del comité de prevaricadores que venden a los que tienen que defender en su propio beneficio.
Yo se quienes son mis enemigos, ¿vosotros aun no lo sabéis?
Os daré un pista, nuestros enemigos son 21, ni uno mas ni uno menos.
Nuestra ventaja es que nos sobra el tiempo, luego no tenemos nada que perder.
Deslealtad, mala f, utilizar el cargo de representantes de los trabajadores en beneficio propio perjudicando gravemente al resto...
Las pruebas ya están ahí, lastima que hayamos tardado tanto en recopilarlas porque son muchos los que han quedado en el camino victimas de este comité de malhechores al servicio de sus propios intereses y de los de la empresa.
OBLIGACIONES DEL COMITE DE EMPRESA
7. El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
2.º De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta ley.
3.º De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
LOS ERE Y LOS SINDICATOS
Aqui teneis el porque no enseñan las actas
http://www.youtube.com/watch?v=LXL76E6smkE
el lider de ugt ,el motero jugador de rugby en guecho joseba se lucra a base de eres
factura 31 dias al mes 4000 euros y cobra por cada trabajador en ere
UGT echar a este corrupto
la tia de la ofi de navarra,"la gaditana" lleva años engañando,escondiendo,ocultando y haciendo el paripé en favor de la empresa y en contra de los trabajadores escoltas, (que no compañeros suyos),ójala y se fuera al puto paro esta bruja...
Donde podemos localizar esa lista de 117 y como unirnos todos, independientemente de los sindicatos, para actuar en conjunto.?
Esa es mi gran duda.
Donde podemos localizar esa lista de 117 y como unirnos todos, independientemente de los sindicatos, para actuar en conjunto.?
Esa es mi gran duda.
Pues si la de Navarra es como dices imagina la cacatua que tenemos en Bilbao jajajaja
La de Navarra es un encanto. Siempre con una sonrisa en la cara. Será por que sabe que si no le espera lo mismo que le paso a su escombro de pareja. Aunque me temo que de nuevo esta trabajando y feliz de ver que pasa a sus antiguos compañeros. Tal para cual.
En el informe de de Inspección de Trabajo que encargó un juez de Bilbao ante la avalancha de demandas contra Ombuds, ya queda patente que más de un miembro del comité ha trabajado más de 300 días al año habiendo gente en eres.
Os lo digo para que no os compliquéis con las blackeberrys, aunque no es delito ninguno, pero mi consejo es no darles nada donde agarrarse a estos sinvergüenzas.
Si alguno todavía no ha pasado por la oficina parra la comunicación del ere os cuento lo que os pasará:
Tienen dos tacos de folios preparados; uno es copia para el trabajado y el otro lo firmamos y se lo quedan ellos. Pero cuando se pide que te den copia de lo que has firmado te dicen que no; que lo que te han dado es el original y el que vale.
Cualquier abogado os dirá que siempre os llevéis copia de lo que se firma, aparentemente los dos tacos de hojas son iguales, pero yo visto lo visto NO ME FÍO. En Pamplona se llamó a la policía para que diera constancia de lo ocurrido.
Y digo yo, para evitar policía y escándalos no sería mejor haber hecho una copia en un momento y todos contentos.
Esta actuación es para desconfiar.
Firmar NO CONFORME
Lo mejor llamar a la policia que yo no me fio, que entren pistola en mano en ombuds y que hagan un informe para la Fiscalia.
la blackberry es una prueba mas, yo le he metido los dni de todos los del comite y estas pruebas van para el Juez.
Tambien mola ir a la Inspeccion de Trabajo y denunciar los abusos.
YO LLAMARE AL CNP (SEGURIDAD PRIVADA) Y A UNA PATRULLA DE LA ERTZAINTZA PARA QUE LOS APOYE PORQUE EN OMBUDS ESTAN ARMADOS. NO ME FIO DE FIRMAR NADA EN UNA HABITACIÓN CON GENTE DE OMBUDS ARMADA COACCIONANDOME.
QUE HAGAN UN ATESTADO Y QUE SE LO MANDEN A MAGISTRATURA.
Delitos de coacciones
Bien jurídico protegido en los delitos de coacciones: Libertad de ejecutar las decisiones previamente adoptadas.
Conducta típica: Sin estar legítimamente autorizado, impedir a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o compelerle a efectuar lo que no quiere. Los delitos de coacciones constituyen un auténtico “cajón de sastre” con los que calificar comportamientos que no están ya penados en otros preceptos del Código Penal, pues muchos de los delitos contra bienes jurídicos personalísimos implican un cierto grado de coacción en el sujeto pasivo (son coactivos la mayoría de los delitos en los que se emplea violencia o intimidación). En estos supuestos, las coacciones deberán penarse separadamente sólo en la medida en que no queden absorbidas por el injusto del delito principal.
• Concepto de violencia: la jurisprudencia incluye la fuerza aplicada sobre las personas, la intimidación y la fuerza en las cosas, lo que constituye una interpretación extensiva del precepto más que cuestionable.
• Al hacer referencia expresa el tipo a la necesidad de que el sujeto actúe “sin estar legítimamente autorizado”, el error sobre este elemento será de tipo, y no de prohibición (y dado que no está prevista la comisión imprudente, el error sobre dicho elemento excluiría la responsabilidad penal).
Iter criminis: Es un delito de resultado que se consuma en el momento en el que se consigue que la víctima no haga lo que quiere, o haga lo que no quiere. Como delito de resultado, cabe la comisión por omisión.
http://goo.gl/92zN1K
haber compis,ya e comentado que yo tengo la lista de los 117,estoy esperando haber si alguien localiza a escolta para saber como publicarla.
Yo tengo la lista de los 254 para facilitársela a quien la quiera. Decidme cómo. Eso sí de ella hay que quitar los 117 y el resto son de momento los que quedan
Un sindicalista que cobraba por meter a gente en ERES ingresa en prisión:
Ingresa en prisión Juan Lanzas, el sindicalista de UGT que diseñó los ERE fraudulentos
http://www.vozpopuli.com/actualidad/23153-ingresa-en-prision-juan-lanzas-el-sindicalista-de-ugt-que-diseno-los-ere-fraudulentos
Un jefe de equipo en 9 meses 7 días de descanso Fatima Bañez vas a flipar con esta empresa
al de las 21:46
solo tienes que escanear, seleccionas la lista entera con el raton, le das a copiar, y la pegas aquí.
La trama de esta empresa ha sido el incumplimiento del estatuto de los trabajadores, el convenio de seguridad privada y el propio pacto de empresa en lo referente a descansos y reparto de la jornada laboral, poniendo en riesgo laboral a los afectados, casi todos miembros del comité y jefes de equipo (jornadas de 31 días al mes sin descanso) pero pagándoles más de 4000 euros por trabajar esas jornadas. Esto desemboca en que se han generado unas horas extras que el trabajador no percibe y no se declaran a Hacienda.
Por otro lado la empresa hace ERTES y ERES extintivos sin repartir la jornada de trabajo y hace firmar bajas voluntarias+paro+21 días de indemnización a trabajadores bajo amenazas.
En conclusión quieren a 30 o 40 esclavos que nunca descansen en vez de repartir las jornadas laborales con sus correspondientes descansos (96 días al año mas 31 de vacaciones + 1 de asuntos propios) con el resto de trabajadores que también tienen derecho a trabajar.
La Autoridad Laboral ya presentó un informe denunciando estas tropelías, pero Ombuds hace caso omiso y sigue en las mismas.
Yo me parto la caja con la gente del Comité.
No me negaréis que no tiene su gracia el uno haciendo 31 días, el otro 29, el otro 28..........
Yo de mayor quiero ser como ellos.
El dinero es muy goloso, eh Angustias?
Con estas informaciones vas a tener que fustigarte los huevos "28" veces con una cadena oxidada en Semana Santa.
Tiene huevos la cosa que un tío que dice que si hubiera sido escolta sería Sacerdote se presente delante de un Juez diciendo que no le consta que nadie haga más de 22 días cuando él mismo hace 28.
¿A alguien se le ha ocurrido acusarle por perjurio?.
La Virgen está triste Angustias, está triste por tu culpa y llora, llora lágrimas de sangre porque hay muchas familias que no van a llegar a final de mes, llora porque estas Navidades habrán niños que no reciban regalos, etc.....
Y todo para que tú sigas con tus 28 diítas.
Del resto, como el majo de los 31 días, no hablo porque no tengo referencias. Hablo de ti porque leí tu entrevista en 20 minutos donde te declarabas poco menos que un Santo en vida.
haber anormal, deja al angustias que en el mes de julio hizo 19 días, los demás son reuniones por la situación de los eres, es justificado pedir días sindicales cuando hay periodo de consultas, que hay que ser imbécil, como tu para meterse con alguien y encima no tener ni puta idea de lo que se habla. 19 DIAS DE TRABAJO LOS DEMAS SON SUS DIAS SINDICALES, BOB@ QUE ERES BOB@
joder el hecho de ser un sin Dios o un amoral, no es óbice para meterse con alguien que además creo que de los que forman el comité, es el mas integro, yo si pude ver sus cuadrantes y sus horas sindicales, y te prometo que todas estaban justificadas, los demás?????, porque no enseñan sus jornadas, este señor (yo pensaba como la mayoría, que no lo era), enseño, sus declaraciones de hacienda, sus resúmenes firmados, sus días sindicales con resguardo de lo que hizo en esos días (coincidia con actas y demás)sus nominas etc y me quedo claro, que el estya limpio, otra cosa es la imaginación de cada uno, o las batallitas que nos montemos, ahora me pondréis ver, pero debéis saber, que soy uno de los que ahora estoy fuera y voy a denunciar con otros compañeros, pero no a Mariskal, precisamente
08:48 08:55 Confundís imaginación con hechos.
Comprobad antes de hablar. Qué ocurre que el hecho de pertenecer al comité le da derecho a meter los días sindicales en los días libres. Lex vizcaia cada día sindical es una jornada de trabajo
Por cierto sus períodos de consulta duran ya más de un año y excepto en vacaciones no ha bajado de los 25 días, por supuesto contando días sindicales
Por qué no ha hecho días sindicales hasta 22?
Porque las fechas de las reuniones las conocen con tiempo de antelación como para planificarse los días del mes
Así que no me vengáis con que está limpio.
De hecho casi ninguno lo estamos
La mayoría nos hemos callado cuando hacíamos más de 22 días el pasado año mientras la gente languidecía en el ERTE
Lo que yo decía, un Santo en la tierra..........
Los días sindicales no se ponen en la blackberry como "trabajados".
La palabra TRABAJADO significa que ese día has TRABAJADO y no que haya estado en una reunión del "periodo de consultas" (pongo entre comillas porque sólo consultan que tipo de café van a tomar ya que firman todo sin consultar, Mariskal el Angustias también).
También resulta llamativo que todos los meses sean 28 días. O sea, según tú se coge todos los meses 9 días sindicales para llegar de los 19, que tú aseguras saber que trabaja, hasta los 28 que aparece en el blackberry.
Esto es como el que es de un determinado partido político, que lo defiende haga lo que haga. Pues aquí lo mismo. El que paga café, bollo, copa, puro, chupito y postre a una determinada persona la defenderá haga lo que haga.
Me gustaría también, a modo ilustrativo, contarle a este defensor del Angustias, que este señor se ha llegado a presentar delante de un juez como testigo de la empresa llegando a decir que "no le consta que nadie haga más de 22 días". Suponiendo que él trabaje 19 más 9 días sindicales, algo improbable puesto que la ley no concede tal número de días sindicales al mes, sus compinches del Comité le andan a la zaga con 29 o 31 días.
Pero claro al señor Nazareno, Angustias, Santo en vida, etc.... no tiene porqué constarle que trabajen tanto, ¿verdad?.
Casualidad también que sólo haya una persona el que ha visto las nóminas, cuadrantes, declaraciones de renta y hasta la partida de nacimiento del Santo Angustioso.
Este tipo es el PRESIDENTE del comité. Ha sido elegido por mayoría de miembros/as para presidir en las reuniones y es el representante legal del comité ante TODOS. Aparte, gestiona ante la empresa las facilidades y medios para que el resto de miembros lleven a cabo sus actividades, es decir, que tiene que ejercer un CONTROL sobre ellos.
Como hemos podido observar o no lo ha hecho, o no le han hecho ni pajorero caso, el caso es que los miembros del comité han facturado DIAS EXTRAS mientras sus compañeros estaban en paro.
O es un INUTIL que no vale para el puesto que ocupa o, lo que es peor, sabiendo lo que sucedía lo ha permitido, lo que le convierte en cómplice de la estafa, en todo caso, debe presentar su dimisión YA.
Y el resto del comité debe DEVOLVER el importe de lo debidamente cobrado.
Todo lo demás .... SOBRA.
Eso de los dias sindicales es una milonga y un engaño por diferentes motivos.
_primeramente si se han producido múltiples irregularidades en cuánto a repartición de jornadas y designacion de servicios de que vale el comite.
-Cuando no se preocupan salvo cuando te piden el voto para q........
-Cuando hacen la vista gorda por el trato de favor de coordinadores con unos para q.....
-Cuando nos engañan con la aplicación y no dicen nada para q....
-Cuando tienen en su mayor parte los mejores servicios.......
-Cuando ha habido,hay y habrá cientos de escoltas,padres de familia,gente con cargas,honestos em el paro y estos sistemáticamente se salvan siempre para..........
-Cuando en otras empresas los dias sindicales se unían a los de trabajo para llegar a la media de trabajo con la supervisión de la dirección,no en Ombuds donde se suman a la media de dias alguien se cree que no es a cambio de nada para q.......
-Cuando algún miembro del comite ademas es inspector,coge servicios de media hora alguien se cree en la honestidad para q.....
Dejémonos de milongas y llamemos a cada cosa y persona lo que es.
Estos firmarán todo y mas que proponga la empresa y que a ambas partes interesa los sacrificios para los demas x lo de pronto 48+ 117=165 casi la mitad de la plantilla.Esa es su labor repartir el trabajo es malo para mi que se sacrifiquen x mi.......
Para que sirve este comite......
Este tio es responsable de lo que sucede en el comite. Que asuma su responsabilidad y dimita.
Lo curioso es que nos hemos tenido que enterar de casualidad, mientras todos los integrantes permanecian callados,...y él también.
A mí una vez me enseñó un extracto del banco y tenía números rojos. Aparecían varios ingresos como "nómina" de alrededor de los 4.000 cada uno.
También habían muchas y cuantiosas donaciones a una iglesia de Valladolid de no sé que Virgen.
que alguien cuelgue la lista!!!
Tengo curiosidad por saber que miembros del comité van a integrar la comisión de seguimiento del nuevo ERE, que afecta a 117 escoltas.
Esta comisión de seguimiento, por la parte social tiene que estar formada por el presidente del comité y/o el secretario y un miembro de cada sección sindical.
Entre las funciones de dicha Comisión de Seguimiento, esta la de vigilar la distribución de las jornadas de trabajo de los escoltas en activo.
Todos sabemos de las irregularidades que hay con la distribución de dichas jornadas.
Yo me pregunto....¿Que miembros del comité van a aceptar pertenecer a dicha Comisión?
Imagino que los miembros más destacados de cada sección sindical, evitarán ese cargo, porque saben que los afectados ya están dispuestos a ir por lo penal.
El pertenecer a la Comisión de Seguimiento puede tener unas consecuencias penales, que hará que entren los más pardillos de cada sindicato, los que no son conscientes de las consecuencias legales que pueden tener sus hechos.... o su dejadez.
Poner la lista de los afectados no lo veo lógico, porque a todo el mundo igual no le gusta que se haga publico su nombre con los 2 apellidos, el DNI, y la antigüedad reconocida.
Quien quiera saber si esta en la lista o no, puede contactar con cualquiera que haya pasado por las delegaciones el viernes, para ser informado que desde ayer esta en el ERE, como por ejemplo todos los reincorporados por sentencia judicial.
El día 19 de Agosto, reunión del comité
Si en la comision de seguimiento como dices estaran los mas tontos de cada sindicato el plaketas estara seguro
Si Mariscal ha ido a los juicios en calidad de testigo ha cometido un DELITO, ya que un testigo NO PUEDE MENTIR en un Juicio.
Si ha ido de imputado si puede mentir y lo ha hecho descaradamente, pero las garantías judiciales son así.
Se le puede denunciar penalmente si ha ido de testigo de la empresa, porque nos ha engañado a todos sistemáticamente, hasta a los jueces y fiscales.
El delito de FALSO TESTIMONIO es muy serio y a los jueces no les gusta nada nada que se rían en su cara.
Art. 458 CP. El testigo que faltare a la verdad en su testimonio en causa judicial, será castigado con las penas de prisión de seis meses a dos años y multa de tres a seis meses.
En el próximo juicio llamo al comité de testigos JJIJIJIJIJIJIJIJIJIJi
Que el presidente del comité asista a los juicios a defender a la empresa y en contra de los trabajadores no es delito también? y si ademas de eso miente para perjudicar a los trabajadores en su propio beneficio (robarle su jornada de trabajo)?
Es que es muy fuerte, les roba las jornadas de trabajo a los compañeros, les roba las ausencias, los manda al erte, los echa en el ere extintivo, y TODO para que el y sus secuaces hagan 31 días (4000 euros) y luego miente en los juicios y dice que "no le consta que alguien haga más de 22 días" Recordemos que ellos tienen toda la información referentes al reparto de la jornada de trabajo, que les proporciona la empresa, así, que si no le consta o la empresa está incumpliendo una Ley laboral (falta grave) o él miente como un bellaco. Luego en los corrillos dice que la Autoridad laboral y los jueces "le van a chupar el rab..."
Que falta de respeto y de moral tiene este individuo y el resto de comite-empresa. Cortina que era alguien respetable ha demostrado la catadura moral que verdaderamente tiene al permitir estas barbaridades y abusos.
Lo de estos tíos se está saliendo de madre ya.
Todas las personas tienen un límite y está gente está haciendo que se esté llegando.
Yo no sé qué narices va a pasar aquí pero tiene pinta que esto va a terminar como Puerto Hurraco.
si esto hubiera pasado en la naval o en altos hornos estos estaban atados a un bloque de hormigon y a una cadena en el fondo de la ria y cortina exiliado en corea del norte porke si se le ocurre venir le cortan las orejas y el rabo como al toro "quinito" por mucho que le proteja en CNI
Ni puerto Urdaci y naval ni na d na.si no hay huevos para denunciar en un juzgado menos para pegarle dos taponazos a uno d estos dl comite así esq no digáis más tonterías y al juzgado.por mi parte si mi letrado cree q hay base judicial y pruebas suficientes para iniciar una demanda penal es loq voy a hacer visto q no respetan ni acatan las sentecias de lo social intentar lo voy a intentar el primero al tal mariscal como presidente y al gerente Sr ríos su amigo Rodrigo a la administrativo srta Cristina si es factible palante todos.eso de puert Urdaci alguien va a cometer una locura diarreas mentales.al juzgado señores y dejémonos d niñerias y bravuconadas .
En la naval o en cualquier otro sector.
Sólo en nuestro sector se permiten vejaciones, traiciones, machetazos lumbares y demás salvajadas por parte de nuestros representantes y sin encima se les sigue pagando el café con bollo.
Si haciendo lo que hacen, siguen invitándoles a desayunos, ¿porqué motivo iban a hacer otra cosa?.
Esto es como la educación de un hijo o un perro, si hacen algo mal y los premiamos no cambiarán de actitud.
Haber yo tengo la lista,quisiera saber si la cuelgo aquí,si habría problemas para el que hace el blog,ya que van nombres apellidos y antigüedades
Mandala por whassap a todos los que puedas y en un rato la tendremos todos en nuestro poder sin que te arriesgues a que esos cobardes traicioneros del comité te denuncien por publicarla.
Por correo me la pasaron a mi,y yo ya se la e pasado a todos los compis que tenía el tlfn o correo,por eso estoy esperando a localizar a escolta para saber si habría problemas en publicarla aquí
ngustias no te escondas perro sarnoso!!!!!!se te acaban tus dias de vino y rosas!!!!!!
No le va a pasar NADA, ni al Angustias ni a ninguno del Comité felón.
Si con todo lo que han hecho hasta ahora y han salido de rositas, ¿qué va a suponer el descubrir un secreto a voces cómo es el que hacen más días que el mes tiene?.
El 19 agosto estaria bien que hubiese un concentracion en Erandio se que hay peña de vacaciones y muchos pasan del tema pero los que continuamos en la pelea y podamos ir pienso que no es mala idea
Unos cálculos sobre los "excedentes" de escoltas.
La plantilla actual es de 254 escoltas (según la empresa) de la que dicen se van quedar 137, por lo que hay un excedente de 117.
Si en vez de la jornada pactada por el comité de 22, se hiciera simplemente lo que marca el convenio, es decir 162 horas, habría que trabajar solo 16 días. Habría una diferencia de 2 horas al mes, que bien podría perdonarla la empresa(Para eso se trabajan muchos días más de 10 horas, viajes a lo tonto a la oficina, tiro, etc.)
Y todo esto sin ni siquiera hacer un ERe de reducción de jornada.
Simplemente haciendo esto, quedan por cubrir 822 horas al més , con lo que se podría dar trabajo a 51 personas.
Que quede en la conciencia de los miembros del comité, que por su egoísmo van 51 personas al paro, y como he dicho, simplemente con hacer las horas que marca el convenio.
Solo con trabajar a computo, se librarían TODOS los trabajadores incluidos en el ERE extintivo.
Otra curiosidad, los trabajadores incluidos en el ERE extintivo de 48,mientras no sean dados de baja en la empresa, siguen siendo trabajadores de la empresa, entonces....¿Porqué no están en la lista de la plantilla de la empresa?
En la documentación hay una fecha, y si hay una lista de TODOS los trabajadores, imagino que tienen que estar incluidos, aunque por desgracia la empresa ya no cuente con ellos.
Ha ber mierda de ERES, que si nos ponemos a 162 horas no nos pagan los 4000 euros al mes. si no te gusta averte echo del comite y ahora estarias como nosotros que estamos asi gracias a vuestros votos de gilipollas jajajaja
No te falta razón
No todos de los 48 se han ido a la calle,a uno le han salvado y no esta en la lista de los 254
20:31 No sé si serás del comité como dices pero si si aprovecha mientras puedas, y ríe ríe, abre bien la boca al reír porque cuando te llegue la hora te va a tocar cerrar la boca y abrir el culo
Para el del dia 11 de agosto de 2013 15:31
si tienes la lista pasasela al compi que ( mierda ere) , SI NO SABES SU CORREO PIDESELO POR AQUI Y TE LO PASARÁ.
Asi el nos lo pasará a todos los que estamos e contacto con él y tendremos esa lista para ir al abogado, QUE YA ESTAMOS ESPERANDO DEMASIASO''''¡¡¡
No hace falta, si no eres del comité o muy amigo de los del comité estas en la lista, no tiene ningún misterio.
Q vergueza da esto!!!
Y luego no hay servicios!no?Pues con esto y mas al abogado y una inspeccion no vendria mal,para que se ponga mas calentito el tema.
Ahora a por todas tios!como hay dios.Trabajo para quienes quieren ellos,salvar a quien quieren.Donde esta salvar x antiguedad?Resulta que eres READMITIDO PORQUE LO HA DICHO UN JUEZ Y TE METEN EN OTRO ERE?Esto de que va?
A TODOS LOS QUE GANAMOS EL JUICIO PARA SER READMITIDOS,NO NOS TENDRIAN QUE TOCAR,Y ESO YA ME LO DIRA EL ABOGADO,porque lo q se ha hecho con nosotros no se si sera legal.Pero asi no se va a quedar la cosa,denuncia y lo que haga falta hare para que esto se ponga en orden.
Y Juanma CSIF,que decepcion nos hemos llevado contigo
Luego no hay dias,no hay servicios....entonces las cuentas no me salen.28,30 dias los d esa lista,pues haber d donde salen.INSPECCION y DENUNCIA
Ellos van a por nosotros y nosotros a por ellos con un par d huevos
El amiguismo no cuenta,si hay que hacer las cosas bien.Por orden de antiguedad?pues por orden al ere.No hay mas.Ni salvar ni pollas,joder ya!El juez lo dira,porque este ere no hay por donde cojerle.Yo ya tngo todo en mis manos y ahora al abogado.
Asi no se va a quedar
Por mi familia
Jajajaja seremos una banda hasta nuestra total aniquilación me parto la caja con todos vosotros qué pringaos Cuando estaban echando a los demás compañeros no os oia cacarear como ahora ojalá os echen a todos agur
A mí también me echaron el año pasado y a pesar de pedir ayuda a "compañeros" para que testificaran en mi juicio diciendo, la verdad, que hacían muchos días extras hasta el punto de no poder coger días libres, ninguno me ayudó alegando que "no querían follones con la empresa".
Es ahí donde te das cuenta del compañerismo del sector en el que nos movemos y de la gente que nos rodea, que son muy majos hasta que les pides ayuda.
Este colectivo está podrido la gran mayoría de los que cacarean aquí darian parte de su sueldo por estar en el comité de empresa para hacer exactamente igual que ellos que nos conocemos todos majetes a mamarla
Vaya!, como les pica a los miembros/as del comité que les cogiéramos con los pantalones bajados.
Solo les queda mandar mensajes patéticos de ...y tú más!
Tenéis una salida: dimisión y devolver los días estafados a vuestros compañeros o... ateneos a las consecuencias (judiciales, por supuesto).
se hacerka el dia d czaar tortolas
La empresa es libre de asignar las jornadas extras como mejor considere, siempre y cuando cumpla el "pacto de empresa" y de, o pague, a cada trabajador 22 días de trabajo.
Otra cosa es que el Santo Angustias diga en un juicio, COMO TESTIGO, que no le conste que nadie haga más de 22 días al mes y el haciendo 28. Eso no tiene nombre.
Bueno pero para los proximos juicios ya llevamos pruebas para sacarles los colores delante de su Señoría y de paso, si van de testigos, meterlos al hotel de Martutene por FALSO TESTIMONIO, un delito que a los jueces no les gusta, ya que MENTIR en la cara del Juez, ya es muy fuerte, pero en calidad de testigo es un grave delito.
Todo eso está muy bonito pero, ¿qué vamos a ir al juicio con el blackberry, meter los DNIS de los del Comité y que vean los días validados a modo de prueba?.
Una cosa es que lo sepamos y otra, muy distinta, es que podamos llevarlo delante de un juez.
El Angustias y su cofradía se lo han llevado pero bien.
cada uno vera como lo hace no vamos a dar pistas aqui
ademas cuando llamen a los del comite de testigos haber lo que dicen
falso testimonio=delito
delito en seguridad privada=inhabilitacion+regimen disciplinario
Contracomite@gmail.com
Cualquier información, sentencias etcc podeis enviar a
contracomite@gmail.com
hay compañeros que las necesitan.
gracias
Pero ya han llamado a la gente que entra en el ere??
A algunos llamaron pero tuvo k ir la policia nacional pistola en mano porke les querian coaccionar para k firmarian perder derechos y no les daban copia d lo firmado. Ahora esta en manos de la fiscalia poke ombuds se enfrentan a un delito de coacciones.
Esto paso en Navarra fue un ispector de la polcia nacional y varias patrullas k fueron a ver k pasaba porke los k estaban en ombuds tenian armas y coaccionaban a los trabajadores. Estubieron una hora tomando declaracion a los de ombuds y ahora esta en manos de la judicatura.
me da pena ver que algunos siguen insistiendo en lo de los cuatro mil euros, a sabiendas que es mentira, intentando que la gente se meta con el angustias, el anglo o quien sea, porque se ven fuera, yo que si soy afectado, cogi mis días 20 o 21 me da igual (de momento solo el cheche de 20), y me voy, esto se acabo, y empeñarse en cabrear a la peña, me parece estúpido, i hay algo que denunciar hacerlo pero dejaros de insultar y decir bobadas. a mi si el angustias trabaja 19,20 0 21 y mete 5 6 07 días sindicales para reuniones me la refanfinfla, lo que me preocupa es todos estos que ahora se rasgan las vestiduras, cuando trabajaban 29 días, y otros se quedaban fuera, asi que agur, me buscare la vida
joer, del cazo, mongolon, y loca de los gatos, se os ve el plumero, el trio comico de gipuchi, y encima no parais de meter comentarios tontos, parar ya que no sois el mejor ejemplo del sector, mas recusados que dinio el dia del orgullo gay
haber dejaros de lo penal y lo militar, aquí lo que hay que hacer es denunciar si la afectación no te corresponde, si hay amaños en la adscripción de servicios, lo demás es paja, y no se sostiene lo diga quien lo diga, y mi abogado tiene mucha experiencia en lo laboral y meterá baza donde puede, lo del comité ya cansa, que estos hacen lo que pueden o saben, la empresa, si fuera asi es la única a la que rascar, lo demás es bravuconada de bar
yo estoy con la braberry y que ni hay manera de metel mi dni...me eqivoco y me sale el de los der comite...joder me siento engañado...hacen 31 dias seguidos y a mi me hacen acer 12 u 17 y luego debo dias a la empresa...si decian que abia que echar a gente porque no ay trabajo...claro si trabajan ellos solos...y un dia que pille dos ausencia va iturregui y me dice que estoy en disponible...me las quito el de la ugt...ostias que guai
Publicar un comentario