Un nuevo espacio para encuentro de los escoltas

Otra vez más me veo obligado a ceder un nuevo espacio para el drama que están viviendo los escoltas españoles (cosa que hago encantado).
Somos muchos los que estamos de bajá por ansiedad, otorgada por los médicos, no cogida como dicen algunos, otros muchos no pueden cogerla porque no tienen trabajo ni medios, pero todos y digo bien ya que no creo que ningún escolta que haya pisado Euskadi que no opine que OMBUDS es una empresa creada para humillar, vejar y destrozar psicológicamente a los trabajadores, ya que cuando todos los escoltas trabajábamos con descansos y ganando bien los trabajadores de esta empresa que reclamaban estas condiciones eran despedidos e incluidos en una famosa lista negra, como si alguien desease trabajar para una entidad como esta, los protegidos eran tratados como trozos de carne por la empresa, expresión literal de varios que pidieron cambio de empresa, podría seguir hablando de esta empresa siempre avalada por las mayores centrales sindicales UGT y CCOO y en los últimos tiempos  difíciles por USO que así de paso se aseguran el porvenir.
Sólo espero que los posibles clientes, así como los medios de comunicación conozcan cual es la política de esta gran empresa perteneciente al señor cortina y una gran empresa de capital riesgo americana de la cual no recuerdo el nombre ahora mismo.
Todo esto se hará público en los próximos meses en varios espacios públicos con todos los datos y documentos de la empresa y el comité tras el oportuno contraste de los medios interesados.
Sólo de animaros a los escoltas recordándoos que al menos tenéis un compañero que os valora, os apoya y esta orgulloso de ser escolta y de haber trabajado con muchos de vosotros, orgulloso de  los compañeros de servicio y de muchísimos que he visto trabajar y me habéis hecho sentirme orgulloso de lo que soy y de algunos de vosotros que vinisteis a malmeter y undir este sector ( que no me olvido de vosotros) sólo deciros que nos os deseo nada malo pero lo que estamos pasando es por culpa vuestra.
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Con una escolta de paisano me habría ahorrado cuatro años de infierno

María no empezó a temer de verdad por su vida hasta que una noche, al salir del bar en el que trabajaba, encontró varios folios pegados en el contenedor en el que todos los días depositaba las bolsas de basura: «Eres una hija de puta. No mereces vivir. Zorra». Desde que decidió romper con Iván, María ya había recibido muchas señales a las que, sin embargo, no dio la «importancia que tenían». Tal vez, porque pensaba que el joven vizcaíno con el que había convivido casi dos años acabaría por aceptar que su relación había terminado. Su particular «infierno» empezó con fotos rotas en el portal, llamadas intempestivas y, lo peor de todo, por la sensación de sentirse «permanentemente acosada». Iván conocía al dedillo sus rutinas y le esperaba siempre en las mismas esquinas al salir de casa, del trabajo. Día tras día, se dedicaba a seguirla mientras le lanzaba todo tipo de insultos.

Tras varios meses confiando en que el tiempo enfriaría las cosas, María (algunos datos personales están cambiados por motivos de seguridad) se decidió a denunciar por «acoso» a su expareja. La Justicia condenó a Iván en primera instancia y le puso una orden de alejamiento. Al mismo tiempo establecieron unas medidas de protección para esta joven andaluza, que llegó con su hija a Bilbao hace siete años con un contrato de trabajo bajo el brazo. Básicamente, las medidas seguridad consistían en que «un coche patrulla de la Ertzaintza con agentes uniformados le escoltaban cuando iba y volvía del trabajo».

Lejos de solucionar sus problemas, esta joven de 37 años asegura que las medidas de protección acabaron volviéndose contra ella. Para empezar, no evitaron que Iván siguiese acosándola. Simplemente tuvo que modificar sus rutinas. «Cuando veía el coche patrulla no venía. Pero en cuanto desaparecían los agentes volvía a las andadas. Le he denunciado más de 20 veces. Y llamaba a la Policía, pero cuando venían ya no estaba», relata.

Grupo de Acompañamientos

Esta joven andaluza se muestra preocupada por la decisión del Departamento vasco de Seguridad de suprimir la Unidad de Acompañamientos de la Ertzaintza para que estas labores sean realizadas desde las comisarías. Este grupo especializado está compuesto por casi un centenar de escoltas que, con el final de la violencia de ETA, empezaron a proteger a las víctimas de la violencia de género haciendo contravigilancias. Siempre de incógnito.

María está convencida de que si le hubiesen asignado a ella una escolta especializada, que vistiese de paisano, la Ertzaintza habría detenido a Iván por quebrantar la orden de alejamiento «decenas de veces». Ese detalle -insiste- le habría ahorrado a ella «cuatro años de infierno» y a la Policía le habría permitido destinar pronto la protección a otras mujeres porque «no habrían tardado en detenerle».

Llevar unos escoltas de uniforme siempre detrás también le ha hecho sentirse «señalada», ha hecho mella en sus relaciones personales y le ha terminado por costar su puesto de trabajo. «Cada vez que le denunciaba tenía que perder varios días entre declaraciones, vistas... Y mientras yo volvía corriendo a casa para que los vecinos no viesen la patrulla, él anda tan tranquilo por la calle», relata. A María le retiraron la escolta a finales de 2012 después de perder un juicio por acosar a su hija «porque no tenía testigos». Hace tiempo que no ve a Iván. Pero no se siente segura. «No salgo casi de casa. Y nunca de noche.

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¿Que futuro nos espera?

Como vengo repitiendo en mis reflexiones, firmaban ERES a la espera  de ficticios, servicios de protección o para colocarnos en prisiones a pesar de ser trabajo de otra categoría aunque prometían pagar lo mismo.
Tras la polémica creada con los centros penitenciarios, que ni la prensa se aclara al respecto, es mas el mismo periódico en un mes puede publicar tres versiones distintas, seguimos esperando información por conductos institucionales que decidan nuestro futuro como vigilantes.
Tras un drástico pero practico recorte de los presupuestos del Gobierno Vasco en materia de escoltas del 73% y a la espera de un gran palo en los servicios dependientes del ministerio de interior, solo tengo una petición.

Por favor, que alguien me explique si nos quedamos sin protegidos, sin puestos de escolta, porque se aprueban expedientes de regulación de empleo, si no hay ni va a haber carga de trabajo, todavía recuerdo a los que decían que el PSE, les debía favores y que les iban a firmar lo que seria, pero el ultimo ERE, lo firmo estando en el gobierno el PNV.

Que me expliquen si desaparecen las escoltas

¿Porque no se despide y punto?
¿Porque permiten que OMBUDS trate así a sus trabajadores?
¿Porque esta empresa tiene tan alto indice de causas pendientes en los juzgados?
¿Porque esta empresa tiene tan alto indice de bajas por ansiedad y estrés?
¿Porque los sindicatos UGT, CCOO y USO conocedores de lo que hacen sus delegados les permiten continuar?
¿Porque si a ninguna empresa le cuadraban los números y soltaron los servicios de  escolta, como es que sabiendo eso se lo asignan a la empresa mas denunciada en inspección laboral y en las salas de lo social?

Invito a mis asiduos lectores de los sindicatos, Gobierno Vasco y Ministerio de interior, y como no a  mis lectores mas fieles los  miembros del comité y dirección de OMBUDS a que nos expliquen por medio de este humilde blog a que están jugando, les recuerdo que son mas de 150 familias las que están viendo esta situación caótica como si se estarían riendo de ellos.
Nos llevamos las manos a la cabeza cuando vemos desahucios en la televisión y en cambio cuando los escoltas están siendo humillados, vejados y psicologicamente torturados no pasa nada.

 SIEMPRE TRABAJAMOS EN LA SOMBRA Y NOS HUNDIRÁN EN LAS SOMBRAS

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Recorte del 73% en los servicios de escolta

El Departamento vasco de Seguridad ha reducido a la mínima expresión la partida que prevé destinar a los servicios externos de escolta durante este ejercicio. Tras el final de ETA, la consejería que dirige Estefanía Beltrán de Heredia ha reservado 9,6 millones de euros para la protección de personas, un 73% menos respecto a los 36 millones reservados para el pasado año. En 2010 la partida reservada a los amenazados llegó a 140 millones de euros. Es previsible que parte de los servicios que antes se realizaban con escoltas privados se empiecen a realizar con ertzainas especializados. Esta es una de las principales novedades que aparecen en el presupuesto de Seguridad, que contempla una reducción global del 10%. La consejería destinará la mayoría de los 582,4 millones a la Ertzaintza en servicio (552,4 millones de euros).

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Un compañero necesita informacion sobre CASESA

Un compañero que ha denunciado el ERE de CASESA, al cual el retraso de la justicia le tiene todavía a la espera de juicio necesita reunir la mayor información posible.

 Sentencias, documentación etc...

Como siempre os ruego que me hagáis llegar lo que podáis y haré de transmisor de la documentación, si os anticipo que es un gran compañero que se merece vuestra ayuda de él, respondo personalmente y os aseguro que se ha ganado cada euro que le han pagado e incluso los que le han negado.

Por favor enviad lo que podáis a blogescolta@gmail.com y se lo haré llegar

Muchísimas gracias por adelantado
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Nota informativa sobre los centros penitenciarios del sindicato USO

Madrid, 06 de marzo de 2013
Estimados compañeros y compañeras:
Me dirijo a vosotros para aclarar diversas cuestiones sobre las que se están vertiendo comentarios y rumores, creando cierta confusión por su malinterpretación, y que se refieren a la contratación de los servicios a los que se hace mención más arriba.
1. A fecha de hoy, la Administración aún no ha firmado con ninguna empresa de seguridad privada el contrato para la adjudicación de los servicios de seguridad en los centros penitenciarios. No obstante, la firma se formalizará legalmente a finales del mes de marzo.
2. La adjudicación se plasmará en un contrato negociado, que es un modelo legal que recoge la legislación de contratación de las Administraciones Públicas.
3. Existe un alto porcentaje de posibilidades de que las empresas adjudicatarias formen una U.T.E. (Unión Temporal de Empresas).
4. Es muy posible que las empresas adjudicatarias sean aquellas que han prestado servicios de escoltas en el País Vasco.
5. En un principio, son 21 el número de prisiones que salen a concurso, y el reparto de los contratos de las mismas se hará proporcionalmente al número de trabajadores (escoltas) que tenían en plantilla las empresas que optan al contrato.

Un saludo.

Antonio Duarte Álvarez Secretario General
FTSP-USO 

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Un escolta dos opciones.

Como esta habiendo tanta polémica en el tema de la incorporación a las prisiones de los escoltas y respetando todas las opiniones ya que una idea es la opinión general y otra la situación personal de cada persona, este espacio os lo cedo a los compañeros para que debatáis o informéis de como se están dando los pasos, para esta incorporación a los centros penitenciarios.
Lanzo varias preguntas al aire, en primer lugar

¿Es una forma legal de adjudicar un contrato publico?

Pregunto, porque de su legalidad a la hora de adjudicarlo, dependerá de la duración de los compañeros en el puesto. Se me ocurre pensar, que sea una forma temporal de que las empresas coloquen a los escoltas a trabajar de VS. Y luego saquen el concurso y lo coja otra empresa y se lleve las antigüedades de los escoltas otra entidad, lo cual solo seria beneficioso para las empresas, ya que los escoltas se quedan sin pluses y acabaran cobrando pelados y las empresas que le han hecho favores a los contratantes se ahorren las indemnizaciones.

Otra pregunta que se me ocurre.

¿Nos aseguran que el pacto que contraiga la empresa con el trabajador para este puesto va a ser respetado?

Recuerdo que yo tenia un contrato personal intocable y el comité de empresa se metió por medio y me redujo el sueldo el 50%

Otra pregunta

¿Es acertado en plena crisis aceptar la indemnización ?

La mala situación laboral es algo mas que evidente.

Yo por mi parte tengo una cosa clara que para trabajar para esta empresa y que me pisen, me maltraten y me humillen, prefiero buscarme la vida, soy una persona trabajadora que nunca me ha faltado el trabajo y siempre he cumplido, pero con la cabeza alta, quiero lo mio, ni mas ni menos pero lo mio y quiero trabajar en un ambiente laboral donde pueda sentirme a gusto y satisfecho de mi trabajo y esta claro que en OMBUDS, no se puede hacer.

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Denuncias sufridas por los trabajadores de OMBUDS

Bueno en primer lugar agradeceros a todos el apoyo a este blog y que compartáis con los compañeros vuestras experiencias e informaciones con los trabajadores del sector.
En segundo lugar informaros que como no podía ser de otra manera los dos trabajadores que hemos sido denunciados por los miembros del comité por agredirles o insultarles, hemos sido absueltos, como podéis ver a continuación.

Mi sentencia

La de Fernan

Aunque caben alegaciones a ambas sentencias y seguramente lo hagan, ya que intuyo que los abogados les salen gratis, de momento a mi entender esto no es mas que otra estrategia mas para que acobardar a los trabajadores, ya que una vez en la sala de vistas mucho del tiempo invertido fue empleado por la acusación en hablar y denunciar cosas que se publican en este blog.

Cosa que me ha venido bien, me explico, el juez a quien le reconocí su razón antes de conocer la sentencia, me insto a que moderara mas duramente los comentarios anónimos  ya que en algún momento rallan las amenazas y las insinuaciones con responsabilidad penal.

Por ello voy a restringir todo comentario con palabras mal sonantes, iniciales y sobre todo comentarios con amenazas directas, así como los comentarios que no aporten nada a los demás lectores.

Lo siento pero su señoría tiene razón en que se puede pedir explicaciones o denunciar cosas sin excedernos.

También quiero informaros que el denunciante, afirmo que desde que conoce este blog esta intranquilo y que no duerme bien, que la gente le insulta y le crea ansiedad cosa que antes de que existiera este medio no le ocurría.

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Consideraciones sobre el ERE de OMBUDS

La letrada Maite Utrilla, a tenido a bien analizar el blog y tras leer vuestras dudas, responde a las mas importantes de la si guiente manera.

ERE SUSPENSIVO OMBUDS DE 1 DE FEBRERO A 30 DE NOVIEMBRE DE 2013

plazo de reclamacion: 20 días habiles DESDE LA NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA DECISIÓN DE LA EMPRESA SOBRE EL ERE SUSPENSIVO.

Se debe notificar la decisión de la empresa (ERE suspensivo) a todos los trabajadores. A partir de tal notificación comienzan a contar los 20 días hábiles (no se computan ni sábados, ni domingos, ni festivos).

causas de impugnación del ere: fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

En el caso de que la empresa y los representantes de los trabajadores alcancen un acuerdo, como el adoptado por Acta de 31-01-13, se debe acreditar por los trabajadores demandantes que efectivamente en el periodo de consultas ha habido fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

También es posible invocar que se han infringido las normas que rigen el periodo de consultas, (no respetar plazos, vulneración del principio de buena fe negocial, falta de entrega de documentación completa, etc.). En tal caso, estaríamos ante un supuesto de nulidad.

EFECTOs DE UNA SENTENCIA ESTIMATORIA: reanudación del contrato de trabajo y salarios dejados de percibir durante el ere.

La sentencia puede tener uno de estos dos pronunciamientos: o considerar que la decisión de la suspensión de los contratos es injustificada o entender que es nula.

INJUSTIFICADA: Si la sentencia declara la medida de la empresa injustificada, acordará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas.

La sentencia además podrá declarar procedente el abono a los trabajadores de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.

NULA: Se declarará nula la decisión adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de consultas, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del art. 108.

En el caso que nos ocupa, concurren circunstancias que justificarían una declaración de nulidad, al no haberse respetado en el periodo de consultas el principio de buena fe negocial y no haber sido respetados los plazos legales entre una reunión y la siguiente.

Para cualquier aclaracion por favor dirigiros a :

utrillaserviciosjuridicos@iservicesmail.com

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Una idea interesante

Quizas la palabra no sea homenaje, pero si reunion, comida popular, o conferencia, pero si  necesitamos que los medios de comunicacion nos escuchen

Propuesta interesante

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Celebracion del juicio por amenzas e injurias.

Bueno ante la cantida de compañeros que me solicitais informacion para acompañarme el dia que me veo obligado a acudir al juzgado con motivo de la denuncia que  me ha puesto "El sevillano" del comite de empresa UGT, por pedirle explicaciones a la cara sobre porque el comite de empresa a firmado una bajada de mi sueldo de aproximadamente el 50%, cuando ellos no deberian ni haber mediado, entre la empresa y yo ya que era un contrato personal.
La respuesta a sido la que vienen utilizando los sindicalistas de OMBUDS, cuando un compañero les solicita informacion tras tres ERES, bajadas de sueldo, etc.. mientras ellos tienen nominas de 4000 €,  es decir denunciar por lo que sea al trabajador, en mi caso amenazas e injurias a otros por agresion, diferentes maneras de hacer el caldo gordo a la empresa.

Bueno como decia ante el interes suscitado os informo que el juicio sera:
El viernes 22 de febrero a las 10:15 h en los juzgasdos de Sestao (Vizcaya)
en el edificio AIS, cercano al ayuntamiento, en el cruce entre Alameda las llanas y la calle Galindo.

Daros las gracias a todos los que me apoyais y sobre todo agradeceros vuestra presencia y claro esta si puedo os invitare al cafe para agradeceroslo, que menos.
Nuevamente gracias por vuestras muestras de apoyo, ya que cada vez se hace mas dura la  pelea contra estos sinvergüenzas

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Agrupacion para denunciar el ERE de Ombuds

Un colectivo de compañeros incluidos en el ultimo ERE de OMBUDS, se han unido para terminar con las tropelías del comité de empresa respecto a los ERES, en los que incluyen a quien quieren y como quieren.
Este grupo de compañeros han acudido a una abogada en Vizcaya, para ir unidos, como sois muchos y cada uno de un lugar diferente he acordado que me enviéis a mi un correo a

BLOGESCOLTA@GMAIL.COM
con el siguiente asunto
AGRUPACION CONTRA EL ERE.

Por favor ponerme este texto en el asunto, con vuestros datos de contacto y lo reenviare directamente a la abogada, me consta que lleva asuntos en otros territorios, por lo que el que este interesado que contacte conmigo, que haré de intermediario para evitar desconfianzas.

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Escoltas, una situacion caotica provocada por los sindicatos.

Los escoltas estamos viviendo la epoca de mayor estres en los ultimos años.
Ni los atentados, ni los insultos de la izquierda abertzale, ni la cantidad de horas inhumana, ni los insultos o vejaciones de algunos protegidos, ni tan siquiera la muerte de compañeros que decidieron acabar con su vida, nada nos habia minado la moral como lo que nos vemos obligados a soportar ahora.

Psicologicamente estamos preparados para soportar todo lo arriba descrito, pero que los "en teoria" salvadores, representantes de los trabajadores, nos pisen, para eso nadie esta preparado.

Los sindicatos UGT, CCOO y USO con mayoria de representacion en seguridad privada, estan informados de las tropelias de sus delegados en las empresas, pero no les parece interesar la situacion de los escoltas, ya que hacen oidos sordos.

Los delegados estan firmando ERES sin informar a los trabajadores, y no en una empresa sino en varias, recuerdo por poner un ejemplo en una empresa en la que firmaron un ERE y luego tenia que recuperar a los trabajadores del paro porque tenia mas trabajo.
Otra que actualmente esta en ERE, que firman lo que sea sin hacer asambleas y cuando un trabajador se enfrenta a algun miembro del comite le denuncia por agresion. Primero te hacen perder los nervios y luego te denuncian para ver si te pueden sacar la pasta, no les debe de llegar con lo que ganan cobrando 31 dias aunque trabajen menos.

Pues todo esto las directivas de los sindicatos lo conocen porque cada afectado a ido a su sindicato a denunciarlo, pero el resultado, ninguno, como vana hacer nada si en el caso de por ejemplo OMBUDS, (anteriormente descrita) tiene 21 delegados cuando deberia tener aproximadamente la mitad.
Los sindicatos cobran por delegado, lo cual implica que esta empresa ademas de DONAR jornadas sindicales a estos representantes de los trabajadores DONA dinero a la organizacion que representan estos grandes trabajadores.

En resumen y por acabar, los sindicatos aprueban los ERES, porque cobran un tanto por ciento de cada ERE, mas cobran por los delegados que les DONAN las empresas, mas cobran por el estado, y las empresas se ahorran las indemnizaciones, los unicos perjudicados son los trabajadores.
Mientras que los empleados solo pedimos lo que nos correponde, o lo que es lo mismo NUESTRA INDEMNIZACION.

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Nuevas mentiras en OMBUDS

Los empleados de OMBUDS, estamos acostumbrados a escuchar rumores y mentiras que dicen que los del comite han dicho, pero en esta ocasion un compañero me hace llegar este audio.

http://www.laotraseguridad.com/2013/01/ombuds-todo-sobre-las.html

En el cual se escucha como a un miembro del comite, no le tiembla la voz al decir mentiras en una plataforma digital, donde dicho de paso no es la primera que le escuchamos, muchos de los emplados al comite de empresa solo le conocemos la voz por medio de este medio, ya que no se han dirijido a los trabajadores por ninguna otra via.
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Macro juicio contra SEGUR IBERICA

Este post es una continuacion del anterior post

el Gobierno vasco cita trabajadores de SEGUR IBERICA

Lo habilito para que los 150 compañeros que tiene que acudir al juzgado de Vitoria a finales de enero, puedan compartir sus opiniones y expresarse sin problemas.
Si me gustaria que en este post en concreto solo se comentara sobre esta empresa, ya que los compañeros deben afrontar un proceso judicial y podrian tener informacion de la manera mas limpia y clara posible.
Gracias.

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Los ERES en las empresas con escoltas

No me cabe en la cabeza que las autoridades sigan aprobando ERES a las empresas de seguridad por el asunto de los escoltas.
Un Expediente de regulacion de empleo, se supone que es hasta que la empresa vuelva a tener carga de trabajo.
¿Pero que se han pensado que pertenecemos al gremio del metal?
¿Que mañana va a entrar un pedido de un nuevo grupo terrorista, como si de el pedido de un barco en un astillero se tratara?
Señores ETA, se ha acabado, el Gobierno no tiene ni dinero ni ganas de ampliar las escoltas de violencia de genero, que nos den lo nuestro y adios, que por lo nuestro no me refiero solo a la indemnizacion, sino que nos den los puestos de V.S., que se vayan creando, aunque sean cuatro, pero que se dejen de ERES, que estan axfisiando a los trabajadores.
Tambien que controlen el trabajo de los sindicatos en la aprobacion de expedientes, ya que   aprueban lo que sean, ya que cobran un % de cada ERE firmado, no nos engañemos entre el gobierno, las empresas y sobre todo los sindicatos estan acabando con los trabajadores que han estado protegiendoles, porque recordemos que hemos escoltado politicos, y empresarios, pero tambien dirigentes sindicales, pero de eso ya no se acuerdan.
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Concurso ministerio de interior y protocolo del del C.E.S.

Un compañero me solicita ayuda.
Este compañero de Guipuzcoa necesita para proseguir con sus actuaciones judiciales la siguiente documentacion:
Las ultimas plicas del Ministerio de Interior
El protocolo de actuacion del CES.
Os pido por favor a los que lo tengais que me lo envieis al correo
 blogescolta@gmail.com
Para que se lo pueda hacer llegar, por favor si podeis aportar un granito de arena para ayudar a un compañero no lo dudeis.
Gracias de antemano de mi parte y sobre todo del compañero implicado.
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Peticion de documentacion

Ante la imposibilidad de demostrar en los juzgados el acoso y ataque hacia los trabajadores de Ombuds, porque como es normal la justicia piensa que estando el comite de empresa en su totalidad de acuerdo, no es posible dichas irregularidades.
Me he propuesto denunciarlo de otra manera mas graciosa si cabe que es bulgarmente llamada "tirar de la manta", manejo muchisima informacion y dispongo de bastantes colaboradores que pueden aportar tambien informacion y documentacion al igual que yo, si alguien esta interesado en colaborar que envie lo que crea interesante a :
blogescolta@gmail.com
La recogere y os puedo prometer que sera tratada de forma confidencial, yo creo que a estas alturas ya sois conocedores de que cumplo con mi palabra.
Todo esto viene generado por la chuleria de un miembro del comite que suele frecuentar el blog y hoy haciendo un gran alarde de su varonil fuerza desde el anonimato, a retado a uno de mis lectores a decirselo a la cara ,eso si, él desde el anonimato.
Pero bueno disfrutare, levantando ampollas, ya que si algo no soporto son las injusticias y esto ya a clamado el cielo, asi que señores, EMPIEZA EL BAILE, avisen a sus parejas. (oficiales y no oficiales).
Nos espera un 2013 muy "HOT" calentito calentito.

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Objetivo del comite de empresa de OMBUDS CUMPLIDO

Bueno como pediais de nuevo ampliar el espacio para poder esponer informacion sobre Ombuds, os lo facilito.
Bueno, como podeis ver en la imagen, la cual es parte de mi informe medico tras un ataque de ansiedad generado como no podia ser de otra manera gracias a nuestros amigos de OMBUDS.
Me informan que el recurso interpuesto por los miserables de la empresa, ayudados por los incalificables del comite en el tribunal superior, despues de que me hubiese dado la razon en priemra instancia, les da la razon a la empresa y comite, siendo ajustado a derecho que me recorten el sueldo, por la cara, sin reuniones ni explicaciones.
Es ajustado a derecho que trabaje 24 h seguidas todos los viernes, de noche el sabado, de dia el domingo, y luego 13 horas de lunes a jueves, eso es ajustado a derecho, al igual que sera que la empresa nos obligue a falsificar documentos poniendo que solo trabajamos 10 h.
Hasta ahorta aguantaba, con la idea de que los tribunales harian justicia,  pero tras este mazazo me encuentro de baja y como os podeis imaginar destrozado.
EL OBJETIVO DEL COMITE LO HA CONSEGUIDO DESTROZARME EL ALMA.
En esta ocasion mas que nunca os pido que seais respetuosos en los comentarios, ya que no moderare en algun tiempo por falta de animo y ganas.
Gracias a todos los que leeis el blog y a los que me habeis apoyado durante tanto tiempo.
Entenderme no contestare de momento, ni al blog, ni a correos, ni al telefono, no me viene  bien.
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Pagina web sobre seguridad en Euskadi

Aparece en el panorama de la seguridad del Pais Vasco un nuevo proyecto, el observatorio vasco de seguridad, un prototipo en el que participare de forma activa tanto en el ambito virtual como en el fisico, ya que lo gestiona la persona que hace ya muchos años confio en mi, para instruir a aspirantes a personal de seguridad, y reciclar a los ya habilitados, y donde realizo su apuesta mas arriesgada, que fue confiandome parte de la instruccion de alumnos fuera del pais.
Es una persona que se involucra en los proyectos y con las personas de seguridad tanto publica como privada, no haciendo de menos a que ambito pertenezcas, por lo que creo que puede ser un proyecto interesante para dar a conocer a la sociedad el trabajo de la seguridad en Euskadi.
Me gustaria que los lectores de este blog apoyaran la iniciativa colaborando en la pagina web.

http://www.observatoriovascodeseguridad.com/

Gracias de antemano y los que me conoceis o seguis este blog, sabeis que no me embarco en cualquier proyecto si no veo seriedad y sobre todo profesionalidad.

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